ESTÁGIO CURRICULAR DESENVOLVIMENTO WEB

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1 ANA PAULA MATIAS ESTÁGIO CURRICULAR DESENVOLVIMENTO WEB EMPRESA: RHBrasil Serviços Temporários Ltda. SETOR: Desenvolvimento Web SUPERVISOR: Adriano Beninca ORIENTADOR: Salvador dos Santos CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGIAS - CCT UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA UDESC JOINVILLE SANTA CATARINA - BRASIL NOVEMBRO DE 2007

2 ii APROVADO EM.../.../... Professor Salvador dos Santos Ms.C. Professor Orientador Professor Ricardo Ferreira Martins Ms.C. Professor Harry Moissa Ms.C. Adriano Beninca Análista Técnico da RHBrasil Desenvolvimento de Sistemas Ltda.

3 iii Carimbo da Empresa UNIDADE CONCEDENTE Razão Social: RHBrasil Serviços Temporários Ltda. CGC: / Endereço: Rua Blumenau, 295 Bairro: Centro CEP: Cidade: Joinville UF: SC Fone: (47) Supervisor: Adriano Beninca Cargo: Análista Técnico ESTAGIÁRIO Nome: Ana Paula Matias Matrícula: Endereço: Rua Paulo Malshitski, 120 Bairro: Bom Retiro CEP: Cidade: Joinville UF: SC Fone: (047) Curso de : Bacharelado em Ciência da Computação Título do Estágio: Período: 17/07/2007 a 15/01/2008 Carga horária: 420h AVALIAÇÃO FINAL DO ESTÁGIO PELO CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS Representada pelo Professor Orientador: CONCEITO FINAL NOTA Rubrica do Professor Orientador Excelente (9,1 a 10) Muito Bom (8,1 a 9,0) Bom (7,1 a 8,0) Regular (5,0 a 7,0) Reprovado (0,0 a 4,9) Joinville / /

4 iv Nome do Estagiário: Ana Paula Matias QUADRO I AVALIAÇÃO NOS ASPECTOS PROFISSIONAIS QUALIDADE DO TRABALHO: Considerando o possível. ENGENHOSIDADE: Capacidade de sugerir, projetar, executar modificações ou inovações. CONHECIMENTO: Demonstrado no desenvolvimento das atividades programadas. CUMPRIMENTO DAS TAREFAS: Considerar o volume de atividades dentro do padrão razoável. ESPÍRITO INQUISITIVO: Disposição demonstrada para aprender. INICIATIVA: No desenvolvimento das atividades. SOMA QUADRO II AVALIAÇÃO DOS ASPECTOS HUMANOS ASSIDUIDADE: Cumprimento do horário e ausência de faltas. DISCIPLINA: Observância das normas internas da Empresa. SOCIABILIDADE: Facilidade de se integrar com os outros no ambiente de trabalho. COOPERAÇÃO: Disposição para cooperar com os demais para atender as atividades. SENSO DE RESPONSABILIDADE: Zelo pelo material, equipamentos e bens da empresa. SOMA Pontos Pontos PONTUAÇÃO PARA O QUADRO I E II Sofrível - 1 ponto, Regular - 2 pontos, Bom - 3 pontos, Muito Bom - 4 pontos, Excelente - 5 pontos LIMITES PARA CONCEITUAÇÃO AVALIAÇÃO FINAL Pontos De 57 a SOFRÍVEL SOMA do Quadro I multiplicada por 7 De 102 a REGULAR SOMA do Quadro II multiplicada por 3 De 148 a BOM SOMA TOTAL De 195 a MUITO BOM De 241 a EXCELENTE Nome da Empresa: RHBrasil Serviços Temporários Ltda. Representada pelo Supervisor: Adriano Beninca CONCEITO CONFORME SOMA TOTAL Rubrica do Supervisor da Empresa Local: Data : Carimbo da Empresa

