O PERFIL DO GERENTE DE PROJETOS: UM ESTUDO SOBRE SUAS CARACTERÍSTICAS E INFLUÊNCIA NO SUCESSO DO PROJETO

Tamanho: px
Começar a partir da página:

Download "O PERFIL DO GERENTE DE PROJETOS: UM ESTUDO SOBRE SUAS CARACTERÍSTICAS E INFLUÊNCIA NO SUCESSO DO PROJETO"

Transcrição

1 FACULDADES COC DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO RIBEIRÃO PRETO O PERFIL DO GERENTE DE PROJETOS: UM ESTUDO SOBRE SUAS CARACTERÍSTICAS E INFLUÊNCIA NO SUCESSO DO PROJETO Ribeirão Preto 2011

2 2 Ficha Catalográfica B212p Banzi Junior, Ailton Luiz. O Perfil do Gerente de Projetos: Um Estudo Sobre Suas Características e Influencia no Sucesso do Projeto. Ailton Luiz Banzi Junior. - Ribeirão Preto, f.. Orientador: Prof. Me. Antonio Carlos Pacagnella Junior. Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Centro Universitário UNISEB de Ribeirão Preto, como parte dos requisitos para obtenção do Grau de Bacharel em Engenharia de Produção sob a orientação do Prof. Me Antonio Carlos Pacagnella Junior. 1. Gerenciamento de projetos. 2. Características dos gerentes de projetos. 3. Sucesso em projetos. I. Título. II. Pacagnella Junior, Antonio Carlos. CDD

3 3

4 4 O Perfil do Gerente de Projetos: Um Estudo Sobre Suas Características e Influência no Sucesso do Projeto. Ailton Luiz Banzi Junior 1) Orientador: Antônio Carlos Pacagnella Júnior 2) RESUMO Desenvolver produtos com qualidade e rapidez deixa de ser um diferencial e se torna um fator qualificador. Empresas que queiram se destacar possuem então o papel de encontrar pessoas qualificadas e com perfil adequado para gerir seus projetos. Espera-se deste estudo que sirva de referência para as empresas que queiram selecionar novos gerentes de projetos, encontrando com maior facilidade os candidatos que apresentam um número relevante de características inerentes à conquista do sucesso do projeto. O estudo utilizado teve abordagem quantitativa, com caráter descritivo e explicativo, utilizando a regressão logística como técnica de análise. Foram utilizadas 216 observações válidas, coletadas pelo método survey, em turmas de gerentes de projetos, encontrando como resultado final, as características pessoais do gerente de projetos que podem se relacionar com o sucesso dos projetos. Palavras-chave: gerenciamento de projetos, caracteristicas dos gerentes de projetos, sucesso em projetos, regressão logistica. ABSTRACT Developing products with quality and speed is no longer a differentiator and becomes a factor qualifier. Companies that want to stand out thus have the difficult role of finding qualified people with adequate profile and to manage their projects. It is hoped that this study will serve as a reference for companies that want to select new project managers, and thus more easily find those candidates who have a number of inherent characteristics relevant to the achievement of project success. The study has used a quantitative approach with a descriptive and explanatory, such as logistic regression analysis technique. Were used 216 valid observations, collected by survey method, in classes of project managers. Keywords: project management, characteristics of project managers, project success, logistic regression. SUMÁRIO: 1. Introdução Contextualização do Tema- 2. Revisão Teórica Gerenciamento de Projetos e o Papel do Gerente de Projetos Sucesso em Projetos Características do Gerente de Projetos- 3. Aspectos Metodológicos- 4. Apresentação e discussão dos resultados- 5. Considerações Finais- 6. Referências Bibliográficas.- Anexos 1) Acadêmico do Curso de Engenharia de Produção do UNISEB, Turma de ) Orientador: Prof. Ms. Em Engenharia Mecânica, docente do UNISEB Ribeirão Preto-SP.

5 5 1. Introdução 1.1. Contextualização do Tema O ritmo crescente de inovações tecnológicas surgidas no século XXI, a velocidade com que as informações atravessam o globo e a alta exigência do mercado consumidor fazem com que o desenvolvimento e gerenciamento de projetos se tornem fatores de grande competitividade entre as empresas. A condução de projetos de forma eficiente e eficaz tornase, então, um diferencial no mercado, trazendo avanços tecnológicos, destaque comercial da empresa e, claro, atendimento ao cliente no prazo, custo e qualidade. O desenvolvimento e condução de projetos são historicamente representados por grandes obras até hoje conhecidas, como por exemplo, as Pirâmides do Egito e os Aquedutos de Roma, que abasteceram a cidade por vários impérios. Projetos como esses não levavam em consideração o tempo e o custo envolvidos, o que diferencia as técnicas de gerenciamento de projetos empregadas na antiguidade das empregadas atualmente. Projetos contemporâneos possuem importantes restrições que devem ser acompanhadas de perto pelo gerente de projetos. Destacam-se a execução das Olimpíadas e das Copas do Mundo como exemplos para representar a importância dos projetos e seu gerenciamento. A FIFA (Federation Internationale de Football Association), por exemplo, como empresa, possui estrutura própria para o acompanhamento e a gestão de seus eventos, com matrizes gerenciais, organogramas estruturados e responsabilidades definidas. Os recursos orçamentários envolvidos pela entidade, somente para a Copa de 2014, atingem o valor de 854 milhões de reais (TRENGROUSE, 2010). Estudos realizados pela FGV (Fundação Getulio Vargas) mostram que os projetos envolvidos com a copa do mundo de 2014 podem gerar 142 bilhões de reais e criar 3,63 milhões de empregos, o que pode impactar em 64,5 bilhões de reais no PIB brasileiro entre os anos de 2010 e 2014 (BONATELLI, 2010). Este dado torna claro o montante financeiro envolvido com projetos e mostra também a importância que as empresas devem dar a obtenção de resultados satisfatórios com a implantação de projetos. A condução e o gerenciamento de projetos tornam-se, dessa forma, ferramentas que exercem grande influência nos resultados da empresa, e a seleção do candidato correto para o cargo de gerente de projetos surge como uma tarefa árdua para as empresas. Falhar na escolha deste candidato abre margens para que os concorrentes avancem, uma vez que os projetos se caracterizam por serem ágeis e dinâmicos, não deixando tempo para uma segunda seleção durante a execução do projeto (KEELLING, 2006).

6 6 Desta forma, identificar o perfil ideal de um gerente de projetos é considerado, atualmente, como uma vantagem para as empresas se destacarem e obterem os resultados esperados. Embora seja essencial aos gestores conhecerem as ferramentas administrativas, o sucesso na condução de um projeto depende de características mais complexas e de difícil percepção humana, dificultando assim a seleção correta. De Masi (2000) e Moresi (2001) enfatizam que a inteligência e coordenação da informação são fatores que influenciam diretamente no sucesso das organizações. Moresi (2001) ainda destaca que o conhecimento formal, adquirido nos livros, textos e manuais é o mais fácil de ser identificado pelas empresas, porém o conhecimento informal ou tácito, por conter a inteligência formal somada às ideias, questionamentos, decisões e pontos de vista, deve ser o ativo patrimonial mais valorizado e procurado pelas instituições, estando, portanto as competências do gerente de projeto envolvidas neste cenário. É importante considerar que a competitividade empresarial é influenciada pelo sucesso dos empreendimentos, sendo que a forma de gestão do gerente de projetos pode ser um fator determinante para a obtenção deste sucesso. Por isso, estudos que busquem compreender as relações entre o gerente de projetos e a conquista do sucesso são justificados por permitir a identificação de um perfil adequado para este profissional. Neste contexto, o presente artigo se propõe justamente a buscar a compreensão sobre as características dos gerentes de projeto e suas relações com a obtenção do sucesso nestes empreendimentos. Espera-se que este estudo sirva como referência às empresas que queiram selecionar novos gerentes de projetos, permitindo que encontrem com maior facilidade os candidatos que possuam um perfil associado às características aqui apontadas. Portanto, como objetivo de pesquisa pode-se definir que este trabalho busca compreender as relações entre as características do gerente de projetos e sua influência no sucesso do projeto. Este objetivo principal pode ser dividido nos seguintes objetivos específicos ou secundários: - Identificar as características dos gerentes de projetos destacadas na literatura como condicionantes ao sucesso; - Analisar as relações entre estas características e a probabilidade de obtenção de sucesso em projetos. A presente pesquisa foi estruturada da seguinte forma: introdução, referencial teórico, aspectos metodológicos, resultados encontrados e considerações finais.

7 7 2. Revisão Teórica A seguir serão discutidos temas que servem como base para este trabalho, fundamentando-se sempre em grandes autores relacionados ao gerenciamento de projetos e o comportamento humano Gerenciamento de projetos e o papel do gerente de projetos Segundo o PMI (2008) um projeto pode ser definido como um esforço temporário, com objetivo bem definido, que consome recursos e opera sobre pressão de prazos, custos e qualidade. O projeto pode também ser definido como todo empreendimento, diferente dos outros já criados, sendo dirigido por pessoas que aplicam técnicas, habilidades e ferramentas a fim de satisfazer seus requisitos (KERZNER, 2010). Nas últimas décadas, o mundo tem enfrentado grande dinamismo competitivo, e as empresas passaram a se destacar no mercado por sua flexibilidade e bom gerenciamento de projetos. Pelo fato de os projetos apresentarem características específicas, como objetivos bem definidos e serem finalizados ao atingi-los, pode-se afirmar que o gerenciamento de projetos se difere do gerenciamento típico de empresas (SILVA, 2003). O gerenciamento de projetos, então pode ser definido como um conjunto de ferramentas com a finalidade de desenvolver as habilidades, conhecimentos e capacidades individuais, permitindo o controle de eventos não repetitivos, únicos e complexos em um cenário de tempo, custo e controles pré-determinados (VARGAS, 2006). Em suma, o que se espera de um gerente de projetos é que alcance ao término do empreendimento os objetivos pré-determinados. Os propósitos mais comuns dos projetos se afunilam na criação de valor econômico para um determinado grupo de pessoas, conhecidos no mundo empresarial como stakeholders (aqueles que influenciam ou são influenciados pelo projeto). Porém, de modo geral, o projeto deve incrementar a estratégia global da empresa, seja de forma financeira, com lucros e ganhos, ou mesmo com melhorias percebidas pelo mercado, como confiabilidade ou preocupação ambiental. Essa forma de avaliação de sucesso é chamada por muitos de Shareholder value, e está se tornando cada vez mais comum no mercado de negócios (COHEN e GRAHAM, 2001; SHENHAR, 2000).

