SINDICATO DA INDÚSTRIA GRÁFICA NO RIO GRANDE DO SUL

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2 SINDICATO DA INDÚSTRIA GRÁFICA NO RIO GRANDE DO SUL Avenida Pernambuco, 2623, 5º andar - Porto Alegre/RS Fone: (51) fax: (51) sindigraf-rs@sindigraf-rs.com.br SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS GRÁFICAS DE PORTO ALEGRE Rua Veador Porto, 241 Porto Alegre/RS Fone: (51) Fax: (51) graficos@terra.com.br 1

3 MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS001539/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR041993/2013 DATA E HORÁRIO DA TRANSMISSÃO: 02/08/2013 ÀS 16:41 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 05/08/2013 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 SINDICATO DA INDÚSTRIA GRÁFICA NO RIO GRANDE DO SUL, ins cri to no CNPJ/MF sob nº / , com sede na Ave ni da Per nam bu co, nº 2623, 5º an dar, em Por to Ale gre/rs, nes te ato re pre sen ta do(a) por seu Pre si den te, Sr. ANGELO GARBARSKI e STI GRAFICAS DE PORTO ALEGRE, CNPJ n / , nes te ato re pre sen ta do(a) por seu Pre si den te, Sr. FRANCISCO LAZARO PEIXOTO DA SILVA; ce le bram a pre sen te CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, es ti pu lan do as con di ções de tra ba lho pre vis tas nas cláu su las seguintes: 2

4 ÍNDICE ABRANGÊNCIA, VIGÊNCIA E DATA-BASE Cláusula Pág. Abrangência Vi gên cia e data-base SALÁRIO, REAJUSTES E PAGAMENTO Cláusula Pág. Arre don da men to Co mis sões - re gra para in te gra ção Descontos nos salários Empre ga dos ad mi ti dos após 1/4/ Mul ta - atra so no pa ga men to de sa lá ri os Re a jus te na vi gên cia da con ven ção com pen sa ção Re a jus te sa la ri al Sa lá ri os an te ci pa ção Sa lá rio - com pro van te de pa ga men tos Sa lá ri os - ho rá rio de pa ga men to Sa lá ri os nor ma ti vos Sa lá rio - pra zo para pa ga men to GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS Cláusula Pág. Adi ci o nal de in sa lu bri da de Adicional noturno Adicional por tempo de serviço quinquênio Adi ci o nal - tra ba lho em dias de re pou so Auxílio funeral Gra ti fi ca ção na ta li na com ple men ta ção Par ti ci pa ção nos re sul ta dos CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO MODALIDADES Cláusula Pág. Avi so pré vio dis pen sa Avi so pré vio - re du ção da jor na da Contrato de experiência Do cu men tos - for ne ci men to na res ci são Rescisão - documentos na homologação Res ci são - pa ga men to Sa lá rio de ad mis são Inde ni za ção adi ci o nal Con ver são do re gi me de pa ga men to RELAÇÕES DE TRABALHO - CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES Cláusula Pág. Aci den ta do Ama men ta ção Apo sen ta do ria - ga ran tia de con tri bu i ção Cre che - re em bol so

5 Cur sos de tre i na men to Ga ran tia de em pre go - ges tan te Re ten ção da CTPS - in de ni za ção Ris cos am bi en ta is - la u do JORNADA DE TRABALHO - DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO Cláusula Pág. Afas ta men to art. 473 da CLT Atra so ao ser vi ço Jor na da de Tra ba lho - Com pen sa ção (02) - Ban co de ho ras Jor na da de Tra ba lho - Car tão-pon to - Assi na la ção do Inter va lo Jor na da de Tra ba lho - Com pen sa ção (01) Co mu ni ca ção pré via da es ca la Do a ção de san gue Fol gas em do min gos - re gi me de es ca la Jor na da de Tra ba lho - Inter va lo en tre os Tur nos - Re du ção Prorrogação de horário FÉRIAS E LICENÇAS Cláusula Pág. Estu dan tes - afas ta men to para pro vas Fal ta jus ti fi ca da - in ter na ção hos pi ta lar de fi lho Fé ri as - dia de iní cio Fé ri as - pra zo de pa ga men to Fé ri as pro por ci o na is - Pe di do de De mis são SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Cláusula Pág. Assistência médica e odontológica Atestados médicos Primeiros socorros Re fe i tó rio Uniformes RELAÇÕES SINDICAIS Cláusula Pág. Con tri bu i ção as sis ten ci al das em pre sas Con tri bu i ção as sis ten ci al dos tra ba lha do res Des con tos - Men sa li da des do Sin di ca to Qu a dro de avi sos Re la ção de em pre ga dos DISPOSIÇÕES GERAIS Cláusula Pág. Pro ces so de pror ro ga ção e re vi são Mul ta - des cum pri men to de obri ga ções de fa zer For ne ci men to de exem plar de jornais Divergências Di re i tos e de ve res Dia do tra ba lha dor grá fi co

6 CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As par tes fi xam a vi gên cia da pre sen te Con ven ção Co le ti va de Tra ba lho no pe río do de 1º de abril de 2013 a 31 de mar ço de 2014 e a data-base da ca te go ria em 1º de abril. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A pre sen te Con ven ção Co le ti va de Tra ba lho abran ge rá a(s) ca te go ria(s) TRABALHADORES DA INDUSTRIA GRAFICA, com abran gên cia ter ri to ri al em RS-Alvo ra da, RS-Eldo ra do do Sul, RS-Gu a í ba, RS-Por to Ale gre, RS-Viamão. CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIOS NORMATIVOS Fi cam es ta be le ci dos sa lá ri os nor ma ti vos para os in te gran tes da ca te go ria pro fis si o nal re pre sen ta da pe las ENTIDADES SINDICAIS DOS TRABALHADORES. Os tra ba lha do res são dis tri bu í dos em gru pos. A di vi são e as atri bu i ções de cada fun ção são as se guin tes: GRUPO A: Impressor de rotativa comercial/editorial: Ope ra má qui na de im pres são off-set ro ta ti va co mer ci al/edi - torial, quatro cores ou mais. Impres sor de ro ta ti va off-set qua tro co res ou mais, com for no aci ma de g/h: Ope ra má qui na ro ta ti va off-set com for no aci ma de g/h, fa zen do ajus tes de co res, re gis tros e do bras, bem como toda a ope ra ção da en tra da e sa í da da má qui na. Impres sor de ro ta ti va off-set qua tro co res ou mais, fria (sem for no): Ope ra má qui na ro ta ti va off-set sem for no, fa zen do ajus tes de co res, re gis tros e do bras, bem como toda a ope ra ção da en tra da e sa í da da máquina. GRUPO B: Impres sor de off-set pla na qua tro co res ou mais, fo lha in te i ra: Ope ra má qui na de im pres são off-set pla na qua tro co res ou mais, fo lha in te i ra. Impressor de rotativa comercial/editorial: Ope ra má qui na de im pres são off-set ro ta ti va co mer ci al/edi - to ri al até três co res. 1º GRUPO: Impressor de formulários contínuos: Ope ra má qui na de im pres são off-set ro ta ti va, nas me di das 17, 22, 24 e 26 po le ga das, com sa í da em bo bi nas, pa co tes ou fo lhas sol tas. Impres sor de off-set pla na bi co lor (meia fo lha e fo lha in te i ra): Ope ra má qui na de im pres são off-set pla na duas co res, meia fo lha e fo lha in te i ra. Impressor de off-set plana monocolor (folha inteira): Ope ra má qui na de im pres são off-set pla na de uma cor, folha inteira. Impres sor de off-set pla na qua tro co res ou mais (meia fo lha e quar to de fo lha): Ope ra má qui nas de off-set pla na qua tro co res ou mais (meia fo lha e quar to de fo lha). Impressor de rotativa comercial/editorial Monocolor: Opera máquina de impressão rotativa off-set comercial/editorial monocolor. Linotipista: Ope ra má qui na de li no ti po. 5

