À todo o vapor. Comportamento Seguro

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1 42 - outubro de ano IV À todo o vapor Metas de produção são as mais desafiadoras da história Comportamento Seguro SIPATs reforçam o tema nas unidades Mais segurança Treinamentos são destaques nas unidades Código de Ética Lideranças passam por reciclagem sobre o tema Pág. 7 Pág. 8

2 Editorial Crescimento sustentável e ético O crescimento sustentável de qualquer empresa depende do tripé: economia, meio ambiente e responsabilidade social. Áreas que envolvem diretamente os conceitos de Saúde, Segurança e Meio Ambiente. Reforçar estes conceitos é fundamental para fomentar o crescimento da Galvani. Por isso, o Grupo tem investido na realização da Campanha de SSMA, direcionada para todas as áreas por meio dos DDIs. Ela tem como objetivo, melhorar os processos internos e a qualidade de vida dos funcionários. Este mês, o tema que é o controle de riscos ambientais, contempla os três conceitos citados, tendo como foco a preven- A união de esferas governamentais, empresas privadas e outras organizações, dentre elas, o Instituto Lina Galvani (ILG), tornaram possível a realização da Campanha Áreas de Preservação Permanentes (APPs) 100% Legais, em Luís Eduardo Magalhães (BA). O projeto beneficiará diretamente os produtores rurais locais que pretendem adequar suas propriedades à legislação ambiental vigente. A prefeitura e o Instituto Lina Galvani, conjuntamente com a Conservação Internacional (CI) e a Monsanto, assumiram este compromisso no mês de agosto. A campanha conta também com o apoio da Associação de Agricultores e Irrigantes da Bahia (Aiba), do Sindicato Rural de LEM e da Associação Baiana dos Produtores de Algodão (Abapa). O ILG e a Secretaria de Meio Ambiente farão o diagnóstico e o monitoramento das áreas de APPs do munição, seja em casa ou no trabalho. A importância deste projeto é tão grande, que ele será estendido em 2012, dando prosseguimento à campanha. Ainda tratando de Saúde, Segurança e Meio Ambiente, teremos a realização das SIPATs e SIPATMINs, em novembro. Eventos importantes para a empresa, que estão cada vez mais bem organizados pelos cipeiros e seus colaboradores. Com uma programação repleta de palestras e atividades interessantes para os funcionários, o evento também será estendido para familiares e comunidades locais nas unidades. A expectativa dos organizadores é que o público presente supere as edições passadas. Quanto maior a participação, maior também será a conscientização de todos. Outro ponto fundamental para o bom andamento de nosso negócio, inclusive, uma das diretrizes da Galvani para 2011, é o cumprimento do Código de Ética. Para assegurá-lo, todas as lideranças passarão por um novo treinamento até novembro deste ano. A proposta é que eles assumam o compromisso do respeito à Ética em suas relações de trabalho e cobrem o mesmo de seus liderados. Luiz Antonio Bonagura Diretor-presidente Comemoração Ações marcam Dia da Árvore As árvores são essenciais à vida dos seres vivos. São responsáveis pela conservação das nascentes, manutenção da boa qualidade do ar e temperatura, além de proverem frutos e matéria prima. Dada esta importância, a Organização das Nações Unidas (ONU) declarou 2011, como o Ano Internacional das Florestas. E há ainda uma data para a comemoração do Dia da Árvore, 21 de setembro. Para marcar esta data, a Galvani realizou palestras e distribuiu cartilhas sobre a importância das árvores para os funcionários e estudantes de escolas em Campo Alegre de Lourdes (BA), nas comunidades de Angico dos Dias e Peixe (BA), Irecê (BA), Luís Eduardo Magalhães (BA), Maruim (SE) e Paulínia (SP). Para Diego, aluno do 3º ano do Ensino Fundamental da EMEF Professor Domingos de Araújo, de Paulínia, a apresentação foi muito boa. Eu gostei da palestra e pedi para o meu pai plantar uma árvore, disse. No dia foi reafirmado também o compromisso da empresa de realizar o plantio das árvores, por meio das ações registradas durante a campanha do Dia do Meio Ambiente. Comunicação Recuperação de APPs em LEM cípio, dando suporte aos produtores que queiram aderir ao programa. Será disponibilizada ainda, uma equipe de técnicos para diagnosticar e identificar quais metodologias serão utilizadas para a recuperação das áreas, caso a caso. Nas áreas onde o plantio de mudas