Política de Transparência nas Relações com Terceiros
|
|
- Maria das Neves Amaral Miranda
- 7 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 Política de Transparência nas Relações com Terceiros
2 Sumario Objetivo e Alcance 3 Princípios gerais 3 1. Declaração de conflito de interesses Definição de conflito de interesses Conflitos relacionados com parentes Interesses que podem gerar conflitos Exemplos Comunicação Acompanhamento 5 2. Dever de não-concorrência Princípios gerais Vigência 6 3. Presentes e entretenimentos de terceiros aos funcionários Princípios gerais Tipo de presentes e diretrizes 7 4. Denúncia de violações 9
3 Objetivo e Alcance Estabelecer diretrizes básicas com relação à conduta esperada dos funcionários da Techint E&C S.A. e quaisquer sociedades controladas direta ou indiretamente por esta (coletivamente denominadas as Companhias ) no que diz respeito a seu compromisso de trabalho e suas relações com terceiros e outros funcionários das Companhias. Princípios gerais Todos os funcionários das Companhias, independentemente de sua hierarquia, devem desempenhar suas funções em conformidade com as leis aplicáveis, regulamentos, políticas internas, diretrizes e normas de conduta exigidas pelas Companhias e, em geral, no melhor interesse destas. Isso implica: Impedir que os interesses pessoais não regularmente reconhecidos como superiores causem um prejuízo às Companhias. Informar imediatamente, por escrito, os potenciais conflitos de interesses que possam existir. Agir de forma transparente, ética e honesta, salvaguardando os interesses das Companhias. Toda pessoa sujeita à presente Política tem a obrigação de conhecê-la, é responsável por conduzir-se de acordo com ela e de tomar todas as medidas que sejam razoavelmente necessárias para que as pessoas que estiverem sob sua supervisão também atuem de acordo com ela. Qualquer violação da presente Política será considerada um violação dos deveres do funcionário. Política de Transparência nas Relações com Terceiros 3
4 1. Declaração de conflito de interesses 1.1. Definição de conflito de interesses Um conflito de interesses pode surgir quando o exercício das funções de um funcionário possa ser influenciado de alguma forma (a) pela relação familiar ou comercial com outros funcionários das Companhias; (b) pelos interesses que o funcionário e a sua família poderiam ter relativamente a qualquer pessoa física ou jurídica que contrate com as Companhias (clientes, fornecedores de bens e serviços, subcontratados) ou que, mesmo sem contratar com elas, tenha qualquer interesse oposto ao das Companhias (incluindo concorrentes), ou (c) por qualquer outra relação que poderia fazer com que o funcionário não atue de acordo com os interesses das Companhias Conflitos relacionados com parentes As relações familiares referidas na Seção 1.1 são aquelas que envolvem todos os parentes do funcionário, de seu cônjuge ou da pessoa com quem o funcionário convive até o quarto grau de parentesco Interesses que podem gerar conflitos O termo interesses referido na Seção 1.1 compreende (a) qualquer tipo de relação contratual (incluindo as empregatícias), e (b) relações vinculadas com a qualidade de proprietário, acionista ou investidor. Se exclui da noção de interesse os investimentos em títulos de capital ou dívida cotadas em bolsa de valores sempre que não excedam 5% do capital ou da emissão de dívida. 1.4 Exemplos A título meramente ilustrativo, será considerada a existência de uma relação capaz de gerar um conflito de interesses quando: Tenha qualquer tipo de interesse, relação comercial ou contratual ou membros da família trabalhando com qualquer pessoa física ou jurídica com a qual as Companhias tenham uma relação comercial, incluindo fornecedores, contratados, subcontratados, clientes, ou terceiros agindo em seu nome. Tenha ou compartilhe negócios com outros funcionários das Companhias (investimentos comuns, sócios em empresas, etc.). Tenha membros da família trabalhando nas Companhias, e/ou clientes ou fornecedores. 4
5 1.5 Comunicação a. Dever de comunicar As situações em que se verifiquem ou possam ser constatados conflitos de interesses deverão ser comunicadas imediatamente, por escrito, na forma prevista na presente política. Se alguma situação duvidosa surgir, recomenda-se consultar o Departamento de Recursos Humanos através do superior hierárquico do funcionário. b. Quem deve comunicar Todos os funcionários deverão comunicar qualquer possível situação de conflito de interesses e identificar, se tiverem ciência disso, aquelas nas quais subordinados com responsabilidades significativas estejam envolvidos. c. A quem se deve comunicar A comunicação deverá ser feita ao superior hierárquico de nível gerencial como mínimo, e ao Departamento de Recursos Humanos; correspondendo ao primeiro adotar todas as decisões que considere adequadas para os interesses das Companhias. Tais decisões deverão ser notificadas por escrito ao funcionário e o Departamento de Recursos Humanos para fins de registro no histórico do funcionário. d. Como se deve comunicar A comunicação deverá ser feita por escrito utilizando o formulário de Declaração de Conflito de Interesses disponível na Intranet das Companhias. e. Quando se deve comunicar Ao início da relação empregatícia e sempre que for solicitado pelas Companhias. Os funcionários deverão atualizar suas declarações de imediato sempre que ocorra alguma situação que altere as circunstâncias anteriormente consideradas para o cumprimento desta Política. 1.6 Acompanhamento O Departamento de Recursos Humanos deverá (a) obter dos funcionários a aceitação da presente Política e a Declaração nas oportunidades previstas na Seção 1.5.e., e (b) manter os registros instruídos pelo Departamento de Auditoria Corporativo. O Departamento de Auditoria Corporativo realizará os controles necessários para verificar e assegurar a efetiva aplicação desta Política. Política de Transparência nas Relações com Terceiros 5
