PROCEDIMENTO DA DIRETORIA DE PESSOAL. Título: Acumulação de Cargos Públicos - STAE

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1 PROCEDIMENTO DA DIRETORIA DE PESSOAL Procedimento: 36 Título: Acumulação de Cargos Públicos - STAE UNIFEI DIRETORIA DE PESSOAL Objetivo: Padronização do processo de acumulação de cargos públicos - STAE Passos para a realização das atividades: 01. O futuro servidor da UNIFEI deverá no ato da posse, preencher termo quanto à acumulação ou inacumulação de outro cargo, emprego ou função pública. a. Caso já seja ocupante de outro cargo de provimento efetivo, deverá na posse, prestar as seguintes informações: I. denominação do cargo/emprego/função que exerce; II. jornada do cargo/emprego/função que exerce; III. unidade da federação em que exerce o cargo/emprego/função; IV. nível de escolaridade do cargo/emprego/função; V. data de ingresso; VI. área de atuação do cargo (médico, saúde, magistério). No caso de desligamento do outro cargo, emprego ou função pública, o servidor deverá apresentar à Diretoria de Pessoal cópia do ato de desligamento do cargo anteriormente ocupado. b. Caso seja aposentado deverá, no ato da posse, prestar as seguintes informações: I. denominação do cargo que deu origem à aposentadoria; II. fundamento legal da aposentadoria; III. ato legal da aposentadoria; IV. jornada do cargo que exerceu; V. unidade da federação em que exerceu o cargo;

2 VI. nível de escolaridade do cargo em que se deu a aposentadoria; VII. data de vigência da aposentadoria; e VIII. área de atuação do cargo em que se deu a aposentadoria (médico, saúde, magistério). c. Caso seja beneficiário de pensão civil, deverá no ato da posse prestar as seguintes informações: I. o grau de parentesco com o instituidor de pensão; II. a data de início da concessão do benefício; III. dependência econômica comprovada na data do óbito do instituidor. 02. O servidor, o empregado e o beneficiário de pensão civil deverão fornecer os comprovantes de rendimento de todos os vínculos, semestralmente, nos meses de abril e outubro conforme inciso II do art. 1º da Portaria Normativa SRH nº 2/ Caso queira assumir outro cargo, emprego ou função pública após seu ingresso na UNIFEI, o STAE deverá verificar previamente se a acumulação de cargos públicos atende aos seguintes requisitos: acumulação de um cargo de professor com outro técnico ou científico; ou acumulação de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas; Compatibilidade de horários entre os cargos públicos, resguardado: o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; o intervalo mínimo de 01 hora entre dois turnos destinado à alimentação e deslocamento; o intervalo de descanso entre jornadas de forma a preservar sua higidez física e mental e o desenvolvimento de atividades relacionadas à sua vida privada; Não haver prejuízo do número regulamentar de horas de trabalho de cada cargo, emprego ou função pública, bem como do número de horas de trabalho diárias - 8h e semanais - 40h, exceto nos cargos previstos em leis específicas. A soma das cargas horárias semanais não ultrapasse 60 horas;

3 O horário de funcionamento da UNIFEI: Campus de Itajubá das 6h às 23h30min e Campus de Itabira das 7h às 22h40min; 04. Atendidos os requisitos o servidor deverá encaminhar à Diretoria de Pessoal: Termo de acúmulo de cargos; Comprovante de compatibilidade de horários; Caso haja necessidade de alteração de horário do exercício das atividades para atender à acumulação de cargos, o servidor deverá encaminhar o Termo de Anuência da Chefia Imediata, informando a alteração do horário e o parecer da chefia de que o novo horário atende às necessidades da UNIFEI. 05. A Diretoria de Pessoal procederá à análise da documentação e das informações prestadas pelo servidor e deliberará sobre a possibilidade ou não de acumulação de cargos. Observações: 1. A proibição de acumular cargos estende-se a empregos e funções e abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público. 2. É considerado cargo técnico aquele para cujo exercício sejam exigidos conhecimentos técnicos específicos e habilitação legal, não necessariamente de nível superior. O nome do cargo trazer a expressão Técnico, por si só, não é suficiente para classificá-lo na categoria técnico ou científico, cargo para o qual não se exigiu formação específica e cujas atribuições não são de natureza eminentemente técnica ou científica. É possível a acumulação de cargo técnico ou científico que requeira a aplicação de conhecimentos científicos ou artísticos obtidos em nível superior de ensino ou mesmo os cargos de nível médio para os quais se exige conhecimento técnico ou habilitação legal específica para o seu provimento, não sendo aceitos, para esse fim, os cargos e empregos, cujas atribuições se caracterizam como de natureza burocrática, repetitiva e de pouca ou nenhuma complexidade.

