Associação de Pais, Amigos e Pessoas com Deficiência, de Funcionários do Banco do Brasil e da Comunidade

Transcrição

1 São Paulo, maio de À Contraf Confederação dos Trabalhadores no Ramo Financeiro Apresentamos a contribuição da APABB Associação de Pais, Amigos e Pessoas com Deficiência para ser acrescentada à MINUTA DE REIVINDICAÇÕES a ser apresentada ao Banco do Brasil na Campanha Salarial 2013 e também à MINUTA DE REIVINDICAÇÕES dos BANCÁRIOS/FENABAN, naquilo que couber. Todas as sugestões pretendem atender a um público aproximado com mais de funcionários do Banco do Brasil, pessoas com algum tipo de deficiência em diferentes graus. Além dos funcionários, algumas propostas visam atender também aos funcionários BB que têm dependentes econômicos, sejam eles crianças, jovens e qualquer outro dependente, que seja PcD Pessoa Com Deficiência física, sensorial e/ou intelectual. Em , havia funcionários com deficiência nos quadros do BB. Ficamos à disposição para qualquer esclarecimento e, em nome da APABB, agradecemos a abertura deste espaço para a apresentação de nossas propostas. Saudações Sandra Regina de Miranda Presidente

2 PROPOSTAS E RESPECTIVAS JUSTIFICATIVAS 1. Atualizar em toda a Minuta e demais documentos relativos a este tema todos os termos relativos às PcD Pessoas com Deficiência. JUSTIFICATIVA: A Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, da ONU, alterou a nomenclatura para designar pessoas com deficiência. Não se usa mais "pessoa portadora de deficiência", nem "pessoa com necessidades especiais", deficiente, excepcional e afins. O termo "Pessoa com Deficiência" é mais abrangente e atende a todo o segmento PcD, inclusive PcD Sensoriais, ao contrário da atual redação que limita os direitos para deficientes intelectuais (excepcionais) e deficientes físicos. Conforme o consultor Romeu Kazumi Sassaki, consultor sobre inclusão social do PcD, os termos corretos sinalizam o fato de que as pessoas que os utilizam incorporaram em seu vocabulário novos valores e conceitos sobre determinados segmentos populacionais excluídos e, consequentemente, essas pessoas se modificam diante de tais segmentos. Essa modificação constitui o primeiro passo para incluir estes segmentos na sociedade. As pessoas devem aprender a referir-se aos outros por nomes que não os ofendam, nos os humilhem e não os diminuam em sua dignidade como seres humanos. EXEMPLOS: de "Acompanhar Filho ou Dependente Portador de Deficiência em Consulta/Tratamento Médico-Odontológico", para "Acompanhar Filho ou Dependente com Deficiência em Consulta/Tratamento Médico-Odontológico". Revisar os termos utilizados em todos os Acordos a serem assinados entre os Bancos e a representação sindical. 2. Aumentar as ausências autorizadas para Acompanhar Filho ou Dependente com Deficiência em Consulta/Tratamento Médico-Odontológico para até 15 dias por ano, sem prejuízo de outros abonos ou ausências justificadas. 3. Criar ABONO DE AUSÊNCIA AOS EMPREGADOS COM DEFICIÊNCIA. Os empregados com deficiência, nos termos da lei, terão direito a ausentar-se do trabalho nas ocasiões em que houver necessidade de comparecimento ou presença, durante a jornada de trabalho, em locais especializados nos serviços de aquisição, conserto ou reparo de ajudas técnicas, conforme Decreto Lei 5296 de dezembro de A referida ausência deverá ser comprovada, no máximo, até o 1º dia útil após aquisição, conserto ou reparo, mediante apresentação de Declaração do estabelecimento que realizou o atendimento, acompanhada de nota fiscal ou de outro documento idôneo. JUSTIFICATIVA > Este benefício já existe para os funcionários do Santander. Praticamente todos os equipamentos usados pelos PcD (cadeiras de rodas, próteses diversas, aparelhos

3 auditivos et) são feitos sob medida para o usuário. Se a cadeira de rodas de um funcionário precisar de alguma reforma ou adaptação, obrigatoriamente essa pessoa deverá comparecer ao local da prestação do serviço para adaptar as medidas do equipamento ao próprio corpo, dentre outras necessidades. 4. Criar ABONO DE AUSÊNCIA AOS EMPREGADOS COM DEFICIÊNCIA PARATLETAS, que participam de eventos para-desportivos, principalmente neste momento que antecedo os jogos Paraolímpicos do Rio de Janeiro em JUSTIFICATIVA: Há paratletas, funcionários do BB, que precisam contar com a benevolência de seus superiores hierárquicos para participarem de competições onde eles representam o Brasil. O BB certamente também pode beneficiar-se muito da exposição pública que esses funcionários podem trazer para o País e o próprio Banco. 5. Realizar um CENSO PcD Censo da Pessoa com Deficiência em todos os Bancos, para que esse público possa ser reconhecido e, a partir daí, as empresas saibam de suas necessidades. Esse fórum é semelhante a outros que são realizados para mapear a diversidade de Gênero e de Etnia nas empresas. 6. Melhorar os processos do SESMT, onde houver, em tudo o que for relacionado a funcionários PcD. 7. Envolver os Sesmt no PROGRAMA BEM VIVER para envolver o Banco em um processo onde já estão Apabb e Cassi. 8. Agilizar o processo de admissão de funcionários PcD nos quadros do Banco do Brasil, autorizando que as Gepes tenham total autonomia para indicar a posse do funcionário em local que já tenha acessibilidade, sem necessariamente seguir a ordem de dependências com vaga em aberto, para evitar que o candidato fique esperando (sem salário) as reformas necessárias no local para depois tomar posse. Com mais autonomia, a Gepes também pode localizar o funcionário em dependência próximo da sua moradia, pelo menos durante o período de adaptação do funcionário na Empresa. 9. Indicar funcionário da Gepes, com o apoio da Apabb, no caso do Banco do Brasil, para acompanhar o período probatório de funcionários PcD. 10. Na minuta do Banco do Brasil, incluir na Cláusula "PAS Adiantamento", inciso específico para a aquisição de bens e serviços voltados para funcionários com deficiência ou que tenham dependentes nesta condição, constantes da Portaria Interministerial nº 31, de 01 de fevereiro de Os bens são os mesmos contemplados pelo BB Crédito Acessibilidade, linha de crédito administrada pelo Banco do Brasil, e que faz parte do Programa Viver Sem Limite do Governo Federal, voltado para o

