PROJETO CARREIRA POLÍTICAS PÚBLICAS E GESTÃO GOVERNAMENTAL - PPGG QUADRO COMPARATIVO: PROPOSTA DO GDF X PROPOSTA SINDIRETA E ASSOCIAÇÕES

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1 PROJETO CARREIRA POLÍTICAS PÚBLICAS E GESTÃO GOVERNAMENTAL - PPGG QUADRO COMPARATIVO: PROPOSTA DO GDF X PROPOSTA SINDIRETA E ASSOCIAÇÕES PROPOSTA GDF - CARREIRA PPGG PROPOSTA SINDIRETA - CARREIRA PPGG JUSTIFICATIVA CAPUT Dispõe sobre a carreira Políticas Públicas e Gestão Governamental do Distrito Federal e dá outras providências. DA CARREIRA Art. 1º A carreira Políticas Públicas e Gestão Governamental do Distrito Federal, regida pela Lei nº 4.517, de 28 de outubro de 2010, tem a denominação alterada e passa a ser regulada pelas normas desta Lei. Parágrafo Único. Esta carreira integra o Ciclo de Políticas Públicas e Gestão Governamental do Distrito Federal, tendo por responsabilidade a elaboração, implantação, implementação e avaliação das políticas públicas e a gestão pública em nível estratégico-executivo no âmbito de suas competências. Art. 2º A carreira Políticas Públicas e Gestão Governamental do Distrito Federal, composta pelos cargos Gestor em Políticas Públicas e Gestão Governamental, Técnico em Políticas Públicas e Gestão Governamental, e Agente em Políticas Públicas e Gestão Governamental, cuja escolaridade exigida é de nível de superior, médio e fundamental, respectivamente, é organizada em classes e padrões nos quantitativos descritos: I - Gestor em Políticas Públicas e Gestão Governamental: (três mil) cargos; II - Técnico em Políticas Públicas e Gestão Governamental: (cinco mil e quatrocentos) cargos; e, III - Agente em Políticas Públicas e Gestão Governamental: (mil e quinhentos) cargos. Parágrafo Único. Tornam-se desnecessárias as especialidades do cargo Agente em Políticas Públicas e Gestão Governamental. DOS CONCEITOS BÁSICOS Art. 3º Para efeitos desta Lei considera-se: I - Carreira: conjunto de cargos distribuídos de acordo com a sua responsabilidade e a sua complexidade; II - Cargo: conjunto de atribuições e de responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas ao servidor; III - Especialidade: área de competência correspondente às Dispõe sobre a Carreira de Políticas Públicas e Gestão Governamental do Distrito Federal e dá outras providências. Art. 1º (Projeto Sindireta) A Carreira de Políticas Públicas e Gestão Governamental fica reestruturada na forma desta Lei. Parágrafo Único. Esta carreira integra o Ciclo de Gestão do Distrito Federal, tendo por responsabilidade a elaboração, implantação, implementação e avaliação das políticas públicas e a gestão pública em nível estratégico-executivo no âmbito de suas competências. Não consta neste Projeto do Sindireta (Já previsto na Lei nº Caput acatado. Mesmo texto. Art. 1º (Não se aplica. Perda de conquista). Parágrafo único insere ciclo inexistente. Lei nº Art. 2º (Não se aplica. Perda de conquista. Lei nº Art. 3º (Não se aplica. Essas informações virão quando tratarmos DA ESTRUTURA DE REMUNERAÇÃO.

