PRESSÃO DOS TRABALHADORES DÁ RESULTADO
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- Emanuel di Azevedo Chaves
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1 R. Domingos Vieira,587 - sl Santa Efigênia Belo Horizonte/MG - CEP Ano 14 - Dezembro/ Filiada à CUT Associação Sindical dos Trabalhadores em Hospitais de Minas Gerais asthemg@asthemg.org.br Tel. (31) PRESSÃO DOS TRABALHADORES DÁ RESULTADO e deputados aprovam o aumento das gratificações A ASTHEMG e os servidores da FHEMIG foram na Assembleia exigir a aprovação imediata do PL AAssociação Sindical dos Trabalhadores em Hospitais de Minas Gerais (ASTHEMG) juntamente com os servidores da Fundação Hospitalar de Minas Gerais (FHEMIG), conseguiram aprovar o Projeto de Lei 3451/12, na Assembleia Legislativa. Considerado uma grande conquista, a nova lei além de garantir os direitos dos servidores que não estavam sendo cumpridos, irá ainda reajustar os valores de alguns benefícios. Agora a lei será sancionada pelo governador e os ASTHEMG negocia com deputados para acelerar a votação benefícios serão lançados na folha de dezembro, para pagamento em janeiro. Desmentindo falsos boatos, espalhados de forma leviana, o PL foi resultado do acordo assinado entre a ASTHEMG e o Governo do Estado, em julho deste ano. Todo esse processo foi feito com a máxima transparência e diálogo. Servidores da Fundação compareceram às sessões de discussão do Projeto para se posicionarem contra a manobra de adiar votação, arquitetada por uma certa entidade sindical, para reivindicar a inclusão de uma nova emenda no texto original, estendendo a Gratificação Complementar aos funcionários da Faculdade Unimontes e servidores da SES. Essa medida prejudicaria ainda mais os servidores da FHEMIG, pois atrasaria a Aprovação do PL e consequentemente o pagamento do benefício. continua...
2 2 Pressão dos Trabalhadores da Resultado A ASTHEMG é solidária aos servidores que ficaram de fora do projeto e nunca se posicionou contra a extensão deste ganho para eles. Porém a inclusão dessa emenda era desnecessária, pois o Governo já tinha agendado uma reunião especifica para discutir a proposta de ganho para os funcionários da Faculdade Unimontes e SES. G r a ç a s a p r e s s ã o d a Associação, junto com os trabalhadores da FHEMIG, foram regulamentados os benefícios que estavam sendo aguardados desde o início do segundo semestre. O QUE MUDA COM A LEI Aumento da Gratificação Complementar, que passou de 20,7% para 40%, em agosto de 2013 ela irá para 50%; Pagamento do Abono de Urgência e Emergência para os profissionais que trabalham na setores de urgência e emergência e ainda não recebiam e correção do valor. Pagamento da insalubridade no valor de R$ 132,00, para quem recebe 20%, e R$264,00 para quem recebe 40%. Mobilização de Trabalhadores da FHEMIG forçaram deputados a aprovar texto original QUANDO A expectativa é que os trabalhadores comecem a receber os benefícios em j a n e i r o d e O s p a g a m e n t o s r e t r o a t i v o s ao mês de agosto estão previstos para o primeiro trimestre do ano que vem. Vitória A ASTHEMG acompanhou o projeto até sua aprovação e, como entidade s i n d i c a l, r e p r e s e n t a n t e d o s trabalhadores, ficou satisfeita com o resultado. É uma conquista muito i m p o r t a n t e p a r a t o d o s o s trabalhadores, pois mostramos quando estamos unidos, nós fazemos a diferença. Continuaremos lutado pelos interesses da categoria e pelo A ansiedade pela aprovação do PL fez servidores lotarem o plenário reconhecimento dos nossos direitos.
