ESTADO DE SANTA CATARINA PREFEITURA MUNICIPAL DE GAROPABA

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1 EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N.º 0013/2012 Considerando que as atividades da Secretaria Municipal de Saúde são serviços públicos indispensáveis, que exigem pessoal qualificado para seu pleno funcionamento. Considerando que a Saúde da Família é uma estratégia operacionalizada mediante a implantação de equipes multiprofissionais em unidades básicas de saúde, que atuam com ações de promoção da saúde, prevenção, recuperação, reabilitação de doenças e agravos mais freqüentes, e na manutenção da saúde da comunidade. Considerando que a Saúde da Família é um serviço proveniente de programa proposto pela União, ao qual o Município de Garopaba aderiu. O Prefeito do Município de Garopaba, no uso de suas atribuições, com base no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de Garopaba e considerando o artigo 37, IX, da Constituição Federal, TORNA PÚBLICO que estão abertas as inscrições do Processo Seletivo Simplificado de contratação de pessoal, por prazo determinado, para reposição de vagas e para formação de Cadastro de Reserva CR, para atuar na Secretaria Municipal de Saúde de Garopaba/SC. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1. O Processo Seletivo Simplificado será regido pelo presente Edital, coordenado por Comissão do Processo Seletivo, designada pelo Prefeito Municipal A seleção dos candidatos será publicada no Diário Oficial dos Municípios, DOM/SC, e consistirá no somatório de pontos da entrevista, contagem de títulos e da experiência comprovada O Processo Seletivo Simplificado destina-se à seleção de profissionais para contratação em caráter especial e para formação de Cadastro de Reserva CR, em contrato temporário por tempo determinado, por prazo a ser estipulado conforme a legislação vigente e interesse público O Cadastro de Reserva destina-se a reposição de pessoal para suprir eventual déficit no quadro, no caso de férias dos servidores e eventual afastamento por licença saúde e licença maternidade O período do contrato temporário destinado a reposição de pessoal poderá ser reduzido em virtude do interesse público O chamamento dos candidatos obedecerá à ordem decrescente de classificação.

2 1.7. No caso da desistência do profissional convocado o mesmo passará ao final da lista de aprovados, mediante pedido expresso O contrato por prazo determinado extinguir-se-á: a) pelo término do prazo contratual; b) por iniciativa do contratado; c) por conveniência e oportunidade do serviço público; d) pela infração por parte do contratado de dispositivos da legislação vigente. 2. DA INSCRIÇÃO 2.1 As inscrições serão recebidas de 18 de abril de 2012 a 03 de maio de 2012, das 14h às 18h, na Secretaria Municipal de Saúde de Garopaba, situada na Rua Antonio José Botelho- Prédio do ESF, Centro, em Garopaba/SC, fone: (48) (ramal saúde), devendo o servidor responsável, proceder ao devido protocolo e autuação. 2.2 No ato da inscrição o candidato deverá informar dados pessoais e apresentar originais e fornecer cópias dos documentos a seguir: Carteira de Identidade; CPF; Cópia do comprovante de escolaridade, conforme formação exigida para o cargo; Comprovante de Residência; 2.3. ATENÇÃO: O candidato, por ocasião da INSCRIÇÃO, deverá comprovar todos os requisitos acima elencados, bem como indicar qual o cargo a que pretende concorrer. A não apresentação dos comprovantes exigidos tornará sem efeito a respectiva inscrição, inviabilizando a avaliação do curriculum vitae apresentado pelo candidato. 3. DAS VAGAS 3.1 Será realizado Cadastro de Reserva CR para suprir eventual déficit de servidores no quadro, no caso de férias do quadro atual e afastamento por Licença Saúde e Licença Maternidade: Função Agente Comunitário de Saúde Área 01 - micro área 02 (Ferraz) Área 04 - micro área 04 (Palhocinha) Área 05 - micro área 04 (Campo Duna) Área 05 - micro área 05 (Campo Duna) Nº. Vagas Carga Horária Semanal 01 CR CR 01 Remuneração R$ 40 h 636,50