8 Sucesso em projetos Ao buscar na literatura as características dos gerentes que estão associadas com a obtenção de sucesso em um projeto é possível verificar que a própria definição de sucesso é abrangente e complexa. Apesar de a literatura apresentar alguns parâmetros como os CSFs (Critical sucess factors) e os KPIs (Key perfomance indicators) para a definição de sucesso dos projetos, atualmente um dos aspectos mais relevantes e estudados é que a percepção de sucesso ou fracasso pode ser diferente para cada stakeholder. Alguns podem classificar o projeto como de sucesso se as metas de tempo e custo forem cumpridas, enquanto outros podem perceber o sucesso quando os membros do time adquirem um grande aprendizado durante a execução do mesmo (CLELAND e IRELAND, 2004). Tradicionalmente, a gestão de projetos trazia como elemento de sucesso apenas as questões ligadas ao atendimento dos aspectos técnicos. No período do Renascimento o sucesso passou a ter relações com o tempo, o custo e o desempenho. Aproximando-se da gestão moderna, a aceitação do resultado pelo cliente passou a fazer parte dessa definição e, atualmente, acredita-se que dois novos critérios estejam sendo acrescidos ao sucesso: o projeto deve apresentar o mínimo de mudança do escopo, caracterizando um bom planejamento, e o mínimo de interferência no negócio principal da empresa (KERZNER, 2006). Corroborando com o parágrafo anterior, observações mostram que inúmeros casos de projetos cumpridos dentro do prazo, do custo e das especificações foram classificados como de fracasso (ROBIC, 1996). Pinto e Slevin (1987) conceituam sucesso englobando os fatores internos e externos. De acordo com os autores, o sucesso deve ser medido por três fatores internos (tempo, custo e desempenho) e por três fatores externos (uso, satisfação e efetividade para o cliente). Shenhar e Dvir (2007) apresentam visão semelhante, mas conceituam o sucesso com base em cinco dimensões mais abrangentes, como observado na Figura 1.

9 9 Figura 1- Fatores que compõem o sucesso de projetos Para definir exatamente se o projeto chegou ao seu término com sucesso ou fracasso é importante que seus objetivos sejam traçados antes mesmo do início de sua execução. Além disso, é relevante também, que os gerentes estejam alinhados a estes objetivos durante a implantação, para que possam se antecipar ao sucesso ou fracasso do projeto antes de sua conclusão (KERZNER, 2006) Características dos gerentes de projetos Artigos pioneiros que influenciaram a reflexão sobre as funções do gerente de projetos datam de 1959, quando Paul Gaddis escreveu para a Harvard Review, chamando a atenção das empresas e fazendo com que estas adotassem as técnicas de gerenciamento de projetos para serem mais competitivas. Segundo Pinto (2002), as razões mais importantes para as empresas buscarem gerentes de projetos com perfis adequados são: - A redução dos ciclos de vida dos produtos, que se tornam rapidamente obsoletos e obrigam as empresas a serem ágeis na criação de novas ideias; - A globalização, uma vez que as barreiras comerciais que impedem produtos e serviços de atravessarem o globo e concorrerem com produtos internos são cada vez menores; - O aumento de complexidades técnicas, forçando os produtos a estarem cada vez mais inovadores; - O aumento do poder do cliente, que se tornou mais exigente e atuante no mercado. Devido à grande importância dos itens acima descritos, os gerentes de projetos ganham cada vez mais destaque nas organizações, assim como a quantidade de estudos sobre os mesmos. Há alguns anos vários autores estudam o comportamento dos gerentes de

10 10 projetos, pois foi verificado que os estilos gerenciais apresentam variações de uma situação para outra, tendendo a mudar de acordo com o ambiente, a tarefa e a maturidade da equipe. Autores ligados a área de liderança situacional como Guest, Hersey e Blanchard (1982) apresentam a forma de preocupação de líderes eficazes afirmando que o conceito chave é o nível de maturidade da equipe. Este modelo pode ser comparado ao ciclo de vida do projeto e ao comportamento gerencial proposto por Keelling (2006), como mostra a figura 2. Figura 2 O comportamento gerencial e o ciclo de vida do projeto O modelo proposto implica que inicialmente o gerente de projeto deve se atentar aos processos e detalhamentos, seguido por questões ligadas aos recursos humanos, como seleção e treinamentos. À medida que aumenta a maturidade da equipe, é necessário que o gerente se preocupe menos com a coordenação e controle do grupo. Contudo, independente da posição em que o projeto se encontra, algumas características são sempre destacadas nos gerentes de projetos. Nesta pesquisa foram listadas algumas habilidades encontradas na literatura como sendo essenciais aos gerentes de projetos que desejam obter sucesso em seus empreendimentos. Estas características foram demonstradas na Figura 3.

11 11 Figura 3 Características dos gerentes de projetos em estudo A liderança foi a primeira característica inserida na pesquisa. Apesar de liderar e gerenciar apresentarem características distintas dentro do ambiente de projetos, ainda são duas funções muito confundidas. O gerente operacionaliza e administra o todo, utilizando-se do cargo definido e preocupando-se com as exigências do projeto, já o líder, muitas vezes informal, se mostra influente, opina e segue a frente mostrando o caminho (DINSMORE e SILVEIRA NETO, 2004). Apesar de líderes e gerentes não serem os mesmos, o gerente de projetos deve apresentar as características de ambos, uma vez que liderar é a habilidade de influenciar e entusiasmar as pessoas para que atinjam um objetivo comum (ORTH e PRIKLADNIKI, 2009). Contudo, saber quando utilizar cada uma dessas características é uma habilidade difícil e preciosa (HELDMAN, 2006). Não obstante à liderança, a comunicação é outro fator muito citado entre as características dos gerentes de projetos. A comunicação efetiva se faz necessária para garantir que as informações cheguem no tempo certo, às pessoas corretas e sem custos demasiados (VARGAS, 2006). A comunicação aumenta o poder de persuasão, o comprometimento da equipe e facilita a troca de informações entre todos os envolvidos (POSSI et al, 2006). Além disso, gerentes de projetos que exercem alto grau de comunicação, reduzem o tempo despendido com longas reuniões, aumentam a confiança da equipe e garantem o alinhamento e compartilhamento das ideias (RABECHINI JUNIOR, 2005). É também de responsabilidade do gerente de projetos que todos entendam exatamente suas atividades dentro do projeto, sendo que as informações passadas pelo gerente, tanto em

12 12 documentações quanto em reuniões e relatórios, devem ser claras e completas, livres de má interpretação (HELDMAN, 2006). A comunicação, além de exercer grande influência sobre os resultados internos, é também um fator fundamental para o poder de negociação, característica também estudada nesta pesquisa. O poder de negociação pode ser definido como um esforço conjunto para se chegar a um acordo (DAYCHOUM, 2005). Fatores como cultura, religião e geoeconomia influenciam no modo de pensar dos indivíduos, portanto, é preciso cuidado quanto ao modo de agir e argumentar por parte dos gerentes. O gerente de projetos deve se utilizar desta habilidade, por exemplo, para conseguir fundos, pessoas e tempos adicionais quando problemas no projeto são causados por forças externas, como cliente e ciclos do negócio (PHILLIPS, 2003). Cada situação de negociação deve ser muito bem analisada, para que os negócios desenvolvidos sejam direcionados buscando o que é melhor para o grupo e certificando-se que houve claro entendimento sobre o assunto. Negociar é uma luta de interesses, sendo necessário ao gerente de projetos o conhecimento de todas as particularidades e detalhes do projeto, para que tenha, assim, argumentos convincentes e possa se preparar para as possíveis reações do opositor (MORRIS e PINTO, 2007). Já a característica de solucionar conflitos é fundamental para que todos os envolvidos se mantenham alinhados (HELDMAN, 2006). Quase sempre os conflitos são imprevisíveis, desgastantes e ocorrem independentemente dos desejos dos envolvidos. Abordagens inadequadas ou impulsivas acabam por agravar a situação e, uma vez que conflitos irão aparecer em cada fase do projeto, cabe ao gerente de projetos fortalecer as parcerias e desenvolver alianças (DAYCHOUM, 2005). Outra característica muito pesquisada no gerenciamento de projetos é a capacidade de solucionar de problemas. A capacidade de solucionar problemas envolve o conhecimento de sua equipe por parte do gerente de projetos, por permitir a identificação de pessoas chaves e tomadoras de decisões (RABECHINI JUNIOR, 2005). A velocidade com que o gerente de projetos soluciona o problema influencia tanto no comportamento da equipe quanto no desempenho do projeto. Porém, para que o próprio gerente de projetos possa trazer soluções pontuais e checar o desempenho das entregas do projeto, o conhecimento técnico é exigido (BRUZZI, 2008). O nível de conhecimento técnico também pode ser considerado como uma característica relevante para a obtenção do sucesso. Diversos setores reconhecem a importância da certificação PMP (Project Management Profissional) e outras associadas à

