Descritivo de Processo Seletivo SESC Serviço Social do Comércio - ARMG

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1 Descritivo de Processo Seletivo SESC Serviço Social do Comércio - ARMG De ordem do Presidente do Conselho Regional e do Diretor Regional o Serviço Social do Comércio Sesc Administração Regional de Minas Gerais, Instituição de Direito Privado, faz saber aos interessados que, nos termos das Resoluções Sesc nº 1163 de 2008, estão abertas as inscrições para os Processos Seletivos para contratação de empregados e formação de Cadastro de Talentos, regidos pelas leis trabalhistas (CLT) nas condições abaixo alinhadas. O Sesc Minas, é uma associação de direito privado, sem fins lucrativos, de interesse coletivo e de utilidade pública. Por força da Lei n de maio de 2003 e do Decreto n 4.584, de 5 de fevereiro de 2003, o Sesc Minas é qualificado como Serviço Social Autônomo, portanto desvinculado da administração pública. O presente documento tem como objetivo disponibilizar a divulgação oficial das condições estabelecidas pelo SESC de Minas Gerais para regulamentação deste Processo de Recrutamento e Seleção. A instituição acredita na importância de manter claros os critérios de seleção para novos profissionais interessados em fazer parte de sua equipe no Estado. Assim, designa espaço para o acesso aos processos seletivos em aberto e o acompanhamento das etapas de seleção. Com a finalidade de garantir princípios constitucionais como publicidade, transparência, moralidade, igualdade e oportunidade, o SESC publica em seu site, bem como em jornais, todas as vagas disponíveis, além de informações relevantes para o conhecimento dos interessados. Contudo, há de se esclarecer que o presente processo seletivo não se confunde com o concurso público previsto no art.37, inciso II, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1998; não acarretando, portanto, qualquer tipo de estabilidade. 1

2 1. DAS CONDIÇÕES PRELIMINARES 1.1. O presente processo seletivo destina-se ao provimento de vagas, pelo regime da Consolidação das Leis de Trabalho - CLT, bem como à formação de Cadastro de Talentos. Este processo terá validade de 01 (um) ano, prorrogável a critério do Sesc/MG, por igual período, a contar da data da homologação do resultado do referido processo seletivo Caso, durante o período válido deste processo seletivo, haja abertura de novas vagas, os candidatos classificados na listagem que contêm o resultado final do certame poderão ser convocados conforme demanda Este descritivo tem por objeto a seleção de profissionais para diversos cargos e vagas, de diferentes níveis de escolaridade: fundamental (completo e incompleto), médio e superior, por meio de Processo Seletivo, para trabalhar nas Unidades Operacionais do SESC em Minas O processo seletivo em questão destina-se exclusivamente a pessoas com deficiência e/ou reabilitados do INSS Caso o candidato opte por participar de processos seletivos em diferentes unidades do Sesc em Minas, a participação em todas as etapas será de sua inteira responsabilidade. O Sesc em Minas não alterará as datas das provas ou demais etapas em razão de o mesmo candidato estar participando de processos em diferentes Regionais. 1.3 O Sesc se reserva o direito de proceder alterações neste processo seletivo, no que tange às etapas classificatórias e eliminatórias, podendo fazer inclusões ou exclusões de avaliações práticas, etapa situacional e entrevista técnica individual, mantida a concorrência/igualdade do procedimento. Para tanto, divulgará a(s) alteração(ões) e ou inclusão(ões), no site com até 5 (cinco) dias de antecedência à sua realização. 2

3 2. INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA 2.1. As informações sobre as vagas deste edital estão contidas no site do Sesc e podem ser vistas no link Trabalhe conosco O Sesc em Minas oferece, além do salário, os seguintes benefícios: Assistência Saúde (extensivo a dependentes legais), Assistência Odontológica, Seguro de Vida em Grupo, Plano de Previdência Privada, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Triênio (adicional por tempo de serviço), Auxílio Idioma e Auxílio Educação. 3. DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO 3.1. Identificar no currículo, a deficiência Apresentar laudo médico que comprove a inclusão do candidato na Lei de Cotas. A condição de pessoa com deficiência pode ser comprovada por meio de: a. Laudo médico, atestando enquadramento legal do(a) empregado(a) para integrar a cota, de acordo com as definições estabelecidas na Convenção nº 159 da OIT, Parte I, art. 1; Decreto nº 3.298/99, arts. 3º e 4º, com as alterações dadas pelo art. 70 do Decreto nº 5.296/04. O documento deverá especificar o tipo de deficiência e ter autorização expressa do(a) empregado(a) para utilização do mesmo pela empresa, tornando pública a sua condição; b. Certificado de Reabilitação Profissional emitido pelo INSS Não será permitida a inscrição de qualquer candidato por outra forma que não seja a especificada neste processo seletivo. 3.3 O candidato deverá preencher todas as condições especificadas no presente documento de divulgação, quais sejam: Ter nacionalidade brasileira (em casos excepcionais caberá análise da Administração Regional Sesc em Minas); Ter, na data de convocação, idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos; No caso do sexo masculino, estar em dia com o Serviço Militar; 3

