Do contrato individual de trabalho: conceito, classificação e características.

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1 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificação e características. - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego (art. 442 da CLT), ou seja, no qual o empregado (pessoa física) obriga-se perante o empregador (uma pessoa natural, jurídica ou ente despersonalizado) a uma prestação pessoal, não eventual, subordinada e onerosa de serviços. TERMINOLOGIA: Relação de Trabalho (gênero) Relação de Emprego (espécie) Contrato de Trabalho = Relação de Emprego. Obs.1 - CONTRATO DE TRABALHO. FORMALIZAÇÃO DA RELAÇÃO DE EMPREGO: Para efeito de concurso, o contrato de trabalho formaliza uma relação de emprego. Obs. 2 - CONTRATO DE TRABALHO CONTRATO CIVIL. O contrato de trabalho não se confunde com os contratos civis (ex. prestação de serviço, empreitada, mandato, representação comercial, sociedade), uma vez que o serviço é prestado de forma subordinada. CARACTERÍSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO: Contrato de Direito Privado Contrato bilateral, sinalagmático e comutativo Contrato consensual Contrato intuito personae Contrato de trato sucessivo Contrato atividade Seus sujeitos são privados (mesmo o Estado atua como ente privado, com paridade entre as partes), bem como os interesses envolvidos e a relação jurídica são privados. Reciprocidade e equivalência entre as obrigações do empregado e empregador Em regra, basta a vontade das partes para se formar, não necessidade de formalidades [tácito ou expresso (verbal ou escrito)]. Exceção: Aprendiz, Atleta profissional, Trabalho Temporário. Há pessoalidade na forma como é prestado o trabalho. As obrigações principais (pagamento do salário e a prestação do labor) sucedem-se continuamente no tempo, mesmo nos contrato por prazo determinados (princípio da continuidade da relação de emprego). Oposto aos contratos instantâneos. Tem como uma das obrigações principal a

2 Contrato oneroso Contrato dotado de alteridade Contrato complexo prestação de fazer, que se cumpre continuamente. Empregado e empregador possuem obrigações economicamente mensuráveis Os riscos da atividade correm por conta alheia ao prestador. Os riscos do empreendimento são arcados pelo empregador. Caracteriza-se por ter a possibilidade de outros contratos se associarem ao mesmo [ex. depósitos de instrumentos de trabalho (computador); comodato de imóvel residencial, plano de saúde]. ELEMENTOS (REQUISITOS) DO CONTRATO DE TRABALHO Elementos essenciais (art. 114 do CC/02 c/c art. 8 da CLT) São imprescindíveis à formação do contrato de trabalho. Sua ausência ou irregularidade pode comprometer a existência ou a validade do contrato: - Agente capaz - Manifestação da vontade livre e desembaraçada; - Objeto lícito, possível e determinado (ou determinável); - Forma prescrita ou não vedada em lei. Elementos acidentais São cláusulas que eventualmente estão nos contratos de trabalho. Não influenciam na existência nem na validade do contrato. Está relacionado com a eficácia, o momento de produção de efeitos: - Termo (futuro e certo do acontecimento). Ex Contrato por prazo determinado (art. 443 da CLT) - Condição (futuro e incerto do acontecimento). Ex. Contrato sob condição resolutiva (art. 475, 3 da CLT) - Encargo (não existe nos contratos de trabalho, pois são cláusulas típicas do contrato gratuito). ELEMENTOS ESSENCIAIS Agente capaz: aptidão reconhecida pelo Direito do Trabalho para exercício de atos da vida laborativa anos = capacidade plena trabalhista + 16 a 18 = capacidade relativa trabalhista Pode praticar certos atos, sem assistência (art.439 da CLT): Prestar trabalho; Assinar recibo de pagamento.