for recomendado, o Parque Fioravante Galvani disponibilizará espécies nativas do Cerrado. Está previsto o fornecimento de 20 mil mudas doadas pelo parque, durante o primeiro ano de campanha. O projeto contará também com outras atividades, como a formação de Parque doará 20 mil mudas nativas para recuperação de APPs uma rede de coletores de sementes e o Festival das Sementes, uma ação de educação ambiental que será desenvolvida em duas escolas rurais locais. Mais informação nas comunidades Com o objetivo de divulgar melhor suas atividades e ações para as comunidades do entorno, a Galvani passou a produzir o informativo impresso Cultivar, na cidade de Luís Eduardo Magalhães (BA). Depois, foi a vez de estender a ação para Campo Alegre de Lourdes (BA), onde fica o povoado de Angico dos Dias. Lá, além do jornal, também há o programa de rádio Cultivar. Após a constatação de que a população nestes locais praticamente não conhece a atividade da Galvani, seus processos, controles ambientais e ações em benefício da comunidade, foi criado o jornal para levar periodicamente todas estas notícias à população. A intenção é oferecer informação às pessoas, ajudar a desmitificar nossa atividade e construir uma ima- gem positiva da empresa perante seus públicos, afirma Rodolfo Neto, Gerente de Comunicação. Com a decisão de levar a ação para Angico dos Dias foi possível verificar que o rádio seria ainda mais eficiente naquela localidade. Então, foi criado também o programa semanal Cultivar, que além de notícias da Galvani, leva ao ouvinte informações da região, prestação de serviços e música regional. São 30 minutos de programa, todas as terças-feiras, às 14 horas, por meio da Rádio Serra da Capivara (550 AM), localizada no município de São Raimundo Nonato (PI). 2 3

3 Capa Comportamento Seguro: leve para onde for Unidades já se preparam para as SIPATs e SIPATMINs, aguardando bons resultados Adotar uma postura segura, onde quer que você esteja. Esta é a mensagem e o tema que norteará a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) nas unidades este ano. O objetivo é conscientizar os funcionários a sempre agirem pensando na segurança. Afinal, atitudes adequadas contribuem para a prevenção de acidentes, seja na empresa, na rua ou em casa. O grande destaque, dentre os temas abordados, será os cuidados no trajeto e no trânsito, já que muitos funcionários utilizam motos e carros no dia a dia. Para isso, as unidades de Lagamar (MG), Angico dos Dias (BA), Irecê (BA) e Paulínia (SP), já deram início ao trabalho de planejamento dos eventos que acontecerão em novembro (vide tabela na página ao lado). Vale lembrar que no CILEM, a SIPAT será realizada no início de Preparativos e expectativas Em Lagamar, os preparativos já estão adiantados. Na agenda da unidade estão previstas palestras com profissionais externos das áreas de saúde, segurança e meio ambiente. Os temas abordados serão primeiros socorros, prevenção contra perda auditiva, preservação ambiental, cuidados com a visão, atenção ao transito e o perfil do profissional do futuro. A abertura da SIPATMIN de Lagamar será feita pelo Coordenador da unidade, Roberto Pedrosa, e o encerramento pelo presidente da CIPAMIN, Jurandir Fernandes. Toda a programação da UMA será replicada para a comunidade. As palestras fora da empresa acontecerão na Câmara Municipal. A divulgação será feita nas rádios, escolas e por meio de propagandas volantes. Nosso objetivo é que os funcionários e a comunidade saiam sensibilizados com o assunto proposto. Esperamos superar o número de participantes do ano passado, tanto na unidade, como fora dela, afirma Jurandir. O evento contará ainda com a distribuição de camisetas e sorteio de brindes para os funcionários. No CIP, a programação também estará repleta de atividades. Foram convidados profissionais do SESI/SENAI, para a realização de palestras sobre saúde, e a Rota das Bandeiras para falar sobre cuidados no trânsito. O evento terá como foco, a prática do Como praticar o comportamento seguro? comportamento seguro em todos os lugares. Escolhemos essa abordagem, pois ela contempla a tratativa dos problemas atuais na unidade e fora dela também. Vários dos acidentes registrados estão relacionados a atitudes inseguras, principalmente, em trajetos. Seja no trânsito dentro e fora da empresa, afirma Wilson Camargos de Oliveira, presidente da CIPA, em Paulínia. A expectativa com o evento, segundo Wilson, é atingir o máximo de pessoas e conscientizálas da necessidade de colocar em prática todo o conhecimento que for repassado durante a SIPAT. Queremos ter como resultado este ano, uma redução considerável no número de acidentes, por meio da adoção de boas práticas de segurança e saú- 1. Pensar, sentir e agir, considerando sempre os riscos aos quais está exposto e as melhores formas de controlá-los. 2. Respeitar sempre as normas e procedimentos. 