Secretaria de Previdência Complementar - DRAA

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1 Page 1 of 11 FOLHA DE ENCAMINHAMENTO DO 1 ENTIDADE 4- NÚMERO DE PLANOS: 1 5- PLANOS 6- APROVAÇÃO 7- INÍCIO PLANO DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS OBSERVAÇÕES: Data da última alteração do Plano: 21/09/2007 ENTIDADE DADOS DOS PLANOS 8- ÚLTIMA ALTERAÇÃO 9- VALOR DE RESGATE 10- NÚMERO DE EMPREGADOS 11- FOLHA SALÁRIO DA PATROCINADORA 21/08/ /08/1992 R$ , R$ ,33 RESERVADO À SPC ASS. REPRESENTANTE DA ENTIDADE NOME: CARGO:

2 Page 2 of 11 2 ENTIDADE PLANO 6- MOTIVO DA AVALIAÇÃO: ANUAL ATUÁRIO RESPONSÁVEL 8- MTb: MIBA: CPF: CNPJ: / AVALIAÇÃO DO PLANO 13- DATA DA AVALIAÇÃO: 31/12/ DATA BASE: 31/08/ MOEDA: R$ 1,00 DADOS DO PLANO 16- SITUAÇÃO DO PLANO: ATIVO EM FUNCIONAMENTO 17- DATA DE DESATIVAÇÃO: 23- OBSERVAÇÕES

3 Page 3 of BENEFÍCIOS: SUPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA POR IDADE CARACTERÍSTICAS DO PLANO 19- NÍVEL BÁSICO DO BENEFÍCIO: OBSERVADOS OS LIMITES MÍNIMO E MÁXIMO, CORRESPONDE AO MAIOR VALOR ENTRE: A DIFERENÇA DO SALÁRIO REAL DE BENEFÍCIO (SRB) E O VALOR REAL, OU HIPOTETICAMENTE CALCULADO (QUANDO O PERÍODO BÁSICO DE CÁLCULO DO RGPS E DA PREVSAN FOREM DIFERENTES), DA APOSENTADORIA PELO RGPS, OU 15% DO SALÁRIO REAL DE BENEFÍCIO, MULTIPLICADO POR TANTOS TRINTA AVOS QUANTOS FOREM OS ANOS COMPLETOS DE FILIAÇÃO À PREVSAN, ATÉ O MÁXIMO DE 30/30 AVOS PARA O SEXO FEMININO, E TANTOS TRINTA E CINCO AVOS, ATÉ O MÁXIMO DE 35/35 AVOS, PARA O SEXO MASCULINO; SUPLEMENTAÇÃO MÍNIMA: VALOR ATUARIALMENTE CALCULADO EM FUNÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES E JÓIAS PESSOAIS. SUPLEMENTAÇÃO MÁXIMA: O VALOR DA APOSENTADORIA DO RGPS MAIS A SUPLEMENTAÇÃO, NÃO PODERÁ EXCEDER À MÉDIA DOS 12 ÚLTIMOS SALÁRIOS REAIS DE CONTRIBUIÇÃO, ATUALIZADOS PELO INPC, ACRESCIDO DE 25% DO TETO DO RGPS. 21- REGIME FINANCEIRO: Capitalização 22. MÉTODO: Idade de Entrada 18- BENEFÍCIOS: SUPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA ESPECIAL 19- NÍVEL BÁSICO DO BENEFÍCIO: OBSERVADOS OS LIMITES MÍNIMO E MÁXIMO, CORRESPONDE AO MAIOR VALOR ENTRE: A DIFERENÇA DO SALÁRIO REAL DE BENEFÍCIO E O VALOR REAL, OU HIPOTETICAMENTE CALCULADO (QUANDO O PERÍODO BÁSICO DE CÁLCULO DO RGPS E DA PREVSAN FOREM DIFERENTES), DA APOSENTADORIA DO RGPS, MULTIPLICADA POR TANTOS TRINTA AVOS QUANTOS FOREM OS ANOS DE CONTRIBUIÇÃO PARA O RGPS ATÉ O LIMITE MÁXIMO DE 30/30 (TRINTA/TRINTA) AVOS; OU 15% DO SALÁRIO REAL DE BENEFÍCIO, MULTIPLICADO POR TANTOS TRINTA AVOS QUANTOS FOREM OS ANOS DE CONTRIBUIÇÃO PARA O RGPS ATÉ O LIMITE MÁXIMO DE 30/30 (TRINTA/TRINTA) AVOS. SUPLEMENTAÇÃO MÍNIMA: VALOR ATUARIALMENTE CALCULADO EM FUNÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES E JÓIAS PESSOAIS. SUPLEMENTAÇÃO MÁXIMA: O VALOR DA APOSENTADORIA DO RGPS MAIS A SUPLEMENTAÇÃO, NÃO PODERÁ EXCEDER À MÉDIA DOS 12 ÚLTIMOS SALÁRIOS REAIS DE CONTRIBUIÇÃO, ATUALIZADOS