PROPOSTA DO CROSP EM FACE A PAUTA DE REINVINDICAÇÕES SOCIOECONOMICAS APRESENTADA PELO SINSEXPRO PARA O PERÍODO DE 1DE MAIO DE 2014 A 30 DE ABRIL DE

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1 PROPOSTA DO CROSP EM FACE A PAUTA DE REINVINDICAÇÕES SOCIOECONOMICAS APRESENTADA PELO SINSEXPRO PARA O PERÍODO DE 1DE MAIO DE 2014 A 30 DE ABRIL DE POPOSTAS DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ENTRE CONSELHO REGIONAL DE ODONTOLOGIA DO ESTADO DE SÃO PAULO CROSP E SINDICATO DOS SERVIDORES DAS AUTARQUIAS DE FISCALIZAÇÃO PROFISSIONAL DO ESTADO DE SÃO PAULO - SINSEXPRO: ITEM 1) GARANTIA DE DATA BASE: O Conselho Regional de Odontologia de São Paulo - CROSP assegurará o mês de maio como sendo o mês da database de seus funcionários. ITEM 2) REAJUSTE SALARIAL: o reajuste dos salários vigentes em abril de 2.014, mediante aplicação do "Índice do Custo de Vida", calculado pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (ICV - DIEESE), referente ao período de 1º de maio de 2014 a 30 de abril de 2014, qual seja: 7,0448. ITEM 3) COMPENSAÇÕES: são compensáveis todas as majorações nominais de salário, salvo aquelas decorrentes de promoção, reclassificação, transferência de cargo, aumento real. ITEM 4) JORNADA DIÁRIA DE TRABALHO: o Conselho Regional de Odontologia de São Paulo - CROSP efetuará jornada de trabalho de 40 (quarenta horas) semanais,, exceto para o emprego de telefonista, cuja jornada semanal é de 30 horas e daqueles que tenham horários diferenciados estabelecidos na legislação vigente, sendo garantidas as condições mais favoráveis já praticadas, sem prejuízo da remuneração contratual vigente. ITEM 05) AUMENTO REAL DE SALÁRIOS: Aumento real de 2,95% (dois virgula noventa e cinco já reajustados de acordo com o item 02 desse instrumento. 1

2 ITEM 06) PISO SALARIAL: O CROSP adotará o piso salarial de R$ 750,00 (setecentos e cinqüenta reais). ITEM 07) SALÁRIO-SUBSTITUIÇÃO: O CROSP garantirá que ao servidor substituto, enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o salário contratual do substituído. ITEM 08) PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS: o CROSP efetuará o pagamento do saldo de salário até o último dia útil de cada mês, e será assegurado aos funcionários o período de 20 (vinte) minutos dentro da jornada de trabalho, para recebimento diretamente no banco ou posto bancário, no dia de adiantamento salarial e no dia de pagamento de salário, desde que o funcionário comprove seu comparecimento no estabelecimento em tais dias. ITEM 09) ADIANTAMENTO DE SALÁRIOS: o CROSP poderá conceder aos funcionários, mediante requerimento, de adiantamento salarial até o dia 15 (quinze) de cada mês, em proporção nunca inferior a 40% (quarenta por cento) do salário mensal devido; a) Será observada a prerrogativa legal do funcionário de optar pela instituição bancária em que será feito o crédito do seu salário. ITEM 10) FLEXIBILIDADE DE JORNADA: O CROSP adotará jornada de trabalho diária dentro do período das 07:00 às 19:00h, priorizando os horários pactuados no contrato de trabalho. ITEM 11) TOLERÂNCIA SOBRE ATRASOS: Será concedida ao funcionário tolerância diária de 10 (dez minutos) para a cobertura de eventuais atrasos, sem prejuízo da tolerância na entrada e saída previstos no art. 58, 1º CLT. ITEM 12) PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM HORÁRIO EXTRAORDINÁRIO E BANCO DE HORAS: Os funcionários do CROSP terão remuneração pelas horas extraordinárias de trabalho da seguinte forma: 2

