SISTEMA DE GESTÃO DE SEGURANÇA E SAUDE DO TRABALHO

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1 SISTEMA DE GESTÃO DE SEGURANÇA E SAUDE DO TRABALHO

2 RECOMENDAÇÃO OIT-OSH 2001 CONGRESSO OIT- Genebra 2005 CONVENÇÃO Nº

3 PORQUE SGSST??? A REALIZAÇÃO DE INSPEÇÕES, AUDITORIAS E DIAGNOSTICOS DE SEGURANÇA E SAUDE DO TRABALHO NÃO GARANTEM A APLICAÇÃO E RESULTADOS DOS REQUISITOS TECNICO / LEGAIS / POLITICO DE SEGURANÇA E SAUDE DO TRABALHO POR NÃO ESTAREM INTEGRADAS A ORGANIZAÇÃO

4 MEIO AMBIENTE SISTEMA R RE GE RG RA SA S F UF UN ND DA MA ME NE NT OT OS S S G S S T ELEMENTOS ABERTO DE TRABALHO. PARTICIPAR EM SST. CUMPRIR INSTRUÇÕES. PREVENÇÃO. PREVENÇÃO E CONTROLE E CONTROLE DOS PERIGOS DOS PERIGOS E RISCOS E RISCOS. MELHORIA. MELHORIA CONTINUA CONTINUA DESEMPENHO NO DESEMPENHO EM SST EM SST CULTURA DE PREVENÇÃO EM SST PROCESSO TRIPARTITE - OIT TRABALHADOR. IMPLANTAR CULTURA.PREV.. GARANTIR AMBIENTE SAUDAVEL E SEGURO. ENVOLVER TRAB. EM SST EMPREGADOR. FOMENTAR. CRIAR LEGISLAÇÃO POLITICAS E PROGRAMAS (Portaria 3214 DE etc.) SST GOVERNO P T A R R A T B I A C L I H P A A D Ç O Ã R O C A O L M T P A R O D M I I R S E S Ç O Ã O C P L U R T P L E U R T V R E U A V R E A D N E Ç D Ã E Â O C E A S P P A E C C I I T F A I Ç C Ã A O SST EM SST E I N N V T O E L R V E I S M S E A N D T O O S I F N O C R I A D E T N R T A E B S A L H O PRINCIPIOS

5 ESCOPO DO SISTEMA DE GESTÃO EM SEGURANÇA E SAUDE TRABALHO a) estabelecer um sistema de gestão da SST para eliminar ou minimizar os riscos para os trabalhadores e outras partes interessadas que possam estar expostos aos perigos da SST associados as suas respectivas atividades; b) implementar, manter e melhorar continuamente um sistema de gestão da SST; c) assegurar-se da conformidade com a sua politica da SST; d) demonstrar a conformidade com a presente Norma atraves de:- 1) efetuar uma auto-avaliação e uma auto-declaração, ou 2) procurar confirmação da sua conformidade por partes interessadas na organização, tais como clientes, ou 3) procurar confirmação da respectiva auto-declaração por entidade externa a organização, ou 4) procurar certificação/registro do respectivo sistema de gestão da SST por uma entidade externa

6 Melhoria contínua Política SST A Agir P - Planejar V Verificar E - Executar ELEMENTOS DO SISTEMA DE GESTÃO - PEVA

7 PLANEJAR. Identificação, avaliação e controle de riscos. Objetivos de SST. Indicadores de gestão. Requisitos legais e outros. Comites e Programas de gestão de SST. Gestão de Mudanças

8 EXECUTAR. Recursos, funções, responsabilidades, atribuições e autoridades. Competencia e treinamento e experiencia. Procedimentos de SST. Comunicação. Documentação. Controle de documentos. Controle operacional. Preparação e resposta a emergencias

9 VERIFICAR. Monitoramento e medição do desempenho. Avaliação de conformidade. Identificação e analise de incidentes e acidentes. Identificação e analise de não conformidades. Identificação e analise de ações corretivas e preventivas. Controle de registros. Auditoria interna

10 AGIR. ANALISE CRITICA DA ALTA ADMINISTRAÇÃO.. Resultados de auditorias internas.. Comunicação das partes interessadas externas.. Desempenho de SST da organização.. Situação de investigações, analise de acidentes, ações corretivas e preventivas.. Atendimento da Politica, Leis e acordos.. Mudanças de requisitos, leis, etc

11 REFLEXÕES. COMPLEXIDADE SGSST AMBITO DA EMPRESA / DIMENSÃO DA ORGANIZAÇÃO / NATUREZA DAS ATIVIDADES / PRODUTOS E SERVIÇOS EQUILIBRIO DA SST COM AS NECESSIDADES SOCIO-ECONOMICAS DAS CIA.. NÃO EXISTENCIA REQUISITOS ABSOLUTOS ACABA SGSST ELETRONICOS E ÚNICOS. APLICAÇÃO NORMA NÃO DEPENDE DE CONDIÇÕES GEOGRAFICAS, CULTURAIS E SOCIAIS. PARTES INTERESSADAS ASSEGURA A COMUNICAÇÃO E PARTICIPAÇÃO. OIT/OSHA ESTA ALINHADA E COMPATIVEL COM OUTRAS NORMAS. MELHORIA CONTINUA GARANTE EVOLUÇÃO ATRAVES POLITICA / OBJETIVOS / PROCESSOS. REQUISITOS INTEGRADOS ESTA ALINHADA E PODE SER INTEGRADA A OUTROS SISTEMAS OU REQUISITOS DE GESTÃO DA CORPORAÇÃO. PROBLEMAS COMERCIAIS NÃO CRIA BARREIRAS OU ENTRAVES. OBRIGAÇÕES LEGAIS NÃO AMPLIA O MINIMO É A OBRIGAÇÃO LEGAL. ALTA ADMINISTRAÇÃO PARTICIPAÇÃO ATIVA NA FASE AGIR. NOVIDADE GESTÃO DE MUDANÇAS AS

12 OBRIGADO!!!!!!!!

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