PELO INPC, ACRESCIDO DE 25% DO TETO DO RGPS. 21- REGIME FINANCEIRO: Capitalização 22. MÉTODO: Idade de Entrada 18- BENEFÍCIOS: SUPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA POR TEMPO DE SERVIÇO OU CONTRIBUIÇÃO 19- NÍVEL BÁSICO DO BENEFÍCIO: SEXO MASCULINO CORRESPONDE AO MAIOR VALOR ENTRE A DIFERENÇA DO SALÁRIO REAL DE BENEFÍCIO (SRB), MULTIPLICADO POR 0,80; 0,83; 0,86; 0,89; 0,92 E 1,0, CASO TENHA RESPECTIVAMENTE 30, 31, 32, 33, 34 OU 35 ANOS DE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO (TC) AO RGPS, E O VALOR REAL, OU HIPOTETICAMENTE CALCULADO (QUANDO O PERÍODO BÁSICO DE CÁLCULO DO RGPS E DA PREVSAN FOREM DIFERENTES), DA APOSENTADORIA CONCEDIDA PELO RGPS; OU 15% DO SRB, MULTIPLICADO PELOS COEFICIENTES ACIMA CORRESPONDENTE AO TC AO RGPS. SEXO FEMININO COM PELO MENOS 30 ANOS DE TC AO RGPS, CORRESPONDE AO MAIOR VALOR ENTRE A DIFERENÇA DO SRB E O VALOR REAL, OU HIPOTETICAMENTE CALCULADO, DA APOSENTADORIA CONCEDIDA PELO RGPS; OU 15% DO SRB. SUPLEMENTAÇÃO MÍNIMA: VALOR ATUARIALMENTE CALCULADO EM FUNÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES E JÓIAS PESSOAIS. SUPLEMENTAÇÃO MÁXIMA: O VALOR DA APOSENTADORIA DO RGPS MAIS A SUPLEMENTAÇÃO, NÃO PODERÁ EXCEDER À MÉDIA DOS 12 ÚLTIMOS SALÁRIOS REAIS DE CONTRIBUIÇÃO, CORRIGIDOS PELO INPC, ACRESCIDO DE 25% DO TETO DO RGPS. 21- REGIME FINANCEIRO: Capitalização 22. MÉTODO: Idade de Entrada 18- BENEFÍCIOS: SUPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA POR INVALIDEZ 19- NÍVEL BÁSICO DO BENEFÍCIO: OBSERVADOS OS LIMITES MÍNIMO E MÁXIMO, CORRESPONDE AO MAIOR VALOR ENTRE: À DIFERENÇA DO SALÁRIO REAL DE BENEFÍCIO E O VALOR REAL, OU HIPOTETICAMENTE CALCULADO (QUANDO O PERÍODO BÁSICO DE CÁLCULO DO RGPS E DA PREVSAN FOREM DIFERENTES), DA APOSENTADORIA POR INVALIDEZ DA PREVIDÊNCIA SOCIAL OFICIAL; OU 15% DO SALÁRIO REAL DE BENEFÍCIO. SUPLEMENTAÇÃO MÍNIMA: VALOR ATUARIALMENTE CALCULADO EM FUNÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES E JÓIAS PESSOAIS. SUPLEMENTAÇÃO MÁXIMA: O VALOR DA APOSENTADORIA DO RGPS MAIS A SUPLEMENTAÇÃO, NÃO PODERÁ EXCEDER À MÉDIA DOS 12 ÚLTIMOS SALÁRIOS REAIS DE CONTRIBUIÇÃO, ATUALIZADOS PELO INPC, ACRESCIDO DE 25% DO TETO DO RGPS. 21- REGIME FINANCEIRO: Capitalização 22. MÉTODO: Idade de Entrada 18- BENEFÍCIOS: SUPLEMENTAÇÃO DE PENSÃO 19- NÍVEL BÁSICO DO BENEFÍCIO: EQUIVALE A 50% DE COTA FAMILIAR E MAIS 10% POR CADA DEPENDENTE ATÉ O MÁXIMO DE 5, DA SUPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA QUE O PARTICIPANTE PERCEBIA OU DAQUELA A QUE TERIA DIREITO, CALCULADA HIPOTETICAMENTE, SE, NA DATA DO FALECIMENTO VIESSE A SE APOSENTAR POR INVALIDEZ PELA PREVIDÊNCIA SOCIAL OFICIAL. 