3 Pode praticar, mas com assistência (art.17, 1 e 439 da CLT): Requerimento de expedição da CPTS; Celebração do contrato de trabalho; Assinatura do termo de rescisão contratual. Âmbito processual: representantes legais, MPT, sindicato, MPE, curador nomeado em juízo (art. 793 da CLT). Atos vedados: Prestação de trabalho em horário noturno, circunstância perigosas e insalubres a 16 = capacidade relativa trabalhista Pode trabalhar na qualidade de aprendiz - 14 anos = incapacidade absoluta trabalhista Não pode trabalhar salvo com autorização da autoridade competente Obs. 1 - Emancipação: relação de emprego ou negócio próprio que assegure a subsistência. Emancipação para atos civis. Emancipação para atos trabalhistas (?): Sim atos relacionados com a manifestação de vontade Não atos relacionados com a proibição em função da estrutura física e psicológica dos menores. Forma prescrita ou não vedada por lei: o contrato de trabalho, em regra, é consensual e informal, podendo ser expresso (verbal ou escrito) ou tácito. Exceção: alguns contratos de trabalhos são solenes (ex. contrato de atleta profissional de futebol; artistas; contratos por prazo determinado). A falta da solenidade não elimina por inteiro os efeitos trabalhistas. Forma (ex. tácita ou expressa) x Formalidade (ex. escrito, prévio concurso público, anotação na CTPS) Manifestação da vontade livre: a manifestação das vontades pelas partes na celebração do contrato de trabalho tem que ser livre, sem vícios de vontade (ex. erro, dolo, coação) Objeto Lícito: o objeto do contrato de trabalho não pode configurar um ilícito penal (contravenção ou crime) - NULIDADES DO CONTRATO DE TRABALHO Teoria da Invalidade do Contrato: Invalidade absoluta (nulidade); Invalidade relativa (anulabilidade) Invalidade absoluta = nulo Invalidade relativa = anulabilidade

4 Art. 166 do CC/02: celebrado por absolutamente incapaz objeto ilícito, impossível ou indeterminável. não revestir a forma prescrita na lei for preterida alguma solenidade que a lei considere essencial para sua validade tiver por objetivo fraudar a lei imperativa a lei taxativamente o declarar nulo, ou proibir-lhe a prática, sem cominar sanção. simulação (art. 167 do NCC) Fundamenta-se em razões de ordem pública Pode ser declarada de ofício pelo juiz, a requerimento do MP, ou de qualquer interessado. Não é susceptível de confirmação Não convalesce pelo passar do tempo Não produz efeito. Ex tunc Reconhecida através de ação meramente declaratória Admite conversão substancial Art. 171 do NCC por incapacidade relativa do agente por vício resultante de erro, dolo, coação, estado de perigo, lesão ou fraude contra credores Fundamenta-se em razões de ordem privada Somente poderá ser invocada por aquele a quem aproveite, não podendo ser reconhecido de ofício. É susceptível de confirmação ou redução Prescreve (ou melhor, decai em quatro anos) Produz efeito enquanto não for anulado. Ex nunc. Reconhecida através de Ação desconstitutiva, sujeita a prazo decadencial. Admite ser sanado pelas próprias partes Diante da ausência de regulamentação específica das nulidades no Direito do Trabalho, deve ser aplicado subsidiariamente o CC/02: invalidade relativa (anulabilidade): Ex nunc. Declara a rescisão do contrato e produz efeito até a declaração. invalidade absoluta (nulidade): no Direito Civil os efeitos são ex tunc. No entanto, no Direito do Trabalho há uma impossibilidade da restituição ao status quo ante (energia gasta; salário c/ caráter alimentar). Para que não gere o enriquecimento ilícito, deve ser indenizado de forma equivalente (Art.187 do CC/02) Hipóteses de invalidade absoluta: incapacidade absoluta: ex. trabalhador menor de 14 anos Efeitos reconhecidos até a declaração da nulidade.

