Treinamento, Recrutamento, Seleção e Serviços

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2 PERFIL DA IACO PERFIL DA IACO Fundada em 1993, a IACO atua com qualidade e excelência em Consultoria e Treinamento nas áreas de Mineração, Indústria e Construção. A atuação da IACO tem como foco a capacitação e formação de mão de obra especializada, materializando-se através de Consultorias e Treinamentos teóricos e práticos na área técnica e comportamental, bem como elaboração e traduções técnicas de manuais e apostilas e desenvolvimentos de Cursos Online personalizados para sua Empresa. A área de Recrutamento & Seleção da IACO é direcionada para atender de forma personalizada e exclusiva nossos Clientes, oferecendo serviços de Recrutamento; Seleção de Pessoal; Avaliação Psicológica; Avaliação de Desempenho e Diagnóstico Organizacional. E ainda atuamos no segmento de comercialização de equipamentos industriais IXON Road Building, como Usinas de Asfalto e Centrais de Concreto. Com novas instalações, mais amplas e condizentes com o crescimento da Empresa, oferecemos aos nossos Clientes e Parceiros salas para realização de reuniões e treinamentos, além de espaços adequados para Avaliações Psicológicas. ALGUNS CLIENTES: VALE ANGLOGOLD ASHANTI YAMANAGOLD USIMINAS GRUPO EBX GRUPO GALVANI SAMARCO MINERAÇÃO S/A ARCELOR MITTAL CEMIG VALLOUREC MANNESMANN

3 CONSULTORIA E TERCEIRIZAÇÃO DE MÃO DE OBRA CONSULTORIA E TERCEIRIZAÇÃO DE MÃO DE OBRA FERRAMENTARIA Em parceria com a VALE, a IACO administra em Itabira/MG, Congonhas/MG e Itabirito/MG, aproximadamente 52 (cinqüenta e dois) profissionais especializados na área de Ferramentaria. O objetivo destes funcionários é gerenciar, controlar e dar manutenção em todo ferramental, assim como todo apoio na área de segurança e meio ambiente, voltados ao exercício da função. DIAGNÓSTICO TÉCNICO A IACO disponibiliza a seus parceiros o Diagnóstico Técnico na área Operacional, Mecânica e Elétrica, que é uma ferramenta que possibilita uma visualização individual e coletiva das necessidades das áreas. O Diagnóstico permite ao gestor mapear e trabalhar diretamente as fragilidades das áreas, a construção de carreiras da sua equipe, oferecendo ao Grupo a empregabilidade e o desenvolvimento profissional, aliando assim uma maior disponibilidade dos equipamentos com uma operação segura. DIAGNÓSTICO COMPORTAMENTAL O Diagnóstico Comportamental fecha o ciclo (CHA), completando assim o Diagnóstico Técnico. Uma equipe de Psicólogos, utiliza-se de várias ferramentas, tais como: desenho de competências, desenho de métodos e processos; avaliação por competências, feedback 360º, pesquisas de clima entre outras abordagens para o fechamento deste ciclo (Conhecimento, Habilidade e Atitude). DESENVOLVIMENTO DE CURSOS ONLINE A IACO desenvolve Cursos Online personalizados para sua Empresa, tal como em SSMA. O Curso Online em SSMA tem por finalidade assegurar que os aspectos relacionados a Saúde, Segurança e Meio Ambiente sejam disseminados entre integrantes e parceiros da Empresa com clareza e eficiência. Através do Gerenciador dos Cursos, nosso Cliente administra: os seus usuários, cadastros de cursos e provas, além de visualizar resultados e relatórios gerenciais, podendo optar em manter e hospedar o sistema no servidor IACO.

4 RECRUTAMENTO & SELEÇÃO RECRUTAMENTO & SELEÇÃO RECRUTAMENTO Identificar talentos no mercado através de métodos próprios, contribuindo na agilidade da contratação do cargo em questão. Todo o processo será orientado no sentido de preservar a integridade da empresa e dos candidatos envolvidos. SELEÇÃO DE PESSOAL E AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA Através de uma criteriosa seleção dos instrumentos de avaliação psicológica, sistematizamos um processo de seleção de candidatos que melhor atenda às exigências do cargo e à realidade da empresa através de: entrevistas, testes situacionais, dinâmicas de grupo e aplicação de testes psicológicos. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. O objetivo final é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização. Elaboramos e desenvolvemos junto ao cliente, formulários personalizados focando as atividades e habilidades a serem avaliadas. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Identificar através da cultura, valores, formas de trabalho e liderança, possíveis fatores limitantes do desenvolvimento e eficiência organizacional. O objetivo é estruturar soluções para cada questão, estabelecer prioridades e gerar um plano de ação.

