O PRESIDENTE DO INSTITUTO FUNDAÇÃO JOÃO GOULART, no uso de suas atribuições legais, e

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1 PORTARIA CVL/SUBPG/IFJG nº 46 /2017 Define as regras para o processo seletivo interno referente ao ingresso de servidores no Programa Líderes Cariocas. O PRESIDENTE DO INSTITUTO FUNDAÇÃO JOÃO GOULART, no uso de suas atribuições legais, e CONSIDERANDO o previsto no Art. 11º, do Decreto nº de 02 de outubro de 2015, que define que o grupo de Líderes Cariocas será composto por até 200 servidores; CONSIDERANDO o disposto no Decreto nº de 07 de maio de 2012, que divulga os servidores aprovados para integrarem o grupo de Líderes Cariocas; CONSIDERANDO a existência de vagas remanescentes; RESOLVE: Art.1º O número máximo de vagas para o ingresso no Grupo de Líderes Cariocas, no ano de 2017, será de até 100 (cem). Art.2º Estão aptos a participar do terceiro processo de seleção para o Grupo dos Líderes Cariocas os servidores que atendam aos seguintes critérios: I. possuam vínculo efetivo ou celetista com a Administração Direta ou Indireta e estejam em exercício nos Órgãos do Poder Executivo Municipal; II. sejam portadores de diploma de nível Superior; III. data de posse/admissão superior a 03 (três) anos na Prefeitura; IV. não estejam ocupando cargo de Secretário ou Presidente de Empresa, Fundações ou Autarquias. Parágrafo único. Estão impedidos de participar do processo de seleção, os servidores que preencham os requisitos para passar à inatividade no período de 05 (cinco) anos.

2 Art. 3º Os servidores com vínculo efetivo ou celetista lotado nos Órgãos do Poder Executivo Municipal deverão efetuar sua inscrição para o processo de seleção para o Grupo de Líderes através da internet, no endereço eletrônico constante no site da Prefeitura, durante o período que for definido pelo Instituto Fundação João Goulart. Art. 4º O processo de seleção para o Grupo dos Líderes Cariocas será composto por 6 (seis) etapas, dispostas da forma abaixo e detalhadas no art. 5º: I. Primeira Etapa: Realização da Inscrição no site indicado no art. 3º desta Resolução. II. Segunda Etapa: Prova Online: Avaliação de conhecimentos em diferentes áreas. III. Terceira Etapa: Carta de liberação da Chefia para participação no Curso Básico de Gestão, conforme modelo constante do anexo I. IV. Quarta Etapa: Conclusão do Curso Básico de Gestão. V. Quinta Etapa: Qualificação do perfil de liderança dos servidores, obtida por meio dos testes aplicados na quarta Etapa. VI. Sexta Etapa: Entrevista com a Banca de Avaliação. critério: Art. 5º Cada etapa citada no art. 4º desta Resolução terá o seguinte Primeira Etapa: 1.1 As inscrições estarão abertas no período de 29 de junho a 07 de julho de 2017, e estarão limitadas em candidatos (um mil e duzentos). Depois de atingido esse limite, o sistema não aceitará mais inscrições. 1.2 Preencher com os dados solicitados no formulário de inscrição, assegurando a veracidade da informação. 1.3 No ato da inscrição o candidato deverá fazer opção pela data, horário e local para realização da prova Não serão prestadas, por telefone, informações a respeito de locais e horários de realização da prova;

3 1.3.2 O Cartão de Confirmação de Inscrição estará disponível no site para conhecimento do candidato. 1.4 O candidato deverá, obrigatoriamente, conferir todas as informações contidas no site e/ou no requerimento de inscrição e/ou no Cartão de Confirmação de Inscrição - CCI Quando houver inexatidão de informação tais como: identidade e data de nascimento, o candidato deverá solicitar ao fiscal de sala, no ato de identificação para realização da prova, a devida correção, no momento em que for assinar a lista de presença na sala de prova; Serão de exclusiva responsabilidade do candidato as consequências advindas de eventual omissão quanto à solicitação de correção. 1.5 O candidato não poderá alegar desconhecimento dos locais de realização das provas como justificativa de sua ausência. O não comparecimento às provas, qualquer que seja o motivo, será considerado como desistência do candidato e resultará em sua eliminação do certame. 1.6 O descumprimento dos itens acima eliminará o servidor do processo de seleção. Segunda Etapa: 2.1 Todos os servidores inscritos realizarão uma avaliação de conhecimento nas áreas de Português, Raciocínio Lógico, Língua Inglesa e Ética do Servidor Público, em dia, hora e local a ser escolhido durante o processo de inscrição, conforme as opções disponíveis O conteúdo programático, assim com a bibliografia recomendada para cada área de conhecimento encontra-se no Anexo III desse edital. 2.2 Os candidatos deverão se apresentar ao local de prova, munidos de documento oficial de Identidade e Cartão de Inscrição, com pelo menos 30

