REGIMENTO INTERNO DE RECURSOS HUMANOS

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1 REGIMENTO INTERNO DE RECURSOS HUMANOS Dispõe sobre as Diretrizes de Recursos Humanos da Ong Samaritano São Francisco de Assis e dá outras providencias correlatas. Introdução Artigo 1º - O presente Regimento Interno de Recursos Humanos institui as diretrizes norteadoras das relações trabalhistas entre o empregado e empregador, neste instrumento identificado como Funcionário e o Empregador, SAMARITANO SÃO FRANCISCO DE ASSIS. Artigo 2º- O Regimento Interno de Recursos Humanos tem por objetivo estabelecer as diretrizes da política e da gestão de Recursos Humanos com vistas a contribuir para a eficiência, eficácia e efetividades dos projetos e programas desenvolvidos pela ONG. Artigo 3 º- Todo funcionário contratado pela Ong deverá ter claro quais são suas atribuições e atividades a serem executadas e o tempo de execução. A Ong prioriza não apenas as potencialidades relativas à função 1

2 do funcionário, mas também capacidades que lhes possibilitam executar outras atividades e assumir novas responsabilidades dentro do projeto. CAPÍTULO I Do Quadro de Pessoal Artigo 4º- O Quadro de Pessoal da ONG Samaritano São Francisco de Assis constitui-se por profissionais Autônomos (Regime de Prestação Autônomo RPA), Consultores e Funcionários, contratados por prazo determinado e indeterminado, bem como para o exercício de função de confiança nos termos da Consolidação das Leis Trabalhistas CLT. Artigo 5º- O Quadro de Pessoal da ONG Samaritano São Francisco de Assis dependerá dos convênios e/ou contratos firmados com instituições públicas e privadas, nacionais e internacionais, especificados em plano de trabalho, planos de implementação e projetos aprovados. Artigo 6º- O contrato de trabalho será firmado entre as partes, Funcionário e Ong Samaritano São Francisco de Assis, por escrito, observando a legislação em vigor. Artigo 7º - O emprego na Ong Samaritano São Francisco de Assis é acessível a todos os brasileiros e estrangeiros que preencherem os requisitos estabelecidos no Edital de Seleção, na forma de Lei. 2

3 Artigo 8º - O presente regimento fundamenta o Contrato de Trabalho dos Funcionários da Ong Samaritano São Francisco de Assis. CAPÍTULO II Da Admissão Artigo 9º - A admissão na Ong Samaritano dependerá da prévia aprovação em processo seletivo constituído de: provas, títulos, dinâmica de grupo e/ou entrevistas, de acordo com a natureza e complexidade da função, exceto para os casos de contratação de consultor especializado, cuja avaliação se dará por meio da análise de currículo e notório saber. Parágrafo 1º- Para atrair candidatos com as capacidades requeridas, pode ser realizado através de indicações de pessoas conhecidas (da própria comunidade), de divulgação boca a boca em escolas e outros estabelecimentos da região, em anúncios de jornal, sites e etc. Parágrafo 2º - Para a seleção é fundamental ter claro quais são as capacidades que a pessoa deve possuir para desempenhar eficazmente as responsabilidades que lhe serão atribuídas. Parágrafo 3º - Na escolha da vaga, o gestor do projeto/serviço deverá considerar o perfil do candidato. A Instituição não permite favoritismo nas contratações, prevalecendo um procedimento profissional, adequado e ético que garanta o cumprimento das atividades do projeto. A escolha final do 3

4 candidato deverá ser realizada pela equipe participante do processo seletivo e um membro da direção da Instituição. Artigo 10º - A admissão e a rescisão contratual são atos delegados e privativos à Coordenação dos Projetos em consenso com a Diretoria da Organização. A Avaliação de desenvolvimento é de responsabilidade de cada Coordenador de Projeto. Artigo 11º - É vedada a admissão de parente (irmão/ã, mãe, pai, filho/a,e cônjuge) de funcionário pertencente ao Quadro de Pessoal da Ong Samaritano, para trabalhar na mesma unidade institucional e/ou vincular-se hierarquicamente. Artigo 12º - É vedada a readmissão de ex-funcionários que tenham sido demitidos por justa causa. CAPÍTULO III Da Demissão Artigo 13º - A demissão de funcionários da Ong Samaritano São Francisco de Assis ocorrerá nas seguintes condições: a) Durante o período de experiência, observada a recomendação da chefia, após processos de avaliação de desempenho; b) A pedido; 4

5 c) Por solicitação da chefia, podendo ser caracterizada sem ou com justa causa. CAPÍTULO IV Do Horário de Trabalho Artigo 14º - O início e o fim de cada jornada diária, inclusive o intervalo para refeição serão registrados em folha de frequência (Ponto), ou em cartão magnético, conforme o caso. Parágrafo 1º - O horário de entrada e saída do Funcionário será o indicado no Contrato de Trabalho e folha de frequência (Ponto). No caso de necessidade de alteração de horário, devera ser avisado à Chefia. Parágrafo 2º - O registro do horário feito por ou para terceiros constitui-se em FALTA GRAVE, estando seus responsáveis sujeitos à demissão por JUSTA CAUSA. (para justa causa tem um processo de advertência escrita, suspensão etc...). Parágrafo 3º - Em missões de trabalho em que o funcionário necessite pernoitar, não será considerado jornada ininterrupta, sendo fornecido pela ONG o transporte/translado, hospedagem e alimentação. Artigo 15º - O Funcionário não poderá alterar seu horário de trabalho, nem os dias de folga, sem a prévia autorização da chefia imediata. 5

