SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

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1 1 de 9 18/05/ :14 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RO000086/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 15/05/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR020629/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 12/05/2015 Confira a autenticidade no endereço SIND DOS TRAB EM EDUCACAO DOS ESTAB PART DO EST DE ROND, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RUBEMAR ROCHA DA SILVA; E SINDICATO DOS ESTABEL DE ENSINO PARTICULAR DO EST DE RO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO LUCIO DOS SANTOS; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de abril de 2015 a 31 de março de 2017 e a data-base da categoria em 01º de abril. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Professores da Educação Básica (Educação Infantil, Ensino Fundamental e Ensino Médio), Educação Profissional, incluindo o PRONATEC e Professores dos Cursos Livres e demais Cursos que não dependem de Autorização ou Credenciamento pelos Conselhos de Educação, com abrangência territorial em RO, com abrangência territorial em RO. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS CLÁUSULA TERCEIRA - DO REAJUSTE E DO PISO SALARIAL O valor do salário aula base dos professores de estabelecimentos particulares de Educação Infantil, de Ensino Fundamental, de Ensino Médio, de Educação Profissional, e Cursos Livres será reajustado em 6,5% (seis e meio por cento) sobre o salário aula base praticado em 31 de março de º - O percentual referido é obrigatório para toda relação de trabalho firmada até 31 de março de 2015, podendo ser descontado percentual concedido a título de antecipação.

2 2 de 9 18/05/ :14 2º A partir de 1 o de abril de 2015, o piso salarial por hora/aula será de: R$ 5,33 (cinco reais e trinta e três centavos) para aulas ministradas para cursos da Educação Básica: Educação Infantil, Ensino Fundamental, Ensino Médio, Educação Profissional, incluindo o PRONATEC, e Cursos Livres. 3º Entende-se por Cursos Livres, os Cursos com aulas oferecidas em Academias, Clubes ou Associações Esportivas, como Natação, Hidroginástica, Yoga, Lutas em geral, Dança, Música, Artes ou Escolinhas de Esportes em geral; Autoescolas, Cursos de Vigilância, Cursos Preparatórios em geral (Vestibular, ENEM, Concursos, etc.) e Cursos de Aperfeiçoamento Profissional e demais cursos que não exigem a obrigatoriedade de carga horária, disciplinas, tempo de duração e, diploma ou certificado anterior e que para funcionarem não necessitam de autorização ou credenciamento dos Conselhos de Educação. 4º Os estabelecimentos de ensino particular que não estiverem em condições de conceder o reajuste de 6,5% (seis virgula cinco por cento) ou tenham interesse de reajustar um índice inferior em comum acordo com seus colaboradores, poderão, no prazo de 30 (trinta) dias a registro desta Convenção no Ministério do Trabalho e Emprego, acordar diretamente com seus colaboradores, com a participação dos Sindicatos (obreiro e patronal), a instituição deve comunicar a data, hora e local da reunião num prazo não inferior a 10 (dez) dias corridos de antecedência, apresentando o balanço contábil do exercício anterior. PAGAMENTO DE SALÁRIO FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA QUARTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO O Estabelecimento de ensino fornecerá a todos os seus trabalhadores, comprovante de pagamento (contracheque) onde deverão constar a especificação dos valores que compõe a remuneração mensal, carga horária, valor da hora aula e descontos previstos em Lei e autorizados pelo corpo docente. PARÁGRAFO ÚNICO - O salário aula-base e o número de aulas semanais será anotado na data base ou quando houver alteração contratual. OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO CLÁUSULA QUINTA - CÁLCULO MENSAL DOS SALÁRIOS O salário mensal dos Docentes é calculado pela multiplicação do número de aulas semanais vezes 5,25 semanas vezes o valor hora/aula, contemplando o repouso semanal remunerado de um sexto, de acordo com a C.L.T. e cada mês, sendo constituído de quatro semanas e meia. 1º O pagamento mensal, quando efetuado em cheque, deverá obedecer o disposto no artigo 465 da CLT e Portaria de º A exigência, pela escola, da presença do professor fora do seu horário normal de aulas, será paga como horas excedentes com valor de, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) a mais de uma hora/aula normal, salvo acordo de compensação firmado pelas partes.

