Ao Sindicato das Indústrias do Material Plástico no Estado de Santa Catarina SIMPESC Att. do Senhor Presidente:

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1 Joinville, 4 de março de 2014 Ao Sindicato das Indústrias do Material Plástico no Estado de Santa Catarina SIMPESC Att. do Senhor Presidente: Prezado senhor: Em Assembléia Geral Extraordinária realizada dia 22/02/2014 a categoria profissional dos trabalhadores nas indústrias da produção e da transformação do material plástico, bem como dos trabalhadores nas indústrias de reciclagem do material plástico, de Joinville, Araquari, Balneário Barra do Sul, Barra Velha, Garuva, Itapoá, Piçarras e São Francisco do Sul deliberou sobre os pedidos que seguem na Pauta de Reivindicações para as negociações coletivas do período base 2014/2015. Diante disso esperamos que Vossa Senhoria designe desde logo, dia, horário e local para darmos início às tratativas negociais para a Convenção Coletiva de Trabalho 2014/2015. Segue anexa a aludida Pauta de Reivindicações. Certo de sua costumeira atenção subscrevo-me em nome da categoria representada, Silvio de Souza Presidente 1

2 PAUTA DE REIVINDICAÇÕES PARA CCT 2014/ Manutenção de todas as cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho do período 2012/2014, com as inclusões e/ou modificações que abaixo vão discriminadas; 2. Piso salarial da categoria no valor de R$ 1.300,00 (hum mil e trezentos reais) a partir de 01/04/2014; 3. Reajuste salarial no percentual equivalente à variação do INPC do período entre 01/04/2013 e 31/03/2014; acrescido do percentual de 5,00% (cinco por cento)a título de aumento real e sem escalonamento; 4. Abono salarial anual de 50% do piso da categoria para os trabalhadores em empresas que não implantaram o PPR até a entrada em vigor da presente CCT. Sugestão de redação a ser incluída na cláusula 14: PARÁGRAFO ÚNICO As empresas que, até a entrada em vigor da presente convenção, não tiverem implementado formalmente um programa de participação nos resultados, deverão pagar abono anual de 50% do piso da categoria para cada trabalhador. 5. Pagamento de horas extras de 75% para os dias normais e 150% nos feriados e domingos; 6. Inclusão das horas extras no cálculo do aviso prévio; 7. Adicional noturno de, no mínimo, 40% para todos os trabalhadores da categoria; 8. Adicional de insalubridade: quando o empregado laborar em condições insalubres (conforme definidas em lei), o pagamento do adicional de insalubridade será pago sobre o salário base do empregado; 9. Concessão de intervalo de 15 (quinze) minutos a cada 2 (duas) horas trabalhadas, no caso de trabalho em dias excessivamente quentes; 10. Alteração do parágrafo único da cláusula 8: PARÁGRAFO ÚNICO - No caso de planos de seguro de vida em grupo é obrigatório fornecimento, ao empregado, de 2

3 documento que especifique a(s) cobertura(s) oferecidas pelo plano, identificação da seguradora que garante a indenização, bem como o número da apólice e a sua vigência. 11. Aumento salarial de 3% no caso de promoção interna; 12. Cesta básica para todos os trabalhadores no valor de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais); 13. Multa de 1% ao dia para o pagamento de salários em atraso. Sugestão de redação para inclusão na cláusula 6: PARÁGRAFO SEGUNDO - O pagamento após o prazo legal dos valores salariais objeto desta cláusula, inclusive férias, implicará em multa de 1% ao dia sobre o valor do salário, além da correção do saldo devedor pelo IGPM (Índice Geral de Preços no Mercado) ou outro indexador que venha a substituí-lo, a contar do primeiro dia de atraso até o dia do pagamento. 14. Fim da terceirização: a partir do início da vigência deste instrumento, as empresas não poderão contratar mão de obra através de empresas prestadoras de serviços e locadoras de mão de obra, para a realização das atividades-fim. Consequentemente será também suprimido o parágrafo segundo da cláusula 24; 15. Transporte gratuito para todos os funcionários da categoria; 16. Os empregados contratados para trabalhar em empresa localizada fora do seu domicílio terão direito a transporte gratuito a ser oferecido por conta do empregador; 17. Fornecimento de uniforme (calça, camisa e calçado) gratuitamente a todos os funcionários das áreas operacionais; 18. O início das férias ocorrerá sempre no primeiro dia útil da semana; 19. Nos casos de férias coletivas e individuais as empresas não incluirão no período de gozo 2 (dois) dias que serão abonados (25 de dezembro e 1º de janeiro); 3