2 atribuições específicas desempenhadas pelo servidor; IV - Qualificação Profissional: aprimoramento do servidor com vistas à formação continuada e ao desenvolvimento no cargo; V - Habilitação: formação do servidor em razão do grau de escolaridade e qualificação profissional exigido para a mudança de tabela de vencimento; VI - Progressão Funcional: evolução, horizontal e vertical, do servidor no cargo; VII - Progressão Vertical: passagem do padrão em que se encontra o servidor para os subsequentes, considerando-se o tempo de serviço no cargo ocupado; VIII - Classe/Padrão: posição do servidor na escala de progressão vertical; IX- Progressão Horizontal: a mudança da tabela de vencimento em que o servidor se encontra para as subsequentes, considerando-se as alterações na sua habilitação; X - Tabela de vencimento: posição do servidor na escala de progressão horizontal; XI - Vencimento Básico: percepção pecuniária equivalente ao padrão do cargo ocupado pelo servidor, observadas a carga horária e habilitação; XII - Remuneração: valor mensal recebido pelo servidor, conforme a Lei Complementar nº 840, de 23 de dezembro de DO INGRESSO NA CARREIRA Art. 4º O ingresso nos cargos da carreira Políticas Públicas e Gestão Governamental do Distrito Federal far-se-á no padrão inicial da terceira classe, mediante concurso público de provas e/ou títulos, obedecendo-se aos requisitos estabelecidos nesta Lei. Art. 2º (Projeto Sindireta) O ingresso na Carreira de Políticas Públicas e Gestão Governamental do Distrito Federal far-se-á no padrão inicial da classe inicial do respectivo cargo, mediante concurso público, exigindo-se habilitação compatível para os cargos, observado o disposto no art. 3º incisos I, II e III e parágrafo único da Lei de 28 de outubro de Parágrafo único. O ingresso que trata o caput observará o cargo e o enquadramento na etapa, de acordo com a habilitação, nunca inferior à exigida pelo edital, apresentada pelo servidor no ato da posse, conforme critérios estabelecidos no art. 9º desta Lei. Art. 3º (Projeto Sindireta) O concurso público de que trata o artigo anterior será realizado em duas etapas, compostas de: I provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade de cada cargo, de caráter eliminatório e classificatório; II programa de formação, de caráter eliminatório: a) com carga horária não inferior a 360 (trezentos e sessenta) horas para o cargo de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Art. 4º (Não se aplica. Informações constantes na Lei vigente. Lei nº

3 Art. 5º Exigir-se-á para o ingresso no cargo de Gestor em Políticas Públicas e Gestão Governamental diploma de curso superior ou habilitação legal equivalente, fornecido por instituição de ensino devidamente reconhecida pelo Ministério da Educação, com formação nas áreas indicadas e, nos casos especificados no edital normativo do concurso, inscrição em conselho de classe. Art. 6º Exigir-se-á para ingresso no cargo de Técnico em Políticas Públicas e Gestão Governamental certificado de conclusão de curso de ensino médio, expedido por instituição educacional reconhecida pelo órgão próprio do sistema de ensino e, nos casos especificados no edital normativo do concurso, curso de formação profissional na área e /ou inscrição em conselho de classe. DA GESTÃO DA CARREIRA Art. 7º Compete ao órgão central do sistema de pessoal do Governo do Distrito Federal a gestão da carreira de que trata esta Lei. 1º Os servidores que integram a carreira Políticas Públicas e Gestão Governamental do Distrito Federal poderão ser redistribuídos, conforme o inciso I, 1º do art. 43 da Lei Complementar nº 840, de 23 de dezembro de 2011, para qualquer dos órgãos da Administração Direta, relativamente autônomos, especializados, fundações públicas e autarquias, inclusive de regime especial. 2º As regras de redistribuição desta carreira serão regulamentadas por ato do órgão gestor da carreira, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias após a publicação desta Lei. 3º Os servidores da carreira Políticas Públicas e Gestão Governamental do Distrito Federal, que, na data da publicação desta Lei, estiverem lotados e em exercício em qualquer dos órgãos da Administração Direta, relativamente autônomos, especializados, fundações públicas e autarquias, inclusive de regime especial permanecerão nesta condição até que se possa promover a redistribuição, observadas às regras a serem regulamentadas. 4º Nos casos de desmembramento, fusão ou extinção de órgão da Administração Direta, Autárquica e Fundacional, a lotação e o exercício dos servidores serão definidos por ato do órgão gestor da carreira. 