NOVIDADES. 3º Senarc marca presença no Fórum Global de Liderança 2015

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1 Edição 05/2015 NOVIDADES 3º Senarc marca presença no Fórum Global de Liderança 2015 Entre os dias 01 e 03 de setembro será realizado em Curitiba o 8º Fórum Global de Liderança, promovido pela EBS Business School. Neste ano o evento acontecerá na nova sede da escola, que fica na Rua Engenheiros Rebouças nº Em novo formato, com palestras magnas, rodadas de negócios e workshops, o Fórum traz três palestrantes nacionais, para discutir temas relacionados à gestão, liderança, negócios e estratégias: o CEO do LinkeDin no Brasil, Osvaldo Barbosa de Oliveira, Cesar Souza um dos mais requisitados palestrantes do Brasil em Liderança e a empresária Janete Vaz, cofundadora e presidente do Laboratório Sabin. O 3º SENARC Seminário Nacional de Refeições para a Coletividade da Região Sul, organizado pelo SIERC/RS-SC, em parceria com o Sercopar, é um dos patrocinadores do evento, que é o maior de liderança do sul do Brasil. Programação completa e ingressos: Espaço Eisenbahn Biergaten será inaugurado dia 02 de setembro, durante o aniversário de Blumenau. Já está pronta a Construção do Eisenbahn Biergaten, o quarto setor do Parque Vila Germânica, que será sede do 3º Seminário Nacional de Refeições para a Coletividade da Região Sul. A estrutura foi erguida em seis meses pela Brasil Kirin, detentora da marca Eisenbahn, e era uma das obrigações da nova cervejaria oficial da Oktoberfest. A entrega técnica da obra aconteceu no dia 17 de Agosto e a inauguração será dia 02/09, aniversário de 165 anos da cidade de Blumenau. Após a OktoberFest, o SENARC será o primeiro evento privado do novo espaço.

2 ECONOMIA & MERCADO Tá com medo da crise? Vai com medo mesmo! POR Sidnei Oliveira Exame.com E mais uma vez começou o apocalipse do Brasil Todos falam da crise como se fosse um animal selvagem em uma trajetória incontrolável na tentativa de destruir empregos, empresas e até da sociedade como conhecemos. Novamente a crise é o monstro que está destruindo vidas. Observo um crescente medo, especialmente nos jovens, diante dos possíveis desdobramentos que a crise pode trazer. Frases desanimadoras, rostos melancólicos, atitudes conformadas e até mesmo um ar de angústia demostram a total desilusão com a realidade. O efeito disso tudo é devastador sobre o ânimo de qualquer pessoa e faz com que se conclua, que a única e melhor ação seja a de ficar parado e esperar os acontecimentos. Quando externamos nossas expectativas em soluções vindo do campo político, vemos desentendimentos profundos a orando diante de tantas denúncias de corrupção, revelando que o jeitinho brasileiro assumiu proporções inacreditáveis. Como se não bastasse, o povo já demonstra uma visível frustração e uma gigante desaprovação com as decisões do governo eleito há poucos meses. Parece que estamos assistindo a reprise de um filme ruim, e com sutilezas de crueldade, pois vemos que o roteiro conta com os mesmos personagens e com a mesma história. Realmente o cenário dá medo e como vemos em todas as situações apocalípticas, cada indivíduo está, egoistamente, lutando pela própria sobrevivência, sem se importar com o restante da sociedade. Será que não aprendemos nada nos últimos anos? Não acredito que tenhamos esquecido da crise de 2008/2009, quando o mundo convulsionava por conta dos malabarismos financeiros dos Estados Unidos, ou então perdemos a memória da crise de 2001/2002, quando o atentado às torres gêmeas em Nova York fragilizou todos os negócios pelo mundo e nós aqui no Brasil entravamos em pânico pelo medo da troca de governo. Ainda podemos lembrar da crise de 1998/1999 quando a maxidesvalorização do dólar nos fez pensar que todas as empresas iriam quebrar e que o Brasil seria vendido para estrangeiros. Será que alguém ainda lembra o que é viver com uma in ação de 45% ao mês como acontecia na crise de 1994? Aquela crise que elegeu o FHC e acabou com a in ação