4 3.3.4 Possuir, no ato da admissão, os REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS para o cargo conforme especificado no site e a documentação comprobatória respectiva; Ter aptidão física e mental para o exercício do cargo Será de responsabilidade do candidato a participação em todas as etapas do processo para o qual for convocado, sob pena de desclassificação O Sesc não alterará as datas e ou os horários de qualquer etapa do presente processo seletivo, cabendo ao candidato, em caso de eventual conflito com outras vagas que tenha se candidatado e sido considerado aprovado, optar por dar continuidade ao processo em relação à vaga que for de seu interesse, sem possibilidade de reconsideração. 3.5 Os candidatos aprovados e admitidos submeter-se-ão ao regime de experiência, conforme o disposto no art. 445, parágrafo único da CLT. 3.6 De acordo com o Art. 44 do Regimento do Sesc, aprovado pelo Decreto nº de 05 de Dezembro de 1967, não poderão ser admitidos no Sesc Minas parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc ou do Senac, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comércio, patronais ou de empregados. A proibição é extensiva, nas mesmas condições, aos parentes de empregados dos órgãos do Sesc ou do Senac Consideram-se parentes consanguíneos: pais, filhos, avós, netos, bisavós, bisnetos, irmãos, tios e sobrinhos; consideram-se parentes por afinidade: cônjuges, sogros, genros, noras, madrastas, padrastos, enteados; avós, netos, bisavós e bisnetos do cônjuge ou do companheiro; cunhados; tios e sobrinhos do cônjuge ou do companheiro O candidato que, mesmo preenchendo as condições previstas no subitem 3.6, venha a participar do presente processo seletivo, será excluído deste, assim que a condição de parentesco seja verificada, independente da etapa em que o processo seletivo se encontrar. 4

5 3.7 O candidato que ocupar cargo, emprego ou função pública deverá apresentar, para fins de admissão no Sesc, autorização prévia do titular do respectivo ministério ou da autoridade correspondente Na hipótese prevista no subitem 3.7, o candidato deverá, ainda, demonstrar a compatibilidade entre carga horária de trabalho a ser assumida no Sesc e a do seu cargo, emprego ou função pública. 3.8 Ex-colaborador do Sesc Minas somente poderá participar do processo seletivo caso se enquadre nas condições abaixo apresentadas: a) não ter sido dispensado por justa causa pelo Sesc Minas em eventual contrato de trabalho anterior mantido com esta Entidade, nos termos do art. 482 da CLT; b) não ter sido dispensado do Sesc Minas, no mesmo cargo postulado, durante o contrato de experiência, por inadequação apurada em procedimento de avaliação de período experimental Caso seja verificada a ocorrência de qualquer das situações do subitem 3.8, o candidato será eliminado do processo seletivo, independente da etapa em que se encontre Poderão participar do presente Processo Seletivo os ex-empregados do Sesc Administração Regional de Minas Gerais que não se enquadrem nas situações citadas nos itens 3.8 e 3.8.1, desde que preencham todos os requisitos básicos do cargo descrito na Tabela de Cargos. 3.9 Todos os candidatos no ato da convocação para a admissão devem possuir em sua integralidade a documentação comprobatória dos pré-requisitos exigidos para o cargo É de total responsabilidade do candidato o custeio de despesas com deslocamento, acomodação e alimentação, na ocasião de sua participação nas diversas etapas do processo seletivo. 4. DAS INSCRIÇÕES 4.1. O candidato deverá se inscrever para o processo seletivo pelo site no link: Trabalhe Conosco e candidatar-se à vaga destinada à 5