5 v UDESC UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA - UDESC CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS - FEJ PLANO DE ESTÁGIO CURRICULAR ESTAGIÁRIO Nome: Ana Paula Matias Matrícula: Endereço (Em Jlle): Rua Paulo Malshitski, 120 Bairro: Bom Retiro CEP: Cidade: Joinville UF: SC Fone: (047) Endereço (Local estágio): Rua Blumenau, 295 Bairro: Centro CEP: Cidade: Joinville UF: SC Fone: (047) Regularmente matriculado no semestre: 7 Curso: Bacharelado em Ciência da Computação Formatura (prevista) Semestre/Ano: 2/2008 UNIDADE CONCEDENTE Razão Social: RHBrasil Serviços Temporários Ltda. CGC/MF: / Endereço: Rua Blumenau, 295 Bairro: Centro CEP: Cidade: Joinville UF: SC Fone: (047) Atividade Principal : Desenvolvimento Web Supervisor: Adriano Beninca Cargo: Analista Técnico DADOS DO ESTÁGIO Área de atuação: Desenvolvimento Web Departamento de atuação: Desenvolvimento Fone: Horário do estágio: 08:00 ás 12:00 / 13:30 ás 15:30 Total de horas: 420h Período: 16/07/2007 a 15/01/2008 Nome do Professor Orientador: Salvador dos Santos Disciplina(s) simultânea(s) com o estágio Quantas: 5 Quais: SMU (Sistemas Multimídia), TOCI-03 (Comércio Eletrônico) e TOCI-010 (Gerência de Redes de Computadores) OBJETIVO GERAL As atividades principais a serem desenvolvidas são: Criação e Manutenção de sites da empresa, Criação de templates, continuidade em projetos do ambiente Flash, e atividades afins. ATIVIDADES OBJETIVO ESPECÍFICO HORAS Site: RHBrasil Executive Desenvolvimento de um novo site conforme 140h Consulting criatividade e conforme material recebido... criar menus com as seguintes informações: Histórico Empresa Serviços Personal Resume Contato Mapa do site Acesso Funcionário (Holleritt). Manutenção e atualização do Tirar do site ou colocar (Banners em Flash). 80h Banner do Site Manutenção do site para cadastro Atualizar as etapas do site que não estão gravando 50h de currículo as informações no Banco de Dados.

6 vi Desenvolvimento de Templates Desenvolver Templates para as Empresas associadas. Manutenção do site intranet da Manutenção e Atualizações. Empresa Papel de parede competências Desenvolvimento para desenvolver as competências dentro da empresa. Customização de aplicação para Customizar e gravar em BD Mysql os dados vagas da Embraco cadastrados pelo usuário. Aplicação da Natal Desenvolver aplicação para que os funcionários escolham seus prêmios. Rubrica Professor Orientador do Rubrica Coordenador Estágios do de Rubrica Supervisor Empresa do da 10h 140h 40h 80h 80h Data: Data: Data: Carimbo da Empresa

7 CRONOGRAMA FÍSICO E REAL PERÍODO (20 horas) P ATIVIDADES R Desenvolvimento site RHBrasil Executive Consulting P R Manutenção e atualização dos Banners do Site P R Manutenção no site para cadastro de currículo P R Desenvolvimento de Templates P R Manutenção do site Intranet da Empresa P R Papel de parede competências Desenvolvimento de aplicação para vagas da Embraco Aplicação da Natal P = Previsto R = Realizado P R P R P R

8 FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS - CCT COORDENADORIA DE ESTÁGIOS TERMO DE COMPROMISSO PARA REALIZAÇÃO DE ESTÁGIOS A EMPRESA: RHBrasil Serviços Temporários Ltda (1) Representada por Paulo Goez Cargo: Diretor Administrativo (2) ESTAGIÁRIO: Ana Paula Matias Matrícula: (3) Da Fundação Universidade do Estado de Santa Catarina, representada pelo Professor César Malutta Acertam o seguinte, na forma da Lei nº , de 07/ 12/ 77, regulamentada pelo Decreto nº , de 18/ 08/ 82, tendo em vista Convênio nº. 0279/ 06, publicado em Diário Oficial nº de 14/11/2006. Art. 1º - O ALUNO desenvolverá Estágio: Obrigatório ( x ) Não obrigatório ( ) Art. 2º - O ESTAGIÁRIO desenvolverá atividades dentro de sua linha de formação. Art. 3º - A EMPRESA elaborará Programa de Atividades a ser cumprido pelo ESTAGIÁRIO, em conformidade com as disciplinas cursadas pelo mesmo, respeitados os horários de obrigações do ESTAGIÁRIO com a UDESC/CENTRO. Art. 4º - O Estágio será desenvolvido na Área de Programação no período de 16/ 07/ 2007 a 15/ 01/ 2008 durante o horário das 08:00 às 12:00 / 13:30 ás 15:30 totalizando 120 horas/mês. 1º - Este período poderá ser prorrogado mediante prévio entendimento entre as partes. 2º - Tanto a EMPRESA como o ESTAGIÁRIO poderão a qualquer momento dar por terminado o Estágio, mediante comunicação escrita. Art. 5º - Pelas reais e recíprocas vantagens técnicas e administrativas, a EMPRESA designará como Supervisor Interno de Estágios e avaliadora a senhora Márcio Roberto Floriano. Art. 6º - O ESTAGIÁRIO declara concordar com as normas internas da EMPRESA, conduzir- se dentro da ética profissional e submeter- se a acompanhamento e avaliação de seu desempenho e aproveitamento. Art. 7º - O ESTAGIÁRIO se obriga a cumprir fielmente a programação de estágio. Art. 8º - O ESTAGIÁRIO responderá pelas perdas e danos conseqüentes da inobservância das normas internas da EMPRESA. Art. 9º - O ESTAGIÁRIO se compromete a elaborar Relatório sobre o Estágio realizado apresentando- o à EMPRESA através de seu Supervisor, e à Universidade através do Coordenador de Estágios respectivo. Art. 10º - A EMPRESA se responsabilizará por despesas relativas a atividades extras impostas ao ESTAGIÁRIO.

