EDITAL SOGP/GEXPTN nº 02/2017 PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO DE ESTAGIÁRIOS PARA INSS/GEXPTN
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1 EDITAL SOGP/GEXPTN nº 02/2017 PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO DE ESTAGIÁRIOS PARA INSS/GEXPTN A Gerência Executiva do INSS em Petrolina/PE torna público o processo de seleção de estudantes de Administração para estágio remunerado, conforme as disposições abaixo. 1. DO PROCESSO SELETIVO 1.1. O presente processo seletivo é destinado para preenchimento de 1 (uma) vaga imediata e formação de cadastro de reserva. As vagas poderão ser distribuídas entre os turnos matutino e vespertino, a critério dos gestores das áreas a que se destinam Os candidatos classificados poderão ser convocados para o preenchimento de vagas que surgirem durante o prazo de validade da seleção, que será de 1 (um) ano, contado da data de divulgação do resultado final e poderá ser prorrogado por mais 1 (um) ano, a critério da Administração. 2. DA COMISSÃO DE SELEÇÃO 2.1. A Comissão de Seleção será composta por servidores e estagiários da área de Psicologia e Administração da Gerência Executiva em Petrolina/PE. 3. DAS INSCRIÇÕES 3.1. Poderão inscrever-se para o exame de seleção, estudantes do curso de Administração que estejam cursando entre o 4 e 7º período, com idade mínima de 16 anos na data da contratação, devidamente matriculados em instituições de ensino superior, reconhecidas pelo Ministério da Educação, sendo que o ato de inscrição implica na aceitação tácita de todas as condições dispostas neste Edital; 3.2. As inscrições estão condicionadas à entrega de uma lata de leite em pó, que será destinada às instituições de caridade que abrigam crianças em situação de risco social e deverá ser entregue a equipe responsável pela seleção no dia da prova escrita O período de inscrição será de 02 a 10 de fevereiro de 2017, prazo final As inscrições poderão ser feitas com envio de currículo pelo sogp.selecao@gmail.com ou pessoalmente na Seção Operacional da Gestão de Pessoas da Gerência Executiva do INSS em Petrolina-PE, situada na Praça Santos Dumont, s/n Centro, Petrolina PE, CEP (87) , no período das 8h às 17h, de segunda-feira à sexta-feira Após enviar o com o currículo o candidato deve estar atento para: a. A confirmação da inscrição. b. A ficha de cadastro que será enviado, em anexo, no de confirmação.
2 3.5. O candidato deverá imprimir a ficha de cadastro que receberá em seu e levá-la, devidamente preenchida, juntamente com o comprovante de matrícula do curso, para a realização da prova O candidato que não estiver com a ficha de cadastro, o comprovante de matrícula e a lata de leite (item 3.2) não poderá realizar a prova As inscrições indeferidas serão devidamente comunicadas por . 4.PROCESSO SELETIVO 4.1. A seleção realizar-se-á em três etapas, todas de caráter eliminatório e classificatório e ocorrerão nas prováveis datas e horários abaixo: ETAPAS DA SELEÇÃO DATA HORA 1 Prova Escrita 13/02 8:00 às 12:00 2 Análise de Competência 27/02 8:00 às 12:00 3 Entrevista Individual A partir de 03/03 Agendamento de horário com o gestor do setor O local de prova, a divulgação do resultado (das três fases) e a convocação serão informados aos candidatos por , sendo de inteira responsabilidade do candidato manter seus dados atualizados Da prova: a. Terá caráter eliminatório, valerá de 0 (zero) a 10 (dez) pontos. O candidato que alcançar a nota mínima de 6,0 (seis pontos) será considerado apto para as demais etapas. Sendo automaticamente desclassificado o candidato que obtiver nota inferior a 6,0 (seis) pontos. b. A prova escrita será composta de três questões abertas concernentes ao conteúdo programático especificado no anexo II. c. Será permitido consultar livros ou materiais impressos durante a prova escrita. d. Não será permitida qualquer espécie de consulta ou comunicação entre os candidatos através de equipamentos eletroeletrônicos que permitam acessar à internet, como bip, telefone celular, relógios digitais, agenda eletrônica, notebook, palmtop, receptor, gravador, smartphone e similares.
