Aula 00. Direito do Trabalho. Direito do Trabalho Teoria Geral do Direito do Trabalho Professor: Roberto Conceição AJAA

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1 Aula 00 Direito do Trabalho Teoria Geral do Direito do Trabalho Professor: Roberto Conceição AJAA 1

2 Olá candidato, tudo bem? Hoje vamos iniciar nosso estudo de Direito do Trabalho para o cargo de ANALISTA JUDICIÁRIO ÁREA ADMINISTRATIVA para o TRT 11ª Região. Aqui faremos um estudo sistemático no qual será abordada a teoria do Direito do Trabalho, direito material do trabalho e para fixar o conteúdo realizaremos questões do TRT. Mas antes, deixe eu me apresentar a vocês, meu nome é Roberto Conceição e sou: Professor universitário e de cursos para concursos Advogado graduado pela UNIP, pós graduado em Direito do Trabalho pela UNICID-Universidade Cidade de São Paulo e Mestre em Direito pela Unisantos Universidade Católica de Santos, Personal & Personal Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching. Vice Presidente da Comissão de Direitos Humanos OAB/SBCampo. Autor de livros e artigos científicos e pesquisador inscrito no CNPQ. Neste curso o meu objetivo será de proporcionar a você a maior quantidade de conhecimento, tanto na teoria quanto na resolução de questões. Material indispensável para o estudo: - Constituição Federal - Consolidação das Leis do Trabalho CLT decreto lei 5452/43 2

3 - Súmulas e OJ S do TST Ficou com alguma dúvida? Fique à vontade para me contatar, segue abaixo meus contatos: adv.robertoconceicao@yahoo.com.br FACEBOOK: prof.robertoconceicao Diante disso, mãos à obra? Aula Conteúdo Programático Data 00 Teoria Geral do Direito do Trabalho 18/11 01 Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho 30/11 02 Do contrato individual de trabalho 07/12 03 Salário e remuneração 15/12 04 Jornada de Trabalho 20/12 05 Direito de Férias 20/12 06 Adicionais Insalubridade e Periculosidade 29/12 07 Proteção do trabalho da mulher e do menor 05/01 08 Direito coletivo do trabalho 18/01 3

4 Sumário Conceitos Evolução Histórica Sociedades Pré-Industrial e Industrial Constitucionalismo Social Direito do Trabalho no Brasil Questão

5 1. Teoria Geral do Direito do Trabalho 1.1 Conceitos Trabalho nada mais é do que um esforço humano para provento próprio, ou seja, o indivíduo trabalha para seu próprio sustento ou para obter riquezas. Esse esforço pode ser tanto o físico quanto o intelectual. Trabalho é toda atividade desenvolvida pelo homem para prover o seu sustento e para produzir riquezas. (Carla Teresa Martins) Diferentemente de Trabalho o conceito de Direito do Trabalho pode ser encontrado de forma simples e objetiva: Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, normas legais e extralegais que disciplinam as relações individuais e coletivas de trabalho subordinado. O Direito Material do trabalho pode ser entendido ainda como uma junção de regras, princípios e institutos jurídicos, que juntas formam a relação do trabalho. Para Vólia Bomfim: Direito do Trabalho é um sistema jurídico permeado por institutos, valores, regras e princípios dirigidos aos trabalhadores subordinados e assemelhados, aos empregadores, empresas coligadas, tomadores de serviço, para tutela do contrato mínimo de trabalho, das obrigações decorrentes das relações de trabalho, das medidas que visam à proteção da sociedade trabalhadora, sempre norteadas pelos princípios constitucionais, principalmente o da dignidade da pessoa humana. Também é recheado de normas destinadas aos sindicatos e associações representativas; à atenuação e forma de solução dos conflitos individuais, coletivos e difusos, existentes entre capital e trabalho; à estabilização da economia social e à melhoria da condição social de todos os relacionados. 5