21- REGIME FINANCEIRO: Capitalização 22. MÉTODO: Idade de Entrada 18- BENEFÍCIOS: BENEFÍCIO PROPORCIONAL DIFERIDO 19- NÍVEL BÁSICO DO BENEFÍCIO: CORRESPONDE AO UMA RENDA MENSAL CALCULADA ATUARIALMENTE NA FORMA PREVISTA NO REGULAMENTO E NA NOTA TÉCNICA ATUARIAL, COM BASE NAS RESERVAS MATEMÁTICAS, APURADA NA DATA DA OPÇÃO, NÃO PODENDO ESTAS SEREM INFERIORES AO TOTAL DAS RESERVAS CONSTITUÍDAS PELO PARTICIPANTE, ATUALIZADAS PELO INPC DO IBGE, DESCONTADAS AS PARCELAS DE RESPONSABILIDADE DO PARTICIPANTE DESTINADAS À COBERTURA DOS BENEFÍCIOS DE RISCOS E DAS DESPESAS ADMINISTRATIVAS. 21- REGIME FINANCEIRO: Capitalização 22. MÉTODO: Capitalização Financeira 18- BENEFÍCIOS: RESGATE 19- NÍVEL BÁSICO DO BENEFÍCIO: 21- REGIME FINANCEIRO: 22. MÉTODO: 18- BENEFÍCIOS: PORTABILIDADE 19- NÍVEL BÁSICO DO BENEFÍCIO: 21- REGIME FINANCEIRO: 22. MÉTODO:

4 Page 4 of 11 4 RESULTADO DA AVALIAÇÃO ATUARIAL - VALORES 24. ATIVO LÍQUIDO DO PLANO: R$ , RESERVAS MATEMÁTICAS: R$ , BENEFÍCIOS CONCEDIDOS: R$ , Benefícios do Plano: R$ , Contribuição da Patrocinadora sobre os Benefícios: R$ 0, Outras Contribuições da Geração Atual: R$ 0, Outras Contribuições das Gerações Futuras: R$ 0, BENEFÍCIOS A CONCEDER: R$ , Benefícios do Plano com a Geração Atual: R$ , Contribuições da Patrocinadora sobre Benefícios da Geração Atual: R$ 0, Outras Contribuições da Geração Atual: R$ , Benefícios do Plano com as Gerações Futuras: R$ 0, Contribuições sobre Benefícios com as Gerações Futuras: R$ 0, Outras Contribuições das Gerações Futuras: R$ 0, RESERVA A AMORTIZAR: R$ , Pelas Contribuições Especiais Vigentes: R$ , Por ajustes das Contribuições Especiais Vigentes: R$ 0, DÉFICIT TÉCNICO: R$ 0, SUPERÁVIT TÉCNICO: R$ , RESERVA DE CONTINGÊNCIA: R$ , RESERVA PARA AJUSTES DO PLANO: R$ 0,00 RESULTADO DA AVALIAÇÃO ATUARIAL - CUSTO 45. Aposentadorias: 6,4200 % 46. Invalidez: 0,2100 % 47. Pensão por Morte: 0,0500 % 48. Auxílio-Doença: 0,0000 % 49. Pecúlio por Morte: 0,0000 % 50. Resgate: 0,0000 % 51. Outros Benefícios: 0,0000 % 52. Outros Benefícios: 0,0000 % 53. Outros Benefícios: 0,0000 % 54. Total de Benefícios: 6,6800 % 55. Suplementar: 0,0000 % 56. Amortização do Déficit: 0,0000 % 57. Administração: 1,6200 % 58. Total: 8,3000 % RESULTADO DA AVALIAÇÃO ATUARIAL - CONTRIBUIÇÕES 59. PATROCINADORES: 4,1500 % 60. Normal: 4,1500 % 61.Amortizante: 0,0000 % 62. PARTICIPANTES ATIVOS: 4,1500 % 63. Normal: 4,1500 % 64. Amortizante: 0,0000 % 65. PARTICIPANTES ASSISTIDOS: 10,0000 %

5 Page 5 of 11 5 RESULTADO DA AVALIAÇÃO ATUARIAL - OBSERVAÇÕES 66 a. Data em que o plano de custeio passará a vigorar: 01/02/ b. Observação: Campo65:Não aplicavél para pensionista. A PREVSAN registra ainda um Fundo Adminitrativo no valor de R$ ,28, e um fundo de investimentos de R$ ,34, os quais não estão incluídos no campo 24. A Patrocinadora Saneago, em 2003, celebrou com a PREVSAN um contrato de dívida referente aos Compromissos Especiais Passados e a outras contribuições extraordinários, geradas pela incorporação da Gratificação de Função nos Salários Reais de Contribuição;Esse valor está discriminado no balancete de dezembro/2009 da PREVSAN, na rubrica contribuições contratadas no valor de R$ ,38. Custeio Proposto: Tabela Aplicável de Contribuição de Participante e Patrocinadora Faixas Salariais Percentual de Contribuição Até 1.800,00 / 2,50% De 1.800,01 até 3.600,00 / 5,00% Acima de 3.600,01 / 7,69%Contribuição Média /4,15%