5 Verbas rescisórias: indenização equivalente, sob pena de duplo prejuízo ao trabalhador menor Licitude do objeto. Objeto ilícito e proibido Ilícito: labor prestado enquadrado em um tipo penal (contravenção ou crime) ou concorre para ele Ex.1 Anotador do jogo do bicho (OJ 199 da SDI-1 do TST 1 ): não produz efeito Ex.2 Matador de aluguel, médico em clínica de abordo clandestino, aviãozinho. Proibido (Irregular 2 ): trabalho que se realiza em desrespeito a normas proibitivas do labor em certas circunstancia ou envolvendo certos tipos de empregados. Ex.1 Trabalho do menor no período noturno: produz de efeitos até a declaração, com pagamento das verbas devidas, sob pena de dupla penalidade ao menor. Ex.2 Policial militar e empresa privada: configuração do vínculo de emprego, com o pagamento das verbas devidas. Penalidade administrativa (Súmula 386 do TST). 3 Ex3. Estrangeiro em condição irregular. Inobservância da forma: efeitos reconhecidos até a declaração e, se possível, aproveitamento do ato, corrigindo. Ex.1 Contratos por prazo determinado: gera a presunção de duração indeterminada. Ex.2 Ausência de concurso público (Súmula 363 do TST 4 ): horas trabalhadas e FGTS depositado Ausência de manifestação livre: efeitos reconhecidos até a declaração da nulidade, com indenização equivalente. Ex. Simulação. Nulidade Total e Parcial Nulidade Total: aquela que atinge condições substanciais do contrato, tornando invalido como todo. 1 OJ 199 da SDI -1 do TST. Jogo do bicho. Contrato de trabalho. Nulidade. Objeto ilícito. Arts. 82 e 145 do Código Civil. 2 Um das diferenças entre o trabalho ilícito e o trabalho proibido é que este só é proibido para determinadas espécies de empregados ou circunstancias especiais (menor, mulher...), sendo que naquele, a atividade empresarial, em si mesmo considerado, é ilícita, independente de quem preste e de qualquer circunstância (contrabando, trafico de drogas...). 3 Súmula n. 386 do TST. Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. 4 Súmula 363 do TST - A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso, encontra óbice no respectivo art. 37, II, 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contra prestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário-mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS

6 Nulidade Parcial: aquela que atinge condições não substanciais do contrato, ou seja, os pactos acessórios. Apenas deve ser considerada como não celebrada a clausula viciada. Ex: cláusula de indenizar mesmo sem culpa pelos danos causados ao empregador (art. 9 da CLT) - CLASSIFICAÇÃO DOS CONTRATOS DE TRABALHO quanto ao tipo de expressão da manifestação da vontade: expressos (verbal ou escrito) tácitos quanto ao número de sujeitos: individuais; plúrimos (ex. contrato por equipe ; consórcio de empregadores) quanto a previsão de sua duração temporal: por tempo determinado (ex. Aprendiz); por tempo indeterminado CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO: contrato de trabalho cuja vigência dependa de: termo prefixado execução de serviços especificados realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. Obs. 1 - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO. PREVISÃO LEGAL. São exceções ao princípio da continuidade da relação de emprego. Por isso, devem ter previsão legal. Obs. 2 - VEDADO. EXPERIÊNCIA SUPERIOR A 6 MESES - é vedado exigir para contratação experiência superior a 6 meses. Até 6 meses é permitido Obs. 3 - LIMITES DA ESTIPULAÇÃO DOS CONTRATOS: as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. Obs. 4 - CLASSIFICAÇÃO QUANTO A REGULAMENTAÇÃO. CONTRATO COMUM E ESPECIAL: Os contratos de trabalho, quanto a regulamentação, podem ser classificados em: comum e ou especial. O contrato de trabalho será comum quando for regulado pelas normas genéricas da legislação trabalhista. O contrato de trabalho será especial quando possuir regramento próprio. HIPÓTESES PREVISTAS NO ART. 443, 2 DA CLT