6 Pessoas com Deficiência, ou entregar o currículo, em envelope lacrado, em nossas Unidades, mediante preenchimento de protocolo de recebimento com data e horário da entrega As informações para participar do processo seletivo estarão disponíveis no site no link Trabalhe Conosco O Sesc MG não se responsabilizará pelo não recebimento dos currículos por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados Ao cadastrar o currículo no site ou entregá-lo, o candidato assume a responsabilidade pela veracidade dos dados informados O Sesc MG reserva-se no direito de excluir do processo seletivo o candidato que prestar declaração falsa, inexata ou, ainda, que não satisfaça todas as condições estabelecidas neste documento, mesmo que o fato seja constatado posteriormente O Sesc MG se reserva no direito de realizar diligências que julgar necessárias para verificar a veracidade dos documentos e das informações prestadas pelos candidatos O candidato que necessitar de atendimento diferenciado deverá solicitá-lo, através do ANEXO II à ARH do Sesc em MG, através do processoseletivo@sescmg.com.br ou entregá-lo na unidade da sua cidade, em envelope lacrado, durante o período de inscrição A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realização das provas deverá levar um acompanhante responsável pela guarda da criança que ficará em uma sala à parte da aplicação de prova O acompanhante não poderá se comunicar com a candidata, nem tampouco portar qualquer tipo de aparelho eletroeletrônico, tais como, celular, tablet, calculadora etc. 6

7 4.6.3 As solicitações de recursos especiais serão atendidas obedecendo aos critérios de viabilidade e de razoabilidade A ausência de solicitação de recursos especiais no ato de inscrição implicará sua não concessão no dia de realização das provas. 5. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 5.1. O processo seletivo obedecerá as seguintes etapas eliminatórias e classificatórias: Encaminhamento do currículo via cadastro no site ou entrega nos endereços das unidades, conforme divulgação e mediante assinatura de protocolo. É de responsabilidade do candidato garantir a entrega do currículo, devidamente preenchido com todas as informações necessárias quanto aos dados profissionais e pessoais solicitados no ato do preenchimento do mesmo e mantê-lo atualizado no site. A inscrição para o processo seletivo implica o conhecimento e a tácita aceitação das condições estabelecidas pelo SESC-MG neste documento, das quais o candidato não poderá, em hipótese alguma, alegar desconhecimento O Sesc MG não exigirá o recolhimento de taxas para inscrição no presente processo seletivo Triagem e análise dos currículos. (Eliminatória) Serão considerados os seguintes aspectos na análise curricular: a) Escolaridade/Especialização: avalia se o candidato possui ou não escolaridade tida como pré-requisitos mínimos exigidos para o desenvolvimento do cargo pretendido; b) Experiência profissional: avalia quais experiências o candidato possui. Serão levados em consideração aspectos referentes a atuação prática, estabilidade profissional, similaridade das atribuições funcionais, domínio do assunto É obrigatória a inserção da informação de qual a condição especial, ou seja, o tipo de deficiência específica e a necessidade a ser atendida Pessoas com deficiência, assim entendidas aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no Decreto Federal n 5.296/2004 e suas alterações, têm assegurado o direito de inscrição e participação em processo seletivo, desde que 7

8 atenda aos pré-requisitos e que a necessidade especial seja compatível com as atribuições do cargo para o qual concorrem. Participarão do processo seletivo em igualdade de condições com os demais candidatos no que se refere ao conteúdo das provas, à avaliação, aos critérios de aprovação, ao dia, horário e local de aplicação das provas e aos pesos exigidos para todos os demais candidatos O candidato deverá: inscrever-se conforme indicado neste descritivo; declarar-se pessoa com deficiência; entregar na etapa situacional: laudo médico original ou cópia autenticada em cartório expedido no prazo máximo de 120 (cento e vinte) dias, atestando o tipo e o grau da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças (CID) e a provável causa da deficiência, garantindo dessa forma sua inscrição como pessoa com deficiência A inexistência de laudo médico para qualquer solicitação de atendimento especial implicará o não atendimento A avaliação do laudo médico ou cópia autenticada em cartório para comprovação da pessoa com deficiência será realizada pelo SESMT do Sesc MG. Parágrafo Único - Os candidatos serão selecionados segundo o seu desempenho no processo seletivo e o número de vagas oferecidas em cada cargo Etapa Situacional (Classificatória e Eliminatória) Objetiva-se com essa etapa avaliar as habilidades e atitudes indispensáveis ao desempenho das funções. Essa etapa poderá durar de 03 horas e será desenvolvida em três momentos: apresentação coletiva; dinâmica de grupo e/ou apresentação de um caso concreto, com foco nas atividades desenvolvidas no Sesc Minas, construindo argumentação que sustente sua opinião sobre o tema tratado e avaliação de perfil através de instrumentos de avaliação psicológica Serão considerados aprovados nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita abaixo. Nível médio e superior - 60% (sessenta por cento) - 12 pontos Nível fundamental - 50% (cinquenta por cento) - 10 pontos 8

