Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira

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1 Guia do Fórum Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira Luanda, 14 e 15 de Junho de

2 Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira Luanda, 14 e 15 de Junho de Ganhe um ipad mini temos 4 para sortear Assista às apresentações corporativas das empresas nos dias 14 e 15 de Junho e preencha os formulários de participação para concorrer a este sorteio. A quantas mais apresentações assistir, mais hipóteses tem de ganhar. O vencedor será escolhido aleatoriamente e anunciado na sessão de encerramento do Fórum no domingo, dia 15, às 18h30.* * o prémio apenas será atribuído caso os candidatos estejam presentes durante o sorteio do mesmo. 2 Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014

3 índice Bem-vindo 05 Equipa Elite 06 Empresas Participantes 09 Responsabilidade Social 10 Agenda 11 Apresentações 12 Funções 14 Perfis Ouro 17 Perfis Prata e Bronze 27 Artigos 38 Tome Nota 57 Testemunhos 61 Parceiros Media Fornecedores Parceiros Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda

4 Desafios na Gestão de Pessoas em Angola 2º Fórum de Gestão de Pessoas EPIC SANA HOTEL Luanda, 5 e 6 de Novembro Dois dias interactivos com palestras dinâmicas, discussões em grupo e workshops experienciais, ministrados por especialistas da área com experiência nacional e internacional. Público-alvo: Exclusivo a Directores e Gestores Séniores de Recursos Humanos; Directores de outras áreas interessados nos desafios na Gestão de Pessoas. Alguns dos temas a abordar: Agenda própria dos Recursos Humanos Falar de números nos Recursos Humanos Dar e receber feedback Gestão de conflitos laborais Segurança Social Referências - Sigilo: Dar ou não dar más referências (o que a lei laboral angolana prevê?) Para mais informações: gisela.goncalves@eliteic.net miguel.martins@eliteic.net Em parceria com

5 bem-vindo É com muito prazer que, em nome da Elite, os recebemos neste 6º Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira, a ter lugar em Luanda a 14 e 15 de Junho de Foi especialmente convidado pela nossa Equipa de Recrutamento a juntar-se a um grupo de 3000 candidatos angolanos muito motivados, que ambicionam, através das suas competências, e seguir uma carreira profissional aliciante em Angola. A Elite organizou nos últimos 5 anos 16 Fóruns de Recrutamento para Angola em Luanda, Lisboa, Londres e Cidade do Cabo, sempre com excelentes resultados no que respeita à integração de um número significativo de quadros angolanos nas empresas participantes. No ano de 2013 realizámos o 5º Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira, no qual estiveram presentes 47 empresas com cerca de 360 representantes e foram convidados 2200 candidatos. Dado o sucesso deste 5º evento, este ano temos a confirmação de 33 empresas, com cerca de 250 representantes, e convidámos cerca de 3000 candidatos. Na página 64 pode ler os testemunhos de candidatos que foram recrutados através do Fórum de Luanda em Esperamos que seja o seu caso a ser ilustrado no nosso próximo Fórum de Luanda! Durante todo o fim-de-semana do evento terá a oportunidade de estabelecer contacto com Directores, incluindo os Directores de Recursos Humanos e Directores Regionais, bem como assistir a apresentações corporativas e ainda estabelecer contacto com os restantes candidatos participantes. Recomendamos vivamente que tire o maior proveito desta oportunidade única! Gostaríamos igualmente de aproveitar esta oportunidade para agradecer a algumas das organizações e indivíduos que tiveram um envolvimento muito próximo e notável, contribuindo para a atracção de candidatos para este evento. Assim, um Muito Obrigado a todos aqueles que realizaram um incansável networking em nome da Elite. Agradecemos também a todas as empresas participantes, em particular aos patrocinadores Ouro, BP Angola, Banco Espírito Santo Angola, Chevron, eni Angola, Halliburton, Sonils, Schlumberger, Total E&P Angola e Unitel. Desejamos a todos os candidatos uma participação efectiva e proveitosa. Fazemos votos para que o Fórum vos forneça a oportunidade de embarcar num desafio profissional em Angola! Com os melhores cumprimentos, Miguel Vieira, Director-Geral, Fóruns de Recrutamento Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda

6 Equipa Elite A equipa de recrutamento é composta por jovens dinâmicas, com experiência em recrutamento e selecção. Unidos pela paixão por Angola e pelo desenvolvimento do capital humano do país, a equipa apoia a política de Angolanização, encarando os seus candidatos como a maior riqueza do país. É esta a motivação para identificar estudantes finalistas e recémlicenciados com o potencial de contribuir com as competências adquiridas, bem como profissionais dispostos a partilhar os seus conhecimentos e aptidões. A preparação para o Fórum, uma etapa importante! Este Fórum teve a preparação de cerca de 4 meses de atracção e campanhas de networking, campanhas de publicidade específicas em todos os canais e redes sociais. Durante este período, a equipa de Recrutamento recebeu mais de candidaturas, as quais passaram pelo processo de triagem com o objectivo de maximizar o evento tanto para as empresas que procuram preencher as suas necessidades de recrutamento, como para os candidatos que foram convidados. Após a triagem, foram convidados a participar no Fórum cerca de 650 candidatos seleccionados de acordo com o perfil procurado pelas empresas líderes no mercado em Angola participantes no Fórum. O apoio ao candidato, a grande aposta da Elite! Ao longo de cinco anos, a Elite tem vindo a criar várias oportunidades para candidatos Angolanos espalhados pelo mundo, não só a partir dos populares Fóruns de Recrutamento, mas também pelas outras iniciativas que passam por serviços de recrutamento a nível local. Assim, com este contributo procura incentivar o desenvolvimento de carreira dos candidatos de acordo com a área de formação. Uma vez que Angola se tornou claramente num mercado emergente, a maior procura das empresas multinacionais concentra-se em perfis de Engenharias, Finanças, Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos e Logística, para mencionar os mais procurados. Acreditamos que o desenvolvimento de uma sociedade não se mede apenas pelo investimento de capital, mas sim na capacitação dos quadros e na diversidade das áreas de formação. Assim, no âmbito da nossa responsabilidade social, procuramos encaminhar os candidatos com formação mais abrangente, nomeadamente os cursos de Direito, Relações Internacionais, Psicologia, Sociologia e Gestão, para que se aproximem cada vez mais a uma formação mais específica, sem fugir à formação base. Por exemplo, no caso de uma licenciatura em Direito, optar por uma formação adicional na área de Direito do Trabalho, Direito Ambiental ou Direito Comercial. No caso de Relações Internacionais, sendo um curso muito abrangente e que dá uma visão global de várias áreas de formação, porém não tem nenhuma especificidade no que diz respeito ao mercado laboral, então pode-se optar por uma formação técnica ou profissional na área dos Recursos Humanos, uma área com muita saída profissional. Caro candidato, aproveite esta oportunidade única! Numa sociedade como a nossa, todos os quadros contribuem muito para o desenvolvimento sócio-económico e cultural. Angola tem sido um país cada vez mais notável no que diz respeito à comunidade internacional. É com grande satisfação que ano após ano, a equipa da Elite se dedica a criar o máximo de oportunidades para os nossos candidatos. Esperamos que aproveitem ao máximo as nossas iniciativas, não apenas na busca de uma oportunidade de carreira, mas também como forma de aumentar a rede de networking, exposição ao mercado laboral, troca de experiências com representantes das empresas e com outros candidatos. Um muito obrigado de toda a equipa da Elite. Estatísticas do Fórum 2013 Formação Académica Empresas e Representantes Candidatos Qualificação Técnica 7% Licenciatura 86% Mestrado 7% 47 Empresas Áreas de Formação 360 Representantes empresariais 2213 Convidados 1657 Presentes Experiência 16% +6 anos 25% Administração e Gestão 7% Tecnologias de Informação 5% Recursos Humanos 2% Marketing, Publicidade e Relações Públicas 5% Outros 35% 3-5 anos 49% 0-2 anos 18% Banca, Economia e Contabilidade 32% Engenharia Arquitectura e Ciências Naturais 4% 2% Direito, Ciências Políticas e Ciências Sociais Medicina, Enfermagem e Ciências Farmaceuticas 6 Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014

7 Equipa Elite Unidos pela paixão por Angola e pelo desenvolvimento do capital humano do país, a equipa apoia a política de Angolanização, encarando os seus candidatos como a maior riqueza do país. Adama Djaló, Fabiana Alves, Iura Pacheco, Sara Cardoso e Neuza Ananias. Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda

8 ANGOLA 2014 O Mundial começa aqui. Faça parte da Equipa Nacional. Registe-se hoje! empregoland.com contact@empregoland.com Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014

9 Empresas Participantes Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda

10 Responsabilidade Social Tal como no último ano, a Elite irá continuar a desenvolver o projecto de Responsabilidade Social com as Aldeias de Crianças SOS de Angola. Sendo que a Elite se especializou no mercado angolano, e, estando presente no mercado há 6 anos, é importante que contribua de uma forma activa para o desenvolvimento, crescimento e melhoria das condições do país que a acolheu. As Aldeias de Crianças SOS desenvolvem um trabalho absolutamente fantástico com as crianças e jovens adolescentes mais carenciados de Angola. O objectivo das Aldeias SOS é o desenvolvimento da criança até que se torne auto suficiente e integrada na sociedade (até 18 anos). Trabalham para fortalecer as famílias vulneráveis, para que possam cuidar adequadamente de seus filhos e quando não é possível integram a criança numa família SOS, protegendo as crianças que foram privadas de cuidados parentais, proporcionando-lhes um ambiente familiar protector para crescer. Actualmente, em Angola existem 3 Aldeias de Crianças SOS: Lubango (Sede), Benguela e Huambo. Durante este Fórum irá estar no recinto um stand das Aldeias de Crianças SOS de Angola para recolher material que os participantes queiram doar para ajudar esta fantástica causa. Estas crianças e jovens serão o futuro de Angola, ajude-nos a tornar o seu futuro mais risonho. Material necessário: A organização necessita de artigos de natureza educacional como livros escolares (de todos os níveis, mas especialmente para as classes da 10ª à 12ª), cadernos, estojos, lápis, lapiseiras e borrachas apagadoras. Necessita igualmente de artigos para a cozinha (como fogões, loiças, panelas de pressão e carpetes), roupa de cama, cortinas, toalhas de banho, computadores, rádios de CD, guitarras, filtros de água, máquinas de lavar roupa e camas tipo beliche. Também são necessários bens alimentares, roupa e sapatos. Ajude-nos em manter este sorriso feliz no rosto das crianças que perderam os cuidados de suas famílias biológicas. Contactos e Coordenadas Bancarias BAI-Direcção Nacional Conta nº Custo mensal por Membros Manuel Filipe/Silvia / Total beneficiário beneficiários Descrição BAI-Lubango Alimentação AKZ 4.500, ,00 Material de higiene pessoal AKZ 1.500, ,00 Artur Catihe / Vestuário AKZ 1.500, ,00 BAI-Benguela Material Escolar AKZ 2.500, ,00 Paulino Maia Saúde 10 AKZ 100,00 Elite International 10 Careers - Fórum 1.000,00 Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014 BAI-Huambo Atividades diversas AKZ 100, ,00 Total AKZ10.200,00 AKZ ,00 Pinto Vunge Um lar com amor para cada criança

11 Agenda 14 e 15 de Junho Horário Actividade Localização 09:30 Abertura do registo para candidatos convidados a participar no período da manhã EPIC SANA Luanda Hotel Entrada Rua Raínha Ginga Piso -3 10:00 Abertura do Fórum e Networking Área de exposições EPIC SANA Luanda Hotel Piso -2 10:15 13:45 Apresentações de Recrutamento das Empresas Salas 1 e 2 EPIC SANA Luanda Hotel Piso -3 13:30 Saída dos candidatos da manhã do recinto EPIC SANA Luanda Hotel Pisos -3 e -2 13:45 Abertura do registo para candidatos convidados a participar no período da tarde EPIC SANA Luanda Hotel Entrada Rua Raínha Ginga Piso -3 14:00 Abertura do Fórum e Networking Área de exposições EPIC SANA Luanda Hotel Piso -2 14:00 17:45 Apresentações de Recrutamento das Empresas Salas 1 e 2 EPIC SANA Luanda Hotel Piso -3 17:00 Encerramento do Registo EPIC SANA Luanda Hotel 18:00 Encerramento do Fórum EPIC SANA Luanda Hotel Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda

