Seguridade Social, Conceituação, Organização, Princípios. o Regime Geral de Previdência Social

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2 Capítulo 1 Seguridade Social, Conceituação, Organização, Princípios Constitucionais e o Regime Geral de Previdência Social (RGPS) 1 Levando-se em conta a organização e os princípios constitucionais da Seguridade Social, marque a opção verdadeira: a) A Seguridade Social é definida pela CRFB/88 como sendo um conjunto integrado de ações de iniciativa exclusiva dos Poderes Públicos, com vistas a assegurar, apenas, os direitos à previdência social e à assistência social. b) O princípio da diversidade da base de financiamento não impede a criação, pelo Poder Legislativo Federal, de contribuição social única para o custeio da Seguridade Social. c) A intervenção estatal no âmbito da Seguridade Social não é obrigatória, razão pela qual o Poder Público pode, mediante delegação, repassar integralmente à iniciativa privada as demandas que visem ao bem-estar social. d) O caráter democrático e descentralizado da administração da Seguridade Social aponta para uma gestão tripartite, com participação do governo, dos empregadores e dos trabalhadores.

3 e) A compulsoriedade do sistema previdenciário brasileiro se justifica pelo princípio da solidariedade, razão pela qual todos os trabalhadores são forçados, por lei, a contribuir para a manutenção de toda a rede protetiva, inclusive aquele que, já estando aposentado, permaneça ou retorne ao mercado de trabalho. 2 Marque a alternativa que apresente um dos princípios previstos no texto constitucional aplicáveis à Seguridade Social: a) universalidade da base de financiamento. b) Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços. c) Irredutibilidade do valor dos serviços. d) Equidade na cobertura. e) Diversidade do atendimento. 3 Considerando os aspectos definidos pela Constituição Federal em relação à Seguridade Social, avalie as afirmativas seguintes e escolha a opção correta: I. Previdência Social, Saúde e Assistência Social são partes da Seguridade Social. II. o direito à Saúde está condicionado à contribuição prévia. III. A Previdência Social exige contribuição prévia. Iv. A Assistência Social possui abrangência universal, podendo qualquer pessoa ser por ela amparada. a) Todas estão corretas. b) Somente I está incorreta. c) II e Iv estão incorretas. d) I e II estão incorretas. e) III e Iv estão incorretas. 4 João, com 13 anos de idade, é menor carente, e Cláudio, com 25 anos, é empresário com boa situação econômico-financeira. Ambos têm interesse em participar de programas assistenciais (Assistência Social) e usufruir da rede pública de saúde (Saúde). Logo, considerando-se os dados ora apresentados, é certo afirmar que: a) João e Cláudio podem participar dos programas de Assistência Social. b) Somente João pode usufruir do atendimento na rede pública de saúde. c) João só pode participar da Assistência Social. d) Cláudio pode participar da Assistência Social. e) João e Cláudio podem usufruir do atendimento na rede pública de saúde. 2

4 GABARITO COMENTADO DAS QUESTÕES DO CAPÍTULO 1 QUESTÃO 1 (CAP. 1): Gabarito: letra E. À luz do texto constitucional, sobretudo de seu art. 194, caput, constata-se que a Seguridade Social foi definida como sendo um conjunto integrado de ações de iniciativa não apenas dos Poderes Públicos mas, também, da sociedade. o objetivo de tais ações é assegurar os direitos à previdência social, à assistência social, assim como o direito à saúde. Dessa forma, a afirmativa contida na letra a é falsa. A Seguridade Social pode ser definida, em outras palavras, como uma rede protetiva formada pelo Estado e por particulares, na qual todos, em princípio, contribuem, inclusive uma parcela dos beneficiários dos direitos por ela conferidos, que objetiva o estabelecimento de ações para o amparo dos trabalhadores, de seus dependentes e de pessoas carentes. A alternativa b também é falsa, pois o princípio da diversidade da base de financiamento tem por fim impedir que possíveis oscilações nos diferentes setores da economia possam comprometer a arrecadação dos recursos necessários ao atendimento dos direitos assegurados pela seguridade. Com certeza, existindo diferenciadas contribuições, maior é a segurança alcançada para a sustentação do sistema. Portanto, qualquer iniciativa do Poder Legislativo que tenha por objetivo substituir as modalidades de contribuições ora previstas pela Constituição Federal por uma única espécie de contribuição será inegavelmente inconstitucional, por desrespeitar o citado princípio da diversidade da base de financiamento, estabelecido pelo Poder Constituinte originário. Também é falsa a afirmativa c, uma vez que a intervenção estatal no âmbito da seguridade social é obrigatória, seja por atuação direta ou por controle, a fim de que sejam alcançados o bem-estar e a justiça sociais, não se admitindo a delegação das demandas sociais integralmente à iniciativa privada. Falsa, também, é a opção d, haja vista que a CF/88, no art. 194, parágrafo único, inciso vii, estabelece a necessidade de uma gestão quadripartite, por meio da participação do governo, dos empregadores, dos trabalhadores e, ainda, dos aposentados nos órgãos colegiados, a fim de garantir o caráter democrático e descentralizado da administração da seguridade. Por fim, o gabarito da questão é a letra e. o princípio da Solidariedade pode ser apontado como o de maior importância para o nosso sistema protetivo, pois as contribuições recolhidas não visam uma proteção individual, mas sim objetivam a obtenção de recursos que sejam suficientes para a proteção coletiva, viabilizando a concessão de prestações decorrentes de riscos sociais. Dessa forma, até mesmo o trabalhador já aposentado, caso mantenha sua atividade laborativa ou retorne à mesma, 10