3 4. DO PROCESSO SELETIVO 4.1 O processo seletivo dar-se-á mediante somatório de pontos da contagem de títulos e da experiência comprovada, os quais deverão constar do curriculum vitae de forma detalhada com a identificação dos títulos e especialmente do conteúdo e da carga horária dos cursos de aperfeiçoamento, sendo que para os cargos previamente informados será somada a nota da entrevista. 4.2 Para contagem de títulos na área de atuação serão considerados válidos os cursos voltados para a especialidade para qual o interessado for candidatar-se, com data de emissão do comprovante dentro dos últimos 5 (cinco) anos, contados da abertura das inscrições, conforme descritos no Anexo II, devendo os candidatos apresentarem os documentos comprobatórios a estes. 4.3 Entende-se como documentos comprobatórios os certificados, declarações ou atestados, em papel com timbre da entidade promotora, devendo ser expedidos pela mesma. 4.4 O tempo de experiência profissional poderá ser comprovado através de fotocópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS e/ou Certidão de Tempo de Serviço emitida por Entidade Pública, e declaração, em papel com timbre, da instituição e/ou empresa em que atuou. 4.5 A Entrevista consistirá na aplicação de entrevista estruturada, visando identificar a postura profissional, o grau de conhecimento e as perspectivas do candidato. 4.6 A aplicação da entrevista será realizada por profissional com experiência na área, na sede da Secretaria Municipal de Saúde, situada Rua Antonio José Botelho - Prédio do ESF, Centro, em Garopaba/SC, fone: (48) , data, horário e local a ser divulgada no site e em locais de livre acesso, após finalizadas as inscrições. 5. CLASSIFICAÇÃO 5.1 A classificação final dos candidatos consistirá no somatório de pontos da entrevista, da contagem de títulos e da experiência comprovada. 5.2 Serão classificados os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 1,0 (um) ponto. 5.3 Os candidatos classificados serão chamados obedecendo à ordem decrescente de pontos, conforme conveniência e interesse público. 5.4 Na classificação final, entre candidatos com igual número de pontuação, serão fatores de desempate: - maior tempo de serviço público vinculado à área pleiteada; - maior idade;

4 6. DA CONTRATAÇÃO 6.1. A contratação e o exercício da função dependerão da comprovação dos seguintes requisitos básicos (documentos originais e cópias): Classificação no processo seletivo simplificado; Idade mínima de 18 (dezoito) anos completados até a data da contratação; Cédula de Identidade; Cartão de inscrição no CPF; Título de Eleitor, com comprovante de votação na última eleição; Certificados de quitação das obrigações relativas ao serviço militar; Carteira de Trabalho; Prova de inscrição no PIS/PASEP; Certidão de casamento se for casado (a); ou de nascimento; Certidões de nascimento dos filhos, se os tiver; Comprovante de Escolaridade e/ou Formação Profissional, devidamente registrado no MEC; Carteira Nacional de Habilitação, Categoria D, na validade (para Motorista); Registro na Entidade de Classe de Santa Catarina e Certidão de Regularidade (para os cargos com exigência); Comprovante de residência; Folha de antecedentes judiciais (cível e criminal, expedidas pelos cartórios das Varas Cíveis e Criminais ou do Foro da Comarca em que teve residência nos últimos 5 (cinco) anos; Uma foto 3X4, de frente e recente; Declaração de acumulação ou não de cargos e de proventos de inatividade; Declaração de bens; Outros documentos que Administração julgar necessários ao cumprimento das normativas vigentes. 7. DOS RECURSOS 7.1. Os recursos poderão ser interpostos em até 48h (quarenta e oito horas), a contar da divulgação por edital das homologações das inscrições e do resultado final Os mesmos deverão ser protocolados junto à Prefeitura Municipal de Garopaba, no setor de Protocolo, no referido prazo, devendo conter os seguintes elementos: a) Nº do Processo Seletivo; b) Cargo a que concorre; c) Sucinta exposição dos motivos, critérios adotados, certificados ou títulos que deveriam ser atribuídos maior grau ou número de pontos;

5 d) Razões do pedido, bem como o objeto pleiteado (revisão e/ou nova classificação); e) Identificação do candidato Serão desconsiderados os recursos interpostos fora do prazo, ou em desacordo com este Edital. 8. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 8.1. As habilitações necessárias ao exercício das funções objeto deste processo seletivo simplificado são as constantes no Anexo I A homologação das inscrições e do resultado será publicada em jornal de circulação regional Os candidatos serão contratados em regime administrativo, ficando vinculado ao Regime Geral da Previdência Social; 8.4. Os casos omissos deste edital e as decisões que se fizerem necessárias serão resolvidas pela Comissão do Processo Seletivo Simplificado Fica eleito o Foro da Comarca de Garopaba para dirimir questões oriundas do presente processo seletivas Este Edital entra em vigor na data de sua publicação. Garopaba (SC), 17 de abril de LUIZ CARLOS LUIZ Prefeito Municipal

