ÉTICA Y CONDUCTA: ELEMENTOS ESTRUCTURALES DE GOBIERNO. EL EJEMPLO DE LOS MILITARES

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1 ÉTICA Y CONDUCTA: ELEMENTOS ESTRUCTURALES DE GOBIERNO. EL EJEMPLO DE LOS MILITARES PEDRO FERNANDES ANUNCIAÇÃO PROFESSOR COORDENADOR E PRESIDENTE DO CONSELHO CIENTÍFICO ESCOLA SUPERIOR DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS DO INSTITUTO POLITÉCNICO DE SETÚBAL Introducción Hechos económicos, políticos y sociales nos haya despertado a la importancia de la ética y de conducta, lo que nos hace reflexionar sobre la real o aparente pérdida de importancia de estos temas se han observado en el contexto de la sociedad actual. Aunque no es exactamente un nuevo campo, su actualidad es permanente, lo que se refiere a las personas y sus conductas. La ética y conducta son características distintivas e inherente a los seres humanos y por lo tanto no puede y no debe ser limitada por cuestiones relacionadas con la clase social, económica o cultural. Tanto la ética y la conducta, constituyen un análisis vectorial y de organización y el equilibrio social, de modo que no pueden o no deben reflexionar sobre las perspectivas inherentes a la raza, cultura o credo. Por lo tanto, corresponden a los aspectos universales y atemporales de la sociedad y mantener una base actual. Su ámbito de aplicación se centra en las actitudes y comportamientos humanos que pone de relieve su importancia como un elemento esencial en el equilibrio y la armonía de la vida de la gente y la justicia de sus actividades y comportamientos. En el contexto de organizaciones sociales, militares se han formado con el tiempo como una referencia en estas áreas. Por la naturaleza de sus actividades, llevadas por la exigencia de sus profesionales mediante el establecimiento de estrechas relaciones con la sociedad, el ejército está obligado a una disciplina y una conducta moral extremadamente difícil, teniendo ellos un factor de estructuración de su formación y su actitud. Los militares están en los distintos ámbitos de la asistencia social, un activo que, por su experiencia y la naturaleza específica de las operaciones en las que operan normalmente, guía de otros sectores de la sociedad al servir como líderes en la ética y la conducta de todos los que sirven en el ejército o aprobada por ellos en algún momento de sus vidas. En un momento viendo una tendencia en la relación de principios y valores que una vez pareció ser crucial en la relación y el comportamiento humano nunca es suficiente hincapié en la orientación que las organizaciones militares siempre nos deja con su ejemplo y su práctica. Especialmente en un momento de cambio de paradigmas de las actividades económicas y sociales en que las actividades, productos y servicios que tradicionalmente estaban condicionados por las características de tangibilidad y el geográfico y el tiempo necesario ahora se puede producir y disfrutar en un contexto fuertemente marcado por la ubicuidad y la universalidad, debería repensar la ética y la conducta humana en vista de la adecuación de sus principios para el nuevo marco de las actividades sociales. En este nuevo contexto de la acción, el sólido contorno tecnológico,

2 debe salvaguardar los principios tradicionalmente asociados con la responsabilidad de la tubería como un factor crítico de éxito para una sociedad mejor y más equitativa. La conducta humana: elemento estructural de la formación militar La conducta y la disciplina se han establecido como pilares esenciales de la formación y la práctica de las actividades militares. Estos no son, por supuesto, la única referencia en la medida en que otros también relevantes para el desarrollo de las tareas que normalmente se asocian con las actividades militares, tales como la organización, jerarquía y espíritu de equipo. Sin embargo, a sabiendas de que la organización militar se trata de personas, y su finalidad es la protección de las personas, estas dos referencias son de vital importancia en la coherencia, la responsabilidad y la seguridad de que su conducta profesional de sus negocios y bienes sociales de la confianza la sociedad pone sobre ellas. Esto es aún más importante como el poder militar o la capacidad de destrucción asociada a la organización militar es enorme y requiere de organización y cualidades personales de alta precisión, imparcialidad y respeto. Sin embargo, estas organizaciones han evolucionado. La actividad militar no se limita sólo a la guerra actual. Los retos que la sociedad pide a las organizaciones militares van más allá de la perspectiva de ampliar el apoyo a menudo la defensa civil, ya sea en la esfera humanitaria, logística, salud, ingeniería, entre otros. En este sentido, aunque las organizaciones de la conducta militar y asociado de la rigidez vertical, el mayor impacto, la demanda de una mayor flexibilidad que se deriva de este nuevo marco para la geoimpulsado más por el papel social que desempeñan de cara a la amenaza que lleva a centrar la rendición de cuentas más diversificada de conducta desarrollados. Tenga en cuenta que este nuevo marco de operaciones de la organización militar es a menudo llamado a interactuar con otras instituciones que subraya y refuerza los principios de responsabilidad en la conducta de sus miembros. El reparto de las operaciones y capacidades incorporadas lógica de los comandos y compleja responsabilidad de que el éxito de la misma. El éxito colectivo es individual, sino también el fracaso o el fracaso del individuo es a la vez colectiva. Estas operaciones requieren flexibilidad en la organización y realización de los equipos, que, en presencia de elevadas normas de conducta y responsabilidad, para mitigar el grado de control directo e inmediato que el comando tiene que actuar sobre las diferentes colaboradores. Esto nos permite obtener sinergias en aspectos tan importantes como la estimulación del espíritu empresarial, la diversidad de funciones, flexibilidad, capacidad de comunicación, entre otros. Estas son algunas de las nuevas formas de comando y control que hace hincapié en el factor estructural de la conducta y disciplina en la aplicación de los militares y el ejercicio de sus actividades. La relevancia de la ética y de conducta se materializa en el nuevo Reglamento de disciplina militar en Portugal, aprobada recientemente por Su Excelencia el Presidente de la República (Ley Orgánica 2 / 2009, Diário de la Republica N º 140, Serie I, 22 de julio de 2009). Esto demuestra cómo los principios

