SUBEMENDA SUBSTITUTIVA AO PROJETO DE LEI Nº 6787/2016 MINI REFORMA TRABALHISTA

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1 SUBEMENDA SUBSTITUTIVA AO PROJETO DE LEI Nº 6787/2016 MINI REFORMA TRABALHISTA

2 PROJETO DE LEI 6787/16 Mini Reforma Trabalhista - Não chega a ser um projeto de reforma da lei trabalhista, mas abre uma importante porta para que o processo seja iniciado. Após 864 Emendas foi apresentado em 17/04/17 SUBSTITUTIVO AO PROJETO DE LEI 6787/16. Em 26/4/17 foi aprovado na Câmara. Aguardando a aprovação no Senado atual PLC nº 38/2017

3 Altera a redação do art.2º da CLT: empregador (grupo econômico) - Inclui 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, ainda que administradores ou detentores da maioria do capital social, se não comprovado o efetivo controle de uma empresa sobre as demais.

4 Altera o art. 4 da CLT serviço efetivo - O único, virou o 1º - e inclui 2º - Não considera tempo a disposição, ainda que ultrapasse o limite de 5 min, previsto no 1 do art. 58, quando empregado por sua escolha: adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares (descanso, lazer, estudo, alimentação, atividades de relacionamento social, troca de uniforme quando não for obrigatória a troca na empresa) ou por insegurança nas vias publicas, más condições climáticas...

5 Art. 10- A - O Sócio retirante - responsabilidade subsidiaria pelas obrigações trabalhistas, em ações ajuizadas até 2 anos depois de averbada a modificação do contrato; (casos de fraude solidária) Art. 11 prescrição últimos 5 ate o limite de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho (urbano e rural) 11- A prescrição intercorrente no prazo de 2 anos

6 Altera o art. 58, 2º - O tempo despendido pelo empregado da sua residencia até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. Art. 59, 59 A, B e C Compensação de jornada Permite: Banco de Horas por acordo individual escrito, desde compensado em até 6 meses.

7 Mediante acordo individual, acordo coletivo e CCT: instituir jornadas de 12x36; - compensação mensal de jornada de qualquer forma desde que não ultrapassada a jornada de 10hs diárias; - Prestação em horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e banco de horas; - Se não ultrapassada a duração máxima semanal (44hs) será devido apenas o adicional;

8 Intervalo intrajornada não concessão ou concessão parcial, implica no pagamento de natureza indenizatória, apenas o período suprimido, com acréscimo de 50%; Define o teletrabalho (art. 75 A ao 75-E); Férias se o empregado concordar poderão ser parceladas em até 3 vezes, sendo: - um não inferior a 14 dias corridos e os demais não inferiores a 5 dias corridos, cada. Maiores de 50 e menores de 18 também poderão parcelar as férias

9 Veda o inicio das férias 2 dias antes de feriados ou dias DSR; CRIA O DANO EXTRAPATRIMONIAL artigos 223 A ao 223 G - (pessoa física ou jurídica) - Ofensa leve - até 3 vezes o último salário; - Ofensa média até 5 vezes o último salário; - Ofensa grave até 20 vezes o último salário; - Ofensa gravíssima até 50 vezes o último salario; - Se o ofendido for pessoa jurídica - base será o salario contratual do ofensor;

10 Art 394 A insalubridade gestante ou lactante: - Grau máximo afastada; - Grau médio e mínimo o afastamento depende de atestado médico; O contrato de trabalho poderá ser: prazo determinado, indeterminado ou intermitente; Livre negociação empregado portador de diploma de nível superior e com salario superior 2 vezes o limite máximo de benefícios do Regime Geral de Previdência, e estipulação de clausula compromissória de arbitragem

11 Altera o artigo 457 da CLT Ainda que habituais, NÃO integram a remuneração, nem se incorporam ao contrato de trabalho e NÃO constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário: Ajuda de custo, vale refeição (ticket), diárias para viagens, prêmios e abonos. Art. 458, 5º valor de assistência médica/odontológica, reembolso de medicação, consulta, prótese, óculos, despesas médicohospitalares, etc, mesmo quando concedidas em diferente modalidade de planos e cobertura NÃO integram o salário para qualquer efeito.