5º Compete ao órgão gestor da carreira, no prazo de 90 (noventa) dias, apresentar para aprovação pelo Conselho de Política de Recursos Humanos - CPRH proposta de Quadro de Lotação de Pessoal Governamental do Distrito Federal. b) com carga horária não inferior a 280 (duzentos e oitenta) horas para o cargo de Analista em Políticas Públicas e Gestão Governamental do Distrito Federal. Não consta neste Projeto do Sindireta (Já previsto na Lei nº Art. 4º (Projeto Sindireta) O desenvolvimento do servidor na Carreira de Políticas Públicas e Gestão Governamental do Distrito Federal far-se-á mediante progressão funcional e promoção. Parágrafo único. Para os fins desta Lei, progressão funcional é a passagem do servidor para o padrão de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe e, promoção, a passagem do servidor do último padrão de uma classe para o primeiro padrão da classe imediatamente superior. Art. 5º (Projeto Sindireta) A progressão funcional horizontal fica definida nesta Lei como a passagem da etapa em que se encontra o servidor para as etapas subsequentes, considerando-se as alterações na sua habilitação, conforme Anexo I. Art. 6º (Projeto Sindireta) Para fazer jus à progressão funcional horizontal o servidor deverá atender, concomitantemente, aos seguintes requisitos: I- encontrar-se em efetivo exercício; II- apresentar diploma ou título de conclusão de curso de Ensino Médio, Graduação, especialização lato sensu ou especialização stricto sensu (Mestrado ou Doutorado), devidamente registrado, fornecido por instituição de ensino superior reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC), conforme inciso III do Art. 9º desta Lei. 1º A partir da vigência desta Lei, o servidor desta carreira que perceber a Gratificação de Titulação - GTIT, instituída pela Lei nº 4.426, de 18 de novembro de 2009, será posicionado Art. 5º (Não se aplica. Essas informações virão quando tratarmos DA ESTRUTURA DE REMUNERAÇÃO). Art. 6º (Não se aplica. Perda de conquista. Lei nº Art. 7º (Não se aplica. Lei Complementar nº 840/2011 estabelece esses critérios).

4 - QLP de cada órgão/entidade da administração distrital. automaticamente na nova etapa correspondente à progressão funcional horizontal, na classe e padrão correspondente ao da tabela que se encontrava. 2º O posicionamento nas tabelas de progressão funcional horizontal não permitirá a percepção cumulativa com a Gratificação de Titulação - GTIT, instituída pela Lei nº 4.426, de 18 de novembro de 2009, salvo se o título apresentado for superior aos contemplados pelas etapas. 3º O servidor que concluir título custeado pelo Governo do Distrito Federal, será posicionado, nos termos da progressão funcional horizontal, automaticamente na etapa correspondente quando da apresentação do respectivo certificado ou diploma de conclusão. 4º No caso do servidor apresentar título superior ao estabelecido na tabela de progressão funcional horizontal do seu cargo efetivo, os títulos poderão ser utilizados para percepção da Gratificação de Titulação - GTIT, instituída pela Lei nº 4.426, de 18 de novembro de º No caso do servidor apresentar novo título para progressão funcional horizontal, a concessão será no mês subsequente ao do requerimento do servidor, com seu efeito financeiro, a partir da data de seu requerimento. Parágrafo único. Em nenhuma hipótese o servidor perceberá cumulativamente o valor de mais de um título entre os previstos na progressão funcional horizontal estabelecida no caput. Art. 8º A cessão de servidores da carreira de que trata esta Lei, observada a Lei Complementar nº 840, de 23 de dezembro de 2011, ocorrerá apenas para ocupar Cargos de Natureza Especial CNE - 06 ou equivalente nível hierárquico. Parágrafo único. Para o exercício de cargos em comissão, fora dos casos previstos no 1º do artigo 7º, deverá ser observado o instituto da cessão. Art. 9º Os cargos em comissão, inclusive os de natureza especial, dos órgãos da Administração Direta, relativamente autônomos, especializados, fundações públicas e autarquias, inclusive de regime especial, pertencentes às áreas voltadas à modernização governamental, gestão de pessoas, tecnologia da informação, suprimentos, documentação, comunicação administrativa, telecomunicação, frota de veículos, contratos e convênios, serviços gerais, e manutenção de próprios serão exercidos, preferencialmente, por servidores ocupantes dos cargos da carreira Políticas Públicas e Gestão Governamental do Distrito Federal no âmbito de sua competência. Não consta neste Projeto do Sindireta (Já previsto na Lei Complementar nº 840/2011). Art. 8º (Não se aplica. Perda de conquista. Lei Complementar nº 840/2011 estabelece esses critérios). Acatar, se neste Art. 9º, ocorrer a substituição do termo preferencialmente por exclusivamente.