3 a) As horas trabalhadas de 2ª a 6ª feira terão adicional de 50% (cinqüenta por cento). No tocante às horas trabalhadas aos sábados, domingos e feriados serão remuneradas com 100% (cem por cento) de acréscimo; -PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica instituído o banco de horas,sendo que nesta hipótese não haverá pagamento de horas extraordinárias nem do respectivo adicional; a) As horas acumuladas pelos servidores serão gozadas na mesma proporção do percentual de acréscimo das horas extras, ou seja: (50 e 100%)) b) A compensação se dará com a redução das horas do dia seguinte ou daquele melhor acordado com a chefia imediata, desde que dentro do período máximo de 1 (um) ano; c) Compensação das horas se dará dentro do período máximo de 1 (um) ano; PARÁGRAFO SEGUNDO: Caso o funcionário seja formalmente convocado pelo CROSP, para participar de evento profissional que ocorra em horário extraordinário de trabalho ou aos sábados, domingos e/ou feriados, ou em horário noturno, receberá uma Gratificação de evento correspondente, fixada em ato administrativo interno, nunca inferior a R$ 100,00 (cem reais). a) Na hipótese acima não haverá pagamento de horas extraordinárias nem do respectivo adicional, nem tampouco será computado para efeito de compensação de jornada, por ser vantagem mais benéfica no caso. b) O pagamento desta gratificação eventual não integrará os vencimentos para quaisquer efeitos. ITEM 13) TRABALHO NOTURNO: O trabalho noturno será remunerado terá acréscimo de 50% (cinqüenta por cento), nos termos art. 73, CLT, entendo-se como tal o das 22:00 horas as 05:00horas. ITEM 14) GRATIFICAÇÃO - VETADO 3

4 ITEM 15) ANUÊNIO: O CROSP pagará a todos os seus funcionários que completarem 5 (cinco) anos de trabalho consecutivos um adicional à razão de 5% (cinco por cento) da remuneração. À partir do sexto ano, o funcionário fará jus a um adicional de 1% (um por cento) para cada ano de serviço prestado. ITEM 16) SERVIÇOS EXTERNOS: O CROSP pagará uma diária, estipulada por ato administrativo interno, aos funcionários que forem requisitados, eventualmente, para realizarem serviços externos da empresa que necessite deslocamento para Município diverso daquele para o qual foi contratado, bem como Região Metropolitana deste Município, sendo paga ½ (meia) diária caso não seja necessário pernoite, e na íntegra caso necessário pernoite, para fazer face às despesas com alimentação. Além da diária será devido o reembolso ou adiantamento com as despesas necessárias para transporte; a) O valor do reembolso com a locomoção por meio de transporte próprio do funcionário será o valor de R$ 0,78 (setenta e oito centavos) por cada kilometragem percorrida, para a eventual prestação de trabalho externo solicitada, o que compõe o ressarcimento de manutenção, reposição de peças, combustível, seguro, e outros custos operacionais de seu veículo. Além disso, será também ressarcido ao funcionário o valor do pedágio pago para tal deslocamento, mediante apresentação do comprovante, nos termos da comunicação interna ou Regime Interno; b) O CROSP junta ao presente Acordo Coletivo de Trabalho, a portaria 33/2011, instrumento administrativo interno que regulamenta a diária. ITEM 17) FÉRIAS: o CROSP garantirá meios para que o período de férias de seus funcionários não se inicie no sábado, domingo nem feriados ou dias já compensados. a) O funcionário poderá optar pela conversão de 1/3 (um terço) das férias em abono pecuniário, a ser comunicado no ato de agendamento de suas férias, bem como poderá obter o adiantamento de 50% (cinqüenta por cento) do pagamento do 13º (décimo terceiro) salário; b) Quando as férias forem gozadas em janeiro, o adiantamento desta parcela poderá ser pago em fevereiro; 4