7 de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. Ex.Contratação na época do natal; páscoa. Duração máxima de 2 anos apenas uma única vez dentro do período máximo de atividades empresariais de caráter transitório; Ex. Circo, Empresas criadas na época da copa do mundo Duração máxima: 2 anos Apenas uma única vez dentro do período máximo de contrato de experiência. Duração máxima: 90 dias (Súmula 188 do TST) Não é um período de experiência dentro do contrato por prazo indeterminado. É um contrato por prazo determinado, desde o seu início. Não é 3 meses, mas sim, 90 dias (período máximo) Apenas uma única vez dentro do período máximo 5 Obs. 1 - PRAZO MÁXIMO. PRORROGAÇÃO: Se extrapolado o prazo de máximo (2 anos ou 90 dias), ou efetuada mais de uma prorrogação, o contrato por prazo determinado se tornará, automaticamente, por prazo indeterminado (art. 451 da CLT) Obs. 2 - ESTABILIDADE: não há direito à estabilidade no contrato por prazo determinado, salvo: estabilidade gestante e acidentária Obs. 3 - NOVA CONTRATAÇÃO: respeitar prazo de 6 meses, sob pena do novo contrato por prazo determinado se transformar em contrato por prazo indeterminado (art. 452 da CLT) 6. Exceção: execução de serviços especializados (ex. realização de novos consertos em máquinas que demandem alto conhecimento técnico; realização de certos acontecimentos (ex. contrato de safra). Obs. 4 - NOVA CONTRATAÇÃO. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA - É vedada uma nova contratação para o contrato de experiência, para a mesma função na empresa. TÉRMINO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO: Extinção normal: não há pagamento de indenização (aviso prévio e 40% do FGTS) 7 ; É devido: saldo de salário (se houver), 13 salário proporcional e Férias proporcionais + 1/3. Extinção antecipada: 5 Súmula 188 do TST. "O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de 90 dias" 6 Art. 452 da CLT: Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos 7 Saque do FGTS, saldo de salário, 13 salário, férias.

8 Iniciativa EMPREGADOR: pagamento de indenização no valor da metade da remuneração remanescente (art. 479 da CLT 8 ); Iniciativa EMPREGADO: indenização dos prejuízos que esse desligamento causar à empresa, limitada ao valor previsto no art. 479 da CLT (art. 480 da CLT 9 ). Cláusula assecuratória de direito recíproco (art. 481 da CLT e Súmula 163 do TST 10 ) rescisão antecipada será de acordo com os contratos por prazo indeterminado; as partes ficam obrigadas a conceder aviso prévio, se houver término antecipado. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO - LEI N /98 REQUISITOS: Acréscimo no número de empregados, sem indicação do motivo Necessidade de acordo ou convenção autorizando. Contrato escrito e anotação na CTPS CARACTERÍSTICAS: Duração máxima: dois anos Permissão de sucessivas prorrogações. Sem limites até o período máximo. Contratação em qualquer atividade desenvolvida pela empresa Término antecipado dará direito a indenização prevista na negociação coletiva Possibilidade de adquirir estabilidade durante o contrato (gestante, representante da CIPA, acidente de trabalho e dirigente sindical) Da alteração do contrato de trabalho: alteração unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspensão e interrupção do contrato de trabalho: caracterização e distinção. - ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Princípio da intangibilidade objetiva do contrato (pacta sunt servanta) ou da inalterabilidade contratual lesiva. Exceção: 8 Saque do FGTS + 40%, saldo de salário, 13 salário, férias e a multa do art. 479 da CLT: Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. Súmula n 125 do TST. o art. 479 da CLT aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS admitido mediante contrato por prazo determinado, nos termos do art. 30, 3, do Decreto n , de Saldo de salário, 13 salário, férias. Art. 480 da CLT. Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. l. A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições. 10 Art. 481 da CLT - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. Súmula n. 163 do TST. "Cabe o aviso-prévio nos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT.