9 ix Art. 11º - O ESTAGIÁRIO não terá para quaisquer efeitos, vínculo empregatício com a EMPRESA, ficando aquele segurado contra acidentes pessoais durante o estágio pela apólice nº da Companhia Sul América Seguros. Art. 12º - O ESTAGIÁRIO receberá uma bolsa no valor de R$ 409,10 (quatrocentos e nove reais e dez centavos). Art. 13º - Fica firmado o presente em 3 (três) vias de igual teor. Joinville, 16 de Julho de (1) EMPRESA:... Adriano Beninca (2) ESTAGIÁRIO:... Ana Paula Matias (3) INSTITUIÇÃO DE ENSINO: UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA (UDESC)

10 x AGRADECIMENTOS Agradeço a todos que tornaram possível este estágio, contribuindo para o enriquecimento profissional, especialmente aos meus pais e amigos pelo apoio, à empresa RHBrasil Serviços Temporários Ltda. pela oportunidade e aos orientadores e supervisores pela paciência e incentivo.

11 xi SUMÁRIO LISTA DE FIGURAS... XII INTRODUÇÃO OBJETIVOS Geral Específicos ORGANIZAÇÃO DO ESTUDO A EMPRESA HISTÓRICO PRÊMIOS E CERTIFICADOS PRINCIPAIS PRODUTOS Recrutamento e Seleção Temporários Estágios E-Recruitment Terceirização PRINCIPAIS CLIENTES CONSIDERAÇÕES GERAIS DESENVOLVIMENTO SOFTWARES Macromedia Dreamweaver Macromedia Flash Macromedia Fireworks LINGUAGENS PHP (Hypertext Preprocessor) HTML (HyperText Markup Language) RESULTADOS OBTIDOS Site RHBrasil Consulting Manutenção e atualização do banner do site Manutenção no site para cadastrar currículo Desenvolvimento de Templates Manutenção do site e Intranet da empresa Papel de parede competências Customização de aplicação para vagas da Embraco Aplicação de Natal CONSIDERAÇÕES FINAIS...17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...19

12 xii LISTA DE FIGURAS Figura 1 Organograma da empresa...8 Figura 2 Imagem da página inicial...12 Figura 3 Imagem do site...13 Figura 4 Template DANICA...14 Figura 5 Template RHBrasil Consulting...14 Figura 6 Template Queijo Mineirinho...15 Figura 7 Template Atheltic...15 Figura 8 Template NORDESTE...15 Figura 9 Imagem de Papel de parede das competências...17

13 xiii RESUMO Neste relatório estão documentadas as atividades desenvolvidas no período de estágio realizado na empresa RHBrasil Serviços Temporários Ltda. Estas atividades consistiram no desenvolvimento de um novo site para a RHBrasil Executive Consulting, manutenção e atualização dos banners, manutenção no site para cadastrar currículo, desenvolvimento de templates, manutenção do site Intranet da empresa, desenvolvimento de papel de parede competências, aplicação para vagas da empresa Embraco e aplicação de Natal. Para que as atividades fossem cumpridas com sucesso houve pesquisa e utilização de manuais. Nestes manuais são mostrados os passos para publicação e algumas dicas de como resolver problemas que já foram solucionados.