3 3 Adicional Noturno Reunião do CONES ASTHEMG COMEMORA DECRETO DE ADICIONAL NOTURNO A ASTHEMG conquistou, depois de anos de luta, o adicional noturno. O decreto, de 5 de O valor do adicional noturno não é incorporado à remuneração do servidor ou setembro de 2012, regulamentou a aos proventos de aposentadoria e pensão, e concessão do adicional noturno aos servidores das carreiras de Técnico não constitui base de cálculo para outro benefício ou vantagem, salvo os Universitário da Saúde, Analista decorrentes de adicionais por tempo de Universitário e do Grupo de Atividades de Saúde. Têm direito ao adicional o trabalhador que presta serviço em horário compreendido entre às 22 horas de um dia até às 5 horas do dia seguinte. A remuneração terá acréscimo de 20% ao valor da hora do trabalho do servidor, considerando como base o cálculo do vencimento básico mais a Gratificação Complementar. serviço, como gratificação natalina e de adicional de férias. A ASTHEMG informa que o pagamento do benefício é retroativo a primeiro de agosto 2012, como está descrito no "Acordo assinado" com a própria Associação. Se alguém que trabalha à noite ainda não está recebendo ou tiver duvida sobre o valor, entre em contato com a ASTHEMG. Fique de olho para receber o retroativo! Você Que o quinquênio, antigo modelo de vantagens calculadas exclusivamente com base no tempo de serviço, foi s u b s t i t u í d o p e l o A d i c i o n a l d e Desempenho (ADE) para os funcionários que entraram depois de Esse novo método incentiva e gratifica os servidores de acordo com os resultados obtidos. Ou seja, quem tem 3 anos de efetivo e alcançou a nota máxima na avaliação receberá 6% de reajuste no salário; quem tem 6 anos de trabalho e garantiu os 100 pontos terá 10%, e assim sucessivamente. Garantindo o melhor resultado no ADE todos ganham, inclusive você. Sabia? Para mais informações sobre o ADE adquira a Cartilha dos novos servidores na ASTHEMG. ASTHEMG EXIGE DISCUSSÃO SOBRE PROGRESSÃO E PROMOÇÃO uita polêmica marcou a última Mreunião do ano do Comitê de Negociação Sindical (CONES), realizado no dia 20 de novembro, na Cidade Administrativa. Sempre presente, a Associação Sindical dos Trabalhadores em Hospitais de Minas Gerais (ASTHEMG) e outros sindicatos dos servidores públicos tiveram um encontro com a subsecretária de Gestão de Pessoas do Governo de Minas, Fernanda Neves, para discutir dois assuntos: saúde ocupacional e avaliação de desempenho. de prioridade na pauta e, com o apoio d a s e n t i d a d e s p r e s e n t e s, a ASTHEMG pediu q u e f o s s e m discutidos os termos gerais da promoção e progressão de carreiras. Segundo o diretor da ASTHEMG, Carlos Martins, o interstício de escolaridade tem sido um problema para os trabalhadores que se formaram depois de 2010, pois com o término da antiga lei, os servidores não ASTHEMG pressiona por mudança nas regras de progressão de promoção Plano de Cargos e Carreiras. A proposta seria manter a promoção por escolaridade a cada dois anos e promoção por tempo de serviço prestado a cada três anos. Destacou ainda que a promoção do trabalhador para u m n ovo n í vel d everá l eva r e m consideração o grau anterior, ou seja, C o m c l i m a t r a n q u i l o, a sabem se o prazo para apresentarem o mantendo a letra que a pessoa tinha antes. subsecretáriaapresentou a proposta de um diploma na instituição que trabalham é de Todos os sindicatos presentes apoiaram a novo decreto sobre saúde do trabalhador. dois ou cinco anos. "Cada dia que passa o proposta. Em seguida, solicitou que cada categoria trabalhador está sendo prejudicado com verificasse todos os pontos do documento, isso, pois quem entrou com o diploma A subsecretária de Gestão de Pessoas do fizesse suas considerações e enviasse posterior a 2010 até agora não teve Governo de Minas, Fernanda Neves, ficou sugestões até o fim do mês. nenhuma progressão", explica. de enviar as propostas para governador analisar. O retorno será dado no próximo Na hora de debater sobre a avaliação de Pensando sempre no trabalhador, a encontro do Cones, realizado no ano que desempenho, houve divergência na escolha ASTHEMG propôs alterar alguns pontos no vem.