6 2. Dever de não-concorrência 2.1 Princípios gerais Durante o transcurso da relação empregatícia com as Companhias, nenhum funcionário poderá, direta ou indiretamente, agindo individualmente ou em conjunto com outra pessoa ou entidade, participar da gestão ou controle, possuir um interesse relacionado ou ser proprietário, operar, administrar, formar parte, prestar serviços (seja como funcionário, agente, contratado independente, proprietário, consultor, diretor, gerente, oficial ou qualquer outro título), ou estar em relação de dependência, ser assessor, diretor, funcionário, sócio, agente, associado de qualquer pessoa, entidade ou atividade comercial que se dedique a qualquer das atividades comerciais que se dedicam as Companhias, incluindo companhias que vendem produtos ou serviços similares àqueles vendidos pelas Companhias ou que substituam tais produtos. Estão excluídas da proibição anterior a propriedade para fins de investimento, de ações ou outros títulos de valores de companhias que tenham seus títulos negociados na bolsa de valores Vigência O cumprimento do dever de não-concorrência será exigível, pelo menos, até o fim da relação empregatícia. 6
7 3. Presentes e entretenimentos de terceiros aos funcionários 3.1 Princípios gerais Os funcionários somente deverão receber presentes de terceiros se dados de forma transparente para prevenir a criação de vínculos ou fatores que possam afetar os interesses das Companhias. Para os fins da presente Política, todos os presentes de terceiros a qualquer membro do staff incluem aqueles dados ao funcionário e a sua família (entendida como tal na Seção 1.2). Os funcionários deverão informar aos terceiros que fazem, ou pretendem fazer negócios com as Companhias, que presentes à funcionários ou a suas famílias não são incentivados. Os presentes não deverão ser, de forma alguma, dinheiro ou bens facilmente conversíveis em dinheiro. 3.2 Tipo de presentes e diretrizes Os presentes que podem ser aceitos são classificados em três categorias, sobre as quais se aplicarão as seguintes regras: a. Presentes usuais São aqueles presentes ou brindes que representam práticas comercias habituais (canetas, agendas, etc.), cujo valor total, individualmente ou em conjunto provenientes de uma mesma origem, não superem U$S 200 anuais, ou valor inferior, caso decidido pelas Companhias. Os funcionários da área de Suprimentos não poderão aceitar, sob nenhuma circunstância, presentes por parte dos fornecedores. b. Eventos com serviços diferenciados Inclui convites para eventos (convenções, conferências, etc.) que estão sujeitos ao pagamento de passagens e ou estadias por terceiros. Em geral, estas são práticas comerciais específicas para a divulgação de novos produtos, inovações tecnológicas ou similares. A participação neste tipo de evento, nas condições citadas anteriormente, deverá estar de acordo com os interesses das Companhias. O aceite de tais benefícios requer que o funcionário solicite com antecedência, por escrito, a autorização do Diretor correspondente. O superior notificará a situação por escrito ao Departamento de Recursos Humanos. Política de Transparência nas Relações com Terceiros 7
8 c. Atenção ou benefícios extraordinários Compreendem aqueles benefícios que não são habituais nas relações comerciais e que excedem àqueles contemplados nos pontos anteriores. Os funcionários deverão informar imediatamente, por escrito, a oferta de tais presentes ou benefícios ao seu superior com hierarquia de Diretor, este levará o caso ao Vice-Presidente Executivo, e recomendará se é apropriado ou não aceitar o bem ou serviço e o tratamento que se deve dar. O diretor correspondente deverá informar ao Departamento de Recursos Humanos o tratamento dado ao que foi recebido. Recursos Humanos deverá manter um registro adequado (de forma que aprove o Departamento de Auditoria Corporativo) destes casos para seu controle e monitoramento e, em caso de aceite, deverá enviar uma nota de agradecimento do receptor ao terceiro que indique o destino dado ao bem ou serviço recebido. 8
9 4. Denúncia de violações Qualquer desvio relacionado às diretrizes estabelecidas nesta Política atenta contra os interesses e o patrimônio das Companhias e interfere na realização de seus objetivos. Portanto, o funcionário que tenha conhecimento de qualquer situação que possa representar uma violação desta Política deve comunicá-la ao Departamento de Auditoria Corporativo (auditoria_responde@techint.com) ou através da Linha de Ética (www. techint.compliance-line.com). Política de Transparência nas Relações com Terceiros 9
10 10
11 Política de Transparência nas Relações com Terceiros 11
12 Para obter mais informações: Departamento de Auditoria Corporativo Hipólito Bouchard 557, piso 15 C1106ABG, Buenos Aires, Argentina. 12
Política de Conflito de Interesses da MacLean-Fogg
Política de Conflito de Interesses da MacLean-Fogg DATA DE ENTRADA EM VIGOR: 15 de fevereiro de 2018 PROPRIETÁRIO: Conformidade corporativa POLICY NUMBER: MF-LC2.05-P-20180215-CONFLICT OF INTEREST PORTUGU
Leia mais1 Classificação da informação: Pública 1
1 Classificação da informação: Pública 1 Sumário 1. Objetivo... 3 2. Área de Aplicação... 3 3. Definições e Abreviações... 3 4. Diretrizes sobre conflitos de interesse... 4 4.1 Regras Gerais... 4 4.2 Casos
Leia maisPOLÍTICA CORPORATIVA TRANSAÇÕES COM PARTES RELACIONADAS DA BRASKEM S.A.
