Websérie Eventials. Luís Testa
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- Lucas Jardim Farinha
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1 Websérie Eventials Luís Testa
2 De Thomas Case à SEEK Pioneirismo em Recrutamento Online no Brasil Catho RH Consultoria Aquisição da Tiger Global Management SEEK assume controle e gestão da companhia Catho Online 1º investimento SEEK
3 COMPETÊNCIA GERAÇÃO Y QUALIFICADO TURNOVER RETENÇÃO OPORTUNIDADE MOTIVAÇÃO EXPECTATIVAS DESAFIOS DO RH PROMOÇÃO CONCORRÊNCIA AMBIENTE TENDÊNCIAS EQUILÍBRIO QUALIDADE CARREIRA ATRAÇÃO COMPORTAMENTO INVESTIMENTO TALENTOS SALÁRIO ENGAJAMENTO exigências DESENVOLVIMENTO PESSOAS RECONHECIMENTO VIDA SATISFAÇÃO EQUILÍBRIO
4 COMPETÊNCIA GERAÇÃO Y QUALIFICADO TURNOVER RETENÇÃO OPORTUNIDADE MOTIVAÇÃO PROMOÇÃO CONCORRÊNCIA AMBIENTE TENDÊNCIAS QUALIDADE COMPORTAMENTO INVESTIMENTO TALENTOS SALÁRIO DESENVOLVIMENTO EXPECTATIVAS DESAFIOS DO RH EQUILÍBRIO CARREIRA ATRAÇÃO ENGAJAMENTO exigências PESSOAS RECONHECIMENTO VIDA SATISFAÇÃO EQUILÍBRIO
5 mar/03 jul/03 nov/03 mar/04 jul/04 nov/04 mar/05 jul/05 nov/05 mar/06 jul/06 nov/06 mar/07 jul/07 nov/07 mar/08 jul/08 nov/08 mar/09 jul/09 nov/09 mar/10 jul/10 nov/10 mar/11 jul/11 nov/11 mar/12 jul/12 nov/12 mar/13 jul/13 nov/13 mar/14 jul/14 atração impacto do pleno emprego Quanto menor o desemprego, menos profissionais disponíveis Ago03 13,1% Jul14 4,7% Fonte: PME/IBGE (mar03 a abr14) Indicador Catho-Fipe (mai14 a jul14)
6 atração o apagão é de verdade? Brasil tem déficit de 20 mil engenheiros por ano segundo CONFEA Engenheiros formados por ano 190 mil 220 mil 650 mil 40 mil 6 engenheiros para 1000 profissionais 25 engenheiros para 1000 profissionais Fonte: CONFEA
7 atração o apagão é de verdade? Brasil tem déficit de 20 mil engenheiros por ano segundo CONFEA Engenheiros formados por ano 190 mil 220 mil 650 mil 40 mil 6 engenheiros para 1000 profissionais 25 engenheiros para 1000 profissionais mil 50 mil 47 mil 52 mil Todos engenheiros recém-formados no Brasil não são suficientes para atender a demanda de vagas publicadas pelas empresas clientes Catho Fonte: CONFEA
8 atração raio-x do mercado de trabalho Qual o perfil das contratações no Brasil? Dos 20,9 milhões de admissões em 2013, 97% foram até 5 Salários Mínimos. 693 mil 5,5 M 46 mil 67 mil 316 mil Acima de 15 SM De 10 a 15 SM De 5 a 10 SM De 3 a 5 SM De 1,5 a 3 SM Até 1,5 SM 14,2 M Fonte: CAGED/MTE
9 atração raio-x do mercado de trabalho 90% das admissões com escolaridade até Ensino Médio Apenas 7% das admissões com nível superior completo Profissionais qualificados são poucos e estão empregados. Fonte: CAGED/MTE
10 retenção mercado segue aquecido Aumento da formalização + aumento rotatividade Rotatividade Anual - Brasil % 47.9% 44.2% 48.3% 50.7% 50.1% % milhões de brasileiros com carteira de trabalho assinada 1 em cada 2 brasileiros troca de emprego por ano em média Rotatividade da força de trabalho em % (2012) CAGED/MTE
11 retenção mercado segue aquecido Aumento da formalização + aumento rotatividade Rotatividade Anual - Brasil % 47.9% 44.2% 48.3% 50.7% 50.1% % milhões de brasileiros com carteira de trabalho assinada 1 em cada 2 brasileiros troca de emprego por ano em média Quanto menor o salário, maior a rotatividade. Na faixa até R$ 1 mil, empresas contratam um novo time por ano. Rotatividade da força de trabalho em % (2012) CAGED/MTE