6 1.2 Evolução Histórica A parte histórica do direito do trabalho são os chamados fundamentos, que aparecem comumente nos editais, os alicerces para total compreensão do direito do trabalho. Nessa evolução nós vamos estudar duas grandes facetas: o momento pré- industrial e o momento industrial. No momento pré-industrial, somos remetidos à escravidão na antiguidade, à servidão na idade média, e no momento industrial ao grande marco, a Revolução Industrial na Inglaterra. Tudo bem até aqui? Então vamos seguir para o próximo tópico! Não se esqueça, tem dúvidas? Envie um Sociedades Pré-Industrial e Industrial ESCRAVIDÃO SERVIDÃO CORPORAÇÕES DE OFÍCIO Antiguidade Idade Média -Séc X Em 1789 a Revolução Francesa põe fim às corporações Trabalho vem da expressão tripalium que era um objeto de tortura, daí tem se a ideia de que o trabalho está voltado para o sacrifício, algo penoso e dolorido. As relações trabalhistas começaram a ter uma evolução social e suas complicações no inicio do século passado, mas o Estado ainda não interferia nas relações, deixando-as para que as partes resolvessem, no entanto, as 6

7 dificuldades na composição eram muito grandes, pois não existia norma e nem tratamento isonômico, princípio fundamental no direito. A escravidão surge na antiguidade, com a ideia de que se pode obter sustento e riqueza por meio de esforço físico alheio. Nas grandes guerras aqueles que venciam, viram que seria mais interessante para eles que os prisioneiros trabalhassem sem remuneração e produzissem riquezas. O homem começou a vislumbrar que poderia explorar o trabalho alheio para obter riquezas. Vale ressaltar que neste momento não se fala em nenhum direito, o escravo era visto como um objeto, passivo de negociação, de troca. O escravo não tinha liberdade de se expressar, e sem direito algum era sinônimo de riqueza, quem possuía muitos escravos tinhas muitas posses, muito dinheiro. Saindo da idade média, com a escassez de terras, com as plantações fracas, os servos começam abandonar o campo, migrando para as cidades, surgindo às corporações de ofícios, nas quais os burgueses começam a trazer os servos do campo para que pudessem aprender um oficio, temos nesse momento as figuras do aprendiz, do mestre e do responsável pela corporação. Mesmo com essa migração, esses trabalhadores não possuem a liberdade plena e seus direitos. De fato, em todas as fases o que vemos é uma exploração do trabalho alheio, com o interesse na obtenção de riquezas. Em 1789 a Revolução Francesa põe fim as corporações de oficio que limitava a liberdade dos empregados. Isso claramente está presente na Revolução cujo lema liberdade, igualdade e fraternidade. Fato é que mesmo após a revolução francesa essa liberdade não foi plena. REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DOUTRINA SOCIAL DA IGREJA CATÓLICA TRABALHO ASSALARIADO SUBORDINADO Sec XVIII Encíclica Rerum Novarum Séc. Surgimento das primeiras 7

8 XIX normas Papa Leão XIII Após o término das corporações de oficio, o homem percebe que pode produzir em grande escala, diferentemente das corporações de oficio cuja produção era feita de forma artesanal. Na revolução industrial a situação do trabalhador se agravou ainda mais, pois as máquinas começaram a invadir a linha de produção e com isso surgindo demissões em massa, assim quem quisesse garantir seu emprego tinha que se submeter às péssimas condições impostas pelos seus empregadores. Essa nova realidade fazia com que os empregados pela necessidade se submetessem as condições bem inferiores das que tinham, como por exemplo, redução de salário e carga horária, etc. Dessa forma surgiram as primeiras greves, pois era a forma que os empregados tinham para se igualarem a seus empregadores. Outro marco importante foi Doutrina Social da Igreja Católica com a Encíclica Rerum Novarum Séc. XIX, a igreja se manifesta na encíclica com um parecer sobre a condição social dos trabalhadores. Após isso, surgem as primeiras normas do Trabalho Assalariado Subordinado, não são normais inseridas pelo estado, e sim pelos próprios empregadores que precisavam da mão de obra, então para evitar o conflito, eles chamaram alguns representantes dos empregados e negociavam a parte, estabelecendo algumas normas internas para proporcionar a produtividade das empresas. Pessoal a partir deste tópico, atenção redobrada, vamos ver as influências externas, internas e constitucionais no direito do trabalho brasileiro. Se estiver cansado dê um tempo e depois volte! 1.4 Constitucionalismo Social O constitucionalismo inicia-se com Constituição Mexicana de 1917 (grande marco para o direito do trabalho) trazendo as primeiras regras para o direito do 8

