Usiminas. Educação e Qualificação Profissional
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- Angélica Affonso Avelar
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1 Usiminas Educação e Qualificação Profissional
2 A Usiminas
3 Os 3 eixos de Negócios Mineração e Logística Siderurgia Transformação Mineração Usiminas Usina de Ipatinga Usina de Cubatão Unigal Usiminas Rios Unidos Soluções Usiminas Automotiva Usiminas Usiminas Mecânica
4 As plantas das Usiminas estão estrategicamente localizadas BAHIA MINAS GERAIS Ipatinga Usina Belo Horizonte Sede Usiminas Itabira CVRD Porto Praia Mole Vitória SÃO PAULO RAILROAD HIGHWAY São Paulo Cubatão Usina Cubatão Santos PortoSepetiba Rio de Janeiro OCEANO ATLANTIC O Estados Plantas SÃO PAULO: MINAS GERAIS: Cubatão - José Bonifácio de Andrada e Silva Ipatinga - Intendente Câmara Itatiaiuçú - Mineração
5 Usiminas e Educação Profissional Projetos Corporativos
6 Colégio São Francisco Xavier Ipatinga- MG
7 Colégio São Francisco Xavier alunos em Bolsas Filantropia 34 Bolsas FSFX (Ens. Regular + Curso Técnico) 424 Bolsas Usiminas 129 Bolsas Usiminas Mecânica (Ens. Regular e Cursos Técnicos) 83% de aprovação em Universidade Federais 1 Lugar no ENEM Leste Mineiro Certificado ISO laboratórios - 55 salas climatizadas 113 profissionais administrativos 150 professores Capacidade: alunos
8 Educar Educação Corporativa Usiminas Conceito Educar é o modelo de Educação Corporativa Usiminas que compreende todas as ações da empresa orientadas à capacitação e desenvolvimento dos seus colaboradores; Foco Seu foco é aliar a qualificação e crescimento dos empregados à estratégia da empresa. Por isso, oferece acompanhamento e treinamentos internos customizados à necessidade e atividade de cada empregado. Para que isso aconteça, a Educar também conta com um sistema de treinamento a distância.
9 USIMINAS Escola de Liderança Escola do Aço Escola de Tecnologia de Gestão Escola Administração e Negócios Centro de Conhecimento
10 E- learning
11 Usina de Cubatão
12 SãoPaulo Área: 12,5 milhões m² 70 km de São Paulo Acessos marítimo, rodoviário e ferroviário Porto próprio com 5 pontos de atracação
13 Projetos desenvolvidos na Usina de Cubatão
14 Aprendizagem Industrial SENAI Cubatão Operador de Controle de Processos Siderúrgicos Mecânico de Instalações Industriais SENAI - Santos Mantenedor de Equipamentos e Sistemas Eletroeletrônicos
15 Aproveitamento Aprendizes Admitido Não Admitido Total de Formados % 65%
16 Auto Desenvolvimento Cursos disponibilizados semestralmente para os colaboradores, em diversas áreas de atuação a serem desenvolvidos fora da jornada de trabalho, customizados integralmente pela Usiminas. 5 vagas no total para cada modalidade: 03 para Usina (empregados) 02 para Comunidade Cerca de 100 vagas/ano disponibilizadas para a Comunidade no SENAI
17 Auto Desenvolvimento Curso Carga horária Nº Vagas por semestre Alinhamento de Equipamentos Rotativos 30 5 AutoCAD 2D 48 5 AutoCAD 3D 48 5 Comandos Elétricos Controladores Lógicos Programáveis 60 5 Desenhista de Tubulação Industrial Desenho de Projeto de Tubulação Industrial Hidráulica e Pneumática Industrial 60 5 MS-Project 40 5 Mecânico de Manut. de Equip. Planta de Processo Desenhista Copista Informática Básica 80 5 Ajustador Mecânico Auxiliar Mecânico de Manutenção Caldeireiro Montador Caldeireiro Traçador Eletricista Instalador Encanador Industrial Soldador MAG Soldador Eletrodo Revestido Soldador TIG Torneiro Mecânico Total 110
18 Centro de Qualificação Profissional da Mulher Qualificação Profissional de Mulheres para a Construção Civil, cursos de Pedreiro, Eletricista, Pintor e Armador. Parceria entre Usiminas, Prefeitura Municipal de Cubatão e SENAI; Bolsa de Estudos através do fornecimento do Cartão Qualificação Usiminas; Alunas contratadas nas empresas parceiras da Usiminas.
