LAUDO DE INSALUBRIDADE

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1 LAUDO DE INSALUBRIDADE Empresa: GLACIAL INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE SORVETES LTDA. Elaborado por; Reginaldo Beserra Alves Eng. de Segurança no Trabalho CREA: D/PB MAIO/ 2015

2 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Razão Social: Glacial Indústria e Comércio de Sorvete Ltda CNPJ: / Endereço: Rua Major Gabriel nº. 2000, Bairro: Praça 14 de Janeiro CEP: Manaus/AM CNAE: Atividade Principal: Fabricação de sorvetes e outros gelados comestíveis. Grau de Risco: 03 Horário de Trabalho: 08:00h às 18:00h com 02h de intervalo de segunda a sexta e no sábado de 08:00h às 12:00h. Realização da Perícia: Maio de

3 APRESENTAÇÃO A elaboração do Laudo Técnico de Insalubridade cumpre determinação das Normas Regulamentadoras NR-15 e Decreto de 14/10/86, respectivamente, os quais devem ser elaborados por profissional devidamente habilitado e registrado no respectivo conselho de classe. O exercício de trabalho em condições de insalubridade, de acordo com a Norma Regulamentadora NR-15 do Ministério do Trabalho, assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo nacional, equivalente a: 40% para insalubridade de grau máximo; 20% para insalubridade de grau médio e 10% para insalubridade de grau mínimo. O pagamento do adicional de insalubridade não exime o empregador de implantar medidas que possam neutralizar e até eliminar os agentes insalubres. A eliminação, através de medida de proteção coletiva, do agente ambiental comprovada através de avaliação pericial permitirá a cessação do pagamento do adicional de insalubridade. Para que haja monitoramento do grau de insalubridade dos ambientes, faz-se necessária uma revisão anual dos respectivos laudos. 2

4 OBJETIVO Cumprir determinações legais, através de parecer técnico das avaliações qualitativas e quantitativas dos riscos ambientais, verificando a existência de insalubridade. OBJETIVOS ESPECÍFICOS a) Identificar os riscos ambientais, quais sejam: físicos, químicos e biológicos presentes nos ambientes de trabalho; b) Indicar as atividades insalubres, definindo o grau de insalubridade. METODOLOGIA A metodologia utilizada para a realização deste laudo baseou-se em: visita in loco na sede da fábrica da Glacial Indústria e Comércio Ltda, na qual realizou-se avaliações quantitativas dos riscos físicos, qualitativa para químicos e biológicos e dados do Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais PPRA 2015/2016; NR-15 da Atividade e Operações Insalubres da Portaria 3.214/78 - Anexos I e III (Limites de Tolerância para Ruídos Contínuo ou Intermitente e Limite de Tolerância para Exposição ao Calor), Anexo 14 da NR 15; ACGIH (American Conference of Governmental Institute of Higiene). 3

5 EQUIPAMENTOS INSTRUMENTO MODELO/MARCA DECIBELÍMETRO DIGITAL * DEC / INSTRUTHERM INSTRUMENTO MODELO/MARCA TERMÔMETRO DE GLOBO * TGD 200 DIGITAL PORTÁTIL ( * ) - Instrumento calibrado com Padrão Termômetro de Globo de Digital Portátil TGD 200 Instrutherm, conforme Certificado de Calibração em anexo. PROCEDIMENTOS As medições para quantificar os riscos Físicos (ruído e temperatura) foram realizadas no horário comercial. As cópias dos certificados das aferições dos instrumentos encontramse em anexo a este laudo. 4

6 SETOR: ADMINISTRAÇÃO Descrição do ambiente: Ambiente fechado, climatizado, paredes em alvenaria, piso cerâmico, iluminação natural e artificial. Avaliação qualitativa: Atividades executadas no local inspecionado: Serviços burocráticos de finanças e de Departamento Pessoal. Trabalhadores expostos: Aprendiz, Assistente Administrativo I, Auxiliar Contábil, Auxiliar de Departamento Pessoal, Diretor(a) de Marketing, Encarregado(a) de Departamento Pessoal. Etapas do processo operacional: APRENDIZ - Preparam materiais para alimentação de linhas de produção; organizam a área de serviço; abastecem linhas de produção; alimentam máquinas e separam materiais para reaproveitamento. ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I - Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos; preparam relatórios e planilhas; executam serviços gerais de escritórios. AUXILIAR CONTÁBIL - Organizam documentos e efetuam sua classificação contábil; geram lançamentos contábeis, auxiliam na apuração dos impostos, conciliam contas e preenchimento de guias de recolhimento e de solicitações, junto a órgãos do governo. Emitem notas de venda e de transferência entre outras; realizam o arquivo de documentos. AUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL - Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. 5