3. Realizar qualquer tarefa da forma mais segura, com foco na prevenção. 4. Alertar os demais colegas com relação à importância da segurança comportamental e sua prática no dia a dia. 5. Priorizar sempre a segurança e a saúde de todos no trabalho e fora dele, com uma postura firme e ética. de no dia a dia, enfatiza. Nas unidades de Angico dos Dias e Irecê estão sendo definidas ainda as palestras e atividades para o evento. Porém, o presidente da CIPAMIN da UMA, Jasiel Cardoso, avisa que a comissão já está em busca de algo diferenciado para este ano. Houve uma renovação na CIPAMIN na unidade. Mais de 70% dos integrantes são novos. Eles querem ajudar a inovar o evento. Vamos aproveitar para fazer algo diferenciado, comenta. Jasiel afirma também que a expectativa é ter um evento ainda melhor do que nos anos anteriores. Vamos receber as famílias dos funcionários e a comunidade dentro da empresa. Além disso, algumas instituições locais também serão convidadas, complementa Jasiel. Veja quando serão realizadas as SIPATs e SIPATMINs Unidade Data Tema CIP 7 a 11 Valorize a vida, viva com segurança UML 7 a 11 Comportamento seguro: leve para onde for UMA 21 a 25 Trabalho sem prevenção pode ser o fim de sua profissão UMI 21 a 25 Segurança se faz com educação 4 5

4 Segurança e Meio Ambiente, um laço que nunca deve ser desfeito Em casa, na rua ou no trabalho, sempre estamos expostos a vários riscos presentes no meio ambiente. Eles podem ser químicos, físicos e biológicos. Cabe a todos evitar a exposição à estes agentes e controlar os aspectos que possam originálos. A eliminação ou a redução da exposição às condições de risco e a melhoria dos ambientes de trabalho para a proteção da saúde do trabalhador, são desafios para a empresa e funcionários, afirma José Alberto Neves, Gerente de SSMA. É sobre este tema tão importante, que a campanha de SSMA de outubro trabalhará nos DDIs, com todos os funcionários. A ideia é mostrar que os temas Segurança, Saúde e Meio Ambiente estão interligados e precisam ser entendidos de forma integrada, já que sempre refletem um no outro. Além disso, a campanha alerta que a melhor forma de prevenção, no dia a dia, é evitar os riscos presentes no ambiente que nos rodeia, enfatiza Neves. A Galvani possui vários procedimentos e programas para gestão da saúde e segurança dos trabalhadores, sempre com foco em dois aspectos: os ambientais, como os químicos, biológicos e físicos; e os de manuseio, como resíduos sólidos, líquidos e gasosos. Às vezes são necessários Químicos Físicos Biológicos Tipos de riscos ambientais e seus agentes Tintas, vernizes, solventes, limpeza de peças com óleo diesel, poeiras minerais, escapamentos de veículos, entre outros. Ruído, calor, vibração. investimentos caros e complexos, mas, em muitos casos, medidas simples e pouco onerosas podem ser implantadas. Como, por exemplo, Como colaborar na prevenção? Os funcionários também possuem a responsabilidade de ajudar na prevenção contra os riscos ambientais, apoiando e participando das seguintes atividades da empresa: Elaboração dos Mapas de Riscos; Manuseio de lixo urbano, manutenção em galerias de esgotos, lixo hospitalar, seringas não descartáveis ou não esterilizadas, entre outros. promover melhorias nas atividades manuais, descartar o lixo corretamente, utilizar os EPIs necessários, entre outros, ressalta Neves. Levantamentos ambientais para elaboração do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e PCMSO (Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional); Campanhas de meio ambiente; Reuniões da CIPA; Presença nas SIPATs; Colaboração com a coleta seletiva de resíduos; Programas de controle de saúde; Exames periódicos Treinamento Reforço na segurança Com o objetivo de disseminar conhecimentos técnicos para a execução de trabalhos em