13 13 capacidade gerencial, mas possuir conhecimentos técnicos passa aos liderados maior credibilidade nas ações e na viabilidade do projeto (HELDMAN, 2006). As habilidades técnicas são importantes para os gerentes de projetos, mas isso não quer dizer que os mesmos devam ser escolhidos somente por essa aptidão, visto que muitas pessoas são ótimas conhecedoras das técnicas, porém incapazes de trabalhar em equipe (KERZNER, 2006). A autoridade formal é automaticamente conferida aos profissionais logo no início do projeto, motivo pelo qual também foi estudada. Define-se a autoridade como o direito de dar ordens e o poder de esperar obediência, tendo como consequência uma grande responsabilidade e o dever de prestar contas (CHIAVENATO, 2008). No período renascentista a autoridade foi motivo de muitos conflitos, visto que dar total autoridade aos gerentes de projetos é tirá-la de outros indivíduos. Na gestão moderna, determina-se que o responsável pelo projeto detém a autoridade máxima, mas que delegará toda a autoridade necessária, por meio de mapas e cartas de indicação, permitindo aos subordinados que identifiquem a correta hierarquia do empreendimento (KERZNER, 2006). Teorias sobre a motivação, como as de Maslow, ainda exercem grande influência sobre os estudos comportamentais. Como esta pesquisa tem cunho humanístico, a motivação exercida pelo gerente de projetos também foi uma das características analisadas. Kerzner (2006) afirma que o papel do gerente de projetos, além de guiar a equipe, é motivá-la, uma vez que há conhecimento de que equipes motivadas são mais eficazes, criativas e solucionadoras de problemas. Segundo Dinsmore (2009), a motivação da equipe pode ser afetada por algumas atitudes, críticas e envolvimento de emoções influenciando na execução e conclusão do projeto. Para algumas corporações a experiência anterior ainda faz parte dos requisitos para contratar o gerente de projetos, e por isso também foi aplicada à pesquisa. A experiência é um fator importante porque auxilia o gerente de projetos a identificar riscos e a selecionar técnicas, reconhecendo a maturidade da equipe e relacionando com o tipo de projeto a ser conduzido (KERZNER, 2006). Outro fator a ser considerado, é que a experiência facilita na resolução de problemas inerentes aos projetos, independente da natureza dos mesmos (HELDMAN, 2006). Gerentes de projetos com experiência, por conseguir prever possíveis problemas do projeto, alocam com maior facilidade os recursos ao projeto. O trabalho em equipe foi considerado outro fator importante no desenvolvimento do projeto, e por isso foi adicionada a pesquisa. Gerentes de projeto que possuem plena noção do trabalho em equipe contribuem para avanço do projeto. Algumas empresas se classificam como uma equipe, mas apenas reconhecem o desempenho da equipe com gratificações ou

14 14 participações nos lucros (KERZNER, 2006). Muitos gerentes de projetos consideram que o trabalho em equipe é severamente prejudicado por não haver uma clara definição das responsabilidades de cada individuo e da estrutura hierárquica do projeto (KERZNER, 2010). Quatro considerações são apontadas para que os gerentes de projetos possam desenvolver o trabalho em equipe: construção de um ambiente estimulante, assegurar a liderança do grupo, possuir pessoal qualificado e criar um ambiente estável (DINSMORE, 2009). O estilo participativo também fez parte das características pesquisadas do gerente de projetos. Como o gerente de projetos nunca trabalha sozinho é importante que ele saiba como se posicionar e tenha pleno conhecimento da situação do empreendimento. Com isso a participação dos gerentes de projetos em todos os momentos ou etapas da elaboração e desenvolvimento do projeto se torna fundamental. Além disso, a essência do seu trabalho é eliminar obstáculos e ser um arquiteto social (DINSMORE, 2009), estando sempre presente para oferecer segurança e suporte ao grupo. 3. Aspectos Metodológicos Segundo Gil (2010), a aproximação conceitual com o objeto de pesquisa se faz necessária para a caracterização do tipo de pesquisa estudada. Buscou-se neste trabalho o desenvolvimento de uma pesquisa com abordagem quantitativa do tipo survey, uma vez que apresenta importantes propriedades para o foco do estudo. Esse tipo de pesquisa se caracteriza por encontrar, analisar e relacionar dados ou características em uma população pré-definida e padronizada, podendo ter como objetos de estudo indivíduos, grupos, comunidades ou sistemas (FINK, 2003; PINSONNEAULT e KRAEMER, 1993). Freitas et al (2000) complementa esta ideia afirmando que o objetivo das pesquisas survey é obter dados quantitativos dentro de uma população. As pesquisas tipo survey podem ser classificadas, segundo o seu propósito, de três maneiras (PINSONNEAULT e KRAEMER, 1993). Exploratórias, quando buscam por novas possibilidades e dimensões, partindo de conceitos preliminares sobre o tema. Descritivas, onde buscam por situações, eventos, atitudes ou opiniões que discorrem em uma população. Explicativas, que tentam provar uma teoria de causas, efeitos e relações entre variáveis. A presente pesquisa foi formulada com base nos gêneros descritivos e explicativos da metodologia, uma vez que busca relacionar as opiniões de pessoas diretamente envolvidas com gerentes de projetos e também as relações destas visões com o sucesso ou fracasso do projeto.

15 15 Todos os instrumentos deste tipo de pesquisa, independentemente do formato, devem conter apenas questões que são pertinentes ao objeto de pesquisa. O objetivo de qualquer survey é produzir dados válidos e confiáveis, e para isso é necessário que todas as questões sejam claras, de fácil entendimento e que as respostas dadas sejam corretas (FINK, 2003a; GIL, 2010; LITWIN, 1995). É natural que o tamanho da amostra seja diretamente proporcional a confiabilidade dos resultados, ou seja, quanto maior o número da amostra em determinada população, mais precisos serão os resultados obtidos (FINK, 2003a). A coleta de dados desta pesquisa ocorreu por meio de um questionário estruturado conforme anexo A, aplicado a gerentes de projetos de diversos tipos, em seis cidades do estado de São Paulo que faziam parte de turmas de cursos de especialização em gerenciamento de projetos (a pesquisa foi conduzida nas unidades das Instituições de Ensino Superior que ofereciam este curso). Pesquisas deste tipo apresentam como características: a simples aplicação, a simplicidade de analisar os dados e a confiabilidade nos mesmos, visto que, caso haja mais de um entrevistador, a limitação das respostas reduz a variabilidade dos resultados (MALHOTRA, 2006). No questionário foram feitas onze afirmações sobre o gerente de projetos, que deveriam ser julgadas pelos respondentes em uma escala Likert divida em cinco pontos, variando de discordo totalmente ao concordo totalmente, respondendo ao final se o projeto obteve sucesso ou não. Os resultados obtidos foram 216 observações válidas, derivadas de pessoas experientes em gerenciamento de projetos, com uma média de 4,2 anos em experiência em projetos e desvio padrão de 1,2 anos. Os ramos de projetos inseridos na pesquisa estão descritos na Figura 4. Figura 4 Tipos de projetos inseridos na pesquisa.

16 16 A técnica de análise estatística empregada nesta pesquisa foi a regressão logística, que, segundo Greene (2002), trate-se de uma das técnicas apropriadas para relacionar o objetivo com a análise dos efeitos de variáveis dependentes, métricas ou não, sobre variáveis dependentes não métricas. Cabe informar também que a variável não métrica, também chamada de dummie, assume apenas valores inteiros, geralmente zero e um. A descrição da equação de regressão logística é descrita na Equação 1. y = β 0 + β 1 x 1 + β 2 x 2 + β 3 x β n x n + ε (1) Onde y é a variável dependente, x 1...x n as independentes, também chamadas de explicativas, e ε é o termo de erro associado. Para obter os coeficientes β 0...β n, que são interpretados como a contribuição de cada variável independente sobre a variável dependente, foi utilizada a chamada função máxima verossimilhança, apresentada por Maddala (1992), como descrita na Equação 2: p L(β) = i= 1 y* ln (exp (x i β) / 1+ exp (x i β)) + (1-y) * ln (1/ (1+ exp (x i β)) (2) As variáveis que compõem o modelo de regressão foram escolhidas previamente de acordo com o modelo conceitual demonstrado na Figura 5. Figura 5 Modelo conceitual com as variáveis explicativas do gerente de projetos para a obtenção de sucesso em projetos. 4. Apresentação e discussão dos resultados Os resultados encontrados para as características do gerente de projetos que contribuem na obtenção de sucesso em projetos estão apresentados na Tabela 1.