4 3. Diz-se científico o cargo cujas atribuições se desempenham na área de pesquisa. (Manual de Processo Administrativo Disciplinar 2016 Controladoria Geral da União) 4. Incluem-se entre os cargos e empregos privativos de profissionais da saúde, além de médicos, psicólogos, dentistas, enfermeiros, farmacêuticos e outros, os cargos de nível médio, a exemplo do técnico em enfermagem. 5. A acumulação em todos os cargos em que é permitida, deve observar a compatibilidade de horário e o limite máximo de dois cargos (não se admite a acumulação de três cargos) sob pena de ser considerada ilegal. 6. O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete-se a regime de integral dedicação ao serviço, observado o disposto no art. 120 da Lei Nº 8.112/1990, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administração. 7. Considera-se regime de tempo integral o exercício de atividade funcional sob dedicação exclusiva, ficando o servidor proibido de exercer cumulativamente outro cargo, função ou atividade particular de caráter empregatício profissional ou pública de qualquer natureza. (Manual de Processo Administrativo Disciplinar 2016 Controladoria Geral da União) 8. O servidor não pode exercer mais de um cargo em comissão, nem ser remunerado pela participação em órgão de deliberação coletiva. O servidor que acumular licitamente dois cargos efetivos, quanto investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos. O disposto neste item não se aplica à remuneração devida pela participação em conselhos de administração e fiscal das empresas públicas e sociedades de economia mista, suas subsidiárias e controladas, bem como quaisquer entidades sob controle direto ou indireto da União, observado o que, a respeito, dispuser legislação específica.

5 9. Os cargos em comissão não são acumuláveis entre si, salvo nos casos de interinidade. O servidor ocupante de cargo em comissão poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o período da interinidade. 10. Na acumulação de cargo federal com outro estadual ou municipal, a competência para examinar e decidir é da administração federal (Formulação Dasp nº 190. Acumulação) 11. O fato do servidor licenciar-se, sem vencimentos, do cargo público ou emprego que exerça em órgão ou entidade da administração direta ou indireta não o habilita a tomar posse em outro cargo ou emprego público, sem incidir no exercício cumulativo vedado pelo art. 37 da Constituição Federal, pois que o instituto da acumulação de cargos se dirige à titularidade de cargos, empregos e funções públicas, e não apenas à percepção de vantagens pecuniárias. 12. No âmbito da Administração Pública, a regra é a impossibilidade de acumulação de cargos e tal proibição se aplica aos servidores de todos os entes federativos (União, Estados, Distrito Federal e Municípios). 13. A acumulação ilegal de cargos é apurada por rito sumário. Conforme art. 133 da Lei nº 8.112/1990, antes da instauração de processo administrativo disciplinar, o servidor é notificado para optar, no prazo improrrogável de 10 dias, por um dos cargos acumulados. Caso não haja manifestação no prazo estipulado, o apuratório deve ser iniciado. Referência Legal: Constituição Federal/1988 Decreto Nº 1.590/1995 Acórdão TCU - AC /14-1 Acórdão TCU AC /08 Plenário Acórdão TCU 211/2008 2ª Câmara Lei Nº 4.345/1964

6 Lei Nº 8.112/1990 Nota Informativa Nº 401/2011/CGNOR/DENOP/SRH/MP Nota Técnica Nº 285/2011/CGNOR/DENOP/SRH/MP Portaria Normativa Nº 2/2012 SEGEP Parecer Nº GQ-145/1998 Manual de Processo Administrativo Disciplinar 2016 Controladoria Geral da União Formulação Dasp nº 190. Acumulação