4 4 Proposta de Mudança do Plano de Cargos e Carreiras PROPOSTA PARA MUDANÇA DO PLANO DE CARGOS E CARREIRAS É ENVIADO À SEPLAG Plano de Cargos, Carreiras e Salários do Estado de Minas, criado em 2005 pela Lei , previa que após dois anos Oda sua implementação precisaria ser revisto. Mas somente neste ano, após varias reivindicações da ASTHEMG junto com os trabalhadores, o assunto foi reaberto para debate na Mesa Estadual Permanente de Negociação do SUS de Minas Gerais. As propostas de alterações na atual lei foram entregues na Secretaria Estadual de Planejamento e Gestão (SEPLAG) e aguarda parecer do governo. Analista de Gestão e Assistência à Saúde, Técnicos Operacionais de Saúde e Profissionais de Enfermagem para pedir sugestões. A mudança mais significativa está na regra que regulamenta o Tempo de Progressão, Promoção por Tempo e Promoção por Escolaridade Adicional. Trabalhando de forma transparente e democrática, a ASTHEMG montou comissões formadas por Auxiliares de Apoio à Saúde, Veja as mudanças Progressão e Promoção por tempo Atualmente, o servidor tem uma progressão na carreira a cada dois anos, desde que tenha duas avaliações satisfatórias, após o período probatório. A proposta é que esse tempo seja reduzido para um ano e o trabalhador terá que ter pelo menos uma Avaliação Desempenho satisfatória, após o término do estágio probatório. Já na promoção por tempo de serviço, que ocorre cinco anos, a ideia seria diminuir o tempo para três anos depois do período probatório. Promoção por escolaridade Foi proposto que a promoção por escolaridade adicional, que também acontece a cada cinco anos, mude para cada dois anos. E o prazo de análise do diploma caia para no máximo 30 dias e não um ano como é hoje. Outra medida importante dentro do plano é a alteração de nível do servidor. Se aprovada, a nova regra define que quando o trabalhador mudar de nível migre automaticamente para o mesmo grau (letras) de antes. Foram sugeridas ainda reajustes nos valores do inter-grau, passando de 3% para 4% e de internível, que mudaria de 21% para 25%. Reposicionamento Um grande problema que o novo plano tentará corrigir é o reposicionamento dos servidores efetivos que ingressaram na FHEMIG antes de Pois, quando o plano foi feito, não foi Depois de muitas reivindicações, trabalhadores conseguem abrir discussão do plano de carreiras. Negociações foram abertas na Mesa de negociação do SUS. levado em consideração o tempo de quem já trabalhava na rede. Por isso, com a aprovação da nova regra, os funcionários mais antigos irão avançar no nível da tabela de acordo com a sua escolaridade atual. Ou seja, irão para o nível que contemple a sua formação acadêmica após o ingresso na carreira. Carreira dos Auxiliar de Apoio Os AUAS (Auxiliares de Apoio à Saúde) também serão comtemplado com essas mudanças. Eles tiveram seus níveis congelados, sem a opção de promoção por escolaridade. A proposta feita pela ASTHEMG é a criação de mais níveis para que os profissionais desta área continuem crescendo dentro da carreira e sejam reposicionados em níveis proporcionais a sua formação escolar. Fim das 40hs O ponto mais reivindicado pelos trabalhadores da saúde, que também está destacado no Plano de Cargos e Carreiras, é a extinção da tabela de 40 horas, sendo substituída pelas 30 horas, sem a redução de salário. Profissional de Enfermagem A proposta da ASTHEMG é manter na carreira dos profissionais de enfermagem o direito do técnico de ser promovido com o salário e a função do enfermeiro. Apesar da FHEMIG e outra entidade serem contra este beneficio, questionando a legalidade do processo, a Associação defende com convicção essa alteração, porque não há mudança no cargo e sim na função. O servidor continuará sendo profissional de enfermagem, mas deixará de ser técnico, passando para enfermeiro. Essa é a única carreira que permite ao funcionário público entrar por um concurso de nível médio e, caso faça graduação na área poderá, progressivamente, mudar de grau até chegar no nível de enfermeiro, passando a exercer essa nova função e, consequentemente, receber salário correspondente. No entanto, se o técnico optar por fazer graduação em outra área, o servidor mudará gradualmente de nível até chegar ao último nível de sua carreira, tendo direito a seis graus (letras) e mantendo sua função. Segundo o diretor da ASTHEMG, Wander Lobo, essas mudanças são importantes, para valorização da formação escolar do servidor. Principalmente, dos profissionais de enfermagem que têm a oportunidade de entrar na FHEMIG num concurso de nível técnico e podem chegar até nível de graduação, reforça. Agora temos que cobrar da SEPLAG uma resposta rápida e positiva das nossas reivindicações.