5 TREINAMENTOS TREINAMENTOS RAC S REQUISITOS DE ATIVIDADES CRÍTICAS 1.1 Equipamentos de Proteção 1.2 Permissão de Trabalho Básico 1.3 Permissão de Trabalho Avançado 1.4 Plano de Emergência 1.5 Área Classificada 1.6 Proteção Respiratória 1.7 Trabalho em Altura 1.8 Equipamentos Móveis 1.9 Bloqueio e Sinalização 1.10 Movimentação de Carga 1.11 Espaço Confinado para Vigias e Empregados Autorizados 1.12 Espaço Confinado para Supervisor de Entrada 1.11 Proteção de Máquinas 1.13 Estabilização de Taludes 1.14 Detonação de Explosivos 1.15 Conceitos Gerais do Uso de Produtos Químicos Perigosos SEGURANÇA 2.1 Noções de Primeiros Socorros 2.2 Primeiros Socorros Básicos 2.3 Primeiros Socorros para Equipe Brigadistas 2.4 Básico de Resgate 2.5 Direção Preventiva 2.6 Segurança Saúde e Meio Ambiente (SSMA) 2.7 Combate a Incêndio 2.8 Cipa 2.9 Cipamin 2.10 Segurança com Manobras em Oficinas 2.11 Segurança nas Instalações de Tratamento de Minérios 2.12 Segurança Manutenção Eletromecânica 2.13 Segurança Manutenção Mecânica 2.14 Segurança na Manutenção Mecânica Industrial 2.15 Reciclagem Segurança na Manutenção Mecânica Industrial 2.16 Segurança na Manutenção Mecânica de Equipamentos 2.17 Tráfego nas Minas 2.18 Manuseio de Combustíveis em Postos de Abastecimento PROGRAMA DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL - MECÂNICA 3.1 Metrologia para Mecânicos 3.2 Literatura de Serviços * Desenho Técnico * Uso do Catálogo de Peças * Manual de Serviços 3.3 Hidráulica Básica 3.4 Pneumática 3.5 Material Rodantes 3.6 Pneus 3.7 Motor de Combustão Interna 3.8 Transmissão e Conversores de Torque 3.9 Diferencial e Comandos Finais 3.10 Sistema de Freios 3.11 Sistema de Direção 3.12 Sistema de Lubrificação PROGRAMA DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL - OPERAÇÃO 4.1 Operação do Trator de Esteiras 4.2 Operação da Pá Carregadeira de Rodas 4.3 Operação da Retro Escavadeira 4.4 Operação da Escavadeira Hidráulica 4.5 Operação do Caminhão Fora de Estrada 4.6 Operação da Empilhadeira 4.7 Operação do Guindauto 4.8 Operação do Guindaste 4.9 Operação da Ponte Rolante 4.10 Operação de Talhas Elétricas 4.11 Operação da Plataforma Elevatória 4.12 Abatimento de Choco 4.13 Operação do SIMBA 4.14 Operação do Scaler 4.15 Operação do JUMBO 4.16 Afiação de Bit e Broca Integral 4.17 Manuseio e Transporte de Explosivos 4.18 Operação de Caminhão Articulado 4.19 Operação de Caminhão Traçado 4.20 Operação de LHDs 4.21 Operação de Máquina de Rampa 4.22 Operação de Normet Plataforma 4.23 Operação de Pá Mecânica (Pneumática) 4.24 Operação de Perfuratriz Pneumática 4.25 Operação de Rastelo 4.26 Operação de Rolo Compactador 4.27 Operação de Rompedor Hidráulico 4.28 Operação do Caboltec 4.29 Direção Preventiva e Econômica ELÉTRICA 5.1 Trabalho em Eletricidade Básico - (NR10) Conheça outros treinamentos visitando nosso site:

6 Av. Frei Orlando, Caiçara CEP: Belo Horizonte/MG - Brasil Tel.: + 55 (31) / + 55 (31)