3 3 de 9 18/05/ :14 3º O décimo terceiro salário será pago até o dia 20 (vinte) de dezembro. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS CLÁUSULA SEXTA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS Fica facultado aos estabelecimentos de ensino a aplicação da Lei , de 19 de dezembro de SEGURO DE VIDA CLÁUSULA SÉTIMA - SEGURO DE VIDA É facultativo o estabelecimento de ensino fazer o seguro de vida de seus professores. 1º O seguro de vida será pago pelo estabelecimento de ensino e pelo servidor, ficando fixado uma parcela de 50% (cinquenta por cento) para cada um. 2º Caso o professor não queira fazer seu seguro de vida e desacordar com a sua parcela no pagamento do mesmo, este deverá fazer uma declaração de próprio punho onde nela deva constar a sua livre e espontânea vontade. 3º No caso do estabelecimento de ensino não oferecer seguro de vida, ficará obrigado ao pagamento de 50% (cinquenta por cento) do valor de uma urna funerária simples, no caso de morte do trabalhador. CLÁUSULA OITAVA - BOLSA ESCOLAR OUTROS AUXÍLIOS Fica facultado ao empregador a concessão de bolsa escolar para os dependentes dos seus colaboradores, não constituindo salário in natura. 1º As bolsas de estudos poderão ser revogadas a critério da instituição, considerando as

4 4 de 9 18/05/ :14 disposições internas de cada estabelecimento a respeito da operacionalização. 2º Caso haja a rescisão contratual do professor, por iniciativa do empregador, fica assegurada a condição de bolsista até o término do ano letivo ou semestre, conforme sistema adotado pela instituição. 3º Caso haja a rescisão contratual do professor, por iniciativa deste, fica revogada a bolsa de estudos de que trata esta cláusula. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA NONA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO E REDUÇÃO DE CARGA HORÁRIA - RESILIÇÃO Além dos casos previstos em Lei, deverá ser homologada a resilição parcial, independentemente do número de horas reduzidas, de professores com contrato de trabalho superior a um ano. 1 o Os estabelecimentos terão o prazo de 30(trinta), após a redução de jornada, para homologar a resilição no SINTEEP-RO (professores com mais de um ano de trabalho) e fazer o pagamento dos valores devidos. 2 o Os estabelecimentos deverão agendar no SINTEEP/RO, com antecedência mínima de 03 (três) dias, as homologações de rescisões. CONTRATO A TEMPO PARCIAL CLÁUSULA DÉCIMA - CONTRATAÇÃO POR PRAZO DETERMINADO É nula a contratação de docentes por prazo determinado para ministrar aulas em curso regular, salvo em se tratando do previsto no artigo 445 da CLT, de aulas de recuperação, de experiência e de substituição de docente afastado temporariamente por motivo previsto em Lei ou neste instrumento Normativo, bem como no caso de disciplina não ministrada em virtude de organização curricular, durante o ano letivo. 1º - É vedada também a contratação de pessoa não habilitada ou indicação de docente para ministrar aula em disciplina diferente de sua habilitação.

5 5 de 9 18/05/ :14 2º - Os contratos temporários serão regidos conforme legislação competente. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO/DESVIO DE FUNÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - APLICABILIDADE DA CONVENÇÃO A presente convenção se aplica às relações de trabalho existentes ou que venham a existir entre os professores empregados em estabelecimentos particulares de Educação infantil, de Ensino Fundamental, de Ensino Médio, de Educação Profissional, Cursos Livres - conforme parágrafo quarto da Cláusula Terceira desta Convenção e demais estabelecimentos particulares de ensino em todo o Estado de Rondônia. Parágrafo único - Os Acordos celebrados entre empregados e empregadores terão valor legal desde que tenham o aval da entidade representantiva da categoria profissional conforme Lei. OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DA REMUNERAÇÃO E CONDIÇÕES DE CONTRATAÇÃO E TRABALHO IRREDUTIBILIDADE Aplica-se, aos ganhos dos Docentes, o princípio da irredutibilidade dos salários, ressalvando-se os casos de aulas de substituição e o disposto nos parágrafos seguintes. 1 o - A redução do número de aulas ou de carga horária do professor poderá ocorrer por iniciativa unilateral das partes ou resultante da diminuição do número de turmas por queda ou ausência de matrículas não motivadas pelo empregador. 2º - A redução do número de aulas terá validade se obedecido o previsto no parágrafo anterior e mediante pagamento da indenização de que trata o 3º, configurando resilição parcial do contrato de trabalho. 3º - A indenização que trata o parágrafo anterior terá valor correspondente a 5% (cinco por cento) da remuneração mensal que seria devida pela carga horária diminuída, por ano de trabalho que o professor tiver no estabelecimento. 4º - O professor não fará jus à indenização do parágrafo 3º quando a redução for solicitada por ele ou ocorrer por redução de turmas não ocasionadas pelo empregador. 5º Não serão devidos na resilição parcial de que trata esta cláusula, as reparações referentes ao FGTS, previstas em Lei.