19 Usiminas na Escola USIMINAS NA ESCOLA Atuação Escolas de Ensino Fundamental da Rede Pública de Cubatão, Santos e São Vicente; Sistema de Gestão da Qualidade nas Escolas; Orientação profissional e vocacional; Educação através do esporte; Educação Ambiental; Relacionamento com a Comunidade Escolar.
20 RESGATAR A CIDADANIA DOS JOVENS DA COMUNIDADE
21 Atuação social com a comunidade do entorno da empresa; Programa de Responsabilidade Social, com atuação de educadores voluntários e participação de empresas parcerias;
22 Companhia de Voluntários Fomentar atividades voluntárias como parte integrante de uma política de atuação social empresarial; Apoio aos projetos desenvolvidos pela empresa e comunidade; Atividades de Reforço Escolar, Música, Teatro, Conscientização Ambiental e Educação Profissional.
23
24 O que é o Formare Franquia da Fundação Iochpe Cursos de Educação Profissional Ministrado dentro da empresa, durante o horário de trabalho por Educadores Voluntários Preparados pela Universidade Tecnológica Federal do Paraná com foco no negócio da empresa Certificado e reconhecido pelo MEC
25 Grade Curricular Usiminas
26 Fundação IOCHPE
27 FORMARE - Curso otimizado para cada empresa - UTFPR - MEC
28 Benefícios para o Aluno Inserção social através da educação Preparação adequada para o mercado de trabalho Riqueza e diversidade de experiências transmitidas pelos educadores voluntários Desenvolvimento do senso de responsabilidade Disseminação do aprendizado nos círculos de relacionamento e benefícios diretos para as famílias Renda triplicada nos primeiros anos de atividade remunerada
29 Benefícios para o Educador Retomada de sua própria formação, aumento da auto-estima e envolvimento comunitário Melhorias na comunicação e interação com as pessoas Ampliação da visão de mundo e desenvolvimento das competências de liderança Reconhecimento pela empresa, pela comunidade, pela família, atuando como agente de mudança de comportamento
30 Benefícios para a Empresa Estimula o voluntariado interno, diminui o absenteísmo, proporciona melhoria no clima organizacional Reconhecimento por parte da comunidade por ser agente de transformação social Capacitações e EAD podem ser contabilizadas na cota de treinamento Imagem e reputação empresarial reforçadas contribuindo com seu balanço social Possibilidade de obtenção de prêmios para a empresa Dedução do Imposto de Renda, até o limite de 2% do lucro operacional bruto (OSCIP) Facilidade de implantação (média 4 a 5 meses)
31 Histórico da Rede 23 anos de atividades 86 escolas 12 Estados e 62 Municípios no Brasil 92 currículos de cursos 54 empresas parceiras diretas educadores voluntários jovens em curso Mais de alunos formados
32 Rede Formare Sumaré- SP Osasco- SP Consórcio Modular VW Resende - RJ Guarulhos- SP Arujá - SP Várzea Paulista - SP Taubaté - SP Campinas - SP Blumenau - SC Campina Grande PB Natal - RN Hortolândia-SP Cruzeiro SP Contagem- SP Cotia, Espírito Santo do Pinhal, Jaguariuna, Jambeiro, Piracicaba - SP Itabirito, Paraisópolis - MG
33 Rede Formare Barueri, Louveira - SP São Paulo SP Gramado - RS Ipojuca PE Taquari RS Uberaba - MG Araras - SP Caxias do Sul - RS São José dos Campos, Valinhos, Mogi Mirim - SP, Caxias do Sul - RS Limeira - SP Campinas - SP Mogi Guaçú, Luis Antonio - SP São Paulo - SP
34 Rede Formare São Paulo - SP S. B. do Campo - SP Três Corações - MG Canoas RS São Paulo-SP Jesus Maria - Argentina Contagem SP Jundiaí - SP Hortolândia, Amparo e Mauá - SP Lavras - MG Cruzeiro SP São Paulo - SP Indaiatuba, Limeira, Mogi Guaçu, São Bernardo do Campo e Jundiaí SP Itajubá - MG Londrina-PR Santana de Parnaíba - SP
35 Rede Formare Boituva - SP Betim - MG Porto Real - RJ Guarulhos - SP Embu, Suzano, Limeira SP Mucuri - BA Diadema - SP Guarujá, Santos - SP Sorocaba - SP São Paulo - SP Sorocaba - SP Jundiaí - SP Cubatão - SP
36 Rede Formare São Paulo - SP Manaus - AM Barueri - SP São Paulo - SP S. B. do Campo - SP
37 Formaturas
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