5 Parágrafo único. Aplica-se compartilhadamente o disposto no caput aos órgãos que dispuserem de carreira específica voltada à execução de suas atividades de gestão administrativa. DA DURAÇÃO DO TRABALHO Art. 10 A duração do trabalho dos servidores que ingressarem na carreira Políticas Públicas e Gestão Governamental do Distrito Federal será de 40 (quarenta) horas semanais. Parágrafo Único. A partir da publicação desta Lei, aos atuais ocupantes dos cargos desta Carreira, será facultada a ampliação para 40 (quarenta) horas semanais ou a redução para 30 (trinta) horas semanais, ambas com a devida proporcionalidade remuneratória, mediante autorização do órgão gestor da Carreira e, quando for o caso a devida disponibilidade orçamentária. DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS Art. 11 São atribuições gerais do Gestor em Políticas Públicas e Gestão Governamental: I - desenvolver atividades de nível superior relacionadas ao planejamento, coordenação, supervisão, avaliação e execução de atividades correlacionadas à especialidade do cargo; II - assessorar em atividades específicas de sua área de atuação; III - executar outras atividades de mesma natureza e nível de complexidade determinadas em legislação específica, observadas as peculiaridades da especialidade do cargo. Art. 12 São atribuições gerais do Técnico em Políticas Públicas e Gestão Governamental: I - executar atividades de apoio, correlacionadas à especialidade do cargo; II - assistir em atividades específicas de sua área de atuação; III - colaborar na análise e instrução de processos; IV - executar outras atividades da mesma natureza e nível de complexidade determinadas em legislação específica, observadas as peculiaridades da especialidade do cargo. Art. 13 São atribuições gerais do Agente em Políticas Públicas e Gestão Governamental: I - executar atividades auxiliares de natureza operacional e outras de mesma natureza e nível de complexidade determinadas em legislação específica sob orientação e supervisão. Art. 7º (Projeto Sindireta) Ficam modernizadas as atribuições dos cargos da Carreira de Políticas Públicas e Gestão Governamental do Distrito Federal de acordo com os cargos: I Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental: Exercício de atividades relacionadas à gestão governamental nos aspectos técnicos relativos à formulação, modernização, implementação e avaliação de políticas públicas, nos Órgãos da Administração Direta, Autarquias e Fundações do Governo do Distrito Federal, em graus variados de complexidade, responsabilidade e autonomia; II Analista em Políticas Públicas e Gestão Governamental: Exercício de atividades de análise relacionadas à gestão governamental e à participação da formulação, modernização, implementação e avaliação de políticas públicas nos Órgãos da Administração Direta, Autarquias e Fundações do Governo do Distrito Federal; III Técnico em Políticas Públicas e Gestão Governamental: Exercício de atividades de suporte técnico-administrativo inerentes a gestão governamental e nos Órgãos da Administração Art. 10 (Não se aplica. Perda de conquista). Art. 11 (Não se aplica. Ausência de Atribuições de Gestão). Art. 12 (Não se aplica. Ausência de Atribuições de Gestão). Art. 13 (Não se aplica. Ausência de Atribuições de Gestão).

6 Art. 14 As atribuições específicas dos cargos e das especialidades desta carreira serão definidas em ato próprio do titular do órgão gestor da Carreira. Direta, Autarquias e Fundações do Governo do Distrito Federal. Consta no art. 7º do Projeto do Sindireta. Art. 14 (Não se aplica. Com a previsão do Art. 4º do Projeto Sindireta). DA PROGRESSÃO Art. 15 São requisitos essenciais para a concessão da progressão vertical: I - encontrar-se em efetivo exercício; II - ter cumprido o interstício de 12 (doze) meses de efetivo exercício no padrão atual. 1º A concessão da progressão vertical da carreira de que trata esta Lei poderá ser feita de forma automática. 2º Ocorrendo a automatização prevista no parágrafo anterior, tornar-se-ão desnecessárias as publicações relativas à progressão, devendo tal situação constar nos assentamentos funcionais do servidor. 3º Fica garantida a progressão vertical aos servidores em estágio probatório. Art. 16 A concessão da progressão horizontal, prevista nas tabelas de vencimentos dos Anexos I, II e III desta Lei, dos servidores da carreira Políticas Públicas e Gestão Governamental do Distrito Federal deverá atender, concomitantemente, aos seguintes requisitos: I - encontrar-se em efetivo exercício; II - apresentar diploma ou título correspondente à habilitação requerida, de instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação ou instituição educacional reconhecida pelo órgão próprio do sistema de ensino. 1º Quando beneficiado pela progressão horizontal, o servidor será posicionado na classe e padrão correspondente ao da tabela de vencimento que se encontrava. 2º No prazo de 90 (noventa) dias, o órgão gestor da carreira estabelecerá os critérios a serem utilizados para a concessão da progressão horizontal de que trata este artigo, observada a criação de uma unidade específica em sua estrutura administrativa para tal consecução. 3º A progressão horizontal será concedida no mês subsequente ao requerimento do servidor. 4º Os atuais integrantes desta carreira que percebem a Gratificação de Titulação - Consta no art. 4º do Projeto do Sindireta. Consta nos arts. 5º e 6º do Projeto do Sindireta. Art. 15 (Não se aplica). Com a previsão do Art. 4º (Projeto Sindireta). Art. 16 (Não se aplica. Com a previsão do arts. 5º e 6º do Projeto Sindireta). Texto redigido no art. 16 com termos que podem trazer várias interpretações, gerando grande insegurança aos servidores.