9 A produção de cada candidato será analisada por uma banca composta por profissionais do RH. No quadro abaixo seguem alguns fatores que poderão ser observados na etapa situacional, considerando a média ponderada conforme pesos a seguir: Fatores Observáveis Peso considerado Postura e apresentação Pessoal/Vocabulário/Comunicação 1 Verbal Trabalho em Equipe/Socialização 1 Flexibilidade/Energia Vital/Iniciativa/Dinamismo 1 Planejamento/Organização 1 Conhecimento Técnico Avaliação de Conhecimentos. (Classificatória e eliminatória) a) A prova será de caráter eliminatório e classificatório. b) A prova (Conhecimentos Gerais) conterá questões de múltipla escolha e nota máxima de 50 pontos Serão considerados aprovados nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima de 50% As listas com os candidatos selecionados para a fase de prova estarão disponíveis no site até 5 dias úteis após a data de encerramento da etapa situacional, bem como, o horário, local e data das provas Os candidatos que tiverem seu nome divulgado no site no link: Trabalhe Conosco deverão chegar ao local da prova com no mínimo 30 (trinta) minutos de antecedência, munidos de documento de identificação com foto e caneta esferográfica preta ou azul, para a realização da prova É de responsabilidade exclusiva do candidato verificar a correta identificação do endereço, data e horário de realização da prova e demais etapas seletivas As convocações para a etapa seguinte à prova (Entrevista Técnica) será feita pelo telefone indicado no currículo, informando local, horário e data para comparecimento Ao se inscrever, o candidato concorda e autoriza a divulgação de seu nome nas listas de aprovação/classificação de todas as etapas do presente processo seletivo por 9

10 qualquer meio de comunicação, sendo que o SESC-MG não se responsabilizará por eventuais danos advindos da divulgação da lista dos nomes indicados para cada etapa do processo seletivo Estarão automaticamente desclassificados os candidatos que não comparecerem em qualquer das etapas do processo seletivo Na hipótese do gabarito ser entregue a lápis, o mesmo não será corrigido, sendo-lhe atribuído nota 0 (zero), e, o candidato perderá o direito ao questionamento e revisão de prova A(s) questão(ões) de múltipla escolha que contiver(em) mais de uma marcação será(ão) desconsiderada(s), não lhes sendo atribuída(s) pontuação(ões), assim como, quaisquer outras rasuras que comprometam a correção da prova, quanto ao entendimento da resposta do candidato As provas de Conhecimento conterão questões objetivas de múltipla escolha, que terão uma única resposta correta e versarão sobre o programa contido neste Descritivo Quanto ao Conteúdo Programático da: Será solicitada ao candidato sua habilidade e seu domínio com relação ao emprego correto das normas gramaticais na Língua culta, podendo haver prova especifica. Esta terá sua bibliografia divulgada junto ao nome dos aprovados na etapa situacional Não será permitido ao candidato, durante a prova, efetuar consultas em livros, aparelhos eletrônicos, apostilas, entre outros recursos Será excluído do processo seletivo, o candidato que fizer uso dos materiais citados no subitem anterior, salvo com autorização expressa mencionada na referida divulgação Entrevista Técnica. (Classificatória e Eliminatória) Objetiva-se com essa etapa, possibilitar um maior conhecimento do candidato, com levantamento de informações que permitam a avaliação da adequação das competências técnicas e comportamentais exigidas para o cargo A entrevista será individual, conforme necessidade da Instituição e contará com no mínimo 2 avaliadores. 10