17 17 Tabela 1 Características do gerente de projetos que influenciam no sucesso do projeto Modelo Completo Modelo Reduzido Variáveis Explicativas B Wald EXP (Bx ) Efeitos Marginais B Wald EXP (Bx ) Efeitos Marginais Liderança 1, ,1588 6,1125 1,1105 1, ,1112 6,2134 1,1201* Comunicação 0, ,2775 1,1209 1,4010 0, ,2822 1,1211 1,4011** Negociação 1, ,1977 0,9872 1,2201 1, ,9244 1,0124 1,2230** Resolução de problemas 0, ,1532 3,2710 1,2642 0, ,2457 3,2874 1,2721* Autoridade 0, ,7517 1,1206 1,3214 0, ,1243 1,1212 1,3327** Motivação 0,9141 5,3457 1,4431 0,9841 Experiência 1,9757 2,1077 6,2114 1,0001 Trabalho em equipe 0,5254 1,8741 0,1526 0,1113 Resolução de conflitos 1, ,5412 1,2142 1,1504 1, ,6541 1,2120 1,1601** Habilidade técnica 0,9984 0,9145 0,2279 0,5784 Estilo participativo 0, ,1147 1,7647 1,4528 0, ,4244 1,8409 1,5609* -2 Log Likelyhood 8128,044 Cox & Snell R² 0, Nagelkerke R² 0, * Significante a 5% ** Significante a 1% O primeiro aspecto a ser destacado nos resultados é o poder explicativo do modelo que apresentou valor de Cox & Snell R² igual a 0,69 e de Nagelkerke R² igual a 0,71, que indica a correta especificação das variáveis explicativas no modelo, que é denotado a partir de valores de R² iguais a 0,60. Ressalta-se que foi construída uma matriz de correlações entre as variáveis do modelo conceitual, e que não foram encontrados valores relevantes de autocorrelação (a matriz foi suprimida por não haver espaço disponível neste artigo). Outro aspecto relevante foi a análise dos efeitos marginais, que indicam a contribuição líquida de cada uma das variáveis para explicar a obtenção de sucesso nos projetos. Observa-se, portanto que, dentre as características estudadas, o estilo participativo é a que apresenta maior influência sobre os projetos, aumentando as chances de sucesso do projeto em 1,5609 vezes quando comparado com projetos gerenciados por pessoas desprovidas desta característica. A justificativa para essa conclusão é dada pelo fato de que

18 18 gerentes que participam das ações da equipe estão sempre alinhados com o andamento do projeto. Além disso, por trocarem informações constantemente, tornam-se ágeis na resolução de problemas e conflitos que possam surgir ao longo da execução do projeto, adquirindo, além de tudo, a confiança do grupo. A comunicação aparece também com grande relevância, elevando em 1,4011 vezes a chance de o projeto ser bem sucedido. A perfeita compreensão das tarefas, o alto nível de interação entre as atividades, o alinhamento das ideias, o aumento da criatividade, assim como o poder de resolução de problemas e a aquisição da confiança dos envolvidos, provavelmente são os fatores que fazem da comunicação o segundo aspecto mais importante do gerente de projetos. A autoridade também se faz presente entre as características dos gerentes de projetos que o conduzem ao sucesso. Com efeitos marginais que elevam a probabilidade de sucesso em 1,3327 vezes, a relevância da autoridade pode ser explicada devido a conferir ao gerente de projetos a escolha dos recursos utilizados no projeto, a agilidade para a tomada de decisões e também a possibilidade de lidar com problemas de forma autônoma, sem ter que recorrer às instâncias superiores na organização. Outra característica relevante apontada pelos resultados foi a resolução de problemas que aumenta em 1,2721 vezes a probabilidade de sucesso em relação a projetos cujos gerentes não apresentaram esta característica. Desta forma, observa-se que o gerente de projetos se faz uma figura importante quando problemas surgem em meio ao projeto. Uma vez que o gerente de projetos resolva rapidamente os problemas, o desperdício de recursos pode ser evitado, além de garantir um melhor aproveitamento do tempo e adquirir a confiança da equipe. O poder de negociação do gerente de projetos também foi estatisticamente significativo para os envolvidos, sendo que a probabilidade de sucesso em projetos geridos por pessoas com essa característica é de 1,2230 vezes superior a projetos onde ela não ocorre. Saber negociar, portanto é uma exigência aos gerentes de projetos, que se justifica pelo fato de o projeto estar cercado de fatores que demandam essa característica, como fornecedores, stakeholders, outros gerentes e até mesmo a própria equipe. Muito próxima ao poder de negociação, a resolução de conflitos também se mostra importante estatisticamente, aumentando em 1,1601 a probabilidade de sucesso no projeto. O gerente de projetos que possui esta característica evita o desgaste de sua equipe, construindo uma atmosfera saudável e agradável, além de permitir que sua equipe caminhe sempre alinhada e com os objetivos comuns. Essas observações podem justificar a importância do gerente de projetos como solucionador de conflitos.

19 19 Por fim, à liderança do gerente de projetos, apresenta uma contribuição de 1,1201 vezes superior a projetos geridos por pessoas que não possuem tal característica. É mostrado que mesmo definindo as atividades, cobrando as entregas e solucionando os problemas/conflitos a liderança ainda se faz necessária para que a equipe não se perca no caminho e tenha como foco os resultados, sendo estimulada pelo líder. Desta forma, da avaliação dos resultados encontrados permitiu-se demonstrar que características dos gerentes de projetos como estilo participativo, comunicação, autoridade, solucionador de problemas, poder de negociação, solucionador de conflitos e liderança estão fortemente relacionados com a obtenção de sucesso em projetos. 5. Considerações Finais Os resultados encontrados neste trabalho permitem concluir que o sucesso do projeto pode ser fortemente influenciado por determinadas características do gerente de projetos. Dentre as variáveis significativas estudadas na presente pesquisa, o estilo participativo é o fator que mais contribui para tal situação, seguido pela comunicação, autoridade, solucionador de problemas, poder de negociação, solucionador de conflitos e liderança. Ressalta-se que os resultados encontrados corroboram as afirmações de alguns autores apresentados na seção 3 como Dinsmore (2009), Kerzner (2006), Orth e Priklandniki (2009) e Daychoum (2005). Assim, as características aqui destacadas, constituem um perfil que está altamente correlacionado ao sucesso do projeto, o que pode servir de referência para que organizações condutoras de projetos possam selecionar adequadamente o candidato adequado para o cargo. Não se pode afirmar, porém, que os resultados encontrados possam ser extrapolados, visto que a pesquisa foi realizada por amostragem não probabilística e que, portanto, não permite inferência, o que consiste em uma limitação do trabalho. Outra limitação relaciona-se ao número de características pesquisadas, que é pequeno em face da alta gama de elementos que compõem o perfil profissional de um gerente de projeto. Alterações que porventura venham a ocorrer nas variáveis significativas fazem com que a probabilidade de sucesso não seja a mesma, confirmando resultados encontrados por pesquisas presentes na literatura. Isso implica em afirmar também que empresas que busquem encontrar o perfil do gerente de projetos apto a conduzir o projeto ao sucesso se atentem às características aqui citadas.

20 20 Como sugestões à trabalhos futuros pode-se destacar a replicação do modelo em surveys que foquem apenas um tipo de projeto ou ainda trabalhos que abordem outras variáveis não abordadas neste artigo, permitindo ampliar a compreensão sobre o fenômeno. Espera-se, por fim, que este trabalho possa contribuir cientificamente para o entendimento do fenômeno estudado e que sirva de referência para a elaboração de trabalhos similares ou relacionados. 6. Referências Bibliográficas BLANCHARD, K. Liderança de alto nível: Como criar e liderar organizações de alto desempenho. Porto Alegre: Bookman, BONATELLI, C. Estudo prevê que copa 2014 injetará R$142 bi no Brasil. Disponivel em, Estadão. Acesso em 01 do 05 de BRUZZI, D. G. Gerência de Projetos. Brasilia: Senac-DF, CHIAVENATO, I. Administração Geral e Pública. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, CLELAND, D. I. e IRELAND, L. R. Project manager s portable handbook. 2. ed. New York: McGraw Hill, COHEN, D. J., GRAHAM, R. J. Project manager s MBA, How to translate project decisions into business sucess. San Francisco: Jossey-Bass, DAYCHOUM, M. Gerência de Projetos: programa delegacia legal. Rio de Janeiro: Brasport, De MASI, D. O ócio criativo. 4. ed. Rio De Janeiro: Sextante, DINSMORE, P. C. e CABANIS-BREWIN, J. AMA: Manual de Gerenciamento de Projetos. 4. ed. Rio de Janeiro: Brasport, DINSMORE, P. C. e SILVEIRA NETO, F. H. Gerenciamento de Projetos: Como Gerenciar Seu Projeto Com Qualidade, Dentro do Prazo e Custos Previstos. Rio de Janeiro: Qualitymark, FINK, A. The Survey Kit: How to Sample in Surveys. 2. ed. London: Sage, 2003a. FINK, A. The Survey Kit: How to Design Survey Studies. 2. ed. London : Sage, 2003b. FREITAS, H.; OLIVEIRA, M.; SACCOL, A. Z.; MOSCAROLA, J. O método de pesquisa survey. Revista de Administração da USP, RAUSP, 35, 3, p , GIL, A. C. Como elaborar projetos de pesquisa. 5. ed.são Paulo:Atlas, GREENE, W. H. Econometric analysis. 5. ed. Upper Saddle River, New Jersey: Prentice Hall, GUEST, R. H.; HERSEY, P.; BLANCHARD, K. H. Organizational Change Through Effective Leadership. 2. ed. FT Press, HELDMAN, K. Gerência de Projetos (PMP Project Management Professional): guia para o exame oficial do PMI. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, RABECHINI JUNIOR, R. Competências e Maturidade em Gestão de Projetos. São Paulo : AnnaBlume, 2005.

O Gerente de Projetos: Um Estudo Sobre Suas Características e Influência no Sucesso do Projeto.

O Gerente de Projetos: Um Estudo Sobre Suas Características e Influência no Sucesso do Projeto. O Gerente de Projetos: Um Estudo Sobre Suas Características e Influência no Sucesso do Projeto. Ailton Luiz Banzi Junior a (banzijunior@gmail.com); Antônio Carlos Pacagnella Júnior b (acpjr1@gmail.com);

Leia mais

GUIA PMBOK PARA GERENCIAMENTO DE PROJETOS

GUIA PMBOK PARA GERENCIAMENTO DE PROJETOS ISSN 1984-9354 GUIA PMBOK PARA GERENCIAMENTO DE PROJETOS Emerson Augusto Priamo Moraes (UFF) Resumo Os projetos fazem parte do cotidiano de diversas organizações, públicas e privadas, dos mais diversos

Leia mais

SETIS- III Seminário de Tecnologia Inovação e Sustentabilidade 4 e 5 de novembro de 2014.