12 retenção mercado segue aquecido O brasileiro está aproveitando o mercado para conquistar melhores oportunidades Fechados Não querem mudar de emprego neste momento 11% 37% Ativos Estão em busca de um novo emprego 89% dos profissionais empregados estão abertos a ouvir uma nova proposta de emprego. 52% Abertos Não estão buscando emprego, mas estão abertos a discutir uma nova oportunidade Fonte: Pesquisa Ex-Assinantes Catho Base: Fontes: CAGED/MTE / Pesquisa Catho Ex-Assinantes realizada entre out e nov2013 Base: 2.350
13 retenção mercado segue aquecido O brasileiro está aproveitando o mercado para conquistar melhores oportunidades Fechados Não querem mudar de emprego neste momento 52% 11% 37% Abertos Não estão buscando emprego, mas estão abertos a discutir uma nova oportunidade Ativos Estão em busca de um novo emprego 89% +35% 24% dos profissionais empregados estão abertos a ouvir uma nova proposta de emprego. foi o crescimento da participação de desligamentos por iniciativa do colaborador em 2013 comparado a nov09 29% 21% Out08 Nov09 Ago12 Jul13 Fonte: Pesquisa Ex-Assinantes Catho Base: Porcentagem dos desligamentos a pedido do colaborador sobre total de desligamentos Fontes: CAGED/MTE / Pesquisa Catho Ex-Assinantes realizada entre out e nov2013 Base: 2.350
14 retenção melhor oportunidade = maior salário O que os profissionais esperam ouvir para analisar uma proposta de emprego? Fonte: Pesquisa Ex-Assinantes Catho Base: Pergunta: No mínimo, o que você espera ouvir para discutir uma nova oportunidade de emprego?
15 retenção mercado obrigado a pagar mais Aumento real de salários de 45% nos últimos 11 anos
16 Novo cenário exige estratégias mais complexas de atração de pessoas Ativos (37%) Estão em busca de um novo emprego. - habilidades + disponibilidade Recrutamento RECEPTIVO (+) interessados na vaga / empresa (-) talvez não haja profissionais disponíveis
17 Novo cenário exige estratégias mais complexas de atração de pessoas Ativos (37%) Estão em busca de um novo emprego. Abertos (52%) Não estão buscando emprego, mas estão abertos a discutir uma nova oportunidade - habilidades + disponibilidade + habilidades - disponibilidade Recrutamento RECEPTIVO (+) interessados na vaga / empresa (-) talvez não haja profissionais disponíveis Recrutamento ATIVO (+) busca mais rápida e precisa (-) talvez profissional não esteja interessado
18 Novo cenário exige estratégias mais complexas de atração de pessoas Ativos (37%) Estão em busca de um novo emprego. Abertos (52%) Não estão buscando emprego, mas estão abertos a discutir uma nova oportunidade Fechados (11%) Não querem mudar de emprego neste momento - habilidades + disponibilidade + habilidades - disponibilidade Recrutamento RECEPTIVO (+) interessados na vaga / empresa (-) talvez não haja profissionais disponíveis Recrutamento ATIVO (+) busca mais rápida e precisa (-) talvez profissional não esteja interessado Recrutamento FUTURO Iniciar conversa para construção de marca de empregador
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20 Soluções Catho Empresas
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23 OBRIGADO luistesta
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