3 fundamentales (art. 1) la organización de las fuerzas armadas sobre la base de valores fundamentales militar "de la misión, la jerarquía, la cohesión, la disciplina, la seguridad y la obediencia a los órganos competentes de la soberanía por la Constitución y la ley. El propósito de la disciplina militar (art. 2) es la garantía de "respeto de los valores militares, respetando los principios éticos de la virtud y el honor inherentes a los militares y la satisfacción pronta e inmediata de los deberes militares. Por supuesto, la asunción de la disciplina militar (art. 3. º) «elemento clave de las fuerzas armadas regulares, en busca de la integridad de su organización, eficiencia y eficacia, y el objetivo último de defender la patria", como "La condición del éxito de la misión a cumplir." La disciplina militar es un estado de espíritu colectivo basado en el patriotismo, el civismo y asumir las responsabilidades de la condición de veterano en la sociedad. Los derechos especiales que se requieren son los siguientes: El deber de responsabilidad (art. 19. º) - que tendrá una práctica y un enfoque ético a que respeten plenamente el contenido de los deberes militares, con la aceptación por escrito de la responsabilidad de todos los actos y los riesgos físicos y morales que surgen de las misiones servicio. En cumplimiento de este deber de los militares deben asumir la responsabilidad por los actos que realizan por iniciativa propia y llevó a cabo de conformidad con sus órdenes y no interferir con el servicio a cualquier autoridad. El deber de la honestidad (Art. 22. º) - que es la de actuar de forma independiente de los intereses en juego y no tomar ventaja, directa o indirecta, de sus funciones. El cumplimiento de este deber exige a los militares: o para cumplir plenamente con las incoherencias jurídicas que son objeto; o No a embargar los bienes que no pertenecen a, o uso de bienes del Estado para su propio beneficio y no para hacer valer su autoridad, cargo o función, o invocando el nombre de más para obtener cualquier beneficio o ventaja. El deber de rectificación (Art. 23. º) - que es el tratamiento respetuoso de los militares, y entre ellos y el pueblo en general. En este sentido, los militares deben : o de no participar en el servicio o fuera de actos contrarios a la moral pública, el orgullo, el decoro militar y social de las prácticas; o Ser moderado en el lenguaje, el respeto de todas las formas de las órdenes y no se refiere a los militares de cualquier manera que denota la falta de respeto; o Hacer frente a la gente en su casa particular, la urbanidad que se alojaron, no hacer entrar en conflicto con los requisitos de la ley, el decoro militar y las prácticas sociales; o ( ) o No perturbar el orden o violar cualquier norma jurídica vigente en el lugar donde usted no es ofender al pueblo o de sus legítimos derechos, creencias, costumbres e intereses; o ( )

4 Este reglamento hace hincapié en la relevancia de la conducta militar en la lógica de mando y la disciplina militar. El profesionalismo militar requiere un enfoque específico para llevar a cabo ya menudo se complementa con el ejemplo, si aparece como uno de los factores más importantes para el atractivo de tener en la sociedad. El papel de sus actividades y su papel puede y debe llamar a la compañía a reflexionar sobre los valores corporativos que son generalmente difíciles de encontrar entre sus ciudadanos, en particular, el espíritu de cuerpo, fuerte sentido de pertenencia, entre otros. Ética y Conducta: dos activos de la organización A menudo, la ética deben ser considerados y utilizados por la dirección como un artefacto de organización para gestionar sus recursos humanos de acuerdo con objetivos específicos. Esta realidad refleja el error cometido comúnmente a este concepto. Entendiendo la ética como un artefacto toma forma de acuerdo a los intereses, objetivos y valores de los individuos o cíclico. Hacer situación de orden ético o particular es estar contribuyendo a la caída de referencias colectivas que debe llevar a la sociedad y la economía. Individualizar la individualización de la ética es la dimensión colectiva que justifica nuestra calidad de seres sociales y nuestra existencia misma, la restricción del tamaño de los valores personales y los principios que deben guiar las actitudes, comportamientos y prácticas en la sociedad. La complejidad de la gestión de las actividades de la ética y la conducta y las relaciones humanas, independientemente del análisis económico o social, es precisamente la inversión de particularización e individualización de los valores y puntos de referencia que permitirá a toda la sociedad. La ética no puede y no debe ser visto como un artefacto, sino como un activo valioso, influyendo fuertemente en la imagen y la credibilidad de la estabilidad individual y colectiva. La ética debe guiar la conducta y debería ser sinónimo de equidad, coherencia, armonía, respeto y equilibrio, por lo que su alcance es necesariamente una medida de alcance o supra-individual, global y universal. La ética y conducta están estrechamente relacionados con la persona humana y todo lo que está asociado con él. Es inherente a la razón humana, su naturaleza, su existencia, su experiencia (los comportamientos, actitudes y acciones) y su libertad. Usted está fuertemente ligada a la racionalidad, la inteligencia, el conocimiento y la responsabilidad del hombre, características que lo distinguen de otros seres vivos. En que abordan cuestiones de ética y conducta es conocer y ser conscientes de las dimensiones de la justicia bien y del mal, bien y mal, y la injusticia, que requiere la habilidad para identificar y comprender lo que es justo, correcto, o es apropiado en el contexto de la acción individual y colectiva se inserta en un marco amplio de la libertad y la responsabilidad social. El hombre en las actividades que ha desarrollado un orden social establecido por la propia naturaleza, debe llevar a vivir en la sociedad en un marco de armonía y bienestar. Que la sociedad humana ha de ser necesariamente armonioso, se entiende que a menudo estaba individuo debe ser una referencia a la colectiva, y por lo tanto este individuo se convierte tanto en un montón, porque el personal es parte del ser social es el mismo tipo y la sociedad. En