7 Montador de seleção de cores: Mon ta fil mes em ne ga ti vo e po si ti vo para se le ção de co res e faz más ca - ras para se pa ra ção de co res. Operador de fotocomposição: Ope ra ter mi nal de fo to com po si ção, com pu ta dor ou ter mi nal de ví deo, de acor do com as exi gên ci as do ori gi nal, atra vés de pro gra ma ção es pe cí fi ca ade qua da do tex to, ex plo ran - do as pos si bi li da des do sis te ma. Uti li za es ca la e pa i cas. Ope ra dor de PC e MAC: Orga ni za o fe cha men to de ar qui vos para sa í da di gi tal, mon ta gens de anún ci os, fol ders, ban ners, gera ar qui vos PDF, gera ar qui vos PS em pro gra mas de edi to ra ção e pa gi na ção ele trô ni ca. Operador de sistema de identificação: Par ti ci pa de todo pro ces so de con fec ção da car te i ra de iden ti da - de e da car te i ra de mo to ris ta. Operador de scanner: Di gi ta li za as ima gens; ca li bra as co res con for me ori gi nal ou mo de lo e mo di fi ca quan do ne ces sá rio. Ope ra dor de tra ta men to de ima gem: Re ce be o tra ba lho, exe cu ta fu sões das ima gens de acor do com as re fe rên ci as for ne ci das, uti li zan do pro gra mas de edi ção de ima gem. Re cor ta, di gi ta li za, ca li bra, ma ni pu la as ima gens, arte fi na li za, mon ta ima gens e tex to, faz apli ca ção de fo tos, al te ra ções e tra ta men to das ima - gens, fe cha e en via os ar qui vos para pro vas di gi ta is, fo to li tos, CTP e ou tras mí di as, por meio ele trô ni co de trans mis são e gra va ção. Revisor de pré-impressão: Re vi sa pro va, fil mes, cha pas e mon ta gens para o Cen tro de Tra ta men to de Provas. 2 GRUPO: Encadernador manual: Enca der na ma nu al men te li vros di ver sos. Impres sor de off-set mo no co lor (meia fo lha): Ope ra má qui na de im pres são off-set pla na uma cor, meia folha. Impres sor de off-set pla na bi co lor (quar to de fo lha): Opera máquina de imprimir off-set plana bicolor, quar to de fo lha. Impres sor de off-set pla na qua tro co res ou mais (oi ta vo de fo lha): Ope ra má qui na de im pres são off-set pla na qua tro co res ou mais, oi ta vo de fo lha. Impres sor de off-set ver niz UV: Ope ra má qui na de im pres são off-set pla na com ver niz UV, cha pa do nor - mal off-set UV com se ca gem ul tra vi o le ta. Impres sor fle xo grá fi co: Ope ra má qui na de im pres são fle xo grá fi ca. Impressor tipográfico máquina cilíndrica (folha inteira): Ope ra má qui na de im pri mir ti po grá fi ca ci lín - dri ca, fo lha in te i ra. Montador de fotolitos: Mon ta os fo to li tos de acor do com as cha pas a se rem im pres sas. Operador de plotter: Ca li bra a im pres so ra con for me a mí dia; plas ti fi ca e dá aca ba men to fi nal. Paginador (chumbo) / pestapista montador de páginas em past-up: Mon ta ga ba ri tos de jor na is, re vis - tas e car ta zes. Retocador de seleção de cores: Re to ca ne ga ti vos e po si ti vos. 6

8 3 GRUPO: Almoxarife e expedição: Exe cu ta ser vi ços de al mo xa ri fe e ex pe di ção. Arte finalista: Con fec ci o na lay-out e ela bo ra arte-fi nal para jor na is, re vis tas, fo lhe tos e im pres sos em ge ral. Auxiliar de pré-impressão: Pre pa ra os ori gi na is para se rem di gi ta li za dos, faz re cor te de ima gens, gra va Cd s, faz bac kups, tira pro vas ana ló gi cas ou di gi ta is, en via ar qui vos pela in ter net e abas te ce as im pres so - ras com mí di as e au xi lia o mon ta dor. Compositor a máquina (datilógrafo): Da ti lo gra fa em má qui na com po si to ra de li nhas-blo co ou de ti pos sol tos tex tos para im pres são. Compositor e distribuidor manual (tipógrafo): Efe tua a com po si ção ma nu al das cha pas ti po grá fi cas e dis tri bu i ção. Confeccionador de Carimbos ou Sinetes: Con fec ci o na ca rim bos e/ou si ne tes em bor ra cha, me tal ou em qual quer ou tro ma te ri al. Cor ta dor em má qui nas ele trô ni cas pro gra má ve is: Ope ra má qui na ele trô ni ca com pro gra ma ção de cor te. Designer gráfico: Con fec ci o na lay-out e ela bo ra arte-fi nal para jor na is, re vis tas, fo lhe tos e im pres sos em ge ral. Di a gra ma dor: Pla ne ja e exe cu ta a di a gra ma ção e mon ta gem de tex tos e ilus tra ções. Digitador de fotocomposição: Digita dados no computador ou terminal de vídeo, seguindo os textos ori gi na is re ce bi dos, pre vi a men te de ter mi na dos. Estereotipista e/ou autotipista: Confecciona clichês de impressão e prepara chapas com banho de ácido. Fotógrafo (fotogravuras): Fo to gra fa ori gi na is di ver sos. Fotolitógrafo: Fo to gra fa, faz mon ta gem de fil mes e co pia cha pas. Gal va no plas ta: Retoca chapa, faz tratamento eletrolítico. Gra va dor a mão (dou ra dor): Gra va ma nu al men te ilus tra ções, le tras e nú me ros. Gra va dor com pan tó gra fo: Gra va cha pas ou ci lin dros de me tal com má qui na pan to grá fi ca. Gra va dor de cha pas e ci lin dros de ro to gra vu ra: Gra va cha pas e ci lin dros de ro to gra vu ra. Gra va dor em má qui na au to má ti ca (cli chês): Gra va cha pas em má qui na au to má ti ca. Impres sor de off-set mo no co lor (quar to de fo lha e oi ta vo de fo lha): Ope ra má qui na de im pres são off-set pla na uma cor, quar to de fo lha e oi ta vo de fo lha. Impres sor de off-set pla na bi co lor (oi ta vo de fo lha): Ope ra má qui na de im pres são off-set pla na bi co - lor, oi ta vo de fo lha. Impres sor de se ri gra fia em má qui na au to má ti ca e semi-au to má ti ca: Exe cu ta im pres são se ri grá fi ca em má qui na de ali men ta ção au to má ti ca e semi-au to má ti ca. Impressor tipográfico: Ope ra má qui na de im pri mir ti po grá fi ca ci lín dri ca e/ou au to má ti ca (meia fo lha, quar to de fo lha e oi ta vo de fo lha). 7

