SISTEMA DE PROGRESSO

Tamanho: px

Começar a partir da página:

Download "SISTEMA DE PROGRESSO"

Maria da Assunção Dias Amarante
6 Há anos
Visualizações:

2 SISTEMA DE PROGRESSO O Sistema de Progresso da II Secção está dividido em dez áreas: Saúde / Socorrismo Desenvolvimento Físico Cultura / Comunidade Natureza / Vida em Campo Técnica Prevenção e Segurança Arte e Expressão Os outros e a B.A. Vida da Associação / Patrulha Vivência da Fé

Secção 1ª Etapa Insígnia de Bronze / Autonomia 2ª Etapa

3 SISTEMA DE PROGRESSO Desenvolve-se ao longo da permanência na Secção nas seguintes fases: Fase de Adesão ao Movimento e à Secção 1ª Etapa Insígnia de Bronze / Autonomia 2ª Etapa Insígnia de Prata / Responsabilidade 3ª Etapa Insígnia de Ouro / Animação

4 SISTEMA DE PROGRESSO Todas estas Fases de Progresso têm como suporte: Lei Princípios Promessa Lema E têm como complemento o programa das Insígnias de Competência

FASE DE ADESÃO AO MOVIMENTO E A SECÇÃO Com a Fase de Adesão

Movimento e a Secção em que se insere, assumindo a

Deverá, pois, no final destas provas realizar-se a

comprometimento voluntário com o Movimento e a Secção.

5 FASE DE ADESÃO AO MOVIMENTO E A SECÇÃO Com a Fase de Adesão pretende-se que o Aspirante/Noviço venha a conhecer o Movimento e a Secção em que se insere, assumindo a responsabilidade desta inserção. Deverá, pois, no final destas provas realizar-se a Promessa/Compromisso, cujo significado será o do comprometimento voluntário com o Movimento e a Secção. Recomenda-se que os Aspirantes adquiram conhecimentos básicos da Secção anterior de forma a equipararem-se aos Lobitos/Noviços que transitam.

6 1ª etapa insígnia de bronze / autonomia A Autonomia é a etapa do aprofundar e alargar os conhecimentos individuais: O campo de acção é o próprio Explorador A capacidade visada é a autonomia numa tarefa A atitude a desenvolver é a de saber estar na Patrulha

2ª etapa insígnia de prata / responsabilidade A etapa seguinte, Responsabilidade, caracteriza-se pelo assumir de funções no interior da Patrulha e das equipas de trabalho, cujo desempenho correcto é

7 2ª etapa insígnia de prata / responsabilidade A etapa seguinte, Responsabilidade, caracteriza-se pelo assumir de funções no interior da Patrulha e das equipas de trabalho, cujo desempenho correcto é o sinal da aceitação da responsabilidade e das competências adquiridas. O campo de acção é a Patrulha A capacidade visada é a responsabilidade por uma tarefa em grupo A atitude a desenvolver é a de fazer com os outros para os outros

3ª etapa insígnia de ouro / animação Na última etapa, Animação, dá-se ênfase à capacidade que

proporcionar uma melhor progressão, isto é, a capacidade de os conduzir e de os auxiliar em

O campo de acção é a Unidade, o Agrupamento e a comunidade em que está inserido A capacidade

8 3ª etapa insígnia de ouro / animação Na última etapa, Animação, dá-se ênfase à capacidade que o Explorador demonstra ao colocar os seus conhecimentos aos serviços dos outros, para lhes proporcionar uma melhor progressão, isto é, a capacidade de os conduzir e de os auxiliar em seu desenvolvimento, na sua vivência ao longo do percurso proposto pela secção. O campo de acção é a Unidade, o Agrupamento e a comunidade em que está inserido A capacidade visada é a animação de uma tarefa A atitude a desenvolver é a de fazer, partilhando os seus conhecimentos com os outros

etapas de progresso Provas teóricas / práticas Desde

objectivo alcançar a etapa em que se insere.

9 etapas de progresso Provas teóricas / práticas Desde o início do ano escutista cada elemento tem como objectivo alcançar a etapa em que se insere. Mas para que isso aconteça tem que realizar algumas provas teóricas e práticas. Provas essas que serão entregues pela chefia para que os elementos se possam ir preparando.

insígnias de competência As insígnias de competência são a segunda componente do sistema de progresso. Esta componente tem subjacente duas grandes finalidades.