14 INTRODUÇÃO Este relatório de estágio visa relatar as atividades que a acadêmica Ana Paula Matias desenvolveu durante o estágio supervisionado na empresa RHBrasil, disciplina do Currículo do Curso de Graduação em Ciências da Computação, do Centro de Ciências Tecnológicas da Universidade do Estado de Santa Catarina. Com este propósito. Inicialmente nesta disciplina é apresentada um plano de estágio, onde o acadêmico relata quais serão as atividades desenvolvidas no estágio curricular. O principal objetivo desta disciplina é apresentar ao acadêmico o mercado de trabalho para colocar o acadêmico em contato com a prática para utilizar os assuntos debatidos e aprendidos na universidade OBJETIVOS serem atingidos no estágio. Nesta seção são apresentados o objetivo geral e os objetivos específicos a Geral O estágio proporcionará a aplicação de conhecimentos no desenvolvimento de sistemas empresariais, possibilitando o ganho de experiência profissional e aprendizado de tecnologias em uso na entidade. O objetivo do estágio é aprender sobre o desenvolvimento e manutenção de programas de gestão empresarial Específicos Experiência no desenvolvimento e manutenção de sistemas empresariais no gerenciamento e manutenção de bancos de dados; Experiência de contato com clientes;

15 2 Experiência no desenvolvimento e manutenção de sistemas em uso ORGANIZAÇÃO DO ESTUDO Este estudo é composto de quatro partes. Na primeira é dada uma motivação a leitura deste, são apresentados os objetivos gerais e específicos, e por fim um resumo de como o trabalho é apresentado. Na segunda parte é apresentada a empresa onde foi realizado o estágio, um breve histórico da mesma, seus principais produtos e clientes, quantidade de empregados, faturamento e outros. Na terceira parte são apresentadas as atividades desenvolvidas durante o estágio, onde é dado uma introdução, desenvolvimento da atividade de gerenciamento e manutenção de banco de dados, contato com clientes, atualização de sistema no cliente e execução das ordens de serviço. Na última parte, são apresentadas as considerações finais onde são mostradas, dentre outras, as principais dificuldades encontradas, disciplinas que mais contribuíram para o sucesso do estágio, e o atendimento aos objetivos estabelecidos no plano de estágio. Por último são apresentados os anexos e as referências bibliográficas.

16 2. A EMPRESA A seguir serão apresentadas as principais informações referentes à empresa que disponibilizou o estágio ao discente HISTÓRICO Fundada em agosto de 1994, a RHBrasil Serviços Temporários Ltda, completou 13 anos de atuação, vem investindo continuamente na capacitação, qualificação e treinamento de sua equipe. Tal investimento é traduzido na excelência dos serviços que presta nas áreas de Recrutamento e seleção, headhunters, administração de mão-de-obra temporária, administração de estágios, e-recruitment e serviços terceirizados. (RHBRASIL, 2007) As constantes mudanças existentes no mercado, fizeram com que a RHBrasil ampliasse o seu portifólio de produtos, passando a atuar em recrutamento e seleção, headhunters, administração de mão-de-obra temporária, administração de estágios, e-recruitment e serviços terceirizados. Assim nasceu o Grupo RHBrasil, composto com as seguintes empresas: - Recursos Humanos do Brasil - RHBrasil Serviços Temporários - RHBrasil Estágios - RHBrasil Serviços. Hoje a RHBrasil está presente em 10 estados brasileiros: Bahia, Ceará, Maranhão, Mato Grosso, Paraná, Pernambuco, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo. Como a evolução sempre se fez presente na empresa, a RHBrasil criou um novo conceito na prestação de serviços, tendo como sua missão: Atender plenamente às necessidades de suprimentos em Recursos Humanos dos

