POLÍTICA DE GESTÃO INTEGRADA

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2 Conteúdo 1. OBJETIVO APLICAÇÃO SGI-AMAZUL SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE QUALIDADE DOCUMENTAÇÃO ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA

3 1. OBJETIVO Este documento visa apresentar a Política de Gestão Integrada de Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúde (PGI) da AMAZUL e expressa a orientação da Empresa a todos seus colaboradores, em especial às diretorias, gerências e lideranças sobre os objetivos e resultados esperadas da aplicação da Gestão Integrada na AMAZUL. A sua principal finalidade é assegurar que a metodologia utilizada em todos os processos da AMAZUL estejam em conformidade com os requisitos das normas ABNT, CNEN e AIEA citadas no item APLICAÇÃO É política da AMAZUL que todos os níveis de gerencia, desde a alta administração, demonstrem seu comprometimento com o estabelecimento, implementação e cumprimento, assim como com a avaliação e a melhoria contínua do Sistema de Gestão Integrado da AMAZUL (SGI-AMAZUL). Os recursos necessários para estas atividades são alocados pela alta administração e por todos os níveis de gerencia. Os gerentes, em todos os níveis tem um papel importante de liderança na implementação e cumprimento do SGI-AMAZUL que não pode ser negligenciado. Da mesma forma, cada gerente deve garantir que as expectativas da AMAZUL com respeito ao cumprimento do SGI- AMAZUL e ao comprometimento e envolvimento com as metas e valores da Empresa sejam claramente conhecidas por todos os colaboradores. O SGI-AMAZUL aplica-se a todos os processos, projetos, programas e empreendimentos da AMAZUL. 3. SGI-AMAZUL O SGI-AMAZUL é organizado, mantido e avaliado de modo a garantir a melhoria continua na Empresa. O sistema deve estar permanentemente alinhado com as metas e com os resultados do Planejamento Estratégico da AMAZUL (PEA) e deve contribuir para o atingimento destas metas. O objetivo principal do sistema é atendimento e manutenção da segurança nuclear nas atividades a ela relacionadas através de: a) A consolidação coerente de todos os requisitos gerenciais da Empresa; b) A descrição detalhada das ações necessárias para garantir a confiança adequada de que estes requisitos sejam satisfeitos; e c) A garantia de que todos os requisitos relacionados a saúde, meio ambiente, segurança, e qualidade aplicáveis às atividades da AMAZUL, assim como os objetivos econômicos, sejam cumpridos e não sejam considerados de forma isolada mas sim de forma integrada, para garantir que todos contribuam, de forma sinérgica, para os objetivos da Empresa. 4. SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE 3

4 A segurança nuclear tem prioridade sobre todas as demais atividades e o SGI-AMAZUL, assim como a atitude de todos os gerentes e colaborares, deve refletir esta política. A AMAZUL cumpre os requisitos normativos nacionais aplicáveis a segurança nuclear, em especial seguindo as determinações da norma CNEN NN Todos requisitos de segurança acordados com partes interessadas envolvidas nas atividades da AMAZUL devem ser atendidos no SGI-AMAZUL. Para isto a AMAZUL deverá: a) Atuar na proteção do ser humano e do meio ambiente, na promoção da saúde e prevenção de poluição mediante a identificação, controle e monitoramento de riscos, adequando a segurança de processos às melhores práticas mundiais e mantendo-se preparado para emergências; b) Educar, capacitar e comprometer os empregados com as questões de SMS, envolvendo clientes, fornecedores, parceiros, consumidores, comunidades vizinhas, órgãos competentes e demais partes interessadas; c) Considerar, nos sistemas de consequência e reconhecimento, o desempenho em SMS; d) Estar comprometido com a sustentabilidade de negócios, projetos, empreendimentos e produtos ao longo do seu ciclo de vida, considerando impactos e benefícios nas dimensões econômica, ambiental e social; e) Considerar a eco-eficiência de atividades e processos, comprometendo-se com a melhoria contínua e minimizando os impactos adversos inerentes aos negócios; e f) Assegurar o atendimento à legislação de SMS aplicável aos serviços e atividades. A AMAZUL desenvolve uma forte cultura de segurança caracterizada pelos seguintes aspectos principais: Todos os gerentes são responsáveis por: a) Liderar o desenvolvimento e manutenção de uma forte cultura de segurança na Empresa; b) Garantir o claro entendimento dos pontos chave da cultura de segurança; c) Assegurar a disponibilidade dos meios necessários para que as atividades relacionadas à segurança e a cultura de segurança sejam desempenhadas correta e satisfatoriamente; d) Reforçar o estabelecimento de uma atitude de constante aprendizado e questionamento construtivo em todos os níveis da Empresa; e) Apoiar o desenvolvimento e melhorias constantes da cultura de segurança da AMAZUL. 5. QUALIDADE A AMAZUL privilegiará, em suas ações, a qualidade de seus processos, produtos e serviços, caracterizada pelos seguintes aspectos principais: 4