6 Page 6 of 11 6 HIPÓTESES ATUARIAIS A.1.a Indexador do Plano (Reajuste dos Benefícios): INPC (IBGE) A.1.b Taxa Real Anual de Juros: 5,0000 A.2 Projeção de Crescimento Real de Salário: 3,0000 A.3 Projeção de Crescimento Real do Maior Salário de Benefício do INSS: 0,0000 A.4 Projeção de Crescimento Real dos Benefícios do Plano: 0,0000 A.5 Fator de Determinação do Valor Real ao Longo do Tempo dos Salários: 1,0000 A.6 Fator de Determinação do Valor Real ao Longo do Tempo dos Benefícios da Entidade: 1,0000 A.7 Fator de Determinação do Valor Real ao Longo do Tempo dos Benefícios do INSS: 1,0000 A.8 Hipóteses sobre gerações Futuras de Novos Entrados: Não há A.9.a Hipóteses sobre Rotatividade (percentual): 0,0000 A.9.b Descrição das Hipóteses sobre Rotatividade: A.10.a Tábua Mortalidade Geral: RP2000 A.10.b Observação sobre a Tábua de Mortalidade Geral: RP-2000 Geracional, específica por sexo A.11.a Tábua Mortalidade de Inválidos: RP2000 Disabled A.11.b Observação sobre a Tábua de Mortalidade de Inválidos: RP-2000 Disabled específica por sexo A.12.a Tábua Entrada em Invalidez: WYATT 1985 A.12.b Observação sobre a Tábua de Entrada em Invalidez: WYATT 1985 Disability class 1 unissex A.13 Outras Tábuas Biométricas Utilizadas: Não há A.14 Hipóteses sobre Composição de Família de Pensionistas: Ativos: 90% casados, cônjuge 4 anos mais jovem; Assistidos: Família Informada A.15 Outras Hipóteses não Referidas Anteriormente: Aposentadoria: 1ª elegibilidade ao benefício pleno

7 Page 7 of 11 7 INFORMAÇÕES GERAIS A.16 Quantidade de Participante Ativo do Sexo Feminino: 258 A.17 Quantidade de Participante Ativo do Sexo Masculino: A.18 Tempo Médio de filiação ao Plano: 20,60 A.19 Salário de Participação Médio: R$ 3.230,00 A.20 Quantidade de Participantes Autopatrocinados: 5 A.21 Idade Média de Participantes Autopatrocinados: 45,60 A.22 Quantidade de Participantes Assistidos: A.23 Folha de Salário de Participação: R$ ,00 A.24 Quantidade de Aposentadorias Especiais: 0 A.25 Complementação Média de Aposentadorias Especiais: R$ 0,00 A.26 Idade Média de Aposentadorias Especiais: 0,00 A.27 Quantidade de Aposentadorias: 708 A.28 Complementação Média de Aposentadorias: R$ 1.131,00 A.29 Idade Média de Aposentadorias: 68,60 A.30 Quantidade de Aposentadorias por invalidez: 249 A.31 Complementação Média de Aposentadorias por Invalidez: R$ 334,00 A.32 Idade Média de Aposentadorias por Invalidez: 60,80 A.33 Quantidade de Pensões: 340 A.34 Complementação Média das Pensões: R$ 773,29 A.35 Quantidade de Benefícios Diferidos: 397 A.36 Complementação Média de Benefícios Diferidos: R$ 0,00 A.37 Quantidade de Outros Benefícios Vitálicios (1): 0 A.38 Complementação Média