NRs e NR-34. Sistema de Normas Regulamentadoras do MTE

Transcrição

1 NRs e NR-34 Sistema de Normas Regulamentadoras do MTE

2 NR 01: Disposições Gerais 1.1 As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. (Alteração dada pela Portaria n.º 06, de 09/03/83)

3 NR 01: Disposições Gerais (cont ) 1.2 A observância das Normas Regulamentadoras - NR não desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, e outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho. (Alteração dada pela Portaria n.º 06, de 09/03/83)

4 NR 01: Disposições Gerais (cont ) Compete, ainda, à Delegacia Regional do Trabalho - DRT ou à Delegacia do Trabalho Marítimo - DTM, nos limites de sua jurisdição: (Alteração dada pela Portaria n.º 06, de 09/03/83) [a) a e)]

5 NR 01: Disposições Gerais (cont ) Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para efeito de aplicação das Normas Regulamentadoras - NR, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. (Alteração dada pela Portaria n.º 06, de 09/03/83)

6 NR DESCRIÇÃO 04 SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO 05 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES CIPA 06 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL EPI 07 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL 09 PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS 10 SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS EM ELETRICIDADE 11 TRANSPORTE, MOVIMENTAÇÃO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS 12 MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS 15 ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES 16 ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS 17 ERGONOMIA 23 PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS 24 CONDIÇÕES DE TRABALHO E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO 25 RESÍDUOS INDUSTRIAIS 26 SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA

7 18 CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO PCMAT 29 SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO PORTUÁRIO 30 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO AQUAVIÁRIO 31 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO NA AGRICULTURA, PECUÁRIA SILVICULTURA, EXPLORAÇÃO FLORESTAL E AQÜICULTURA 32 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM SERVIÇOS DE SAÚDE 33 SEGURANÇA E SAÚDE NOS TRABALHOS EM ESPAÇOS CONFINADOS 34 SEGURANÇA NA CONSTRUÇÃO NAVAL

8 NRR NORMAS REGULAMENTADORAS RURAIS 01 DISPOSIÇÕES GERAIS 02 SERVIÇO ESPECIALIZADO EM PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO RURAL SEPATR 03 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO RURAL CIPATR 04 EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL EPI 05 PRODUTOS QUÍMICOS

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11 Portaria Conjunta nº 259, de 7 de agosto de 2009 O MINISTRO DE ESTADO DO MEIO AMBIENTE, nomeado por Decreto de 26 de maio de 2008, publicado no Diário Oficial da União de 27/05/2008, no uso de suas atribuições legais e o PRESIDENTE DO INSTITUTO BRASILEIRO DO MEIO AMBIENTE E DOS RECURSOS NATURAIS RENOVÁVEIS IBAMA, nomeado pela Portaria nº 383, de 02/06/2008, da Ministra de Estado Chefe da Casa Civil da Presidência da República, publicada no Diário Oficial da União de 03/06/2008, no uso das atribuições que lhe conferem o art. 22, do Anexo I ao Decreto nº 6.099, de 26 de abril de 2007, que aprovou a Estrutura Regimental do IBAMA, publicado no Diário Oficial da União do dia subseqüente, resolvem: Art. 1º Fica obrigado o empreendedor a incluir no Estudo de Impacto Ambiental e respectivo Relatório de Impacto Ambiental EIA/RIMA, capítulo específico sobre as alternativas de tecnologias mais limpas para reduzir os impactos na saúde do trabalhador e no meio ambiente, incluindo poluição térmica, sonora e emissões nocivas ao sistema respiratório. Art. 2º No âmbito do seu Programa Básico Ambiental PBA, exigido para obtenção da Licença de Instalação, o empreendedor deverá propor programa específico de Segurança, Meio Ambiente e Saúde SMS do trabalhador.

12 Parágrafo único. O programa de que trata o caput será enviado, pelo Ibama, àcentral sindical a qual o sindicato da categoria majoritária no empreendimento está filiada, quanto aos padrões de poluição a que estarão expostos dentro e no entorno do empreendimento e observando as normas regulamentadoras do MTE relativas àsegurança e medicina do trabalho, que terá a oportunidade de se manifestar no prazo de 30 dias, durante os quais todas as etapas do licenciamento terão prosseguimento. Art. 3º No âmbito do seu Programa de Gestão Ambiental, o empreendedor deverá obrigatoriamente informar e esclarecer as condicionantes estabelecidas na Licença de Instalação, referentes ao SMS, aos trabalhadores, por meio de suas representações. Art. 4º O IBAMA deverá informar a central sindical à qual o sindicato da categoria majoritária no empreendimento está filiada sobre o cumprimento das condicionantes da Licença de Instalação, referentes ao SMS, para a manifestação cabível. Art. 5º O IBAMA deverá informar a CIPA e a central sindical a qual o sindicato da categoria majoritária no empreendimento está filiada sobre os resultados das vistorias referentes aos níveis de contaminação do entorno do empreendimento para sua manifestação. CARLOS MINC Ministro do Meio Ambiente ROBERTO MESSIAS FRANCO Presidente do IBAMA