SETIS- III Seminário de Tecnologia Inovação e Sustentabilidade 4 e 5 de novembro de 2014. A importância da comunicação no gerenciamento de projetos de softwares: reflexões teóricas Lucas Krüger lucas_kruger-@hotmail.com Resumo: Esse artigo objetiva estudar a comunicação entre cliente e desenvolvedor

Leia mais

Pós-Graduação em Gerenciamento de Projetos práticas do PMI

Pós-Graduação em Gerenciamento de Projetos práticas do PMI Pós-Graduação em Gerenciamento de Projetos práticas do PMI Planejamento do Gerenciamento das Comunicações (10) e das Partes Interessadas (13) PLANEJAMENTO 2 PLANEJAMENTO Sem 1 Sem 2 Sem 3 Sem 4 Sem 5 ABRIL

Leia mais

Aula Nº 9 Gerenciamento de Recursos Humanos em projetos

Aula Nº 9 Gerenciamento de Recursos Humanos em projetos Aula Nº 9 Gerenciamento de Recursos Humanos em projetos Objetivos da Aula: Os objetivos desta aula visam tratar da identificação bem como do estabelecimento de uma estrutura organizacional apropriada ao

Leia mais

ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DE PROJETOS

ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DE PROJETOS APRESENTAÇÃO ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DE PROJETOS Breve histórico da instituição seguido de diagnóstico e indicadores sobre a temática abrangida pelo projeto, especialmente dados que permitam análise da

Leia mais

biblioteca Cultura de Inovação Dr. José Cláudio C. Terra & Caspar Bart Van Rijnbach, M Gestão da Inovação

biblioteca Cultura de Inovação Dr. José Cláudio C. Terra & Caspar Bart Van Rijnbach, M Gestão da Inovação O artigo fala sobre os vários aspectos e desafios que devem ser levados em consideração quando se deseja transformar ou fortalecer uma cultura organizacional, visando a implementação de uma cultura duradoura

Leia mais

FATEC Cruzeiro José da Silva. Ferramenta CRM como estratégia de negócios

FATEC Cruzeiro José da Silva. Ferramenta CRM como estratégia de negócios FATEC Cruzeiro José da Silva Ferramenta CRM como estratégia de negócios Cruzeiro SP 2008 FATEC Cruzeiro José da Silva Ferramenta CRM como estratégia de negócios Projeto de trabalho de formatura como requisito

Leia mais

Importância da normalização para as Micro e Pequenas Empresas 1. Normas só são importantes para as grandes empresas...

Importância da normalização para as Micro e Pequenas Empresas 1. Normas só são importantes para as grandes empresas... APRESENTAÇÃO O incremento da competitividade é um fator decisivo para a maior inserção das Micro e Pequenas Empresas (MPE), em mercados externos cada vez mais globalizados. Internamente, as MPE estão inseridas

Leia mais

Gestão da Qualidade em Projetos

Gestão da Qualidade em Projetos Gestão da Qualidade em Projetos Você vai aprender: Introdução ao Gerenciamento de Projetos; Gerenciamento da Integração; Gerenciamento de Escopo- Declaração de Escopo e EAP; Gerenciamento de Tempo; Gerenciamento

Leia mais

ATIVIDADES DE LINHA E DE ASSESSORIA

ATIVIDADES DE LINHA E DE ASSESSORIA 1 ATIVIDADES DE LINHA E DE ASSESSORIA SUMÁRIO Introdução... 01 1. Diferenciação das Atividades de Linha e Assessoria... 02 2. Autoridade de Linha... 03 3. Autoridade de Assessoria... 04 4. A Atuação da

Leia mais

União Metropolitana de Educação e Cultura. Interdisciplinar I Módulo CSTs: RH, Logística e GESCOM

União Metropolitana de Educação e Cultura. Interdisciplinar I Módulo CSTs: RH, Logística e GESCOM União Metropolitana de Educação e Cultura Interdisciplinar I Módulo CSTs: RH, Logística e GESCOM Lauro de Freitas - BAHIA 2013 2 JUSTIFICATIVA A principal justificativa para o desenvolvimento e implementação

Leia mais

ESTRUTURA CURRICULAR DO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM MBA EM GESTÃO DE PESSOAS, LIDERANÇA E COACHING

ESTRUTURA CURRICULAR DO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM MBA EM GESTÃO DE PESSOAS, LIDERANÇA E COACHING ESTRUTURA CURRICULAR DO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM MBA EM GESTÃO DE PESSOAS, LIDERANÇA E COACHING CENÁRIO E TENDÊNCIAS DOS NEGÓCIOS 8 h As mudanças do mundo econômico e as tendências da sociedade contemporânea.

Leia mais

O IMPACTO DA UTILIZAÇÃO DE UM SOFTWARE DE GERENCIAMENTO ELETRÔNICO DE PROJETOS NAS EMPRESAS

O IMPACTO DA UTILIZAÇÃO DE UM SOFTWARE DE GERENCIAMENTO ELETRÔNICO DE PROJETOS NAS EMPRESAS O IMPACTO DA UTILIZAÇÃO DE UM SOFTWARE DE GERENCIAMENTO ELETRÔNICO DE PROJETOS NAS EMPRESAS Nadia Al-Bdywoui (nadia_alb@hotmail.com) Cássia Ribeiro Sola (cassiaribs@yahoo.com.br) Resumo: Com a constante

Leia mais

A GESTÃO DE PESSOAS NA ÁREA DE FOMENTO MERCANTIL: UM ESTUDO DE CASO NA IGUANA FACTORING FOMENTO MERCANTIL LTDA

A GESTÃO DE PESSOAS NA ÁREA DE FOMENTO MERCANTIL: UM ESTUDO DE CASO NA IGUANA FACTORING FOMENTO MERCANTIL LTDA ISBN 978-85-61091-05-7 Encontro Internacional de Produção Científica Cesumar 27 a 30 de outubro de 2009 A GESTÃO DE PESSOAS NA ÁREA DE FOMENTO MERCANTIL: UM ESTUDO DE CASO NA IGUANA FACTORING FOMENTO MERCANTIL

Leia mais

A Importância das Competências Comportamentais para Profissionais de Gerenciamento de Projetos. Ivo M. Michalick Vasconcelos, MSc, PMP, PMI-SP

A Importância das Competências Comportamentais para Profissionais de Gerenciamento de Projetos. Ivo M. Michalick Vasconcelos, MSc, PMP, PMI-SP A Importância das Competências Comportamentais para Profissionais de Gerenciamento de Projetos Ivo M. Michalick Vasconcelos, MSc, PMP, PMI-SP Por que projetos falham? Gestão Moderna (anos 90 em diante):

Leia mais

TRABALHOS TÉCNICOS Coordenação de Documentação e Informação INOVAÇÃO E GERENCIAMENTO DE PROCESSOS: UMA ANÁLISE BASEADA NA GESTÃO DO CONHECIMENTO

TRABALHOS TÉCNICOS Coordenação de Documentação e Informação INOVAÇÃO E GERENCIAMENTO DE PROCESSOS: UMA ANÁLISE BASEADA NA GESTÃO DO CONHECIMENTO TRABALHOS TÉCNICOS Coordenação de Documentação e Informação INOVAÇÃO E GERENCIAMENTO DE PROCESSOS: UMA ANÁLISE BASEADA NA GESTÃO DO CONHECIMENTO INTRODUÇÃO Os processos empresariais são fluxos de valor

Leia mais

Carga Horária :144h (07/04 a 05/09/2014) 1. JUSTIFICATIVA: 2. OBJETIVO(S):

Carga Horária :144h (07/04 a 05/09/2014) 1. JUSTIFICATIVA: 2. OBJETIVO(S): Carga Horária :144h (07/04 a 05/09/2014) 1. JUSTIFICATIVA: Nos últimos anos, o cenário econômico mundial vem mudando significativamente em decorrência dos avanços tecnológicos, da globalização, das mega

Leia mais

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE CUSTOS NA ELABORAÇÃO DO PREÇO DE VENDA

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE CUSTOS NA ELABORAÇÃO DO PREÇO DE VENDA 553 A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE CUSTOS NA ELABORAÇÃO DO PREÇO DE VENDA Irene Caires da Silva 1, Tamires Fernanda Costa de Jesus, Tiago Pinheiro 1 Docente da Universidade do Oeste Paulista UNOESTE. 2 Discente

Leia mais

Gerência de Projetos

Gerência de Projetos Gerência de Projetos Escopo Custo Qualidade Tempo CONCEITO PROJETOS: são empreendimentos com objetivo específico e ciclo de vida definido Precedem produtos, serviços e processos. São utilizados as funções

Leia mais

Planejamento Estratégico de TI. Prof.: Fernando Ascani

Planejamento Estratégico de TI. Prof.: Fernando Ascani Planejamento Estratégico de TI Prof.: Fernando Ascani BI Business Intelligence A inteligência Empresarial, ou Business Intelligence, é um termo do Gartner Group. O conceito surgiu na década de 80 e descreve

Leia mais

MASTER IN PROJECT MANAGEMENT

MASTER IN PROJECT MANAGEMENT MASTER IN PROJECT MANAGEMENT PROJETOS E COMUNICAÇÃO PROF. RICARDO SCHWACH MBA, PMP, COBIT, ITIL Atividade 1 Que modelos em gestão de projetos estão sendo adotados como referência nas organizações? Como

Leia mais

Cartilha do ALUNO EMPREENDEDOR POLITÉCNICA

Cartilha do ALUNO EMPREENDEDOR POLITÉCNICA 1 Cartilha do ALUNO EMPREENDEDOR POLITÉCNICA Diretor Acadêmico: Edison de Mello Gestor do Projeto: Prof. Marco Antonio da Costa 2 1. APRESENTAÇÃO Prepare seus alunos para explorarem o desconhecido, para

Leia mais

Universidade Estadual do Centro-Oeste Reconhecida pelo Decreto Estadual nº 3.444, de 8 de agosto de 1997

Universidade Estadual do Centro-Oeste Reconhecida pelo Decreto Estadual nº 3.444, de 8 de agosto de 1997 RESOLUÇÃO Nº 350-GR/UNICENTRO, DE 16 DE DEZEMBRO DE 2013. Aprova, ad referendum do CEPE, o Curso de Especialização em MBA em Gestão Estratégica de Organizações, modalidade regular, a ser ministrado no

Leia mais

Teoria Geral de Sistemas. Késsia R. C. Marchi

Teoria Geral de Sistemas. Késsia R. C. Marchi Teoria Geral de Sistemas Késsia R. C. Marchi Informação e Sistema Abordagem Sistêmica As pessoas empregam a palavra sistema em muitas situações cotidianas, por exemplo: O sistema eletrônico de votação...