5 está obrigado a verter contribuições para o sistema, ainda que esteja ciente de que não poderá obter uma outra aposentadoria. QUESTÃO 2 (CAP. 1): Gabarito: letra B. Embora nas alíneas do parágrafo único do art. 194 da CF/88 tenham sido elencados objetivos constitucionais da Seguridade Social, na verdade esses regramentos operam como verdadeiros princípios, pois apresentam normas elementares que direcionam as atividades legislativa e interpretativa da Seguridade Social. A letra a da questão é incorreta porque confunde os Princípios da universalidade da Cobertura e do Atendimento com o da Diversidade da Base de Financiamento. o princípio da universalidade de Cobertura e do Atendimento estabelece que qualquer pessoa pode participar da proteção social patrocinada pelo Estado. Com relação à Saúde e à Assistência Social, esta é a regra. Porém, quanto ao direito à Previdência Social, por estar condicionado ao pagamento de contribuições (regime de caráter contributivo), é, a princípio, restrito aos que exercem atividade remunerada. Entretanto, para atendimento ao mandamento constitucional da universalidade de Cobertura e do Atendimento, foi criada a figura do segurado facultativo, que será estudado oportunamente. Já a Diversidade da Base de Financiamento é o princípio constitucional que prevê que a base de financiamento da Seguridade Social deve ser a mais variada possível, de modo que as oscilações setoriais que por ventura ocorram não venham a comprometer a arrecadação de contribuições. A letra b é a correta, sendo o gabarito da questão, pois expressa o princípio da seletividade e distributividade na prestação de benefícios e serviços (vide art. 194, parágrafo único, inciso III, CF/88), o qual impõe que algumas prestações serão extensíveis somente a algumas parcelas da população, como é o caso, por exemplo, do salário-família (aspecto de seletividade ), e os benefícios e serviços devem buscar a otimização da distribuição de renda no país, favorecendo as pessoas e regiões mais pobres (distributividade). A letra c é incorreta, pois o princípio correto é o da irredutibilidade do valor dos benefícios, e não da irredutibilidade dos serviços (art. 194, parágrafo único, Iv, CF/88), o qual diz respeito não à correção do benefício, mas à preservação do seu valor nominal, sem correção, que não poderia ser reduzido por ato legal ou do Executivo. A letra d é também incorreta, pois o princípio previsto é o da equidade no custeio (art. 194, parágrafo único, v, CF/88), sendo norma dirigida ao legislador, que impõe que este crie a contribuição de acordo com as possibilidades de cada um dos contribuintes, empresa e trabalhador. SEGURIDADE SOCIAL 11