5 este espacio, tanto en singular y plural, una y diferencial y único, mientras que en el contexto, exigen que la relación económica y social distintos de la pluralidad de factores que los rodean, porque a pesar de toda la persona es a la vez colectiva. Tenga en cuenta que el concepto mismo de la libertad es un concepto plural de otro modo no tendría sentido. Sólo hay libertad porque no hay responsabilidad individual. Sin embargo, la libertad puede verse comprometida cuando el individuo no cumple con el grupo especial o cuando el colegio determina que el individuo no conforme. Este grupo está compuesto por "integrado y armonioso de" suma de todas las partes individuales, y en cada uno estamos llamados a ser actores y actores en un contexto que se define en cada acto. La importancia de esta cuestión es particularmente importante en el contexto actual de la sociedad de la información y el conocimiento. Con la proliferación y la tecnología de la información y la comunicación generalizada han surgido nuevos problemas asociados con las personas y su comportamiento que van desde los virus de la delincuencia informática, espionaje, spyware, entre otros nombres relacionados. Cuando se viola la privacidad o menoscabe la libertad de las personas, cuando se ejerce una presión comercial no deseado o realizar un uso indebido de saqueo de los datos personales, cuando el virus de propagación o de fomentar la inseguridad en los sistemas y la información, entre otros ejemplos, emerge la necesidad de que los valores de referencia más y los principios de potencial colectivo para dar forma a la conducta individual menos adecuado en vista de la consolidación de la conducta y actitudes. Pero la dimensión ética en relación con la sociedad de la información y el conocimiento no es sólo de los problemas enumerados. La escala es amplia y profunda está vinculada a un paradigma de hombre nuevo que está fuertemente marcado por la virtualidad, la conexión y la relación. Hablamos de tomar hormigón o "materialización" de esta nueva dimensión virtual que ha de marcar una significativa y profunda del funcionamiento de la sociedad. Diálogos que se enfrentará el ya no e incluso humanos "," productos que ya no tangibles "e" infraestructuras que ya no físico ", son algunas de las características, por lo que es intrínseca a la sociedad, establecer los necesidad de salvaguardar tan importante como la seguridad, integridad, privacidad, confidencialidad y confianza, mientras que las condiciones de funcionamiento básicos y el desarrollo humano. Esto, además de la baja capacidad de control que tenemos en este nuevo contexto que vemos fácilmente que no tenemos otra alternativa que confiar en los valores y principios de todos los involucrados en la administración y mantenimiento de sistemas de tecnología de la información y las comunicaciones. Es esta dicotomía entre lo real y lo virtual subraya la importancia de la ética. Se ha convertido en tremendamente rápido, relativa y temporal. Rápido, porque el factor tiempo ya no está asociada a geográficas o medios de transporte. El tiempo (económico y social) es ahora un tiempo tecnológico y corresponde a la duración del tratamiento o la tecnología de las comunicaciones. Este nuevo tiempo, sinónimo de nuevos requisitos relacionados con el desarrollo, es un

6 momento de la inclusión, mientras que la exclusión. La inclusión de todos los que saben y pueden aprovechar las posibilidades de la tecnología, su dinámica y las necesidades. De la exclusión a todos aquellos que no pueden o son incapaces de integrar, de conformidad con los requisitos que la tecnología requiere. Dentro de este marco, nuestra conducta es de gran importancia. En cada transacción realizada con el apoyo de tecnología de la información y la comunicación participan activamente en la construcción de este nuevo grupo social, aunque no cuenta. La dimensión colectiva de la ética de nuestra conducta es que deliberadamente pueden influir en el marco social de valores, comportamientos, acciones y actividades con nuestro rendimiento y la posición a través de las tecnologías. Con los nuevos límites en la acción y la acción se definirán los nuevos contornos del marco económico y social y forjar nuevas actitudes y comportamiento, asumiendo implícitamente aceptada por la sociedad, que puede no corresponder a la verdad. Sabemos que las tecnologías de la información y la comunicación facilitan nuevos comportamientos, toma de conciencia y nuevos conocimientos a sus usuarios. Por tanto, es importante tener en cuenta los riesgos que tomamos o lo ponemos todos aquellos que son deliberadamente influido con nuestras acciones y comportamientos. Del mismo modo, también debemos tener en cuenta los peligros y riesgos que otros ponen en nosotros por el uso irreflexivo de la información procesada, almacenada y distribuida por tecnología de la información y la comunicación. Esto significa que en este contexto de sociedad de la información y el conocimiento es buscar y encontrar nuevas respuestas en el ámbito de la conducta humana, proceda a la pérdida de control sobre los factores productivos (tecnología de la información y la comunicación) y la propia materia prima (información y conocimiento). Estas respuestas deben buscarse en la civil sobre la adecuación de la conducta a los retos de la innovación tecnológica que constantemente, tenemos un puñado de expectativas y potenciales, sino también un puñado lleno de ambigüedades y contradicciones. Un mundo de cambios en la saturación de información y noticias, lleno de complejidades, las redes y nodos de actividades cuyos efectos se reflejan de forma rápida y tienden a extenderse de forma indiscriminada. Un mundo lleno de riesgos, que prescindan de los fragmentos significativos de la libertad para garantizar un mínimo de seguridad. Un mundo de consumismo, que nos da la sensación de que sigue siendo necesario para que coincida con las expectativas que siempre son nuevas y nuevos hábitos de consumo y estilos de vida innovador. Un mundo de ruido introducido en la comunicación y que las condiciones objetivas que tantas veces ilegal ya menudo perjudiciales para nuestra salud física y mental. Un mundo de egoísmo, aunque parece ser plural, tensiones y permite una clara declaración de cada uno yo, sin tener en cuenta la otra, sin tener en cuenta la tolerancia, rozando la indiferencia y el relativismo ético. El acceso a esta nueva condición de la naturaleza humana la ética tecnológica debe encontrar el combustible necesario para una sociedad saludable y sostenible y la conducta de la gente el origen y el destino de esta evolución. Es