5 c) O CROSP efetuará o pagamento das férias a que tiver direito o funcionário até 2 (dois) dias antes do início do período de gozo. d) As férias concedidas aos funcionários, em regra, coincidirão com as férias coletivas CROSP e terão a dedução destas de eventual período de férias individuais. e) As férias coletivas do CROSP serão comunicadas com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias para os funcionários e com 15 dias para o MTE (Ministério do Trabalho e Emprego). ITEM 18) PRÊMIO POR ASSIDUIDADE: O CROSP concederá um prêmio equivalente a 5 (cinco) dias úteis de descanso, ao funcionário que ao longo do ano não possuir registro de atraso ou faltas ao trabalho, salvo as hipótese do item 11 desta convenção. a) A fruição dos dias de descanso dependerá de prévio agendamento e autorização da Chefia Direta. ITEM 19) PROLONGAMENTO DE FERIADOS: Dentro do possível, o CROSP planejará e divulgará no início de cada ano, o calendário relativo aos prolongamentos de feriados, ressalvando-se escala de funcionários para plantões em tais datas, se necessário, bem como a forma de compensação destes prolongamentos ITEM 20) VALE TRANSPORTE: o CROSP concederá aos funcionários o vale transporte, para utilização efetiva em despesas de deslocamento residênciatrabalho e vice-versa, através do sistema de transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com características semelhantes aos urbanos, geridos diretamente ou mediante concessão ou permissão de linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente, excluídos os serviços seletivos e os especiais, em conformidade com a lei 7.418, DE 16 DE DEZEMBRO DE a) A concessão de vale-transporte inclui o trabalho prestado aos sábados, domingos e feriados, concederá vale transporte aos funcionários. 5

6 b) Durante o período de afastamento do trabalho, independentemente da causa (férias, doença, licença-remunerada, licença-maternidade etc.), o empregado não tem direito ao recebimento do vale-transporte. c) O CROSP poderá compensar ou descontar, no mês subseqüente, os Vales Transportes entregue para os dias não trabalhados. ITEM 21) AUXÍLIO TRANSPORTE: Poderá o funcionário poderá optar por utilizar ônibus fretado no deslocado ao trabalho, condição em que o empregador substituirá o pagamento do vale-transporte pela concessão de Auxílio para pagamento deste meio alternativo de transporte, na forma de reembolsos e mediante apresentação de recibo. ITEM 22) TRANSPORTE PARA O PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS: O CROSP reembolsará as despesas de transporte de funcionário portador de necessidades especiais, mediante comprovação. ITEM 23) UNIFORMES: O Conselho Regional de Odontologia (CROSP) concederá uniformes gratuitamente aos funcionários, cuja uso será obrigatório, salvo hipóteses de dispensa regulados em normatização interna. a) Os ajustes ou reparos destes uniformes serão custeados pelo CROSP. ITEM 24) VALE REFEIÇÃO: o CROSP fornecerá aos seus funcionários valerefeição no valor de R$ 28,00 (vinte oito reais), ao dia, com desconto do valor de R$ 1,00 (um real), pela totalidade fornecida no mês. a) Os tickets/vale refeição serão fornecidos aos empregados apenas para os dias efetivamente trabalhados - inclusive se prestarem serviços aos sábados, domingos e feriados. b) Em caso de adiantamento do vale, poderão ser compensados ou descontados - no do mês subseqüente, os dias em que funcionário não exerceu trabalho; c) Por opção do funcionário, o montante do valor do vale-refeição poderá ser somado ao montante do valor do vale-alimentação, ou vice-versa, desde que previamente solicitado pelo funcionário, sendo a alteração permitida apenas 1 (uma) vez ao ano. 6