DA BRASKEM S.A. 1. OBJETIVO... 3 2. ESCOPO... 3 3. REFERÊNCIAS... 3 4. DEVERES E RESPONSABILIDADES... 3 CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO... 3 COMITÊ DE CONFORMIDADE... 3 COMITÊ DE ÉTICA... 4 ÁREAS DE CADASTRO...
Leia maisPOLÍTICA DE BRINDES DE HOSPITALIDADES EZUTE
POLÍTICA DE BRINDES DE HOSPITALIDADES FUNDAÇÃO EZUTE Título Política de Brindes e Hospitalidades - código Ezute código do cliente NA Elaborado Verificado Liberado para emissão Jurídico Presidência Conselho
Leia maisAGUIAR CÓDIGO DE CONDUTA
COMISSARIA de Despachos Ltda. CÓDIGO DE CONDUTA COMISSARIA de Despachos Ltda. INTRODUÇÃO Aguiar COMISSÁRIA de Despachos Ltda., presta serviços de despachos aduaneiros junto a alfândega brasileira desde
Leia maisPOLÍTICA DE TRANSAÇÕES COM PARTES RELACIONADAS
1 OBJETIVO POLÍTICA DE TRANSAÇÕES COM PARTES RELACIONADAS 1.1 A presente Política de Transações com Partes Relacionadas da Ouro Fino Saúde Animal Participações S.A. ( Política ), aprovada em assembleia
Leia maisPOLÍTICA DE CONFLITO DE INTERESSES
POLÍTICA DE CONFLITO DE INTERESSES SUMÁRIO 1. OBJETIVO... 2 2. ABRANGÊNCIA... 2 3. DEFINIÇÕES... 2 4. DIRETRIZ GERAL... 2 5. DIRETRIZES ESPECÍFICAS... 3 5.1. Conflito de interesses na indicação e contratação
Leia maisPOLÍTICA DE GESTÃO DE CONFLITOS DE INTERESSES
POLÍTICA DE GESTÃO DE CONFLITOS DE INTERESSES SUMÁRIO 1- OBJETIVO -------------------------------------------------------------- 4 2- PÚBLICO-ALVO -------------------------------------------------------
Leia maisPOLÍTICA DE GESTÃO DE CONFLITOS DE INTERESSES. Politica_GestaoConflitos.indd 1 27/12/16 07:50
POLÍTICA DE GESTÃO DE CONFLITOS DE INTERESSES Politica_GestaoConflitos.indd 1 27/12/16 07:50 2 Politica_GestaoConflitos.indd 2 27/12/16 07:50 SUMÁRIO 1- OBJETIVO --------------------------------------------------------------
Leia maisPolítica Corporativa de Brindes, Presentes e Entretenimento
Política Corporativa de Brindes, Presentes e Entretenimento 1. OBJETIVO Esta Política Corporativa estabelece diretrizes à BRF S.A. ("BRF" ou "Companhia"), suas subsidiárias e qualquer outra pessoa ou entidade
Leia maisCódigo de Conduta para colaboradores
Código de Conduta para colaboradores INTRODUÇÃO O presente documento, inserindo-se nos Princípios de Ação do Grupo Air Liquide, tem como objetivo descrever as regras de conduta aplicáveis a todos os colaboradores
Leia maisAs seguintes práticas são consideradas rigorosamente contrárias aos princípios do código de ética:
CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA DO ESPORTE CLUBE VITÓRIA I. RAZÕES A gestão adequada de uma instituição esportiva como o Esporte Clube Vitória requer o estabelecimento de mecanismos para assegurar que os objetivos
Leia maisPolítica de Brindes, Presentes, Hospitalidades e Entretenimentos
Política de Brindes, Presentes, Hospitalidades e s Maio/2018 1. Apresentação da Política Para evitar a impressão de relações impróprias com qualquer pessoa (Agente Público ou não), a TAESA estabelece nesta
Leia maisPOLÍTICA DE CONFLITO DE INTERESSES
1. PROPÓSITO O propósito desta política é estabelecer orientações mínimas aos colaboradores da Companhia e Partes Interessadas sobre as diretrizes relacionadas às situações de conflito de interesse. 2.
Leia maisPOLÍTICA PARA A PREVENÇÃO DE DELITOS 19 de julho de 2018.
1 POLÍTICA PARA A PREVENÇÃO DE DELITOS 19 de julho de 2018. O Conselho de Administração da NEOENERGIA S.A. ("NEOENERGIA" ou Companhia ) tem a responsabilidade de formular a estratégia e aprovar as Políticas
Leia maisPOLÍTICA DE COMPLIANCE
POLÍTICA DE COMPLIANCE SUMÁRIO 1. OBJETIVO... 1 2. APLICAÇÃO... 2 3. DEFINIÇÕES... 2 4. DO PROGRAMA DE INTEGRIDADE MRV... 2 5. ESTRUTURA DA ÁREA DE COMPLIANCE... 3 5.1. Funções da Área de Compliance...
Leia maisMANUAL DE ÉTICA PARA FORNECEDORES E PARCEIROS COMERCIAIS
MANUAL DE ÉTICA PARA FORNECEDORES E PARCEIROS COMERCIAIS Sumário MANUAL DE ÉTICA PARA FORNECEDORES E PARCEIROS COMERCIAIS...1 RESPONSABILIDADES... 2 RELACIONAMENTO COM OS PROFISSIONAIS ARTECOLA...4 CONDIÇÕES
Leia maisPOLÍTICA DE BRINDES, PRESENTES, ENTRETENIMENTOS E HOSPITALIDADES.