7 así como la preservación y la revitalización de los valores éticos son asumidas como una responsabilidad de cada uno y dos. Es por esta razón que la ética no debe y no se puede enmarcar como un recurso o una secundaria o de organizaciones de gestión secundarizável y gobernanza empresarial, sino más bien como un recurso esencial, el desarrollo de drivers y la afirmación en un marco de justicia y de equilibrio económico y social. La ética debe constituirse como un valor activo esencial, un elemento diferenciador de la imagen y el catalizador de buenas prácticas y las personas jurídicas. Es por todos y cada uno de nosotros en nuestra parte de responsabilidad (como los gobernadores, directores, profesores, etc) para garantizar la práctica de la conducta ética adecuada para servir de referencia para la influencia de los principios de buenas prácticas, los valores y acciones. Aunque la ética es intrínsecamente personal, no debemos olvidar que su expresión sea colectiva, y nosotros, como seres sociales, somos todos por su amable y responsable. POLÍTICAS DE GOBIERNO DE ÉTICA Y CONDUCTA HUMANA El desafío de la ética y el comportamiento humano en la sociedad es un reto de la gobernabilidad. No sólo los gobernadores, los gerentes o jerarquías, que tienen una posición privilegiada para definir y aplicar políticas específicas en esta área, pero todas las personas que tienen la necesidad y conveniencia de sus actividades económicas y sociales. El atractivo de la tecnología de la información y la comunicación han desempeñado en los operadores económicos y consumidores en general y el desarrollo económico y social se centra en la información ha permitido la combinación del potencial de las infraestructuras electrónicas, con la atracción de contenido multimedia y su transformación en y servicios. Este desarrollo se ha centrado en la participación más amplia posible y la combinación de experiencias a través de "ambientes de la experiencia" (Prahalad y Ramaswany 2003) a través de redes económicas y sociales a través de la cual generar un movimiento de co-creación de valor único que beneficie a todos participar en ella. Esta triada (tecnología, conocimiento y acción), de la que ha dirigido la operación y desarrollo de la economía y la sociedad que se ha formado como el principal punto de valor para las personas, destaca la importancia de un comportamiento como el pilar central la estabilidad de la sociedad de la información y el conocimiento. La existencia de conductas desleales o impropias corresponden a las dificultades en la armonía y la estabilidad de la sociedad y de los mercados económicos y por lo tanto el descrédito de sus agentes. Tener que contribuir a la reflexión y la dirección de la acción gubernamental en esta área es propuesto, a continuación, un modelo, a la ética, que incluye cinco pilares centrales de la acción en torno al cual debería centrarse en las políticas gubernamentales y el desarrollo de medidas y acciones concretas para el desarrollo y la cohesión social. Este modelo es el siguiente: GOBERNABILIDAD = E + T + I + C + A

8 Educación Seguimiento Procesamiento Conducción Integración Figura 1 Modelo ético para la gobernabilidad Educación La educación es el primer eje de la gobernanza. Combina el reto de generar habilidades de conducta. Integra el conjunto de las políticas de educación y formación, claves para el desarrollo de conocimientos, habilidades y conductas adecuadas a las necesidades de las actividades y responsabilidades. En la sociedad de la información de hoy, incluye el uso y la familiaridad, una lógica de creación de valor, con la tecnología de la información y la comunicación con las actividades realizadas por ellos. Promover una cultura de conocimiento y habilidades, responsabilidad y buena práctica parece ser una baza importante a la postura de seguridad de confianza y seguridad, respetando la dimensión vital de la libertad como elementos fundamentales del funcionamiento de la sociedad, especialmente en contextos la virtualidad. La responsabilidad es una dimensión del concepto de libertad. La libertad humana, que se caracteriza por la posibilidad de que esto tiene que ver, o deciden optar por una manera natural y sin limitaciones externas, no se puede enmarcar en un ámbito estrictamente personal. Sabiendo que nuestra libertad termina donde empieza la libertad y las otras tecnologías que incrementan el alcance de la intervención del usuario, dejando que éstas se limita a las restricciones geográficas y temporales del funcionamiento de las tradicionales actividades sociales y económicas, es aprender a respetar esta nueva dimensión y por lo tanto la universalidad de la libertad. No hay un desarrollo equitativo sin libertad. Así como la libertad de unos no puede construirse ni justificado el gasto de la usurpación de la libertad de los demás. La libertad es como un verdadero equilibrio, que para medir el equilibrio de la satisfacción de los usuarios de diferentes "y la confianza en los sistemas operativos y los mercados virtuales. Procesamiento El segundo eje se corresponde con el desafío de la organización o la arquitectura. Integración de la creación de condiciones necesarias para el desarrollo y el funcionamiento social y económico, este eje incluyen la