7 ITEM 25) AUXÍLIO-CESTA-ALIMENTAÇÃO: O CROSP concederá mensalmente, a todos os funcionários vale-alimentação no valor de R$ 200,00 (duzentos reais), creditado em cartão apropriado, que será entregue ao funcionário no ato de sua admissão, sendo descontado R$ 1,00 (um real) por mês. a) O Vale Alimentação substitui o benefício da Cesta Básica, conforme comunicação interna já veiculada, face as dificuldades de entrega, sem prejuízo da perda de seu caráter indenizatório; ITEM 26) JORNADA DE ESTUDANTE: O funcionário estudante terá abonada a sua falta para prestação de exames escolares (provas finais) e vestibulares para ingresso em faculdade ou universidade, sendo necessária a prévia comunicação do funcionário junto ao Departamento de Pessoal e posterior comprovação. ITEM 27) AUXÍLIO EDUCAÇÃO: o CROSP assegurará Auxílio educação aos seus funcionários que estejam cursando ou desejem ingressar em cursos superiores, seqüenciais, extensão universitária ou pós graduação, inclusive ministrados à distancia; a) Os funcionários devem atender as condições mínimas estabelecidas em normativa interna do CROSP - como matricula e freqüência; b) O auxílio-educação correspondente as percentuais do piso salarial abaixo relacionados -- conforme comunicação interna anexa: i) 18% (dezoito por cento) do piso salarial deste acordo para os estudantes de 1º grau; ii) 27% (vinte e sete por cento) para os estudantes do 2º grau; iii) 36% (trinta e seis por cento) para aqueles que estejam cursando o nível superior ou cursos seqüenciais, de extensão universitária, de pós-graduação; c) Os cursos de graduação e pós-graduação devem ser cursados em Instituições de Ensino que tenham reconhecimento oficial do MEC; d) Os cursos seqüenciais, de extensão universitária, de pós-graduação devem estar relacionados com a área de formação acadêmica ou de trabalho no CROSP; 7

8 d) Para a concessão e manutenção do auxílio deverá haver comprovação de matrícula e freqüência no curso, apresentada no ato do requerimento do benefício e semestralmente, respectivamente. ITEM 28) AUXÍLIO EDUCAÇÃO PARA DEPENDENTES (VETADO) ITEM 29) AUXÍLIO-CRECHE/REEMBOLSO-CRECHE: o CROSP assegurará aos seus funcionários um auxílio-creche mensal igual a 30% (trinta por cento) do piso salarial, por filho, enteado ou menor sob sua guarda ou tutela, até os 07 (sete) anos de idade, reajustado toda vez que houver variação do piso salarial. a) O pagamento do auxílio se dará mediante reembolso e vinculado à entrega do comprovante das despesas efetuadas pelo (a) funcionário(a), como por exemplo a mensalidade da creche ou recibo de "pagamento da babá"; b) O reembolso do valor do auxílio poderá ser feito em até 3 dias úteis após o fim do mês. Para tanto, a entrega dos comprovantes deve respeitar a antecedência mínima de 10 (dez) dias da data para efetivação do reembolso, sob pena de ser efetivado somente no mês subseqüente; c) São asseguradas as condições mais benéficas aos funcionários que já eram beneficiários deste auxílio antes da assinatura desta convenção. ITEM 30) ACOMPANHAMENTO ESCOLAR : CROSP abonará a ausência de mães, pais ou responsável legal para participar reunião para acompanhamento escolar, mediante comprovação. ITEM 31) APRIMORAMENTO PROFISSIONAL - (VETADO) ITEM 32) AUXÍLIO AO FILHO, ENTEADO OU TUTELADO PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS: O CROSP pagará auxílio mensal igual a 30% (trinta por cento) do piso salarial, por filho nessa condição, ao funcionário que tenha filho, enteado ou menor sob sua guarda ou tutela que sejam portador(es) de necessidades especiais em razão de deficiência física ou mental, até 18 (dezoito) anos de idade. 8