4 minutos de antecedência. O documento deverá estar em perfeitas condições, de forma a permitir, com clareza, a identificação do candidato e sua assinatura Não será aceita cópia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento; Serão considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelo Comando Militar, pela Secretaria de Segurança Pública, pelo Instituto de Identificação e pelo Corpo de Bombeiro Militar; carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministério Público; carteiras funcionais expedidas por órgão público que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitação (somente o modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n.º 9.503, de 23 de setembro de 1997); O candidato que deixar de apresentar, no dia de realização da prova, documento original que o identifique, reconhecido em todo o território nacional alegando qualquer justificativa, não realizará a prova, sendo excluído do certame A prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, constará de 60 (sessenta) questões de múltipla escolha e será realizada online O candidato terá 3 ( três) horas para realização da prova. 2.4 Para a segurança dos candidatos e a garantia da lisura do certame, após a assinatura da lista de presença, serão adotados os seguintes procedimentos: O candidato não poderá retirar-se da sala de prova sem autorização e acompanhamento da fiscalização; O candidato não poderá consultar qualquer material, inclusive jornal e revista, durante a realização da prova. 2.5 Recomenda-se que o candidato não leve nenhum aparelho eletrônico no dia de realização das provas. 2.6 A classificação dos inscritos será em função do total de pontos obtidos pela soma dos resultados das avaliações.

5 2.6.1 Em caso de empate será considerada a maior pontuação de acordo com a seguinte ordem: maior pontuação em Ética do Servidor Público, maior pontuação em Português, maior pontuação em Raciocínio Lógico. 2.7 O próprio candidato poderá interpor recurso, quando ficar evidenciado erro na formulação da questão, na correção e no critério de julgamento, utilizandose, para tanto o site Os recursos deverão ser interpostos no prazo de até 01 (hum) dia útil, contados a partir do dia subsequente ao da divulgação do gabarito no site quanto às questões da Prova Objetiva Será indeferido, liminarmente, o pedido de recurso apresentado fora das condições exigidas e/ou dos prazos estabelecidos. 2.8 Se do exame dos recursos contra o gabarito resultar anulação de questão, os pontos a ela correspondentes serão atribuídos, indistintamente, a todos os candidatos presentes, independentemente da formulação de recurso. 2.9 A Banca Examinadora constitui última instância para recurso e revisão, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual serão indeferidos, liminarmente, recursos ou revisões adicionais O resultado da Prova Objetiva será divulgado por Edital, publicado no Diário Oficial do Município do Rio de Janeiro D.O Rio, e disponibilizado nos sites e/ou e dele constarão a pontuação, por conteúdo, de todos os candidatos convocados Serão admitidos para iniciar a terceira etapa do processo de seleção para o Grupo dos Líderes Cariocas os 380 servidores que tiverem a maior pontuação A classificação dos candidatos nesta etapa será dada pelo resultado alcançado pelos servidores no referido teste, garantida a presença de, pelo menos, 95% destes candidatos, de servidores efetivos ou celetistas na lista de aprovados nesta fase.

6 Terceira Etapa: 3.1 Esta etapa será constituída por apresentação de Carta de liberação da Chefia para participação no Curso Básico de Gestão, em papel timbrado, datada e assinada, conforme modelo em anexo. 3.2 A carta deverá ser encaminhada ao líderescariocas@rio.rj.gov.br até dia 27/07/2017, com o assunto: Liberação para Curso de Gestão PLC A não apresentação da carta no prazo caracterizará desligamento automático do processo seletivo. Quarta Etapa: Nesta etapa será realizado curso básico de gestão, em modalidade semipresencial, totalizando 160 horas. 4.1 Os aprovados serão divididos em 08 turmas, conforme classificação, não podendo o candidato solicitar alteração de turma. 4.2 O curso ocorrerá semanalmente as sextas e sábados no período de 28 de julho a 30 de setembro de O candidato que não cumprir a carga horária mínima de 75% do curso será desclassificado do programa. 4.4 O abandono do curso de gestão, a qualquer tempo, ensejará ao candidato o pagamento do valor individual do Curso, no montante de R$ 1.497,41, a ser devolvido através de DARM aos cofres municipais, conforme 2º, Art.4º, Decreto nº de 18/12/ A classificação dos candidatos nesta etapa será dada pelo somatório das avaliações com o Assessment, previsto no item Esta etapa classificará até 100 candidatos, de acordo com o resultado das avaliações. 4.7 Os candidatos aprovados nesta etapa de seleção, que não se classificarem entre os 100 aprovados para a etapa seguinte, poderão fazer parte de um Banco de Reserva com validade de um ano, prorrogável pelo mesmo período, o qual, de acordo com a conveniência da Administração Pública, poderá ser usado nos