9 Art. 468 da CLT 11 : requisitos cumulativos bilateral (com consentimento do empregado) não acarretar prejuízos diretos e indiretos (princípio da inalterabilidade lesiva do contrato) Jus variandi - alteração unilateral do contrato. Ordinário (alteração unilateral que não causa prejuízo para o empregado - Ex. mudança de uniforme) e Extraordinário (alteração unilateral com prejuízo para o empregado - Ex. reversão do cargo de confiança) Transferência do horário noturno para o diurno (Súmula 265 do TST) 12. Lícita. No entanto, perde o direito ao adicional noturno. Alteração da data do pagamento, desde que respeitado o 5 dia útil (OJ 159 da SDI-1 do TST) 13 Transferência, desde que observados os limites impostos em lei (necessidade do serviço- Súmula 43 do TST 14 ) Reversão. Ocupação de cargo em comissão ou substituição (art. 450 da CLT): ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, serão garantidas a contagem do tempo naquele serviço, bem como volta ao cargo anterior Possibilidade de reversão: cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado, é permitido por lei. Essa modificação não é considerada alteração unilateral, nem ilegal (art. 468, parágrafo único da CLT). Estabilidade financeira (+ 10 anos). Incorporação: caso empregado tenha ocupado a função mais de 10 anos, o valor da gratificação não poderá ser retirado (Súmula 372 do TST 15 ) Obs. 1 - JUS RESISTENDI: Quando a alteração não for permitida por lei (abusiva), o empregado pode resisti-la (Jus resistendi) e pleitear a rescisão indireta. Obs. 2 - RETORNO A JORNADA ANTERIOR DO SERVIDOR DA FAZENDA PÚBLICA. ALTERAÇÃO LÍCITA: O retorno do servidor público (administração direta, autárquica e fundacional) à jornada inicialmente contratada não se insere nas vedações do art. 468 da CLT, sendo a sua jornada definida em lei e no contrato de trabalho firmado entre as partes (OJ 308 da SDI-1 do TST) 11 Art. 468 da CLT. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. Parágrafo único. Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 12 Súmula n. 265 do TST: "A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno". 13 OJ 159 da SDI -I do TST. "Diante da inexistência de previsão expressa em contrato ou em instrumento normativo, a alteração da data de pagamento pelo empregador não viola o art. 468, desde que observado o parágrafo único do art. 459, ambos da CLT. 14 Súmula 43 do TST - Presume-se abusiva a transferência de que trata o 1º do art. 469 da CLT, sem comprovação da necessidade do serviço. 15 Súmula n 372 do TST. Gratificação de função. Supressão ou redução. Limites. I - Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira. II - Mantido o empregado no exercício da função comissionada, não pode o empregador reduzir o valor da gratificação

10 Obs. 3 - PROFESSOR. REDUÇÃO DA CARGA HORÁRIA, SEM REDUÇÃO DO VALOR H/A. ALTERAÇÃO LÍCITA: A redução da carga horária do professor, em virtude da diminuição do número de alunos, não constitui alteração contratual, uma vez que não implica redução do valor da hora-aula. (OJ 244 da SDI-1 do TST). Obs. 4 - HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSÃO. INDENIZAÇÃO: A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares nos últimos 12 (doze) meses anteriores à mudança, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supressão. (Súmula 291 do TST) TRANSFERÊNCIA DE EMPREGADOS Possibilidades de transferência: Desde que tenha consentimento (anuência) do empregado Transferência unilateral (necessidade de comprovar a necessidade de serviço 16 ) a) Cargo de confiança (art. 62 da CLT) b) Contrato que tenha condição implícita (ex. circo) ou explícita (ex. banco) c) Extinção do estabelecimento (art , da CLT ) 17 d) Necessidade provisória (art , da CLT) Adicional de transferência (art , da CLT) Apenas para transferências provisórias Empregados que exercem cargo de confiança também têm direito ao adicional 18 25% sob parcela salarial. Por ser pago de forma habitual enquanto perdurar a transferência, esse adicional possui natureza salarial. Ajuda de custo (art. 470 da CLT) Despesas resultantes da transferência (valor fixo pago de um vez). Nas transferências provisórias e definitivas Natureza indenizatória Obs. 1 - TRANSFERÊNCIA DE DIRIGENTE SINDICAL ELEITO. VEDADO. É vedada a transferência do empregado eleito para dirigente sindical, conforme previsto no art. 543 da CLT. Pode ajuizar uma demanda para obstar a transferência, com pedido de antecipação de tutela. 16 Súmula 43 do TST: "Presume-se abusiva a transferência de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovação da necessidade do serviço." 17 Tem como objetivo evitar o término do contrato de trabalho. E, se o empregado se negar a essa transferência, ocorrerá o pedido de demissão. 18 OJ 113 da SDI -I do TST: "O fato de o empregado exercer cargo de confiança, e a existência de previsão de transferência no contrato de trabalho, não exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepção do mencionado adicional é a transferência provisória".

