TERMO DE REFERÊNCIA PARA CONTRATAÇÃO CONSULTOR NACIONAL OPAS/OMS

Transcrição

1 TERMO DE REFERÊNCIA PARA CONTRATAÇÃO CONSULTOR NACIONAL OPAS/OMS 1. Objetivo geral: Apoiar tecnicamente a gestão e implementação das atividades do Projeto de Gestão da Educação e do Trabalho no SUS Sistema Único de Saúde, do(s) produtos/serviços do resultados intermediários (RIT) 4.5: Disponibilidade adequada de pessoal de saúde competente, culturalmente apropriado, bem regulamentado e distribuído, e trabalho de maneira justa e dos resultados imediatos (RIM) de acordo com as necessidades do desenvolvimento do Sistema de Saúde brasileiro, alinhado com o acesso universal e a cobertura universal de saúde, considerando a dinâmica e determinantes do contexto nacional e internacional, mantendo ativa coordenação com as contrapartes e desenvolvendo ações interprogramáticas da OPAS/OMS Brasil relacionadas à área de abrangência técnica do projeto. Com ênfases na temática de Gestão da Educação na saúde. Este objetivo inclui: RIM Países aptos a elaborar e implementar políticas e/ou planos para recursos humanos em saúde (RHS) para alcançar o acesso universal à saúde e a cobertura universal de saúde); RIM Países que estão desenvolvendo um sistema de informação de RHS com a distribuição do pessoal de saúde, sobretudo no nível da atenção primária à saúde; RIM Orientação técnica prestada às instituições e programas de saúde acadêmicos para a transformação do ensino da medicina alinhado com o acesso universal à saúde; RIM Países e territórios aptos a elaborar e implementar estratégias inovadoras para melhorar a força de trabalho de saúde pública, de gestão e de saúde clínica; Bem como: a. Participar de reuniões, eventos, seminários e atividades similares de sua área de atuação, conforme prioridades definidas pela Representação da OPAS/OMS por período, representando a OPAS/OMS. Disponibilidade para viagens quando tais atividades ocorrerem fora de Brasília, DF. b. Manter atualizados seus objetivos de trabalho e elaborar documentos e relatórios de avaliação de acordo com a metodologia de avaliação de desempenho utilizada pela OPAS/OMS. c. Participar ativamente no apoio técnico às autoridades nacionais que participam nas diferentes instâncias dos Órgãos Diretivos da OPAS e da OMS. 2. Objetivos específicos: a) Atuar junto ao Coordenador da Unidade Técnica de Capacidades Humanas para a Saúde da OPAS/BRA a fim de apoiar e facilitar processos de articulação e complementariedade dos trabalhos nas diferentes áreas de atuação e de conhecimento em Recursos Humanos em Saúde em parceria com o Ministério da Saúde especialmente a SGTES (Secretaria de Gestão do Trabalho e Educação em 1

2 Saúde), a rede de colaboradores e atores nacionais envolvidos nos processos da politica nacional de Recursos Humanos em saúde, como com as demais unidades técnicas da OPAS/BRA de forma interprogramatica e de outras representações da OPAS/OMS. Este trabalho inclui e não se limita a: a.1) Apoiar a implementação do componente II do Programa Mais Médicos que inclui implementação de novas diretrizes curriculares, residências médicas e incorporação da saúde familiar como especialidade mandatória na formação profissional médica do país: Apoiar a reorientação do ensino de graduação na área da saúde; Apoiar a reorientação do ensino de pós-graduação na área da saúde; Apoiar a preceptoria de residência médica e multiprofissional para o SUS. a.2) Apoiar a revisão e implantação da Política Nacional de Educação Permanente em Saúde: Apoiar a gestão integrada das plataformas educativas do MS para a formação de capacidades no país (UNASUS, AVASUS, Telesaúde); Apoiar a implementação da Rede Apoio à Inovação do Ensino na Saúde e ao InovaSUS; Apoiar o debate da educação interprofissional na formação em saúde. a.3) Apoiar a formação técnica e a qualificação profissional de nível médio da área da saúde e agentes comunitários de saúde. a.4) Apoiar a implementação de estruturas institucionais em estados e municípios para a gestão da educação. a.5) Dar seguimento aos acordos OPAS Brasil da agenda nacional em matéria de gestão da educação para o desenvolvimento dos RHS. b) Atuar junto ao Coordenador da Unidade Técnica de Capacidades Humanas para a Saúde da OPAS/BRA, para impulsionar o processo de conformação e fortalecimento da rede de universidades com projetos orientados à transformação da formação nas profissões da saúde na perspectiva do laboratório de inovação promovido pela OPAS : Acompanhar e dar seguimento aos acordos estabelecidos entre OPAS, Ministério da Educação, Ministério da Saúde e instituições formadoras com processos de inovação na formação profissional em saúde Coordenar as ações do programa PALTEX em relação com as universidades com novas diretrizes curriculares, incluindo a renovação do Convênio PALTEX /MS. c) Atuar junto ao Coordenador da Unidade Técnica de Capacidades Humanas para a Saúde da OPAS/BRA, no desenvolvimento e difusão dos projetos de sua responsabilidade: Apoiar no desenho e implementação interprogramática de projetos descentralizados como assessor nos temas de política de Recursos Humanos em Saúde, prestando cooperação técnica e mobilizando redes colaborativas nacionais Apoiar as ações para divulgação e/ou publicação de materiais técnicos da área de Recursos Humanos em Saúde observando os protocolos de publicação da OPAS e otimizando os sítios de difusão Planejamento, programação, monitoramento e avaliação: 2