9 identificación de una dirección para el desarrollo de un marco funcional y organizacional de la dinámica y la aplicación deseada o puesta en práctica de las condiciones anteriores. No hay ninguna estrategia de desarrollo, incluso en materia social. Así como no hay una estrategia de sentido. Esta percepción debe basarse en el sentido de la intención de darse a la empresa de desarrollo para identificar, organizar y gestionar mejor los recursos necesarios para lograr los resultados deseados. Todos son llamados, directa o indirectamente, a intervenir y participar en esta definición, más o menos activa en su aplicación. Una sociedad inclusiva requiere una visión social y económica y la dirección estratégica que pasa por la participación de todas las autoridades pertinentes, si el dominio del gobierno, militares, sociales o económicas. Todos están invitados a contribuir juntos de manera integrada para desarrollar un futuro coherente y armoniosa. Esta visión y sus orientaciones estratégicas para la inclusión de la ética en sus normas. En este ámbito, las estrategias deben ser dinámicos, ya que las innovaciones tecnológicas, estimular y desafiar a la gente y la sociedad mediante el aumento de sus necesidades y diferenciar sus posiciones. Integración La tercera línea muestra el caso de la integración, es decir, implica el desafío de la inclusión. Este aspecto de la integración o la inserción debe corresponder a una perspectiva de planificación del funcionamiento de la sociedad, identificando a los actores económicos y sociales y entidades, para definir los niveles de rendición de cuentas y la forma de incluir personas en su dinámica. Después de la generación de capacidades y la creación de las condiciones de organización para el funcionamiento de la sociedad, de conformidad con las normas establecidas, es necesario centrar los esfuerzos en la exploración y la articulación de impulso. Por tanto, es importante identificar la comprensión y un sentido para el desarrollo de una arquitectura adecuada a la dinámica funcional y organizativa de la sociedad y, por último, las acciones necesarias para su funcionamiento. El sistema económico y social es cada vez más un sistema de interfaces diseñadas para permitir y facilitar un uso generalizado y la explotación por cualquier persona. Este sistema sólo puede funcionar si las normas comunes que se promuevan y faciliten la integración de los servicios tanto de orden social y económico para facilitar la satisfacción de las personas y el respeto de sus necesidades específicas. Cualquier desarrollo sólo es posible mediante el respeto y la apreciación de las condiciones de la dignidad de la persona humana. Es el valor social de este activo, que permite el desarrollo humano. Esta recuperación depende de la existencia de un marco colectivo de referencia que permite la misma "leer" la identidad y necesidades de las personas que permite una arquitectura social que permita una solución pacífica, tranquila y controlada. Conducción La cuarta parte hace hincapié en la necesidad de conducir, o es el desafío

10 subyacente de la dinamización de la sociedad hacia la ruta a través de la persistencia de los esfuerzos y la adecuación de las políticas y medidas de conformidad con los objetivos fijados. Es la evolución de la sociedad un proceso estático, la dinámica asociada deriva del hecho de que no es suficiente para crear las condiciones para el aumento y la armonización de las actitudes de la gente, pero también es necesaria la capacidad de gestión, liderazgo, motivación y persistencia en la parte todos los que toman parte de su cuota de responsabilidad en la gestión empresarial. La conducta de sus retos requiere de un proceso claramente diferenciado de la polinización, la cual se adaptaba a las políticas, medidas, acciones y recursos para cada segmento de la sociedad de acuerdo a sus contextos y características. Para estimular y fomentar el desarrollo económico y social en un marco tecnológico, respetando la diversidad cultural y fomentar el pluralismo, preservando la identidad y la diversidad de la sociedad en un entorno digital, no parece una tarea fácil. Este esfuerzo no tiene cualidades de liderazgo fuerte para superar con éxito las muchas adversidades y obstáculos que surgen naturalmente en cada uno de los ejes mencionados anteriormente. Cada uno de ellos coinciden con los nuevos retos que traen consigo las mismas oportunidades, pero al mismo tiempo nuevas dificultades, los temores, las inseguridades y la vergüenza. El equilibrio que debe existir en este nuevo espacio virtual que es intangible y sólo será posible mediante un liderazgo fuerte puede influir en el entorno social en la dirección estratégica de conjunto para el desarrollo de la sociedad. Trust, una posición nuclear activo tranquilo por cualquier persona, se asume como un factor crítico de éxito en los esfuerzos económicos y sociales de los dirigentes y es el principal indicador de la eficiencia del trabajo. Seguimiento El quinto y último aspecto pone de relieve una condición para cualquier gestión de procesos nucleares. El seguimiento no es un eje o terminal con la muestra anterior, pero la dinámica de ajuste como una necesidad permanente de cualquier proceso de gestión o de gobierno. Esto es esencial para la evaluación de los esfuerzos para impulsar la empresa en que a menudo se hace necesaria la adecuación de las políticas, medidas y recursos a los esfuerzos realizados y el circuito de sentido. Sólo entonces se puede coordinar las acciones y medidas, así como los esfuerzos conjuntos y los recursos se destaca la labor y la inversión. Evaluación y seguimiento de la evolución de la sociedad requiere la presencia permanente de un sentido claro de desarrollo. Sólo en una dirección antes de que pueda evaluar y ajustar las estrategias, políticas y recursos, explorando el potencial de las tecnologías y hacer llegar los beneficios en la mejora de la calidad y oportunidades de vida. Este es el sentido de que debe servir como una referencia a la (re) adaptación a la red de la organización de lo público y privado, trabajando en forma integrada y coordinada, ofrecen un nuevo plan para las condiciones económicas y sociales. Esto debería ser una matriz urbana que nace como una herramienta para la gestión y seguimiento de la operación y desarrollo de la sociedad de colaboración y cooperación, ya que

11 facilita el análisis y la intervención en las diferentes dimensiones que le son inherentes (tecnológicos, políticos, económicos, sociales etc.) CONCLUSIÓN Las organizaciones militares disponibles en el campo de la ética y la conducta, un excelente ejemplo de la importancia de la ética y la conducta, están en el desarrollo organizacional. De ambos se basa el marco de una disciplina que busca la dignificación de la organización y sus componentes, haciendo que los militares por lo general una referencia en estos campos dentro de la sociedad. La sociedad civil debería, por analogía con las organizaciones militares, para diseñar y establecer mayores puntos de referencia para la ética y la conducta de los ciudadanos en diversos campos como instrumentos de cohesión social y la armonía social. La necesidad de estos puntos de referencia e instrumentos y lo que el aumento de los activos, surgen en el marco tecnológico actual para el funcionamiento y el desarrollo de la sociedad, donde la gente puede esconderse detrás de la tecnología de la información y la comunicación, no respetar los derechos y libertades que tradicionalmente dedicado a la las actividades y equipos. En este sentido, si las diversas entidades responsables de la organización y funcionamiento de los esfuerzos de la sociedad para aumentar el personal, la gestión y coordinación de las medidas adecuadas y la armonización de la conducta social. Todo este esfuerzo para adaptar y armonizar permitir el desarrollo de mecanismos y herramientas esenciales para un crecimiento y justicia social, la igualdad, según la diversidad de actores que forman parte de la sociedad. El marco del gobierno deben garantizar la participación social de todos los ciudadanos y las comunidades en todos los aspectos, contribuyendo a la reducción de las BPA `s comportamientos sociales que diferencian los distintos segmentos de la sociedad, ya sean sociales, profesionales, culturales, religiosos, entre otros. Las diferencias políticas en este ámbito puede llegar a ser contribuir a la exclusión social, limitan el desarrollo económico, para diferenciar la calidad de vida y el condicionamiento de la participación y la cohesión social. Los beneficios son estratégicas y los resultados son sentidos por todos. La necesidad de que el dinamismo, la coordinación y el enlace está en curso con miras a obtener contribuciones adicionales para facilitar un proceso evolutivo. La gestión de la ética y la conducta no es fácil, que es el reto para el examen y la apreciación de cuestiones tan diversas como cultura, educación o profesión, entre otros. Por ello es importante partir de un análisis y comprensión de la realidad existente. Sólo este conocimiento para identificar y asignar el papel de cada uno de los diferentes actores, sus contribuciones y para evaluar su responsabilidad mediante el examen de los resultados en las esferas de las actividades económicas y sociales de sus. Por último, cabe señalar que el marco de una sociedad marcada por la información y el conocimiento que sólo pueden ser previstas por la tecnología actual. Las tecnologías pueden ser asociados con problemas sociales o económicos de grandes dimensiones. La compañía es humano y está