12 Apresentações 14 de Junho, Sábado Sala 1 Sala 2 11:00-11:45 Total E&P Angola O Seu Talento é a Nossa Principal Fonte de Energia Laurinda Ferreira Directora de Recursos Humanos 12:00 12:45 Halliburton Uma carreira com a Halliburton António Neto Director do Recrutamento e Relações com Universidades Salomão Pegado Angolan Human Resources Development Lead - HRD 14:00 14:45 Chevron JUNTE-SE SO DESAFIO! Natacha Gomes Directora de Recrutamento e Emprego Madalena Neto Chefe de Equipa de Recrutamento e Emprego 15:00 15:45 BNI Vantagem competitiva do capital humano na banca António Abreu Chefe de Departamento de Recrutamento e Emprego Hélquio Vieira Dias Sub-Director Comercial 16:00 16:45 SCHLUMBERGER Schlumberger - 85 anos de inovação Emerson Jericota Director do Recrutamento e Relações com Universidades 17:15-17:45 Welcome to Weatherford Nary Jon Talent Sourcing Manager Peter Van As Project Manager/Angola 12:00 12:45 BESA Um banco de desafios! Rui Guerra Presidente da Comissão Executiva Eduardo Pinto Administrador Executivo Katyana Mil-Homens Directora Coordenadora Recursos Humanos 14:00 14:45 UNITEL Gestão do Capital Humano como Cultura de Negócio da Unitel Maria João Escrevente Directora de Recursos Humanos Aleida Belo Chefe Departamento de Recrutamento e Selecção 15:00 15:45 BP A BP em Angola Luzala Fuema Recruitment Manager Tânia Coelho Talent Sourcer 16:00-16:45 eni Angola Compromisso com a excelência Liudimila Xavier Assistente de Selecção, Recrutamento e Desenvolvimento Diana Pereira Assistente de Organização e Formação Sugerimos que esteja presente 5 minutos antes do início da apresentação porque o número de lugares é limitado! 12 Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014

13 Apresentações 15 de Junho, Domingo Sala 1 Sala 2 12:00 12:45 BP A BP em Angola Luzala Fuema Recruitment Manager Tânia Coelho Talent Sourcer 11:00-11:45 Welcome to Weatherford Nary Jon Talent Sourcing Manager Peter Van As Project Manager/Angola 14:00-14:45 eni Angola Compromisso com a excelência Liudimila Xavier Assistente de Selecção, Recrutamento e Desenvolvimento Diana Pereira Assistente de Organização e Formação 12:00 12:45 BESA Um banco de desafios! Rui Guerra Presidente da Comissão Executiva Eduardo Pinto Administrador Executivo Katyana Mil-Homens Directora Coordenadora Recursos Humanos 15:00 15:45 UNITEL Gestão do Capital Humano como Cultura de Negócio da Unitel Maria João Escrevente Directora de Recursos Humanos Aleida Belo Chefe Departamento de Recrutamento e Selecção 14:00 14:45 SCHLUMBERGER Schlumberger - 85 anos de inovação Emerson Jericota Director do Recrutamento e Relações com Universidades 16:00 16:45 BNI Vantagem competitiva do capital humano na banca António Abreu Chefe de Departamento de Recrutamento e Emprego Hélquio Vieira Dias Sub-Director Comercial 15:00 15:45 Chevron JUNTE-SE SO DESAFIO! Natacha Gomes Directora de Recrutamento e Emprego Madalena Neto Chefe de Equipa de Recrutamento e Emprego Sugerimos que esteja presente 5 minutos antes do início da apresentação porque o número de lugares é limitado! 16:00 16:45 Halliburton Uma carreira com a Halliburton António Neto Director do Recrutamento e Relações com Universidades Salomão Pegado Angolan Human Resources Development Lead - HRD Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda

14 Funções EMPRESA Accenture, Angola Aker Solutions Angola LNG BAI - Banco Angolano de Investimentos Baker Hughes Banco BNI Banco Millennium Angola, S.A. BP Angola Banco Caixa Geral Totta de Angola Banco Espírito Santo Angola Chevron Cobalt International Energy ELECNOR SUCURSAL ANGOLA eni Angola ENSCO Expro ÁREAS DE FUNÇÃO Administração Auditoria Arquitectura Banca Ciências da Computação/ IT Ciências Linguísticas e Traduções Ciências da Terra Ciências Sociais Ciências Laboratoriais / Técnicos Laboratoriais Comercial Comunicações Externas e Relações Internacionais Contabilidade Curso Médio de Contabilidade/Finanças Curso Médio de Engenharia Automação Curso Médio de Engenharia Civil Curso Médio de Engenharia Eléctrica/Electrónica Curso Médio de Engenharia Marinha/Ciências Náuticas Curso Médio de Engenharia Mecânica Curso Médio de Informática Direito Economia Energia Engenharia Ambiental Engenharia Automóvel Engenharia Civil Engenharia Eléctrica e Electrónica Engenharia Electromecânica Engenharia de Estruturas Engenharia Industrial Engenharia Marinha Engenharia de Materiais Engenharia Mecânica Engenharia Mineira Engenharia de Perfuração Engenharia Petrolífera Engenharia Química Engenharia Saúde e Segurança Engenharia de Soldadura Engenharia Submarina Engenharia de Telecomunicações Finanças Geologia Gestão em Consultoria Gestão de Empresas Gestão em MBA Gestão de Projectos Logística Medicina/Enfermagem Operações Publicidade/Relações Públicas Recursos Humanos Retalho Saúde e Segurança (SHST) Secretariado Serviço ao Cliente Vendas e Marketing 14 Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014

