O Futuro das Relações Sindicais. 9o. Congresso Febraban de RH José Pastore 26 de outubro de 2006

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Aparecida Anjos Barbosa
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1 O Futuro das Relações Sindicais 9o. Congresso Febraban de RH José Pastore 26 de outubro de 2006

2 Revolução Trabalhista no Mundo China, Índia e ex-urss: oferta mundial de trabalho de baixos salários : de 1,5 bi para 3 bi de pessoas Impactos econômicos: diminuição dos preços de bens e serviços controle da inflação e redução dos juros Investimentos e crescimento China tem mais 300 milhões para entrar na produção industrial impactos futuros

diminuição dos preços de bens e serviços controle da inflação e redução dos juros

3 Concorrência entre Emergentes e Desenvolvidos Casos extremos - Salário Hora - Indústria Alemanha: US$ EUA: US$ Japão: US$ China: US$ 0,64 Baixos encargos sociais. Previdência limitada Jornadas longas; férias curtas Setores do Brasil: textil, confecções, calçados, mobiliário, autopeças

00 China: US$ 0,64 Baixos encargos sociais.

4 Salário Hora (média) Países Selecionados Países US$ por hora Dinamarca Alemanha Holanda Inglaterra Irlanda Áustria França Eslovênia 7.60 República Checa 4.92 Estonia 3.94 Polônia 3.95 Eslováquia 3.63 Lituânia 3.06

00 Irlanda 18.45 Áustria 15.65 França 11.72 Eslovênia 7.

5 Concorrência entre os Emergentes Eslovênia: US$ 7.60 Rep.Checa: US$ 4.92 Brasil: US$ 4.23 Leste. Eur: US$ 4.00 (média) Polônia: US$ 3.95 Estônia: US$ 3.94 Eslováquia: US$ 3.63 Lituânia: US$ 3.06 China: US$ 0.64

6 Mão-de-Obra Especializada Exemplo: montadoras Alemanha: US$ Polônia: US$ 6.00 Países US$ Polônia Salário (média) 6.00 Despesas de Contratação - 50% 3.00 Benefícios (média) 1.00 Total Brasil Salário (média) 6.00 Despesas de Contratação - 103,46% 6.21 Benefícios (média) 3.00 Total 15.21

00 Despesas de Contratação - 50% 3.00 Benefícios (média) 1.00 Total 10.

7 O vôo de Empresas e Empregos EUA (2003): 850 mil; 2015: 3,3 milhões (*) Custo exterior: US$ 316 bi; EUA US$ 800 bi Relocação industrial: Até 1980: EUA e EU US$ 215 bi Até 2002: EUA US$ 1,5 tri; EU US$ 3,4 tri (**) (*) John C. McCarthy da Forrester Research Inc, in Business Week, 03/02/2003) (**) UNCTAD, Developed Countries Dominate World FDI Stock, UNCTAD/PRESS/PR/2003/83, 2003.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------- (*) John C.

8 Globalização da Oferta de Trabalho Outsourcing Início: tarefas simples Hoje: alta tecnologia Empregos e salários determinados no mundo Brasil: automóveis, máquinas, eletrônicos, eletrodomesticos e outros O caso da VW. Eslováquia: US$ 1,8 bi

determinados no mundo Brasil: automóveis, máquinas,

9 Impactos nas Relações do Trabalho Empresas globais, sindicatos globais(uni) poucos resultados Solução: Renegociações empresariais Alemanha: Siemens, Bosch, Mercedez, VW EUA: General Motors, Ford GM: -US$ 1 bi por mês. Toyota: inverso VW Brasil solução saiu da negociação Leis de boa qualidade ajudam

Alemanha: Siemens, Bosch, Mercedez, VW EUA: General Motors, Ford GM: -US$

10 Convergências A tendência é para convergir EUA ( ) Salário reduziu 4% reais Produtividade aumentou 15% Japão: mesma tendência Leste Europeu: salários começam a subir Ásia (China e Índia): idem O problema é de timing

11 Resistências à Mudança França: Lei do primeiro emprego (2005) Sindicatos demandam o que a empresa não pode atender Resultados: mais empregos? Empresas migram: Renault, Peugeout, e outras foram para o Leste da Europa Componentes: ideológico e político

12 Resistências Sindicais Sindicatos e partidos políticos não conseguirão segurar Economia mundial exige muitas reformas, dentre elas, trabalhista e previdenciária Populismo tem seus limites: os concorrentes não esperam Brasil será forçado a sair do populismo Mas nada será automático

trabalhista e previdenciária Populismo tem seus limites: os

13 A Força dos Sindicatos Perdem força na mesa de negociação empresas atomizadas - faltam dirigentes empresas tecnificadas falta experiência Europa: -12% entre (20%) EUA: 9% (setor público) Perdem receita direta Ganham força junto ao governo O Caso do Brasil Participação e receita

Europa: -12% entre 1970-2003 (20%) EUA: 9% (setor público) Perdem

14 Brasil: Aumento da Participação Colegiados da administração direta Conselhos de estatais Conselhos de fundos de pensão Convênios diversos (treinamento e outros) Poder Legislativo Poder Executivo Substituição processual Escassez de dirigentes