3 2.2.1 Acompanhar a execução do Plano de Trabalho Bianual da OPAS/OMS no que se refere aos RIM(s) , 4.5.2, e para: a. Programar produtos/serviços e tarefas. b. Monitorar a execução de produtos/serviços e tarefas de acordo com os recursos planejados nos Planos de Trabalho. c. Monitorar e avaliar marcos e indicadores. d. Elaborar Informe de Progresso Semestral (IPS) e Informe de Desempenho Anual Planejar, programar, controlar e avaliar os projetos que lhe correspondam (Termos de Cooperação/Ajuste, projetos especiais, projetos interpaíses). a. Elaborar, conjuntamente com a contraparte, os Planos de Trabalho Anuais e Semestrais. b. Elaborar, conjuntamente com a contraparte, os relatórios semestrais de gestão dos Termos de Cooperação/Termos de Ajuste. c. Manter atualizado o sistema de gestão dos Termos de Cooperação/Termos de Ajuste Atuar junto às equipes técnicas das respectivas contrapartes, monitorando a execução dos projetos (Termos de Cooperação/Ajuste, projetos especiais, projetos interpaíses), apontando fortalezas e debilidades do processo e articulando soluções conjuntas que atendam às normas preconizadas pela OPAS/OMS e pela contraparte. 2.3 Gestão da Participação e Trabalho Interprogramático: a. Participar ativamente em todos os espaços de interação, entre a sua Unidade Técnica, Coordenação e nos espaços da Organização Funcional disponibilizados na Representação da OPAS/OMS no Brasil e em outros que for convocado. b. Apoiar o trabalho interprogramático com as demais áreas técnicas da OPAS/OMS e com as áreas do Escritório Central da OPAS/OMS atuando ativamente nas atividades e tarefas solicitadas pela Coordenação e/ou Unidade Técnica. 2.4 Gestão do conhecimento, informação e comunicação: a. Revisar os documentos e apresentações sobre a transversalidade de gestão da informação e conhecimento nas atividades de cooperação técnica da OPAS que deverão estar refletidas nos planos de trabalho, Termos de Cooperação, Termos de Ajuste, envolvendo as instituições parceiras. b. Elaborar e monitorar sua rede de gestão do conhecimento, de maneira especial com os centros colaboradores de OPS/OMS relacionados com a sua unidade, responsabilizando-se por coordenar seus processos e divulgar seus produtos de cooperação técnica, utilizando as diferentes ferramentas disponibilizadas pela Organização. c. Participar ativamente no uso de todas as ferramentas que permitem um maior intercâmbio de informação dentro e fora da Representação, destacando o plano de comunicação. d. Apoiar o trabalho interprogramático com as demais áreas técnicas da OPAS/OMS e com as áreas do Escritório Central da OPAS/OMS atuando ativamente nas atividades convocadas pela Unidade Técnica de Gestão do Conhecimento e Comunicação. 2.5 Acompanhamento e monitoramento de projetos: 3