9 ITEM 33) AUXÍLIO FUNERAL: o CROSP pagará, auxílio funeral de 2 (dois) pisos salariais, mediante comprovação, para prover as despesas com o funeral em caso de falecimento do funcionário, do seu cônjuge ou de seus ascendentes e descendentes diretos. ITEM 34) LICENÇA PATERNIDADE: O Conselho assegurará aos seus funcionários o direito de usufruir licença paternidade de 5 (cinco) dias úteis consecutivos, inclusive no caso de adoção de criança de 0 a 12 meses de idade. a) Caso o nascimento ocorra em dia não útil, a licença será iniciada a partir do primeiro dia útil subseqüente. ITEM 35) LICENÇA NOJO: o CROSP concederá licença ao funcionário de 05 dias úteis consecutivos em razão do falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta, padrastro, irmãos, filhos, enteados e menores sobre sua guarda ou tutela. ITEM 36) LICENÇA GALA: o CROSP concederá ao funcionário (a) a licença, sem prejuízo da remuneração, de 05 (cinco) dias úteis consecutivos, contados da data da celebração do casamento civil ou união estável, mediante comprovação. ITEM 37) EMPRÉSTIMO CONSIGNADO: o CROSP poderá conceder ao funcionário com mais de 01 (um) ano de serviço, a critério da Diretoria, um empréstimo emergencial/consignado de até 02 (dois) salários percebidos pelo funcionário à época da solicitação; a) O empréstimo consignado deverá a ser quitado pelo funcionário em parcelas proporcionais aos meses faltantes para encerramento do exercício financeiro da solicitação e mediante desconto em folha de pagamento - até o limite de 30% (trinta por cento) previsto na lei no , de 17 de dezembro de 2003; b) As parcelas poderão ser reajustadas em conformidade com o reajuste salarial concedido no período do empréstimo, até o máximo do índice de inflação medida pelo ICV-DIEESE no mês anterior. 9

10 c) Além deste benefício, o CROSP poderá adotar convênio com instituição financeira que melhor lhe competir, a fim de obter concessões e vantagens para linha de crédito pessoal aos funcionários, além de financiamentos, consórcios, etc. em condições mais vantajosas. d) Alternativamente ao estabelecido na alínea anterior, o CROSP reconhecerá o convênio firmado com o SINSEXPRO com instituições financeiras, a fim de obter concessão de linha de crédito pessoal aos funcionários, assegurado o débito em folha de pagamento, desde que com anuência do funcionário. Item 38) SAÚDE E SEGURIDADE NO TRABALHO 38.1) (VETADO) 38.2) a)(vetado); b) o CROSP fornecerá, gratuitamente, protetor solar e óculos de sol (com ou sem grau) aos funcionários que exerçam habitualmente atividades externas, estimulando o uso permanente do mesmo; 38.3) EXAME MÉDICO: o CROSP assegurará aos funcionários, no ato da admissão e depois a cada ano de serviço, um exame médico gratuito para aferir o estado de saúde, de modo a prevenir moléstias pulmonares, lesões de esforços repetitivos e outros tipos de doenças profissionais. a) O CROSP enviará ao SINSEXPRO, anualmente, comprovação da realização de exame médico, sem custos para os funcionários, para aferição do estado de saúde (VETADO) Assistência Médica, hospitalar e odontológica: a) o CROSP assegurará assistência médica, hospitalar e odontológica, sem ônus aos funcionários, desde que no Plano Básico - conforme contratos vigentes e restrições impostas pela operadora de plano de saúde contratada, a 10

11 todos os seus funcionários, cônjuge, companheiro e dependentes legais do funcionário; b) No caso de falecimento do funcionário titular deste benefício, o mesmo será estendido a seus dependentes legais, por 1(um) ano; c) Quando ocorrer alteração de contrato de prestação de convênio médico, o Conselho manterá o padrão pré-existente do benefício; d) (VETADO) e) O CROSP assegurará, sem efeitos retroativos, a todo o funcionário com mais de 02 (anos) ano de serviço, que venha a ser afastado por motivo de doença profissional ou acidente profissional, relacionado com o CROSP, o pagamento de complementação de Auxílio previdenciário, para que perceba a mesma remuneração que receberia em atividade, durante o primeiro mês de afastamento; f) o CROSP contratará, na qualidade de estipulante, em favor de todos os seus funcionários o seguro de vida no valor de R$ ,00 (quinze mil reais) em casos de morte natural ou invalidez permanente; no caso de morte acidental será pago o seguro de vida no valor de R$ ,00 (trinta mil reais), sendo que deverão ser atendidos os requisitos e documentos fixados pela seguradora contratada, em conformidade com a apólice vigente à época do fato;. g) O CROSP garantirá que o plano de assistência médica contratado cubra os casos de acidente de trabalho e doenças relacionadas ao trabalho, até o término do tratamento ASSISTENCIA MÉDICA, HOSPITALAR E ODONTOLÓGICA PARA RECÉM DEMITIDOS E APOSENTADOS - (VETADO) Atestados Médicos e ou Odontológicos: a) o CROSP aceitará atestados médicos, hospitalares e odontológicos fornecidos por órgão público de saúde, convênios ou particulares, para fins de abono de falta ou de compensação de horas, mediante comprovação. b) O CROSP também aceitará, para fins de abono, os atestados emitidos para acompanhamento de filhos, enteados ou menores sob sua guarda ou tutela judicial com até 18 (dezoito anos) anos de idade, bem como de ascendentes que dependam exclusivamente do funcionário, em consultas, internações ou 11