6 Por fim, a letra e também está incorreta, já que o princípio seria o da diversidade da base de financiamento, e não do atendimento. QUESTÃO 3 (CAP. 1): Gabarito: letra C. o item I está correto, pois a Previdência Social, a Saúde e a Assistência Social são partes da Seguridade Social (conforme disposto no art. 194 da CF/88). é a definição constitucional da Seguridade Social, criação do constituinte de 1988, proteção até então inexistente no Brasil. Implicou a adoção do ideal do Estado do Bem-Estar Social (Welfare State). o item II está incorreto, pois o direito à Saúde, como segmento mais abrangente da Seguridade Social, não está condicionado à contribuição prévia. Já o item III está correto, pois, como também foi visto, a Constituição Federal prevê, expressamente, o direito à Previdência Social como sendo de caráter contributivo (art. 201, caput, CF/88). Excepcionalmente, existe a possibilidade de concessão de alguns benefícios sem que tenha havido contribuição, como é o caso da aposentadoria por invalidez concedida àquele que se acidenta e fique incapacitado para o exercício de atividade laborativa já no primeiro dia de trabalho. o item Iv é incorreto, pois, de acordo com o disposto no art. 203 da CF/88, a Assistência Social restringe-se aos necessitados, isto é, as pessoas que não disponham de meios para a própria manutenção, nem tampouco possuem familiares que possam prover essa subsistência. Dessa forma, o gabarito da questão é letra C. QUESTÃO 4 (CAP. 1): Gabarito: letra E. Como já foi visto, a Saúde é aberta a qualquer pessoa, independente de contribuição ou do status sócioeconômico. Já a assistência social é restrita às pessoas que se configurem como necessitadas, embora este segmento da seguridade social não exija contribuição de seus beneficiários. Por isso, o gabarito da questão é letra e, pois qualquer pessoa pode participar do sistema público de saúde. No caso concreto dado, somente João, por ser menor carente, poderia postular alguma prestação da assistência social. 12

7 Capítulo 3 Empresa, Equiparados À Empresa e Empregador Doméstico Conceito Previdenciário 1 Considerando-se o conceito de empresa estabelecido pela Legislação Previdenciária, assinale a alternativa correta: a) O conceito previdenciário de empresa se confunde com o conceito de empresa adotado pelo Direito Empresarial, estabelecido no art. 966 do Código Civil. b) No conceito previdenciário de empresa inclui-se apenas o empresário individual e a sociedade empresária com fins lucrativos que possua personalidade jurídica. c) Para fins previdenciários, considera-se empresa somente a sociedade, não estando incluídas as associações, as cooperativas e os órgãos da Administração Pública Direta. d) No conceito previdenciário de empresa inclui-se o empresário individual, a sociedade que assume o risco de atividade econômica urbana ou rural, com fins lucrativos ou não, bem como os órgãos e as entidades da administração pública direta, indireta e fundacional. e) Considera-se empresa, para fins previdenciários, toda e qualquer pessoa física ou jurídica que contrate um ou mais segurados a seu serviço.

8 2 Com base nos conceitos de empresa e de empregador doméstico, constantes na legislação previdenciária, é correto afirmar: a) o empregador doméstico inclui-se no conceito de empresa, uma vez que contrata segurado empregado doméstico para prestar-lhe serviço e está sujeito a todas as obrigações impostas às empresas em geral. b) o profissional liberal que contrate, mediante remuneração, ainda que em caráter eventual, pessoa física a seu serviço, será um equiparado à empresa. c) o segurado contribuinte individual que contratar uma pessoa física a seu serviço só será equiparado à empresa se a contratação for com vínculo empregatício. d) As cooperativas só se caracterizam como equiparadas à empresa em relação às pessoas físicas que contratem como empregados ou autônomos, não ocorrendo a equiparação em relação aos seus cooperados. e) uma prefeitura municipal que contrate e remunere segurado vinculado ao RGPS só estará caracterizada como empresa, para fins previdenciários, no caso de contratar pessoa física para exercer cargo em comissão. 3 Acerca do conceito legal de empregador doméstico é correto afirmar: a) o empregador doméstico, embora possua algumas peculiaridades, é considerado como empresa para fins previdenciários. b) o empregador doméstico se configura, de acordo com a legislação previdenciária, como equiparado à empresa. c) Considera-se empregador doméstico a pessoa ou família que admite empregado doméstico a seu serviço, em atividade sem fins lucrativos. d) Pelo fato de contratar segurado empregado doméstico, o empregador doméstico se configura como segurado contribuinte individual. e) o empregador doméstico deve estar inscrito na Previdência Social, pois, além de empregador é, também, segurado obrigatório do RGPS. 4 Equipara-se à empresa, de acordo com a Legislação Previdenciária, exceto: a) o proprietário ou dono de obra de construção civil em relação a segurado da empresa construtora que lhe presta serviço. b) A cooperativa, a associação ou a entidade de qualquer natureza ou finalidade. c) A missão diplomática e a repartição consular de carreira estrangeira. d) o operador portuário e o órgão gestor de mão de obra de que trata a Lei nº 8.630/93. e) o contribuinte individual, em relação a segurado que lhe presta serviço. 56