4 público PcD. Essa linha de crédito é dirigida a um público com renda mensal de até sete salários mínimos, o que exclui milhares de funcionários do BB. JUSTIFICATIVA¹ > A exemplo do auxílio para dentista ou aquisição de óculos, incluir no Programa de Assistência Social PAS do Banco do Brasil, TODOS os itens contemplados no Plano Nacional da Pessoa com Deficiência. Oferecer o PAS para todos os funcionários de qualquer renda. JUSTIFICATIVA² > Muitos dos produtos relacionados no BB Crédito Acessibilidade já são pagos pela Cassi aos funcionários com deficiência ou dependentes PcD. No entanto, o poder de escolha do adquirente é limitado pelo orçamento da Cassi, que é quem decide a compra (marca, produto etc). Com o PAS, da mesma maneira como já acontece com óculos e aparelhos dentários, o funcionário teria mais autonomia para decidir o que comprar, até quanto pagar etc... caso a Cassi não consiga entregar o item de acordo com a vontade do funcionário. JUSTIFICATIVA³ > Os funcionários dos bancos incorporados (BNC, BESC etc) não têm Cassi e, por isso, não usufruem do benefício da Caixa de Assistência. Para esses funcionários, que também não são atendidos por seus próprios planos de saúde, o PAS seria uma excelente alternativa para a compra de produtos voltados aos PcD. 11. Alterar a Cláusula "Acesso e Locomoção de Deficientes Físicos" para "Acesso e Locomoção de Pessoas com Deficiência" com a seguinte redação do caput: "O BANCO considerará, por ocasião da construção ou reforma de prédios, próprios ou alugados, a necessidade de realizar obras que facilitem o acesso de funcionários que tenham deficiência, observados os termos da legislação federal aplicável. JUSTIFICATIVA > Como está atualmente nos Acordos assinados, apenas as pessoas com deficiência física são beneficiadas, o que está em desacordo com a legislação atual. A rigor, os demais PcD (visuais, auditivos e outros) não estão contemplados. Mesmo que o BB e os bancos em geral tenham que cumprir a legislação em vigor sobre acessibilidade é importante garantir esse direito também nos Acordos Específicos, que estão sob supervisão dos Sindicatos. 12. Incluir cláusula visando à criação de Grupo de Trabalho PcD, formado por representantes da Contraf/CUT, da Apabb Associação de Pais, Amigos e Pessoas com Deficiência de Funcionários do Banco do Brasil, do Banco do Brasil e de outros Bancos, para discutir sobre a política de inclusão da pessoa com deficiência no quadro de funcionários. JUSTIFICATIVA > Este Grupo de Trabalho incluiria todas as questões relativas ao tema: criação de um fórum de funcionários com deficiência para discutir as próprias

5 necessidades, como a existência de um plano de ascensão profissional para funcionários PcD; treinamentos acessíveis a todos, desenho universal em todas as dependências da empresa, benefícios essenciais específicos e outras reivindicações a serem discriminadas pelos próprios PcD. 13. Incluir o Banco do Brasil como membro do Programa Bem Viver, que é uma ação conjunta da Cassi e da Apabb para promover a inclusão dos PcD e/ou seus dependentes PcD dos funcionários, dentre outras ações, com foco na saúde da PcD. 14. Garantir que funcionários PcD tenham acesso digno e sem constrangimentos, além do estritamente inevitável, em todos os procedimentos que constam do Exame Periódico Anual obrigatório. Incluir equipamentos e móveis adaptados ao funcionário PcD, por exemplo, mesa adaptada para atendimento ginecológico. JUSTIFICATIVA: Os consultórios da Cassi não estão preparados para prestar atendimento ginecológico a cadeirantes, por exemplo. Há relatos de funcionárias que precisam ser carregadas no colo, pelo próprio médico e quando esses se dispõem a fazer isso, para serem colocadas na maca de exame, pois não há auxiliares para dar esse apoio no consultório. Da mesma maneira, é imprescindível criar um protocolo de atendimento ao PcD nos consultórios da Cassi extensivo também para a rede credenciada. 15. Criar protocolo que melhore o sistema de informação sobre funcionário PcD, quando este não informar ao médico, no momento do exame periódico, a condição de PcD. JUSTIFICATIVA¹: Há funcionários que não informam ao médico, no momento do EPS, se tem ou não algum tipo de deficiência, mesmo que ela seja visível. Nesse caso, Banco e Cassi perdem a oportunidade de terem mais informações sobre esse público. JUSTIFICATIVA²: Há muitos médicos que realizam o EPS, principalmente fora das unidades da Cassi, que NÃO preenchem o APD Avaliação da Pessoa com Deficiência, o que dificulta o mapeamento desse público e, consequentemente, a comunicação e a elaboração de políticas para esses funcionários, dentre outros prejuízos. São Paulo, maio de Sandra Regina de Miranda Presidente da Apabb