12 tratamentos médicos, hospitalares, odontológicos, nas mesmas condições acima, e, inclusive, para fins de acompanhamento do menor para fins de aplicação das vacinações fixadas em calendário pelo Ministério da Saúde ou exigidas pelo médico competente, mediante comprovação; (VETADO)s itens "c" e "d". e) o CROSP adotará a licença-maternidade de 180 (cento e oitenta) dias, nos termos Lei de 09 de setembro de f) nos casos de gestantes, os atestados e comprovantes de exames pré-natal dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares; g) Será assegurada à funcionária lactante a redução de jornada de trabalho em 1 (uma) hora, conforme art. 396 da CLT, pelo período de até um ano, contados à partir do termino da licença maternidade; h) são mantidas as condições mais favoráveis eventualmente praticadas no tocante a qualquer das alíneas anteriores ao presente item ENFERMARIA a) (VETADO); b) PRIMEIROS SOCORROS: o CROSP disponibilizará aos funcionários, em local de fácil acesso, suprimentos para primeiros socorros, assegurado, inclusive, o treinamento de funcionários para a prestação de serviços de emergência COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO: o CROSP notificará o SINSEXPRO os casos de afastamento por motivo de saúde. Nos casos de acidente de trabalho, deverá enviar ao SINSEXPRO a cópia da comunicação de acidente de trabalho após sua emissão CIPA: a) As eleições da CIPA obedecerá ao disposto na Portaria 08/99 - SSST/MT - Secretaria de Segurança do Trabalho, sendo todo o processo eleitoral e a respectiva apuração coordenadas pelo CROSP e o SINSEXPRO em conjunto. 12

13 b) O treinamento previsto na portaria citada no item anterior será ministrado por alguém indicado pelo SINSEXPRO e será obrigatório para os membros da CIPA, mesmo os reeleitos, devendo ser concluído no máximo até a data da posse dos mesmos. O SINSEXPRO informará ao CROSP por quem será ministrado esse curso e a data provável do seu início. c) O CROSP encaminhará ao SINSEXPRO, cópia da ata das reuniões da CIPA, até o 20º (vigésimo) dia após a realização da reunião; d) O CROSP comunicará ao SINSEXPRO, com 60 (sessenta) dias de antecedência, para elaborar em conjunto com a autarquia o programa de SISPAT - Semana de Prevenção de Acidentes e definirem sua data; COMBATE AO ASSEDIO MORAL: O Conselho Regional de Odontologia implementará política de enfrentamento permanente ao Assédio moral no ambiente de trabalho, além de garantir que serão acolhidas e devidamente apuradas qualquer denuncias encaminhada pelo SINSEXPRO sobre o assunto. a) Será criada COMISSÃO PARA ACOLHIMENTO DE FUNCIONÁRIOS, conforme disporá o regimento interno. ITEM 39) - (VETADO). ITEM 40) Incentivo à Cultura. (VETADO). ITEM 41) ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA: o CROSP não dispensará o funcionário que estiver a menos de 2 (dois) anos de adquirir a aposentadoria, desde que este conte com cinco anos de serviço ininterrupto, no mínimo - salvo o caso de cometimento de falta grave pelo funcionário, devidamente apurada em processo disciplinar. ITEM 42) ABONO POR APOSENTADORIA: (VETADO) ITEM 43) ESTABILIDADE NO PROCESSO ELEITORAL. É vedada a dispensa de funcionário no período compreendido entre 03 (três) meses que antecedem 13