10 insígnias de competência As insígnias de competência são a segunda componente do sistema de progresso. Esta componente tem subjacente duas grandes finalidades. Por um lado, destina-se a estimular as tendências e inclinações natas do Explorador, proporcionando-lhe um aprofundamento de competências que lhe são naturais. Por outro, vai permitir a correcção de tendências demasiado focalizadas num sector do desenvolvimento do Jovem. Em qualquer destas duas vertentes, as insígnias de competência são sempre um complemento das etapas de progresso, permitindo ao Explorador um espaço mais amplo para que a sua progressão seja ainda mais personalizada

insígnias de competência funcionamento ano 2007.

que se propõe. Essa candidatura realizar-se-á entre os dias 10 de Novembro e 1 de Dezembro.

11 insígnias de competência funcionamento ano As competências vão funcionar da seguinte forma: Vai estar afixado na cabana um quadro com as competências, e cada elemento só tem que se candidatar colocando um X na respectiva competência a que se propõe. Essa candidatura realizar-se-á entre os dias 10 de Novembro e 1 de Dezembro. Durante todo o ano só puderam realizar provas para as competências que estão em vigor, quer se tenha candidatado ou não. As provas para as competências têm de ser marcadas antecipadamente para que se possa tratar de locais de provas e matérias (caso seja necessário). Todas as provas e trabalhos teóricos têm de ser entregues até ao dia 21 de Junho de Caso estes prazos não sejam cumpridos não serão entregues as respectivas competências. Incentivem os vossos elementos a candidatarem-se nas áreas em que se sentem mais à vontade e que cumpram os prazos!!

12 insígnias de competência vermelho socorrismo / serviço aos outros Guia de Região Mensageiro Nadador-Salvador Observador Protecção Civil Sinaleiro Socorrista

13 insígnias de competência Laranja comunicação / animação / informação / relacionamento Actor Bom Cidadão Bom Consumidor Cantor Comunitário Fotógrafo Informático Investigador/Detective Músico Repórter/Jornalista Saltimbanco

14 insígnias de competência Amarelo desporto / desenvolvimento físico Andarilho Arqueiro Atleta Cavaleiro Ciclista Corredor de Orientação Desportista Esgrimista Judoca Patinador Nadador Xadrezista

15 insígnias de competência Verde natureza / vida em campo / agricultura / solo / ambiente Agricultor Ambientalista Amigo dos Animais Amigo das Plantas Apicultor Botânico Campista Cozinheiro Intendente Jardineiro Naturalista Protector da Natureza Sapador Jovem URE

16 insígnias de competência Azul céu / ar / mar / água Aeronauta/Aeromodelista Aquólogo Astrónomo Barqueiro/Canoeiro Meteorologista Navegador Pescador Velejador

17 insígnias de competência Anil - habilidade manual / criatividade / vida profissional Alfaiate Modista Artista Desenhador Bibliotecário Carpinteiro Marceneiro Carpinteiro Naval Ceramista Oleiro Cesteiro Coleccionador Correeiro Sapateiro Doméstico Decorador Electricista Encenador Faz-Tudo Bricolage Metalúrgico Mecânico Pedreiro Trolha Tecelão

18 insígnias de competência Violeta - vida religiosa / animação da fé Acólito Animador da Fé Biblista Cantor Litúrgico Animador Comunitário Músico Litúrgico

19 insígnias de competência Insígnia de mérito A Insígnia de Mérito é atribuída ao escuteiro que tenha obtido, no mínimo, uma competência de cada uma das 7 áreas.

20 BOM TRABALHO EXPLORADORES

Documentos relacionados

MANUAL PARA COLOACAÇÃO DE INSIGNIAS E DISTINTIVOS

COMUNIDADE 130 - BOBADELA [Ano] MANUAL PARA COLOACAÇÃO DE INSIGNIAS E DISTINTIVOS 1 NOTA INTRODUTÓRIA «Não quero saber menos se o escuteiro usa o uniforme ou não, conquanto tenha o coração no seu trabalho