12 compuesto por un mosaico de diversas culturas deben ser respetadas, equilibrada y armonizada. Bibliografía Lei orgânica nº 2/2009, D.R. nº 140, I Série, de 22 de Julho de 2009, páginas: Prahalad, C. K. e Ramaswany, V., 2003, The New Frontier of Experience Innovation, MIT Sloan Management Review, Volume: 44, Número: 4, Páginas: Sutton, R. I., 2002, Weird Ideas That Spark Innovation, MIT Sloan Management Review, Volume: 43, Número: 2, Páginas: 83 87

13 ÉTICA E CONDUTA: ELEMENTOS ESTRUTURAIS À GOVERNAÇÃO. O EXEMPLO MILITAR. PEDRO FERNANDES ANUNCIAÇÃO PROFESSOR COORDENADOR E PRESIDENTE DO CONSELHO CIENTÍFICO ESCOLA SUPERIOR DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS DO INSTITUTO POLITÉCNICO DE SETÚBAL Introdução Factos económicos, políticos e sociais recentes têm-nos despertado para a importância da ética e da conduta, fazendo-nos reflectir sobre a aparente ou real perda de relevância que estas temáticas têm vindo a registar no contexto da sociedade actual. Embora não sendo uma matéria propriamente nova, a sua actualidade é permanente dado que tem por objecto as pessoas e os respectivos comportamentos. A ética e a conduta são características distintivas e inerentes à pessoa humana e, por isso, não podem nem devem ser condicionadas por aspectos associados a classes sociais, económicas ou mesmo culturais. Ambas, ética e conduta, se constituem como vectores de análise e de equilíbrio organizacional e social, pelo que não se podem ou não se devem reflectir em perspectivas intrínsecas associadas à raça, cultura ou credo. Por isso mesmo correspondem a aspectos universais e atemporais da sociedade e mantêm uma actualidade permanente. O seu campo de aplicação centrase nas atitudes e comportamentos humanos o que faz emergir a respectiva importância como elemento vital no equilíbrio e na harmonia da convivência das pessoas e na justiça das suas actividades e comportamentos. No contexto social, as organizações militares têm-se constituído ao longo de tempo como uma referência nestes domínios. Pela natureza das suas actividades, pela exigência exercida junto dos respectivos profissionais, pela relação próxima que estabelecem com a sociedade, os militares estão obrigados a uma disciplina moral e a uma conduta extremamente exigente, assumindo nelas um factor estruturante da respectiva formação e respectiva postura. Os militares são nos diversos domínios de intervenção um activo social que, pela sua experiência e especificidade do quadro de operações em que normalmente actuam, orientam outros sectores da sociedade servindo como líderes na formação ética e de conduta de todos os que integram as forças militares ou por elas passaram em alguma fase das suas vidas.

14 Numa altura em que assistimos a uma tendência de relativização dos princípios e valores que outrora se afiguravam cruciais no relacionamento e na conduta humana nunca é demais salientar a orientação que as organizações militares permanentemente nos deixam com o seu exemplo e com a sua prática. Sobretudo numa altura de mudança de paradigma das actividades económicas e sociais, no qual as actividades, produtos e serviços que tradicionalmente se encontravam condicionados pelas características de tangibilidade e pelas limitações geográficas e temporais podem agora ser requeridos, produzidos e usufruídos num contexto fortemente marcado pela ubiquidade e pela universalidade, importa repensar a ética e a conduta humana tendo em vista a adequação dos respectivos princípios ao novo quadro de actividades sociais. Neste novo contexto de actuação, de forte contorno tecnológico, importa saber preservar os princípios tradicionalmente associados à responsabilidade da conduta como factor critico de sucesso para uma sociedade melhor e mais justa. A conduta: elemento estrutural da formação militar A conduta e a disciplina têm-se constituído como pilares essenciais à formação e à prática das actividades militares. Estes não são, por certo, os únicos referenciais na medida em que outros também se afiguram relevantes para o desenvolvimento das missões que habitualmente estão associadas às actividades militares, como seja a organização, a hierarquia ou o espírito de equipa. No entanto, sabendo que a organização militar é constituída por pessoas e a sua finalidade reside na protecção das pessoas, estes dois referenciais assumem uma importância capital na coerência, responsabilidade e segurança com que os respectivos profissionais desenvolvem as suas actividades e activos sociais de confiança que a sociedade neles deposita. Este facto é tão mais importante na medida em que o poder bélico ou a capacidade de destruição associada às organizações militares é enorme, o que requer qualidades pessoais e organizacionais de elevado rigor, justiça e respeito. Mas estas organizações têm vindo a evoluir. A actividade militar não se circunscreve hoje apenas à vertente bélica. Os desafios que a sociedade solicita às organizações militares vão muito para além da perspectiva da defesa alargando-as frequentemente ao apoio civil, seja no campo humanitário, da logística, da saúde, da engenharia, entre outros. Neste sentido, embora associemos a conduta militar a organizações verticais e rígidas, que a condicionam fortemente, a exigência de maior flexibilidade que decorre deste novo quadro de actuação geo-social mais orientado pela missão a desempenhar do que pela ameaça a enfrentar, conduz a foco mais diversificado da