Segurança, foram realizados treinamentos nas unidades de Irecê (BA), Lagamar (MG), Fortaleza (CE), Uberlândia (MG), Luís Eduardo Magalhães (BA) e Paulínia (SP). Ao todo, 121 funcionários foram treinados de agosto a setembro na empresa. Na UMI, as áreas de Beneficiamento, Manutenção, SSMA, Lavra, Secagem e Elétrica participaram de treinamentos da NR10 - Norma Regulamentadora de Segurança em Serviços e Instalações Elétricas; Trabalho em Altura; e Espaço Confinado. Na UPF também houve treinamento da NR10. Participantes do treinamento de Brigada de Incêndio em LEM No CILEM, os departamentos de SSMA, Produção de Fertilizantes, Produção de Sulfúrico, Manuseio, Manutenção e Administrativo, participaram do curso de Brigada de Incêndio. No CIP, foi ministrado o curso da NR 13 - Segurança na Operação de Caldeira, para funcionários da Manutenção, Instrumentação e Operação. Na UML, funcionários da Secagem e Expedição foram treinados na NR 33 - Espaço Confinado. E na UBE foi realizado o curso de Operador de Trator. >> Veja mais fotos em: Minha empresa > Nossas Mãos Vilmar Alves de Araújo BENEFICIAMENTO - UML Perfil Alcançar o que se almeja, caminhando passo a passo. Vilmar Alves de Araújo é a prova de que com estudo, esforço e trabalho, é possível ter o sucesso desejado. Atuando desde 2006 na unidade de Lagamar, Vilmar ingressou como Auxiliar de Operações, na área de Secagem, passando depois por outras atividades. Mas foi depois de se formar em Técnico de Mineração, que conquistou a vaga de Assistente Jr., na área de Beneficiamento da unidade. Durante o trabalho na Galvani fui me interessando por mineração e resolvi fazer o curso. Isto me abriu muitas portas e tive acesso ao conhecimento técnico de toda a parte operacional do processo de produção. Com os conhecimentos que adquiri, consegui me preparar para migrar de cargo e área dentro da empresa, comenta. Sobre o ambiente de trabalho e a relação com os colegas, Vilmar afirma que todos se ajudam bastante e há muita troca de ideias. Gosto de colaborar com sugestões e partilhar conhecimentos com o pessoal. Algo que é muito importante para a melhoria do trabalho no dia a dia, enfatiza. Nos finais de semana, Vilmar aproveita o tempo livre para disputar uma partida de futebol com os colegas, descansar em casa e curtir a família. Funcionário durante treinamento na UMI 6 7

5 Ética A responsabilidade de ser um exemplo Alinhado com a primeira diretriz da Galvani para 2011, que é assegurar o cumprimento do Código de Ética, teve início e será realizada até novembro uma reciclagem sobre o tema com todas as lideranças da empresa. O treinamento repassa os tópicos do código e aborda situações práticas ligadas ao assunto dentro do ambiente de trabalho. O objetivo é mostrar que a atitude ética de cada um, principalmente daqueles que ocupam cargos de liderança, fortalece os laços de respeito e credibilidade junto à equipe de trabalho e diante dos variados públicos da empresa, enfatiza Rodolfo Galvani Neto, Gerente de Comunicação. O treinamento reforça ainda a necessidade das chefias serem exemplos do que estabelece o Código e que exijam a mesma postura de seus li- Treinamento do Código de Ética em Irecê derados, para que estes valores permeiem toda a organização. Mudança Novo Gerente Geral em CILEM/UIM As unidades de CILEM e UIM têm, a partir deste mês, uma nova gerência geral. Antonio Carlos Santana assume o cargo de Gerente Geral das duas unidades, em substituição a Ronaldo Galvani Júnior, que terá novas atribuições dentro do Grupo, em Paulínia. Antonio é formado em Engenharia Química e tem pós-graduação em Gestão de Negócios. Com mais de 20 anos de atuação no segmento industrial, passou por diversas áreas de empresas do setor de mineração, como Magnesita e Cadam (Grupo Vale). Santana tem experiência em gerenciamento de controles industriais e produção, além de gestão de equipes. O que achou desta edição? Envie sua sugestão para comunicacao@galvani.ind.br, pela Intranet ou telefone (19) Esta é uma publicação mensal para os funcionários da Galvani. Coordenação: Departamento de Comunicação Editoração: Fellows Marketing & Co. Redação: Daniela Mattiaso MTB: Impressão: Gráfica Eskenazi Tiragem: exemplares Colaboraram nesta edição: Ana Paula Ferraz (CIP) Nívia Viana (UMI) Maria Renilda de Castro (CIP) Mônica Bacchiega (CIP) Foto da capa: João Pacheco