Convênios diversos (treinamento e outros) Poder Legislativo

15 A Reforma Sindical PEC 369 Busca da representatividade Pluralidade mitigada - gradualismo Busca de negociações centralizadas Reconhecimento das centrais sindicais Contribuição compulsória: de legal para assembléias 70% dos contribuintes são contra

centralizadas Reconhecimento das centrais sindicais

16 Prestação de Contas Contribuição sindical: parafiscal Livre de prestar contas (caiu em 1988) Outras contribuições: também livres EUA US$ 250 mil Labor-Management reporting and Disclosure Act (1959) Revisto em setembro de 2006 Em vigor a partir de 1/1/2007

livres EUA US$ 250 mil Labor-Management reporting and

17 A Estratégia da CUT A lógica orientadora e o projeto de poder Reforço das garantias legais Redução de jornada de trabalho Fim da terceirização Dispensa negociada Fortalecimento legal Fortalecimento econômico Representantes nos locais de trabalho

Fim da terceirização Dispensa negociada Fortalecimento legal

18 A Interface entre as Reformas Sindical e Trabalhista O que negociar? Níveis de negociação Atores Os problemas do mundo do trabalho Desemprego: quase 11% Informalidade: quase 60% Conflitos: mais de 2 milhões

19 Despesas de Contratação Horistas % sobre salário A Contribuições Sociais INSS 20,00 FGTS 8,50 Salário Educação 2,50 Seguro de Acidente (média) 2,00 Serviços Sociais (SESI/SESC/SEST) 1,50 Formação Profissional (SENAI/SENAC/SENAT) 1,00 SEBRAE 0,60 INCRA 0,20 Subtotal A 36,30 B Remuneração de Tempo não Trabalhado - I Repouso Semanal 18,91 Férias 9,45 Abono de Férias 3,64 Feriados 4,36 Aviso Prévio 1,32 Licença Enfermidade 0,55 Subtotal B 38,23 C Remuneração de Tempo não Trabalhado - II 13º Salário 10,91 Indenização de Dispensa 50% FGTS 3,21 Subtotal C 14,12 D Incidências Cumulativas A/B 13,88 FGTS/13º Salário 0,93 Subtotal D 14,81 TOTAL GERAL 103,46

Repouso Semanal 18,91 Férias 9,45 Abono de Férias 3,64 Feriados 4,36 Aviso Prévio 1,32 Licença Enfermidade 0,55 Subtotal B 38,23 C Remuneração de Tempo não

20 O Custo da Demissão Grande pavor das micro e pequenas empresas Admite várias hipóteses Aviso prévio em tempo ou dinheiro A menos de 60 dias da data base FGTS acumulado em outras empresas

21 Tabela 1 Despesas de Demissão Salário Mensal R$ Tempo de firma: 1 ano Item de despesa Base de Calculo R$ FGTS acumulado - 8,5% mês 85,00 x 13 meses 1.105,00 50% de indenização 0,50 x 1.105,00 552,00 Subtotal 1.657,00 Além disso, incidem proporcional de 13 º salário, proporcional de férias e respectivo abono

22 Tabela 2 Despesas de Demissão Salário Mensal R$ Tempo: 3 anos Item de despesa Base de Calculo R$ FGTS acumulado - 8,5% mês 85,00 x 39 meses 3.315,00 50% de indenização 0,50 x 3.315, ,50 Subtotal 4.972,50 Além disso, incidem proporcional de 13 º salário, proporcional de férias e respectivo abono

23 Tabela 3 Despesas de Demissão Salário Mensal R$ Tempo: 5 anos Item de despesa Base de Calculo R$ FGTS acumulado - 8,5% mês 85,00 x 65 meses 5.525,00 50% de indenização 0,50 x 5.525, ,50 Subtotal 8.287,50 Além disso, incidem proporcional de 13 º salário, proporcional de férias e respectivo abono

24 Outras Hipóteses Aviso prévio em dinheiro Dispensa a menos de 60 dias da data base

25 Tabela 4 Despesas de Demissão Salário Mensal R$ Tempo: 5 anos No caso da demissão ser a menos de 60 dias da data base Item de despesa Base de Calculo R$ FGTS acumulado - 8,5% mês 85,00 x 65 meses 5.525,00 50% de indenização 0,50 x 5.525, ,50 Subtotal 8.287,50 Aviso prévio 1 mês de salário 1.000,00 Reflexo 1-13 º salário 1/12 do 13 º salário 83,33 Reflexo 2 - Férias 1/12 de férias + 1/3 de abono 111,08 Reflexo 3 - FGTS FGTS sobre um salário 85 Lei art. 9o. Indenização de um salário 1.000,00 Subtotal ,91 Além disso, incidem proporcional de 13 º salário, proporcional de férias e respectivo abono

26 O Problema da Informalidade Macroeconomia e instituições Segmentos do mercado de trabalho Estratégia: preservar direitos para quem tem e estender para quem não tem Informalidade: manipular custo e benefício O papel da Justiça do Trabalho

27 Resistências Futuras Componente cultural Componente ideológico Antonio Pallocci (7/10/2005) FNT ( ) Ricardo Berzoini (14/9/2006) Vai conseguir resistir eternamente?

28 Cenários com Lula Resistências das centrais sindicais Tentativa imediata: aprovação da PEC reforma sindical Descolamento da reforma trabalhista Pressão da globalização do trabalho Déficit, previdência e informalidade Busca de soluções

29 Cenários com Alckmin Interface entre as reformas sindical e trabalhista Resistências das centrais sindicais Forte mobilização política contra a reforma trabalhista Liderança e negociação Reforma gradual (ver a seguir)

30 A Reforma Possível Nível constitucional Grandes dificuldades politicas Nivel infra-constitucional Foco na informalidade e micro e pequena Simples Trabalhista Regime Previdenciário para conta própria Cartão único para todos

31 Mais informações José Pastore, As Mudanças no Mundo do Trabalho, Editora LTR, S.Paulo, 2006 José Pastore, A Modernização das Instituições do Trabalho, Editora LTR, S.Paulo,

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