9 Operador de acabamento II : Opera máquina automática de dobrar, alcear e colar cartucho (folha inteira). Operador de corte e vinco automático: Ope ra má qui na de cor te e vin co au to má ti ca. Operador de impressora Digital: Ope ra má qui na de im pres são di gi tal. Ope ra dor de má qui na de alta fre qüên cia: Ope ra má qui na ele trô ni ca de alta fre qüên cia. Orçamentista gráfico: Elabora orçamento de produtos gráficos. 4º GRUPO: Au xi li ar dos im pres so res de off set ou ro ta ti va ca ta lo ga dos nos A, B e 1 gru pos: Au xi lia os im pres so - res ca ta lo ga dos nos gru pos A, B e 1. Confeccionador de clichês e flexografia: Pre pa ra o fo to li to a par tir da arte-fi nal para fle xo gra fia. Copiador de clichês tipográficos: Trans por ta a ima gem para a cha pa e re ve la a cha pa con for me tem po de ter mi na do. Cortador: Ope ra má qui na de cor te. Gra va dor (fo to gra vu ra): Ope ra má qui na de gra var. Gra va dor de tela se ri grá fi ca: Sen si bi li za, faz a gra va ção de tela se ri grá fi ca e lim pa ima gem da tela. Impressor de reprografia/duplicadora: Ope ra má qui nas co pi a do ras e du pli ca do ras. Impres sor de se ri gra fia ma nu al: Exe cu ta im pres são se ri grá fi ca ma nu al. Impressor tipográfico manual: Ope ra má qui na im pres so ra ti po grá fi ca ma nu al. Montador de clichês: Efe tua mon ta gem de cli chês. Mon ta dor de faca de cor te e vin co: Faz o tra ça do na ma de i ra con for me mo de lo. Cor ta, mon ta e en ca i xa os fios de cor te e vin co na ma de i ra ser ra da, as sim como for ma os ân gu los. Tira pro vas e com pa ra com o modelo. Ope ra dor de aca ba men to I: Ope ra, no mí ni mo, uma das se guin tes má qui nas de aca ba men to: Enca der - nar, co lar, gra var, plas ti fi car, en ver ni zar, apli car pa ra fi na, al ce ar, co lar car tu cho e do brar (meia fo lha, quar to de fo lha e oi ta vo de fo lha). Operador de corte e vinco manual: Ope ra má qui na de cor te e vin co ma nu al. Operador de prelo: Ope ra o pre lo (sis te ma ti po grá fi co e off-set). Preparador de tinta: Pre pa ra tin tas para ob ter a cor de se ja da. Provista de fotolitos: Co lo ca a cha pa na má qui na; pre pa ra a tin ta; pre pa ra a cha pa para a pro va. Re vi sor de pro va ti po grá fi ca e off-set: Re a li za a re vi são téc ni ca e gra ma ti cal da pro va. 5º GRUPO: Auxiliar de almoxarife e expedição: Exe cu ta ser vi ços ge ra is de au xi li ar de al mo xa ri fe e ex pe di ção. Au xi li ar de en ca der na ção: Exe cu ta ser vi ços ge ra is de au xi li ar de en ca der na ção. Auxiliar de impressor flexográfico: Au xi lia os im pres so res fle xo grá fi cos ca ta lo ga dos no 2 gru po. 8

10 Auxiliar dos impressores de off set ou rotativa catalogados no 2 grupo: Au xi lia os im pres so res ca ta - lo ga dos no 2 gru po. Fotocopista: Re ve la ne ga ti vos fo to grá fi cos. Ope ra dor de má qui na de do brar ma nu al: Ope ra má qui na de do brar ma nu al. Retocador de negativos: Re to ca ne ga ti vos fo to grá fi cos. Selecionador: Exe cu ta a ta re fa de se le ci o nar car tões, li vros e re vis tas. Talonador: Exe cu ta as ta re fas de al ce ar, blo car e in ter ca lar. 1º - Se rão de vi dos os se guin tes sa lá ri os nor ma ti vos, com vi gên cia a par tir de 1º de abril de 2013: a) para o gru po A: R$ 1.559,80; b) para o gru po B: R$ 1.493,80; c) para o 1º gru po: R$ 1.421,20; d) para o 2º gru po: R$ 1.238,60; e) para o 3º gru po: R$ 1.069,20; f) para o 4º gru po: R$ 908,60; g) para o 5º gru po e não ca ta lo ga dos: R$ 862,40 (ob ser var 4). 2º - Para fa zer jus ao sa lá rio nor ma ti vo aci ma es pe ci fi ca do é ne ces sá rio que o tra ba lha dor pos sua ex pe - riên cia, na fun ção, por pe río do mí ni mo de: a) dois anos, para os in te gran tes dos A, B, 1º e 2º gru - pos; b) um ano, para os in te gran tes dos 3º e 4º gru pos. 3º - A pro va de ex pe riên cia será fe i ta pe las ano ta ções na Car te i ra Pro fis si o nal (CTPS) e na Fi cha de Re gis - tro de Empre ga dos (FRE) dos tra ba lha do res. Obri gam-se os em pre ga do res a ano tar na CTPS e na FRE a data de iní cio e tér mi no do pe río do de ex pe riên cia em cada fun ção. Para os efe i tos des ta cláu - su la, tan to os pe río dos de ex pe riên cia, quan to os de efe ti vo exer cí cio da fun ção se rão ob ti dos pela soma dos tem pos re gis tra dos na CTPS, caso o tra ba lha dor te nha ad qui ri do a ex pe riên cia em mais de uma em pre sa. 4º - Caso seja es ta be le ci do, para os tra ba lha do res da in dús tria grá fi ca do Rio Gran de do Sul, sa lá rio mí - nimo regional superior ao piso normativo do 5º grupo e dos não catalogados (letra g), deverão as em pre sas ob ser var, a par tir da vi gên cia da re fe ri da lei, para o 5º gru po e os não ca ta lo ga dos, o va lor do sa lá rio mí ni mo re gi o nal fi xa do em lei. CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL O sa lá rio dos tra ba lha do res re pre sen ta dos pe las en ti da des sin di ca is pro fis si o na is con ve nen tes, vin cu la dos a em pre sas re pre sen ta das pelo sin di ca to pa tro nal con ve nen te, será re a jus ta do pelo per cen tu al de 7,60% (sete vir gu la ses sen ta). O per cen tu al in ci di rá so bre o sa lá rio re sul tan te da convenção que vigorou no período de 01/04/2012 a 31/03/2013. úni co - As em pre sas po de rão com pen sar to das as ma jo ra ções sa la ri a is ocor ri das no pe río do re vi san do, com ex ce ção da que las de cor ren tes de tér mi no de apren di za gem, pro mo ção por me re ci men to e an ti gui da de, trans fe rên cia de car go, fun ção, es ta be le ci men to ou lo ca li da de, bem as sim de equi pa ra ção sa la ri al de ter mi na da por sen ten ça tran si ta da em jul ga do. CLÁUSULA QUINTA - MULTA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIOS A em pre sa que não efe tu ar o pa ga men to da par te in con tro ver sa dos sa lá ri os no pra zo le gal (art. 459 da CLT), su je i tar-se-á à mul ta diá ria de 1% (um por cen to) so bre o sa lá rio no mi nal até a sa tis fa ção do dé bi to, li mi ta da, no en tan to, ao do bro do sa lá rio de vi do. 9

11 CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO - COMPROVANTE DE PAGAMENTOS Fica o empregador obrigado a fornecer comprovante dos pagamentos feitos a seus empregados, com a identificação da empresa, discriminação das importâncias pagas e dos descontos efetuados. CLÁUSULA SÉTIMA - SALÁRIO - PRAZO PARA PAGAMENTO Sem pre que o pra zo le gal para o pa ga men to dos sa lá ri os ex pi rar em dias não úte is, de ve rá ser an te ci pa do para o pri me i ro dia útil an te ri or. CLÁUSULA OITAVA - SALÁRIOS - ANTECIPAÇÃO As em pre sas de ve rão an te ci par uma par ce la não in fe ri or a 30% (trin ta por cen to) do va lor bru to dos sa - lá ri os de seus em pre ga dos. Esse adi an ta men to de ve rá ser pago até 17 (de zes se te) dias após o pa ga men to do sa lá rio men sal. Esta cláu su la não se apli ca às em pre sas que ado tam o sis te ma de pa ga men to se ma nal de sa lá ri os, nem au to ri za a re du ção em em pre sas que já pra ti cam an te ci pa ções em con di ções mais fa vo rá - ve is ao tra ba lha dor que a ora ajus ta da. úni co - Apli ca-se ao pa ga men to do adi an ta men to sa la ri al a nor ma da cláu su la an te ri or su pra. CLÁUSULA NONA - SALÁRIOS - HORÁRIO DE PAGAMENTO O pa ga men to dos sa lá ri os de ve rá ser efe tu a do até o fi nal do ex pe di en te. CLÁUSULA DÉCIMA - DESCONTOS NOS SALÁRIOS As em pre sas so men te po de rão efe tu ar des con tos nos sa lá ri os dos em pre ga dos quan do ex pres sa men te au to ri za das e quan do se re fe ri rem a as so ci a ções de fun ci o ná ri os, co o pe ra ti vas, se gu ros, pre vi dên cia pri - va da, trans por te, re fe i ções, com pras no pró prio es ta be le ci men to, fer ra men tas e uten sí li os de tra ba lho não de vol vi dos e con vê ni os com mé di cos, den tis tas, clí ni cas, óti cas, fu ne rá ri as, far má ci as, hos pi ta is, la bo - ra tó ri os, lo jas e su per mer ca dos, bem como pelo for ne ci men to de ran chos e com pras. úni co - A empresa que unilateralmente deixar de proceder descontos relativos a convênios ou seguros coletivos, quando tais convênios ou seguros sejam custeados unicamente pelo empregado, ficará obrigada a indenizar o empregado prejudicado pelos prejuízos que advierem de tal procedimento. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - EMPREGADOS ADMITIDOS APÓS 1/4/2012 Os em pre ga dos ad mi ti dos após a data base re vi san da ( ) te rão o sa lá rio de ad mis são cor ri gi do pelo mes mo per cen tu al ajus ta do na cláu su la 4ª. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ARREDONDAMENTO Qu an do da apli ca ção das cláu su las an te ri o res re sul tar sa lá rio no mi nal em fra ção in fe ri or à uni da de de cen ta vos, será esta ar re don da da para a uni da de ime di a ta men te su pe ri or, quer seja o sa lá rio fi xa do por mês, dia ou hora. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - REAJUSTE NA VIGÊNCIA DA CONVENÇÃO - COMPENSAÇÃO As ma jo ra ções sa la ri a is es pon tâ ne as con ce di das na vi gên cia des ta con ven ção se rão ob je to de com pen sa - ção com re a jus ta men tos co er ci ti vos. Não se rão com pen sa dos os au men tos de cor ren tes de tér mi no de apren di za gem; im ple men to de ida de; pro mo ção por an ti gui da de e me re ci men to; trans fe rên cia de car go 10

