Profile Report. > Relatório de Estilos Comportamentais. Nome: Exemplo

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1 Profile Report > Relatório de Estilos Comportamentais Nome: Exemplo Data: 08 de Maio 2008

2 Relatório de Estilos Comportamentais OPQ Introdução Este relatório foi elaborado para aquelas pessoas que já terminaram o treinamento OPQ. Representa uma potente ferramenta auxiliar para a interpretação ao se preparar para uma entrevista de feedback, para se fazer um relatório de avaliação ou na interpretação de informações OPQ32, abrangendo uma ampla gama de contextos. O relatório explora as repostas de Exemplo ao questionário OPQ32i. Portanto, proporciona um perfil de suas preferências e comportamentos relativos quando está no trabalho. Cada seção apresenta uma área do perfil OPQ32, em conjunto com uma interpretação narrativa destas escalas e das conexões entre elas. Outras conexões com outras seções do perfil (onde tais conexões possam oferecer uma compreensão mais profunda em relação ao indivíduo) são então apresentadas. Lembre-se de que, ao considerar os resultados do questionário de personalidade, é importante reconhecer que as respostas dadas representam a perspectiva do próprio Exemplo e a maneira como vê seu próprio comportamento, e não como sua personalidade pode ser descrita por uma outra pessoa. A precisão deste relatório depende da franqueza e da honestidade com que o questionário foi preenchido, além também, em parte, do seu nível de autopercepção. Deve-se observar que Exemplo tem tendido a responder com um alto grau de consistência ao preencher o questionário. Este relatório deve ser tratado com confidencialidade. O tempo de vida útil das informações contidas neste relatório é estimado entre 18 a 24 meses, dependendo da função de trabalho de Exemplo e das suas circunstâncias pessoais. Para garantir a relevância, o perfil e sua interpretação devem sempre estar diretamente relacionados à função corrente ou futura do indivíduo. > 2 OPQ32 Relatório de Estilos Comportamentais Exemplo:8 de Maio 2008

3 Relacionamentos com as pessoas Influência RP1 RP2 RP3 RP4 Persuasivo Controlador Direto Pensamento Independente É provável que Exemplo tenha um interesse extremamente forte em vender coisas para os outros e em negociar com as pessoas embora, quando se trata de estar em controle e de assumir o comado das situações, tenda a mostrar apenas o mesmo grau de interesse que a maioria. Isto sugere que Exemplo provavelmente gostaria mais de vender coisas e de persuadir que de administrar. Exemplo não se interessa nem muito nem pouco por argumentar ou ser direto em um debate, sendo tendencialmente como a maioria a este respeito. De acordo com isto, sua propensão em adotar uma perspectiva impopular e independente é, geralmente, mediana. Sociabilidade RP5 RP6 RP7 Extrovertido Sociável Confiante Socialmente É improvável que Exemplo seja ou muito sociável ou pouco sociável. Gosta um pouco menos do que a maioria de companhia e é apenas um pouco mais extrovertido e conversado que os outros. Sua autoconfiança quando conhece novas pessoas é semelhante à da maioria. > 3 OPQ32 Relatório de Estilos Comportamentais Exemplo:8 de Maio 2008

4 Empatia RP8 RP9 RP10 Modesto Democrático Atencioso Esta é uma área em que Exemplo não se distingue como sendo particularmente diferente da maioria das pessoas. É ligeiramente mais provável do que a maioria que publicite suas realizações e sucessos, preferindo talvez guardá-los para si em algumas ocasiões. Sua preocupação com os outros é também mediana, sendo equilibrada quanto a prestar mais apoio em algumas situações e menos noutras. Existe também um sentido de equilíbrio na tomada de decisão, no que se refere a consultar os outros, dependendo o grau de consulta do tipo de situação. Análise Estilo de raciocínio TS1 TS2 TS3 Racional com dados Avaliador Comportamental Em termos globais, tem um interesse muito moderado pelo pensamento analítico, não tendo tampouco preferência por um objeto de análise. Especificamente, parece interessar-se um pouco menos do que a maioria por trabalhar com informações numéricas ou estatísticas, tendo um grau de interesse ligeiramente maior quanto à análise das questões de pessoal. Em ambas essas áreas, é provável que realize significativo montante de análise crítica, mas é provável que o pensamento analítico geral seja um aspecto moderado, e não um aspecto extraordinário, do seu método. > 4 OPQ32 Relatório de Estilos Comportamentais Exemplo:8 de Maio 2008

5 Criatividade e Mudanças TS4 TS5 TS6 TS7 TS8 Convencional Conceitual Inovador Busca variedade Adaptável Em termos globais, descreve-se como sendo uma pessoa muito equilibrada no que se refere à forma como encara a criatividade e a mudança. Sente que é capaz de produzir um número moderado de idéias e que estas podem desafiar um pouco a forma como se fazem as coisas. Seu estilo de pensamento é ligeiramente menos teórico e abstrato do que o dos outros. Assim, pode dar alguns contributos criativos, mas é pouco previsível que o faça de forma muito aprofundada ou abundante. Exemplo indica preferir a variedade e a novidade à rotina e ao trabalho repetitivo. Isto alia-se a uma muito forte tendência para adaptar seu comportamento de modo a adequá-lo às exigências das situações ou das pessoas com quem lida. Este perfil sugere uma atitude aberta e entusiasta face à mudança no dia-a-dia. No mundo do trabalho, em que a mudança é muito rápida, tem uma tendência a aderir à variedade inerente ao seu ambiente quotidiano. Seu grande interesse por persuadir e influenciar os outros tende a ter um grande apoio no seu grande interesse por adaptar seu comportamento às situações. É possível que sua procura da novidade possa ter algum impacto na estruturação do seu trabalho. De fato, atribui tendencialmente pouca importância à verificação de detalhes e encara os prazos como sendo mais flexíveis do que rígidos. > 5 OPQ32 Relatório de Estilos Comportamentais Exemplo:8 de Maio 2008