1. PROPÓSITO O propósito desta política é estabelecer diretrizes mínimas de oferecimento e recebimento de brindes, presentes, entretenimentos e hospitalidades. 2. DEFINIÇÕES Agente Público: É qualquer
Leia mais2. O estabelecido no Procedimento terá aplicação preferencial ao disposto no Código de Ética em caso de conflito entre ambas as normas.
1 PROCEDIMENTO PARA CONFLITOS DE INTERESSE E OPERAÇÕES VINCULADAS COM DIRETORES E AQUELES PROFISSIONAIS QUE TENHAM DEPENDÊNCIA DIRETA DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO 19 de julho de 2018 Artigo 1. Objeto 1.
Leia maisDOCUMENTO DE GESTÃO Número 008/2019 Conselho de Administração 27 de fevereiro de 2019
DOCUMENTO DE GESTÃO Número 008/2019 Conselho de Administração 27 de fevereiro de 2019 POLÍTICA DE TRANSAÇÕES COM PARTES RELACIONADAS INTERESSADO Conselho de Administração UNIDADE RESPONSÁVEL Presidência
Leia maisPolítica de Denúncia de Irregularidades
Política de Denúncia de Irregularidades POLÍTICA DE DENÚNCIA DE IRREGULARIDADES 1. Visão geral A Amcor está empenhada em manter os mais elevados padrões de práticas éticas e relacionamentos honestos, bem
Leia maisCÓDIGO DE ÉTICA - OUROLUX
CÓDIGO DE ÉTICA - OUROLUX 1. Descrição da Política 1.1- Definições Código de Ética: Compreende regras que orientam os colaboradores e diretores da OUROLUX sobre as condutas adequadas nos negócios. Tais
Leia maisFRANKLIN TEMPLETON INVESTIMENTOS (BRASIL) MANUAL DE REGRAS, PROCEDIMENTOS E CONTROLES INTERNOS 1 12/06/2018
MANUAL DE REGRAS, PROCEDIMENTOS E CONTROLES INTERNOS Junho, 2018 1 MANUAL DE REGRAS, PROCEDIMENTOS E CONTROLES INTERNOS 1 12/06/2018 Apresentação e objetivo deste documento A Franklin Templeton Investimentos
Leia maisCódigo de Ética, Normas e Condutas Compliance CPGeo
Código de Ética, Normas e Condutas Compliance CPGeo CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO: - Sócio Representante Legal: Heron Schots - Sócio Presidente: José Tassini - Geofísico: Daniel Ferreira - Geofísico: Danilo
Leia maisPolítica de Controle a Potenciais Conflitos de Interesse - Research Código da circular: BA-51 Data da publicação: 03/01/2017
Resumo Descritivo Dispõe sobre os principais conflitos de interesse nas atividades da área de Research da Itaú Corretora Valores Mobiliários S.A. (Itaú Corretora). Índice 1. Objetivo 2. Público Alvo 3.
Leia maisÉtica. Compras e Strategic Sourcing
Ética Compras e Strategic Sourcing Ética é saber a diferença entre o que você tem direito de fazer e o que é de fato direito - Potter Stewart Relacionamentos com fornecedores devem: Objetivo A área de
Leia maisSonae Sierra Brasil Código de Conduta
Sonae Sierra Brasil Código de Conduta INTRODUÇÃO O Que é Nosso Código de Conduta? Nosso Código de Conduta estabelece e promove os aspectos fundamentais de comportamento ético que, na opinião da nossa Companhia,
Leia maisCÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICA DA FUNDAMBRAS SOCIEDADE DE PREVIDÊNCIA PRIVADA
CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICA DA FUNDAMBRAS SOCIEDADE DE PREVIDÊNCIA PRIVADA SUMÁRIO PÁGINA 1. GLOSSÁRIO 02 2. DOS OBJETIVOS 02 3. DOS VALORES 03 4. DOS PRINCÍPIOS BÁSICOS 03 5. DOS COMPROMISSOS FUNDAMENTAIS
Leia maisPOLÍTICA DE TRANSAÇÃO COM PARTES RELACIONADAS
POLÍTICA DE TRANSAÇÃO COM PARTES RELACIONADAS SUMÁRIO 1. OBJETIVO... 1 2. APLICAÇÃO... 1 3. DEFINIÇÕES... 1 4. TRANSAÇÕES ENVOLVENDO PARTES RELACIONADAS... 2 4.1. Competência de aprovação de transação
Leia maisPOLÍTICA ORGANIZACIONAL
Diretoria Responsável: Diretoria de Planejamento e Controladoria Normas vinculadas: Publicado em: 04/10/2018 até: 04/10/2020 1. Objetivo O objetivo desta Política é estabelecer as diretrizes, o processo
Leia maisPolítica. Código de Ética e Conduta. Recursos Humanos Gerência Administrativa Diretoria Financeira 20/03/2018. Cleartech LTDA
Política Cleartech LTDA 20/03/2018 Não é permitida a reprodução total ou parcial desta publicação por qualquer meio, seja mecânico ou eletrônico, incluindo esta proibição a tradução, uso de ilustrações
Leia maisPOLÍTICA DE CONFLITO DE INTERESSE
POLÍTICA DE CONFLITO DE INTERESSE 1. Introdução Esta Política visa ajudar os nossos colaboradores, representantes e parceiros a identificar e lidar em situações que possam dar origem a potenciais conflitos
Leia maisCódigo de Ética e Conduta Profissional
Versão: IV Data da Publicação: 09/03/2016 Data da Vigência: 01/06/2018 Última Revisão: Maio 2018 1. Objetivo: O Código formaliza as diretrizes de ética e conduta profissional. 2. A quem se aplica o Código:
Leia maisCarta do Presidente da Crown
Código de Conduta Carta do Presidente da Crown A reputação de integridade da Crown não é apenas construída com base na qualidade de seus produtos e serviços, mas também conta com um histórico de honestidade,
Leia maisCompliance. Nosso Compromisso
Compliance Nosso Compromisso CARTA DO PRESIDENTE Prezados, Diante dos desafios atuais dos negócios e em linha com os Valores e Crenças, iniciamos a implementação do Programa de Compliance Votorantim. Para
Leia maisManual de Conduta Ética SG-015 Rev A
Pag 1/8 SG-015 MANUAL DE CONDUTA ÉTICA 1. OBJETIVO Este documento tem por objetivo apresentar as diretrizes de práticas de negócio da Strack e conduta pessoal de colaboradores e demais partes interessadas,
Leia maisPolítica antissuborno e de conformidade à lei estadunidense sobre práticas de corrupção no exterior
Política antissuborno e de conformidade à lei estadunidense sobre práticas de corrupção no exterior A Crawford & Company e todas as suas subsidiárias espalhadas pelo mundo estão sujeitas a seguir determinadas
Leia maisCódigo de Ética e Regras de Conduta
Código de Ética e Regras de Conduta QUORUM PARTICIPAÇÕES Sumário 1. Introdução... 2 2. Abrangência... 2 3. Regras de Conduta e Responsabilidade... 2 4. Conduta nos Relacionamentos... 3 5. Política de recebimento
Leia maisPOLÍTICA ORGANIZACIONAL
Diretoria Responsável: Diretoria de Controles Internos, Riscos e Compliance Normas vinculadas: Publicado em: 20/03/2019 Revisão até: 20/03/2021 1. Objetivo Esta Política tem por objetivo estabelecer as
Leia maisPOLÍTICA DE RELAÇÃO COM ORGÃOS PÚBLICOS
Título: Data: Contrato/Unidade/Seção: CORPORATIVO 1 de 9 INDICE DE REVISÕES REVISÃO DESCRIÇÃO DAS ALTERAÇÕES E/OU PÁGINAS ALTERADAS 0 Primeira edição do procedimento. Revisão REV. 0 REV. 1 REV. 2 REV.
Leia maisNorma Operativa COELCE, S.A. N.001 ANEXO I. Norma de Divulgação. de Ato e Fato Relevante. Empresa. Código de identificação
Norma Operativa ANEXO I Empresa COELCE, S.A. Código de identificação N.001 Versão 1 Área Financeira e Jurídica Região Ceará 19-Julho -2002 Norma de Divulgação de Ato e Fato Relevante Promotor: Aprovado
Leia maisPOLÍTICA DE NEGOCIAÇÃO COM VALORES MOBILIÁRIOS Vigência 20/12/ /12/2018
Página 1/7 TÍTULO: VALORES MOBILIÁRIOS CLASSIFICAÇÃO: FINALIDADE: ELABORAÇÃO: APROVAÇÃO: NORMA ESTRATÉGICA Estabelecer a conduta dos administradores sobre a negociação com valores mobiliários do BRB Banco
Leia maisPolítica de Transações com Partes Relacionadas
Política de Transações com Partes Relacionadas 1. Objetivo A presente política tem por objetivo estabelecer regras e procedimentos a serem observados pela empresa MAHLE Metal Leve S.A. e pelas suas controladas,
Leia maisPOLÍTICA PARA TRANSAÇÕES COM PARTES RELACIONADAS E DEMAIS SITUAÇÕES DE POTENCIAL CONFLITO DE INTERESSES
POLÍTICA PARA TRANSAÇÕES COM PARTES RELACIONADAS E DEMAIS SITUAÇÕES DE POTENCIAL CONFLITO DE INTERESSES 11/8/2017 SUMÁRIO 1 OBJETIVO... 3 2 ABRANGÊNCIA... 3 3 REFERÊNCIAS... 3 4 DEFINIÇÕES... 4 5 REGRAS...
Leia maisCÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA ORGANIZACIONAL
CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA ORGANIZACIONAL CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA ORGANIZACIONAL 1. Introdução O presente Código de Ética e Conduta tem por objetivo permitir a compreensão sobre as condutas éticas que
Leia maisGovernança Corporativa Aspectos práticos
Governança Corporativa Aspectos práticos Ter um plano de negócios fundamentado, um planejamento estratégico formal, operação eficiente, bons controles e processos internos, boas práticas de governança
Leia maisNATURA COSMÉTICOS S.A. POLÍTICA PARA TRANSAÇÕES COM PARTES RELACIONADAS
NATURA COSMÉTICOS S.A. POLÍTICA PARA TRANSAÇÕES COM PARTES RELACIONADAS 1 SUMÁRIO 1. OBJETIVO... 3 2. DEFINIÇÕES... 3 2.1 Partes Relacionadas... 3 2.2 Transações com Partes Relacionadas... 4 3. CONFLITO
Leia maisCódigo de Conduta DIGI-TRON
Página 1 de 6 INTRODUÇÃO Este Código de Conduta tem por objetivo estabelecer os princípios éticos e normas de conduta que devem orientar as relações internas e externas de todos os Colaboradores da DIGI-TRON,
Leia maisPOLÍTICA INTERNA DE CONFLITO DE INTERESSES
1. OBJETIVO Esta Política tem o objetivo de estabelecer diretrizes e orientar a identificação, declaração e resolução de situações que possam apresentar conflitos de interesse reais, potenciais e aparentes.