17 4 nossos clientes, superando o grau de satisfação em termos de rapidez e qualidade no atendimento. (RHBRASIL, 2007) 2.2. PRÊMIOS E CERTIFICADOS Como reconhecimento do comprometimento que a RHBrasil tem com seus clientes, pelo terceiro ano consecutivo foi agraciada com o título de Top 5 - Prêmio Top of Mind - Fornecedores de Recursos Humanos, ou seja, está entre as cinco agências de emprego mais lembradas do Brasil. O Prêmio Qualidade Brasil propõe-se a promover no meio empresarial a preocupação permanente de oferecer produtos e serviços de alta qualidade aos clientes e consumidores, incentivando seu aprimoramento e desenvolvimento. Mais que números favoravelmente positivos e posições de destaque em rankings gerais e/ou segmentados a I.Q.S. - lnternational Quality Service, procura evidenciar empresas cujo esforço e determinação levem ao atendimento das necessidades e expectativas de seu mercado consumidor. (RHBRASIL, 2007) 2.3. PRINCIPAIS PRODUTOS Recrutamento e Seleção Rapidez, confiabilidade e segurança da melhor contratação. A busca de profissionais qualificados no mercado de trabalho é difícil, exaustiva e, muitas vezes, leva a contratações incertas e fatalmente inadequadas. Para auxiliá-lo nessa busca, a RHBrasil coloca à disposição de sua empresa o serviço de Recrutamento e Seleção de pessoal, a fim de disponibilizar profissionais qualificados que atendam às expectativas da sua empresa. Como a entrevista vem sendo cada vez mais incorporada como uma estratégia decisiva no processo de seleção, muitas empresas optam por realizar uma entrevista preliminar com os candidatos. (RHBRASIL, 2007). Na maior parte das vezes esta entrevista tende a ser realizada por pessoal especializado, da área de recursos humanos, com um nível compatível com o

18 5 cargo em questão. De modo que para os cargos executivos o entrevistador será, normalmente, um diretor ou gerente de recursos humanos. A RHBrasil responsabiliza-se pela análise de propostas de empregos, entrevistas, avaliações psicológicas, testes teóricos e práticos de qualificação, conferência de documentações, cadastramento de candidatos para contratação futura, enfim, todas as etapas necessárias para caçar um talento. (RHBRASIL, 2007) Temporários Acúmulo extraordinário de serviços, alterações de ritmo de trabalho, afastamentos, férias, picos sazonais, projetos ou promoções especiais... Empresas de todos os portes e segmentos de mercado deparam-se com estas situações, o que gera a necessidade transitória de acréscimo ou substituição de pessoal. Neste contexto, a RHBrasil coloca à disposição da sua empresa a administração de mão-deobra temporária, atendendo às necessidades imediatas da sua organização. A divisão de Serviços Temporários da RHBrasil capta no mercado profissionais especializados para assumirem qualquer tarefa nas áreas Administrativa, Financeira, Técnica, Industrial, Marketing, Informática e Comercial. Sem incômodos e burocracias, a RHBrasil se responsabiliza por todas as etapas do processo, desde a contratação até a administração trabalhista. Há total flexibilidade na admissão e encerramento dos contratos, em qualquer tempo, sem preocupações com os custos adicionais e com todas as garantias trabalhistas e previdenciárias do setor jurídico da RHBrasil. Trabalho temporário com a RHBrasil é rapidez, tranqüilidade e segurança Estágios Mão-de-obra qualificada a custos reduzidos: os futuros profissionais da sua empresa preparados na sua própria empresa. O estágio é a forma mais sensata de contratação de mão-de-obra qualificada. Estará assim preparando seus futuros profissionais e contribuindo com a formação cultural, social e tecnológica das novas gerações, com custos substancialmente reduzidos.

19 6 Para auxiliar os clientes neste sentido, a RHBrasil identifica oportunidades de estágio e administra toda a sua rotina entre empresa e estudante. Conforme a necessidade apresentada, poderão ser recrutados estudantes nos níveis superior, profissionalizante de 2º grau ou escola de educação especial para serem adequadas ao perfil da vaga solicitada pela empresa. (RHBRASIL, 2007) E-Recruitment A RHBrasil Data Base dispõe de um aplicativo Web de Gestão de Recrutamento e Seleção que permite ao cliente manter um banco de dados próprio, com integração de processos, centralização de informações e redução no tempo de contratação de candidatos. As empresas clientes da RHBrasil utilizam todas as aplicações através da Internet em ambiente seguro, com todo suporte técnico necessário, sem investimentos em sistemas e equipamentos, onde podem consultar currículos, monitorar o processo de abertura, desenvolvimento e fechamento de suas vagas através de acesso on line. (RHBRASIL, 2007) Terceirização A terceirização de mão-de-obra visa melhorar os índices de produtividade da empresa, sem aumentar os custos operacionais. Neste sentido, a RHBrasil assume todo o processo operacional da empresa, administrando as atividades acessórias, permitindo que a empresa direcione os seus esforços para o controle estratégico do seu negócio PRINCIPAIS CLIENTES A sobrecarga imposta pelas exigências de mudança, aos dirigentes de organizações, cria um contexto onde a utilização de consultoria constitui um recurso ainda mais importante e atual. A RHBrasil, veio preencher esta lacuna através de uma contínua evolução e modernização de seus processos, tendo como objetivo: Atender plenamente as exigências de seus Clientes.