11 Obs. 2 - ALTERAÇÃO DO LOCAL DE TRABALHO. ACRÉSCIMO DAS DESPESAS DE TRANSPORTE. Empregado "transferido", por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte (Súmula 29 do TST). A alteração do local de trabalho que não implique na mudança de domicílio, não é considerada transferência. - SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO INTERRUPÇÃO: paralisação PARCIAL das obrigações do contrato (para de trabalhar, mas continua recebendo salário e computando tempo ) SUSPENSÃO: paralisação TOTAL das obrigações do contrato (para de trabalhar e de receber salário) DICA: 3 "S"- A palavra suspensão possui 3 "s": sem trabalho, sem salário e sem computar o período como tempo de serviço. Exceção: aborto não criminoso, licença maternidade, acidente de trabalho (após os primeiros 15 dias) e serviço militar obrigatório. HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO Falecimento: 2 dias consecutivos (cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa declarada na CTPS como dependente) Casamento: 3 dias consecutivoscasamento 9 dias-professor (casamento e falecimento) 1 dia a cada 12 meses - doação voluntária de sangue Aborto não criminoso - 2 semanas (art. 395 da CLT) 19 Alistamento eleitoral - 2 dias consecutivos ou não. Tempo necessário: vestibular comparecimento em juízo reunião/organismo internacional (dirigente sindical) audiência da CCP (quando o empregado atuar como conciliador) Paralisação da empresa HIPÓTESES DE SUSPENSÃO Encargo público Mandato Sindical Greve, Suspensão disciplinar Benefícios previdenciários (inclusive no auxílio-doença acidentário e aposentadoria por invalidez - Súmula. 440 do TST) Diretor de S/A (não empregado - Súmula. 269 do TST) Intervalos Prisão (sem trânsito em julgado) Violência doméstica Inquérito para apuração de falta grave Qualificação profissional (art. 476-A da CLT)- de 2 a 5 meses. Serviço Militar Obrigatório 19 Salário é pago pelo empregador e depois reembolsado pelo INSS. É computado o tempo de serviço e recolhido o FGTS.

12 Acidente nos primeiros 15 dias Férias RSR e Feriados Intervalos intrajornadas remunerados. Licença-paternidade 1 dia no decorrer da primeira semana (art. 473, III, CLT) 5 dias (art. 10, 1, ADCT) - nascimento de filho Gestante: consultas médicas Participação nas comissões de conciliação prévia Prontidão e sobreaviso Lockout Participação no Conselho Curador do FGTS Obs. 1 - IMPOSSIBILIDADE DE DISPENSA. Durante o período de suspensão ou interrupção, o contrato de trabalho não pode ser extinto, salvo por falta grave. Obs. 2 - PARTE. PERÍODO EM AUDIÊNCIA: As horas em que o empregado falta ao serviço para comparecimento necessário, como parte, à justiça do Trabalho não serão descontadas de seus salários.(súmula 155 do TST) Obs. 3 - EMPREGADO ELEITO. DIRETOR DE S/A. SUSPENSÃO. O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço desse período, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. (Súmula 269 do TST) Obs. 4 - SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO E ACIDENTE DE TRABALHO. TEMPO DE SERVIÇO PARA EFEITO DE INDENIZAÇÃO E ESTABILIDADE: No período em que o empregado estiver afastado em razão do serviço militar obrigatório e por motivo de acidente de trabalho, o empregador não pagará o salário, mas é computado o tempo de serviço para efeito de indenização e estabilidade. Logo o recolhimento do FGTS é obrigatório nesses casos (art. 4, parágrafo único da CLT c/c art. 15, parágrafo 5 da Lei 8.036/90). Obs. 5 - AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO E APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. MANUTENÇÃO DO PLANO DE SAÚDE E ASSISTÊNCIA MÉDICA: Assegura-se o direito à manutenção de plano de saúde ou de assistência médica oferecido pela empresa ao empregado, não obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxílio-doença acidentário ou por aposentadoria por invalidez (Súmula 440 do TST).

13 Obs. 6 - CESSAÇÃO DO BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO. 30 DIAS. ABANDONO DE EMPREGO: Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 (trinta) dias após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o fazer Obs. 7 - ACRESCIMO EM DUAS HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO (LICENÇA): até 2 dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira; por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.