BALANÇO SOCIOAMBIENTAL 2015

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1 BALANÇO SOCIOAMBIENTAL 2015 RAZÃO OU DENOMINAÇÃO SOCIAL: Cooperativa de Transporte de Cargas do Estado de Santa Catarina CNPJ: / ENDEREÇO: Rua Marechal Deodoro, 36 Centro - Concórdia (SC) TELEFONE: (49) NATUREZA JURÍDICA: ( ) Limitada ( ) Firma Individual ( ) MEI ( ) Sociedade Anônima Cooperativa ( ) Associação ( ) Fundação ( ) Sindicato ( ) Empresa pública ( ) Sociedade de Economia Mista PORTE DA ORGANIZAÇÃO: ( ) Micro e Pequeno ( ) Médio Grande ( ) NÃO SE APLICA RAMO DE ATIVIDADE: ( ) Indústria Comércio / Serviço / Turismo ( ) Outros FORMA DE TRIBUTAÇÃO: Lucro Real ( ) Lucro Presumido ( ) Simples Nacional ( ) IMUNE / ISENTA REGISTRO Nº ( ) CNAS ( ) CEAS ( ) CMAS NÃO SE APLICA UTILIDADE PUBLICA: ( ) MUNICIPAL ( ) ESTADUAL ( ) FEDERAL NÃO SE APLICA ISENTA DA COTA PATRONAL INSS: ( ) SIM ( ) NÃO NÃO SE APLICA CLASSIFICADA COMO OSCIP (LEI 9.790/99): ( ) SIM ( ) NÃO NÃO SE APLICA ADESÃO AO PROGRAMA FEDERAL EMPRESA- ( ) SIM ( ) NÃO NÃO SE CIDADÃ (Lei /2008): APLICA POSSUI CERTIFICADO DE ENTIDADE BENEFICENTE DE ASSISTÊNCIA SOCIAL (LEI /09): ( ) SIM ( ) NÃO NÃO SE APLICA RESPONSÁVEL PELO PREENCHIMENTO DOS DADOS DESTE ANEXO: RESPONSÁVEL TÉCNICO CONTÁBIL Nome completo: Jussara Acordi Loguercio CPF: Cargo/Função: Supervisora de Marketing Telefone de Contato (49) para contato: jussara@coopercarga. com.br Nome completo: Teófilo João Secco CRC/SC Nº: SC /0-4 Obrigatório Mensagem do Presidente Desde sua concepção, o dia a dia da Coopercarga é recheado de desafios e de oportunidades. E é através das barreiras que ultrapassamos constantemente que nos desenvolvemos e conseguimos superar nossos próprios limites. Prova disso são os destaques de 2015, entre eles: Conquista do certificado de Responsabilidade Social da ALESC; Reconhecimento como a 7ª maior e a 8ª melhor empresa do setor de Transporte e Logística no ranking da Editora OTM; Conquista do Troféu Migrante, em Concórdia; 3ª posição como a maior empresa do setor de Transporte e Logística do Sul, da Revista Amanhã; 4 lugar em "Governança Corporativa" e 5º em "Responsabilidade Socioambiental" entre as empresas do setor, na premiação Época NEGÓCIOS 360º. Ainda em 2015, passamos por uma auditoria interna do SASSMAQ, no qual somos certificados desde 2005, conquistamos a certificação na ISO 14001, reforçando nosso compromisso com a sustentabilidade, e realizamos as comemorações dos nossos 25 anos. Todos esses resultados nos orgulham, mas também nos deixam a responsabilidade de fazer cada vez melhor. Vamos continuar investindo e evoluindo para que possamos escrever em nossa história novas linhas de sucesso e conquistas.