4 a. Acompanhar a tramitação das demandas geradas pelos projetos (Termos de Cooperação/Ajuste, projetos especiais, projetos interpaíses), zelando pelo cumprimento de prazos e normas, levantando as informações solicitadas pela contraparte e avaliando os processos de execução das demandas a fim de assegurar o bom desempenho técnico previsto no projeto. 3. Requisitos: Formação Acadêmica: Essencial: Graduação em Ciências da Saúde ou Ciências Humanas. Desejável: Pós-graduação em nível de mestrado em Saúde Coletiva e áreas relacionadas. Formação especializada em gestão de políticas de recursos humanos em saúde com ênfase nos processos de educação na saúde Experiência Profissional: Essencial: Mínimo de 05 (cinco) anos de experiência em saúde pública e gestão de processos de implantação de políticas de Recursos Humanos em saúde no SUS especialmente nas áreas de educação na saúde. Amplo conhecimento da realidade nacional, do SUS, dos fundamentos da gestão do sistema nos distintos níveis, da estrutura da operação, modalidades de financiamento planejamento e marcos regulatórios para a gestão do trabalho e educação na saúde. Desejável: Experiência de trabalho em condução e gestão em saúde pública, planejamento e gestão da educação para o em desenvolvimento de recursos humanos no SUS em nível nacional, estadual, municipal e cooperação técnica Idioma: Essencial: Conhecimento avançado em Inglês e/ou Espanhol Desejável: Conhecimento avançado em Inglês e Espanhol TI: Essencial: Habilidade demonstrada para utilizar efetivamente um computador e programas, tais como Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint e Outlook), Desejável: domínio de ferramenta de videoconferência Webex e do CVSP Campus Virtual de Saúde Pública. 4. Competências requeridas: a. Compromisso Organizacional: Trabalha de forma justa, consistente e correta, demonstrando este comportamento com exemplos. Faz com que a missão e os valores da Organização, assim como o ambiente onde o projeto será realizado, sejam determinantes no trabalho técnico das pessoas. Entende os resultados necessários e age para alcançar este padrão. Sistematicamente age em conformidade com o Código de Ética da Organização. b. Gestão da Informação: Verifica que as informações relevantes sejam obtidas, processadas, selecionadas e disseminadas na área de trabalho. Obtém treinamento para usar as tecnologias para processar as informações relativas à área de trabalho, de forma lógica e organizada, o que facilita a disseminação da informação, resultando em informações que sejam consistentes, válidas e exatas. Mantém-se a par das tecnologias mais modernas para processar as informações relevantes para a área de trabalho, e pondera as vantagens e desvantagens. 4

5 c. Trabalho em equipe: Incentiva os membros da equipe, agrega contribuições significativas quando participa de equipes de trabalho internas e externas, e lidera por exemplos pessoais as virtudes de uma equipe de sucesso: colaboração, confiança, transparência e compartilhamento de responsabilidades. Constrói e mantém relações interpessoais produtivas, baseadas em confiança, dentro e fora da Organização. Mantém todos os membros da equipe informados, e compartilha informações relevantes e úteis. d. Orientação a serviço: Acompanha as dúvidas, solicitações e reclamações dos clientes. Mantém o cliente atualizado sobre o progresso do projeto. Monitora a satisfação do cliente. e. Concepção, planejamento e gestão estratégica das intervenções de cooperação técnica: Recomenda ideias prioritárias para executar as intervenções, depois de prever seus pontos críticos, eventuais riscos e soluções. Avalia as propostas para intervenção antes de tomar decisões para executá-las. Assenta as bases técnicas para executar as intervenções em cooperação técnica, segundo a estratégia da Organização para gerar os resultados esperados. f. Avaliação das intervenções de cooperação técnica: Propõe critérios para avaliar as intervenções em nível de processo, gestão e produto, além dos planos para avaliar a cooperação técnica, segundo as orientações estratégicas da OPAS. g. Mobilização de recurso: Estabelece parcerias e alianças com diversas instituições e organizações, assim como parcerias internas para obter recursos financeiros e não financeiros. É capaz de se relacionar com todos os tipos de pessoas e em todos os níveis, visando obter os recursos necessários. É capaz de apresentar e disseminar informações de forma clara. Executa os recursos segundo os acordos previamente estabelecidos com as parcerias. h. Ação Interinstitucional e Intersetorial: Identifica, analisa e sugere eficientemente as oportunidades de participação nas esferas de decisão quando as prioridades políticas são estabelecidas. Apoia a avaliação das políticas de saúde em termos de prazo, impacto e eficácia. Recomenda o uso de estratégias e técnicas que são constantemente atualizadas e melhoradas. Monica Padilla 5