Leia mais

INSTITUTO NACIONAL DE TELECOMUNICAÇÕES. Inatel Competence Center. Business School. Gestão de Projetos

INSTITUTO NACIONAL DE TELECOMUNICAÇÕES. Inatel Competence Center. Business School. Gestão de Projetos INSTITUTO NACIONAL DE TELECOMUNICAÇÕES Inatel Competence Center Business School Gestão de Projetos Projeto Pedagógico de Curso de Extensão Curricular Aprovado no dia 15/05/2013 Pró diretoria de Desenvolvimento

Leia mais

Gestão Estratégica de Marketing

Gestão Estratégica de Marketing Gestão Estratégica de Marketing A Evolução do seu Marketing Slide 1 O Marketing como Vantagem Competitiva Atualmente, uma das principais dificuldades das empresas é construir vantagens competitivas sustentáveis;

Leia mais

Análise do Ambiente estudo aprofundado

Análise do Ambiente estudo aprofundado Etapa 1 Etapa 2 Etapa 3 Etapa 4 Etapa 5 Disciplina Gestão Estratégica e Serviços 7º Período Administração 2013/2 Análise do Ambiente estudo aprofundado Agenda: ANÁLISE DO AMBIENTE Fundamentos Ambientes

Leia mais

PMI-SP PMI-SC PMI-RS PMI PMI-PR PMI-PE

PMI-SP PMI-SC PMI-RS PMI PMI-PR PMI-PE ESTUDO DE BENCHMARKING EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS 2009 Brasil Uma realização dos Chapters Brasileiros do PMI - Project Management Institute PMI-SP PMI-RJ PMI-AM PMI-SC PMI-BA ANEXO 1 PMI-RS PMI PMI-CE

Leia mais

CEAHS CEAHS. Grupo Disciplinas presenciais Créditos Mercado da Saúde Ética e aspectos jurídicos 1

CEAHS CEAHS. Grupo Disciplinas presenciais Créditos Mercado da Saúde Ética e aspectos jurídicos 1 CEAHS Breve descrição das disciplinas Grupo Disciplinas presenciais Créditos Mercado de Saúde 2 Mercado da Saúde Ética e aspectos jurídicos 1 Economia da Saúde 1 Processos e Sistemas em Saúde 2 Negócios

Leia mais

Aula 04 - Planejamento Estratégico

Aula 04 - Planejamento Estratégico Aula 04 - Planejamento Estratégico Objetivos da Aula: Os objetivos desta aula visam permitir com que você saiba definir o escopo do projeto. Para tal, serão apresentados elementos que ajudem a elaborar

Leia mais

Gerenciamento de projetos. cynaracarvalho@yahoo.com.br

Gerenciamento de projetos. cynaracarvalho@yahoo.com.br Gerenciamento de projetos cynaracarvalho@yahoo.com.br Projeto 3URMHWR é um empreendimento não repetitivo, caracterizado por uma seqüência clara e lógica de eventos, com início, meio e fim, que se destina

Leia mais

Como Selecionar Projetos Seis Sigma

Como Selecionar Projetos Seis Sigma Como Selecionar Projetos Seis Sigma Cristina Werkema Etapas do processo de seleção A definição dos projetos a serem desenvolvidos pelos Black Belts e Green Belts é uma das atividades mais importantes do

Leia mais

A Importância do CRM nas Grandes Organizações Brasileiras

A Importância do CRM nas Grandes Organizações Brasileiras A Importância do CRM nas Grandes Organizações Brasileiras Por Marcelo Bandeira Leite Santos 13/07/2009 Resumo: Este artigo tem como tema o Customer Relationship Management (CRM) e sua importância como

Leia mais

Universidade Estadual do Centro-Oeste Reconhecida pelo Decreto Estadual nº 3.444, de 8 de agosto de 1997

Universidade Estadual do Centro-Oeste Reconhecida pelo Decreto Estadual nº 3.444, de 8 de agosto de 1997 RESOLUÇÃO Nº 42-CEPE/UNICENTRO, DE 21 DE DEZEMBRO DE 2012. Aprova o Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica de Organizações, modalidade regular, a ser ministrado no Campus Santa Cruz, da UNICENTRO.

Leia mais

17/5/2009. Esta área de conhecimento tem o objetivo de utilizar de forma mais efetiva as pessoas envolvidas no projeto (equipe e stakeholders)

17/5/2009. Esta área de conhecimento tem o objetivo de utilizar de forma mais efetiva as pessoas envolvidas no projeto (equipe e stakeholders) Gerenciamento de Recursos Humanos do Projeto FAE S. J. dos Pinhais Projeto e Desenvolvimento de Software Gerenciamento de Recursos Humanos Esta área de conhecimento tem o objetivo de utilizar de forma

Leia mais

MBA EM GESTÃO DE PROJETOS PÓS-GRADUAÇÃO 2013. DESAFIO PROFISSIONAL Módulo C

MBA EM GESTÃO DE PROJETOS PÓS-GRADUAÇÃO 2013. DESAFIO PROFISSIONAL Módulo C MBA EM GESTÃO DE PROJETOS PÓS-GRADUAÇÃO 13 DESAFIO PROFISSIONAL Módulo C Ferramentas de Software para Gestão de Projetos Gestão de Custos Gestão de Aquisições e Contratações Autor: Prof. Dr. Valter Castelhano

Leia mais

Começo por apresentar uma breve definição para projecto e para gestão de projectos respectivamente.

Começo por apresentar uma breve definição para projecto e para gestão de projectos respectivamente. The role of Project management in achieving Project success Ao longo da desta reflexão vou abordar os seguintes tema: Definir projectos, gestão de projectos e distingui-los. Os objectivos da gestão de

Leia mais

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1ª série Empreendedorismo Administração A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades

Leia mais

Trilhas Técnicas SBSI - 2014

Trilhas Técnicas SBSI - 2014 brunoronha@gmail.com, germanofenner@gmail.com, albertosampaio@ufc.br Brito (2012), os escritórios de gerenciamento de projetos são importantes para o fomento de mudanças, bem como para a melhoria da eficiência

Leia mais

Redução no custo e prazo de desenvolvimento de novos produtos; Aumento no tempo de vida dos novos produtos; Aumento de vendas e receita; Aumento do

Redução no custo e prazo de desenvolvimento de novos produtos; Aumento no tempo de vida dos novos produtos; Aumento de vendas e receita; Aumento do Revisão 1 Redução no custo e prazo de desenvolvimento de novos produtos; Aumento no tempo de vida dos novos produtos; Aumento de vendas e receita; Aumento do número de clientes e de sua satisfação; Aumento

Leia mais

Processos Técnicos - Aulas 4 e 5

Processos Técnicos - Aulas 4 e 5 Processos Técnicos - Aulas 4 e 5 Trabalho / PEM Tema: Frameworks Públicos Grupo: equipe do TCC Entrega: versão digital, 1ª semana de Abril (de 31/03 a 04/04), no e-mail do professor (rodrigues.yuri@yahoo.com.br)

Leia mais

Introdução. Toda organização executa basicamente dois tipos de atividade: Projeto; e. Operação (execução).

Introdução. Toda organização executa basicamente dois tipos de atividade: Projeto; e. Operação (execução). Gestão de Projetos Introdução Toda organização executa basicamente dois tipos de atividade: Projeto; e Operação (execução). O projeto é uma atividade muito particular, cuja finalidade principal é dar origem

Leia mais

Gerenciamento de Projetos

Gerenciamento de Projetos Gerenciamento de Projetos Motivação Por que estudar Gerenciamento de Projetos? As habilidades mais valorizadas pelas organizações são Liderança (89%) Comunicação (78%) Conhecimento em Gerenciamento de

Leia mais

Desafio Profissional PÓS-GRADUAÇÃO 2012. Gestão de Projetos - Módulo C Prof. Me. Valter Castelhano de Oliveira

Desafio Profissional PÓS-GRADUAÇÃO 2012. Gestão de Projetos - Módulo C Prof. Me. Valter Castelhano de Oliveira Desafio Profissional PÓS-GRADUAÇÃO 12 Gestão de Projetos - Módulo C Prof. Me. Valter Castelhano de Oliveira 1 DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: Ferramentas de Software para Gestão de Projetos. Gestão de

Leia mais

www.pwc.com.br Como melhorar a gestão da sua empresa?

www.pwc.com.br Como melhorar a gestão da sua empresa? www.pwc.com.br Como melhorar a gestão da sua empresa? Como melhorar a gestão da sua empresa? Melhorar a gestão significa aumentar a capacidade das empresas de solucionar problemas. Acreditamos que, para

Leia mais

FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA

FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA Profº Paulo Barreto Paulo.santosi9@aedu.com www.paulobarretoi9consultoria.com.br 1 Analista da Divisão de Contratos da PRODESP Diretor de Esporte do Prodesp

Leia mais

O Trabalho escrito atenderá ao disposto no Manual de Normatização de Projetos Finais da ESAMC.

