LEGISLAÇÃO LABORAL LEGISLAÇÃO LABORAL PARA GESTORES DE RECURSOS HUMANOS. Manuel Cavaleiro Brandão Sócio. Partner

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1 LEGISLAÇÃO LABORAL LEGISLAÇÃO LABORAL PARA GESTORES DE RECURSOS HUMANOS Manuel Cavaleiro Brandão Sócio. Partner 1

2 Legislação Laboral para gestores de recursos humanos Contratos de Trabalho! Modalidades e regimes especiais. Contrato a Termo. Dados Pessoais. Tempos de trabalho! Duração e organização. Adaptabilidade e Bancos de horas. Regime da parentalidade. Retribuição! As modalidades de retribuição. A retribuição e o Código Contributivo Formas de Cessação! Causas objetivas e subjetivas. Ilicitude e impugnação. Negociação Coletiva! A Contratação Coletiva. O Acordo de adesão. Direito à greve Principais alterações Legislativas! 2

3 Legislação Laboral Legislação laboral para gestores de recursos humanos. Objetivos! Este curso tem como objetivo dotar os participantes dos conhecimentos relativos à legislação laboral aplicável no âmbito da Gestão de Recursos Humanos. Com destaque para as principais alterações legislativas, este curso pretende esclarecer os participantes das suas principais dúvidas e questões práticas com que se deparam no seu dia-a-dia de trabalho. Pretende-se estimular a partilha de experiências e o conhecimento nas principais matérias da Lei Laboral com a discussão e esclarecimento de situações reais através do método Estudo Caso* * recurso a metodologia Estudo Caso com análise a questões laborais trazidas pelos participantes em cada um dos módulos. Agradecemos o envio antecipado das questões e/ou dúvidas que pretendam ver esclarecidas e que serão abordadas pelo formador consoante os temas tratados em sala As questões, dúvidas, esclarecimentos deverão ser remetidas para o após validação da inscrição no evento formativo 3

4 contrato de trabalho presunção 01 Contrato de Trabalho! 4 contrato de trabalho sem termo e a termo resolutivo tempo parcial e trabalho intermitente comissão de serviço regime de teletrabalho outsourcing e trabalho temporário dados pessoais em contexto laboral ( , videovigilância, gps, etc.) Destacamento de trabalhadores Políticas ativas de emprego estudo caso: análise de diversos tipos de contratos de trabalho

5 princípios gerais sobre duração e organização do tempo de trabalho horários de trabalho 02 Tempos de Trabalho! 5 Adaptabilidade Horários concentrados banco de horas isenção de horário de trabalho trabalho por turnos trabalho noturno trabalho suplementar férias, feriados e faltas (novo) regime da parentalidade estudo caso: análise de situações reais (questões práticas levantadas pelos participantes)

6 a retribuição enquadramento legal 03 Retribuição! 6 retribuição base e prestações complementares subsídio de refeição subsídio de turno trabalho noturno isenção de horário de trabalho implicações do código contributivo base de incidência contributiva e taxas contributivas estudo caso: exemplos de situações reais (questões práticas levantadas pelos participantes)

7 tipos de cessação justa causa de despedimento e procedimento disciplinar o despedimento coletivo a extinção de posto de trabalho revovação por acordo cálculo de indemnizações nas diferentes modalidades de cessação do contrato Ilicitude, irregularidade e impugnação do despedimento 04 Formas de cessação! 7 estudo caso: exemplos de situações reais (questões levantadas pelos participantes)

8 O direito coletivo estruturas de representação coletiva dos trabalhadores comissões de trabalhadores e sindicatos instrumentos de regulamentação coletiva acordo de adesão portarias de extensão arbritagem 05 Negociação Coletiva! 8 direito à greve estudo caso: exemplos de situações reais (questões práticas levantadas pelos participantes)

9 o orçamento de estado principais alterações legislativas estudo caso: exemplos de situações reais (questões práticas levantadas pelos participantes) 06 Principais alterações! 9

10 ORADORES [Equipa Especializada em Direito do Trabalho e do Desporto / PLMJ Porto] Manuel Cavaleiro Brandão Sócio E: José Ricardo Gonçalves Sócio E: Marta Silva Associada Sénior E: Maria Cavaleiro Brandão Associada Sénior E: Joana Brandão Associada Sénior E: Pedro Ferreira de Sousa Associado E: 11

11 17 e 18 Maio 2016 Hotel Holiday Inn Porto - Gaia 9h00 receção dos participantes 09h30 início da ação de formação 11h00 coffee break (15 min.) 13h00 pausa para almoço (1h30m) 14h30 reinício da ação de formação 16h00 coffee break (15 min.) 18h00 encerramento INSCRIÇÕES e INFORMAÇÕES Telf VALOR INSCRIÇÃO: 290 (+IVA) Inclui cerftificado de participação, coffee breaks e almoço executivo no Hotel Holiday Inn durante os 2 dias de formação Dirigido a Diretores de Recursos Humanos, Tecnicos de Recursos Humanos, Responsáveis da área laboral, Juristas, Advogados, Assessores jurídicos e Consultores 11

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