5 5 S ASTHEMG ajuda Colônia de Ubá Encontro Núcleo de Aposentados ASTHEMG ajuda resolver problemas dos moradores da Colônia de Ubá empre atenta às questões que envolvem os trabalhadores da FHEMIG e os usuários do Serviço Público de Saúde, em julho, a ASTHEMG se reuniu com o Conselho Local de Saúde da Colônia de Ubá e com o presidente da rede FHEMIG, Antônio Carlos de Barros Martins, no dia 17 de julho, para debater os problemas que os moradores do município estão enfrentando. Durante o encontro foram discutidas questões como: dificuldades na marcação de consultas médicas, inclusão de pacientes na lista de AIH5 (sobre pacientes crônicos) e a ameaça de deixar os moradores sem energia elétrica. Sobre a marcação de consulta foi decidido que os moradores da Colônia não precisarão mais se deslocar para o povoado de São Domingos para realizar agendar a consulta no Ambulatório. Ficou definido na reunião que a marcação e as consultas serão feitas no próprio local. Também ficou acertado que será feita a lista de pacientes crônicos, AHI5, observando alguns critérios discutidos em conjunto com a ASTHEMG, como ser morador de Colônia, assim como estar em tratamento para hanseníase ou já ter concluído, dentre outros. No momento, o cadastramento está sendo feito na unidade. Moradores da Colônia se uniram para reivindicar melhorias no atendimento prestado A respeito do caso dos moradores da Colônia, mais especificamente de Cantinho do Céu, que sofriam ameaças de corte de energia elétrica, caso não pagassem a conta de luz, ficou acordado com o presidente da FHEMIG que estes moradores não terão nenhum tipo de corte, pois isso é um direito conquistado por eles. Parabéns aos moradores da Colônia de Ubá por manterem a capacidade de luta pelos seus direitos. A ASTHEMG continuará sempre apoiando o combate às injustiças. ENCONTRO DO NÚCLEO DE APOSENTADOS DA ASTHEMG PROMOVE INTEGRAÇÃO ENTRE OS SERVIDORES a tarde do dia 8 de setembro, os servidores aposentados da FHEMIG, filiados à ASTHEMG, tiveram um agradável momento Nde integração e descontração. Foi realizado no prédio onde se localiza a sede da Associação, em Belo Horizonte, o II Encontro do Núcleo de Aposentados da ASTHEMG. O evento trouxe diversas atividades para cerca de 60 pessoas que estiveram presentes, tanto servidores aposentados da capital quanto do interior. A abertura contou com falas de Alzira Lopes, coordenadora do Núcleo de Aposentados da ASTHEMG, e de Apolônia Tamerão, representante do Núcleo na Capital. Em seguida, houve dinâmica de apresentação feita pela consultora de movimentos sociais, Edvalda Modesto. Os presentes expressaram suas opiniões sobre o trabalho realizado pelo Núcleo, fizeram sugestões e manifestaram suas respectivas disponibilidades para colaboração. Esbanjando vitalidade, os aposentados discutiram políticas voltadas para eles Durante o Encontro também houve fala de Carlos Martins e de Maria de Fátima, ambos da ASTHEMG, sobre a relação dos aposentados com os trabalhos da Associação e o serviço de assessoria jurídica oferecido pela instituição, respectivamente. No final, foi servido o Café Colonial ao som do seresteiro Ronhinho e houve um momento cultural com a contadora de estória Maria Célia Nunes Borges. Depoimentos de algumas pessoas presentes sobre o II Encontro do Núcleo de Aposentados da ASTHEMG: Eles ficam em casa, alguns em depressão, por isso queremos e pretendemos agregar os servidores aposentados não só para reivindicar direitos, mas também para lazer. Alzira Lopes, coordenadora do Núcleo de Aposentados da Asthemg. Dia especial para aposentados foi recheado de atividades É uma tentativa de colocar os aposentados a par da ação política dos aposentados e, ao mesmo tempo, fazer uma integração para atividades culturais. Espero também que seja uma alternativa para utilizar o potencial de cada aposentado, Jacqueline Edith Dias Freitas. Eu tenho participado dos encontros, gosto demais. É uma oportunidade para rever as pessoas e conhecer as ideias de cada um, Jane da Fonseca Dutra, também de Barbacena, está na expectativa de aposentar.