de Outros Benefícios Vitálicios(1): R$ 0,00 A.39 Quantidade de Outros Benefícios Vitálicios(2): 0 A.40 Complementação Média de Outros Benefícios Vitálicios(2): R$ 0,00 A.41 Observações: Campos A16 e A17 incluen apenas participantes ativos com vínculo empregatício Idade média de participantes ativos com vínculo empregatício:48,2 anos Tempo médio de serviço futuro (participantes com vínculo empregatício e autopatrocinado): 11,2 anos Folha Salarial de participantes ativos com vínculo empregatício (campo A23) está anualizada, considerando 13 pagamentos Idade e Tempos calculados em 31/08/2009

8 Page 8 of 11 8 Parecer Atuarial PARECER ATUARIAL Avaliamos atuarialmente o Plano de Benefícios Previdenciário 001 da Prevsan, patrocinado pela Saneago, com o objetivo de identificar sua situação financeiro-atuarial e propor um plano de custeio para o período de fevereiro/2010 a janeiro/2011. Na preparação desta avaliação utilizamos informações e dados que nos foram fornecidos pela Prevsan. A avaliação resumida neste relatório envolve cálculos atuariais para os quais são necessárias hipóteses sobre eventos futuros. Entendemos que as hipóteses utilizadas nesta avaliação são razoáveis e apropriadas para cada item avaliado. Em nossa opinião, todos os métodos, hipóteses e cálculos estão de acordo com as exigências legais, enquanto os procedimentos seguidos e a apresentação dos resultados estão em conformidade com as práticas e princípios atuariais geralmente aceitos. A Saneago, em conjunto com a Towers Watson, foi responsável pela seleção do método atuarial. Cadastro O cadastro utilizado nesta Avaliação corresponde a 31/8/2009. Registramos que não foi realizada auditoria nos dados de participantes, mas o cadastro foi consistido e sua razoabilidade foi considerada adequada para os cálculos atuariais. Os salários dos Participantes Ativos já contemplam o dissídio coletivo da patrocinadora, não sofrendo qualquer reajuste. Em relação aos Participantes Assistidos, os benefícios também contemplam o reajuste do exercício de 2009 e não sendo aplicado qualquer reajuste. Hipóteses Atuariais As premissas utilizadas nas avaliações atuariais de 2009 e 2008 foram: Tábua de Mortalidade Geral 2009: RP2000 Geracional (1) 2008: RP2000 Geracional (1) Tábua de Mortalidade de Inválidos 2009: RP2000 Disabled (1) 2008: RP2000 Disabled (1) Tábua de Entrada em Invalidez 2009: Wyatt 85 Class 1 Unissex 2008: Wyatt 85 Class 1 Unissex Hipótese Familiar 2009: Ativos: 90% casados e esposa 4 anos mais jovem. Assistidos: família informada. 