15 Funções EMPRESA FMC Technologies Halliburton MAERSK OIL Mitrelli Oceaneering OPS - Serviços de Produção de Petróleos Limited Petrotec PwC Schlumberger Seadrill SONILS, LDA Total E&P Angola Transocean Unitel, S.A. Weatherford Wood Group ÁREAS DE FUNÇÃO Administração Auditoria Arquitectura Banca Ciências da Computação/ IT Ciências Linguísticas e Traduções Ciências da Terra Ciências Sociais Ciências Laboratoriais / Técnicos Laboratoriais Comercial Comunicações Externas e Relações Internacionais Contabilidade Curso Médio de Contabilidade/Finanças Curso Médio de Engenharia Automação Curso Médio de Engenharia Civil Curso Médio de Engenharia Eléctrica/Electrónica Curso Médio de Engenharia Marinha/Ciências Náuticas Curso Médio de Engenharia Mecânica Curso Médio de Informática Direito Economia Energia Engenharia Ambiental Engenharia Automóvel Engenharia Civil Engenharia Eléctrica e Electrónica Engenharia Electromecânica Engenharia de Estruturas Engenharia Industrial Engenharia Marinha Engenharia de Materiais Engenharia Mecânica Engenharia Mineira Engenharia de Perfuração Engenharia Petrolífera Engenharia Química Engenharia Saúde e Segurança Engenharia de Soldadura Engenharia Submarina Engenharia de Telecomunicações Finanças Geologia Gestão em Consultoria Gestão de Empresas Gestão em MBA Gestão de Projectos Logística Medicina/Enfermagem Operações Publicidade/Relações Públicas Recursos Humanos Retalho Saúde e Segurança (SHST) Secretariado Serviço ao Cliente Vendas e Marketing Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda

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17 Perfis Ouro BP Angola A actividade principal da BP consiste na exploração, produção, refinação, marketing, comercialização e distribuição de energia, que é feita a uma escala global. Se está a procura de um novo desafio então aproveite as oportunidades que a BP lhe oferece para Seja qual for a sua especialidade e independentemente do cargo que assuma, será você a controlar o seu desenvolvimento num trabalho que oferece desafios e diversidade reais. Para além de termos vários programas de formação formais, incentivamos o contínuo desenvolvimento profissional de todos através de cursos estruturados, estudo individual, ciberaprendizagem e outros métodos. Quando apropriado, também o ajudaremos a atingir qualificações profissionais relevantes Procuramos candidatos motivados, com entusiasmo, ambiciosos, criativos e com capacidade de trabalhar em equipa. Estamos à procura de pessoas que estejam dispostas a aprender e dispostas a fazer a diferença. Está pronto para o desafio? Se pretender saber mais sobre as nossas oportunidades de carreira visite o nosso site de carreiras da BP. Temos um processo de recrutamento que é justo, consistente e transparente. O que significa que escolhemos os candidatos apenas pelo seu mérito. Banco Espírito Santo Angola O Banco Espírito Santo Angola, S.A. (BESA) foi constituído em Agosto de 2001 e surge na sequência da decisão do Grupo BES de formar um banco de raiz em Angola, suportado pelo conhecimento que adquiriu da economia angolana nos últimos anos. O BESA assume-se como uma entidade prestadora de serviços bancários de excelência, assumindo com os seus clientes uma relação de confiança. Desde o início das suas operações, o BESA tem vindo a atrair o interesse de um número considerável de clientes, com destaque para algumas das maiores empresas do país. Oferecemos uma abordagem multiespecialista, assente em propostas de valor diferenciadas para os vários segmentos de clientes O BESA PRIVATE para Particulares e O BESA EMPRESAS para Empresas. O BESA tem como Missão/Objectivos: a participação no desenvolvimento socio-económico de Angola o apoio a bancarização das pessoas e das empresas a expansão da sua rede de balcões em todo o território nacional Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda

18 Pub becomm angola-portugal Revista da CCiPa O mercado, as oportunidades de negócio e de investimento, os incentivos, os protagonistas, os desafios Quadros angolanos em Luanda ReseRve já o seu espaço nas edições de 2014* Publicações * Contactos T. [+351] info@becomm.pt Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda

19 Perfis Ouro Chevron A Cabinda Gulf Oil Company Limited (CABGOC), subsidiária da Chevron, é das maiores produtoras de petróleo em Angola e o maior empregador estrangeiro da indústria petrolífera. Investe biliões de dólares em grandes projectos de energia, visando aumentar a produção petrolífera e a conservar o gás natural para utilização em Angola. A Chevron explora o Bloco 0 situado na costa da província de Cabinda e o Bloco 14 em águas profundas e tem ainda interesses de exploração no Bloco 2 situado numa plataforma marítima a noroeste de Angola e no bloco Fina Sonangol Texaco, situado em terra firme. A Chevron detem uma participação na Angola LNG Limited, situada no Soyo. Trata-se de um dos maiores projectos energéticos no continente africano, tendo uma capacidade de produção de 5.2 milhões de toneladas métricas de gás por ano, diariamente barris de gás natural líquido para exportação e 3,5 milhões de metros cúbicos de gás natural para consumo doméstico. Somos o maior empregador estrangeiro da indústria petrolífera, com mais de empregados angolanos 88% da nossa força de trabalho no País. Os angolanos ocupam cerca de 76% das posições locais profissionais e supervisoras da Chevron. Ao longo dos anos, a CABGOC e os parceiros do Blocos 0 e 14 investiram mais de USD 210 milhões no desenvolvimento social e comunitário nas 18 províncias de Angola. eni Angola A eni é uma companhia integrada de energia, com forte posição de liderança no mercado internacional, comprometida com o crescimento na pesquisa, fabricação, transporte, transformação e comercialização de petróleo e gás natural. Nos 85 países em que opera a sua imagem está associada com os valores de inovação, cultura, sustentabilidade, eficiência e, sobretudo, de parceria. A base fundamental para o sucesso da companhia deve-se ao resultado de um compromisso, tanto pela estrutura organizacional, tanto pela importância do seu recurso humano. A eni tem estado a operar em Angola desde 1980, e inicia a produção de petróleo em É operadora do Bloco 15/06, cuja principal área de negócios é offshore, bem como, a exploração de offshore das águas profundas na Bacia do Congo. Tendo 67 concessões mineiras, com operações de exploração e desenvolvimento. A presença da eni em Angola como operador foi recentemente consolidada com a adjudicação do Bloco 35. Temos projectos para o desenvolvimento de operações de petróleo on-shore e contribuições para o crescimento da infra-estrutura de energia do país através do desenvolvimento de gás destinado à produção de electricidade para a comunidade angolana e indústria. A sustentabilidade tem sido sempre um valor para eni. Em Angola, coopera com organizações sociais e autoridades locais na criação de auto consciência através do envolvimento das comunidades locais na implementação de projectos de desenvolvimento, providenciando assistência técnica e suporte financeiro. Esta atitude é testemunhada pela activação de um número de programas sociais de saúde e de educação. Para atingir tais objectivos, contratamos técnicos competentes e apostamos na valorização e desenvolvimento dos nossos colaboradores. Os homens e as mulheres da Eni partilham uma paixão por desafios, melhoria contínua, excelência e valorização pessoal. 19 Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014