9 GABARITO COMENTADO DAS QUESTÕES DO CAPÍTULO 3 QUESTÃO 1 (CAP. 3): Gabarito: letra D. A resposta correta é a opção d, com base no art. 15 da Lei nº 8.212/91 e no art. 12 do RPS. o legislador, ao estabelecer o conceito de empresa para fins previdenciários, buscou evitar a elisão ao pagamento da contribuição previdenciária em decorrência de aspectos meramente formais. o conceito de empresa, para fins previdenciários, tem perfil próprio e denota a autonomia didática do direito previdenciário. A amplitude do conceito de empresa para fins previdenciários leva em consideração o fato de que o trabalhador é o beneficiário direto do sistema protetivo e a empresa, que o remunera, é a beneficiária indireta, uma vez que não terá a obrigação de remunerar seu contratado nos períodos em que este esteja afastado por inatividade (vale dizer, em gozo de benefício). Pode-se dizer que o aspecto fundamental para qualificar o sujeito passivo da contribuição previdenciária é a utilização de mão de obra remunerada para a execução de uma dada atividade, mesmo que seja esta não econômica. Portanto, a finalidade lucrativa é irrelevante para configurar uma empresa em âmbito previdenciário. Até mesmo a pessoa física, no exercício de alguma atividade remunerada, que vier a contratar e remunerar outra para auxiliá-la, estará incluída no conceito amplo de empresa, nesse caso particular como equiparado à empresa. A opção a é incorreta, pois o conceito previdenciário de empresa é distinto do adotado pelo direito empresarial, que adotou o perfil objetivo para classificar a empresa e/ou empresário, isto é, a empresa como sendo o objeto do direito e a sociedade, seu sujeito: art. 966 Código Civil: Considera-se empresário quem exerce profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços. Parágrafo único. Não se considera empresário quem exerce profissão intelectual, de natureza científica, literária ou artística, ainda com o concurso de auxiliares ou colaboradores, salvo se o exercício da profissão constituir elemento de empresa. Para fins previdenciários, o legislador adotou o perfil subjetivo de empresa, para o qual, tanto a pessoa jurídica como a pessoa física que organize a produção ou circulação de bens será identificada com a própria empresa. A opção b, pelo exposto, também é incorreta, e a finalidade de lucro não é relevante para caracterizar uma empresa perante a previdência social. A própria redação do inciso I, do art. 15, da Lei nº 8.212/91, destaca a expressão com fins lucrativos ou não. A opção c é incorreta porque restringe o conceito à sociedade e excluiu, erroneamente, os órgãos públicos, as associações e as cooperativas, estas duas últimas qualificadas pelo legislador como equiparados à empresa. Mesmos os órgãos da Administração Pública, que 60

10 em essência não possuem personalidade jurídica, serão caracterizados como empresa e, realizando a contratação de mão de obra, que se qualifique como segurado do RGPS, ou contratem cooperativa de trabalho a seu serviço, estarão obrigados ao cumprimento das obrigações previdenciárias como as demais empresas (recolhimento, de contribuições previdenciárias, elaboração e entrega de GFIP, etc). Por fim, a opção e é incorreta porque ampliou demasiadamente o conceito. o empregador doméstico, por exemplo, é uma pessoa física que contrata segurado a seu serviço e não se caracteriza como empresa, mas sim, apenas, como empregador doméstico. um candidato a um cargo eletivo (como vereador, deputado, etc) que contrate uma pessoa física para distribuir panfletos de sua propaganda política, não será equiparado à empresa, pois, para que isso ocorresse, teria que se configurar, preliminarmente, como segurado CI (o que não acontece, pois o mero candidato a cargo eletivo não exerce atividade remunerada), muito embora a pessoa física contratada seja segurado obrigatório, por estar exercendo atividade remunerada. QUESTÃO 2 (CAP. 3): Gabarito: letra B. um profissional liberal, por exercer atividade remunerada por conta própria, se configura como segurado contribuinte individual do RGPS. Sendo um CI, ao contratar pessoa física a seu serviço, ficará também caracterizado como equiparado à empresa (art. 15, parágrafo único, Lei nº 8.212/91). Portanto, conforme descrito no citado dispositivo legal, equipara-se à empresa o contribuinte individual que contrata segurado a seu serviço. é importante destacar a expressão contrata segurado a seu serviço para alertar que o legislador não restringiu a equiparação do CI aos casos de contratação apenas de segurado empregado. Dizemos isso, porque, na prática, os médicos, dentistas, advogados e demais pessoas físicas contratantes de mão de obra não têm dificuldade de reconhecer a hipótese de equiparação quando eles contratam um ou mais empregados. No entanto, se esses profissionais (ou outro CI) vierem a contratar segurado contribuinte individual, também estarão caracterizados como equiparado à empresa, assumindo a quase totalidade das obrigações legais aplicáveis às empresas em geral. Ao dizer que o CI que contrate outro segurado a seu serviço é equiparado à empresa, se está afirmando que ele reúne em si as condições de segurado CI, em relação aos seus serviços prestados a terceiros, e ao mesmo tempo, é equiparado à empresa em relação aos segurados que ele contrate. Para exemplificar, imaginemos um prestador de serviço de frete e transporte de cargas que trabalha por conta própria fazendo mudanças. Ao prestar seus serviços a pessoas físicas e/ou jurídicas, se qualifica como segurado obrigatório do RGPS na condição de CI. Entretanto, se ele vier a contratar um ou mais ajudantes para lhe atuarem na realização dos serviços, ficará EMPRESA, EQUIPARADOS À EMPRESA E EMPREGADOR DOMÉSTICO CONCEITO PREVIDENCIÁRIO 61