7 GTIT, instituída pela Lei nº 3.824, de 21 de fevereiro de 2006, e alterada pela Lei nº 4.426, de 18 de novembro de 2009, serão enquadrados na classe e padrão correspondente ao da tabela de vencimento do seu cargo efetivo. 5º O posicionamento nas tabelas de progressão horizontal não permitirá a percepção cumulativa com a GTIT. 6º No caso do servidor apresentar título superior ao estabelecido na tabela do seu cargo efetivo, este será posicionado na última tabela e ainda fará jus ao pagamento da Gratificação de Titulação, nos termos da legislação vigente. DA PROMOÇÃO Art. 17 A promoção funcional, conforme regulamento, consiste na mudança do servidor da classe em que se encontra para a imediatamente superior do mesmo cargo, sempre que alcançar o último padrão da mesma classe. Consta no art. 4º do Projeto do Sindireta. Art. 17 (Não se aplica. Com a previsão do Art. 4º do Projeto Sindireta). DO PROGRAMA DE FORMAÇÃO CONTINUADA Art. 18 O órgão gestor da carreira poderá instituir cursos de formação profissional, voltados para a capacitação, especialização e aperfeiçoamento do servidor na carreira. 1º Os cursos terão por objetivo a formação e a capacitação profissional na busca constante da excelência dos serviços prestados, com ênfase no aperfeiçoamento de habilidades ligadas às áreas de atuação dos servidores da carreira, com carga horária definida de acordo com o nível de atuação. 2º Os programas de formação continuada serão oferecidos, com base em levantamento prévio das necessidades e prioridades dos órgãos do complexo administrativo do Distrito Federal, pela Escola de Governo - EGOV, por entidade de classe ou instituição externa, preferencialmente pública, aprovada em processo de credenciamento. 3º O processo de credenciamento e diretrizes de que trata o parágrafo anterior ficam a cargo da Escola de Governo - EGOV. 4º Fica garantido, a partir de janeiro de 2015, o afastamento remunerado de, no mínimo, um por cento dos servidores ativos para realização de cursos de especialização ou de mestrado, a título de formação continuada, respeitadas a conveniência e oportunidade da Administração. Art. 8º O órgão gestor da carreira poderá instituir cursos de formação profissional, voltados para a capacitação, especialização e aperfeiçoamento do servidor na carreira. 1º Os cursos terão por objetivo a formação e a capacitação profissional na busca constante da excelência dos serviços prestados, com ênfase no aperfeiçoamento de habilidades ligadas às áreas de atuação dos servidores da carreira, com carga horária definida de acordo com o nível de atuação. 2º Os programas de formação continuada serão oferecidos, com base em levantamento prévio das necessidades e prioridades dos órgãos do complexo administrativo do Distrito Federal, pela Escola de Governo - EGOV, por entidade de classe ou instituição externa, preferencialmente pública, aprovada em processo de credenciamento. 3º O processo de credenciamento e diretrizes de que trata o parágrafo anterior ficam a cargo da Escola de Governo - EGOV. 4º Fica garantido, a partir de janeiro de 2015, o afastamento remunerado de, no mínimo, um por cento dos servidores ativos para realização de cursos de especialização ou de mestrado, a título de formação continuada, respeitadas a conveniência e oportunidade da Administração. Art. 18 acatado.