2008: Ativos: 90% casados e esposa 4 anos mais jovem. Assistidos: família informada. Rotatividade 2009: 0% 2008: 0% Taxa Real de Juros 2009: 5% a.a. 2008: 5% a.a. Aposentadoria 2009: 1ª elegibilidade ao benefício pleno 2008: 1ª elegibilidade ao benefício pleno Crescimento Salarial Real 2009: 3% para empregados; 0% para autopatrocinados 2008: 3% para empregados; 0% para autopatrocinados Capacidade Salarial 2009: 100% 2008: 100% Capacidade de Benefícios 2009: 100% 2008: 100% Índice do Plano 2009: INPC-IBGE 2008: INPC-IBGE (1) Tábuas específicas por sexo As hipóteses para esta Avaliação são as mesmas de 2008 e foram recomendadas pela Towers Watson, em correspondência de 23/11/2009, e aprovadas pela Patrocinadora em 11/2/2010, conforme informado pela Prevsan. Informamos que o crescimento real salarial observado em 2009 foi de aproximadamente 6,5%, portanto, superior a hipótese utilizada nos cálculos. Recomendamos que a Prevsan, juntamente com a respectiva patrocinadora, reavalie esta hipótese com base na política de recursos humanos da empresa visando realizar adequações, se necessárias. Em relação ao Salário de Benefício, utilizado para cálculo do benefício do RGPS, adotamos o valor informado pela Prevsan. O referido valor foi apurado com base na metodologia proposta pela Entidade e validada pela Towers Watson, a qual foi encaminhada por meio da correspondência de 11/7/2008. A metodologia considera a média dos 80% maiores salários de contribuição, conforme previsto na legislação, sendo que os valores futuros foram apurados projetando o salário atual pela hipótese de crescimento salarial. Ressaltamos que para essa avaliação atuarial, as hipóteses adotadas estão em conformidade com a Resolução CGPC nº18, de 28/3/2006. Características do Plano O Plano de Benefícios Previdenciário 001 da Prevsan está estruturado na modalidade Benefício Definido, de acordo com a Resolução CGPC nº 16, de 22/11/2005. Resultados Os resultados apresentados nesta avaliação expressam um custo total de 8,30% sobre o total de Salários Reais de Contribuição dos Participantes inscritos no Plano de Benefícios, calculado atuarialmente e posicionado em 31/12/2009. O custo total engloba o custo administrativo de 1,62%. As Provisões Matemáticas correspondentes em 31/12/2009 estão detalhadas no quadro a seguir:

9 Page 9 of Provisões Matemáticas , Benefícios Concedidos , Benefícios do Plano ,00 Aposentadorias: ,00 Aposentadoria por Invalidez: ,00 Pensão: , Benefícios a Conceder , Benefícios Plano Geração Atual ,00

10 Page 10 of 11 9 PARECER ATUARIAL Benefício Definido ,00 Aposentadorias: ,00 Aposentadoria por Invalidez: ,00 Pensão: , Outras Contribuições da Geração Atual ( ,00) Aposentadorias: ( ,00) Aposentadoria por Invalidez: ( ,00) Pensão: ( ,00) Provisões Matemáticas a Constituir ( ,00) Jóia a Amortizar ( ,00) Déficit Equacionado 0, Por Ajustes Contrib. Extraordinárias 0, Reservas e Fundos , Equilíbrio Técnico , Resultados Realizados , Superávit Técnico Acumulado , Reserva de Contingência: , Reserva para Revisão do Plano: 0, (-) Déficit Técnico Acumulado 0, Fundos , Programa Previdencial 0, Programa Administrativo , Programa de Investimentos ,34 Plano de Custeio O Plano de Custeio de Participantes Ativos do Plano de Benefícios Previdenciário 001 é