Qualidade de Vida no Trabalho: Razões e Resultados
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- Herman Vilalobos Ávila
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1 Qualidade de Vida no Trabalho: Razões e Resultados
2 Qualidade de vida no trabalho: razões e resultados Fernando Cosenza Diretor Executivo de Marketing Estratégico, Inovação e Estratégia Digital da Sodexo Benefícios e Incentivos no Brasil. Graduado em Relações Internacionais pela Universidade de Brasília, Mestre e Doutor em Administração pela EAESP-FGV, possui 18 anos de experiência em grandes empresas de serviços no Brasil e no exterior. Antes de ingressar na Sodexo, atuou como Diretor de Marketing e Serviços ao Consumidor da Boa Vista SCPC, como Diretor de Estratégia de Produtos da Experian nos Estados Unidos e como Gerente de Inovação e Novas Tecnologias na Serasa. Também atuou como docente em programas de MBA de instituições como FIA-USP, Business School São Paulo (BSP) e FGV-SP. Cosenza é Presidente do Instituto Stop Hunger do Brasil, organização mantida pelo Grupo Sodexo e que se dedica ao combate à fome e à má nutrição. TERÇA-FEIRA 23 DE MAIO DE 2017 GRANDE AUDITÓRIO 16h15 17h15
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4 O QUE É QUALIDADE DE VIDA É A PERCEPÇÃO DO INDIVÍDUO SOBRE SUA INSERÇÃO NA VIDA, NO CONTEXTO CULTURAL, NO SISTEMA DE VALORES NOS QUAIS ELE VIVE E EM RELAÇÃO AOS SEUS OBJETIVOS, EXPECTATIVAS, PADRÕES E PREOCUPAÇÕES. ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE (OMS) 1995 QUA LIDA DE DE VIDA
5 ÍNDICE PARA UMA VIDA MELHOR (OCDE) Vida/Trabalho Moradia Segurança Renda Satisfação Pessoal O que importa mais para as pessoas ao redor do mundo Empregos Saúde Comunidade Engajamento Cívico Fonte: OCDE - Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico Meio Ambiente Educação
6 E NO BRASIL? 1 Educação 2 Saúde 3 Segurança 4 5 Satisfação pessoal Equilíbrio vida-trabalho 6 Moradia 7 Empregos Meio ambiente 8 9 Renda 10 Comunidade 11 Fonte: OCDE - dez/2016 Engajamento cívico Importância Mais alto Mais baixo I DADE 39% 33% 67% S EXO 22% 20% 12% 5% 2%
7 P ERCEPÇÃO DO BRASILEIRO SOBRE QUALIDADE DE VIDA Você considera que tem qualidade de vida atualmente 66% 34% Fonte: Enquete Sodexo Benefícios e Incentivos respondentes - Abr 2016
8 Ter amigos e uma vida social 29,15% Viver em um ambiente físico confortável 45,93% Marque as duas alternativas que, na sua opinião, melhor se relacionam com qualidade de vida: Ter saúde e bem-estar Me sentir reconhecido no trabalho e na vida pessoal Ter acesso a recursos que facilitem o dia a dia Aprender e melhorar no trabalho e na vida pessoal 13,14% 14,24% 29,75% 75,00% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Fonte: Enquete Sodexo Benefícios e Incentivos respondentes - Abr 2016
9 POR QUE É IMPORTANTE AMPLIAR O DEBATE SOBRE QUALIDADE DE VIDA?
10 P rodutividade média anual do trabalhador brasileiro, em dólares Base de $[VALOR] $[VALOR] $[VALOR] $[VALOR] $[VALOR] Fonte: Conference Board
11 A produtividade de um trabalhador brasileiro equivale a 24% 40% 51% 59% 74% Americano Sul-Coreano Chileno Russo Argentino Fonte: Conference Board Porém é mais produtivo que 104% 100% Chineses % 100% Indianos 2023
12 Funcionários motivados são 12% MAIS PRODUTIVOS Produzem 37% MAIS VENDAS Ficam 10x MENOS DOENTES Fonte: University of Warwick (UK)
13 Q ualidade de vida nas pequenas empresas 9 em 10 líderes notaram uma melhora no ambiente de trabalho ao investir em qualidade de vida 70% notaram um aumento no faturamento após investir em qualidade de vida no ambiente de trabalho Fonte: Sodexo SME s Survey
14 NOSSO POSICIONAMENTO EM QUALIDADE DE VIDA A SODEXO FOI FUNDADA COM A CONVICÇÃO DE QUE O PROGRESSO ECONÔMICO DEVE CONVERGIR COM O PROGRESSO HUMANO. AS ORGANIZAÇÕES DEVEM CONCILIAR SEU CRESCIMENTO COM O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E PESSOAL DOS COLABORADORES. SOPHIE BELLON, CHAIRWOMAN DO GRUPO SODEXO
15 MISSÃO Melhorar a Qualidade de Vida de todas as pessoas a quem servimos. Contribuir com o desenvolvimento econômico, social e ambiental das comunidades, regiões e países em que atuamos. V ALORES ESPÍRITO DE SERVIÇO ESPÍRITO DE EQUIPE ESPÍRITO DE PROGRESSO
16 Observatório de Qualidade de Vida Instituto Sodexo para Qualidade de Vida
17 dimensões de Qualidade de Vida no Trabalho Com base em estudos globais que analisaram a percepção individual das pessoas sobre Qualidade de Vida e em seus 50 anos de experiência com clientes e colaboradores, a Sodexo identificou 6 dimensões de Qualidade de Vida no trabalho
18 INTERAÇÃO SOCIAL AMBIENTE FÍSICO FACILIDADE E EFICIÊNCIA dimensões de Qualidade de Vida CRESCIMENTO PESSOAL Com base em estudos globais que analisaram a percepção RECONHECIMENTO individual de cada pessoa sobre Qualidade de Vida e em seus 50 anos de experiência com clientes SAÚDE e E BEM-ESTAR colaboradores, a Sodexo identificou 6 dimensões de Qualidade de Vida
19 ÍNDICE SODEXO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
20 5,96 5,73 ÍNDICE SODEXO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 6,50 5,40 6,01 5,83 5,88 Índice de referência (Jan/2017) Índice geral (Abr/2017)
21 ALTA PERCEPÇÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO HOMEM anos Pós-graduação BAIXA PERCEPÇÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO MULHER OU HOMEM anos Graduação
22 7,12 pontos ÍNDICE DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DO XVI CONGRESSO DE QUALIDADE DE VIDA ABQV
23 II CONFERÊNCIA DE QUALIDADE DE VIDA DA SODEXO LONDRES 16 E 17 DE OUTUBRO
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