15 responsabilização da conduta desenvolvida. Note-se que neste novo quadro de operações a organização militar é chamada com frequência a interagir com outras instituições o que salienta e reforça os princípios de responsabilidade na conduta dos seus membros. A partilha de operações e competências materializa lógicas de comandos e responsabilidade complexas que condicionam o sucesso das mesmas. O sucesso colectivo é também individual mas o insucesso ou o fracasso individual é simultaneamente colectivo. Estas operações exigem flexibilidade na organização e actuação das equipas, o que, na presença de elevados padrões de conduta e responsabilidade, permite aligeirar o grau de controlo directo e imediato que o comando tem de exercer sobre os diversos colaboradores. Isto permite também a obtenção de sinergias em aspectos tão importantes como a dinamização do espírito de iniciativa, a diversidade de funções, a flexibilidade das capacidades de comunicação, entre outros. São estas algumas das novas formas de comando e de controlo que salientam o factor estrutural da conduta e da disciplina na execução da missão militar e no exercício das respectivas actividades. A relevância da ética e da conduta está bem presente no novo Regulamento de Disciplina Militar em Portugal, recentemente aprovado por Sua Excelência o Presidente da República (Lei orgânica nº 2/2009, D.R. nº 140, I Série, de 22 de Julho de 2009). Este apresenta como princípios fundamentais (Art 1.º) a organização das Forças Armadas com base em valores militares fundamentais da «missão, da hierarquia, da coesão, da disciplina, da segurança e da obediência aos órgãos de soberania competentes nos termos da Constituição e da lei. O objectivo da disciplina militar (Art 2.º) corresponde à garantia da «observância dos valores militares fundamentais, no respeito dos princípios éticos da virtude e da honra inerentes à condição militar» e no cumprimento pronto e imediato dos deveres militares. É claro que a assunção da disciplina militar como (Art 3.º) «elemento essencial do funcionamento regular das Forças Armadas, visando a integridade da sua organização, a sua eficiência e eficácia, bem como o objectivo supremo de defesa da Pátria», como «condição do êxito da missão a cumprir». A disciplina militar corresponde a um estado de espírito colectivo assente no patriotismo, no civismo e na assunção das responsabilidades próprias da condição militar perante a sociedade. Dos deveres especiais a que estão obrigados destacamse os seguintes:

16 O dever de responsabilidade (Art 19.º) que consiste em assumir uma conduta e uma postura éticas que respeitem integralmente o conteúdo dos deveres militares, com aceitação da autoria, da responsabilidade dos actos e dos riscos físicos e morais decorrentes das missões de serviço. No cumprimento deste dever o militar deve assumir a responsabilidade dos actos que praticar por sua iniciativa e dos praticados em conformidade com as suas ordens e não interferir no serviço de qualquer autoridade. O dever de honestidade (Art 22.º) que consiste em actuar com independência em relação aos interesses em presença e em não retirar vantagens, directas ou indirectas, das funções exercidas. O cumprimento deste dever obriga o militar: a respeitar integralmente as incompatibilidades legais a que esteja sujeito; a não se apoderar de bens que não lhe pertençam, nem utilizar bens do Estado em seu proveito e a não se valer da sua autoridade, posto ou função, nem invocar o nome de superior para obter qualquer lucro ou vantagem. O dever de correcção (Art 23.º) que consiste no tratamento respeitoso entre militares, bem como entre estes e as pessoas em geral. Neste sentido, o militar deve: não praticar, no serviço ou fora dele, acções contrárias à moral pública, ao brio, ao decoro militar e às práticas sociais; ser moderado na linguagem, respeitar por todas as formas as ordens de serviço e não se referir a outros militares por qualquer forma que denote falta de respeito; tratar com particular urbanidade as pessoas em casa de quem estiver aboletado, não lhes fazendo exigências contrárias às normas de direito, ao decoro militar e às práticas sociais; (...) não perturbar a ordem nem transgredir qualquer norma de direito em vigor no lugar em que se encontrar, não ofendendo os habitantes nem os seus legítimos direitos, crenças, costumes e interesses; (...) Este regulamento militar salienta a relevância da conduta na lógica de comando e na disciplina militar. O profissionalismo militar exige uma abordagem específica à conduta