20 7 Como resultado deste constante aprimoramento, a RHBrasil conta hoje com uma invejável carteira de Clientes de renome nacional. (RHBRASIL, 2007) Algumas empresas que já optaram em trabalhar com a RHBrasil: Amanco, Amil, Britânia, Lecca Financeira, CEBRARE, Cellsite Telecomunicações, Coca-Cola, Copagaz, Datasul, Döhler, DPASCHOAL, Duas Rodas Industriais, Embraco, Expresso Limeira, Fabio Perini Brasil, Fremax, KAVO Dental Excellence, Kibon, Landis + Gyr, Lojas Salfer, Breithaupt, Mili, Multibraz SA, O Boticario, Perini Business Park, PerVille, Portobello, ENAI SC, Telefonia, Tigre, TUPY, Unimed, WEG, Wetzel, Marisol CONSIDERAÇÕES GERAIS Atualmente a empresa conta com 1018 clientes e funcionários ativos em todas as unidades do país. Conta com 51 funcionários na unidade de Joinville-Matriz, distribuídos entre os cargos de Presidente, Acessor Jurídico, Gestor de Folha, Recpção, Gestor Financeiro, Faturamento, Gestor Comercial, Gestor Compras, Gestor Web, Suporte, Infraestrutura (TI), Gestor de Recrutamento, Gestor Cadastro, organizados conforme organograma na figura 1. A empresa sempre teve sua visão voltada ao progresso, investindo recursos na capacitação, qualificação e treinamentos aos seus profissionais e em novas tecnologias, para garantir a melhoria contínua na qualidade de seus serviços. Figura 1 Organograma da empresa

21 8 3. DESENVOLVIMENTO A seguir serão apresentadas os softwares e as linguagens que foram estudadas durantes o período de estágio, bem como os resultados obtidos SOFTWARES Macromedia Dreamweaver 8 Ferramenta de desenvolvimento para a web criada pela Macromedia (agora Adobe Systems), a ultima versão é a CS3. Do final dos anos 90 até hoje o Dreamweaver vem tendo um sucesso crescente, e atualmente domina cerca de 80% do mercado de editores HTML. Foi utilizada durante o estágio para visualização dos códigos em HTML e PHP Macromedia Flash 8 Adobe Flash (antes Macromedia Flash), ou simplesmente Flash, é um software primariamente de gráfico vetorial - apesar de suportar imagens bitmap e vídeos - utilizado geralmente para a criação de animações interativas que funcionam embarcadas num navegador web. Os arquivos gerados pelo Flash, ou seja, a animação em si tem a extensão de.swf (de Shockwave Flash Fil). Eles podem ser visualizados em uma página web usando um navegador que o suporta (geralmente com plug-in especial) ou através do Flash Player, que é um leve aplicativo somente-leitura distribuído gratuitamente pela Adobe. Os arquivos feitos em Flash são utilizados para propaganda animada (banners) em páginas web, mas evidentemente não limitando-se a isso, pois existem variados tipos de aplicações utilizando a tecnologia. Foi utilizada durante o estágio para desenvolvimento de propaganda animada (banners), site e desenvolvimento de formulários Macromedia Fireworks 8