12 ou fun ção, es ta be le ci men to ou lo ca li da de; e equi pa ra ção sa la ri al de ter mi na da por sen ten ça tran si ta da em jul ga do. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - COMISSÕES - REGRA PARA INTEGRAÇÃO A mé dia das co mis sões, para efe i to de pa ga men to do 13º sa lá rio e das fé ri as, será apu ra da pelo va lor das co mis sões per ce bi das nos úl ti mos 12 (doze) me ses. As co mis sões men sa is se rão atu a li za das pela va ri a ção do INPC e apu ra da a mé dia do pe río do, que ser vi rá de base para pa ga men to do 13º sa lá rio e das fé ri as. No caso de res ci são do con tra to de tra ba lho, o pro ce di men to será o aqui in di ca do, ex clu í do o mês de fé ri as e do aviso prévio, quando indenizado. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - GRATIFICAÇÃO NATALINA - COMPLEMENTAÇÃO A em pre sa com ple ta rá o 13º sa lá rio dos tra ba lha do res que ve nham a usu fru ir de be ne fí cio pre vi den ciá rio, por do en ça ou aci den te de tra ba lho, por pe río do in fe ri or a 185 (cen to e oi ten ta e cin co) dias, no ano ci vil cor res pon den te. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO - QUINQUENIO Fica as se gu ra do a to dos os mem bros da ca te go ria pro fis si o nal o di re i to a um adi ci o nal men sal por tem po de ser vi ço, equi va len te a 2% (dois por cen to) do seu sa lá rio bá si co, a cada 05 (cin co) anos de tra ba lho na mes ma em pre sa. Caso o em pre ga do te nha man ti do mais de um con tra to com a em pre sa, será con si de ra - do ape nas o pe río do do úl ti mo con tra to, ex ce to se o in ter va lo en tre os dois con tra tos for in fe ri or a 40 dias e o em pre ga do não ti ver ano ta do em sua CTPS con tra to com ou tra em pre sa. Fi cam res sal va das van ta gens ma i o res por ven tu ra pre e xis ten tes em em pre sas re pre sen ta das pelo sin di ca to da ca te go ria eco nô mi ca. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ADICIONAL NOTURNO O tra ba lho re a li za do en tre as 22 ho ras de um dia e as 5 ho ras do dia se guin te será pago com o acrés ci mo de no mí ni mo 20% so bre o sa lá rio hora di ur no e a hora será com pu ta da como de 52 mi nu tos e 30 se gun dos. uni co - Os em pre ga dos que cum pri rem in te gral men te a jor na da no pe río do no tur no (das 22hs às 5hs) te rão di re i to tam bém ao adi ci o nal no tur no quan to às ho ras pror ro ga das a par tir das 5hs da ma - nhã, na for ma do in ci so II do Enun ci a do 60 do TST. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE As em pre sas pa ga rão o adi ci o nal de in sa lu bri da de com base no per cen tu al de 20% so bre o sa lá rio mí ni mo - grau mé dio - a to dos os em pre ga dos que es pe ci fi ca men te exer çam, em ca rá ter efe ti vo, as fun ções de li - no ti pis tas, ti pó gra fos, im pres so res ti po grá fi cos, mo no ti pis tas, cli che ris tas, es te re o ti pis tas, fun di do res de li no ti po, fun di do res de mo no ti po e fun di do res de es te re o ti pia, res sal va da a hi pó te se de ju di ci al men te vir a ser ou ha ver sido de cla ra da a ine xis tên cia de in sa lu bri da de, em pre sa por em pre sa, nas ati vi da des ou fun ções alu di das, ou de vir a ser cons ta ta da a exis tên cia de in sa lu bri da de em grau má xi mo, ou em ou tras funções, quando será devido o adicional correspondente. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ADICIONAL - TRABALHO EM DIAS DE REPOUSO O trabalho realizado em domingos e feriados, não compensados, será pago com no mínimo 100% sobre o salário normal. CLÁUSULA VIGÉSIMA - PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS Para cum pri men to das nor mas do ar ti go 7º, in ci so XI, da Cons ti tu i ção Fe de ral e da Lei , de 19 de de zem bro de 2000, que dis põem so bre a Par ti ci pa ção dos Tra ba lha do res nos Lu cros ou Re sul ta dos da 11