6 6 ASTHEMG se Reúne com FHEMIG ASTHEMG SE REÚNE COM A FHEMIG PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS DO FUNCIONALISMO A diretoria da ASTHEMG se reuniu com o vice- presidente da Fundação Hospitalar de Minas Gerais (FHEMIG), Wagner Eduardo Ferreira, no dia 31 de outubro, para debater demandas dos servidores. Durante encontro foram discutidos assuntos de interesse dos trabalhadores como a falta de funcionários de Ubá e o não pagamento de vale transporte. Também foram encaminhadas as queixas sobre uma nova regra de conduta anunciada pelas chefias para ser implantada. Essa mudança está deixando os trabalhadores confusos, pois não há precisão nas informações passadas. Caso seja implantada, a nova norma irá rever vários direitos dos trabalhadores, como a troca de plantão, corte do dia por atraso, entre outras medidas. A ASTHEMG cobrou que qualquer mudança dever ser discutida antes da sua implantação. A Associação também solicitou resposta a respeito dos encaminhamentos feitos pelos servidores, por meio da ASTHEMG, sobre os erros recorrentes com os contracheques. O vice-presidente da FHEMIG demonstrou vontade de resolver os problemas Tudo que a ASTHEMG precisar, na medida do possível, nós vamos tentar resolver e vamos encaminhar o que for necessário, reforça. Resposta da FHEMIG ASTHEMG faz reunião na FHEMIG para resolver problemas de trabalhadores No dia 12 de novembro a ASTHEMG recebeu um oficio da vice-presidência da Fhemig esclarecendo que a nova regra de conduta, anunciado pelas chefias, foi um engano. De acordo com o ofício, as informações passadas aos superiores numa videoconferência eram orientações da SEPLAG sobre controle de ponto. Sobre os erros nos contra cheques, A FHEMIG central já começou a corrigir alguns e esta estudando a mudança no funcionamento dos departamentos de pessoal das unidades. A respeito dos direitos que estão atrasados, insalubridade, emergência, vale transporte, etc., a Diretoria de Pessoal da FHEMIG informou que começará a pagar em dezembro, mas algumas pessoas receberão o retroativo em janeiro. ASTHEMG GANHA DECISÃO NA JUSTIÇA A ASTHEMG venceu mais uma luta. Conseguiu obter decisão favorável na justiça, de maneira definitiva, para os concursados de 2002, que entraram com ação requerendo o direito do quinquênio. A ação é referente ao P e não cabe recurso. Essa foi uma importante conquista para estes trabalhadores, mas a Associação continuará acompanhando de perto, pois ainda faltam outros grupos para serem julgados. AÇÃO DA ALTERAÇÃO BASE CÁLCULOS INSALUBRIDADE: A ASTHEMG solicita aos servidores que entre com ação pedindo a alteração do Calculo Base Insalubridade, inclusive os que já tinham ajuizado anteriormente. Pois, a FHEMIG não pagará de forma espontânea as diferenças do retroativo. Veja abaixo o trecho final do Desembargador relator do acordão publicado pela 8ª C.C. do TJMG: "Ante o exposto, dou parcial provimento ao recurso de apelação, para declarar o direito dos recorrentes às vantagens extensíveis aos servidores da carreira respectiva, que ingressaram no serviço público antes da Emenda Constitucional nº 57/2003, bem como o direito a contagem de tempo para fins de adicionais e gratificações que tenham o tempo como fato aquisitivo, inclusive para fins de promoção e progressão, a contar da data em que deveriam ser nomeados e não o foram, ou seja, desde 21/11/2002, observada a prescrição qüinqüenal. Condeno, ainda, a recorrida, ao pagamento, aos apelantes dos vencimentos e demais benefícios que deixaram de auferir, relativos aos cargos em que foram nomeados, a contar da data em que deveriam ser nomeados e não o foram, ou seja, desde 21/11/2002, respeitada a prescrição qüinqüenal, tudo acrescido de juros moratórios e correção monetária pelos índices oficiais aplicados à caderneta de poupança, nos termos da nova redação do art. 1º-F, da Lei nº 9.494/97. AÇÃO DO GIEFS SOBRE 13º e 1/3 FÉRIAS: Fiquem atentos para a nova ação: "Incidência da GIEFS no 1/3 férias e no 13º salário" Para saber outras informações sobre os processos é só acessar o site:
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