6 6 de 9 18/05/ :14 6º - Os estabelecimentos terão o prazo de 30 (trinta) dias, após a redução das aulas, para homologação da resilição no SINTEEP-RO (professores com mais de um ano de trabalho), efetuando-se, neste ato, o pagamento das indenizações que de trata esta cláusula, sob pena de tornar-se sem efeito a redução, devendo o professor ser ressarcido dos valores reduzidos. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS DURAÇÃO E HORÁRIO CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DA DURAÇÃO DA AULA Considera-se como hora/aula, o trabalho letivo ou educacional de acordo com a legislação vigente em cada curso oferecido. 1º Quando a carga horária semanal do Professor ultrapassar o previsto no art. 318 da CLT, as aulas excedentes deverão ser remuneradas com adicional de, no mínimo, 50%(cinquenta por cento), a mais do valor hora/aula normal (art. 7, XVI CF/88), produzindo reflexos para cálculo de férias, 13º salário e demais verbas previstas em lei. 2º O intervalo entre aulas (janelas) em um mesmo turno, quando ocasionadas pelo empregador, deverão ser pagas como horas normais de aula e para tanto serão computadas para cálculo dos salários mensais dos Docentes. Se as janelas ocorrerem por solicitação do professor este não fará jus ao pagamento de janelas. 3º A exigência, pela escola, da presença do professor, fora do seu horário normal de aulas, será paga como horas excedentes, salvo acordo de compensação firmado pelas partes. 4º Não se pode exigir do docente, num mesmo turno, a ministração de mais de seis aulas, e em dois turnos, salvo se entre eles houver um intervalo mínimo de 1h30min (uma hora e trinta minutos), sendo os respectivos salários calculados conforme Art. 320 da C.L.T. e Cláusula Quinta deste instrumento. CONTROLE DA JORNADA CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DAS FOLGAS SEMANAIS E RECESSOS ESCOLARES É vedado exigir do professor a regência de aulas, trabalhos em exames ou qualquer outra atividade, à exceção do período compreendido entre 1 o de abril de 2015 e a data de registro da presente convenção: a) Aos domingos; b) Nos feriados nacionais, estaduais ou municipais, nos termos da Legislação própria; c) Na segunda e terça-feira de carnaval; quarta-feira de carnaval até as 12 horas;

7 7 de 9 18/05/ :14 sexta-feira e sábado da semana santa; 15 de outubro (dia do professor). Parágrafo Único Os professores e os estabelecimentos poderão acordar outra data para a comemoração do dia do professor, desde que previsto no calendário escolar. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - FÉRIAS FÉRIAS E LICENÇAS DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS As férias dos professores, em cada estabelecimento de ensino, terão a duração legal de trinta dias, concedidos e gozados conforme calendário escolar de cada estabelecimento de ensino. 1º Aos professores que ainda não tiverem completado o período aquisitivo, poderão ser concedidas férias por antecipação. 2º Por ocasião das férias serão concedidos aos trabalhadores 1/3 do salário correspondente ao período de férias, em conformidade com a Lei. 3º Os salários referentes às férias, acréscimo de 1/3, serão pagos em prazo previsto em Lei. 4º Em função da realização dos eventos da Copa América e Olimpíadas, os estabelecimentos poderão alterar seus Calendários Escolares e períodos de recessos e férias escolares. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - UNIFORME SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME Quando o empregador exigir o uso do uniforme, deverá fornecer 02 (dois) uniformes gratuitamente ao empregado sem prejuízos para o mesmo. ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ATESTADO MÉDICO São válidos para abono de falta ou atraso, exceto para afastamento ou licença ao trabalho, os atestados médicos fornecidos por serviços de saúde mantidos pelo Sindicato da categoria profissional, ou pelo estabelecimento de ensino, como também de outros órgãos oficiais previdenciários, até o limite de 02 (dois) dias por mês. RELAÇÕES SINDICAIS