11 A avaliação terá como foco principal a verificação das competências técnicas e comportamentais do candidato (a) e será analisada por uma banca composta por profissionais do RH e da Área Requisitante, considerando os fatores observáveis abaixo: Fatores Observáveis Postura / Apresentação Pessoal / Fluência Verbal / 1 Comunicação Flexibilidade/Energia Vital/Iniciativa/Dinamismo 1 Planejamento/Organização 1 Relacionamento Interpessoal 1 Visão Sistêmica 1 Conhecimento Técnico 2 Peso considerado * Os fatores acima informados são calculados através de média ponderada conforme pesos Na Avaliação Técnica individual, os candidatos deverão apresentar os documentos que comprovam os pré-requisitos e as condições de participação, para que sejam validados pelo Sesc. A não apresentação de qualquer dos documentos exigidos e o não preenchimento pelo candidato das condições de participação definidas neste documento serão causas de eliminação do mesmo Serão considerados aprovados nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita abaixo: Nível médio e superior - 60% (setenta por cento) - 18 pontos Nível fundamental - 50% (cinquenta por cento) - 15 pontos Apresentação da documentação. (Eliminatória) Após Entrevista Técnica e exames médicos, o candidato aprovado deverá apresentar os documentos originais e cópias solicitadas no dia e local determinado pelo Sesc Minas. Segue abaixo a lista de documentação: - 01 Fotografia 3X4 recente - ASO (exame médico) - CTPS Original e Cópia (página da foto e o verso) 11

12 - Carteira de Identidade 02 cópias - CPF 02 cópias - Título de Eleitor 01 cópia - PIS/PASEP 01 cópia - Cartão de vacina atualizado 01 cópia - Comprovante de Escolaridade 01 cópia - Comprovante de Endereço (conta água/luz/tel) 02 cópias - Certificado de Reservista (masculino) 01 cópia - CHN (se tiver) 01 cópia - Certidão de Situação Cadastral do CPF - Disponível em: - Comprovante de Contribuição Sindical (cópia do contracheque de março ou da página da Carteira de Trabalho com a anotação da última contribuição) do ano atual. - Cópia da Carta de Concessão da Aposentadoria se for aposentado. - ESTADO CIVIL: C S D V OUTRO - Certidão de Casamento/União Estável 01 cópia - Certidão de Nascimento de filhos até 14 anos 01 cópia - Cartão de Vacina (atualizado) de filhos até 5 anos 01 cópia - Comprovante de frequência escolar de filhos de 06 a 14 anos 01 cópia - Cartão do Banco (se tiver conta corrente em qualquer banco ou poupança na Caixa Econômica) 01 cópia - Data de nascimento: Pai: / / Mãe: / / - Conta Bancaria: ( ) Possui Informar dados ( ) Não Possui - Os servidores públicos e autárquicos somente poderão ser admitidos no Sesc, mediante prévia autorização do titular do respectivo órgão ou autoridade correspondente. São considerados servidores públicos e autárquicos, todo indivíduo empregado em órgãos públicos municipais, estaduais ou federais, seja através da administração direta ou indireta Não serão admitidos os candidatos que, por qualquer motivo ou circunstância, deixarem de entregar algum dos documentos exigidos no prazo determinado. 12

13 5.2 A pontuação das etapas será disposta da seguinte forma: Etapa Etapa Prova de Conhecimentos/avaliação técnica Situacional Entrevista Técnica TOTAL Pontuação 50 pontos 20 pontos 30 pontos 100 pontos 6. DA APROVAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO 6.1 Na hipótese excepcional de haver um número de candidatos igual ou inferior a 10% por vaga, aprovados na etapa de prova, considerando o número total de comparecimento desta etapa, poderá ser procedida a redução da nota mínima, a fim de ampliar a concorrência Serão convocados para as demais etapas seletivas (classificatórias e eliminatórias) somente os candidatos que obtiverem pontuação conforme citado nos itens anteriores Para fim de ranking (posicionamento) de classificação, a nota de cada candidato participante será a soma das notas alcançadas em todas as etapas. A divulgação será através do Termo de Seleção em que conterá os participantes das etapas Situacional e Entrevista Técnica A aprovação se concretizará se o candidato a cargos de Nível Fundamental Incompleto e Completo obtiver rendimento superior a 50% e o candidato a cargos de Nível Médio e Superior obtiver rendimento superior a 60% ao final do respectivo Processo Seletivo Após todas as etapas concluídas, caso haja dois ou mais candidatos com a mesma nota final, serão observadas, em ordem crescente, os seguintes critérios para desempate: 1. Maior nota da prova; 13