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21 Perfis Ouro Halliburton Formada em 1919 por Erle P. Halliburton, a Halliburton emprega actualmente mais de 88 mil pessoas em cerca de 70 países, representando cerca de 140 nacionalidades. A peça fundamental dos negócios da Halliburton são os serviços de energia, incluindo a perfuração e avaliação, as soluções de digitalização e consultoria, a optimização de produção e os sistemas de fluídos. Esta linha de negócio continua a gerar lucros e a Halliburton mantém o seu lugar como uma das maiores prestadoras de serviços na indústria de petróleo. A visão da Halliburton é a de apresentar sempre soluções, ser o fornecedor número um e primar pela qualidade dos seus serviços nas áreas de energia, engenharia, construção e equipamentos. Para além de dar prioridade às necessidades dos clientes, a Halliburton também prima pelo bem-estar dos seus trabalhadores, implementando programas de formação, bolsas, estágios e i-learn (interactive learning). É desta forma que consegue promover mais e mais quadros nacionais altamente qualificados e capacitados para conquistarem uma boa projecção numa indústria tão competitiva como esta. É extremamente importante para a Halliburton Overseas Limited, enquanto equipa, que todos os membros mantenham uma mente sã. Devido à rotina de trabalho, faz parte da missão da Halliburton incentivar os seus colaboradores a praticarem desporto e outras actividades extra-curriculares que os motivem e os façam crescer enquanto seres humanos e profissionais. Schlumberger Conhecimento, inovação tecnológica e trabalho de equipa são os pilares primordiais na definição de quem somos. Há mais de 85 anos que nos focamos no aperfeiçoamento destes elementos, apresentando soluções que melhoram o desempenho dos nossos clientes. Valores, Conduta e Comportamento: Pessoal, Tecnologia e Lucro são os três principais valores estabelecidos pela Schlumberger e a base de todo nosso trabalho. Trabalho de Equipa Internacional: A Schlumberger emprega mais de pessoas de mais de 140 nacionalidades que trabalham em mais de 85 países. A nossa organização promove o trabalho de equipa e a partilha do conhecimento sem limites geográficos com o compromisso de oferecer aos nossos clientes o mais alto nível de serviços e de soluções. Tecnologia Inovadora: Primamos pelo desenvolvimento da tecnologia, através dos 65 centros de investigação e das instalações de engenharia de calibre mundial, e investimos $1 bilião em pesquisa e desenvolvimento. A tecnologia é, definitivamente, uma ferramenta importante para adicionar valor aos nossos clientes. Na Schlumberger são contratados engenheiros, tecnólogos das melhores universidades do mundo. Consequentemente, é muito comum que num mesmo projecto trabalhe uma equipa constituída por colaboradores de vários países, com bases culturais diferentes e uma boa variedade de perspectivas. Por isso, trabalhar aqui é tão interessante!!! Qual será a tua escolha? Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda

22 A única revista sobre África em língua portuguesa Seja assinante e beneficie dos descontos que oferecemos Contactos e Assinaturas TRIANGULAÇÃO Rua Bento de Jesus Caraça, 16-2º Dtº CRUZ QUEBRADA Portugal marinamelo@africa-21.com MOVIMÉDIA Rua Dr. Frederico Welvitchia, 82 Maculusso Luanda Angola Tm.: (+244) (+244) fernandaosorio@africa-21.com

23 Perfis Ouro Sonils A SONILS, Lda. é uma empresa de direito angolano cuja principal actividade é o desenvolvimento e a exploração da Base de Luanda, prestando serviços de apoio à actividade petrolífera. Neste âmbito, actuamos nas seguintes áreas: Carga e descarga de navios Aluguer de equipamento Concepção, construção e aluguer de infra-estruturas de apoio (escritórios, armazéns e áreas de armazenagem a céu aberto) Outras A Sonils, Lda proporciona benefícios económicos ao País, no que diz respeito a criação de oportunidades de emprego e captação de mairores investimentos com consequente desenvolvimento para a Indústria Petrolífera. No Centro de Apoio à Indústria Petrolífera de Luanda, operado pela Sonils, Lda, estão concentradas empresas que exigem pessoal técnico e especializado em várias áreas do conhecimento. Para tal, temos desenvolvido formas e métodos de funcionamento, tendo em consideração as várias culturas e actividades do sector da Indústria Petrolífera. Uma indústria bastante exigente, sendo da nossa responsabilidade ter quadros capacitados que respondam a essas exigências. No âmbito de Gestão e Organização de Recursos Humanos, são desenvolvidas tarefas com vista ao melhoramento dos procedimentos existentes, encontrando as soluções possíveis para os problemas inerentes ao processo de desenvolvimento e expansão da Base. A Sonils,Lda está convicta que os talentos são um bem escasso e como tal, tem desenvolvidas políticas de gestão dos mesmos. Tem criado todas condições para identificação de pessoas. Total E&P Angola A Total é uma empresa energética de ranking mundial, comprometida com o crescimento das actividades de pesquisa, produção, transformação e distribuição de hidrocarbonetos e gás. O grupo Total está presente em mais de 130 países, desenvolvendo e aplicando tecnologias de ponta e fazendo da diversidade a sua marca de referência. Neste universo, assenta a Força do Grupo, do qual a Total E&P Angola é uma das filiais mais importantes do Grupo. Presente em Angola há 60 anos, a Total tem mais de colaboradores, está empenhada em desenvolver a indústria petrolífera local por intermédio do recrutamento, formação profissional e contínua de técnicos nacionais, graças ao seu ambicioso plano de angolanização e de transferência de tecnologia, respeitando, ao mesmo tempo os aspectos ligados à Higiene, Segurança e Ambiente, tendo sempre em conta a responsabilidade social baseada em quatro grandes eixos: educação, meio ambiente, energia e desenvolvimento económico local. Somos operadores dos blocos 17,17/06, 32, 33 e assinamos com a Sonangol em 2011, o contrato para operar nos Blocos 25 e 40 no pré-sal, na Bacia do Kwanza. Somos parceiros nos blocos 0, 14 e 39 e participamos com cerca de 13,6% no projecto Angola LNG. Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda

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25 Perfis Ouro Unitel A UNITEL foi lançada comercialmente a 2 de Abril de 2001, estando a sua principal actividade focalizada na prestação de serviços de comunicações. Numa perspectiva mais ampla, a UNITEL tem como objectivo a instalação, exploração e a prestação de serviços de telecomunicações e outras actividades conexas ou complementares em que se verifique afinidade tecnológica. Actualmente, a empresa assenta a sua actividade numa estratégia bem definida que tem como principais objectivos a manutenção da liderança, o reforço do prestígio e o posicionamento no mercado, a oferta de novos produtos e serviços inovadores de qualidade e em assegurar a estrutura de custos e a rentabilidade dos investimentos mais competitivos do País. O maior recurso da UNITEL são os seus 2500 colaboradores, pelo que a valorização e o reconhecimento ligados à compensação fazem parte da política de Recursos Humanos da empresa. Existe também a preocupação constante de desenvolvimento e formação dos profissionais, o que contribui para a motivação e satisfação profissional Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda

26 marketing produção de conteúdos eventos comunicação design AssessoriA de comunicação rp ComuniCamos ideias Somos uma Agência de Comunicação com vocação multidisciplinar e internacional. Trabalhamos em Portugal e nos mercados de Angola e Moçambique, países onde, directamente ou com parceiros, prestamos serviços de Marketing, RP, Assessoria de Comunicação e organizamos eventos. info@becomm.pt T

27 Perfis Prata e Bronze Accenture Angola Apresentação A Accenture é uma organização global de serviços de consultoria de gestão, tecnologias de informação e outsourcing, com aproximadamente 281 mil profissionais a servir clientes em mais de 120 países. Através da combinação de uma experiência ímpar, um conhecimento profundo dos vários sectores de actividade e funções de negócio, e uma extensa pesquisa sobre as empresas mais bem sucedidas do mundo, a Accenture colabora com os clientes ajudando-os a tornarem-se organizações de alto desempenho. Serviços O profundo conhecimento de todos os sectores de actividade e a vasta oferta de serviços e recursos tecnológicos possibilitam à Accenture identificar novos negócios e tendências tecnológicas, bem como desenvolver soluções para ajudar os clientes a: Entrar em novos mercados; Aumentar as receitas nos mercados existentes; Melhorar o desempenho operacional; Oferecer produtos e serviços de forma mais efectiva e eficiente. Aker Solutions A Aker Solutions, é uma fornecedora global de produtos, sistemas e serviços atende diversas indústrias incluindo petróleo e gás. A nossa engenharia, design e tecnologia gera descobertas em produção e maximiza a recuperação de cada campo petrólifero. A Aker emprega aproximadamente 28, 000 pessoas em cerca de 30 países. Para mais informação sobre os nossos negócios, pessoas e valores, visite A nossa base em Angola tem como foco principal o fornecimento de tecnologia submarina e serviços de alto nivel. Estamos à procura de pessoas que estão dispostas a assumir uma posição, não só com a Aker Solutions, mas também uma posição globalmente de desafios animadores que a indústria de petróleo e gás enfrenta actualmente e no futuro. akersolutions.com/career Subsea Engineering Career Programme Aker Solutions Subsea team based in Luanda is now looking for creative and talented graduate engineers who can strengthen our team and support our ambitious growth plans within the Angolan market. As a subsea engineering trainee you will be part of a 6-12 month tailormade training programme abroad. The training will focus on building knowledge within our subsea products, systems, manufacturing and lifecycle services. After the programme there will be career opportunities within several parts of our engineering operations in Angola. Qualifications and Personal Attributes University degree/licenciatura in Engineering (Mechanical, Mechatronic, Electrical, Structural or Industrial) Good communication skills in English and Portuguese Ability to work independently and in a structured manner Enthusiastic and innovative in finding solutions Proactive and self-driven For more information and to apply visit: akersolutions.com/trainee-programmes Aker Solutions is a global provider of products, systems and services to the oil and gas industry. Our engineering, design and technology bring discoveries into production and maximize recovery from each petroleum field. We employ approximately Elite International 28,000 Careers people - Fórum in about Formação 30 countries. Contínua Go e to Desenvolvimento de Carreira for - Luanda more information 2014 on our business, people and values. 27