3 ECONOMIA & MERCADO Tivemos amnésia coletiva e esquecemos o que foi que aconteceu com o dinheiro e os empregos na crise de 1990, quando o governo eleito sumiu com 80% de todo dinheiro do país? Talvez então também devêssemos esquecer que a moratória brasileira na crise de 1988 foi algo muito maior que a realidade atual da Grécia, ou então, que o Plano Cruzado lançado como solução da crise de 1985/86, foi somente uma tentativa tola de resolver um problema econômico grave com uma solução superficial. Esse relato de crises poderia se estender por mais algumas décadas, mas creio que a lembrança dos últimos 30 anos já é suficiente para entendermos que essa crise não é o final dos tempos. Até entendo que o jovem da geração Y e Z esteja assustado, pois para ele é a primeira vez que assiste um cenário tão complexo, mas todos os de mais, que podem ser considerados veteranos de outras crises? Por que agir como se realmente o Brasil estivesse numa rota de autodestruição? Acredito que devíamos assumir uma posição mais ativa em reverter esse cenário, como fizemos das outras vezes Essa é a grande oportunidade de colocar os jovens na frente do jogo, permitindo que eles possam realmente mostrar todo talento que possuem e permitindo que todo investimento que fizemos neles, possam finalmente trazer resultados. Temos que lembrar que foi exatamente dessa maneira que enfrentamos as outras crises Deixando que os jovens tomassem a frente. Basta lembrar das manifestações como diretas Já em 1984 ou dos caras pintadas de 1990, ou ainda lembrar de toda revolução no mundo corporativo impulsionado pelos jovens empreendedores da internet nos anos 1995/2000. Esses movimentos foram impulsionados principalmente pela força dos jovens das gerações X e Baby Boomers, agora chegou a vez da Geração Y e Z entrarem no jogo definitivamente, sem medo Eles precisam se mobilizar efetivamente, muito mais que dar curtidas e fazer panelaços. Como sociedade, precisamos retomar os planos, voltar a fazer investimentos, buscar alternativas que reduzam os custos sem paralisar a atividade. Temos que ser mais eficientes, a crise exige apenas isso, nada mais. Se o medo da crise é inevitável, vamos com medo mesmo

4 Dez dicas para administrar melhor o seu tempo profissional Nelson Fukuyama é Editor-Chefe do Dicas Profissionais e Diretor da Yama Educacional. Teve passagens por empresas de consultoria externa (atuais PriceWaterhouseCoopers, Ernst&Young, Binah), Conglomerado Financeiro nacional (Banco Itaú e Itaúsa), e empresas multinacionais (AkzoNobel, Laporte Group PLC e Walbro) como Auditor, Consultor, Controller, Superintendente e Diretor de Finanças e Administração Por Nelson Fukuyama Se você está cheio de atividades e está ficando estressado com tanta coisa para fazer em um tempo tão curto, tudo pode ficar mais simples se você adotar algumas medidas para administrar melhor o seu tempo de vida profissional. Se você tiver uma agenda, ótimo, mas pode ser uma folha em branco para dar os seguintes passos! Passo 1 Liste tudo o que você precisa fazer durante os próximos dias de uma nova semana que inicia. Passo 2 Organize os itens por data ou prioridade. Passo 3 Indique o que você precisa fazer para atingir cada item (se for para um contato, quais os nomes, telefones. Se for uma reunião e precisar de material, quais assuntos, quais documentos, quais pessoas avisar). Passo 4 Identifique dentre os recursos necessários, quais aqueles que você já tem em mãos para realizar cada um dos itens (nomes para contato, telefones, material, documentos, assuntos). Passo 5 Identifique dentre esses recursos necessários, aqueles que você precisa (nome de pessoas para contato, telefones, material, documentos, assuntos). Passo 6 Comece de imedia to. Não desvie sua atenção. Passo 7 À medida em que os dias vão se passando, vá anotando o que você já conseguiu atingir na sua lista e se for o caso anote outras necessidades. Passo 8 Ao final da semana, faça uma avaliação daquilo que você conseguiu atingir durante a semana que passou. Passo 9 Anote os itens que você não conseguiu concluir ou que tiveram que ser transferidos para a semana seguinte devido ao fato de dependerem de outras pessoas ou fatos. Passo 10 Faça uma nova lista de assuntos prioritários para a próxima semana. Após esse exercício (o modelo acima é apenas um exemplo a ser adaptado para a sua vida) você vai notar a diferença na sua vida. Você estará mais satisfeito e feliz com as coisas que conseguiu fazer. A empresa, os colegas de trabalho, os contatos e os seus familiares te agradecerão.