12 Altera o art. 461 equiparação - mesmo empregador no mesmo estabelecimento diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a 4 anos e a diferença de tempo na função não seja superior a 2 anos; não prevalece no caso da empresa ter plano de cargos e salários ou quadro de carreira. Altera o artigo 477 da CLT e revoga os 1, 3 e 7º acaba com obrigatoriedade de homologação no sindicato;

13 Abre um capitulo sobre a Homologação de acordo extrajudicial (arts. 855 B ao 855- E) - Obrigatória a presença de um advogado para cada parte - Petição conjunta o Juiz tem 15 dias para homologar ou marcar audiência. Art. 477 A e B acaba com a necessidade de autorização do sindicato para dispensa coletiva; Valida a quitação plena e irrevogável do PDV

14 Inclui a alínea m no artigo 482 da CLT perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão em decorrência de conduta dolosa; Prevê a extinção do contrato por acordo entre empregado e empregador com pagamento pela metade: aviso prévio indenizado, indenização do FGTS; na integralidade as demais verbas (O trabalhador poderá sacar até 80% do FGTS, mas não terá direito ao seguro desemprego);

15 É facultado as partes firmarem anualmente termo de quitação das obrigações trabalhistas perante o Sindicato, com eficácia liberatória das parcelas constantes. Representação dos empregados (art A ao 510-D) -Empresas com mais de 250 até funcionários 3 membros - mais de ate funcionários - 5 membros - mais de funcionários - 7 membros Estabilidade da candidatura até 1 anos após o termino do mandato vedada a reeleição nos 2 períodos subsequentes

16 Qualquer desconto para o sindicato depende de autorização expressa e prévia ACABOU a obrigatoriedade do imposto sindical. Validade da CCT 2 anos, vedada a ultratividade. Art A - Prevê as hipóteses da prevalência do acordado sobre o legislado e altera outras - 15 no total (pacto de jornada, banco de horas anual, intervalo intrajornada, PSE, plano de cargos e salários, representante dos trabalhadores, teletrabalho, sobreaviso, remuneração por produtividade, troca de dia de feriado, enquadramento do grau de insalubridade...)

17 Art. 611 B Inclui as vedações do acordo sobre o legislado (30 itens)

18 Altera algumas rotinas de ordem processual Como: contagem dos prazos em dias úteis, competência das Varas do Trabalho, Tribunais (limita o poder legislativo das Sumulas e OJ), - honorários periciais pela parte sucumbente, ainda que beneficiária da justiça gratuita (beneficiário da justiça gratuita - só será pago pela UNIÃO se não tiver credito nesse ou em outro processo), valor máximo é o estabelecido pela CSJT, poderá ser parcelado e é vedado a antecipação de hon. Prévios.

19 Institui honorários advocatícios - entre 5 e 15% sobre o valor da liquidação da sentença, do proveito econômico ou valor atualizado da causa; Sucumbência reciproca na hipótese de procedência parcial e é vedado a compensação entre honorários; Beneficiário da justiça gratuita Vencido, desde que não tenha obtido em juízo ainda que em outro processo créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes da sucumbência, ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas, se nos 2 anos subsequentes ao transito, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos, extinguindo-se passado esse prazo tais obrigações.

20 Responsabilidade por dano processual litigância de má-fé 1 a 10% do valor corrigido da causa, além de hon. Advocatícios e despesas; Art. 793-D aplica-se a litigância de má fé a testemunha que intencionalmente alterar a verdade dos fatos, ou omitir fatos essenciais ao julgamento

21 Altera regras da exceção de incompetência 5 dias após a notificação, antes da audiência. Ônus da prova art. 818 da CLT; Inicial deverá ter pedidos: certo e determinado e com indicação do seu valor (sob pena dos pedidos serem julgados extintos sem resolução de mérito) Em caso de arquivamento o reclamante só poderá entrar como nova ação depois de pagar as custas processuais;

22 Atualização dos créditos trabalhistas pela TRD Taxa Referencial Diária Altera regras para interposição do RR (transcendência); Preposto não precisa ser empregado Retira a obrigatoriedade da contribuição sindical só poderá haver o desconto com autorização expressa;

23 Altera o art. 899 deposito recursal valor pela metade de empregadores domésticos, microempreendedores individuais, micro e pequenas empresas, entidades sem fins lucrativos; - São isentos do deposito recursal: os beneficiários da justiça gratuita, as empresas em recuperação judicial e as entidades filantrópicas;

24 Trabalho em tempo parcial Jornada máxima de 30 horas semanais, sem horas extras, ou 26 horas semanais com até 6 horas extras; Permitida a compensação de horas na semana seguinte; Prevê 30 dias de férias e a possibilidade de vender 10 dias.