9 trabalho, por exemplo, na proteção ao menor, à proteção a mulher, a quantidade de horas da jornada. Em 1919 a Constituição de Weimar da Alemanha traz os direitos sociais, essa foi a primeira Constituição que tentou harmonizar os princípios socialistas com os princípios liberais, construindo uma sociedade que atendesse várias parcelas dessa sociedade. Pois de na época havia uma grande divisão, de um lado a democracia burguesa e de outro, ideais socialistas. Graças a essas duas Constituições (Weimar da Alemanha e do México) é que as demais constituições que vieram a partir do século XX tinham características sociais, como o exemplo citado no primeiro parágrafo, proteção ao menor, à mulher e quantidade de jornada de trabalho. 1.5 Direito do Trabalho no Brasil Na década de 30 por conta da revolução industrial a situação do trabalhador se agravou ainda mais, pois as máquinas começaram a invadir a linha de produção e com isso surgindo demissões em massa, assim quem quisesse garantir seu emprego tinha que se submeter às péssimas condições impostas pelos seus empregadores. Essa nova realidade fazia com que os empregados pela necessidade se submetessem as condições bem inferiores das que tinham, como por exemplo, redução de salário e carga horária, etc. Dessa forma surgiram as primeiras greves, pois era a forma que os empregados tinham para se igualarem a seus empregadores. Diante dessa nova realidade o Estado começa a intervir nas relações de trabalho com elaboração de leis, o marco dessa conquista é a Consolidação das Leis do Trabalho CLT, promulgada por Getulio Vargas conhecido como o pai dos pobres em 1943 com objetivo de regular a relação de emprego relação essa, ponto central de nosso estudo. 9

10 Prestem atenção, pois o Direito do Trabalho em nosso país teve influências EXTERNAS e INTERNAS. Nas influências externas encontramos as constituições Alemã e Mexicana, já explanado, vide tópico 1.4 e ainda a entrado do Brasil na OIT (Organização Internacional do Trabalho) na década de 50. Criada pelo tratado de Versales em 1919 a Organização tem a finalidade de promover a homens e mulheres acesso a trabalhos decentes e que tenham condições de dignidade, liberdade, segurança e equidade. O Trabalho Decente, conceito formalizado pela OIT em 1999, sintetiza a sua missão histórica de promover oportunidades para que homens e mulheres possam ter um trabalho produtivo e de qualidade, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade humanas, sendo considerado condição fundamental para a superação da pobreza, a redução das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrática e o desenvolvimento sustentável. O Trabalho Decente é o ponto de convergência dos quatro objetivos estratégicos da OIT: o respeito aos direitos no trabalho (em especial aqueles definidos como fundamentais pela Declaração Relativa aos Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho e seu seguimento adotada em 1998: (i) liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva; (ii)eliminação de todas as formas de trabalho forçado; (iii) abolição efetiva do trabalho infantil; (iv) eliminação de todas as formas de discriminação em matéria de emprego e ocupação), a promoção do emprego produtivo e de qualidade, a extensão da proteção social e o fortalecimento do diálogo social. Apresentação OIT 10

11 Já nas influências internas tivemos: movimentos operários de imigrantes nos séculos XIX e XX; Rápido crescimento de indústrias na Revolução Industrial; Era Vargas em 1930 com as regras trabalhistas; logo depois tivemos a constituição de 1937, onde tínhamos a expressa intervenção do Estado em nosso sistema, além das proibições de greve a constituição intervia explicitamente na relação entre empregadores e empregados. Esta situação vivida na época impulsionou a concepção da CLT em 1943; Já a Constituição de 1946 reimplantou o direito de grave novamente no Brasil e além de incorporar os direitos trabalhistas de antes nos trouxe o repouso semanal, participação de lucros e etc. Se prestarmos atenção veremos uma participação infraconstitucional que é importante mencionarmos, como a Lei 4.090/1962 que dispõe sobre o décimo terceiro, a Lei 605/1949 sobre o repouso e feriados remunerados entre outras. A constituição seguinte (1967) permaneceu com os direitos trabalhistas e ainda passou a prever o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). 1.6 Questão 11