6 CAPÍTULO V Da Prorrogação da Jornada de Trabalho Artigo16º- O Funcionário será obrigado a prorrogar sua jornada de trabalho se ocorrer as seguintes hipóteses: a) Motivo de força maior; b) Para a realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto. Artigo 17º - Salvo os casos previstos no artigo anterior, é vedado ao Funcionário prorrogar sua jornada de trabalho sem autorização expressa da chefia imediata. Parágrafo Único - A chefia imediata deverá apresentar à Gerência e/ou Diretoria da Ong, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas após sua realização, os motivos e justificativas de prorrogação da jornada de trabalho do funcionário. CAPÍTULO VI Da Folga Artigo 18º - A folga semanal será concedida ao Funcionário de acordo com a escala de folgas elaborada pela chefia imediata. Artigo 19º - As folgas mensais dos Funcionários que trabalham em regime de plantão serão concedidas de acordo com a escala de folga elaborada pela chefia imediata. 6

7 CAPÍTULO VII Das Ausências ao Trabalho Artigo 20º - Somente serão aceitas as ausências ao trabalho sem prejuízo do salário, aquelas previstas nos termos do Artigo 473 da CLT. Artigo 21º - As faltas injustificadas e os atrasos ao trabalho acarretarão os descontos legais, ficando o funcionário sujeito às penalidades previstas em lei. Artigo 22º - As faltas injustificadas, nos dias que antecederem ou sucederem ponto facultativo ou feriado, serão descontadas no respectivo Descanso Semanal Remunerado (DSR) Artigo 23º. A falta ao trabalho deverá ser previamente comunicada à chefia para que seja providenciada a necessária substituição, quando for o caso. Artigo 24º - A saída antecipada durante o horário de trabalho deverá ser autorizada pela chefia. CAPÍTULO VIII Dos Atestados Médicos Artigo 25º- Serão aceitos atestados médicos conforme Convenção Coletiva e CLT. CAPÍTULO IX Das Férias 7

8 Artigo 26º - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do Contrato de Trabalho, o Funcionário terá direito até 30 dias de férias, nos termos dos artigos 129 a 149 da CLT, e respectivas alterações. Artigo 27º - As férias serão concedidas por ato Ong Samaritano São Francisco de Assis, observando a escala de férias, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequente à data em que o Funcionário tiver adquirido o direito às mesmas, observando o artigo 130 da CLT. Parágrafo 1º- as férias deverão seguir escala sem prejuízo do serviço e serem aprovadas pela chefia imediata. CAPÍTULO X Dos Direitos dos Funcionários Artigo 28º- São direitos dos Funcionários: I- Recebimento dos salários através de depósito bancário em conta corrente; II- Aplicação dos reajustes legais dos salários, observando-se os dissídios e os planos de trabalho; III- Interrupção do trabalho para descanso e alimentação, nos termos da lei, a ser pactuada com a chefia, observando-se as seguintes condições: 8

9 a) O Ong Samaritano São Francisco de Assis oferece mensalmente a cota do vale transporte aos Funcionários, com desconto correspondente de até 6% (seis por cento) do salário base. b) 1(uma) hora de intervalo para o Funcionário que cumpre jornada de trabalho superior a 6 (seis) horas diárias. c) 15 (quinze) minutos de intervalo para o Funcionário que cumpre jornada de trabalho de até 6 (seis) horas diárias; IV- Gozo de férias anuais, concedidas de acordo com as regras contidas no presente regulamento; V- Recebimento dos benefícios especificados no CAPITULO XI do presente regimento; VI- É garantido ao Funcionário o direito à livre Associação Sindical, Contribuição Associativa. CAPÍTULO XI Dos Benefícios Artigo 29º- Os Funcionários da Ong Samaritano terão direito aos seguintes benefícios: a) Legais; Parágrafo Único- Os benefícios legais são aqueles previstos em lei, dissídios coletivos e por acordos coletivos da categoria profissional. 9

10 b) Assistenciais. Parágrafo Único- Os benefícios assistenciais são aqueles concedidos de livre espontânea vontade pela Ong Samaritano aos seus Funcionários. parece que seria alínea b, e não parágrafo. CAPÍTULO XII Dos Deveres Artigo 30º - São deveres dos Funcionários: a) Cumprir e fazer cumprir o presente regimento; b) Observar o Código de Ética e de Conduta Profissional da Ong Samaritano, mantendo uma conduta pessoal condizente com suas funções na Ong; c) Cumprir as Instruções e Ordens de Serviços; d) Apresentar-se ao serviço uniformizado e asseado, com 10 (dez) minutos de antecedência ao início das atividades de trabalho e para a passagem de plantão, caso necessite. e) Usar o crachá de identificação somente enquanto permanecer nas dependências do Projeto ou a trabalho em campo devolvê-lo por ocasião de rescisão do Contrato de Trabalho; f) Cumprir horário de acordo com o Contrato de Trabalho e escala do setor; g) Executar, com responsabilidade, zelo, interesse e atenção, as atribuições que lhe são concedidas; 10