13 Empre sa, e con si de ran do os re sul ta dos ob ti dos pelo se tor grá fi co no Esta do do Rio Gran de do Sul, no pe - ríodo de vi gên cia da con ven ção an te ri or, ou seja, de 1º de abril de 2012 a 31 de mar ço de 2013, con ven - ci o nam as par tes que os em pre ga dos re ce be rão uma par ti ci pa ção de na tu re za não sa la ri al, a ser paga con for me cri té ri os a se guir es pe ci fi ca dos. 1º - 1º - O va lor da par ti ci pa ção cor res pon de rá a 25% (vin te e cin co por cen to) do sa lá rio base do tra - ba lha dor, des con si de ra do o va lor da re mu ne ra ção au fe ri da. O va lor da par ti ci pa ção não po de rá ser in fe ri or a R$ 282,34 (du zen tos e oi ten ta e dois re a is e trin ta e qua tro cen ta vos), nem su pe ri or a R$ 423,44 (qua tro cen tos e vinte e três reais e quarenta e quatro centavos). 2º - 2º - O pa ga men to será di vi di do em duas par ce las igua is. O va lor mí ni mo de cada par ce la será de R$ 141,17 (cen to e qua ren ta e um re a is e de zes se te cen ta vos) e o va lor má xi mo de R$ 211,72 (du - zen tos e onze re a is e se ten ta e dois cen ta vos). O pa ga men to da 1ª par ce la de ve rá ser efe tu a do até o dia ; o da segunda parcela até o dia º - O di re i to ao re ce bi men to do va lor fi xa do nes ta cláu su la, fica con di ci o na do à as si du i da de ao ser vi ço nos se guin tes se mes tres: a e a , con si de ra das to das as fal tas, se jam jus ti fi ca das ou não jus ti fi ca das, conforme a seguinte tabela: a) até 3 (três) fal tas por se mes tre, re ce be 100% (cem por cen to) do va lor da par ti ci pa ção; b) com 4 (qua tro) ou 5 (cin co) fal tas por se mes tre, re ce be 75% (se ten ta e cin co por cen to) do va lor da par ti ci pa ção; c) com 6 (seis) fal tas por se mes tre, re ce be 50% (cin qüen ta por cen to) do va lor da par ti ci pa ção; d) com mais do que 6 (seis) fal tas por se mes tre, não re ce be par ti ci pa ção. 4º - O em pre ga do que ti ver go za do be ne fí cio pre vi den ciá rio nos pe río dos in di ca dos no pa rá gra fo 3º não re ce be rá par ti ci pa ção, que, no en tan to, será as se gu ra da quan do o afas ta men to de cor rer de aci den te do tra ba lho e li cen ças ma ter ni da de e pa ter ni da de. 5º - Não fará jus à par ti ci pa ção o em pre ga do con tra ta do por pra zo cer to, a tí tu lo de ex pe riên cia, quan - do esse con tra to ti ver sido ex tin to em seu tér mi no. 6º - O em pre ga do de mi ti do sem jus ta ca u sa no de cor rer dos pe río dos in di ca dos no pa rá gra fo 3º re ce - be rá par ti ci pa ção pro por ci o nal ao tem po de tra ba lho no pe río do. Não re ce be rão par ti ci pa ção os em pre ga dos que se de mi ti rem do em pre go ou fo rem des li ga dos com jus ta ca u sa. 7º - Os em pre ga dos ad mi ti dos no de cor rer dos pe río dos in di ca dos no pa rá gra fo 3º re ce be rão par ti ci pa - ção proporcional ao tempo de serviço. 8º - A par ti ci pa ção ora ajus ta da não subs ti tui ou com ple men ta a re mu ne ra ção do em pre ga do, nem cons ti tui base de in ci dên cia de qual quer en car go tra ba lhis ta ou pre vi den ciá rio, não se apli can do o prin cí pio da ha bi tu a li da de. 9º - A pre sen te cláu su la não se apli ca às em pre sas que já te nham im plan ta do pla no pró prio de Par ti ci - pa ção nos Re sul ta dos, nem àque las que vi e rem a ins ti tu ir Pro gra ma de Par ti ci pa ção nos Lu cros ou Re sul ta dos, na for ma da Lei , de º - As dis po si ções des ta cláu su la não re sul tam em obri ga to ri e da de de re no va ção para pe río dos pos - te ri o res à vi gên cia des ta con ven ção. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO FUNERAL No caso de fa le ci men to de em pre ga do, a em pre sa pa ga rá, a tí tu lo de au xí lio fu ne ral, aos de pen den tes ha - bi li ta dos pela Pre vi dên cia So ci al, jun ta men te com o sal do de sa lá ri os, um va lor igual a qua tro ve zes o me - nor salário normativo. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DOCUMENTOS - FORNECIMENTO NA RESCISÃO Qu an do da res ci são do con tra to de tra ba lho, as em pre sas fi cam obri ga das a for ne cer aos em pre ga dos a re la ção dos sa lá ri os de con tri bu i ção em for mu lá rio da Pre vi dên cia So ci al, bem como o com pro van te de ren di men tos pa gos e re ten ção do im pos to de ren da na fon te e ou tros do cu men tos exi gi dos por lei, des de que por eles so li ci ta dos. 12

14 CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - RESCISÃO - PAGAMENTO O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos se guin tes pra zos: a) até o pri me i ro dia útil ime di a to ao tér mi no do con tra to ou; b) até o dé ci mo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência de aviso prévio, indenização do mes mo ou dis pen sa do seu cum pri men to ou; c) até o tri gé si mo dia, con ta do da data da as si na tu ra da Convenção Coletiva de Trabalho, quando da necessidade de pagamento de rescisão complementar em razão de reajuste concedido na data base da categoria. A não observância dos prazos estabelecidos nas alí - ne as a), b) e c) acar re ta rá mul ta de va lor equi va len te ao do sa lá rio do em pre ga do. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - RESCISÃO - DOCUMENTOS NA HOMOLOGAÇÃO No ato de as sis tên cia ao pa ga men to de re ci bo de res ci são, seja pe ran te o Sin di ca to dos Tra ba lha do res ou au to ri da de do Mi nis té rio do Tra ba lho, as em pre sas de ve rão apre sen tar com pro van te de re co lhi men to (gui as) de Con tri bu i ção Sin di cal e Con tri bu i ção Assis ten ci al re la ti vas aos 3 (três) anos an te ri o res ao ano da res ci são, tan to em re fe rên cia ao sin di ca to do tra ba lha do res como ao sin di ca to pa tro nal. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - AVISO-PRÉVIO - DISPENSA O em pre ga do que pe dir de mis são e com pro var ter pro mes sa de novo em pre go fi ca rá dis pen sa do do cum - pri men to do res tan te do avi so, a par tir do oi ta vo dia con ta do da co mu ni ca ção do fato à em pre sa. Nes se caso a em pre sa fi ca rá li be ra da do pa ga men to do pe río do dis pen sa do, mas de ve rá ano tar a data de sa í da na CTPS do em pre ga do até a data da dis pen sa. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - AVISO PRÉVIO - REDUÇÃO DA JORNADA A re du ção de duas ho ras diá ri as do ho rá rio nor mal de tra ba lho, du ran te o avi so pré vio, será ob ser va da no iní cio ou no fim do ex pe di en te, a cri té rio do em pre ga do, de ven do a op ção ser exer ci da quan do da con ces - são do avi so. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA O con tra to de ex pe riên cia não po de rá ter du ra ção in fe ri or a 15 (quin ze) dias. O em pre ga do que for re ad - mi ti do até 12 (doze) me ses após sua de mis são fi ca rá de so bri ga do de fir mar con tra to de ex pe riên cia, des - de que a re ad mis são seja na mes ma fun ção an te ri or men te exer ci da. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL A in de ni za ção adi ci o nal de vi da ao em pre ga do dis pen sa do, sem jus ta ca u sa, no pe río do de 30 (trin ta) dias que an te ce de a data de cor re ção anu al de sa lá ri os (art. 9º da Lei 7238/84) será de vi da quan do o avi so pré - vio, mes mo que in de ni za do, ter mi ne no pe río do de 1 (um) até 31 (trin ta e um) de mar ço. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - SALÁRIO DE ADMISSÃO O em pre ga do ad mi ti do para a fun ção de ou tro dis pen sa do sem jus ta ca u sa terá ga ran ti do sa lá rio igual ao do em pre ga do de me nor sa lá rio na fun ção, sem con si de rar van ta gens pes so a is. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONVERSÃO DO REGIME DE PAGAMENTO As em pre sas que re a li za rem a con ver são do pa ga men to de seus em pre ga dos do re gi me de sa lá rio hora para o re gi me de sa lá rio men sal de ve rão as se gu rar a ir re du ti bi li da de de re mu ne ra ção, in clu si ve em re la - ção aos va lo res per ce bi dos nos me ses que pos su em 31 dias. 13