12 Questão 01-(TRT- 20ª Região) Em relação ao conceito e à formação histórica do Direito do Trabalho é INCORRETO afirmar que a) os fatores que influíram na formação do Direito do Trabalho no Brasil foram externos, relacionados às transformações que ocorreram na Europa, ocasionando a crescente elaboração legislativa de proteção ao trabalhador e o compromisso assumido pelo Brasil em ingressar na OIT, criada em 1919; sendo que neste contexto, o Código Civil de 1916 não trazia nenhum instituto que serviu de supedâneo para elaboração do Direito do Trabalho pátrio. b) o Direito do Trabalho destaca-se por seu caráter teleológico, incorporando em seu conjunto de princípios, regras e institutos um valor finalístico essencial, objetivando a melhoria das condições de pactuação da força de trabalho na ordem socioeconômica. c) o nome de constitucionalismo social é dado ao movimento da inclusão das leis trabalhistas nas Constituições de alguns países, sendo que a primeira Constituição do mundo que dispõe sobre Direito do Trabalho é a do México de d) o marco histórico do nascimento do Direito do Trabalho foi o advento da sociedade industrial e o trabalho assalariado, sendo que a principal causa econômica foi a Revolução Industrial do século XVIII. e) a partir da Constituição brasileira de 1934, todas passaram a ter normas de Direito do Trabalho, sendo que a Constituição de 1988 valorizou o direito coletivo e introduziu regras que favorecem o caminho da normatização autônoma. Questão 02-(TRT- 4ª Região) 12

13 A Consolidação das Leis do Trabalho e suas alterações, pela definição atribuída pelo Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 (assinale a resposta correta): a) "estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas b) estabelece normas gerais a respeito das relações de trabalho, individuais ou coletivas, observado o interesse público c) institui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, abrangidos os entes de direito público d) regula o controle das normas estabelecidas para reger todas as relações individuais e coletivas de trabalho". e) fixa a forma de aplicação das diversas leis esparsas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho Questão 03- (TRT- 4ª Região) Em relação à Formação Histórica do Direito do Trabalho, considere: I. O Direito do Trabalho apresenta como uma de suas características a restrição da liberdade contratual que impõe limitações à autonomia da vontade através de normas cogentes e de garantias sociais. II. A Encíclica Rerum Novarum do Papa Leão XIII que considerou o trabalho como um elemento de dignidade humana preconizando por um salário justo é considerada um marco da doutrina social da Igreja Católica e suas ideias tiveram grande relevância no surgimento do Direito do Trabalho. 13

14 III. Os defensores da natureza jurídica de Direito Público para o Direito do Trabalho ponderam que ele surgiu como vertente do Direito Civil, inspirado na locação de serviços e a principal relação que é objeto de seu estudo possui natureza contratual. IV. Todas as Constituições do Brasil apresentaram normas de Direito do Trabalho e de proteção ao trabalhador, sendo que a Constituição de 1946 ficou marcada pela valorização do direito coletivo com a proibição de interferência do Poder Público na organização sindical e enumerou uma série de disposições referentes aos direitos individuais dos trabalhadores no Título da Ordem Social. V. O Direito do Trabalho é um instrumento de realização da justiça social e de tutela do trabalhador e suas funções somente podem ser cumpridas se previstas em uma estrutura jurídica formal que molde seu conteúdo e fixe os preceitos e as sanções determinantes dos comportamentos autorizados ou proibidos nas relações entre trabalhadores e empregadores. Está correto o que se afirma APENAS em: a) III, IV e V b) I, III e V c) I e IV d) I, II e V e) II e IV 14

15 GABARITO: 1 A Comentários: Verificamos dois erros na assertiva. 1) não somente fatores internos influenciaram no direito do trabalho no Brasil, mas também fator interno como a era Vargas e demais constituições. 2) O CC de 1916 contempla sim, expressamente instituto que é ligado locação de serviços. 2 A Comentário: CLT - Art. 1º - Esta Consolidação estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas. 3 D Comentário: Erradas item III e IV. A corrente do Direito Público é sustentada decorrente ao grande número de normas de caráter cogente e fiscalizadas pelo Estado, ou seja, é o direito que regula as relações entre Estados ou entre estes e os cidadãos. 15