6 Estrutura TS9 TS10 TS11 TS12 Visão de longo prazo Consciente dos detalhes Perseverante Segue as regras Exemplo descreve uma postura razoavelmente comum em termos de pensamento a longo ou a curto prazo. Combina isto com um ligeiro desagrado em relação a uma forma de trabalhar metódica e organizada. Dessa forma, o desejo que tem de adotar uma perspectiva estratégica, embora não muito pronunciado, é acompanhado, em alguma medida, pela atenção aos detalhes. A importância que Exemplo atribui à conclusão das tarefas é moderada, sendo um pouco menos acentuada do que na maioria das outras pessoas. Além disso, tem uma vontade apenas ligeiramente mais elevada de cumprir regras e instruções. Assim, é provável que encare os prazos, regras e regulamentos com um elevado grau de flexibilidade. > 6 OPQ32 Relatório de Estilos Comportamentais Exemplo:8 de Maio 2008

7 Sentimentos e Emoções Emoção FE1 FE2 FE3 FE4 FE5 FE6 Descontraído Preocupado Suscetível Otimista Confiante Controlado emocionalmente Considera difícil descontrair-se e é freqüente sentir-se sob pressão. Contudo, sente-se ligeiramente menos tenso do que a maioria antes de ocasiões importantes. A ansiedade que sente é generalizada e não centrada em determinados acontecimentos. Exemplo é uma pessoa que confia bastante nos outros, julgando as pessoas superficialmente e tendendo a assumir que todas são honestas nas suas relações com os demais. Isto pode fazer com que seja um pouco crédulo, embora sua perspectiva geralmente nem otimista nem pessimista possa equilibrar um pouco essa ingenuidade. Em termos da sensibilidade a críticas, é possível que se sinta um pouco menos ofendido do que a maioria das pessoas, e por isso é improvável que aquelas afetem intensamente seu humor a longo prazo. No que se refere à expressão de sentimentos, tem uma tendência a ser um pouco mais aberto do que a maioria das pessoas. Pode acontecer que considere alguns tipos de emoção mais fáceis de expressar do que outros. > 7 OPQ32 Relatório de Estilos Comportamentais Exemplo:8 de Maio 2008

8 Dinamismo FE7 FE8 FE9 FE10 Vigoroso Competitivo Ambicioso Decidido Exemplo não gosta nada de ambientes competitivos nem de situações em que ganhar seja mais importante do que participar. Em termos profissionais, mostra-se tão ambicioso como a maioria e seus níveis de energia e necessidade de atividade são semelhantes à média. Tem propensão em se sentir melhor em um ambiente em que o sucesso seja possível para todos e em que as pessoas não tenham de lutar por ele. Quando avalia uma situação e toma uma decisão, tem uma tendência a ser equilibrado em termos de rapidez e prudência. Apesar de considerar que gosta de funções que lhe ofereçam a oportunidade de vender ou persuadir as pessoas, pode não se sentir bem em uma função comercial tradicional, uma vez que não gosta nada de trabalhar em ambientes muito competitivos. Deste modo, pode sentir-se mais motivado pela possibilidade de mudar as opiniões das pessoas do que pela necessidade de provar que tem mais sucesso do que seus colegas. > 8 OPQ32 Relatório de Estilos Comportamentais Exemplo:8 de Maio 2008

9 SOBRE ESSE RELATÓRIO Esse relatório foi gerado a partir da utilização do sistema de Avaliação On-line da SHL. Ele contém informações do questionário de Personalidade Ocupacional TM (OPQ32). A utilização desse questionário é limitada às pessoas que receberam treinamento específico para sua utilização e interpretação. O relatório é gerado através do resultado do questionário respondido pelo participante e reflete as respostas dadas por ele. Esse relatório foi gerado eletronicamente - o usuário do software pode fazer alterações e acrescentar algo no texto do relatório. SHL Group Ltda e companhias associadas não garantem que o conteúdo desse relatório não foi alterado pelo sistema do computador. Não nos responsabilizamos pelas conseqüências do uso desse relatório e isso inclui conseqüências de todo tipo (incluindo negligência) para com esse conteúdo. Grupo de Comparação Utilizado: OPQ32i (Inglês - EUA) - População Geral Internacional 2007 O Relatório de Estilos Comportamentais Versão Número: 1.0 SC SHL Group Ltda Todos os direitos reservados. SHL e OPQ são marcas registradas da SHL Group Ltda e registradas no United Kingdom e outros países. Esse relatório foi produzido pela SHL em benefício do cliente e contêm propriedade intelectual SHL. Dessa forma, a SHL permite ao cliente reproduzir, distribuir, aperfeiçoar e guardar esse relatório apenas para uso interno e não comercial. Todos os direitos reservados da SHL. > 9 OPQ32 Relatório de Estilos Comportamentais Exemplo:8 de Maio 2008