4 20. Abono de aposentadoria para funcionários com 7 anos de serviço na mesma empresa e com pagamento em até 30 dias após a apresentação da carta de concessão do benefício. O valor do abono permanece como o seu último salário nominal, limitado a 3 (três) pisos salariais. Nova redação da cláusula 19: Ao se aposentar, o empregado com mais de 7 (sete) anos de serviço contínuos na mesma empresa, terá direito a receber em uma única parcela, um abono equivalente a seu último salário nominal, limitado a 3 (três) pisos salariais. PARÁGRAFO ÚNICO a comprovação da aposentadoria se fará através da apresentação da carta de concessão do INSS na empresa, devendo o pagamento do abono a que se refere esta cláusula ser efetuado em até 30 (trinta) dias. 21. Todas as rescisões de contrato de trabalho dos empregados da categoria, independentemente do tempo de serviço, deverão ser homologadas no sindicato laboral; 22. Prazo de 10 dias para homologação da rescisão no sindicato, sob pena de pagamento de multa igual a uma remuneração do empregado atingido. Redação sugerida a ser incluída na cláusula 22: PARÁGRAFO QUINTO Fica estabelecido o prazo máximo de 10 (dez) dias para o comparecimento da empresa, juntamente com o empregado demitido, na sede do sindicato laboral para homologação da rescisão do contrato de trabalho, sob pena de pagamento de multa igual a uma remuneração do empregado atingido. 23. Estabilidade da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez e até 180 dias após o parto; 24. Estabilidade de 60 dias para o empregado que retorna do gozo de auxílio doença previdenciário; 25. A empresa interessada na alteração da jornada de trabalho fornecerá ao sindicato laboral os meios de locomoção e de alimentação necessários ao seu representante para o desempenho do encargo de acompanhar o processo de votação; 4

5 26. Para fins de custeio das despesas operacionais envolvidas, a empresa interessada na realização das votações de alteração ou prorrogação de jornada, pagará ao sindicato laboral o valor de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) por evento. O recolhimento do valor deverá ser feito na conta bancária da entidade laboral e comprovado junto ao sindicato antes da realização da votação; 27. Trabalho aos sábados e feriados: as empresas comunicarão aos empregados e ao sindicato laboral com 15 (quinze) dias de antecedência do feriado a alternativa que será adotada. Sugestão de alteração do parágrafo único da cláusula 32: PARÁGRAFO ÚNICO - As empresas comunicarão aos empregados e ao sindicato laboral com 15 (quinze) dias de antecedência do feriado a alternativa que será adotada. 28. Ampliação para 5 dias no número de dias de faltas justificadas no caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, sogro, sogra, irmão ou dependente (art. 473, I da CLT). Sugestão de alteração do caput da cláusula 37: O empregado terá direito a se ausentar do serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias nos casos de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, sogro, sogra, irmão, irmã ou dependente devidamente qualificado como tal. 29. Ampliação para 5 dias de faltas justificadas para acompanhamento de cônjuge ou filho menor de 16 anos em internação hospitalar; 30. Adicional de 5% para os funcionários que trabalharem em regimes de horário diferenciado. Alteração da alínea d do parágrafo primeiro da cláusula 39: d) alternativamente, as empresas que não adotarem nenhuma das alternativas acima, farão acordo coletivo com os seus empregados para fixarem a jornada a ser adotada, mediante assistência do sindicato da categoria profissional. Nestes casos, a remuneração dos empregados deverá ser acrescida de 5%; 5

6 31. Clarificação da cláusula 42, nos seguintes termos (remoção da alínea c e alteração da b ): As empresas reconhecerão a validade dos atestados médicos ou odontológicos emitidos sob a responsabilidade do Sindicato da Categoria Profissional, desde que contenham o CID (Código Internacional de Doenças). Os casos de simples consulta ou comparecimento serão como tal atestados, porém não ensejando a remuneração relativa. PARÁGRAFO ÚNICO - Será de 24 (vinte e quatro) horas o prazo para justificativa de falta por atestado médico, devendo o trabalhador adotar os seguintes procedimentos: a) digitalizar o Atestado Médico e remetê-lo ao empregador por correio eletrônico, ou valer-se do sindicato laboral para a mesma finalidade, caso o empregado não disponha de meios para cumprir a obrigação; b) em qualquer caso o documento original deverá ser entregue ao empregador no primeiro dia de retorno ao trabalho; 32. Ampliação de 5 para 8 (oito) no número de diretores liberados para atuação no sindicato laboral. Alteração das alíneas a, b e c do parágrafo primeiro da cláusula 33, com a inclusão de nova alínea d conforme segue: a) Máximo de 1 (hum) diretor por empresa, nas empresas que tenham até 100 (cem) empregados; b) Máximo de 2 (dois) diretores por empresa, nas empresas que tenham mais de 100 (quatrocentos) e até 400 (quatrocentos) empregados; b) Máximo de 3 (três) diretores por empresa, nas empresas que tenham mais de 400 (quatrocentos) e até (hum mil) empregados; c) Máximo de 4 (quatro) diretores por empresa, nas empresas que tenham mais de (hum mil) empregados. 33. Ampliação para 30 (trinta) dias no máximo de dias de ausência de diretores para participação em atividades sindicais; 6

