Pesquisa de Q Expectativa de Emprego Manpower Brasil

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1 Pesquisa de Q1 213 Expectativa de Emprego Manpower Brasil

2 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Sumário Q1/13 Expectativa de Emprego no Brasil 1 Comparativo por Região Comparativo por Setor Expectativa de Emprego Global 7 Comparativo Internacional Américas Comparativo Internacional Ásia Pacífico Comparativo Internacional EMEA Sobre a Pesquisa 17 Sobre o ManpowerGroup 18

3 Pesquisa de Expectativa de Emprego no Brasil A Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower para o 1º Trimestre de 213 foi realizada através de entrevistas junto a uma amostra de 851 empregadores no Brasil. A todos os participantes da pesquisa foi perguntado: Qual a sua previsão de variação no número total de funcionários em seu local de trabalho, comparando o trimestre atual (outubro, novembro e dezembro de 212) com o seguinte (janeiro, fevereiro e março de 213)? Os empregadores brasileiros relatam perspectivas otimistas de contratação para o 1º Trimestre de 213. Com 29% dos empregadores esperando aumentar os níveis de contratação, 8% prevendo uma diminuição nas contratações, e 62% não prevendo mudanças, a é de +21%. De trimestre para trimestre, as intenções de contratação têm redução de 3 pontos percentuais, e os empregadores relatam um declínio de 12 pontos percentuais no comparativo com o 1º Trimestre de 212. A Expectativa relatada para o próximo trimestre é a menos otimista desde o 4º Trimestre de 29. Ao longo dessa pesquisa nós utilizamos o termo. Este termo representa o valor resultante da diferença entre a porcentagem dos participantes que preveem um aumento nas contratações e a porcentagem dos participantes que preveem uma diminuição na contratação de funcionários no seu local de trabalho no próximo trimestre. O resultado deste cálculo é a Aumento Diminuição Sem Mudança Não sabe Expectativa Líquida de Emprego % % % % % 1 Trimestre Trimestre Trimestre Trimestre Trimestre

4 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Comparativo por Região Os empregadores em todas as cinco regiões esperam contratar durante os próximos três meses. Os planos de contratação mais otimistas são relatados no Estado do Paraná, com uma de +28%. Um mercado de trabalho dinâmico também é esperado para o Estado de Minas Gerais e o Estado do Rio de Janeiro, com Expectativas de +23% e +22%, respectivamente. Os empregadores sinalizam planos otimistas de contratação tanto na Cidade de São Paulo e no Estado de São Paulo, com Expectativas de +17%. No comparativo de trimestre para trimestre, as perspectivas de contratação têm redução em duas regiões, de acordo com os empregadores. A Expectativa para a Cidade de São Paulo tem redução de 7 pontos percentuais, enquanto uma redução de 5 pontos percentuais é relatada no Estado do Rio de Janeiro. Enquanto isso, os empregadores no Estado de São Paulo e no Estado do Paraná indicam acréscimos de 2 pontos percentuais na Expectativa. Na comparação com o 1º Trimestre de 212, os empregadores relatam intenções mais tímidas de contratação em todas as cinco regiões. A Expectativa para o Estado do Rio de Janeiro tem uma queda pronunciada de 22 pontos percentuais, enquanto reduções de 17 e de pontos percentuais são relatadas pelos empregadores na Cidade de São Paulo e no Estado de São Paulo, respectivamente. A Expectativa para o Estado de Minas Gerais tem redução de 8 pontos percentuais. Cidade de São Paulo Estado de São Paulo Estado do Rio de Janeiro Estado de Minas Gerais Estado do Paraná Cidade de São Paulo +17% Com uma de +17% para o próximo trimestre, os empregadores preveem um ritmo de contratação constante. No entanto, a Expectativa é a menos promissora desde o 4º Trimestre de 29, e apresenta redução de 7 pontos percentuais quando comparada com a Expectativa do trimestre anterior. No comparativo de ano para ano, as perspectivas de contratação têm redução de 17 pontos percentuais. Estado de São Paulo +17% Os empregadores preveem um clima favorável de contratação para o Estado de São Paulo durante o 1º Trimestre de 213, relatando uma Expectativa Líquida de Emprego de +17%. De trimestre para trimestre, as perspectivas de contratação têm melhoria de 2 pontos percentuais, mas a Expectativa é pontos percentuais menor no comparativo de ano para ano