14 as eleições no CROSP até os 03 (três) meses sucessivos, contados da posse dos eleitos. ITEM 44) GARANTIA CONTRA DISPENSA IMOTIVADA Fica assegurada que a dispensa de funcionários observará os termos da Convenção 158 OIT, sendo necessária a realização de sindicância e processo administrativo disciplinar para fins de apuração e comprovação da justificativa; a) Tal garantia não se aplica aos funcionários contratados para cargos de confiança e livre provimento. ITEM 45) Comunicação de Sindicância e Processo Administrativo. Nos casos de abertura de sindicância e/ou processo administrativo o CROSP notificará o sindicato a respeito da sua instauração e assegurará sua participação no assunto até a conclusão, desde que haja expressa autorização do funcionário. a) Será instituída Comissão Permanente de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar, com a participação de 02 (dois) representantes eleitos pelos funcionários e 02 (dois) eleitos pela Diretoria, ambos do CROSP, e um advogado nomeado "ad hoc". b) Será instituído no regimento interno demais especificações. ITEM 46) COMBATE À TERCEIRIZAÇÃO. Fica vedada a contratação de serviços terceirizados pela funções já praticadas, com vistas à manutenção dos postos de trabalho existentes. Parágrafo único - (VETADO) ITEM 47) PUBLICIDADE DE CONTAS E LICITAÇÃO: O CROSP dará amplo conhecimento, por todos os meios de publicidade acessíveis, a seus funcionários, dos balanços e previsões orçamentárias. ITEM 48) PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS: (VETADO). ITEM 49) REPRESENTAÇÃO SINDICAL NO LOCAL DE TRABALHO: 14

15 49.1) Os funcionários sindicalizados elegerão entre si, no âmbito do local de trabalho, seus representantes igualmente sindicalizados e o SINSEXPRO os credenciará para tratarem de questões relativas ao trabalho em geral e seus desdobramentos, em relação ao cumprimento da lei, convenções, acordos, dissídios coletivos e quaisquer outras questões derivadas das relações de trabalho sem represálias de qualquer natureza; 49.2) O representante sindical está submetido aos preceitos do Estatuto do SINSEXPRO; 49.3) O mandato do representante expirar-se-á coma gestão da Diretoria do SINSEXPRO em vigor; Item 50) DA ENTRADA DE DIRETORES SINDICAIS NO RECINTO DE TRABALHO: O CROSP assegurará meios para acesso dos diretores do SINSEXPRO ou pessoas por ele formalmente credenciadas, desde que previamente comunicado ao CROSP com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência e este poderá comunicar ao sindicato eventual impossibilidade nas 24 (vinte e quatro) horas subseqüentes. a) Ainda, será assegurado o acesso dos dirigentes sindicais no CROSP nos intervalos para refeição e repouso, para desempenho de suas funções, vedada a divulgação de matéria político-partidária ou ofensiva, nos termos do Precedente Normativo 91 do TST. ITEM 51) HORA SINDICAL. (VETADO), somente após expediente. ITEM 52) LICENÇA À ASSOCIADO DO SINSEXPRO - (VETADO). ITEM 53) LICENÇA AO DIRIGENTE SINDICAL: Fica garantida a licença de 03 (três) dias por mês ao dirigente do SINSEXPRO, limitado a 02 (dois) servidores, que necessitar afastar-se de suas funções no trabalho para prestação de serviços ao SINSEXPRO, sem prejuízo de seus vencimentos e demais benefícios. ITEM 54) MENSALIDADE SINDICAL: As mensalidades associativas sindicais, devidas pelos funcionários associados ao SINSEXPRO, deverão ser 15