7 34. Alteração do parágrafo terceiro da cláusula 39, conforme a redação a seguir: PARÁGRAFO TERCEIRO - O valor das mensalidades estabelecido no caput desta cláusula será reajustado no mesmo índice do aumento salarial da categoria e deverá ser informado através de ofício do sindicato dos trabalhadores ao empregador. O desconto do mesmo será feito de forma integral durante a vigência do contrato de trabalho, inclusive sobre férias e 13º salário. No caso de rescisão do contrato de trabalho, incidirá sobre o aviso prévio indenizado, 13 salário e as férias. 35. Obrigação da empresa fazer a integração dos novos funcionários junto ao sindicato laboral, ocasião onde os mesmos serão apresentados aos serviços da entidade e onde lhe serão apresentados os seus direitos e deveres legais. Alteração do parágrafo oitavo e décimo primeiro da cláusula 39: PARÁGRAFO OITAVO - Todas as empresas serão obrigadas a fazer a integração dos novos funcionários junto ao sindicato laboral. Na ocasião deverá a empresa fornecer ao novo empregado cópia do seu regulamento interno. O sindicato laboral irá esclarecer os direitos e deveres ao novo empregado e emitirá certificado de comparecimento. Este certificado será parte da documentação necessária a contratação do funcionário. PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO - No ato da admissão as empresas deverão informar aos novos empregados sobre a possibilidade de sua associação ao sindicato profissional bem como sobre as vantagens que a entidade oferece aos seus associados, apresentarão proposta de filiação ao sindicato laboral e concederão ao contratado a inteira liberdade de associação. 36. Multa diária de 2% sobre o saldo devedor no caso de atraso nos repasses de convênios e mensalidades. Sugestão de parágrafo adicional na cláusula 39: O pagamento fora do prazo estipulado nos parágrafos primeiro e segundo desta cláusula implicará em multa diária de 2% sobre o valor devido. 7

8 37. Obrigação das empresas repassarem à entidade profissional cópia das guias de contribuição sindical e assistencial, com a relação nominal dos respectivos salários, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o desconto.sugestão de parágrafo adicional na cláusula 39: As empresas encaminharão à entidade profissional cópia das guias de contribuição sindical e assistencial, com a relação nominal dos respectivos salários, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o desconto. 38. Instituição de taxa de negociação salarial de 3% (três por cento) do piso salarial do trabalhador, a ser cobrada em duas parcelas de 1,5% (hum e meio por cento) incidentes sobre os meses de maio e julho, com a seguinte redação: Em cumprimento ao que foi estabelecido na Assembléia Geral Extraordinária dos trabalhadores no setor plástico, realizada em 22 de fevereiro de 2014, as empresas descontarão de seus empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, a importância equivalente a 1,5% (hum e meio por cento) do piso salarial no mês de maio de 2014 e 1,5% (hum e meio por cento) do piso salarial no mês de julho de 2014, a título de CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PROFISSIONAL, recolhendo as respectivas importâncias em guias próprias fornecidas pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA PRODUÇÃO E DA TRANSFORMAÇÃO DO MATERIAL PLÁSTICO E DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE RECICLAGEM DO MATERIAL PLÁSTICO DE JOINVILLE, ARAQUARI, BALNEÁRIO BARRA DO SUL, BARRA VELHA, GARUVA, ITAPOÁ, PIÇARRAS E SÃO FRANCISCO DO SUL/SC, em favor do mesmo, até o dia 10 de abril de 2014 e 11 de agosto de 2014 respectivamente. PARÁGRAFO PRIMEIRO As empresas enviarão até o dia 30 do mês subsequente ao do desconto, a relação dos empregados contribuintes, em formulário contendo nome e CPF de cada empregado. PARÁGRAFO SEGUNDO O empregado poderá opor-se ao desconto da presente contribuição negocial, devendo para isso apresentar requerimento escrito de próprio punho e entregue na sede do sindicato laboral no prazo de 15 (quinze) dias contados do depósito da presente 8

9 convenção no sistema mediador existente no portal de internet do Ministério do Trabalho e Emprego. 39. Instituição de taxa assistencial patronal de 2% (dois por cento) sobre a folha de pagamento de maio a ser revertida em favor do sindicato laboral. O prazo para o repasse da referida taxa é o dia 10 do mesmo mês. 40. Alteração da cláusula 43 Multa, conforme segue: Fica estipulada a multa correspondente a 10% (dez por cento) do Salário Nominal de cada empregado, por infração e por cláusula desta Convenção Coletiva de Trabalho ou por empregado envolvido, que reverterá em seu favor no caso de infração que o afete diretamente. PARÁGRAFO ÚNICO no caso de infração que afete o sindicato laboral, a multa prevista no caput reverterá em favor da entidade. 9