"O prazer no trabalho aperfeiçoa a obra." ( Aristóteles)

Transcrição

1 "O prazer no trabalho aperfeiçoa a obra." ( Aristóteles)

2 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO.

3 O QUE É SEGURANÇA NO TRABALHO? Segurança do trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas que são adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador.

4 PROFISSIONAIS DE SEGURANÇA NA EMPRESA: O quadro de Segurança do Trabalho de uma empresa compõe-se de uma equipe multidisciplinar composta por: Técnico de Segurança do Trabalho; Engenheiro de Segurança do Trabalho; Médico do Trabalho e Enfermeiro do Trabalho. Estes profissionais formam o que chamamos de SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho.

5 PROFISSIONAIS DE SEGURANÇA NA EMPRESA: Também os empregados da empresa constituem a CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, que tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

6 CIPA Os empregadores, cujo número de empregados seja superior a 100, deverão providenciar a organização, em seus estabelecimentos, de comissões internas com representantes dos empregados.

7 COMPOSIÇÃO DA CIPA EMPREGADOR TRABALHADORES INDICAÇÃO SECRETÁRIO ELEIÇÃO PRESIDENTE MEMBROS TITULARES MEMBROS SUPLENTES VICE PRESIDENTE MEMBROS TITULARES MEMBROS SUPLENTES

8 O QUE É ACIDENTE DE TRABALHO: Acidente de trabalho é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

9 ACIDENTE DE TRABALHO: O acidente de trabalho deve-se principalmente a duas causas: I. Ato inseguro é o ato praticado pelo homem, em geral consciente do que está fazendo, que está contra as normas de segurança. São exemplos de atos inseguros: subir em telhado sem cinto de segurança contra quedas, ligar tomadas de aparelhos elétricos com as mãos molhadas e dirigir a altas velocidades.

10 II. Condição Insegura: é a condição do ambiente de trabalho que oferece perigo e ou risco ao trabalhador. São exemplos de condições inseguras: instalação elétrica com fios desencapados, máquinas em estado precário de manutenção, andaime de obras de construção civil feitos com materiais inadequados.

11 Equiparam-se aos acidentes de trabalho: o acidente que acontece quando você está prestando serviços por ordem da empresa fora do local de trabalho o acidente que acontece quando você estiver em viagem a serviço da empresa o acidente que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para casa doença profissional (as doenças provocadas pelo tipo de trabalho doença do trabalho (as doenças causadas pelas condições do trabalho.

12 Também são considerados ACIDENTES DE TRABALHO: O ato de sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; Ofensa física intencional de terceiro por motivo de disputa relacionada com o trabalho; Ato de imprudência, negligência ou imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho; Ato de pessoa privada do uso da razão; Desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos decorrentes de força maior

13 Quem tem direito ao acidente de trabalho: Ao segurado empregado, com exceção do doméstico. Ao trabalhador avulso Ao segurado especial

14 Quem não tem direito ao acidente do trabalho: a) ao empregado doméstico; b) ao empresário titular ou sócio de empresa; c) ao autônomo e outros equiparados;

15 Estabilidade provisória do acidentado O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio doença.

16 Obrigações da Empresa A empresa é responsável pela adoção e uso de medidas coletivas e individuais de proteção à segurança e saúde do trabalhador sujeito aos riscos ocupacionais por ela gerados.

17 É dever da empresa prestar informações sobre os riscos da operação a executar e do produto a manipular.

18 Os médicos peritos da Previdência Social terão acesso aos ambientes de trabalho e a outros locais para verificar a eficácia das medidas adotadas pela empresa para a prevenção e controle das doenças ocupacionais. É punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e saúde do trabalho.

19 TIPOS DE ACIDENTES

20 ACIDENTE DE TRAJETO

21 Aqueles que ocorrem no percurso habitual e horário habitual de sua residência para a empresa ou da empresa para a sua residência. Inclusive no horário de almoço, caso o trabalhador almoce em casa.

22 DOENÇAS PROFISSIONAIS

23 São aquelas desencadeadas pelo exercício de trabalho específico a determinadas atividades ou funções. - Exemplo: - Tendinite ou Tenossinovite (inflamação dos tendões) - Trabalhador rural- risco ergonômico.