14 2. Maior tempo de experiência na função a ser exercida; 3. Maior idade. 7. DO APROVEITAMENTO DOS CANDIDATOS CLASSIFICADOS 7.1. Os candidatos aprovados e classificados no processo poderão ser convocados para admissão no prazo de 1 (um) ano, a contar das datas da homologação dos resultados destes processos, podendo ser prorrogado, a critério do Sesc, no máximo, por igual período, contados a partir da data da divulgação do resultado do processo seletivo e ordem de classificação A aprovação no processo seletivo não gera compromisso de contratação por parte do Sesc. 8. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 8.1. A aprovação do candidato dependerá também da aptidão nos exames médicos requeridos, destinados à avaliação da sua condição de saúde, em atendimento ao art. 168 e seguintes da CLT Fica a critério da ARH do Sesc de Minas Gerais, devido a especificidade dos cargos, definir durante qual etapa do Processo Seletivo que o candidato será convocado para a realização do exame médico A participação do candidato no processo seletivo implicará o seu pleno conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste processo seletivo, das quais não poderá alegar desconhecimento, sendo, igualmente, de sua responsabilidade o acompanhamento das informações divulgadas no site no link: Trabalhe Conosco Qualquer pedido de esclarecimento em relação a eventuais dúvidas de interpretação deste documento deverá ser encaminhado por escrito para Assessoria de Recursos Humanos ARH, somente através do processoseletivo@sescmg.com.br, com a devida comprovação de que foi recebido pela ARH, até dois (2) dias úteis após a sua divulgação, informando o número do 14

15 Processo Seletivo que está participando. É de responsabilidade do candidato o envio de dúvida(s) para os meios corretos, acima divulgados Não sendo feito nesse prazo, pressupõe-se que os elementos fornecidos são claros e precisos para permitir a plena participação no Processo Seletivo Caberá ao Sesc MG a divulgação do resultado final no site no link: Trabalhe Conosco O pedido de esclarecimento acerca de eventuais dúvidas afetas ao resultado das etapas do presente processo seletivo deverá ser encaminhado por escrito para Assessoria de Recursos Humanos ARH, somente através do processoseletivo@sescmg.com.br, com a devida comprovação de que foi recebido pela ARH, até dois (2) dias úteis após a data de sua divulgação. É de responsabilidade do candidato o envio de dúvida(s) para os meios corretos, acima divulgados Após o prazo citado no item 8.4, não caberão manifestações futuras Em caso de eventual anulação de questão(ões) resultante de pedido de esclarecimento, o(s) ponto(s) correspondente(s) à(s) mesma(s) será(ao) atribuído(s) a todos os candidatos O Sesc MG poderá cancelar o presente processo seletivo, em qualquer fase que se encontre, ou ainda, adiar ou suspender qualquer de suas etapas, por decisão motivada e justificada Todas as informações acerca do presente processo seletivo serão devidamente divulgadas no site no link: Trabalhe Conosco. Não serão dadas, por telefone, informações a respeito de datas, locais e horários de realização das provas ou quaisquer outras informações. O candidato deverá observar rigorosamente os Comunicados a serem divulgados Não será permitida a entrada e participação nas etapas do Processo Seletivo os candidatos que estejam trajando roupas inapropriadas, bermudas, short, camiseta, roupas de banho, chinelos, entre outros. 15

16 8.9. A Direção Regional do Sesc Minas interpretará e dará solução aos casos omissos relativos a este processo seletivo. 9. CRONOGRAMA Atividade Divulgação no jornal, rádio, internet e no site Prazo para cadastro de currículos Publicação da relação de candidatos habilitados para realização da etapa situacional Realização da Etapa Situacional Aplicação da prova de Conhecimentos. Realização da Entrevista Técnica Resultado final de seleção Período 18/05/2014 a 26/05/ /05/2014 a 26/05/ /05/ /05/2014 a 06/06/ /06/2014 a 16/06/ /06/2014 a 01/07/2014 A partir de 02/07/ Vagas, Cargos e Requisito. Cidade Nivel/Requisito Cargo Auxiliar de Serviços Gerais BH e Região Metropolitana Fundamental Médio Bombeiro Hidráulico Camareira de Hotel Oficial de Manutenção I Operador de Luz II Pintor Assistente Administrativo I Assistente Artístico II Assistente de Biblioteca I Assistente de Pessoal Assistente de Projetos II Assistente Financeiro I Auxiliar Administrativo Auxiliar de Secretaria Escolar Consultor Coorporativo JR Continuo Encarregado de Manutenção e Reparos 16