5 Estado do Rio de Janeiro +22% Um ritmo dinâmico de contratações é esperado para o período compreendido entre janeiro e março, com os empregadores relatando uma Expectativa Líquida de Emprego de +22%. No entanto, esta é a Expectativa mais fraca registrada desde quando a pesquisa começou a ser feita, no 4º Trimestre de 29. A Expectativa diminui 5 pontos percentuais de trimestre para trimestre, enquanto os empregadores sinalizam uma queda acentuada de 22 pontos percentuais no comparativo de ano para ano. Estado de Minas Gerais +23% Os empregadores preveem um mercado de trabalho dinâmico para o 1º Trimestre de 213, relatando uma de +23% pelo segundo trimestre consecutivo. No entanto, na comparação com o 1º Trimestre de 212, a Expectativa tem redução de 8 pontos percentuais Estado do Paraná +28% Com uma de +28%, os empregadores do Estado do Paraná indicam planos otimistas de contratação para os próximos três meses. A Expectativa se fortalece em 2 pontos percentuais de trimestre para trimestre, porém diminui 2 pontos percentuais de ano para ano

6 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Comparativo por Setor Os empregadores em todos os oito setores da indústria esperam fazer contratações durante o 1º Trimestre de 213. As intenções mais otimistas de contratação são indicadas no setor Serviços e no setor Transportes & Serviços Públicos, com Expectativas Líquidas de Emprego de +27%. Os empregadores do setor Comércio Atacadista & Varejista sinalizam planos otimistas de contratação, com uma Expectativa de +25%, enquanto a Expectativa para o setor Finanças/ Seguros & Imobiliário é de +23%. Uma atividade dinâmica de contratação é esperada tanto no setor Construção como no setor Agricultura, Pesca & Mineração, com Expectativas de +19% e +18%, respectivamente. Na comparação com o trimestre anterior, os empregadores relatam intenções menos positivas de contratação em cinco dos oito setores. Os declínios mais pronunciados, de 11 e 8 pontos percentuais, são relatados no setor Construção e no setor Finanças/ Seguros & Imobiliário, respectivamente. Enquanto isso, os planos de contratação apresentam crescimento em dois setores, incluindo o setor Comércio Atacadista & Varejista, onde a Expectativa tem acréscimo de 3 pontos percentuais. Na comparação com o mesmo período no ano anterior, as intenções de contratação têm queda em sete dos oito setores. Os empregadores do setor Administração Pública/Educação relatam um declínio considerável de 2 pontos percentuais, enquanto as Expectativas têm redução de 18 e 17 pontos percentuais no setor Serviços e no setor Construção, respectivamente. Os empregadores do setor Transportes & Serviços Públicos relatam uma diminuição de 16 pontos percentuais, enquanto as Expectativas têm redução de 12 pontos percentuais no setor Agricultura, Pesca & Mineração e no setor Comércio Atacadista & Varejista. No setor Indústria, por sua vez, os empregadores relatam uma ligeira melhora de 2 pontos percentuais. Administração Pública/Educação Agricultura, Pesca & Mineração Comércio Atacadista & Varejista Construção Finanças/Seguros & Imobiliário Indústria Serviços Transportes & Serviços Públicos