17 que, sendo frequentemente complementada com o exemplo, se afigura se afigura como um dos factores que mais poder de atracção exercem sobre a sociedade. O protagonismo das suas actividades e do seu papel podem e devem chamar a sociedade a reflectir sobre os valores corporativos que habitualmente são difíceis de encontrar entre os seus cidadãos, nomeadamente, o espírito do corpo, forte sentimento de pertença, entre outros. Ética e conduta: dois activos organizacionais É frequente a ética ser considerada e utilizada pela gestão como um artefacto organizacional para administrar os respectivos recursos humanos de acordo com objectivos específicos. Esta realidade espelha o erro comummente cometido relativamente a este conceito. Entender a ética como um artefacto pressupõe moldá-la de acordo com interesses, objectivos e valores particulares ou conjunturais. Tornar a ética conjuntural ou particular é estar a contribuir para a descredibilização dos referenciais colectivos que devem conduzir a sociedade e a economia. Individualizar a ética é particularizar a dimensão colectiva que justifica a nossa qualidade de seres sociais e a nossa própria existência, restringindo à dimensão pessoal os princípios e valores que devem orientar as atitudes, comportamentos e práticas em sociedade. A complexidade da gestão da ética e da conduta nas actividades e relações humanas, independentemente da área económica ou social em análise, reside precisamente na inversão da tendência de individualização e particularização dos valores e referenciais que devem conduzir toda a sociedade. A ética não poderá nem deverá ser encarada como um artefacto mas sim como um activo valioso, fortemente influenciador da imagem e da credibilidade individual e da estabilidade colectiva. A ética deve orientar a conduta e esta deverá ser sinónimo de justiça, coerência, harmonia, respeito e equilíbrio, pelo que a sua abrangência tem necessariamente um âmbito ou alcance supra-individual, global e universal. A ética e a conduta encontram-se intimamente associadas à pessoa humana e a tudo o que com ela se relaciona. É inerente à razão do ser humano, à sua natureza, à sua existência, à sua vivência (comportamentos, atitudes e acções) e à sua liberdade. Encontra-se fortemente ligada à racionalidade, à inteligência, ao conhecimento e à responsabilidade do homem, características estas que o distinguem dos demais seres vivos. Pelo que abordar as questões éticas e de conduta significa conhecer e ter consciência das dimensões do bem e do mal, do correcto e do incorrecto, do justo e do injusto, o que pressupõe capacidade para identificar e compreender o que está certo, correcto ou é adequado num contexto

18 individual e colectivo de acção inserido num amplo quadro social de liberdade e responsabilidade. O homem nas actividades que desenvolve tem um fim social que, estipulado pela própria natureza, o deve levar a viver em sociedade num quadro de harmonia e bemestar. Devendo este convívio humano ser necessariamente harmonioso, subentendese frequentemente que a postura individual deve constituir uma referência para o colectivo e, assim, este individual torna-se simultaneamente colectivo uma vez que o pessoal integra o social e que o ser é a própria espécie e a sociedade. Neste espaço singular e simultaneamente plural, uno e simultaneamente diferenciado, isolado e simultaneamente contextualizado, impõem-se que os diversos agentes económicos e sociais respeitem a pluralidade dos factores que os rodeiam, porque o todo apesar de individual é simultaneamente colectivo. Note-se que o próprio conceito de liberdade é um conceito plural caso contrário não teria significado. Só existe liberdade porque existe responsabilidade individual. No entanto, a liberdade pode ser posta em causa quando o individual não respeita o colectivo ou quando o colectivo condiciona o individual não o respeitando. Este colectivo é composto pelo somatório integrado e harmonioso de todas as partes individuais, sendo que em cada uma delas somos chamados a ser protagonistas ou actores num contexto que se vai definindo em cada acto. A relevância desta temática assume particular relevo no actual contexto da sociedade de informação e do conhecimento. Com a proliferação e massificação de tecnologias de informação e comunicação têm emergido novos problemas associados às pessoas e à respectiva conduta que vão desde os crimes informáticos aos vírus, do spyware à espionagem, entre outros relacionados. Quando se desrespeita a privacidade ou se usurpa a liberdade das pessoas, quando se exerce pressão comercial indesejada ou se efectua um apropriamento indevido de dados pessoais, quando se disseminam vírus ou se fomenta a insegurança nos sistemas e na informação, entre outros tantos exemplos, emerge a necessidade do reforço dos referenciais de valores e princípios colectivos capazes de condicionar condutas individuais menos adequadas tendo em vista a consolidação de comportamentos e atitudes. Mas a dimensão ética associada à sociedade de informação e do conhecimento não reside apenas nos problemas enunciados. A dimensão é mais profunda e vasta encontrando-se associada a um novo paradigma humano que está fortemente

19 marcado pela virtualidade, pela conexão e pelo relacionamento. Falamos em concreto da assunção ou materialização desta nova dimensão virtual que está a marcar de forma significativa e profunda o funcionamento da sociedade. Diálogos que vão deixando de ser presenciais e até humanos, produtos que vão deixando de ser tangíveis e infra-estruturas que vão deixando de ser físicas, são algumas das características que, tornando-se intrínsecas à sociedade, estabelecem a necessidade de salvaguarda de elementos tão importantes como a segurança, integridade, privacidade, sigilo ou confiança, enquanto condições nucleares ao funcionamento e desenvolvimento humano. Se a isto acrescermos a diminuta capacidade de controlo que possuímos sobre este novo contexto percebemos com facilidade que não nos resta outra alternativa que não seja a de confiar nos valores e princípios de todos aqueles que intervêm na administração e manutenção dos sistemas tecnológicos de informação e comunicação. É esta dicotomia entre o real e o virtual que acentua a relevância da ética. Tudo se tem tornado assustadoramente rápido, relativo e temporário (Sutton 2002). Rápido, porque o factor tempo deixou de estar associado a limitações geográficas ou aos meios de transporte. O tempo (económico ou social) é agora tecnológico e corresponde à duração dos processamentos ou das comunicações tecnológicas. Este novo tempo, sinónimo de novos requisitos associados à evolução, é um tempo de inclusão e, simultaneamente, de exclusão. De inclusão para todos os que conseguem e sabem tirar partido do potencial das tecnologias, das suas dinâmicas e exigências. De exclusão para todos aqueles que não conseguem ou não têm capacidade de se integrarem de acordo com os requisitos que as tecnologias exigem. É neste quadro que a nossa conduta assume uma relevância elevada. Em cada transacção efectuada com o apoio das tecnologias de informação e comunicação participamos activamente na construção deste novo colectivo social, mesmo que disso não nos apercebamos. A dimensão colectiva da ética da nossa conduta reside no facto de podermos deliberadamente influenciar o quadro social de valores, comportamentos, acções e actividades com a nossa actuação e posicionamento através das tecnologias. Com novos limites de acção e actuação vamos definindo os novos contornos da moldura económica e social e delimitando novos comportamentos e atitudes, assumindo-os como implicitamente aceites pela sociedade, o que poderá não corresponder à verdade.

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