O Trabalho escrito atenderá ao disposto no Manual de Normatização de Projetos Finais da ESAMC. Plano de Ensino CURSO: MBA Regular - Negócios Internacionais DISCIPLINA: Plano de Internacionalização Banca Final Última revisão: Abril/2015 Horas-aula: Orientação do projeto: 30 Desenvolvimento do projeto:

Leia mais

Gerência de Projetos Prof. Késsia Rita da Costa Marchi 3ª Série kessia@unipar.br

Gerência de Projetos Prof. Késsia Rita da Costa Marchi 3ª Série kessia@unipar.br Gerência de Projetos Prof. Késsia Rita da Costa Marchi 3ª Série kessia@unipar.br Motivações Gerenciamento de projetos, vem sendo desenvolvido como disciplina desde a década de 60; Nasceu na indústria bélica

Leia mais

Jonas de Souza H2W SYSTEMS

Jonas de Souza H2W SYSTEMS Jonas de Souza H2W SYSTEMS 1 Tecnólogo em Informática Fatec Jundiaí MBA em Gerenciamento de Projetos FGV Project Management Professional PMI Mestrando em Tecnologia UNICAMP Metodologia de apoio à aquisição

Leia mais

Universidade de Brasília Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação Departamento de Ciência da

Universidade de Brasília Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação Departamento de Ciência da Universidade de Brasília Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação Departamento de Ciência da Informação e Documentação Disciplina: Planejamento e Gestão

Leia mais

TI - GESTÃO DE PROJETOS

TI - GESTÃO DE PROJETOS TI - GESTÃO DE PROJETOS BISCAIA, R RESUMO: Atualmente o mercado competitivo faz com que empresas busquem constantemente inovações para se manterem competitivas, e nesse cenário tempo, custo e qualidade,

Leia mais

GESTÃO, SINERGIA E ATUAÇÃO EM REDE. Prof. Peter Bent Hansen PPGAd / PUCRS

GESTÃO, SINERGIA E ATUAÇÃO EM REDE. Prof. Peter Bent Hansen PPGAd / PUCRS GESTÃO, SINERGIA E ATUAÇÃO EM REDE Prof. Peter Bent Hansen PPGAd / PUCRS Agenda da Conferência O que são redes? O que são redes interorganizacionais? Breve histórico das redes interorganizacionais Tipos

Leia mais

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS - FAN CEUNSP SALTO /SP CURSO DE TECNOLOGIA EM MARKETING TRABALHO INTERDISCIPLINAR

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS - FAN CEUNSP SALTO /SP CURSO DE TECNOLOGIA EM MARKETING TRABALHO INTERDISCIPLINAR APRESENTAÇÃO DO TI O Trabalho Interdisciplinar é um projeto desenvolvido ao longo dos dois primeiros bimestres do curso. Os alunos tem a oportunidade de visualizar a unidade da estrutura curricular do

Leia mais

3 Gerenciamento de Projetos

3 Gerenciamento de Projetos 34 3 Gerenciamento de Projetos Neste capítulo, será abordado o tema de gerenciamento de projetos, iniciando na seção 3.1 um estudo de bibliografia sobre a definição do tema e a origem deste estudo. Na

Leia mais

DuPont Engineering University South America

DuPont Engineering University South America Treinamentos Práticas de Melhoria de Valor (VIP Value Improvement Practices) DuPont Engineering University South America # "$ % & "" Abordagem DuPont na Gestão de Projetos Industriais O nível de desempenho

Leia mais

Metodologia de Gerenciamento de Projetos da Justiça Federal

Metodologia de Gerenciamento de Projetos da Justiça Federal Metodologia de Gerenciamento de Projetos da Justiça Federal Histórico de Revisões Data Versão Descrição 30/04/2010 1.0 Versão Inicial 2 Sumário 1. Introdução... 5 2. Público-alvo... 5 3. Conceitos básicos...

Leia mais

FACULDADE PITÁGORAS DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO

FACULDADE PITÁGORAS DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO FACULDADE PITÁGORAS DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Ms. Carlos José Giudice dos Santos carlos@oficinadapesquisa.com.br www.oficinadapesquisa.com.br Objetivo Geral da Disciplina: Compreender

Leia mais

Ementários. Disciplina: Gestão Estratégica

Ementários. Disciplina: Gestão Estratégica Ementários Disciplina: Gestão Estratégica Ementa: Os níveis e tipos de estratégias e sua formulação. O planejamento estratégico e a competitividade empresarial. Métodos de análise estratégica do ambiente

Leia mais

Curso Balanced Scorecard como ferramenta de Gestão por Indicadores

Curso Balanced Scorecard como ferramenta de Gestão por Indicadores Curso Balanced Scorecard como ferramenta de Gestão por Indicadores O Planejamento Estratégico deve ser visto como um meio empreendedor de gestão, onde são moldadas e inseridas decisões antecipadas no processo

Leia mais

Justificativa da iniciativa

Justificativa da iniciativa Sumário Justificativa da iniciativa O que é o Framework? Apresentação básica de cada ferramenta Quais projetos serão avaliados por meio do Framework? Fluxo de avaliação Expectativas Justificativa da iniciativa

Leia mais

Gerenciamento de Projetos Modulo II Ciclo de Vida e Organização do Projeto

Gerenciamento de Projetos Modulo II Ciclo de Vida e Organização do Projeto Gerenciamento de Projetos Modulo II Ciclo de Vida e Organização do Projeto Prof. Walter Cunha falecomigo@waltercunha.com http://waltercunha.com PMBoK Organização do Projeto Os projetos e o gerenciamento

Leia mais

Desenvolvimento de um software de gerenciamento de projetos para utilização na Web

Desenvolvimento de um software de gerenciamento de projetos para utilização na Web Resumo. Desenvolvimento de um software de gerenciamento de projetos para utilização na Web Autor: Danilo Humberto Dias Santos Orientador: Walteno Martins Parreira Júnior Bacharelado em Engenharia da Computação

Leia mais

A Área de Marketing no Brasil

A Área de Marketing no Brasil A Área de Marketing no Brasil Relatório consolidado das etapas qualitativa e quantitativa Job 701/08 Fevereiro/ 2009 Background e Objetivos A ABMN Associação Brasileira de Marketing & Negócios deseja

Leia mais

Programa de Excelência em Atendimento aos Clientes

Programa de Excelência em Atendimento aos Clientes Programa de Excelência em Atendimento aos Clientes PROPOSTA TÉCNICA COMERCIAL Versão 2.0 Setembro de 2014 Agosto de 2008 Índice ÍNDICE...2 1. CONTEXTO...3 2. VISÃO, ESCOPO E ATIVIDADES DESTE PROJETO...5

Leia mais

1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO

1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO PLANO DE ENSINO 1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO Instituição: Universidade Alto Vale do Rio do Peixe Curso: Sistemas de Informação Professores: Rafael Francisco Thibes thibes@uniarp.edu.br Período/ Fase: 5º Semestre:

Leia mais

EDITAL DE BOLSAS DO PROGRAMA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA

EDITAL DE BOLSAS DO PROGRAMA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA EDITAL DE BOLSAS DO PROGRAMA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA Rubens Guilhemat, Secretário Geral do Centro Universitário Sant Anna, no uso de suas atribuições torna público o presente EDITAL que regerá o Processo

Leia mais

PMO (Project Management Office) - Implantação de Escritório de Projetos

PMO (Project Management Office) - Implantação de Escritório de Projetos PMO (Project Management Office) - Implantação de Escritório de Projetos Orientações para o Projeto, Implantação, Gerenciamento e Avaliação de Maturidade do Escritório de Projetos Objetivo O que leva as

Leia mais

Preparando sua empresa para o forecasting:

Preparando sua empresa para o forecasting: Preparando sua empresa para o forecasting: Critérios para escolha de indicadores. Planejamento Performance Dashboard Plano de ação Relatórios Indicadores Embora o forecasting seja uma realidade, muitas

Leia mais

Desenvolvendo líderes que se importam com pessoas e resultados

Desenvolvendo líderes que se importam com pessoas e resultados Desenvolvendo líderes que se importam com pessoas e resultados A Academia da Liderança A Academia da Liderança é um programa de desenvolvimento de liderança, de 12 módulos, em modelo de imersão total com

Leia mais

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Este material resulta da reunião de fragmentos do módulo I do Curso Gestão Estratégica com uso do Balanced Scorecard (BSC) realizado pelo CNJ. 1. Conceitos de Planejamento Estratégico

Leia mais

Pesquisa realizada com os participantes do 12º Seminário Nacional de Gestão de Projetos. Apresentação

Pesquisa realizada com os participantes do 12º Seminário Nacional de Gestão de Projetos. Apresentação Pesquisa realizada com os participantes do de Apresentação O perfil do profissional de Projetos Pesquisa realizada durante o 12 Seminário Nacional de, ocorrido em 2009, traça um importante perfil do profissional

Leia mais

Relatório de Competências

Relatório de Competências ANÁLISE CALIPER DO POTENCIAL DE DESEMPENHO PROFISSIONAL Relatório de Competências LOGO CLIENTE CALIPER Avaliação de: Sr. Márcio Modelo Preparada por: Consultora Especializada Caliper e-mail: nome@caliper.com.br

Leia mais

Pós-Graduação em Gerenciamento de Projetos práticas do PMI

Pós-Graduação em Gerenciamento de Projetos práticas do PMI Pós-Graduação em Gerenciamento de Projetos práticas do PMI Planejamento do Gerenciamento das Comunicações (10) e das Partes Interessadas (13) PLANEJAMENTO 2 PLANEJAMENTO Sem 1 Sem 2 Sem 3 Sem 4 Sem 5 ABRIL

Leia mais

Programa do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu MBA em Gestão de Projetos

Programa do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu MBA em Gestão de Projetos Programa do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu MBA em Gestão de Projetos Apresentação O programa de Pós-graduação Lato Sensu em Gestão de Projetos tem por fornecer conhecimento teórico instrumental que

Leia mais

Empresa Júnior como espaço de aprendizagem: uma análise da integração teoria/prática. Comunicação Oral Relato de Experiência

Empresa Júnior como espaço de aprendizagem: uma análise da integração teoria/prática. Comunicação Oral Relato de Experiência Empresa Júnior como espaço de aprendizagem: uma análise da integração teoria/prática Elisabete Ap. Zambelo e-mail: elisabete.zambelo@usc.br Daniel Freire e Almeida e-mail: daniel.almeida@usc.br Verônica

Leia mais

Risco na medida certa

Risco na medida certa Risco na medida certa O mercado sinaliza a necessidade de estruturas mais robustas de gerenciamento dos fatores que André Coutinho, sócio da KPMG no Brasil na área de Risk & Compliance podem ameaçar a

Leia mais

Gestão do Conhecimento A Chave para o Sucesso Empresarial. José Renato Sátiro Santiago Jr.