7 próximos processos seletivos para compor o grupo de Líderes Cariocas, respeitadas as regras constantes no Decreto nº /2012, Art. 11º, IV. Parágrafo Único: O ingresso destes candidatos no grupo de Líderes Cariocas está condicionado ao atendimento ao disposto no Decreto nº /2012, Art. 11, V. 4.8 A classificação dos candidatos nesta etapa será dada pelo resultado alcançado pelos servidores no referido teste, garantida a presença de, pelo menos, 95% destes candidatos, de servidores efetivos ou celetistas na lista de aprovados nesta fase. Quinta Etapa: 5.1 No decorrer do curso de Gestão será realizado Assessment - ferramentas técnicas e de avaliações para diagnóstico do potencial das pessoas. 5.2 A nota da avaliação do Assessment será somada às notas do Curso de Gestão. 5.3 Todos os candidatos terão direito, ao final do curso, a acessar os resultados de seu Assessment. Sexta Etapa: 6.1 Entrevista com uma Banca de Avaliação a ser definida em ato próprio, de acordo com critérios e metodologia definidos pelo Instituto Fundação João Goulart. 6.2 A classificação dos candidatos nesta etapa será dada pelo resultado alcançado pelos servidores na referida avaliação, garantida a presença de, pelo menos, 95% destes candidatos, de servidores efetivos ou celetistas na lista de aprovados nesta fase Em caso de empate será considerada a ocupação de cargo comissionado/função Gratificada/emprego de confiança, em que o candidato esteja em exercício na Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro, conforme pontuação prevista no Anexo II deste ato.

8 6.3 Esta etapa classificará até 100 candidatos, de acordo com o resultado das avaliações. 6.4 Os candidatos aprovados nesta etapa de seleção, que não se classificarem entre os 100 aprovados, poderão fazer parte de um Banco de Reserva com validade de um ano, prorrogável pelo mesmo período, o qual, de acordo com a conveniência da Administração Pública, poderá ser usado nos próximos processos seletivos para compor o grupo de Líderes Cariocas, respeitadas as regras constantes no Decreto nº /2012, Art. 11º, IV. Parágrafo Único: O ingresso destes candidatos no grupo de Líderes Cariocas está condicionado ao atendimento ao disposto no Decreto nº /2012, Art. 11º, V. Art. 7º O resultado obtido em cada fase é cumulativo, contribuindo para o somatório geral do servidor. Art. 8º Os servidores aprovados no processo de seleção para o Grupo de Líderes deverão entregar a documentação comprobatória de titulação acadêmica declarada no momento da inscrição na gerência de recursos humanos do Órgão em que estiver lotado, no prazo e período determinado no ato regulamentador próprio, a ser editado posteriormente. Parágrafo Único: O não cumprimento no prazo estabelecido eliminará de imediato o servidor do processo de seleção. Art. 9º O resultado final do Processo Seletivo será divulgado por Edital, publicado no Diário Oficial do Município do Rio de Janeiro e disponibilizado nos sites e/ou Art. 10 Os servidores que não forem classificados nas etapas do processo de seleção terão direito a conhecer os resultados dos seus testes, após do Instituto Fundação João Goulart, em data e local a ser divulgada posteriormente. Rio de Janeiro, 28 de junho de º da Fundação da Cidade. JOSÉ MANOEL MOULIN NETTO (*) Republicado por incorreções

9 ANEXO I Modelo de carta de liberação TERMO DE COMPROMISSO E INDICAÇÃO INSTITUCIONAL GESTOR Eu, (Nome), ( matrícula), (cargo), autorizo a liberação do servidor, Matrícula, cargo, para participar do Curso Básico de Gestão, fase classificatória do Processo Seletivo Interno para ingresso no Programa Líderes Cariocas, a ser realizado pela Universidade Estácio de Sá, no período de 28/07/2017 a 30/09/2017, cujo processo de certificação dependerá de aproveitamento acadêmico demonstrado e da freqüência mínima de 75%. Informo estar ciente da programação do curso, assim como de sua duração, carga horária, datas e horários. Rio de Janeiro, de de Gestor Cargo: Matrícula:

10 ANEXO II Cargo Comissionado / Emprego de Confiança SÍMBOLO PONTUAÇÃO DAS 10.A 30 DAS 10.B 25 DAS DAS DAS DAS DAS DAÍ DAÍ DAÍ 04 01

11 ANEXO III Conteúdo programático e Bibliografia recomendada Português Intelecção de textos de distintos gêneros. Avaliação do significado contextual de vocábulos. Ortografia oficial. Análise dos elementos responsáveis pela coesão textual: emprego de expressões de referencia, substituição e repetição, de conectores e de outros elementos de sequencia textual; emprego de tempos e modos verbais. Análise dos mecanismos de coerência textual. Análise da estrutura morfossintática da oração e do período: emprego e identificação das classes de palavras; relações de coordenação entre orações e entre termos da oração; relações de subordinação entre orações e entre termos da oração; emprego dos sinais de pontuação; concordância verbal e nominal; regência verbal e nominal; emprego do acento grave indicativo de crase; colocação dos pronomes átonos. Análise dos valores semânticos de afixos. Análise de orações e períodos. Semântica e estilística: figuras de linguagem, sinonímia, antonímia, polissemia, denotação e conotação. Bibliografia recomendada: - Moderna Gramática Portuguesa 38ª edição 2015 Evanildo Bechara Editora Nova Fronteira - Nova Gramática do Português Contemporâneo 6ª edição 2013 Celso Ferreira da Cunha e Luís Filipe Lindley Cintra Editora Lexikon

12 - Gramática Normativa da Língua Portuguesa Segundo o Novo Acordo Ortográfico 2010 Carlos Henrique da Rocha Lima Editora José Olympio Raciocínio Lógico Estrutura lógica de relações arbitrárias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictícios; deduzir novas informações das relações fornecidas e avaliar as condições usadas para estabelecer a estrutura daquelas relações. Compreensão e elaboração da lógica das situações por meio de: raciocínio verbal, raciocínio matemático, raciocínio sequencial, orientação espacial e temporal, formação de conceitos, discriminação de elementos. Compreensão do processo lógico que, a partir de um conjunto de hipóteses, conduz de forma válida a conclusões determinadas. Bibliografia recomendada: - Raciocínio Lógico Matemático Teorias e Questões 3ª edição 2015 Paulo Quilelli Editora Saraiva - Raciocínio Lógico 3ª edição Enrique Rocha Editora Impetus. Ética e Estatuto do Servidor Estatuto dos Funcionários Públicos do Poder Executivo do Município do Rio de Janeiro Lei municipal do Rio de Janeiro nº 94/79 e suas posteriores alterações. 1. Disposições Preliminares. 2. Dos cargos e da função gratificada. 2.1 Dos cargos. 2.2 Da função de confiança. 3. Do provimento dos cargos. 3.1 Disposições preliminares. 3.2 Da nomeação. 3.3 Do concurso. 3.4 Da posse. 3.5 Do estágio probatório. 3.6 Do exercício. 3.7 Da remoção. 3.8 Da substituição. 3.9 Da progressão funcional Da readmissão Da reintegração Do aproveitamento Da reversão. 4. Da vacância. 5. Dos direitos e vantagens. 5.1 Do tempo de serviço. 5.2 Da estabilidade. 5.3 Da aposentadoria. 5.4 Da disponibilidade. 5.5 Das férias. 5.6 Das licenças. 6. Do vencimento. 7. Das vantagens. 7.1 Das gratificações. 7.2 Da ajuda de custo. 7.3 Das diárias. 7.4 Do salário-família. 7.5 Do auxílio-doença. 8. Das concessões. 9. Da assistência e da previdência. 10. Do direito de petição. 11. Do regime disciplinar Da acumulação Dos deveres Das proibições Da responsabilidade Das penalidades Da suspensão preventiva. 12. Do processo administrativo disciplinar e sua revisão Do processo administrativo e disciplinar Da revisão. - Código de ética profissional do servidor público civil - Decreto municipal do Rio de Janeiro nº /94 e suas posteriores alterações. 1. Das regras deontológicas. 2. Dos Principais Deveres do Servidor Público. 3. Das Vedações ao Servidor Público. Bibliografia recomendada:

13 - Lei municipal do Rio de Janeiro nº 94/79 e alterações posteriores - Decreto municipal do Rio de Janeiro nº /94 e alterações posteriores Língua Inglesa - Conhecimento de um vocabulário fundamental e dos aspectos gramaticais básicos para a interpretação de textos técnicos. Bibliografia recomendada: - Inglês para concursos Uma abordagem prática 6ª edição 2016 Roberto Ewald Witte Editora Impetus - Inglês: 1000 Questões om Gabarito Comentado Carlos Augusto Editora