15 CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO - GESTANTE A em pre ga da ges tan te não po de rá ser des pe di da, sal vo por jus ta ca u sa ou pe di do de de mis são, até 90 (no ven ta) dias após o tér mi no do be ne fí cio pre vi den ciá rio. úni co - Para os efe i tos des ta cláu su la e do dis pos to na le tra b do in ci so II, do art. 10, do Ato das Dis po - si ções Cons ti tu ci o na is Tran si tó ri as, a em pre ga da des pe di da de ve rá com pro var a gra vi dez me di - an te ates ta do mé di co, até 60 (ses sen ta) dias após o tér mi no do avi so pré vio. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ACIDENTADO Fica assegurada a garantia de trabalho ao empregado acidentado, após a cessação do auxílio doença aci - den tá rio, nos ter mos do art. 118 da Lei 8.213, de CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - APOSENTADORIA - GARANTIA DE CONTRIBUIÇÃO Ao em pre ga do que for dis pen sa do sem jus ta ca u sa, se es ti ver a um mí ni mo de 01 (um) ano da aqui si ção do di re i to à apo sen ta do ria e te nha mais de 03 (três) anos de ser vi ço na mes ma em pre sa, fica as se gu ra do o re em bol so das con tri bu i ções com pro va da men te por ele fe i tas ao INSS, com base no úl ti mo sa lá rio re a jus - ta do, até o li mi te de 12 (doze) me ses, caso não con si ga ou tro em pre go den tro des se pra zo. úni co - Caso o em pre ga do de pen da de do cu men ta ção para com pro va ção de tem po de ser vi ço, terá 30 (trin ta) dias de pra zo, a par tir da no ti fi ca ção da dis pen sa, para fa zer a re fe ri da com pro va ção. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CRECHE - REEMBOLSO As empresas poderão adotar o sistema de Reembolso Creche, em substituição à exigência contida no 1º do art. 389 da CLT, nos ter mos da Por ta ria MTb nº 3296, de úni co - A obri ga ção cons tan te das dis po si ções do 1º do art. 389 da CLT e a pos si bi li da de de re em bol so pre vis ta na Por ta ria MTb nº 3296, de 03/09/1986, são esten di das até os dois anos de ida de da cri an ça. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CURSOS DE TREINAMENTO As em pre sas de ve rão fa zer o res sar ci men to dos cus tos de tre i na men to com pes so al, quan do por elas pre - vi a men te au to ri za dos e quan do com pro va do que o tre i na men to ve nha a aper fe i ço ar as fun ções exer ci das na pró pria em pre sa. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - RETENÇÃO DA CTPS - INDENIZAÇÃO Toda empresa que retiver a carteira profissional do empregado além dos prazos legalmente estabeleci - dos, será obri ga da ao pa ga men to de in de ni za ção cor res pon den te ao va lor de um dia de sa lá rio por dia de atraso na devolução da mesma. 1º - A multa referida no caput fica limitada ao valor de 1 (um) salário do empregado cuja Carteira de Trabalho for retida pela empresa. 2º - A multa somente será devida após notificação do sindicato profissional, ou do empregado, para que a empresa faça a devolução da Carteira de Trabalho. 3º - Com vistas a evitar a incidência da multa prevista no caput, as empresas poderão efetuar o depósito da CTPS do empregado no sindicato profissional, desde que efetuadas as anotações devidas. 14

16 CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - RISCOS AMBIENTAIS - LAUDO To das as em pre sas grá fi cas fi cam obri ga das, na for ma da lei, a for ne cer aos seus em pre ga dos, que es ti ve - rem reque ren do apo sen ta do ria es pe ci al pelo exer cí cio de ati vi da des in sa lu bres, la u do de ris cos am bi en - ta is e Per fil Pro fis si o grá fi co Pre vi den ciá rio (PPP), a fim de que o mes mo pos sa pro ce der, pe ran te a Pre vi - dên cia So ci al, a com pro va ção exi gi da no ar ti go 57 e, da Lei nº 8.213/91. CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - AMAMENTAÇÃO Ca be rá à mu lher fi xar o ho rá rio para gozo dos des can sos es pe ci a is, a que se re fe re o ar ti go 396 da CLT, para ama men tar o fi lho. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - PRORROGAÇÃO DE HORÁRIO Fica ve da da a pror ro ga ção da jor na da de tra ba lho que vier a pre ju di car a fre quên cia às au las e/ou exa mes es co la res do em pre ga do es tu dan te. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - JORNADA DE TRABALHO - COMPENSAÇÃO (01) Espe ci fi ca men te com vis tas ao dis pos to nos ar ti gos 59 e seu 2º, 374 e 413, in ci so I, to dos da CLT, a pror - ro ga ção, até o má xi mo de duas ho ras diá ri as, da jor na da nor mal de tra ba lho, nos cin co pri me i ros dias úte is da se ma na, não terá qual quer acrés ci mo sa la ri al, des de que esse tem po ex ce den te seja com pen sa do pela equi va len te di mi nu i ção e/ou su pres são do tra ba lho nos sá ba dos, de modo que a pres ta ção de ser vi ços du - ran te a se ma na - como tal en ten di do o so ma tó rio das jor na das nor ma is e as res pec ti vas pror ro ga ções - não ul tra pas se o li mi te de 44 ho ras, ou ou tro in fe ri or le gal men te fi xa do. A fa cul da de ou tor ga da às em pre - sas nes ta cláu su la res trin ge-se a ado ção do sis te ma de com pen sa ção, o qual, ado ta do, não po de rá ser al - te ra do ou su pri mi do sem a pré via e ex pres sa con cor dân cia dos em pre ga dos. 1º - Po de rão as em pre sas de acor do com as con ve niên ci as de seus ser vi ços, pro mo ver a com pen sa ção de dias úte is in ter ca la dos en tre fe ri a dos ou en tre fe ri a dos e dias de re pou so, des de que haja con cor - dân cia ex pres sa de mais de 50% (cin qüen ta por cen to) dos em pre ga dos. 2º - O re gi me de com pen sa ção es ta be le ci do com base nes ta cláu su la não sig ni fi ca pror ro ga ção de ho rá - rio de tra ba lho para fins do ar ti go 60 da CLT e po de rá ser ado ta do in clu si ve para jor na das de tra ba - lho com du ra ção se ma nal in fe ri or a 44 (qua ren ta e qua tro) ho ras. 3º - O sa lá rio cor res pon den te ao dia fe ri a do de ve rá ser pago pela jor na da nor mal acres ci da do acrés ci - mo re la ti vo à com pen sa ção do sá ba do. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO - COMPENSAÇÃO (02) - BANCO DE HORAS As em pre sas ou en ti da des re pre sen ta das pelo sin di ca to pa tro nal con ve nen te po de rão ado tar a im plan ta - ção de jor na da fle xí vel de tra ba lho, tan to para em pre ga dos ho mens quan to para mu lhe res e me no res, con tro la da por Sis te ma de Cré di tos e Dé bi tos de Ho ras Tra ba lha das, em que as ho ras tra ba lha das além ou aquém da jor na da nor mal em de ter mi na dos dias ou pe río do se jam com pen sa das pela cor res pon den te di mi nu i ção ou acrés ci mo em ou tros dias ou pe río do. O sis te ma po de rá ser ado ta do para to dos os em pre - ga dos ou para se tor ou se to res da empresa. 1º - A apu ra ção e li qui da ção do sal do de ho ras será fe i ta ao fi nal de cada qua dri mes tre, de ven do a pe ri - o di ci da de ser fi xa da pelo em pre ga dor, com pré via co mu ni ca ção aos em pre ga dos e ao sin di ca to pro fis si o nal com 5 (cin co) dias de an te ce dên cia. 2º - No fi nal do qua dri mes tre, sen do o em pre ga do cre dor de ho ras ex tras, de ve rá re ce ber o va lor cor res - pon den te, com os adi ci o na is pre vis tos em lei, acor do ou con ven ção co le ti va. Se o em pre ga do for de ve dor de ho ras de tra ba lho não po de rá so frer qual quer des con to, ini ci an do-se nova con ta gem. 3º - A jor na da de tra ba lho não po de rá ex ce der o li mi te de 10 (dez) ho ras diá ri as, de se gun da à sex ta-fe i - ra, e de 8 (oito) ho ras aos sá ba dos, e as ho ras com pen sá ve is o li mi te de 40 (qua ren ta) ao mês. 15