8 DA ESTRUTURA DE REMUNERAÇÃO Art. 19 A remuneração dos cargos da carreira Políticas Públicas e Gestão Governamental do Distrito Federal será composta das seguintes parcelas: I - Vencimento básico, na forma disposta nos anexos I, II e III desta Lei, observada a escolaridade exigida na tabela e as respectivas datas de vigência. II - Gratificação de Desempenho de Atividade Técnica criada pela Lei nº 2.775/2001, calculada sobre o vencimento em que o servidor estiver posicionado, cujo percentual fica alterado na forma que segue: 40% (quarenta por cento) a partir de 1º de setembro de 2013; 30% (trinta por cento) a partir de 1º de setembro de 2014; 25% (vinte e cinco por cento) a partir de 1º de setembro de Parágrafo único. Os servidores da carreira Políticas Públicas e Gestão Governamental do Distrito Federal deixam de perceber a parcela individual fixa, de que trata a Lei nº 3172/2003, quando da primeira vigência das tabelas contidas no Anexo I, II e III desta Lei. Art. 9º (Projeto Sindireta) A remuneração dos cargos da Carreira de Políticas Públicas e Gestão Governamental será composta, de acordo com o Anexo I, da seguinte forma: I Vencimento básico, observados os índices percentuais entre cada classe e padrão, os cargos e as respectivas datas de vigência; II Gratificação de Desempenho de Atividade Técnica GDAT criada pela Lei nº /2011, calculada sobre o vencimento básico do padrão em que o servidor estiver posicionado, cujo percentual fica alterado conforme abaixo: a) 25% (vinte e cinco por cento) a partir de 1º de setembro de 2013; III Progressão funcional horizontal, calculada sobre o vencimento básico do padrão em que o servidor estiver posicionado, seguindo os seguintes percentuais: a) Etapa I: 7%, referente à conclusão do Ensino Médio ou equivalente; b) Etapa II: 10%, referente à conclusão do Nível Superior ou equivalente; c) Etapa III: 15%, referente à conclusão de Especialização Lato Sensu, com carga horária não inferior a 360 horas/aula; d) Etapa IV: 25%, referente à conclusão de Mestrado; e) Etapa V: 35%, referente à conclusão de Doutorado. 1º O servidor ocupante do cargo de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental poderá progredir horizontalmente apenas nas etapas III, IV e V. 2º O servidor ocupante do cargo de Analista em Políticas Públicas e Gestão Governamental poderá progredir horizontalmente apenas nas etapas II, III e IV. 3º O servidor ocupante do cargo de Técnico em Políticas Públicas e Gestão Governamental poderá progredir horizontalmente apenas nas etapas I, II e III. 4º Os servidores da Carreira de Políticas Públicas e Gestão Governamental deixam de perceber a parcela individual fixa, de que trata a Lei nº 3.172/2003, a partir da vigência da tabela, na forma do Anexo I. Art. 19 (Não se aplica. Ocorre a permanência de distorções entre os cargos). DAS DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 20 Ficam extintas as seguintes carreiras: I - Administração Pública: a) do Quadro de Pessoal da Fundação de Apoio à Pesquisa - FAP, Art. 20 (Não se aplica. Eminente insegurança aos servidores).