24 LER - LESÕES POR ESFORÇOS REPETITIVOS

25 São doenças provocadas pelo uso inadequado e excessivo do sistema que agrupa ossos, nervos, músculos e tendões. Atingem principalmente os membros superiores: mãos, punhos, braços, antebraços, ombros e coluna cervical.

26 São típicas do trabalho intenso e repetitivo, as LER são causadas por diversos tipos de pressões existentes no trabalho que afetam as pessoas tanto física quanto psicologicamente. Diante deste conceito, a LER, passou a ter outra denominação: DORT Doença Osteomuscular Relacionada ao Trabalho

27 DOENÇAS DO TRABALHO

28 Adquiridas ou se manifestam em determinados ramos de atividades, em função de condições especiais em que o trabalho é desenvolvido ou realizado. Exemplo: - Surdez em ambientes de ruídos.

29 Observação: Passa a ser considerado Acidente de Trabalho, a partir do dia em que o médico diagnosticou a doença.

30 RISCOS AMBIENTAIS

31 RISCOS AMBIENTAIS São aqueles originados de agentes Físicos, Químicos, Biológicos, Ergonômicos e Mecânicos (Acidente), capazes de causar agravos à saúde do trabalhador em função: Da natureza, concentração ou intensidade do agente Do tempo de exposição do trabalhador Da hipersensibilidade do trabalhador

32 Classificam-se em: RISCOS AMBIENTAIS Agentes ou Riscos Físicos Agentes ou Riscos Químicos Agentes ou Riscos Biológicos Agentes ou Riscos Ergonômicos e Agentes ou Riscos Mecânicos (Acidentes)

33 Agentes Físicos São causadores em potencial de doenças profissionais e são provenientes de uma determinada fonte de energia. Exemplo: ruído, vibrações, calor, frio, radiações ionizantes, etc.

34 Agentes Químicos Caracterizam-se pela absorção pelo organismo de substâncias que produzem ação tóxica ou venenosa. Suas vias de penetração podem ser digestiva, respiratória e/ou cutânea, nas formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores.

35 AGENTES QUÍMICOS Grande parte destas substâncias possuem características tóxicas e constituem uma ameaça à saúde do trabalhador e podem ser encontradas sob os estados físicos da matéria sólido, líquido e gasoso.

36 Agentes Biológicos Representados pela ação de microorganismos patogênicos no organismo humano, como bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, etc.

37 AGENTES BIOLÓGICOS Os produtos biológicos estão presentes no ambiente na forma de fungos, bactérias, protozoários, bacilos e vírus, podendo gerar várias afecções à Saúde do Trabalhador. Os casos mais comuns de manifestações são: Ferimentos, lesões e machucaduras onde podem provocar infecção por tétano; Hepatite, tuberculose, micoses de pele, que podem ser levados por outros funcionários para o ambiente de trabalho; Diarreias causadas pela falta de higiene em ambientes de alimentação; Falta de apetite, mal-estar, dores de estômago, febre, etc.

38 Agentes Ergonômicos Caracterizam-se pela não adaptação do homem ao ambiente de trabalho, influindo diretamente sobre seu desempenho e comportamento.

39 AGENTES ERGONÔMICOS Alguns exemplos de riscos ergonômicos: Esforço físico intenso; Levantamento e transporte manual de peso; Exigência de postura inadequada; Controle rígido de produtividade; Imposição de ritmos excessivos; Trabalho em turno e noturno; Jornada de trabalho prolongada; Monotonia e repetitividade; Outras situações causadoras de stress físico e psíquico.

40 Agentes Mecânicos Caracterizados por desordem, falta de limpeza, equipamentos inadequados, falta de organização, que podem resultar em graves acidentes.

41 RISCOS DE ACIDENTES Os riscos de acidentes são aqueles decorrentes das características físicas precárias relacionadas ao Ambiente de Trabalho.

42 RISCOS DE ACIDENTES Nesse grupo estão incluídos: Arranjo físico inadequado Disposição irracional de máquinas e equipamentos e processos do ambiente de trabalho; Máquinas e equipamentos Sem proteção, defeituosos e sem sinalização; Ferramentas Inadequadas, defeituosas, impróprias; Eletricidade Contato com linha viva, falta de aterramento e improvisações; Sinalização Ausência de indicação de risco;

43 RISCOS DE ACIDENTES Probabilidade de incêndio e explosão Riscos com produtos inflamáveis, armazenagem, sobrecarga elétrica, etc... Transporte e movimento de materiais Batida contra, batida por, choque contra, queda de objetos, esmagamento, etc... Edificações Pisos inadequados, canaletas, rampas, escadas impróprias, ausência de espaço físico, etc... Iluminação A falta ou excesso de iluminação além de interferir na qualidade final do serviço, cria situações de emergência, tais como: Ocorrências de acidentes, redução da capacidade visual; dores de cabeça; dores nos olhos, etc..

