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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR002283/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 16/06/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR031650/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 16/06/2015 Confira a autenticidade no endereço SIND TRAB IND DA MADEIRA MOBILIARIO DE QUEDAS DO IGUACU, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CLAUDIR DOS SANTOS; FED DOS TRABS NAS INDS DA COUST E DO MOB NO EST DO PR, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GERALDO RAMTHUN; E ARAUPEL S.A., CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Administrador, Sr(a). HERMINIO ALBERTO BORDIGNON e por seu Administrador, Sr(a). TANIA APARECIDA RIBEIRO BRANCO ODORCICK; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2015 a 30 de abril de 2016 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE SERRARIAS, CARPINTARIAS, TANOARIAS, MADEIRAS COMPENSADAS E LAMINADOS, AGLOMERADOS E CHAPAS DE FIBRAS DE MADEIRA, MARCENEIROS, INDÚSTRIAS DE MÓVEIS DE MADEIRA, MÓVEIS DE JUNCO E VIME, VASSOURAS, CORTINADOS E ESTOFADOS, ESCOVAS E PINCÉIS DE QUEDAS DE IGUAÇU, com abrangência territorial em Quedas do Iguaçu/PR. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL A partir de 1 de Maio de 2015, fica instituído o pagamento de um PISO SALARIAL mínimo aos trabalhadores da empresa, no valor de R$ 5.07 (cinco reais e sete centavos), por hora ou R$ (hum mil cento e quinze reais e quarenta centavos) mensais, referentes a 220 (duzentos e vinte) horas.

2 Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Para os demais salários, a partir de 1 o (primeiro) de Maio de 2015, será concedido um reajuste de 9% (nove por cento), aplicados sobre o salário do mês de Abril de Férias e Licenças Licença Maternidade CLÁUSULA QUINTA - LICENÇA MATERNIDADE Inserir a acordante no Programa Empresa Cidadã, de que trata a Lei n o , de 09 de setembro de 2008, regulamentada pelo Decreto nº de 23 de dezembro de 2009, que se refere à prorrogação da licença maternidade. O período de licença com a percepção dos salários será de 60 (sessenta) dias após o término da licença maternidade. Parágrafo Primeiro: A prorrogação iniciar-se-á no dia subseqüente ao término da vigência do benefício de que tratam os artigos. 71 e 71-A da Lei no 8.213, de Desde que a empregada a requeira até o final do primeiro mês após o parto, é concedida imediatamente após a fruição da licença-maternidade. Parágrafo Segundo: A prorrogação de que trata este artigo será devida, inclusive, no caso de parto antecipado. Parágrafo Terceiro: A prorrogação será garantida, na mesma proporção, à empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança na seguinte proporção: I - por sessenta dias, quando se tratar de criança de até um ano de idade; II - por trinta dias, quando se tratar de criança a partir de um ano até quatro anos de idade completos; e III - por quinze dias, quando se tratar de criança a partir de quatro anos até completar oito anos de idade. Parágrafo Quarto: No período de prorrogação de licença-maternidade de que trata a referida lei, a empregada não poderá exercer qualquer atividade remunerada e a criança não poderá ser mantida em

3 creche ou organização similar, em caso de descumprimento a empregada perderá e direito á prorrogação. Parágrafo Quinto A empresa fará adesão ao programa empresa cidadã. Mediante requerimento dirigido á secretaria da receita Federal do Brasil. Para obter os benefícios fiscais de lei. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL a) Fica estabelecido entre os signatários que todos os trabalhadores que se beneficiaram do reajuste salarial ou foram abrangidos pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho, sofrerão um desconto nos salários no mês de Maio de 2015, no valor de 5% (cinco por cento), que o empregador fará sobre o total da remuneração dos empregados (artigo 457 CLT), per capita. b) Estes descontos foram estabelecidos de acordo com a manifestação da Assembléia Geral, com respaldo no artigo 8º IV da CF, e está dentro da razoabilidade. c) A fim de evitar-se duplicidade de desconto estipula-se a obrigatoriedade da anotação do referido desconto na CTPS do empregado, sua data, valor e nome da entidade obreira favorecida. d) As importâncias resultantes dos descontos deverão ser depositadas em nome da Entidade Profissional, junto à Sede, que emitirá recibo devidamente identificado, até o dia 10 / 06 / 2015, sob as sanções do artigo 600 da CLT. Fica claro entre as partes acordantes, que todo e qualquer valor descontado dos trabalhadores, a título de contribuição negocial, é de exclusiva responsabilidade do Sindicato Profissional. Parágrafo Único: Fica assegurado aos empregados o direito de oposição à referida contribuição, a qual deverá ser apresentada individualmente pelo empregado, diretamente ao Sindicato profissional em sua sede ou sub-sede até 10 (dez) dias antes de ser efetuado o desconto, sem efeito retroativo, em requerimento manuscrito, com identificação e assinatura do oponente salvo em se tratando de empregado analfabeto, quando poderá opor-se através de termo redigido por outrem, no qual deverá estar atestado por 02 (duas) testemunhas devidamente identificadas. Recebida a oposição, o Sindicato fornecerá recibo de entrega e encaminhará ao empregador, para que não seja procedido o desconto.

4 Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA SÉTIMA - MULTA Em caso de descumprimento deste Acordo Coletivo de Trabalho, pagará a Empresa, diretamente ao Trabalhador ou ao Sindicato Profissional, multa equivalente a um piso da categoria. Outras Disposições CLÁUSULA OITAVA - CLAUSULAS RATIFICADAS Ficam ratificadas todas as demais cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria, celebrada com SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DA MADEIRA DO ESTADO DO PARANÁ, que não se contraponham a este Acordo Coletivo. CLÁUSULA NONA - CESTA BÁSICA MENSAL Será fornecida mensalmente, a partir de 1º. De Maio de 2015, aos empregados que não tiver falta injustificada, uma cesta básica com itens de primeira qualidade, com a seguinte composição mínima: 05 kgde Arroz; 05 kgde Farinha de Trigo; 05 kgde Açúcar Refinado; 03 kgde Feijão; 01 kgsal; 01 kgde erva; 01 kgde macarrão espaguete;

5 01 kgde Fubá; 01 pacote de achocolatado de400 gramas 01 pacote de mistura de bolo de400 gramas 02 litrosde óleo pet; 800 gramasde Bolacha Sortida; 380 gramasde balas; 400 gramasde Leite em pó; Parágrafo Primeiro: Fica acordado que, o prazo de retirada da Cesta Básica será de 03 (três) dias úteis, determinado pela Empresa, Após esse prazo o empregado perderá a cesta, do mês vigente. Parágrafo Segundo: Considerando-se a natureza do programa, o benefício desta cláusula não integrará a remuneração do empregado sob qualquer hipótese, não sendo considerado valor utilidade salarial para todos os efeitos legais. CLAUDIR DOS SANTOS Presidente SIND TRAB IND DA MADEIRA MOBILIARIO DE QUEDAS DO IGUACU GERALDO RAMTHUN Presidente FED DOS TRABS NAS INDS DA COUST E DO MOB NO EST DO PR HERMINIO ALBERTO BORDIGNON Administrador ARAUPEL S.A. TANIA APARECIDA RIBEIRO BRANCO ODORCICK Administrador ARAUPEL S.A.