7 DIRETOR (A) DE MARKETING - Atuam na definição do planejamento estratégico da empresa; definem e executam plano de marketing e vendas; gerem a qualidade da venda. Participam da definição de políticas de recursos humanos. Comunicam-se primordialmente para disseminar informações ao público de interesse da empresa. ENCARREGADO DE DEPARTAMENTO PESSOAL - Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa. Avaliação quantitativa: Método utilizado Inspeção visual no local de trabalho, avaliação do nível de ruído (Decibelimetria) e dados do PPRA do ano 2015/ O ambiente é climatizado. Fundamentação técnica e científica O nível de pressão sonora medido no setor foi 58,10d(B)A, 56,4d(B)A, 56,8d(B)A, 55,7 d(b)a. O ambiente é climatizado. Fundamentação legal O anexo 1 da NR-15, portaria de 08 de junho de 1978 do Ministério do Trabalho estabelece limites de tolerância para ruído contínuo ou intermitente, regulamentando o nível de 85dB para 08 horas de trabalho. Medidas de proteção adotadas: Medidas de proteção individual Não aplicável. Medidas de proteção coletiva Ambiente climatizado. 6

8 Conclusão: De acordo com a análise e interpretação dos resultados, levando em consideração a fundamentação técnica e legal, conclui-se que os colaboradores do setor ADMINISTRATIVO Aprendiz, Assistente Administrativo I, Auxiliar Contábil, Diretor(a) de Marketing, Encarregado(a) de Departamento Pessoal, não estão expostos a agentes agressivos à saúde (Ruído e Calor). Portanto, NÃO FAZ JUZ A PERCEPÇÃO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. SETOR: PRODUÇÃO Descrição do ambiente: Ambiente fechado, não refrigerado, paredes em alvenaria, piso cerâmico, cobertura em laje (concreto armado), ventilação mecânica, iluminação natural e artificial. Atividades executadas no local inspecionado: Serviço de produção de sorvetes. Trabalhadores expostos: Ajudante de Produção, Auxiliar de Produção e Supervisor de Produção. Etapas do processo operacional: Ajudante de Produção e Auxiliar de Produção Elaboram caldas de sorvete e produzem compotas. Supervisor de Produção - Planejam, coordenam e controlam processos de produção de sorvetes. Avaliação quantitativa: Método utilizado Inspeção visual no local de trabalho, avaliação do nível de ruído (Decibelimetria), calor (Termômetro de Globo) e dados do PPRA do ano 2015/ Fundamentação técnica e científica O nível de pressão sonora medido no setor foi 76,7 d(b)a.- Ajudante de Produção e 79,2 db(a) Auxiliar de Produção O ambiente não é climatizado. Nível de estresse Térmico: 26,9 IBUTG (Ajudante de Produção e Auxiliar de Produção. 7

9 Fundamentação legal O anexo 1 da NR-15, portaria de 08 de junho de 1978 do Ministério do Trabalho estabelece limites de tolerância para ruído contínuo ou intermitente, regulamentando o nível de 85dB, calor de 30 IBUTG para atividade leve para 08 horas de trabalho. Medidas de proteção adotadas: Medidas de proteção individual - EPI Não aplicável. Medidas de proteção coletiva - EPC Extintores de combate a princípio de incendio, sinalização de segurança. Conclusão: De acordo com a análise e interpretação dos resultados, levando em consideração a fundamentação técnica e legal, conclui-se que os colaboradores do setor PRODUÇÃO Ajudante de Produçãi, Auxiliar de Produção, não estão expostos agentes agressivos à saúde (Ruído e Calor).Portanto, NÃO FAZ JUZ A PERCEPÇÃO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. SETOR: MANUTENÇÃO Descrição do ambiente: Ambiente não refrigerado, paredes em alvenaria, piso cerâmico, cobertura em concreto armado, ventilação mecânica, iluminação natural e artificial. Atividades executadas no local inspecionado: Montador de instalação de calefação, ventilação e refrigeração, Mecânico de refrigeração (instalação). Trabalhadores expostos: Ajudante de Produção e Supervisor de Produção. 8