28 Perfis Prata e Bronze Angola LNG A Angola LNG opera uma das mais modernas Plantas de processamento de LNG do mundo, localizada na cidade do Soyo, província do Zaire, foi constituída através de consórcio das maiores empresa de petróleo e gás, nomeadamente Sonangol (22,8%), Chevron (36,4%), Total (13,6%), BP (13,6%) e ENI (13,6%). A Planta tem um potencial para produzir um bilhão de pés cúbicos de gás limpo por dia e 5,2 milhões de toneladas por ano, armazenar m3 gás natural liquefeito, LPG e condensados que será comercializado nos mercados doméstico e internacional. A Planta será abastecida através das reservas de gás estimadas em mais de 10 triliões de pés cúbicos provenientes de vários blocos na zona marítima angolana. O projeto desempenha um papel crucial no desenvolvimento do país que visa desenvolver e beneficiar dos seus recursos naturais., Em Junho de 2013 foi efectuado o primeiro carregamento de LNG para o exterior do país Brasil. BAI - Banco Angolano de Investimentos O Banco Angolano de Investimentos (BAI), tem 17 anos de existência e marca presença em todas as províncias de Angola, afirmandose como uma instituição dinâmica, inovadora, sólida e jovem, sendo hoje uma referência nacional e internacional no sector da banca privada com um total de 132 Pontos de Atendimento. De entre as várias participadas do BAI destacase a Academia BAI, criada em 2011, como uma entidade estratégica que tem como objectivo assegurar o desenvolvimento e crescimento técnico e comportamental dos colaboradores do Grupo BAI, bem como de outros profissionais interessados no desenvolvimento de competências. A confiança dos nossos clientes e o comprometimento dos nossos colaboradores têm sido essenciais para que o BAI continue a trilhar um caminho de credibilidade e de crescimento sustentado. Baker Huges Poderá nunca ter ouvido falar da Baker Hughes, ou até mesmo, não perceber nada relativamente à indústria petrolífera mas, a verdade é que nós somos um dos maiores fornecedores de produtos e tecnologias para a indústria do gás e petróleo. Actualmente, contamos com mais de 58 mil colaboradores e 100 anos de história empresarial. A maioria dos nossos clientes é constituída por líderes nos serviços petrolíferos, tanto a nível nacional como internacional, fornecendo soluções para a extracção de petróleo e gás, offshore e onshore, através de serviços de perícia em perfuração, avaliação e preparação de poços em mais de 90 países em todo o mundo. Dedicamo-nos ao desenvolvimento sustentável de Angola, procurando um grupo excepcional de trabalhadores que façam crescer o nosso negócio. Os candidatos seleccionados têm a oportunidade de crescer dentro de uma empresa global, trabalhar numa cultura de alto desempenho e desenvolver rapidamente uma carreira progressiva. Banco BNI O BNI BANCO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAL, S.A. iniciou a actividade em Novembro de 2006, posicionando-se como uma Instituição Financeira ágil, moderna, próxima dos seus Clientes, apostando no profissionalismo das relações, tanto no universo Empresarial, como Particular. Actualmente detemos 78 Balcões distribuídos por 14 Províncias, dos quais 6 Balcões BNI PRIME dirigidos ao sector Empresarial e 72 Agências e Postos, dirigidos ao Retalho. Em 2012 fizemos o nosso reposicionamento, através do rebranding da Marca, com um novo logotipo e um novo Claim: PAIXÃO PELO FUTURO. No final do exercício de 2013 o BANCO BNI atingiu Clientes, registando um crescimento de 33,13%. Os recursos de Clientes cresceram 6,71%, dos quais 72% em moeda nacional e 28% em moeda estrangeira, detendo o BNI uma quota de mercado de 2,69%. Temos cerca de 735 Colaboradores e 2 Edifícios Sede em Luanda. 28 Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014

29 Perfis Prata e Bronze Banco Millennium Angola, S.A. Fundado a 3 de Abril de 2006, o Banco Millennium Angola reflecte a vitalidade do mercado financeiro nacional, espelhando as oportunidades de desenvolvimento que se oferecem quer ao nível de parcerias estratégicas, de investimentos e de exploração de novas tecnologias, quer ao nível do crescimento, tendo em comum a estabilidade e a prosperidade do País. A sua missão é a de contribuir para a modernização e desenvolvimento do sistema financeiro e da economia angolana, mediante a comercialização de produtos e serviços financeiros inovadores e personalizados, concedidos para satisfazer a globalidade das necessidades e das expectativas financeiras de diferentes segmentos de mercado, com padrões de qualidade e de especialização superiores. Presente nas 18 províncias do país, conta actualmente com uma rede de 82 balcões, dos quais 46 abertos aos Sábados de manhã, para além de mais 6 Centros de Empresas e Corporate para atender os Clientes deste segmento e 7 Centros Presti Banco Caixa Geral Totta de Angola O Banco Caixa Geral Totta Angola resulta da parceria entre a Caixa Geral de Depósitos, o Santander, a Sonangol e dois accionistas angolanos com a missão de contribuir para o sucesso e crescimento dos seus clientes e participar activamente no progresso e desenvolvimento de Angola. O Caixa Totta é um Banco local mas dá acesso a uma rede global nos 4 continentes (África, Ásia, Europa e América). Conta actualmente com cerca de 431 colaboradores distribuídos por 27 agências e 4 centros de empresas em Angola. Actualmente, o Banco assenta a sua actividade numa estratégia de expansão e crescimento, tendo como objectivo estar representado em todas as províncias de Angola a curto prazo. A cultura do Caixa Totta assenta na Tradição, no Rigor e na Confiança. Esta excelência é o resultado da forte aposta em formação, desenvolvimento, orientação para resultados e reconhecimento do desempenho dos seus quadros. Caixa Totta. Investir no Presente. Conquistar o Futuro. BROCHURA2.pdf 2 11/11/18 15:10 C M Y CM MY CY CMY K Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda

30 Perfis Prata e Bronze Cobalt International Energy A Cobalt é uma companhia independente de exploração e produção de petróleo com foco em águas profundas no Golfo do México nos EUA e offshore em Angola e no Gabão. A Cobalt, foi criada em 2005, e, atingiu o topo das 10 empresas com as maiores descobertas a nível mundial em O objectivo estratégico da Cobalt é bastante claro: Criar valor diferenciado para os nossos investidores pela exploração de petróleo nas maiores áreas ricas em hidrocarbonetos, nas águas profundas offshore do Golfo do México nos EUA e da África Ocidental, com ênfase em exploração no sub-sal e pré-sal, desenvolvimento e produção. A Cobalt está competitivamente posicionada para descobrir e produzir recursos de hidrocarbonetos em águas profundas em nossas áreas de foco. Estamos a trabalhar no sentido de cumprir a nossa promessa de criar valor diferenciado para os nossos investidores e parceiros. ELECNOR SUCURSAL ANGOLA A ELECNOR, estabelecida desde 1958, é uma das principais empresas espanholas especializada em projectos chave na mão e projectos de inversão, com empregados e actividades em mais de 25 países. As principais áreas de actividade são: Geração, Transporte e Distribuição de Electricidade (incluindo energias renováveis), Projectos Industriais (Aeroportos, Plantas Industriais, Água, Regos ), Meio Ambiente (Água e Resíduos Sólidos), Electrificação de Caminhos de Ferro, Telecomunicações, Tecnologia Aeroespacial, e Gás. ELECNOR está presente em Angola desde Possui referências nos projectos mais emblemáticos das infra-estruturas de energia e águas do País: Barragens Hidroeléctricas de CAMBAMBE, GOVE, e CAMBAMBE 2, Linhas e Subestações eléctricas, Distribuição elétrica, Tratamento e Distribuição de Aguas. ELECNOR aposta na formação contínua de colaboradores que queiram afrontar os novos desafios nos actuais e futuros projectos. Por isso, entendemos a capacitação de Recursos Humanos Angolanos como algo primordial para a evolução e identidade da ELECNOR Angola. Tecnologia, formação e oportunidades de viagem são a oferta da Baker Hughes para aventureiros graduados em Engenharia. Venha visitar o nosso stand no Fórum de Recrutamento da Elite. Estamos ansiosos para conhecê-lo. 30 Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda Baker Hughes Incorporated. All Rights Reserved.