11 caracterizado, também, como um equiparado à empresa. Nesse caso, deverá obter, junto à Receita Federal do Brasil, uma matrícula CEI (Cadastro Específico do INSS) como empregador (equiparado a empresa). Essa matrícula CEI será utilizada para recolhimento das contribuições patronais (devidas como equiparado) e das contribuições dos seus empregados. é importante ressaltar que as contribuições recolhidas no CEI não excluem o recolhimento das contribuições próprias como segurado CI, a serem efetuadas na inscrição como CI. Sendo um equiparado à empresa, será obrigado a efetuar o recolhimento da contribuição patronal incidente sobre a remuneração de seus empregados e demais pessoas físicas contratadas e elaborar e entregar GFIP com as informações dos mesmos (remuneração, categoria, etc). A letra a é incorreta porque o empregador doméstico não é empresa nem tampouco equiparado à empresa. A letra c é incorreta com base no que foi exposto acima sobre o CI equiparado. A letra d está incorreta porque a cooperativa é equiparada à empresa independentemente da espécie de segurado que contrate. E a opção e está incorreta porque as prefeituras municipais são órgãos públicos da Administração Pública Direta municipal e, por isso, equiparados a empresas, assim como os demais órgãos nas esferas federal e estadual, na forma definida pelo art. 15, parágrafo único, da Lei nº 8.212/91 (ou no art. 12, parágrafo único, do RPS). QUESTÃO 3 (CAP. 3): Gabarito: letra C. o gabarito da questão é a letra c. é o que dispõe o art. 12, inciso II, do RPS. A característica principal que identifica um segurado empregado doméstico é o fato prestar serviço em âmbito familiar em atividade sem finalidade de lucro. Por conseguinte, empregador doméstico é aquele que contrata o segurado empregado doméstico a seu serviço. As opções a e b são incorretas porque o empregador doméstico, ainda que seja empregador, não é considerado como sendo empresa nem tampouco como equiparado à empresa, conceito já explicado nas questões anteriores. Aliás, a razão da distinção ocorre porque o empregador doméstico possui forma de participação no custeio distinta das empresas e não está sujeito às mesmas obrigações atribuídas às empresas, como, por exemplo, não está obrigado, em regra, a entregar GFIP mensalmente, pois tal obrigação só lhe é exigível no caso em que optar pelo depósito do FGTS em favor de seu empregado doméstico, não está obrigado à apresentação de Certidão Negativa de Débito para realizar determinados atos e não está sujeito a escriturar livros contábeis. A letra d é incorreta porque o fato de contratar empregado doméstico não faz com que o empregador doméstico seja um CI. é importante lembrar que o exercício de atividade 62