22 9 É um editor de imagens desenvolvido pela Macromedia, posteriormente adquirido pela Adobe. Suas funcionalidades focam a publicação gráfica na Internet, por isso inclui suporte a GIF animado, PNG e imagens fatiadas, além de possuir ótima compressão de imagens. (WIKIPEDIA, 2007) Foi utilizado durante o estágio para o desenvolvimento de templates, e para customização e modificação de imagens LINGUAGENS PHP (Hypertext Preprocessor) PHP (um acrônimo recursivo para "PHP: Hypertext Preprocessor") é uma linguagem de programação de computadores interpretada, livre e muito utilizada para gerar conteúdo dinâmico na Web. É uma poderosa linguagem orientada a objetos. Tem com propósito principal implementar soluções para web que sejam rápidas, simples e eficientes. Suas características principais são: Velocidade e robustez, Estruturado e Orientação a objeto, Portabilidade - Independência de plataforma, Tipagem fraca, Sintaxe similar a Linguagem C/C++ e o PERL. Foi utilizada para manutenção do site da RHBrasil, Intranet da empresa, gerar relação de vagas da Embraco e para escolha de presente de final de ano da empresa HTML (HyperText Markup Language) É uma linguagem de marcação utilizada para produzir páginas na Web RESULTADOS OBTIDOS Site RHBrasil Consulting Este site foi desenvolvido com o objetivo de divulgar o Histórico e Produtos da RHBrasil Consulting. O site foi desenvolvido em Flash e PHP, foram

23 10 utilizados os softwares Macromedia Fireworks 8, Macromedia Flash 8, Macromedia Dreamweaver 8. Na figura 2, temos o layout inicial do site que esta disponível no link O site é composto de um menu com as seguintes opções: EMPRESA o Histórico do Grupo, (direciona para o arquivo historico.swf) o Estrutura do Grupo, (direciona para o arquivo estrutura.swf) o Executive Consulting, (direciona para o arquivo Executive.swf) o Personal Resume, (direciona para o arquivo personal.swf). PRODUTOS o Executive Search, (direciona para o arquivo ExecutiveSeach.swf) o Assessment, (direciona para o arquivo assessement.swf) o Coaching, (direciona para o arquivo coaching.swf) o Outplacement, (direciona para o arquivo outplacement.swf) o Outsourcing. (direciona para o arquivo outsourcing.swf) ARTIGOS, aqui é onde serão colocados os arquivos para o usuário fazer donwload, mas ainda nao foram encaminhados. RHONLINE o Vagas Disponíveis, (direciona para o arquivo vagas.swf) o Currículo Cadastrar/Atualizar, (direciona para o link o Acesso Clientes, (direciona para o link o Acesso Funcionário, (direciona para o link o WebMail, (direciona para o link para acessar a conta de ) o INTRANET, (direciona para o link acesso para usuários da empresa)

24 11 o Links, (direciona para o arquivo link.swf) o Help-Desk, ( direciona para o link MAPA DO SITE CONTATO Figura 2 Imagem da página inicial Manutenção e atualização do banner do site Para fazer os banners foi utilizado o software Macromedia Flash, quando clica na vaga ele direciona para a página referente a mesma para que o usuário poder se candidatar a vaga. No dia 19/07/2007 foi retirado do site o banner com a vaga de Supervisor Industrial, referente a Curitiba. E foi incluído no banner da PNE os logos das empresas parceiras LOGOCENTER E TOTVS. No dia 12/09/2007 foi solicitado a criação de um banner para o programa de estagiários e trainees na área de recrutamento e seleção.

25 12 No dia 20/09/2007 foi criado os seguintes banners: Analista Sênior de Remuneração, Nutricionista com experiência na função, Analista de Comércio Exterior: cursando superior, experiência com documentos de comércio exterior e inglês fluente, Comprador Pleno com experiência na função, e técnico de Processos: com formação técnica em Metalurgia. No dia 05/10/2007 foi criado os seguintes banners: Gerente administrativo e Analista de Suporte. No dia 10/10/2007 foi criado o banner para Engenheiro Siderúrgico. No dia 22/10/2007 foi criado os seguintes banners: Consultor Comercial e Nutricionista : Com experiência em cozinha industrial. No dia 23/10/2007 foi criado o banner para Trainee Técnico/Operacional. No dia 25/10/2007 foi criado o banner para PAQUETÁ. No dia 30/10/2007 foi criado o banner para Vendedor Externo. No dia 01/11/2007 foi criado o banner para Preparador/Programador CNC. No dia 06/11/2007 foi criado o banner para Analista de Custos, vaga disponível para São Bento do Sul.