10 Etapas do processo operacional: Mecânico de Produção Avalia e dimensiona locais para instalação de equipamentos de refrigeração, calefação e ar - condicionado. Especificam materiais e acessórios e instalam equipamentos de refrigeração e ventilação. Instalam ramais de dutos, montam tubulações de refrigeração, aplicam vácuo em sistemas de refrigeração. Carregam sistemas de refrigeração com fluido refrigerante. Realizam testes nos sistemas de refrigeração. Avaliação quantitativa: Método utilizado Inspeção visual no local de trabalho, avaliação do nível de ruído (Decibelimetria), calor (Termômetro de Globo) e dados do PPRA do ano 2015/ Fundamentação técnica e científica O nível de pressão sonora medido no setor foi 65,5 d(b)a. O ambiente não é climatizado. Nível de estresse térmico: 26,9 IBUTG. Obs.: Atividade não é realizada em posto fixo. Realizando atividade laboral em Ambiente climatizado. Fundamentação legal O anexo 1 da NR-15, portaria de 08 de junho de 1978 do Ministério do Trabalho estabelece limites de tolerância para ruído contínuo ou intermitente, regulamentando o nível de 85dB para 08hs de exposição e o Quadro I do Anexo 3 da NR 15 (Limite de Tolerancia para Exposição ao calor), estabelece o valor de 26,7 IBUTG para atividade moderada para 08 horas de trabalho. Medidas de proteção adotadas: Medidas de proteção individual - EPI Luva de algodão. Medidas de proteção coletiva - EPC Sinalização de segurança, extintores de combate a princípio de incendio. 9

11 Conclusão: De acordo com a análise e interpretação dos resultados, levando em consideração a fundamentação técnica e legal, conclui-se que os colaboradores do setor MANUTENÇÃO não estão expostos a agentes agressivos à saúde (Ruído e Calor). NÃO FAZ JUZ A PERCEPÇÃO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. SETOR: VENDAS (EXTERNO) Descrição do ambiente: Ambiente não refrigerado, paredes em alvenaria, piso cerâmico, cobertura em concreto armado, ventilação mecânica, iluminação natural e artificial. Atividades executadas no local inspecionado: Motorista de carro leve. Trabalhadores expostos: Motorista. Etapas do processo operacional: MOTORISTA Transportam, coletam e entregam cargas em geral; guincham destombam e removem veículos avariados e prestam socorro mecânico. Movimentam cargas volumosas e pesadas, podem, também, operar equipamentos, realizar inspeções e reparos em veículos, vistoriar cargas, além de verificar documentação de veículos e de cargas. Definem rotas e asseguram a regularidade do transporte. As atividades são desenvolvidas em conformidade com normas e procedimentos técnicos e de segurança. Avaliação quantitativa: Método utilizado Inspeção visual no local de trabalho, avaliação do nível de ruído (Decibelimetria), calor (Termômetro de Globo) e dados do PPRA do ano 2015/ Fundamentação técnica e científica O nível de pressão sonora medido no setor foi 65 d(b)a. O ambiente não é climatizado. Nível de estresse térmico: Condições ambientais de temperatura. 10

12 Obs.: Atividade não é realizada em posto fixo. Realizando atividade laboral em Ambiente climatizado. Fundamentação legal O anexo 1 da NR-15, portaria de 08 de junho de 1978 do Ministério do Trabalho estabelece limites de tolerância para ruído contínuo ou intermitente, regulamentando o nível de 85dB, calor de 30 IBUTG para atividade leve para 08 horas de trabalho. Medidas de proteção adotadas: Medidas de proteção individual Não aplicável. Medidas de proteção coletiva Não eficaz. Conclusão: De acordo com a análise e interpretação dos resultados, levando em consideração a fundamentação técnica e legal, conclui-se que os colaboradores do setor VENDAS (EXTERNO) estão expostos ao agente físico (Calor), porém de maneira intermitente, portanto, NÃO FAZ JUZ A PERCEPÇÃO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.... Reginaldo Beserra Alves Eng. Segurança do Trabalho CREA: D/PB 11