9 criada pela Lei nº 708, de 23 de maio de 1994; b) do Quadro de Pessoal da Fundação de Amparo ao Trabalhador Preso - FUNAP, criada pela Lei nº 303, de 26 de agosto de 1992; c) do Quadro de Pessoal do Jardim Zoológico de Brasília - JZB, criada pela Lei nº 529, de 03 de setembro de 1993; d) do Quadro de Pessoal do Jardim Botânico de Brasília - JBB, criada pela Lei nº 528, de 03 de setembro de 1993; e) do Quadro de Pessoal do Arquivo Público do Distrito Federal ArPDF, cujos cargos foram redistribuídos pelo Decreto nº , de 23 de dezembro de º Os servidores integrantes das carreiras mencionadas no caput deste artigo serão redistribuídos para a carreira Políticas Públicas e Gestão Governamental do Distrito Federal, na forma que se segue: I - de Analista de Administração Pública para Gestor em Políticas Públicas e Gestão Governamental; II - de Técnico de Administração Pública para Técnico em Políticas Públicas e Gestão Governamental; III - de Auxiliar de Administração Pública para Agente em Políticas Públicas e Gestão Governamental. 2º A composição remuneratória dos servidores atingidos por este artigo passa a ser a aplicada à carreira Políticas Públicas e Gestão Governamental do Distrito Federal. 3º Os servidores atingidos por este artigo permanecem lotados e em exercício em seus atuais órgãos de lotação. 4º A redistribuição para outro órgão do Complexo Administrativo Distrital, deverá obedecer às regras estabelecidas nesta Lei e na regulamentação a ser realizada por ato do titular do órgão gestor da carreira. Art. 21 Fica extinta, na data de publicação desta Lei, as tabelas de vencimento básico estabelecidas pela Lei nº 4.278, de 29 de dezembro de º Os servidores atingidos por este artigo serão posicionados na tabela de vencimento básico do cargo de nível fundamental da carreira a qual pertencem na mesma classe e padrão correspondente ao da tabela que atualmente se encontram. 2º Eventuais diferenças remuneratórias apuradas com a aplicação do 1º deste artigo ficam transformadas em Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada - VPNI. Art. 22 Nenhuma redução de remuneração ou de proventos poderá resultar da aplicação do conjunto de normas estabelecido nos termos Art. 10 Nenhuma redução de remuneração ou de proventos Art. 21 (Não se aplica. Eminente insegurança aos servidores). Art. 22 acatado.

10 desta Lei, sendo assegurada, na forma de VPNI, a parcela correspondente à diferença eventualmente obtida, a qual será atualizada exclusivamente pelos índices gerais de reajuste dos servidores públicos distritais. Art. 23 Revoga-se o disposto no 2º do art. 1º da Lei nº 3.786, de 30 de janeiro de 2006, que limita o teto da remuneração para o pagamento da Gratificação de Exercício Temporário de Atividade Penitenciária - GETAP a remuneração do servidor. Parágrafo Único. A gratificação de que trata este artigo fica limitada em 156 quotas Art. 24 Aplica-se o disposto nesta Lei, no que couber, aos servidores aposentados e aos beneficiários de pensão vinculados às carreiras aqui tratadas. Art. 25 As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão à conta das dotações orçamentárias do Distrito Federal. Art. 26 Ficam revogadas as disposições em contrário, em especial: I - Lei nº 303, de 26 de agosto de 1992; II - art. 8º, 2º a 4º, Lei nº 528, de 03 de setembro de 1993; II - art. 8º, 2º a 4º, da Lei nº 529, de 03 de setembro de 1993; IV - art. 3º da Lei nº 708, de 23 de maio de 1994; V - Lei nº 783, de 26 de outubro de 1994; VI - Lei nº 4.516, de 25 de outubro de 2010; VII - Lei 4.278, de 29, de dezembro de 2008; VIII - art. 1º a 7º da Lei nº 4.517, de 28 de outubro de Art. 27 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, observadas as vigências que menciona. poderá resultar da aplicação do conjunto de normas estabelecido nos termos desta Lei, sendo assegurada, na forma de VPNI, a parcela correspondente à diferença eventualmente obtida, a qual será atualizada exclusivamente pelos índices gerais de reajuste dos servidores públicos distritais. Art. 11 Revoga-se o disposto no 2º do art. 1º da Lei nº 3.786, de 30 de janeiro de 2006, que limita o teto da remuneração para o pagamento da Gratificação de Exercício Temporário de Atividade Penitenciária - GETAP a remuneração do servidor. Parágrafo Único. A gratificação de que trata este artigo fica limitada em 156 quotas. Art. 12 (Projeto Sindireta) Aplica-se o disposto nesta Lei, no que couber, aos servidores aposentados e aos beneficiários de pensão vinculados à carreira aqui tratada. Art. 13 (Projeto Sindireta) As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão à conta das dotações orçamentárias do Distrito Federal. Art. 14 (Projeto Sindireta) Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, observadas as vigências que menciona. Art. 23 acatado. Art. 24 acatado. Mesmo texto. Art. 25 acatado. Mesmo texto. Art. 26. (Não se aplica. Perda de conquistas. Eminente insegurança aos servidores). Art. 27 acatado. Mesmo texto. LEGENDA: Texto acatado Texto rejeitado. Contexto constante nos projetos.