definido em faixas salariais. A aplicação das taxas de contribuição sobre o salário futuro dos Participantes Ativos e Autopatrocinados de acordo com a tabela proposta a seguir leva a uma contribuição média equivalente ao custo do plano. Considerando que o custo normal do Plano verificado nesta Avaliação foi de 8,30% sobre o total de Salários Reais de Contribuição, a Towers Watson, juntamente com a Prevsan, propôs um novo Plano Anual de Custeio, o qual arrecadará exatamente as necessidades do Plano, conforme tabela a seguir: Faixas salariais Taxa sobre a parcela salarial Até R$ 1.800,00 2,50% De R$ 1.800,01 a R$ 3.600,00 5,00% Acima de R$ 3.600,00 7,69% Com base no Plano de Custeio Proposto, verificamos que a contribuição média dos Participantes será de 4,15%. Tendo em vista que a Patrocinadora contribuirá com o mesmo percentual, a contribuição total a ser arrecadada será de 8,30%, valor que atende ao custo normal total do Plano, apurado nesta Avaliação. O custo total apresentado no parágrafo antecedente, já contempla 1,62% incidente sobre o total de Salários Reais de Contribuição, o qual é destinado ao custeio administrativo do Plano. Os participantes assistidos, exceto os pensionistas, contribuem com 10% do valor do benefício. Desta taxa, 0,9% refere-se à contribuição para o custeio administrativo e 9,1% refere-se à contribuição previdencial. Assim, os assistidos contribuirão com 9% sobre as contribuições arrecadadas, a qual será destinada para custeio das despesas administrativas. A taxa de carregamento, representada pelos percentuais citados acima, notadamente de Participantes, Patrocinadora e Assistidos, equivale a aproximadamente 7,9% incidente sobre as contribuições arrecadadas e somadas a folha de benefícios, calculada conforme inciso VII do parágrafo 2º da Resolução CGPC nº 29, de 31/8/2009. Situação Financeiro-Atuarial O cálculo do Ativo Líquido Previdencial do Plano de Benefícios Previdenciário 001 é demonstrado a seguir, com base no balanço contábil encerrado em 31/12/2009: Valores em R$ 1,00 31/12/2009 Ativo Total ,68 Exigível Operacional ( ,86) Exigível Contingencial 0,00 Fundos ( ,62) Ativo Líquido Previdencial ,20 O Ativo Líquido Previdencial do Plano no valor de R$ ,20 é superior à soma das Provisões Matemáticas de R$ ,00, atuarialmente calculadas, resultando em um superávit financeiro-atuarial de R$ ,20, que representa cerca de 9,06% das Provisões Matemáticas. O ativo informado não foi auditado ou objeto de análise pela Towers Watson a respeito da qualidade dos investimentos. Rentabilidade do Plano A rentabilidade do Plano de Benefícios Previdenciário 001 da Saneago, calculada pela Prevsan através do método da Taxa Interna de Retorno, atingiu 10,46% no exercício de 2009 que, comparada com a inflação acumulada de 4,11% (INPC/IBGE), resultou na taxa de rentabilidade real no exercício de 6,10%, o que representa 1,05% acima da meta atuarial. Dívidas