2 1. BASE DE CÁLCULO ES (R$) ES (R$) Receita Bruta (RB) , ,49 Receita Líquida (RL) , ,44 Resultado Operacional (RO) , ,80 Folha de Pagamento Bruta (FPB) , ,09 ORIGEM DOS RECURSOS - RECEITAS TOTAIS PARA ENTIDADES COM FINS NÃO ECONÔMICOS E/OU NÃO LUCRATIVOS Governos (federal, estadual e municipal) Empresas (local, nacional e estrangeira) Institutos e Fundações (local, nacional e estrangeira) Contribuições de pessoas físicas Contribuições Prestação de serviços e venda de produtos Receitas financeiras (Fundos próprios) Patrocínios Outras receitas APLICAÇÃO DOS RECURSOS DESPESAS TOTAIS PARA ENTIDADES COM FINS NÃO ECONÔMICOS E/OU NÃO LUCRATIVOS Projetos, programas e ações (excluindo pessoal) Pessoal (salários, benefícios e encargos) Despesas operacionais Despesas com impostos e taxas Despesas financeiras Capital (máquinas, instalações e equipamentos) Outras despesas Observações 2. INDICADORES SOCIAIS INTERNOS Alimentação ,82 9,07 0, ,00 14,45 0,50 Encargos sociais compulsórios ,20 29,06 1, ,87 40,90 1,43 Previdência privada ,77 0,48 0, ,34 0,69 0,02 Saúde ,44 1,27 0, ,30 1,44 0,05 Segurança e saúde no trabalho Transporte ,69 1,35 0, ,17 1,40 0,05 Educação ,21 0,38 0, ,81 0,48 0,02 Cultura Capacitação e desenvolvimento profissional ,00 0,53 0, ,00 0,69 0,02 Creches ou auxílio-creche Participação nos lucros / resultados / sobras Seguros e empréstimos Outros Total ,13 42,14 2, ,49 60,05 2,09 ORIENTAÇÕES QUALITATIVAS - INDICADORES SOCIAIS INTERNOS Toda empresa que quer crescer e se destacar precisa valorizar o seu capital humano. Essa máxima faz parte da filosofia da Coopercarga. Quando investimos nas pessoas, estamos promovendo o desenvolvimento delas, mas também da organização. Na área de educação, a Coopercarga incentiva a capacitação profissional de seus colaboradores. Qualifica sua equipe através dos Encontros de Lideranças, promovendo momentos de socialização e valorização das equipes. Para os associados, a cooperativa realiza o treinamento Jeito Coopercarga de Liderar, oportunizando aos cooperados conhecimento para conduzirem melhor o seu negócio, possibilitando novos negócios e maior rentabilidade. Além disso, primando pela segurança dos motoristas e objetivando a redução de acidentes, desde 2009 a Coopercarga desenvolve o PAZ Programa Acidente Zero, que visa sensibilizar e capacitar os motoristas com relação às suas atividades e à

3 valorização da vida e, consequentemente, minimizando os riscos de acidentes. 3. INDICADORES SOCIAIS EXTERNOS Educação ,23 1,97 0, ,00 2,54 0,09 Cultura , Saúde e saneamento Esporte ,00 0,16 0, ,91 0,41 0,01 Combate à fome e segurança alimentar Obras públicas Campanhas públicas Doações (financeira, produtos, serviços, etc) ,00 0,12 0, ,00 0,04 0 Doações com incentivos fiscais Outros , Tributos (excluídos encargos sociais) ,60 100,94 5, ,05 157,10 5,48 Total ,23 2,25 0, ,91 2,99 0,10 ORIENTAÇÕES QUALITATIVAS - INDICADORES SOCIAIS EXTERNOS A Coopercarga reconhece o importante papel que tem diante do meio no qual está inserida. Por isso, apoia e investe em projetos sociais que contribuem com a sociedade e com o seu desenvolvimento. Em 2015, a Coopercarga investiu em alguns projetos, entre eles: - Clube Concordiense de Xadrez - O Clube Concordiense de Xadrez conta com dezenas de enxadristas e realiza um trabalho de formação através das escolinhas esportivas. Conta com turmas de treinamentos objetivando as competições nas categorias sub 08, 10, 12, 14, 16, 18 e 20 anos, que representam Concórdia nos campeonatos Estaduais, Brasileiros e demais eventos promovidos pela Federação Catarinense e Confederação Brasileira de Xadrez. O auxilio financeiro da Coopercarga permite que a equipe participe de competições interestaduais. - Basquete de Cadeirantes A equipe Águias de Basquete de Cadeirantes é composta por pessoas com limitações físicas que participam de eventos desta modalidade. O time participa de diversos campeonatos em nível regional, estadual e nacional. Com o auxílio da Coopercarga, além do esporte, a equipe contribui para a inclusão social dos atletas. - Associação Concordiense de Futsal - O time da ACF, composto por atletas e comissão técnica, participa de competições de grande porte, como campeonatos estaduais e a Liga Nacional. A Coopercarga contribui para o desenvolvimento deste esporte que é tão valorizado no município de Concórdia. - Associação de Pais e Amigos da Natação Em 2015 completamos 10 anos de apoio a esta entidade e a este esporte, que ajuda a desenvolver crianças e jovens de 08 a 20 anos, revelando grandes atletas e contribuindo para a formação de cidadãos capazes de lutar por seus sonhos. 4. INDICADORES AMBIENTAIS Investimentos relacionados com a produção/ operação da organização ,00 0,21 0, ,45 1,93 0,07 Investimentos em programas e/ ou projetos externos 5.000,00 0, ,00 0,04 0 Total dos investimentos em meio ambiente ,00 0,23 0, ,45 1,97 0,07 Valores de multas por infração à legislação ambiental Nº de multas ambientais: 0 0 não possui ( ) metas ( ) não possui metas cumpre de 0 a Quanto ao estabelecimento de metas anuais ( ) 50% cumpre de 0 a 50% para minimizar resíduos, a organização: cumpre de 51 a 75% ( ) cumpre de 51 a 75% cumpre de 76 ( ) a 100% ( ) cumpre de 76 a 100% Quanto ao estabelecimento de metas anuais não possui para o aumento da eficiência na utilização de ( ) metas ( ) não possui metas recursos naturais, a organização: ( ) cumpre de 0 a cumpre de 0 a 50%