17 4º - Para os efe i tos do que fica ajus ta do nes ta cláu su la as ho ras tra ba lha das em fe ri a dos se rão com pu - ta das em do bro para a for ma ção do cré di to a que se re fe re o ca put. 5º - Asse gu ra-se ao em pre ga do o di re i to de fol ga em, no mí ni mo, um sá ba do por mês, pre fe ren ci al - men te no sá ba do se guin te ao dia de pa ga men to. 6º - Fica ve da da a ado ção do re gi me de com pen sa ção pre vis to nes ta cláu su la para os tra ba lha do res es tu dan tes, quan do co in ci dir com o ho rá rio es co lar, bem como para tra ba lha do ras mu lhe res que man te nham seus fi lhos em cre ches du ran te o ho rá rio nor mal de tra ba lho. 7º - Os empregadores que adotarem a jornada flexível ficam obrigados a manter registro de frequência, bem como controle de crédito ou débito de horas, que deverá ser informado ao empregado mensalmente, bem como ao Sindicato Profissional, por qualquer meio, inclusive por fac-símile (fax). 8º - Na ocor rên cia de res ci são con tra tu al, por ini ci a ti va do em pre ga dor ou tér mi no de con tra to de ex - pe riên cia no cur so do qua dri mes tre, será ado ta do o pro ce di men to ajus ta do no pa rá gra fo se gun - do su pra. Se a ini ci a ti va for do em pre ga do e ele for de ve dor de ho ras de tra ba lho, será des con ta - do o valor correspondente. 9º - Na ocor rên cia de res ci são con tra tu al, por ini ci a ti va do em pre ga do, no cur so do qua dri mes tre, e o mes mo for cre dor de ho ras de tra ba lho, es tas se rão pa gas com os adi ci o na is pre vis tos em lei, acordo ou convenção coletiva. 10º - A fa cul da de es ta be le ci da nes ta cláu su la apli ca-se a to das as ati vi da des, in clu si ve aque las in sa - lu bres, in de pen den te da au to ri za ção a que re fe re o ar ti go 60 (ses sen ta) da Con so li da ção das Leis do Trabalho. 11º - Na hi pó te se de não se rem ob ser va das as re gras ins ti tu í das nes ta cláu su la, não terá va li da de o Ban co de Ho ras ado ta do pela em pre sa no res pec ti vo qua dri mes tre. 12º - As horas trabalhadas em domingos não poderão ser utilizadas para formação do crédito do banco de horas, aplicando-se as disposições da cláusula 19ª da presente Conveção Coletiva de Trabalho. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO - INTERVALO ENTRE OS TURNOS - REDUÇÃO As em pre sas que man ti ve rem re fe i tó rio com for ne ci men to de re fe i ções a seus em pre ga dos, des de que cum pri dos os re qui si tos exi gi dos pela por ta ria 1.095, de 19/05/2010, do MTE, po de rão re du zir o ho rá rio de in ter va lo para re pou so e ali men ta ção para até 30 (trin ta) mi nu tos. Esse pe río do será considerado como intervalo não remunerado. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - FOLGAS EM DOMINGOS - REGIME DE ESCALA Aos tra ba lha do res grá fi cos que tra ba lham em re gi me de es ca la fica as se gu ra do o di re i to a fol gar dois do - min gos por mês. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - ATRASO AO SERVIÇO Em caso de atraso do empregado ao serviço, quando o empregador permitir seu trabalho naquele turno, ficará impedido de descontar a importância relativa ao repouso semanal remunerado e feriado correspondente. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO - CARTÃO-PONTO - ASSINALAÇÃO DO INTERVALO Para me lhor apro ve i ta men to de tem po e la zer dos tra ba lha do res, as em pre sas po de rão dis pen sar a mar - cação do ponto no horário do intervalo para repouso e alimentação, observados os requisitos exigidos pela Por ta ria nº 3082 de , do Mi nis té rio do Tra ba lho, fa zen do a as si na la ção no car tão pon to do ho rá rio des ti na do a tal in ter va lo, de for ma im pres sa ou por me i os me câ ni cos. As em pre sas que op ta rem pela ado ção do sis te ma aqui re fe ri do de ve rão fa zer cons tar no res pec ti vo car tão pon to essa condição. 16

18 CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - COMUNICAÇÃO PRÉVIA DA ESCALA Os tra ba lha do res grá fi cos que tra ba lha rem em re gi me de es ca la de ve rão ser co mu ni ca dos da mes ma com an te ce dên cia mí ni ma de 15 (quin ze) dias. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DOAÇÃO DE SANGUE Em caso de doação de sangue voluntária devidamente comprovada, o empregado poderá deixar de compa re cer ao ser vi ço sem pre ju í zo do sa lá rio, por um dia em cada do a ção, até no má xi mo 02 (duas) ve zes no período de vigência do presente acordo. úni co - Para fa zer jus ao re ce bi men to do sa lá rio do dia de afas ta men to o em pre ga do de ve rá co mu ni car a au sên cia ao em pre ga dor, no úl ti mo dia de tra ba lho an te ri or ao dia da do a ção. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - AFASTAMENTO - ART. 473 DA CLT Os afas ta men tos pre vis tos no art. 473 da CLT se rão con si de ra dos so men te em dias úte is. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - FÉRIAS - DIA DE INÍCIO O iní cio das fé ri as, tan to co le ti vas como in di vi du a is, não po de rá co in ci dir com os des can sos se ma na is re - mu ne ra dos, fe ri a dos ou dias com pen sa dos. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - FÉRIAS PROPORCIONAIS - PEDIDO DE DEMISSÃO O em pre ga do que se de mi te an tes de com ple tar um ano de ser vi ço tem di re i to a fé ri as pro por ci o na is. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - FÉRIAS - PRAZO DE PAGAMENTO A im por tân cia re la ti va à re mu ne ra ção das fé ri as deve ser paga até 02 (dois) dias an tes do iní cio do gozo, sob pena de pa ga men to em do bro. Na mes ma oca sião de ve rá ser pago o sal do de sa lá ri os re la ti vos ao pe - ríodo já trabalhado. Não será devida multa se o empregado solicitar concessão de férias, em regime de urgência, de forma a impossibilitar o cumprimento do prazo. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - ESTUDANTES - AFASTAMENTO PARA PROVAS Me di an te avi so pré vio de 48 ho ras, será abo na da, sem des con to, a au sên cia do em pre ga do em dia de pro - va es co lar, obri ga tó ria e ofi ci a li za da, ou para pres ta ção de exa me ves ti bu lar, li mi ta dos es tes a dois ves ti - bu la res em cada ano, quan do com pro va da tal fi na li da de, e des de que ocor ra du ran te a jor na da nor mal de tra ba lho, no tur no em que se re a li zar dita pro va es co lar. úni co - O período de férias do empregado estudante e menor de 18 (dezoito) anos deverá coincidir com a época de férias escolares. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - FALTA JUSTIFICADA - INTERNAÇÃO HOSPITALAR DE FILHO Os em pre ga dos grá fi cos não so fre rão qual quer pre ju í zo sa la ri al quan do fal ta rem ao ser vi ço, por 1 (um) dia ao ano, para in ter na ção hos pi ta lar, de vi da men te com pro va da, de fi lho com ida de de até 10 (dez) anos ou por ta dor de ne ces si da des es pe ci a is (ex cep ci o nal). úni co - Na hi pó te se de pai e mãe tra ba lha rem na mes ma em pre sa, ape nas um de les po de rá va ler-se do be ne fí cio ins ti tu í do nes ta cláu su la. 17