6 ANEXO I FUNÇÃO ATRIBUIÇÕES HABILITAÇÃO PROFISSIONAL Agente Exercer atividades de prevenção Ensino Fundamental Comunitário ESF de doenças e promoção da saúde, completo (1º Grau) e mediante ações domiciliares ou residir na área da comunitárias, individuais ou comunidade em que coletivas, desenvolvidas em for atuar conformidade com as diretrizes do SUS; utilizar instrumentos para diagnóstico demográfico e sociocultural da comunidade; promover ações de educação para a saúde individual e coletiva; registrar, para fins exclusivos de controle e planejamento das ações de saúde, os nascimentos, óbitos, doenças e outros agravos à saúde; estimular a participação da comunidade nas políticas públicas voltadas para a área da saúde; realizar visitas domiciliares periódicas para monitoramento de situações de risco à família; participar de ações que fortaleçam os elos entre o setor saúde e outras políticas que promovam a qualidade de vida; cadastrar as famílias e atualizar permanentemente esse cadastro; identificar indivíduos e famílias expostos a situações de risco; identificar área de risco; orientar as famílias para utilização adequada dos serviços de saúde, encaminhando-as e até agendando consultas, exames e atendimento odontológico, quando necessário; realizar ações, atividades, no nível de suas competências, nas áreas prioritárias da Atenção Básica; realizar, por meio de visita domiciliar, acompanhamento mensal de todas as famílias sob sua responsabilidade; estar sempre bem

7 informado, e informar aos demais membros da equipe, sobre a situação das famílias acompanhadas, particularmente aquelas em situações de risco; desenvolver ações de educação e vigilância à saúde, com ênfase na promoção da saúde e na prevenção de doenças; promover a educação e a mobilização comunitária, visando desenvolver ações coletivas de saneamento e melhoria do meio ambiente, entre outras; identificar parceiros e recursos existentes na comunidade que possam ser potencializados pela equipe; executar outras atividades correlatas à função e/ou determinadas pelo superior imediato. * Atribuições comuns a todos os Profissionais das Equipes ESF: Conhecer a realidade das famílias pelas quais são responsáveis com ênfase nas suas características sociais, econômicas, culturais, demográficas e epidemiológicas; Identificar os problemas de saúde e situações de risco mais comuns aos quais aquela população está exposta; elaborar com a participação da comunidade, um plano local para o enfrentamento dos problemas de saúde e fatores que colocam em risco a saúde; executar, de acordo com a qualificação de cada profissional, os procedimentos de vigilância epidemiológica, nas diferentes fases do ciclo de vida; valorizar a relação com o usuário e com a família para a criação de vínculo de confiança, de afeto, de respeito; realizar visitas domiciliares de acordo com o planejamento; resolver os problemas de saúde do nível de atenção básica; garantir acesso à continuidade do tratamento dentro de um sistema de referência e contra-referência para os casos de maior complexidade ou que necessitem de internação hospitalar; prestar assistência integral à população adscrita, respondendo à demanda de forma continua e racionalista; coordenar, participar de e/ou organizar grupos de educação para a saúde; Promovendo ações intersetoriais e parcerias com organizações formais e informais existentes na comunidade para o enfretamento conjunto dos problemas identificados; fomentar a participação popular discutindo com a comunidade conceitos de cidadania, de direitos à saúde e suas bases legais; Incentivar a formação e/ou participação ativa da comunidade nos conselhos locais de saúde e no Conselho Municipal de Saúde; auxiliar na implantação do Cartão Nacional de Saúde; identificar pessoas portadoras de hipertensão, diabetes, tuberculose, hanseníase para alimentar aos respectivos bancos de dados.

8 ANEXO II CARGO: AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE Avaliação Pontuação Valor Máximo Experiência no exercício de atividades 0,5 ponto (por ano) 4 pontos inerentes a função Curso de aperfeiçoamento na área de 1 ponto 2 pontos atuação - Carga Horária Mínima de 20 h. Entrevista 3 pontos 4 pontos Pontuação Máxima 10 pontos * O quesito residência na micro área de atuação será considerado na pontuação final para os cargos a ACS.

9 ANEXO III FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO PREFEITURA DE GAROPABA PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO EM CARÁTER TEMPORÁRIO EDITAL 0013/2012 Formulário de inscrição nº Cargo: Nome: Endereço: Telefone para contato: Doc. de Identidade nº: CPF nº: Documentos necessários para a inscrição, ORIGINAL E CÓPIA: MÉDICO ESF ( ) Carteira de Identidade; ( ) CPF; ( ) Comprovante de escolaridade, conforme formação exigida para o cargo; ( ) Comprovante de Residência; Garopaba SC, / /2012 Assinatura do Candidato Assinatura do (a) responsável pela inscrição