8 8 de 9 18/05/ :14 OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DO EXERCÍCIO DA ATIVIDADE SINDICAL Quadro de avisos O estabelecimento de ensino afixará em quadro e avisos e distribuirá aos professores as comunicações do sindicato da categoria profissional, desde que não contenham conteúdo político partidário ou ofensivo ao estabelecimento. Parágrafo único - Os interesses da categoria profissional serão tratados perante a direção do estabelecimento, ou por quem a represente, por dirigente devidamente identificado e credenciado. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA NONA - TAXA ASSISTENCIAL Os empregadores deverão descontar o percentual de 1% (um por cento) ao mês dos salários brutos dos filiados ao SINTEEP-RO, como contribuição pela filiação. 1º - O SINTEEP-RO informará aos estabelecimentos de ensino, por escrito, os professores filiados. 2º - O valor descontado deverá ser repassado diretamente ao sindicato da categoria profissional, no prazo de 10 (dez) dias, acompanhado da relação nominal dos contribuintes e o valor do salário bruto percebido no mês em que incidir a taxa. 3º - Caso o estabelecimento de ensino deixe de recolher a taxa a favor do sindicato no prazo previsto, deverá fazê-lo com multa de 2% (dois por cento) e correções proporcionais ao número de dias atrasados, ficando ainda passível das penalidades previstas em Lei e neste instrumento. 4º - Será tolerado o prazo inicial de 30 (trinta) dias após o registro da presente Convenção na Delegacia do Ministério do Trabalho e Emprego, para cumprimento desta cláusula. DISPOSIÇÕES GERAIS REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA - COMISSÃO PERMANENTE É assegurado que durante a vigência da Convenção Coletiva de Trabalho fique constituída a comissão permanente de negociação que terá poderes para discutir, incluir ou modificar qualquer cláusula do presente acordo.

9 9 de 9 18/05/ :14 Parágrafo único - em caso de mudança que regulamente a Política Salarial ou a moeda brasileira, ou ainda na implementação de um novo indexador que interfira nos salários, as partes envolvidas nesta Convenção Coletiva de Trabalho voltarão a negociar para adequar à nova realidade, ficando suspensos aos reajustamentos previstos neste instrumento enquanto durar as negociações, aplicando para tanto, o previsto na Lei ou decisão Judicial. DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DO CUMPRIMENTO Em caso de descumprimento de obrigações ou de qualquer cláusula deste instrumento, o infrator pagará multa em favor da parte prejudicada no valor de R$ 50,00 (cinquenta reais), por cláusula descumprida e por empregado. Parágrafo único Não incidirão multas quando o atraso no cumprimento não ultrapassar o 5 o (quinto) dia útil ou for provocado por culpa do trabalhador. OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - VIGÊNCIA DAS CLAUSULAS O presente instrumento normativo vigorará pelo prazo de um ano para as cláusulas de reajuste salarial (de 1º. de abril de 2015 a 31 de março de 2016), e por dois anos para as demais cláusulas (de 1 o de abril de 2015 a 31 de março de 2017). RUBEMAR ROCHA DA SILVA PRESIDENTE SIND DOS TRAB EM EDUCACAO DOS ESTAB PART DO EST DE ROND ANTONIO LUCIO DOS SANTOS PRESIDENTE SINDICATO DOS ESTABEL DE ENSINO PARTICULAR DO EST DE RO