31 Perfis Prata e Bronze ENSCO A Ensco traz energia ao mundo como fornecedor global de serviços perfuração offshore na indústria petrolífera. Em mais de 25 anos, a empresa tem-se concentrado em operações seguras e em exceder as expectativas dos Clientes. A Ensco é a empresa número 1 no ranking mundial de satisfação de Clientes com honras em 10 das 16 categorias numa pesquisa recente feita anualmente pela EnergyPoint Research. Operando a frota de àguas ultra profundas mais nova do mundo, a maior frota activa de plataformas premium e introduzindo sete novas plataformas de perfuração nos próximos dois anos, a Ensco está a criar centenas de novos e recompensadores postos de trabalhos. Programas de formação abrangentes que dão aos empregados várias oportunidades de progredirem nas suas carreiras. Expro A missão da Expro é a gestão do fluxo poços. Oferecemos serviços e produtos que medem, melhoram, controlam e processamento de fluxo de poços de petróleo e gás de alto valor, desde a exploração e avaliação através de optimização, produção de valorização de campos. Nossa visão é de ser líder no mercado na gestão do fluxo poços, utilizando os melhores colaboradores do sector, para oferecer o mais altos padrão de segurança, qualidade e atendimento personalizado aos nossos clientes. Nós oferecemos uma vasta gama de soluções em seis áreas diferentes: Exploração e Teste de Avaliação (Exploration & Appraisal Testing) Sistemas de Segurança de águas profundas (Subsea Safety Systems) Perfuração e Completação de poços (Drilling & Completion) Fluxo e Limpeza de poços (Flowback & Clean-up) Produção Integridade e Intervenção de poços (Well Integrity & Intervention) A Expro em 41 anos de experiência e inovação permite à empresa oferecer soluções para os clientes em todo o setor de energia. Com 5,300 funcionários em 50 Países, a Expro oferece uma solução de serviço verdadeiramente global. Imagine um futuro melhor. Se você é o melhor no que faz, venha ver o que o seu futuro poderia ser com a melhor companhia de perfuração do mundo. A Ensco é líder na indústria em satisfação dos Clientes e estamos a crescer rápidamente. Vamos receber 7 novas sondas nos próximos 2 anos criando centenas de novos e compensadores postos de trabalho. Na Ensco, os nossos extensos programas de formação e a nossa frota global de navios de perfuração técnologicamente avançados, plataformas semisubmersíveis e fixas de primeira categoria oferecem mais oportunidades para o seu sucesso e avanço. Para fazer do seu futuro brilhante uma realidade hoje, visite Pride Foramer S.A.S. Sonamer Perfurações Ltd. Rua de Futungo 54-Luanda Angola Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014 Londres Aberdeen Dubai Houston Luanda Macaé Singapura 31

32 Perfis Prata e Bronze FMC Technologies A FMC Technologies é uma líder global provedora de soluções de tecnologia para a indústria petrolífera. Nomeados pela Revista FORTUNE, em 2012, como a Empresa de serviços mais admirada do sector de petróleo e gás, possuimos aproximadamente funcionários e operamos 30 instalações de produção em 16 países. A FMC oferece serviços tecnologicamente sofisticados desenvolvendo, em parceria directa com os nossos clientes, soluções que os ajudam a atingir o total potencial dos seus projectos. A FMC opera em Angola desde 1999 tendo mais de 450 funcionários. Desde o projecto Girassol-Jasmim em 2000, foram-nos atribuídos vários contratos adicionais, tais como o Rosa em 2004, Greater Plutonio em 2005, Pazflor em 2007/2008 e, recentemente, o projecto Clov. Os talentos, valores e inspiração dos nossos funcionários impulsionam-nos, ajudando-nos a atingir objectivos e a criar soluções visionárias que nos permitem manter a nossa posição de liderança em todos os mercados que servimos. MAERSK OIL A Maersk Oil é uma empresa internacional de petróleo e gás, com produção de aproximadamente barris de petróleo, que equivale a produção por dia em offshore na Dinamarca, Reino Unido e Qatar, bem como em onshore no Cazaquistão e Argélia. Actividades de exploração estão em curso em Angola, Brasil, Noruega, Golfo do México, Groenlândia e em outros países produtores. A Maersk Oil iniciou as suas actividades em Angola em Junho de 2005, quando adquiriu uma participação de 50% na exploração do Bloco 16. Em Novembro de 2006, adquiriu 50% da exploração do Bloco 8 e 23 com Svenska Petroleum Exploration (30%) e Sonangol (20%). A Maersk Oil fez a descoberta de Chissonga no bloco 16 em 2009 e perfurou mais dois poços de avaliação em 2010 e Três poços de exploração estão previstos para 2012 e 2013 para os blocos 8 e Navigating complexity, unlocking potential Maersk Oil is an independent oil and gas company and is a part of the A.P. Moller - Maersk conglomerate. Exploration and production activities on five continents and production of some 650,000 barrels of oil equivalent per day. We developed ground-breaking technologies while working with tight chalk reservoirs in the Danish North Sea, and then deployed these technologies around the world to become a truly global player in the upstream business. We are making technological step-outs to master new competencies such as deepwater operation and Enhanced Oil Recovery. Our perspective and strategy focuses on the long-term and we believe that we have a significant role to play in the future security of energy supply to the world. 32 Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014