Leia mais1. CARTA DA DIRETORIA
1. CARTA DA DIRETORIA A ADVANCE EMBALAGENS adota o presente Código de Conduta Empresarial com o objetivo de conduzir seus negócios embasando-se na obediência a princípios éticos e legais no relacionamento
Leia maisAPELAÇÕES E RECLAMAÇÕES 1. ESCOPO MANUTENÇÃO ALTERAÇÕES DEFINIÇÕES... 3
Página: 1 de 9 SUMÁRIO 1. ESCOPO... 3 2. MANUTENÇÃO... 3 3. ALTERAÇÕES... 3 4. DEFINIÇÕES... 3 5. PROCEDIMENTO... 3 5.1. GERAL... 3 5.2. APELAÇÃO... 4 5.3. ABERTURA E ANÁLISE CRÍTICA INICIAL DA RECLAMAÇÃO...
Leia maisPOLÍTICA DE ANTICORRUPÇÃO E SUBORNO
POLÍTICA DE ANTICORRUPÇÃO E SUBORNO 1. OBJETIVO Estabelecer os princípios de combate à corrupção no relacionamento da Cantoplex com seus Fornecedores, Clientes e Órgãos Públicos. 2. ABRANGÊNCIA Aplica-se
Leia maisCÓDIGO DE ÉTICA DE FORNECEDORES
CÓDIGO DE ÉTICA DE FORNECEDORES A Malwee está comprometida com a atuação ética. Por essa razão, necessita garantir que, todos com quem realiza negócios, incluindo fornecedores, indústrias, prestadores
Leia maisCódigo de Conduta. Versão 02 01/2015
Código de Conduta Versão 02 01/2015 Versão: 02 Folha: 2 de 12 SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO... 3 2. RELAÇÕES COM CLIENTES... 4 3. CONDUTAS PESSOAIS... 5 4. UTILIZAÇÃO E PRESERVAÇÃO DOS BENS DA EMPRESA... 6 5.
Leia maisPOLÍTICA GERENTE DE AUDITORIA INTERNA DIRETOR FINANCEIRO DIRETOR PRESIDENTE A - POLÍTICA DE DIVULGAÇÃO DE INFORMAÇÕES RELEVANTES
Política de Divulgação de Informações Relevantes e Política de 24.03.17 GERENTE DE AUDITORIA INTERNA DIRETOR FINANCEIRO DIRETOR PRESIDENTE 1/6 A - DE DIVULGAÇÃO DE INFORMAÇÕES RELEVANTES 1. OBJETIVO Esta
Leia maisPOLÍTICA DE TRANSAÇÕES COM PARTES RELACIONADAS
POLÍTICA DE TRANSAÇÕES COM PARTES RELACIONADAS Recife, 2018. Sumário 1. ATA DE APROVAÇÃO 3 2. PRINCÍPIOS 3 3. DEFINIÇÕES 3 4. DISPOSIÇÕES APLICÁVEIS 6 4.1. Identificação de Partes Relacionadas 6 4.2. Celebração
Leia maisCÓDIGO DE CONDUTA. 4. Promover de modo eficaz um comportamento ético entre colegas e subordinados no local de trabalho;
CÓDIGO DE CONDUTA O Código de Conduta ( Código ) trata do compromisso das empresas do Grupo PLP com a honestidade, a integridade e o comportamento ético dos diretores, executivos e demais funcionários
Leia maisPOLÍTICA DE TRANSAÇÕES COM PARTES RELACIONADAS BB SEGURIDADE PARTICIPAÇÕES S.A.
POLÍTICA DE TRANSAÇÕES COM PARTES RELACIONADAS BB SEGURIDADE PARTICIPAÇÕES S.A. 08.09.2016 1 Objetivo 1.1 A presente da BB Seguridade Participações S.A. ( Política ), aprovada na Reunião do Conselho de
Leia maisPOLÍTICA DE TRANSAÇÃO COM PARTES RELACIONADAS DA COMPANHIA DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO DE MINAS GERAIS CODEMIG
MINUTA POLÍTICA DE TRANSAÇÃO COM PARTES RELACIONADAS DA COMPANHIA DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO DE MINAS GERAIS CODEMIG 1. INTRODUÇÃO E OBJETIVO 1.1 A presente Política foi elaborada nos termos da Lei 13.303,
Leia maisPOLÍTICA DE TRANSAÇÕES COM PARTES RELACIONADAS
POLÍTICA DE TRANSAÇÕES COM PARTES RELACIONADAS Aprovada na Reunião do Conselho de Administração de 28.06.2018 Sumário I. FINALIDADE... 3 II. ABRANGÊNCIA... 3 III. REFERÊNCIAS... 3 IV. DEFINIÇÕES... 4 V.
Leia maisPolítica de Compliance
Política de Compliance Maio/2018 1. Apresentação da Política A tem como objetivo assegurar a adequação, o fortalecimento e o funcionamento eficiente do Sistema de Controles Internos da TAESA e suas subsidiárias
Leia maisREGULAMENTO INTERNO COMISSÃO DE GOVERNO SOCIETÁRIO, AVALIAÇÃO E NOMEAÇÕES CTT CORREIOS DE PORTUGAL, S.A.