13 PPRA: Programa de Prevenção de Riscos Ambientais NR 9

14 Higiene Industrial Éa ciência que objetiva o reconhecimento, a avaliação e o controle dos agentes ambientais originados no local de trabalho, que podem causar doença, comprometimento da saúde e do bem estar ou significante desconforto e ineficiência entre os trabalhadores ou membros da comunidade. 22/04/2012

15 Higiene Industrial RECONHECIMENTO: processo qualitativo, conhecer: os métodos, os processos e as operações; o estado físico, as características fisico químicas de matérias primas, produtos intermediários, produtos finais e rejeitos, número de pessoas expostas, freqüência de exposição e histórico de danos à saúde. 22/04/2012

16 Higiene Industrial AVALIAÇÃO: processo quantitativo (Avaliação Ambiental ou Avaliação Biológica) Medir a concentração ou intensidade de um ou mais agentes ambientais; Estudar a ação individual ou combinada dos agentes no organismo; Comparar os níveis de exposição com referências apropriadas 22/04/2012

17 Higiene Industrial CONTROLE: processo preventivo que objetiva estudar e recomendar as medidas necessárias e suficientes para eliminar a exposição ou reduzí la a um nível cientificamente aceito. 22/04/2012

18 Agentes Ambientais Agentes Químicos: gás, vapor, poeiras, fumos, fumaças, líquidos, névoas, neblinas. Agentes Físicos: ruídos, vibrações, pressões, temperaturas, iluminação, radiações ionizantes e não ionizantes. Agentes Biológicos: organismos patogênicos. 22/04/2012

19 Toxicologia Éa ciência que estuda o efeito nocivo produzido pela interação entre um agente químico e um organismo vivo. Tudo é veneno, nada é veneno. A dose éque diferencia um veneno de um remédio Paraselsus ( ) Vias de Penetração: respiratória, dérmica e digestiva 22/04/2012

20 NR-7: PCMSO O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos: a)admissional; b)periódico; c)de retorno ao trabalho; d)de mudança de função; e)demissional Os exames de que trata o item compreendem: A.avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental; B.exames complementares, realizados de acordo com os termos específicos nesta NR e seus anexos.

21 NR-17: ERGONOMIA Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho, e àprópria organização do trabalho.

22 Atividade Mental No sentido lato: trabalho mental com maior ou menor exigência da criatividade Processamento de informação (sistema homem máquina) percepção; interpretação; elaboração mental. 22/04/2012

23 Capacidade de Canal Processo Bits / s Percepção dos Sentidos Ligações Nervosas Percepção Consciente Armazenagem Contínua ,7 22/04/2012

24 Sintomas da Fadiga Sonolência, lassidão e falta de disposição para o trabalho; Dificuldade para pensar; Diminuição da atenção; Lentidão e amortecimento das percepções; Diminuição da força de vontade; Perdas de produtividade em atividades físicas e mentais. 22/04/2012

25 Monotonia o Causas Externas: Atividades repetitivas de longa duração, com mínimo grau de dificuldade, mas sem possibilidade de desligar se mentalmente de todo do trabalho. o Condições Pessoais: o A vulnerabilidade àmonotonia aumenta: o em pessoas em estado de cansaço; o ànoite (sem adaptação ao trabalho noturno) 22/04/2012

26 Monotonia em pessoas com alto grau de instrução, conhecimento e capacidades; em pessoas com alta prontidão de produção, com prazer de assumir responsabilidades. Uma elevada resistência àmonotonia: em pessoas em estado descansado; durante o período de aprendizado; em pessoas em baixo nível de exigência. 22/04/2012

27 Estresse e Estressores Estresse éa reação do organismo a uma situação ameaçadora. Os estressores (ou agentes estressantes) são as causas externas, enquanto que o estresse éa resposta do corpo humano aos estressores. Selye, /04/2012

28 Jornada e Ritmo de Trabalho Jornada máxima diária de 8 horas; Pausas no trabalho e rendimento: prevenção da fadiga; alimentação e prontidão para o trabalho; possibilidade de contatos sociais. Ritmos circadianos e trabalho noturno: alternância do dia e da noite; os contatos sociais; o conhecimento da hora do dia. 22/04/2012