11 h) Atender com atenção e respeito a todas as pessoas com quem mantiver contato na Ong Samaritano São Francisco de Assis; i) Comunicar a Coordenação do Projeto/Programa qualquer alteração de dados pessoais, endereço e outros que sejam necessários à utilização do prontuário do Funcionário, observando os instrumentos de atualização cadastral; j) Manter ordem e disciplina no local de trabalho; k) Acatar e respeitar as regras e proibições contidas em avisos e circulares expedidos pela Ong Samaritano São Francisco de Assis; l) Cumprir integralmente o horário de trabalho dirigindo-se ao setor imediatamente após a marcação do horário de entrada; m) Comunicar a chefia imediata com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, a necessidade de realização de cirurgia eletiva. CAPÍTULO XIII Das Proibições Artigo 31º- É proibido aos Funcionários: a) Entrar nas dependências da Ong Samaritano São Francisco de Assis e nas sedes dos Projetos e outros usando roupas inadequadas (shorts, minissaias, decotes exagerados, roupas transparentes); 11

12 b) Assinar ou pedir assinatura, subscrições, moções a documentos de qualquer natureza e para qualquer fim sem que haja autorização da diretoria da Ong; c) Receber visitas de pessoas estranhas sem prévia autorização; d) Divulgar informações e propaganda de cunho político-partidário, ideológico ou religioso, seja por que meio for; e) Utilizar Funcionários da Ong para trabalhos e recados pessoais; f) Utilizar material da Ong e dos Projetos para finalidade diversa à do serviço; g) Consumir e manter nas dependências da Ong e/ ou dos Projetos em execução bebidas alcoólicas ou drogas entorpecentes. O funcionário que não observar a presente norma poderá ser demitido por justa causa; h) Praticar atos de comércio dentro das dependências da Ong e dos Projetos; i) Participar de jogos de azar nas dependências da Ong e dos Projetos; j) Receber qualquer tipo de gorjeta de pessoas que mantenham relações com a Ong; k) Retirar documentos de propriedade da Ong, e das unidades dos Projetos, sem que haja prévia autorização; 12

13 m) Violar de forma direta ou indireta o segredo profissional seja através da veiculação da informação sobre a vida particular ou estado de saúde do paciente e outras informações de cunho profissional; n) Ausentar-se do setor de trabalho sem a prévia comunicação e autorização da chefia; o) Trazer crianças e animais para o local de trabalho; (p) Utilizar o tempo de serviço para realizar trabalhos pessoais; q) Utilizar a Internet (msn,sype,redes sociais,etc.) instalada em computadores a serviços da Ong, para contatos, conversas e trabalhos pessoais; r) Comunicar-se, como funcionários da Ong Samaritano, internamente ou externamente, através de material impresso ou internet, fora de padrões aceitáveis de educação e profissionalismo. CAPÍTULO XIV Do Uniforme Artigo 32º - A Ong Samaritano São Francisco de Assis fornecerá gratuitamente o uniforme de trabalho ao Funcionário, quando da disponibilidade do plano de trabalho e este deverá devolvê-lo à Coordenação, por ocasião da homologação da rescisão do Contrato de Trabalho. 13

14 Parágrafo único é obrigatório o uso do uniforme durante o horário de trabalho, observando-se as regras do presente regimento. Artigo 33º- O funcionário deverá zelar manter limpo e em condições de uso seu uniforme de trabalho. CAPÍTULO XV Das Sanções Artigo 34º- O Funcionário que infringir o presente regimento, bem como deixar de cumprir outras obrigações legais, estará sujeito a sanções, independentemente da ordem a seguir estabelecida: a) Advertência verbal; b) Advertência por escrito; c) Suspensão com perda de vencimento; d) Rescisão do Contrato de Trabalho que poderá ser caracterizada com ou sem justa causa. Parágrafo Único- a aplicação da penalidade observará os seguintes critérios: a) Análise da gravidade dos fatos; b) Analise dos reflexos do ato praticado pelo funcionário em seu ambiente de trabalho; c) Levantamento do passado funcional do empregado através da análise do prontuário; 14

15 CAPÍTULO XVI Da Remuneração Artigo 35º- A remunerações dos Funcionários vinculados a projetos específicos terão como base o orçamento aprovado para o respectivo fim. CAPÍTULO XVII Dos Afastamentos Artigo 36º - Os afastamentos poderão ser concedidos por liberalidade da Ong, contempladas as necessidades de cobertura das atividades e nas seguintes hipóteses: a) Participação em Congressos/Seminários/Encontros de curta duração. São Paulo, 29 de agosto de 2014 CECÍLIA STRINGHINI - PRESIDENTE - 15

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