REGULAMENTO INTERNO COMISSÃO DE GOVERNO SOCIETÁRIO, AVALIAÇÃO E NOMEAÇÕES CTT CORREIOS DE PORTUGAL, S.A. Artigo 1.º Instituição da Comissão de Governo Societário, Avaliação e Nomeações 1. O presente Regulamento
Leia maisITAÚSA - INVESTIMENTOS ITAÚ S.A. CNPJ / Companhia Aberta NIRE
ITAÚSA - INVESTIMENTOS ITAÚ S.A. CNPJ 61.532.644/0001-15 Companhia Aberta NIRE 35300022220 1. OBJETIVO POLÍTICA PARA TRANSAÇÕES COM PARTES RELACIONADAS (aprovada na RCA de 19.02.2018) A presente Política
Leia maisNormas para fornecedores
Normas para fornecedores Como parte do compromisso contínuo da Arconic com as práticas de negócios éticas e sustentáveis, nos dedicamos a trabalhar em parceria com nossos fornecedores, contratantes e todos
Leia maisPOLÍTICA ANTICORRUPÇÃO. Objetivo. Abrangência
POLÍTICA ANTICORRUPÇÃO Objetivo Definir procedimentos para assegurar que todos os colaboradores, funcionários, sócios e demais prestadores de serviços entendam os requisitos gerais das leis anticorrupção
Leia maisDiretrizes de Conduta Profissional. Diretores e Colaboradores. Sistema ABIMAQ / SINDIMAQ / IPDMAQ
Diretrizes de Conduta Profissional Diretores e Colaboradores Sistema ABIMAQ / SINDIMAQ / IPDMAQ 08/10/2010 A. Diretrizes Básicas de Conduta...3 A.1. Conformidade...3 A.2. Respeito à lei...3 A.3. Responsabilidade
Leia maisÍNDICE OBJETIVO BRINDES, PRESENTES E HOSPITALIDADES. Código de Integridade para. Grupo Sirama 1 OBJETIVO... 1
ÍNDICE Código de Integridade para BRINDES, PRESENTES E HOSPITALIDADES Grupo Sirama 1 OBJETIVO... 1 3 4 5 8 9 A QUEM SE APLICA... A PRÁTICA NO AMBIENTE DE NEGÓCIOS... O QUE DEVE SER FEITO... O QUE NUNCA
Leia maisPolítica. Anticorrupção. Recursos Humanos Gerência Administrativa Diretoria Financeira 20/03/2018. Cleartech LTDA
Política Anticorrupção Cleartech LTDA 20/03/2018 Não é permitida a reprodução total ou parcial desta publicação por qualquer meio, seja mecânico ou eletrônico, incluindo esta proibição a tradução, uso
Leia maisPOLÍTICA DE TRANSAÇÕES COM PARTES RELACIONADAS
ÍNDICE 1. OBJETIVO... 2 2. DEFINIÇÕES... 2 3. FORMALIZAÇÃO E RESPONSABILIDADES... 3 4. DIVULGAÇÃO E RESPONSABILIDADES... 5 5. VEDAÇÃO... 6 6. PENALIDADES... 6 Página 1 1. OBJETIVO A presente Política de
Leia maisPOLÍTICA PARA TRANSAÇÕES COM PARTES RELACIONADAS E DEMAIS SITUAÇÕES ENVOLVENDO CONFLITO DE INTERESSES
POLÍTICA PARA TRANSAÇÕES COM PARTES RELACIONADAS E DEMAIS SITUAÇÕES ENVOLVENDO CONFLITO DE INTERESSES Cielo S.A. 1. Objetivo: 1.1. A presente Política de Transações com Partes Relacionadas e Demais Situações
Leia maisPrograma de Compliance Conflito de Interesses
Programa de Compliance Conflito de Interesses POLÍTICA DE CONFLITO DE INTERESSE 1. Introdução Esta Política visa ajudar os nossos colaboradores, representantes e parceiros a identificar e lidar em situações
Leia maisPOLÍTICA ANTICORRUPÇÃO
POLÍTICA ANTICORRUPÇÃO OBJETIVO Em conformidade com as leis anticorrupção locais¹, assim como certas normas internacionais, como a Lei das Práticas Corruptas Estrangeiras ou FCPA e as obrigações estabelecidas
Leia maisQuestionário de Due Diligence de Terceiros. 1. Razão social* Preencher com a razão social da empresa.
Este questionário deve ser preenchido online e em inglês, mas este documento te auxiliará a coletar as informações necessárias. Nome do Campo Descrição 1. Razão social* Preencher com a razão social da
Leia maisCÓDIGO DE ÉTICA São Gonçalo, RJ Janeiro,
CÓDIGO DE ÉTICA São Gonçalo, RJ Janeiro, 2017 1 INTRODUÇÃO Os princípios éticos que orientam nossa atuação também fundamentam nossa imagem de empresa sólida e confiável. Esse CÓDIGO DE ÉTICA reúne as diretrizes
Leia maisCódigo de Ética. 1 Introdução
CÓDIGO DE ÉTICA Código de Ética Ética não é apenas uma questão de conduta. O cumprimento aos seus princípios básicos é de fundamental importância para a boa imagem de quem os pratica e, principalmente,
Leia maisCódigo de Conduta. Código de Conduta Schindler 1
Código de Conduta Código de Conduta Schindler 1 2 Código de Conduta Schindler Código de Conduta da Schindler Os colaboradores do Grupo Schindler no mundo inteiro devem manter o mais alto padrão de conduta
Leia mais(Atos não legislativos) REGULAMENTOS
22.5.2019 L 134/1 II (Atos não legislativos) REGULAMENTOS REGULAMENTO DELEGADO (UE) 2019/819 DA COMISSÃO de 1 de fevereiro de 2019 que complementa o Regulamento (UE) n. o 346/2013 do Parlamento Europeu
Leia maisCÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA PARA ADMINISTRADOR DE CARTEIRA DE VALORES MOBILIÁRIOS
CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA PARA ADMINISTRADOR DE CARTEIRA DE VALORES MOBILIÁRIOS Março/2018 Código de Ética e Conduta 1 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO... 3 2. O ADMINISTRADOR DE CARTEIRA DE VALORES MOBILIÁRIOS DEVE:...