5 Auxílio acidente e auxílio doença: quem tem direito e quais são as diferenças? Créditos: Gabriel Augusto Portela de Santana A Previdência Social é uma das políticas públicas do Estado, com o objetivo de garantir a Seguridade Social de seus cidadãos. Assim, mediante a contribuição de seus segurados, a Previdência Social os ampara financeiramente quando ocorrerem os mais diversos casos previsto em legislação. Muitos trabalhadores tem dúvidas em relação ao auxílio acidente e auxílio doença, principalmente quais são as diferenças entre eles, quem tem direito e outras questões relacionadas à estes benefícios previdenciários. Auxílio Acidente A Previdência Social é uma das políticas públicas do Estado, com o objetivo de garantir a Seguridade Social de seus cidadãos. Assim, mediante a contribuição de seus segurados, a Previdência Social os ampara financeiramente quando ocorrerem os mais diversos casos previsto em legislação. Muitos trabalhadores tem dúvidas em relação ao auxílio acidente e auxílio doença, principalmente quais são as diferenças entre eles, quem tem direito e outras questões relacionadas à estes benefícios previdenciários. O auxílio acidente pode ser cumulado com outros benefícios? O auxílio-acidente tem caráter de indenização. Por isso, pode ser acumulado com auxílio doença, desde que não decorra do mesmo motivo, salário família, salário-maternidade, pensão por morte e auxílio reclusão. Qual o valor do benefício e até quando recebo? O valor do auxílio acidente é de 50% sobre o salário benefício, e são devidos até a aposentadoria do trabalhador. O que é o Auxílio Doença e quem tem direito? O auxílio doença é uma renda mensal, calculada em 91% do salário-de-benefício, sendo devido a todo segurado que, após cumprida a carência exigida, quando for o caso, ficar incapacitado para o trabalho por mais de 15 dias, intercalados no prazo de 60 dias, sendo eles classificados como auxílio doença previdenciário ou acidentário.

6 Auxílio Doença Previdenciário É devido aos segurados quando a incapacidade para o trabalho não possuir nexo causal a função exercida. Isto é, trata-se de incapacidade de origem não ocupacional. O INSS, para fins de classificação, utiliza o código B-13 para o auxílio-doença previdenciário ao trabalhador rural e o código B-31 para o auxílio doença previdenciário dos demais segurados. Auxílio Doença Acidentário Como o próprio nome diz, esse benefício é pago aos segurados que sofreram acidentes do trabalho ou foram acometidos por doenças ocupacionais, que se equiparam a acidente do trabalho (veja aqui quais são as doenças relacionadas ao trabalho, segundo o MTE). O INSS, para fins de classificação, utiliza o código B-10 para o auxílio doença acidentário do trabalhador rural e o código B-91 para o auxílio doença acidentário dos demais segurados. Como é feito o pagamento? O pagamento do auxílio-doença será devido ao segurado empregado a partir do 16º dia de afastamento da atividade. Para os demais segurados a partir da data do início da incapacidade ou a partir da data da entrada do requerimento, quando requerido após o 30º dia do afastamento da atividade. Existe prazo de carência? Sim, no auxílio doença previdenciário o tempo mínimo de contribuição são 12 meses, enquanto o auxílio doença acidentário não exige tempo mínimo de contribuição. Até quando é pago o benefício? Nas seguintes hipóteses, o benefício deixa de ser pago: 1 Quando houver a recuperação da capacidade para o trabalho; 2 Transformação em aposentadoria por invalidez ou em auxílio-acidente;