17 Estagiário Instrutor de Arte e Cultura Motorista Recreador I Salva Vidas Técnico Contábil Técnico de Enfermagem do Trabalho Técnico de Manutenção Elétrica Técnico de Saúde Bucal Analista Administrativo Jr. Analista Ambiental Jr Analista de Comunicação JR. Analista de Educação JR Analista de Eventos PL Analista de Marketing Analista de Saúde JR Analista de Turismo Jr Analista Financeiro I Arquiteto SR. Superior Assistente Social Engenheiro Civil SR Engenheiro Eletricista PL. Fisioterapeuta Instrutor de Música Instrutor de Esporte e Lazer Instrutor Educacional Médico Supervisor de Pousada I Supervisor de Secretaria Terapeuta Ocupacional Poços de Caldas Médio Almoxarife Auxiliar Administrativo Estagiário Assistente de Projetos I Estagiário Médio Januária Auxiliar Administrativo Superior Instrutor de Esporte e Lazer Fundamental Camareira de Hotel Montes Claros Instrutor de Esporte e Lazer Superior Analista de Projetos JR Paracatu Fundamental Auxiliar de Serviços Gerais Salva Vidas Médio Auxiliar Administrativo Instrutor de Arte e Cultura Teófilo Otoni Médio Auxiliar Administrativo 17

18 Almenara Superior Fundamental Superior Instrutor de Arte e Cultura Técnico (a) de Laboratório Bibliotecário JR Instrutor de Música Salva Vidas Instrutor Educacional Analista de Saúde JR Analista de Projetos Jr Governador Médio Consultor Corporativo JR Valadares Superior Analista de Marketing Pleno Ouro Preto Fundamental Auxiliar de Serviços Gerais Médio Encarregado de Manutenção e Reparos Fundamental Auxiliar de Serviços Gerais Juiz de Fora Médio Estagiário Recreador I Auxiliar Administrativo Superior Bibliotecário JR Santos Dumont Médio Auxiliar Administrativo Fundamental Jovem Aprendiz Araxá Médio Estagiário Instrutor de Arte e Cultura Assistente de Biblioteca Superior Instrutor Educacional Bom Despacho Fundamental Oficial de Manutenção I Superior Analista de Esporte e Lazer JR Médio Auxiliar Administrativo Assistente Financeiro I Patos de Minas Instrutor Educacional Superior Analista de Educação JR Analista de Saúde Jr. Fundamental Salva-Vidas Médio Assistente de Biblioteca I Uberaba Analista de Educação JR Superior Analista de Saúde JR Fundamental Jovem Aprendiz Auxiliar de Serviços Gerais Uberlândia Médio Estagiário Instrutor de Arte e Cultura Superior Instrutor de Esporte e Lazer Analista de Projetos JR Grussaí Fundamental Oficial de Manutenção I Bombeiro Hidráulico Monitor de Piscina Camareira de Hotel 18

19 Pintor Médio Assistente Administrativo I Auxiliar Administrativo Jovem Aprendiz Fundamental Camareira de Hotel Oficial de Manutenção I Bombeiro Hidráulico Estagiário Muriaé Instrutor de Arte e Cultura Médio Assistente Administrativo I Auxiliar Administrativo Superior Instrutor de Esporte e Lazer Analista de Educação JR Cataguases Médio Auxiliar Administrativo Sete Lagoas Médio Estagiário Superior Instrutor de Educação 19

20 ANEXO II PARA USO DE CANDIDATOS QUE NECESSITAM DE ATENDIMENTO DIFERENCIADO REQUERIMENTO Eu,, RG:, CPF:, candidato inscrito para o Processo Seletivo concorrendo ao Cargo, residente:,nº, Bairro:, Cidade, Estado Fone: ( ) Celular: ( ), venho requer a V.Sª. condições especiais para realização da prova do Processo Seletivo, com base no subitem 4.6, para conforme Descritivo nº 001/14. Necessito dos seguintes recursos Belo Horizonte, / /