3 e. O candidato que infringir a determinação do item D será automaticamente eliminado do processo seletivo. f. O candidato deverá comparecer a seleção munido de caneta azul ou preta. g. O candidato deverá apresentar documento de identificação, comprovante de matrícula do curso, ficha de cadastro recebida pelo e a lata de leite. h. O não cumprimento do item g desclassificará automaticamente o candidato Da Análise de competência: a. Terá caráter classificatório e ordenará os candidatos em selecionados, classificados e desclassificados. Os candidatos selecionados irão para terceira etapa do processo, a entrevista individual. Os demais candidatos classificados e os que passaram pela entrevista individual e não foram escolhidos para preencher a vaga, permaneceram no cadastro de reserva, podendo ser chamados para entrevistas individuais ao longo do período de validade dessa seleção. b. Serão avaliadas competências compatíveis com o cargo a ser preenchido pelo processo seletivo. Competências previamente definidas pela equipe responsável junto com a chefia do setor para o qual se destina a vaga. c. A análise de competências será qualitativa, para tanto estas estarão associadas a uma escala do tipo Liket de 5 pontos, tendo sua frequência distribuída entre (1) Nunca, (2) Raramente, (3) Às vezes, (4) Frequentemente, (5) Sempre. As ferramentas metodológicas adotadas serão: técnicas de entrevista comportamental com foco em competências, grupos focais e dinâmicas de grupo. d. Serão considerados selecionados e classificados os candidatos que obtiverem resultado igual ou superior a (3) Às vezes, no conjunto das competências avaliadas Da entrevista: a. Será conduzida pelo chefe da seção para a qual se destina a vaga. b. Serão agendadas e informada a data por para o candidatos selecionados na segunda etapa. 5. Outras Considerações 5.1. O candidato que chegar após o horário estabelecido neste edital, em quaisquer etapas, estará automaticamente desclassificado.
4 5.2. O não comparecimento, em qualquer uma das etapas, será considerado como desistência O candidato selecionado e classificado neste processo, deverá manter suas informações pessoais atualizadas junto ao órgão contratante, sob pena de, sendo inviabilizada a sua convocação, perder o direito à entrevista e possível contratação Não haverá segunda chamada em nenhuma das etapas que compõem este edital. Ficando automaticamente desclassificado o candidato, que por qualquer motivo, deixar de comparecer a qualquer das etapas Considerar-se-á eliminado do concurso o candidato que incorrer nas seguintes situações: a) tratar com falta de respeito examinadores, auxiliares e monitores presentes; b) proceder de forma a tumultuar quaisquer das etapas; c) estabelecer comunicação com outros candidatos ou com pessoas estranhas, por qualquer meio; d) usar de meios ilícitos para obter vantagem para si ou para outros; e) chegar ao local de realização das etapas após horários especificados Havendo empate, em quaisquer das etapas do processo de seleção, terá preferência o candidato que obtiver a maior nota na análise de currículo conforme os itens descritos no anexo I. 6. DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS 6.1. A listagem com o resultado final da seleção será enviada por para todos os candidatos inscritos nesta seleção e afixada na Seção Operacional da Gestão de Pessoas da Gerência Executiva do INSS em Petrolina/PE, situada na Praça Santos Dumont, s/n Centro, Petrolina PE, CEP (87) Os candidatos integrantes do cadastro de reserva, na abertura de novas vagas, poderão ser chamados para entrevista individual, dentro do prazo de validade desse certame A classificação nas etapas 1 (um) e dois (dois) desse processo de Seleção e Recrutamento não geram direito à contratação, contudo, respeitar-se-á, o cadastro de reserva para vagas abertas dentro do prazo de validade desse certame, para comparecer na sede da Gerência Executiva do INSS em Petrolina/PE. 7. DA CONTRATAÇÃO DO ESTÁGIO