Gestão do Conhecimento A Chave para o Sucesso Empresarial. José Renato Sátiro Santiago Jr. A Chave para o Sucesso Empresarial José Renato Sátiro Santiago Jr. Capítulo 1 O Novo Cenário Corporativo O cenário organizacional, sem dúvida alguma, sofreu muitas alterações nos últimos anos. Estas mudanças

Leia mais

Como concluir um projeto com sucesso?

Como concluir um projeto com sucesso? Como concluir um projeto com sucesso? Luiz Eduardo Cunha, Eng. Professor da FAAP e do IMT 1 Luiz Eduardo Cunha Graduado em Engenharia de Produção EPUSP Pós-Graduado em Gestão do Conhecimento e Inteligência

Leia mais

Por que gerenciar comunicação nos projetos?

Por que gerenciar comunicação nos projetos? Por que gerenciar comunicação nos projetos? Rogério Magno Pires Rezende Engenheiro Mecânico, Gerente de orçamento, MIP Engenharia SA e pósgraduado em Gestão de Projetos pelo Ietec. Gerenciar comunicação

Leia mais

ANÁLISE DA ATUAÇÃO DO LÍDER NO SETOR DE SERVIÇO SOCIAL DA UNIDADE DE PRONTO ATENDIMENTO CONCHECITA CIARLINI MOSSORÓ/RN

ANÁLISE DA ATUAÇÃO DO LÍDER NO SETOR DE SERVIÇO SOCIAL DA UNIDADE DE PRONTO ATENDIMENTO CONCHECITA CIARLINI MOSSORÓ/RN 25 a 28 de Outubro de 2011 ISBN 978-85-8084-055-1 ANÁLISE DA ATUAÇÃO DO LÍDER NO SETOR DE SERVIÇO SOCIAL DA UNIDADE DE PRONTO ATENDIMENTO CONCHECITA CIARLINI MOSSORÓ/RN Paula Gurgel Dantas 1, Andréa Kaliany

Leia mais

PMI-SP PMI-SC PMI-RS PMI PMI-PR PMI-PE

PMI-SP PMI-SC PMI-RS PMI PMI-PR PMI-PE ESTUDO DE BENCHMARKING EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS 2009 Brasil Uma realização dos Chapters Brasileiros do PMI - Project Management Institute PMI-SP PMI-RJ PMI-AM PMI-SC PMI-BA ANEXO 2 PMI-RS PMI PMI-CE

Leia mais

Project and Portfolio Management [PPM] Sustainable value creation.

Project and Portfolio Management [PPM] Sustainable value creation. Project and Portfolio Management [PPM] Sustainable value creation. O SoftExpert PPM Suite é a solução mais robusta, funcional e fácil para priorizar, planejar, gerenciar e executar projetos, portfólios

Leia mais

Gerenciamento de Projeto: Planejando os Recursos. Prof. Msc Ricardo Britto DIE-UFPI rbritto@ufpi.edu.br

Gerenciamento de Projeto: Planejando os Recursos. Prof. Msc Ricardo Britto DIE-UFPI rbritto@ufpi.edu.br Gerenciamento de Projeto: Planejando os Recursos Prof. Msc Ricardo Britto DIE-UFPI rbritto@ufpi.edu.br Sumário Planejar as Aquisições Desenvolver o Plano de Recursos Humanos Planejar as Aquisições É o

Leia mais

CONCURSO PÚBLICO ANALISTA DE SISTEMA ÊNFASE GOVERNANÇA DE TI ANALISTA DE GESTÃO RESPOSTAS ESPERADAS PRELIMINARES

CONCURSO PÚBLICO ANALISTA DE SISTEMA ÊNFASE GOVERNANÇA DE TI ANALISTA DE GESTÃO RESPOSTAS ESPERADAS PRELIMINARES CELG DISTRIBUIÇÃO S.A EDITAL N. 1/2014 CONCURSO PÚBLICO ANALISTA DE GESTÃO ANALISTA DE SISTEMA ÊNFASE GOVERNANÇA DE TI RESPOSTAS ESPERADAS PRELIMINARES O Centro de Seleção da Universidade Federal de Goiás

Leia mais

Processos de gerenciamento de projetos em um projeto

Processos de gerenciamento de projetos em um projeto Processos de gerenciamento de projetos em um projeto O gerenciamento de projetos é a aplicação de conhecimentos, habilidades, ferramentas e técnicas às atividades do projeto a fim de cumprir seus requisitos.

Leia mais

Palavras-chave: Comportamento, Ambiente Organizacional, Satisfação.

Palavras-chave: Comportamento, Ambiente Organizacional, Satisfação. a 9 de Dezembro Clima organizacional: uma análise comparativa entre a empresa x e a empresa y do setor varejista de eletrodomésticos e móveis, que disputam o mesmo nicho no município de Bambuí-MG Franciele

Leia mais

Como vai a Governança de TI no Brasil? Resultados de pesquisa com 652 profissionais

Como vai a Governança de TI no Brasil? Resultados de pesquisa com 652 profissionais Fórum de Governança Tecnologia e Inovação LabGTI/UFLA Como vai a Governança de TI no Brasil? Resultados de pesquisa com 652 profissionais Pamela A. Santos pam.santos91@gmail.com Paulo H. S. Bermejo bermejo@dcc.ufla.br

Leia mais

RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO

RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ COORDENAÇÃO DE ENGENHARIA CIVIL CAMPUS CAMPO MOURÃO ENGENHARIA CIVIL CARLOS HENRIQUE FELIPE POÇAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO Relatório de Estágio

Leia mais

CUSTOS DA QUALIDADE EM METALURGICAS DO SEGMENTOS DE ELEVADORES PARA OBRAS CÍVIS - ESTUDO DE CASO

CUSTOS DA QUALIDADE EM METALURGICAS DO SEGMENTOS DE ELEVADORES PARA OBRAS CÍVIS - ESTUDO DE CASO CUSTOS DA QUALIDADE EM METALURGICAS DO SEGMENTOS DE ELEVADORES PARA OBRAS CÍVIS - ESTUDO DE CASO José Roberto Santana Alexandre Ripamonti Resumo: Com a globalização da economia, as empresas, enfrentam

Leia mais

EDITAL SENAI SESI DE INOVAÇÃO. Caráter inovador projeto cujo escopo ainda não possui. Complexidade das tecnologias critério de avaliação que

EDITAL SENAI SESI DE INOVAÇÃO. Caráter inovador projeto cujo escopo ainda não possui. Complexidade das tecnologias critério de avaliação que ANEXO II Caráter inovador projeto cujo escopo ainda não possui registro em base de patentes brasileira. Também serão considerados caráter inovador para este Edital os registros de patente de domínio público

Leia mais

Questões. Gestão de Projetos GNG- 103. Questões. Gestão de Projetos GNG- 103 15/11/2006

Questões. Gestão de Projetos GNG- 103. Questões. Gestão de Projetos GNG- 103 15/11/2006 Questões Gestão de Projetos GNG- 103 GNG-103 Gestão de Projetos O que é gerenciamento de s? Cite algumas vantagens da organização por. Quais são os cinco grupos de processos de gerenciamento de s? Cite

Leia mais

Sugestão de Roteiro para Elaboração de Monografia de TCC

Sugestão de Roteiro para Elaboração de Monografia de TCC Sugestão de Roteiro para Elaboração de Monografia de TCC Sugerimos, para elaborar a monografia de TCC (Trabalho de Conclusão de Curso), que o aluno leia atentamente essas instruções. Fundamentalmente,

Leia mais

MBA IBMEC 30 anos. No Ibmec, proporcionamos a nossos alunos uma experiência singular de aprendizado. Aqui você encontra:

MBA IBMEC 30 anos. No Ibmec, proporcionamos a nossos alunos uma experiência singular de aprendizado. Aqui você encontra: MBA Pós - Graduação QUEM SOMOS Para pessoas que têm como objetivo de vida atuar local e globalmente, ser empreendedoras, conectadas e bem posicionadas no mercado, proporcionamos uma formação de excelência,

Leia mais

Nosso negócio é a melhoria da Capacidade Competitiva de nossos Clientes

Nosso negócio é a melhoria da Capacidade Competitiva de nossos Clientes Nosso negócio é a melhoria da Capacidade Competitiva de nossos Clientes 1 SÉRIE DESENVOLVIMENTO HUMANO FORMAÇÃO DE LÍDER EMPREENDEDOR Propiciar aos participantes condições de vivenciarem um encontro com

Leia mais

Curso de Especialização EM MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS

Curso de Especialização EM MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS Curso de Especialização EM MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS ÁREA DO CONHECIMENTO: Administração NOME DO CURSO: Curso de Pós-Graduação Lato Sensu, especialização em MBA Executivo em

Leia mais