19 CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA As em pre sas com mais de 50 (cin qüen ta) em pre ga dos de ve rão fir mar con vê ni os com pres ta do res de ser vi - ços mé di cos e odon to ló gi cos para as sis tên cia a seus em pre ga dos e de pen den tes sem ônus para os mes - mos. Tal obri ga ção, em re la ção à as sis tên cia mé di ca, li mi ta-se a con sul tas e aten di men to am bu la to ri al; em re la ção aos ser vi ços odon to ló gi cos, li mi ta-se a ob tu ra ções e ex tra ções. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - PRIMEIROS SOCORROS A em pre sa se obri ga a man ter ma te ri al para pri me i ros so cor ros mé di cos em lo cal de fá cil aces so, bem como se obri ga a pro mo ver a con du ção do em pre ga do para aten di men to mé di co em caso de emer gên cia. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - REFEITÓRIO As em pre sas com mais de 10 (dez) em pre ga dos se obri gam a pro por ci o nar lo cal apro pri a do para as re fe i - ções de seus em pre ga dos des de que tal van ta gem seja re que ri da por, no mí ni mo, 10 (dez) em pre ga dos e enquanto estiver sendo utilizado por, no mínimo, o mesmo número de empregados, respeitado o direito da em pre sa de, em caso de não uti li za ção, ocu par o lo cal para ou tra fi na li da de. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - UNIFORMES As em pre sas fi cam obri ga das a for ne cer gra tu i ta men te a seus em pre ga dos (02) dois con jun tos de uni for - mes por ano, sem pre que exi gi rem seu uso. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - ATESTADOS MÉDICOS As em pre sas que não ti ve rem ser vi ço mé di co pró prio ou con ve ni a do re co nhe ce rão como vá li dos os ates - ta dos mé di cos e odon to ló gi cos for ne ci dos por pro fis si o na is que pres tam ser vi ços ao sin di ca to. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - QUADRO DE AVISOS As em pre sas de ve rão per mi tir a uti li za ção de seus qua dros de avi sos para a afi xa ção de bo le tins e avi sos do Sindicato, quando solicitado por seu Presidente, desde que não tenham conteúdo político partidário, ex pres sões ofen si vas ou de des res pe i to a pes so as fí si cas ou ju rí di cas e ao re gi men to da em pre sa. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS TRABALHADORES As em pre sas abran gi das por esta con ven ção, se di a das na base ter ri to ri al dos sin di ca tos pro fis si o na is e da fe de ra ção fi cam obri ga das a des con tar do sa lá rio de seus em pre ga dos, as so ci a dos ou não das en ti da des sin di ca is pro fis si o na is con ve nen tes, em suas res pec ti vas ba ses ter ri to ri a is, a tí tu lo de con tri bu i ção as sis - ten ci al, con for me de li be ra do pe las res pec ti vas Assem bléi as, com fun da men to no art. 513, alí nea e, da CLT, o va lor equi va len te a 2 (dois) dias de sa lá rio, sen do 1 (um) dia do sa lá rio do mês de agosto de 2013 e 1 (um) dia do sa lá rio do mês de ou tu bro de Os mon tan tes des con ta dos de ve rão ser re co lhi dos à cor res pon den te entidade sindical até o dia 28 (vinte e oito) do mês de se tem bro e até o dia 8 (oito) do mês de novembro de º - Fi cam de so bri ga dos da con tri bu i ção pre vis ta nes ta cláu su la os tra ba lha do res in clu í dos na base ter ri to ri al da Fe de ra ção e dos Sin di ca tos, que apre sen ta rem o com pro van te de que exer ce ram o di re i to de opo si ção no pra zo e na for ma pre vis ta nos edi ta is de con vo ca ção e nas de ci sões e de li - be ra ções das res pec ti vas as sem bléi as que au to ri za ram o va lor do des con to. 2º - Os re co lhi men tos efe tu a dos fora dos res pec ti vos pra zos fi ca rão su je i tos à cor re ção pelo IGP-M, mul ta de 5% (cin co por cen to) e ju ros de 0,5% (meio por cen to) ao mês, in de pen den te men te de ação ju di ci al com vis tas à co bran ça. 18

20 3º - O des con to pre vis to nes ta cláu su la, por que au to ri za do pe las as sem bléi as, in de pen de da au to ri za - ção re fe ri da na cláu su la 10ª des ta con ven ção. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DAS EMPRESAS As em pre sas in te gran tes da ca te go ria eco nô mi ca re co lhe rão Con tri bu i ção Assis ten ci al Pa tro nal para o SINDICATO DA INDÚSTRIA GRÁFICA NO RIO GRANDE DO SUL, con for me apro va ção em as sem bléia ge ral. O va lor da con tri bu i ção re fe ren te à ne go ci a ção co le ti va 2013/2014 será o re sul ta do da mul ti pli ca ção do nú me ro de em pre ga dos re gis tra dos na em pre sa no mês de abril de 2013 pelo va lor base por em pre ga do de R$ 131,86 (cen to e trin ta e um re a is e oi ten ta e seis cen ta vos). Este va lor cor res pon den te ao va lor base por em pre ga do, que foi o re sul ta do da apli ca ção do per cen tu al de 13% (tre ze por cen to) so bre a mé dia arit mé ti ca dos sa lá ri os nor ma ti vos do 1º ao 5º gru po cons tan te na Con ven ção Co le ti va de Tra ba lho 2012/2013. O re co lhi men to de ve rá ser efe tu a do em duas parcelas de igual valor, sendo a primeira com vencimento em 22/08/2013 e a segunda com vencimento em 22/10/2013. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - DESCONTOS - MENSALIDADES DO SINDICATO As em pre sas fi cam obri ga das a des con tar na fo lha de pa ga men to de seus em pre ga dos, des de que por es - tes au to ri za das, as men sa li da des de vi das ao sin di ca to pro fis si o nal, de ven do o re co lhi men to ser efe tu a do até o dé ci mo dia do mês sub se quen te ao des con to, sob pena de mul ta de 10% (dez por cen to) so bre o mon tan te, sem pre ju í zo de co mi na ções pe na is. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS As empresas deverão encaminhar às entidades profissionais, dentro de 30 (trinta) dias após o vencimento do prazo de seu recolhimento, cópia das Guias da Contribuição Sindical e da Contribuição Assistencial, acompanhada da relação nominal dos empregados com os respectivos cargos ou funções e salário contratual. 1º - Os sin di ca tos pro fis si o na is re me te rão a re la ção re ce bi da ao SINDIGRAF-RS no pra zo de 10 dias após seu re ce bi men to. 2º - O des cum pri men to do es ti pu la do nes ta cláu su la im por ta rá na apli ca ção de mul ta de 50% (cinquen - ta por cen to) do va lor do sa lá rio nor ma ti vo men sal dos em pre ga dos não ca ta lo ga dos. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - FORNECIMENTO DE EXEMPLAR DE JORNAIS As em pre sas jor na lís ti cas que pu bli cam jor na is em Por to Ale gre, for ne ce rão ao sin di ca to pro fis si o nal de Por to Ale gre, sem ônus para este, um exem plar diá rio de um dos pe rió di cos por elas editados. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - DIVERGÊNCIAS As disposições da presente Convenção, findo o prazo de sua vigência, poderão ser revistas total ou parci - almente, sendo indispensável, em qualquer hipótese, termo aditivo expresso firmado pelos convenentes ou nova convenção coletiva de trabalho. unico Comprometem-se as entidades que representam trabalhadores e empregadores a constituirem comissão paritária para a realização de reuniões trimestrais no decorrer da vigência da presente CCT. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - MULTA - DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES DE FAZER Fica ins ti tu í da a obri ga ção de pa ga men to de mul ta, em fa vor da par te pre ju di ca da, no caso de des cum pri - men to de obri ga ção de fa zer es ti pu la da na pre sen te con ven ção. O va lor da mul ta será equi va len te a 10% (dez por cen to) do va lor do sa lá rio nor ma ti vo men sal dos em pre ga dos não ca ta lo ga dos. úni co - A mul ta aqui es ti pu la da só será de vi da após pré via no ti fi ca ção e cons ti tu i ção em mora do em - pre ga dor, pelo sin di ca to pro fis si o nal ou pelo em pre ga do. 19

21 CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - DIREITOS E DEVERES As par tes con ve nen tes, bem como os em pre ga dos be ne fi ci a dos, de ve rão ze lar pela boa apli ca ção e ob ser - vân cia do dis pos to nes ta con ven ção. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - PROCESSO DE PRORROGAÇÃO E REVISÃO As disposições da presente Convenção, findo o prazo de sua vigência, poderão ser revistas total ou parci - almente, sendo indispensável, em qualquer hipótese, termo aditivo expresso firmado pelos convenentes ou nova convenção coletiva de trabalho. uni co - Comprometem-se as entidades que representam trabalhadores e empregadores a constituirem comissão paritária para a realização de reuniões trimestrais no decorrer da vigência da presente CCT. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - DIA DO TRABALHADOR GRÁFICO O dia 7 (sete) de fe ve re i ro será con si de ra do o dia do tra ba lha dor grá fi co. O dis pos to nes ta cláu su la não im pli ca em dis pen sa do tra ba lho no Dia do Grá fi co. Por to Ale gre, 5 de agosto de

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