Contratadas Informamos que o balancete do Plano de Benefícios Previdenciário 001 registra uma dívida com a Saneago no montante de R$ ,38, posicionado em 31/12/2009, o qual compõe o patrimônio do Plano. O contrato de dívida celebrado em 2003 entre a Saneago e a Prevsan é referente aos Compromissos Especiais Passados e a outras contribuições extraordinárias, geradas pela incorporação da Gratificação de Função no Salário Real de Contribuição e, vem sendo

11 Page 11 of amortizado de acordo com os termos contratuais. PARECER ATUARIAL Informamos ainda que, a Patrocinadora solicitou a redução temporária de suas contribuições, pelo período de 20/11/2009 a 20/7/2010, conforme estabelecido no Primeiro Termo Aditivo do Instrumento de Consolidação e Parcelamento de dívida. Ressaltamos que o período de amortização do saldo não sofreu qualquer alteração e, que as parcelas do contrato serão recalculadas após o período de redução. A referida redução no valor das parcelas, sob o enfoque técnico-atuarial, não afetará a solvência e o equilíbrio financeiro do Plano, conforme demonstrado no Fluxo Atuarial elaborado em 10/11/2009. Provisões Matemáticas a Constituir Não há provisões matemáticas a constituir de responsabilidade da Patrocinadora. Contudo há o registro de pagamentos futuros de jóia a amortizar de Participantes Ativos no valor de R$ ,00. Fundos O Fundo Administrativo constituído para cobertura das despesas administrativas no fechamento do exercício de 2009 equivale a R$ ,28, enquanto o Fundo alocado no Programa de Investimentos encerrou o exercício de 2009 com saldo de R$ ,34. Alteração Regulamentar Não houve aprovação de alteração regulamentar em 2009 para o Plano de Benefícios Previdenciário 001 da Prevsan. Conclusão Com base em tais fatos, podemos concluir que o Plano de Benefícios Previdenciário 01 da Prevsan encontra-se em superávit financeiro-atuarial. O resultado superavitário de R$ ,20 representa 9,06% das Provisões Matemáticas. O referido valor parte do pressuposto que a patrocinadora venha liquidar integralmente o contrato de dívida já incorporado no ativo patrimonial do plano, cujo valor em dezembro/2009 é de R$ ,38. Observamos que o crescimento médio real dos salários (SRC) foi maior que o esperado, e ocasionou um aumento nas Provisões Matemáticas de Benefícios a Conceder de aproximadamente 15% quando comparados com os valores de 31/12/2008. Os consultores da Towers Watson que assinam este relatório possuem as qualificações necessárias para emitir as opiniões atuariais aqui contidas e são independentes da entidade e das patrocinadoras registradas neste relatório. Watson Wyatt Brasil Ltda., uma empresa Towers Watson São Paulo, 24 de fevereiro de Waldner Barril Conde MIBA n 763 Roberto Takeshi Kubota MIBA n LOCAL E DATA ASS. ATUÁRIO - MTb Nº 1464 CIENTE NOME: CARGO: ASS. REPRESENTANTE DA ENTIDADE ASS. REPRESENTANTE DA PATROCINADORA / NOME CARGO