26 13 Figura 3 Imagem do site Manutenção no site para cadastrar currículo Atualizada a etapa Endereço (2/9), pois não estava gravando no Banco de dados Oracle, na tabela sip_endereços os campos com o nome do bairro (nm_bairro) e referência (ds_referencia). Retirado da etapa Informações Adicionais (9/9) os campos se o candidato tem amigos ou parentes na empresa. Atualização feita para a empresa Nordeste Desenvolvimento de Templates Template DANICA Desenvolvido no Macromedia Fireworks, e encontra-se disponível no link:

27 14 Figura 4 Template DANICA Template RHBrasil Consulting Desenvolvido no Macromedia Fireworks, e encontra-se disponível no link: Figura 5 Template RHBrasil Consulting Template Queijo Mineirinho Desenvolvido no Macromedia Fireworks, e encontra-se disponível no link: Figura 6 Template Queijo Mineirinho Template Athetic Desenvolvido no Macromedia Fireworks, e encontra-se disponível no link:

28 15 Figura 7 Template Athletic Template NORDESTE Desenvolvido no Macromedia Fireworks, e encontra-se disponível no link: Figura 8 Template NORDESTE Manutenção do site e Intranet da empresa Incluido o certificado Podhium no site que esta disponivel no link: Foram modificadas todas as imagens da RHBrasil 12 anos para RHBrasil 13 anos do site, intranet, e propostas. Modificado o mapa com as unidades da RHBrasil no país, alterados os endereços no BD Oracle e retirardo o estado de Minas Gerais. Incluido na Intranet os novos usuários Executive Consulting e Trade Marketing, que está disponivel no link: Criado atalho no menu RHONLINE para o WebMail no site da RHBrasil. Incluido os links da Univille, NetTV, RHBrasil, Shopping Muller, Transamérica, Acafe no toteem para colocar no Shopping Muller. Desenvolvido uma enquete no site. Com as seguintes perguntas:

29 16 - Como está o sistema de busca do nosso site? - Esta localizando fácil o que deseja? As respostas destas perguntas são armazenadas no BD Mysql, e foi desenvolvido em PHP Papel de parede competências Desenvolvido no software Macromedia Flash, quando clicar nas palavras aparece no centro da tela á descrição da palavra. Este papel de parede está atualmente como plano de fundo de todos os computadores da empresa. Figura 9 Imagem de Papel de parede das competências Customização de aplicação para vagas da Embraco

30 17 Atualização dos campos do formulário de inscrição, e inserção no banco de dados Mysql. Desenvolvido aplicação para gerar relatório das vagas. O site para acesso ao cadastro das vagas é: Aplicação de Natal Desenvolvido aplicação para escolha do presente de natal, os usuários da empresa já estão cadastrados no BD Mysql, escolhem o presente desejado conforme as opções disponíveis no site: CONSIDERAÇÕES FINAIS

31 18 Este estágio consistiu no desenvolvimento do site da RHBrasil Executive Consulting, manutenção e atualização templates, site para cadastro de currículo, e site intranet da empresa, desenvolvimento de templates, papel de parede competências, customização da aplicação para vagas da Embraco. Neste sentido, os objetivos gerais e específicos foram cumpridos, permitindo o ganho de experiência e a aplicação de conceitos em situações reais. Além destes objetivos, foi possível vivenciar situações reais na empresa, além do conhecimento adquirido com pesquisas e troca de informações para solucionar dúvidas. Neste relatório foram apresentados os principais trabalhos desenvolvidos durante o estágio e que tiveram maior importância para atingir os objetivos citados. Além destes, outros programas também foram desenvolvidos ou alterados, porém de menor relevância para o estágio. Estas ações mostram a importância de se considerar o uso dos programas em um contexto geral e quais os possíveis impactos, mesmo de alterações que são pequenas à primeira vista. As principais matérias que auxiliaram no andamento do estágio foram as seguintes: TOCI-07 (Desenvolvimento de aplicações para Web) na parte de programação, TOCI-05 (Interface Humano Computador) para layout, Banco de Dados I e Banco de Dados II nas tarefas que envolviam tabelas de banco de dados. Foram encontradas algumas dificuldades em relação a programação avançada de PHP, e utilização com bancos de dados Mysql que a empresa utiliza. Porém, isto agregou mais aprendizado a estagiária, os objetivos foram atendidos, pois pelo aspecto de constante aprimoramento e independência que é adotado no aprendizado da universidade a adaptação para resolver novos problemas ficou facilitada.

32 19 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS RHBRASIL. RHBrasil Serviços Temporários Ltda. Acessado em 10/11/2007. Disponível em WIKIPEDIA. Acessado em 8/11/2007. Disponível em

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