44 Princípios de Ergonomia no trabalho. Professora Renata Lourdes

45 Qualidade de vida no Trabalho:: É o conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnósticos e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho, visando propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho. Ana Cristina L. França (1996)

46 Meio Ambiente do Trabalho: Qualidade de Vida no Trabalho: - Renda - Vida emocional - Orgulho pelo trabalho - Respeito aos direitos - Uso do seu potencial - Auto-estima - Justiça nas recompensas - Imagem da empresa junto a sociedade - Equilíbrio entre trabalho e lazer - Horários e condições de trabalho sensatos - Oportunidade e perspectiva de carreira

47 Ergonomia: Ergonomia: Entende-se por ergonomia o estudo das interações das pessoas com a tecnologia a organização e o ambiente objetivando intervenções e projetos que visem melhorar de forma integrada e não dissociada a segurança,o conforto, o bem estar e a eficácia das atividades humanas. (ABERGO)

48 Ergonomia: multidisciplinariedade Interdisciplinaridade da Ergonomia (Hubault, 1992, modificado por Vidal, 1998)

49 Ergonomia: dimensão * Posto de trabalho ** Situação de trabalho *** Contexto da atividade

50 Ergonomia: contribuições Macroergonomia - No diálogo social em condições de trabalho, segurança e saúde. - Maior produtividade e competitividade. Microergonomia - Adequar a carga de trabalho as capacidades e limitações do trabalhador. - Fomentar o enriquecimento das tarefas: desenvolvimento das personalidades. - Propiciar a ergonomia participativa.

51 Ergonomia - NR 17 Portaria 3214/78 MTE Condição de trabalho: carga física, mobiliário, postura, exigêncial sensorial e equipamentos. Condições ambientais de trabalho: (conforto) ruído, temperatura, velocidade do ar, umidade. Organização do trabalho: norma de produção, modo operatório, exigência de tempo, determinação do conteúdo-tempo, ritmo de trabalho e o conteúdo das tarefas.

52 Ergonomia: (Condições e organização do trabalho) 45 cm ~ 70 cm Manter topo o da tela ao nível dos olhos e distante cerca de um comprimento de braço Manter a cabeça e pescoço em posição reta, ombros relaxados ; Manter egião a r lombar (as costas) apoiada no encosto da cadeira ou em um suporte para as costas; Manter o antebraço, punhos e mãos em linha reta (posição neutra do punho) em relação ao teclado; Manter otovelo o c junto ao corpo; Manter um spaço e entre a dobra do joelho e a extremidade final da cadeira; o Manter ngulo â igual ou superior para a 90 as dobras dos joelhos e do quadril; M anter os pés apoiados no chão ou quando recomendado, usar descanso para os pés.

53 Ergonomia: Condições de trabalho Carga Física

54 Ergonomia: organização do trabalho - Carga Psíquica Situação: - alta rotatividade - faltas no plantão - licenças médicas - falta de médicos - profissionais estressados

55 Avaliação Ergonômica: 1- Escolhe livremente a sua postura; 2- Usa alternativamente toda a musculatura; 3- Tolera mal as tarefas fragmentadas; 4- É compelido a acelerar a sua cadência quando estimulado pecuniariamente; 5- Sente-se bem quando solicitado; 6- Organiza-se coletivamente para gerenciar a carga de trabalho e ainda utiliza mecanismos de regulação para evitar o adoecimento. (Interpretação da NR 17 - MTE)

56 Ergonomia: Sinais/sintomas (demanda) I - Alta incidência de afastamentos ao trabalho (doenças ou acidentes); II- Grande rotatividade de funcionários; III- Necessidade de melhoria de desempenho e produtividade (demanda da própria empresa) IV- A partir de notificação da DRT ou a partir da Justiça do Trabalho; V- A partir de reclamações e denúncias dos próprios trabalhadores ou de sindicato.