Leia maisGAIA CONSULTORIA DE INVESTIMENTOS LTDA. CÓDIGO DE ÉTICA. Setembro de 2018.
GAIA CONSULTORIA DE INVESTIMENTOS LTDA. CÓDIGO DE ÉTICA Setembro de 2018. 1. INTRODUÇÃO 1.1. Sumário Este Código de Ética é elaborado em conformidade com a Instrução CVM nº 592, de 17 de novembro de 2017
Leia maisTÍTULO Política de Transações com Partes Relacionadas. Vigência: A partir de 25/05/2018. Verificação: Diretoria Executiva
Revisão 00 Página 1 de 6 TÍTULO Política de Transações com Partes Relacionadas NOTAS Data de Emissão: 25/05/2018 Vigência: A partir de 25/05/2018 Elaboração: Bernadete Martins Rangel Fernanda Felice de
Leia maisCódigo de Conduta 1 OBJETIVO
1 OBJETIVO Estabelecer os padrões de conduta empresarial dos colaboradores (executivos, empregados e terceirizados) da GPE, suas coligadas e demais empresas que compõem o Grupo Global, entre si e em suas
Leia maisFiduciária Instrução CVM 558/15
Manual de Ética e Conduta da Administração Fiduciária - Instrução CVM 558/15 27/11/2017 M.P21.001.01 M.P21.001.01 Manual de Ética e Conduta da Administração Fiduciária Instrução CVM 558/15 1. INTRODUÇÃO
Leia maisPOLÍTICA PARA TRANSAÇÕES COM PARTES RELACIONADAS E DEMAIS SITUAÇÕES DE CONFLITO DE INTERESSE
POLÍTICA PARA TRANSAÇÕES COM PARTES RELACIONADAS E DEMAIS SITUAÇÕES DE CONFLITO DE INTERESSE Informação Pública 13/5/2016 ÍNDICE 1 OBJETIVO... 3 2 ABRANGÊNCIA... 3 3 REFERÊNCIAS... 3 4 DEFINIÇÕES... 4
Leia maisPágina 1 de 6. Guia de SCM Global do Grupo MHI JUSTO
Página 1 de 6 Guia de SCM Global do Grupo MHI JUSTO Página 2 de 6 Introdução O Código de Conduta Global do Grupo MHI, estabelecido em maio de 2015, resume os princípios e requisitos aos quais todos os
Leia maisÂMBITO 1 POLÍTICAS CORPORATIVAS CAPÍTULO I MANUAL DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS
ÂMBITO 1 POLÍTICAS CORPORATIVAS CAPÍTULO I MANUAL DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS SEÇÃO XII POLÍTICA DE TRANSAÇÕES COM PARTES RELACIONADAS E DEMAIS SITUAÇÕES DE CONFLITO DE INTERESSE JUNHO 2018 ÍNDICE APRESENTAÇÃO...
Leia maisCódigo de Ética e Condita do PO CH. Agosto Programa Operacional Capital Humano
Código de Ética e Condita do PO CH Agosto 2015 CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA DO PROGRAMA OPERACIONAL CAPITAL HUMANO 1. DEFINIÇÃO O Código de Ética do PO CH é o instrumento no qual se inscrevem os valores e
Leia maisPOLÍTICA DE TRANSAÇÕES COM PARTES RELACIONADAS BB SEGURIDADE PARTICIPAÇÕES S.A.
POLÍTICA DE TRANSAÇÕES COM PARTES RELACIONADAS BB SEGURIDADE PARTICIPAÇÕES S.A. 23.1.2015 1. OBJETIVO 1.1 A presente Política de Transações com Partes Relacionadas da BB Seguridade Participações S.A. (
Leia maisREGRAS, PROCEDIMENTOS E DESCRIÇÃO DOS CONTROLES INTERNOS ( MANUAL DE COMPLIANCE )
REGRAS, PROCEDIMENTOS E DESCRIÇÃO DOS CONTROLES INTERNOS ( MANUAL DE COMPLIANCE ) Janeiro/2019 1. Introdução Estas Regras, Procedimentos e Descrição dos Controles Internos ( Manual de Compliance ) têm
Leia maisPolítica de Investimentos Pessoais
Política de Investimentos Pessoais 2º edição Apresentação A Bozano Investimentos (doravante denominada Bozano ou Sociedade ), comprometida com os padrões profissionais e éticos mais elevados desenvolveu
Leia maisPolítica de Controles Interno
Política de Controles Interno 1 ÍNDICE 1. OBJETIVO... 2 2. ABRANGÊNCIA... 2 3. PRINCÍPIOS... 2 4. RESPONSABILIDADES... 3 5. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL... 4 6. SEGREGAÇÃO DAS ATIVIDADES... 5 7. DISPOSIÇÕES
Leia maisPolítica de Oferta e Recebimento de Brindes, Viagens e Entretenimento
Índice: 1 OBJETIVO... 2 2 TERMOS E DEFINIÇÔES... 2 3 POLÍTICA... 3 3.1 INTRODUÇÃO... 3 3.2 DIRETRIZES QUANTO À OFERTA E RECEBIMENTO DE COISA DE VALOR... 3 3.3 REGRAS PARA OFERECER COISAS DE VALOR... 34
Leia maisCÓDIGO DE CONDUTA. Este código de conduta constitui um conjunto de princípios e valores fundamentais para todos
CÓDIGO DE CONDUTA Este código de conduta constitui um conjunto de princípios e valores fundamentais para todos os que integram ou venham a interagir com o Moinho do Nordeste. Padrões de conduta profissional
Leia mais