5 7.1. O candidato selecionado na entrevista individual será convocado para o processo de contratação, formalizado por intermédio do CIEE Centro de Integração Empresa- Escola, devendo o candidato convocado seguir as orientações e procedimentos necessários para a celebração do respectivo Termo de Compromisso O início do estágio dar-se-á com a assinatura do Termo de Compromisso, que não gera direitos trabalhistas ou funcionais ou vínculo empregatício, nos termos da Lei nº , de 25 de setembro de DO ESTÁGIO 8.1. O regime de estágio terá a carga horária 30 (trinta) horas semanais e duração de 01 (um) ano, podendo ser prorrogado por igual período a critério da Administração O candidato contratado receberá bolsa auxílio na forma da legislação pertinente à espécie, no valor atual de R$ 520,00 (quinhentos e vinte reais), mais auxílio transporte no valor de R$ 6,00 (seis reais) por dia de estágio. 9. DISPOSIÇÕES FINAIS 9.1. O candidato que não comprovar as condições declaradas na inscrição será considerado desclassificado As informações prestadas pelos candidatos são de sua inteira responsabilidade, reservando-se à comissão da seleção o direito de desclassificar do processo o candidato que apresentar documentos e comprovantes inverídicos, falsos, ilegíveis ou, ainda, incompletos Declaração falsa ou inexata dos dados constantes no formulário de inscrição determinará o cancelamento da inscrição e a anulação de todos os atos dela decorrentes, em qualquer época, sem prejuízo das sanções penais cabíveis Será afastado da seleção o candidato que incorrer ou infringir as normas de conduta social vigentes para com os profissionais responsáveis pela aplicação das provas ou para com outros candidatos Outras informações poderão ser obtidas pelo telefone (87) e pelos e- mail sogp.seleção@gmail.com Os casos omissos e excepcionais serão resolvidos pela Seção Operacional da Gestão de Pessoas da Gerência Executiva do INSS em Petrolina/PE, mediante provocação da comissão de seleção de estágio. Petrolina, 01 de fevereiro de 2017.
6 Luana de Moura Coelho Marques Chefe da Seção Operacional da Gestão de Pessoas ANEXO I ATIVIDADES ACADÊMICAS PONTUAÇÃO Atividade de monitoria 5,50 devidamente comprovada Participação em projeto de extensão 5,00 Participação em projeto de pesquisa 4,50 Participação em grupo PET 4,00 Participações em eventos científicos (Congressos, Seminários e Encontros) Eventos Locais 3,00 Eventos Regionais 3,30 Eventos Nacionais 3,50 Eventos Internacionais 3,90 Apresentação de trabalhos em eventos científicos (Congressos, Seminários e Encontros) Eventos Locais 2,00 Eventos Regionais 2,30 Eventos Nacionais 2,50 Eventos Internacionais 2,80 Publicação de capítulo de livro 1,50 Publicação de artigo científico em 1,00
7 periódico indexado no Qualis da CAPES Participação em empresa júnior 0,50 Participação em liga acadêmica 0,40 Cursos de extensão ou similares 0,30 oferecidos por instituições de ensino superior Disciplinas oferecidas por outras 0,20 instituições de ensino superior Estágio extracurricular na área da 0,10 Administração Diretório acadêmico 0,05 Outras atividades 0,02 acadêmico/científicas relevantes para a formação do discente ANEXO II CONTEUDO PROGRAMÁTICO 1. Diagnóstico e Planejamento em Gestão de Pessoas. 2. Planejamento estratégico de Gestão de Pessoas e planejamento estratégico. 3. Organizações, Indivíduos e grupos. 4. Processo de comunicação. 5. Inovação e criatividade 6. Trabalho em equipe, motivação humana no trabalho. 7. O contexto da liderança: estilos de liderança, desenvolvimento de competências do líder, princípios de liderança baseada em valores. 8. Cultura de competição e cultura de cooperação.
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