4 50% cumpre de 51 a 75% ( ) cumpre de 76 ( ) a 100% ( ) ORIENTAÇÕES QUALITATIVAS - INDICADORES AMBIENTAIS cumpre de 51 a 75% cumpre de 76 a 100% - Certificação ISO O compromisso da Coopercarga com a sustentabilidade acaba de ser reforçado com a conquista da certificação do Sistema de Gestão Ambiental ISO norma que fornece uma estrutura para a proteção ambiental e alcance de objetivos ambientais de uma organização. O projeto envolveu cerca de 130 colaboradores. Foram identificados os impactos e aspectos ambientais da Coopercarga, desenvolvimento da cultura ambiental, visando o uso eficiente de recursos, buscando a redução de resíduos gerados. 5. INDICADORES DO CORPO FUNCIONAL Quantitativos Quantitativos Nº de (as) ao final do período: Nº de admissões durante o período: Nº de terceirizados(as): 5 9 Nº de consultores (as) especializados(as): 0 0 Nº de estagiários(as): 7 5 Nº de (as) acima de 45 anos: Nº de (as) de 16 a 18 anos: 7 7 Nº de mulheres que trabalham na organização: % de cargos de chefia ocupados por mulheres: 40% 25% Nº de afrodescendentes que trabalham na organização: % de cargos de chefia ocupados por afrodescendentes: 18% 4% Nº de pessoas com deficiência: 0 0 Nº de voluntários: 0 0 Nº de multas Trabalhistas INDICADORES RELEVANTES QUANTO AO EXERCÍCIO DA CIDADANIA Metas Relação entre a maior e a menor remuneração na organização: 2.185, ,00 Nº total de acidentes de trabalho: 7 4 diretoria diretoria Os projetos educacionais, culturais, esportivos, sociais e ambientais desenvolvidos pela organização foram definidos por: Os padrões de segurança e salubridade no ambiente foram definidos por: Quanto à liberdade sindical, ao direito de negociação coletiva e à representação interna dos(as) trabalhadores(as), a organização: A previdência privada contempla: gerência gerência ( ) (as) ( ) diretoria diretoria gerência gerência ( ) (as) ( ) PPRA PPRA envolve envolve ( ) incentiva ( ) incentiva segue as normas da segue as normas da OIT ( ) OIT ( ) diretoria diretoria gerência gerência

5 (as) diretoria diretoria A participação nos lucros / resultados / sobras gerência contempla: gerência (as) são exigidos são exigidos Na seleção dos fornecedores, os padrões ( ) são sugeridos ( ) são sugeridos éticos e de responsabilidade social e ambiental são adotados pela organização: ( ) considerados ( ) são considerados Quanto à participação de (as) em programas de trabalho voluntário, a ( ) envolve ( ) envolve organização: apoia apoia organiza e ( ) incentiva ( ) organiza e incentiva Organização: 5 Organização: Não há Nº total de reclamações e críticas de Procon: 0 Procon: 0 consumidores(as): Justiça: 0 Justiça: 0 Organização: 100% Organização: Não há % de reclamações e críticas solucionadas: Procon: 0 Procon: 0 Justiça: 0 Justiça: 0 A organização prioriza contratar pessoas da comunidade onde atua: SIM ( ) NÃO SIM ( ) NÃO A organização possui assento em Conselhos Municipais, Estaduais ou Federais: SIM ( ) NÃO SIM ( ) NÃO A organização participa de algum movimento social, como Redes e Fóruns: SIM ( ) NÃO SIM ( ) NÃO A organização adota políticas visando diminuir a exclusão social, através da admissão de idosos, pessoas com deficiência, mulheres, afrodescendentes e outros: Valor adicionado total a distribuir (em mil R$): SIM ( ) NÃO SIM ( ) NÃO Em 2015: R$ ,62 Em 2016 (metas): ,00 Distribuição do Valor Adicionado (DVA) : 7. OUTRAS INFORMAÇÕES ( 44,81 ) % governo ( 45,00 ) % governo % ( 45,88 ) colaboradores ( 46,00 ) % colaboradores ( 0 ) % acionistas ( 0 ) % acionistas ( 8,76 ) % terceiros ( 8,44 ) % terceiros ( 0,55) % retido ( 0,56 ) % retido ( ) aplica ( ) aplica