25 Atualização das Multas Regra atual Multas em UFIR, congeladas desde 2.000; Falta de registro (CLT, art. 41, caput) R$ 402,53 (378,2847 UFIRs) Falta de anotação ou informação obrigatória CLT, art. 41, único) R$ 201,26 PL 6787/2016 e Substitutivo Atualização de multas pelo IPCA - TRD Estabelece que a falta de registro de empregados é exceção à dupla visita Estabelece multas por falta de registro e anotação da CTPS: - Falta de registro R$ 6.000,00 (3.000,00) e para MPE R$ 1.000,00 (800,00) - Falta de anotação ou informação obrigatória R$ 1.000,00 (600,00)

26 Trabalho Temporário LEI de 31/3/17 Contratação por empresa interposta Possibilidade do uso de temporários por necessidade sazonal Responsabilidade subsidiaria da tomadora Contrato escrito entre as empresas de trabalho temporário e a tomadora Pode ser utilizado tanto para atividade meio quanto para atividade fim da tomadora Não forma vinculo com a tomadora Duração de 180 dias (prorrogável por mais 90 dias) Após o término do contrato só poderá voltar a empresa tomadora depois de 90 dias

27 TERCEIRIZAÇÃO LEI DE 31 DE MARÇO DE 2017 Projeto aprovado dia 22/3/17 pela Câmara dos Deputados, e sancionado pelo Presidente da Republica em 31/3/17. A lei não entrou no mérito da distinção entre atividade fim e atividade meio. Não há vinculo empregatício dos funcionários da empresa prestadora de serviços e a empresa contratante, desde que não haja fraude nas relações do trabalho.

28 Responsabilidade subsidiaria da empresa contratante pelas verbas trabalhistas Vedada a utilização dos trabalhadores em atividades distintas daquelas que foram objeto do contrato É responsabilidade da contratante garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores quando o trabalho for realizado nas suas dependências Permitida a quarteirização pela empresa prestadora de serviços

29 Essa lei não se aplica as empresas de vigilância e transporte A empresa que contrata a terceirizada recolhe 11% do salário dos funcionários. Depois, ela desconta do valor a pagar à empresa de terceirização contratada.

30 Subemenda ao Substitutivo ao PL 6787/17 - Complementa a Lei da Terceirização Torna claro que a terceirização alcança todas as atividades da empresa; A empresa terceirizada deve possuir capacidade econômica compatível; Inclui uma quarentena de 18 meses entre a demissão de um trabalhador e a sua recontratação como terceirizado (sócio ou funcionário da empresa terceirizada);

31 Garante ao terceirizado que trabalha dentro do tomador as mesmas condições dos funcionários destes, quanto a alimentação quando oferecida em refeitório, transporte, atendimento médico/ambulatorial quando existente nas dependências da contratante, treinamento adequado; Poderão estabelecer, se assim entenderem, o mesmo salário dos empregados do contratante aos empregados da contratada;

32 MEDIDA PROVISÓRIA 774 DE 30 DE MARÇO DE 2017 Reoneração da folha de pagamento De acordo com a MP 774, permanecem com a opção de desoneração da folha de salários mediante o pagamento da CPRB, de acordo com o CNAE de sua atividade principal: Sob a alíquota de 4,5%: os setores de construção civil (CNAE grupos 412, 432, 433, 439) e empresas de construção de obras de infraestrutura (CNAE grupos 421, 422, 429, 431); Sob a alíquota de 2%: as empresas dos setores de transporte rodoviário coletivo de passageiros (CNAE classes e ), transporte ferroviário de passageiros (CNAE subclasses /01 e /02) e transporte metroferroviários (CNAE subclasses /03);

33 Sob a alíquota de 1,5%: as empesas jornalísticas e de radiodifusão sonora e de sons e imagens de que trata a Lei nº /02 (CNAE classes , , , , , , ,6021-7, ). Destacamos que não há dispositivo na MP 774 que regulamente o tratamento das empresas pertencentes a setores da economia que exerceram a faculdade de desoneração da folha de salários de forma irretratável para o ano calendário de 2017, com lastro no 13 do art. 9º da Lei n /11.

34 Os seguimentos não abrangidos na MP voltarão a usar a alíquota de 20% sobre a folha de pagamento para a contribuição patronal Se a MP for aprovada entrará em vigor a partir de 1º de julho de 2017.

35 Medidas adotadas pela ABIMAQ: Reforma Trabalhista - 2 Emendas a PL e 1 Emenda ao Substitutivo; - O Diretor Jurídico Dr. Hiroyuki Sato foi ao Congresso defender a posição da Abimaq/Sindimaq Reoneração da folha - Emenda para manutenção do setor de máquinas e equipamentos na desoneração; - Diversas audiências em Brasília - Min. Fazenda, Presidente de Republica, Deputados, entre outros. - Entramos com Mandado de Segurança para defender as empresas que fizeram a opção em janeiro pelo regime da desoneração, permaneçam até 31/12/17.

36 OBRIGADO. Camilla de Moura Machado Toledo - Advogada camilla.toledo@abimaq.org.br

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