O que é personalidade?

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Vasco Fidalgo Camilo
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1 Personalidade O que é personalidade? É a organização dos sistemas psicológicos do indivíduo que determinam seu ajuste ao ambiente. Forma como uma pessoa reage e interage com as demais. Descrita em termos dos traços exibidos pela pessoa. 2 1

2 Modelos de personalidade Modelo Big Five MBTI 3 3 Modelo Big Five Extroversão Amabilidade Conscienciosidade Estabilidade emocional / neuroticismo Abertura a novas experiências 4 2

3 Extroversão Amabilidade Conscienciosidade Estabilidade emocional / neuroticismo Abertura a novas experiências Sociável e gregária Assertiva Impetuosa Cooperativa Altruísta Tolerante Organizada Confiável Determinada / perseverante Ansiosa, vulnerável Tende a vivenciar emoções negativas: medo, tristeza, culpa Tem imaginação ativa Possui sensibilidade estética Intelectualmente curiosa 5 O MBTI Myers-Briggs Type Indicator Procura identificar as preferências comportamentais ou estilos cognitivos. Instrumento mais usado no mundo. Aplicações: Orientação de carreiras Formação de equipes Desenvolvimento de lideranças Treinamento gerencial 6 3

4 As dimensões do MBTI Extrovertido (E) Introvertido (I) Como uma pessoa ganha energia e se relaciona com outros Sensação (S) Intuição (N) Como uma pessoa capta informação Pensamento (T) Sentimento (F) Como uma pessoa toma decisões Julgamento (J) Percepção (P) Estilo de vida e relacionamento com o mundo exterior 7 Extrovertido (E) Introvertido (I) Ganha energia através de interação com pessoas. Ganha energia no mundo interior das idéias e reflexões. É expansivo, sociável e extrovertido. É quieto, tímido e introspectivo. Gosta de ter pessoas por perto Prefere trabalhar sozinha. Age de maneira rápida, algumas vezes sem pensar. Gosta de pensar bastante antes de agir. Desenvolve idéias através de debates. Desenvolve idéias através da reflexão. Prefere fazer muitas coisas simultaneamente. Prefere evitar multidões e busca um ambiente quieto. energia e motivação 8 4

5 Preferências Extrovertidos (E) Gostam de variedade e ação Podem ser impacientes com tarefas longas e lentas Podem agir de maneira rápida, sem pensar Desenvolvem idéias através de debates Gostam de ter pessoas por perto Introvertidos (I) Gostam de silêncio para concentração Tendem a não se importar em trabalhar na mesma atividade por um longo período Gostam de pensar bastante antes de agir Desenvolvem idéias através da reflexão Gostam de trabalhar sozinhos 9 Sensação (S) Intuição (N) É prática e prefere a ordem e a rotina (5 sentidos). Confia em processos inconscientes ( 6º sentido ). Detalhista. Visão abrangente das situações. Vive o presente e responde a oportunidades do presente. Vive mentalmente o futuro e está atento às possibilidades futuras. Usa o senso comum e busca soluções práticas. Usa a imaginação e a criatividade; busca novas possibilidades. Memória é rica em detalhes de fatos e eventos passados. Memória dá ênfase a padrões, contextos e conexões. Improvisa melhor com base em experiências passadas. Improvisa melhor com base no entendimento teórico. Gosta de informação clara e concreta. Se sente confortável com dados ambíguos e vagos. Busca de informação 10 5

6 Preferências Sensação (S) Gostam de formas comprovadas e convencionais para resolver problemas Gostam de aplicar o que já aprenderam Gostam de fazer as coisas de maneira prática Costumam focar nos detalhes de seu trabalho Normalmente procedem passo a passo Intuição (N) Gostam de resolver problemas novos e complexos Preferem adquirir novos conhecimentos a utilizá-los Gostam de fazer as coisas de maneira inovadora Costumam dar foco na visão geral de seu trabalho Normalmente agem com ímpetos de energia 11 Pensamento (T) Sentimento (F) Natureza lógica. Natureza subjetiva. Tende a ser firme, fria, reservada, analítica. Tende a ser sensível, empática. Valoriza a lógica e a verdade. Valoriza a harmonia. Tende a ser crítica. Tende a ser complacente. Decide baseada em critérios objetivos e impessoais o que faz sentido e é lógico. Decide baseada em valores pessoais e em como se sente sobre as opções. Pode ferir sentimentos sem perceber. Gosta de agradar as pessoas. Tomada de decisão 12 6

7 Preferências Pensamento (T) Utilizam análises lógicas para chegar a conclusões Podem ferir os sentimentos alheios sem perceber Tendem a decidir de maneira impessoal, às vezes sem prestar atenção aos outros Costumam ser determinados e podem ser críticos Sentem-se recompensados quando um trabalho é bem feito Sentimento (F) Utilizam valores para chegar a decisões Gostam de agradar as pessoas Geralmente deixam suas decisões serem influenciadas por desejos pessoais ou dos outros Costumam ser complacentes, evitam o confronto Sentem-se recompensados quando as necessidades alheias são atendidas 13 Julgamento (J) Percepção (P) Preferência por uma vida organizada e planejada. Preferência por uma vida espontânea e flexível. Gosta de se programar. Gosta de ser flexível. É organizada e produtiva. É curiosa e não conformista. Usa programações e agendas como guias. É menos atenta ao tempo, atrasa-se. É séria e formal. É espontânea. Prefere um ambiente estruturado, ordenado e mais ou menos previsível. Gosta de experimentar e de deixar suas opções abertas; é mais adaptativa. Estilo de vida 14 7

8 ISTJ Organizadores naturais ISFJ Comprometidos com getting the job done INFJ Um líder e seguidor inspirado INTJ Pensadores independentes ISTP Just do it ISFP Ações falam mais do que palavras INFP Tornando a vida mais suave e humana INTP Solucionadores de problemas ESTP Vivendo cada momento ao máximo ESFP Vamos fazer o trabalho ser divertido ENFP As pessoas são o produto ENTP O progresso é o produto ESTJ Administradores naturais ESFJ O amigo de confiança ENFJ Persuadindo com suavidade ENTJ Líderes naturais 15 8

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