5 a) Satisfação dos clientes através do atendimento diferenciado, mediante soluções otimizadas e da busca permanente de superação de expectativas na qualidade de produtos e de serviços e condições de fornecimento; b) Atuação de forma ética, legal, transparente e rentável junto aos clientes, consumidores, parceiros, acionistas, fornecedores, força de trabalho, comunidades e órgãos competentes. c) Gestão organizacional voltada para o alto desempenho, melhoria contínua e excelência, mantendo efetivo gerenciamento dos processos e da Gestão do Conhecimento. d) Valorização das pessoas, mediante práticas de gestão que aprimorem as competências, reconheçam os resultados individuais e coletivos e fortaleçam o comprometimento dos empregados com os objetivos e metas da empresa. e) Gradação das ações decorrentes dos requisitos do SGI-AMAZUL, que deverão ser mensurados de acordo com a importância para a segurança dos itens ou processos a que se referem, levando em conta, para esta gradação, os riscos e prejuízos associados a falha de cada item ou erro em cada processo. f) O SGI-AMAZUL refletirá as características da AMAZUL e as suas atividades assim como as complexidades e interações dos processos. 6. DOCUMENTAÇÃO Documentação do SGI-AMAZUL será realizado de forma objetiva e claramente compreensível para todos que o empregam. A AMAZUL, para formalizar e documentar o SGI-AMAZUL, estabelece a seguinte hierarquia em seis níveis: NÍVEL 1 DOCUMENTOS ESTRATÉGICOS: são os documentos de mais alto nível da Empresa: Política de Gestão Integrada (PEI), o Planejamento Estratégico da AMAZUL (PEA), e as Resoluções do Conselho Administrativo (RCA); NÍVEL 2 DOCUMENTOS TÁTICOS: São os Programas de Garantia da Qualidade (PGR) e as Resoluções da Diretoria da AMAZUL (RDA). NÍVEL 3 DOCUMENTOS OPERACIONAIS SISTÊMICOS: São os procedimentos Sistêmicos, tais como as Normas de Procedimentos (NP); NÍVEL 4 DOCUMENTOS OPERACIONAIS ESPECÍFICOS: São os procedimentos específicos dos negócios e procedimentos transversais; NÍVEL 5 INSTRUÇÕES NORMATIVAS: São os documentos específicos dos setores da AMAZUL; NÍVEL 6 REGISTROS E DOCUMENTOS EXTERNOS À EMPRESA. 5

6 6. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO DA AMAZUL - órgão de orientação superior das atividades da empresa e deste documento. DIRETORIA EXECUTIVA - órgão deliberativo da empresa, responsável pela aprovação deste documento. DIRETORIA TÉCNICO-COMERCIAL - responsável pela elaboração e manutenção deste documento, com a participação das demais gerências setoriais. GERÊNCIAS SETORIAIS - responsáveis por participar da elaboração deste documento. 7. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA a) PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA AMAZUL; b) ABNT NBR ISO SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE; c) AIEA GS-R-3 - THE MANAGEMENT SYSTEM FOR FACILITIES AND ACTIVITIES; d) AIEA GS-G-3.1 APLICATION OF THE MANAGEMENT SYSTEM FOR FACILITIES AND ACTIVITIES; e e) CNEN-NN GARANTIA DA QUALIDADE PARA SEGURANÇA DE USINAS NUCLEOELÉTRICAS E OUTRAS INSTALAÇÕES 6

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