12 remunerada é que resulta na filiação da pessoa física como segurado do RGPS, e não o fato de contratar outra pessoa a seu serviço. A opção e é incorreta pelo motivo exposto para a opção anterior. o empregador doméstico não se torna segurado pelo fato de contratar empregado doméstico. Logo, não precisa estar inscrito na Previdência Social, pois não é segurado do RGPS. A sua contribuição (12%), assim como a descontada de seu empregado doméstico (8, 9 ou 11%), deve ser recolhida em favor do número de inscrição do empregado doméstico (NIT Número de Inscrição do Trabalhador). No caso em que o empregador doméstico opte por efetuar depósito do FGTS mensal em favor de seu empregado é que deverá obter uma matrícula CEI (de empregador doméstico) para indicá-la no campo próprio da GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social). A dona de casa, por exemplo, por não exercer atividade remunerada, não se configura como segurada obrigatória do RGPS, podendo ser segurada facultativa, se desejar. Mas a contribuição do empregador doméstico tem por objetivo exclusivo o custeio das prestações previdenciárias em favor de seu empregado doméstico, não existindo qualquer ligação com a sua possível situação como segurado facultativo. QUESTÃO 4 (CAP. 3): Gabarito: letra A. A opção incorreta é a letra a, sendo o gabarito da questão. De acordo com o art. 12, parágrafo único, inciso Iv, do RPS, o equiparado à empresa é o proprietário ou dono de obra de construção civil (pessoa física) em relação ao segurado por ele diretamente contratado, para executar a obra, e não o segurado da empresa construtora. Se a obra de construção civil, cujo responsável seja uma pessoa física, for executada por uma construtora, sem que ocorra contratação de mão de obra diretamente pela pessoa física (proprietário ou dono da obra), esta não se configurará como equiparado a empresa. As demais opções estão corretas, pois todas citam entidades definidas como equiparadas à empresa nos incisos do parágrafo único do art. 12 do RPS. As cooperativas são sociedades de pessoas, com forma e natureza jurídica próprias, constituídas no interesse de seus associados. Para fins previdenciários, as cooperativas, tal como as associações, são equiparadas à empresa e, portanto, se sujeitam ao recolhimento das contribuições previdenciárias e a algumas outras obrigações impostas às demais empresas. o fato de não possuírem finalidade lucrativa não descaracteriza seu enquadramento previdenciário. EMPRESA, EQUIPARADOS À EMPRESA E EMPREGADOR DOMÉSTICO CONCEITO PREVIDENCIÁRIO 63

13 2 Com base nos conceitos de empresa e de empregador doméstico, constantes na legislação previdenciária, é correto afirmar: a) o empregador doméstico inclui-se no conceito de empresa, uma vez que contrata segurado empregado doméstico para prestar-lhe serviço e está sujeito a todas as obrigações impostas às empresas em geral. b) o profissional liberal que contrate, mediante remuneração, ainda que em caráter eventual, pessoa física a seu serviço, será um equiparado à empresa. c) o segurado contribuinte individual que contratar uma pessoa física a seu serviço só será equiparado à empresa se a contratação for com vínculo empregatício. d) As cooperativas só se caracterizam como equiparadas à empresa em relação às pessoas físicas que contratem como empregados ou autônomos, não ocorrendo a equiparação em relação aos seus cooperados. e) uma prefeitura municipal que contrate e remunere segurado vinculado ao RGPS só estará caracterizada como empresa, para fins previdenciários, no caso de contratar pessoa física para exercer cargo em comissão. 3 Acerca do conceito legal de empregador doméstico é correto afirmar: a) o empregador doméstico, embora possua algumas peculiaridades, é considerado como empresa para fins previdenciários. b) o empregador doméstico se configura, de acordo com a legislação previdenciária, como equiparado à empresa. c) Considera-se empregador doméstico a pessoa ou família que admite empregado doméstico a seu serviço, em atividade sem fins lucrativos. d) Pelo fato de contratar segurado empregado doméstico, o empregador doméstico se configura como segurado contribuinte individual. e) o empregador doméstico deve estar inscrito na Previdência Social, pois, além de empregador é, também, segurado obrigatório do RGPS. 4 Equipara-se à empresa, de acordo com a Legislação Previdenciária, exceto: a) o proprietário ou dono de obra de construção civil em relação a segurado da empresa construtora que lhe presta serviço. b) A cooperativa, a associação ou a entidade de qualquer natureza ou finalidade. c) A missão diplomática e a repartição consular de carreira estrangeira. d) o operador portuário e o órgão gestor de mão de obra de que trata a Lei nº 8.630/93. e) o contribuinte individual, em relação a segurado que lhe presta serviço. 56