16 descontadas pelo CROSP em folha de pagamento mediante autorização do funcionário e repassadas para o Sindicato mediante depósito em conta corrente que este indicar, até o 5º (quinto) dia útil após a efetivação do desconto. a) O repasse será acompanhado de relação nominal dos associados e dos valores descontados; b) Fica vedado ao CROSP interromper o desconto referido neste item sem a expressa comunicação ao SINSEXPRO, acompanhada da autorização do funcionário sindicalizado, em conformidade com o procedimento adotado por ocasião da filiação. ITEM 55) QUADRO DE AVISOS: o CROSP autorizará o SINSEXPRO, a critério da Diretoria, no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas, a utilizar quadro de avisos em local de fácil acesso e visibilidade, para afixar seus comunicados e informações, vedada a divulgação de matéria político-partidária ou ofensiva, nos termos do Precedente Normativo 91 do TST; ITEM 56) CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL: a) o CROSP praticará o desconto de assistência, de uma só vez quando do primeiro pagamento dos salários já reajustados, de todos os funcionários, sindicalizados ou não, em favor do SINSEXPRO, ressalvado os casos previstos na legislação específica,; b) O desconto compreenderá o índice equivalente ao total de aumento salarial concedido nos termos do presente acordo, sendo limitado ao constante no Precedente Normativo nº 21 do TRT-SP (5%) ou ao valor de R$ 200,00 (duzentos reais), o que for menor, e poderá ser descontado em número de parcelas definido pelos funcionários em assembléia local; c) O trabalhador terá 20 (vinte) dias consecutivos, APÓS O PROTOCOLO DE HOMOLOGAÇÃO do presente Acordo Coletivo assinado pelo Conselho e pelo SINSEXPRO, para manifestar eventual oposição ao desconto, da seguinte forma: c.1) os funcionários lotados na capital deverão comparecer à sede do SINSEXPRO para preencher formulário de oposição nos seguintes dias: 16

17 segunda, terça, quarta e sexta-feira das 9h às 18h, e na quinta-feira das 10h às 19h; c.2) os funcionários lotados na Grande São Paulo, interior e litoral poderão retirar o formulário de oposição através do site do SINSEXPRO na internet ou solicitar seu envio por ou fax. Depois de preenchido o formulário, o funcionário deverá encaminhar pelo correio à sede do SINSEXPRO, como carta registrada. Só serão aceitas as oposições que forem postadas até o último dia do prazo; d) O SINSEXPRO assume quaisquer ônus e responsabilidades decorrentes de eventual discordância dos funcionários quanto ao desconto; e) o CROSP se compromete a comunicar aos trabalhadores a data de protocolo do presente Acordo Coletivo no SINSEXPRO. f) o SINSEXPRO se compromete a enviar para o CROSP a relação dos funcionários que manifestaram regularmente a oposição ao desconto da contribuição negocial. ITEM 57. CADASTRO GERAL DE FUNCIONÁRIOS: O CROSP fornecerá anualmente relação nominal dos funcionários, cargo e local de trabalho. ITEM 58. MESA DE NEGOCIAÇÃO PERMANENTE: o CROSP assegurará meios para efetivação de negociação permanente das relações de trabalho com o SINSEXPRO, do que poderá resultar em condições mais benéficas, que constarão de termos aditivos ao presente acordo. ITEM 59. MEIOS ALTERNATIVOS DE SOLUÇÃO CONFLITOS: (VETADO) ITEM 60. VIGÊNCIA DO ACORDO COLETIVO: O presente acordo coletivo será vigente de 01 de maio de 2014 até 30 de abril de a) Serão observados os 1º, 2 º e 3 º do art. 614 da CLT. ITEM 61) ABRANGÊNCIA: Aplica-se o presente Acordo Coletivo será vigente, na sua integralidade, para todos os funcionários da autarquia que pertencem à categoria abrangida pelo SINSEXPRO, bem como àqueles que venham a ser admitidos após a data-base. 17

18 ITEM 62) CASOS OMISSOS: Os assuntos não previstos em lei e também não contemplados no presente acordo serão resolvidos entre o CROSP e o SINSEXPRO. ITEM 63) CLAUSULA PENAL. Fica estabelecida multa de 5%(cinco por cento) do piso da categoria previsto nesta convenção, em caso de descumprimento de qualquer dos itens do presente Acordo Coletivo de Trabalho, revertido o respectivo benefício à parte prejudicada, excetuando-se casos com previsão legal especifica de multa. ITEM 64) AÇÃO DE CUMPRIMENTO E COMPETÊNCIA: O SINSEXPRO é competente para propor em nome da categoria a Ação de Cumprimento em qualquer jurisdição em relação às cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho, conforme disposto no art. 8º, da Constituição Federal. 18