7 Administração Pública/Educação +% Com uma de +% para o período entre janeiro e março, os empregadores indicam as intenções menos otimistas de contratação desde que a pesquisa começou a ser feita, no 4º Trimestre de 29. A Expectativa tem queda de 2 pontos percentuais de trimestre para trimestre, e uma redução considerável de 2 pontos percentuais de ano para ano. Agricultura, Pesca & Mineração +18% Com uma de +18%, os empregadores indicam intenções otimistas de contratação para o período compreendido entre janeiro e março. As intenções de contratação permanecem relativamente estáveis de trimestre para trimestre, mas apresentam redução de 12 pontos percentuais no comparativo com o mesmo período no ano passado Comércio Atacadista & Varejista +25% Um número vigoroso de contratações é esperado para o 1º Trimestre de 213, com os empregadores relatando uma de +25%. De trimestre para trimestre, as perspectivas de contratação têm melhoria de 3 pontos percentuais, mas a Expectativa é 12 pontos percentuais menor no comparativo de ano para ano. Construção +19% Os profissionais em busca de emprego tendem a se beneficiar de um ritmo de contratação acelerado no 1º Trimestre de 213, de acordo com os empregadores que relatam uma de +19%. No entanto, esta é a Expectativa menos robusta desde o 4º Trimestre de 29. Os planos de contratação têm queda de 11 pontos percentuais de trimestre para trimestre, e de 17 pontos percentuais de ano para ano

8 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Finanças/Seguros & Imobiliário +23% Os empregadores preveem um mercado de trabalho aquecido no próximo trimestre, com uma Expectativa Líquida de Emprego de +23%. No entanto, esta é a previsão menos favorável desde que a pesquisa começou a ser feita, no 4º Trimestre de 29. Os planos de contratação têm queda de 8 pontos percentuais de trimestre para trimestre, e de 7 pontos percentuais de ano para ano. Indústria +14% Um ritmo constante de contratação está previsto para o 1º Trimestre de 213, com os empregadores relatando uma de +14%. A Expectativa permanece relativamente estável quando comparada com o trimestre anterior, e tem aumento de 2 pontos percentuais no comparativo de ano para ano Serviços +27% Intenções otimistas de contratação são indicadas para o próximo trimestre no setor, com os empregadores relatando uma de +27%. No entanto, esta é a previsão menos otimista desde que a pesquisa começou a ser feita, no 4º Trimestre de 29. Os planos de contratação têm queda de 2 pontos percentuais de trimestre para trimestre, e de 18 pontos percentuais de ano para ano. Transportes & Serviços Públicos +27% Pelo segundo trimestre consecutivo, os empregadores preveem um ritmo favorável de contratação, com uma de +27% para os próximos três meses. No comparativo de ano para ano, contudo, a Expectativa apresenta redução de 16 pontos percentuais

9 Pesquisa de Expectativa de Emprego Global Mudança de Trimestre Mudança Ano a Ano a Trimestre Q4 212 Américas 1 Trimestre Trimestre Trimestre 213 a Q1 213 Q1 212 para Q1 213 % % % % % Argentina 16 (14) 1 3 (4) 1 11 (9) 1 8 (5) 1-5 (-5) 1 Brasil Canadá 6 (14) 1 9 (11) 1 6 (13) 1-3 (2) 1 (-1) 1 Colômbia 17 (2) 1 19 (18) 1 15 (18) 1-4 () 1-2 (-2) 1 Costa Rica 2 (17) 1 18 (16) 1 15 (12) 1-3 (-4) 1-5 (-5) 1 Estados Unidos 5 (9) 1 8 (11) 1 9 (12) 1 1 (1) 1 4 (3) 1 Guatemala 13 (12) 1 14 (14) 1 17 (16) 1 3 (2) 1 4 (4) 1 México 13 (14) 1 17 (18) 1 18 (2) 1 1 (2) 1 5 (6) 1 Panamá Peru 19 (16) 1 23 (22) 1 16 (13) 1-7 (-9) 1-3 (-3) 1 Mudança de Trimestre Mudança Ano a Ano a Trimestre Q4 212 Ásia Pacífico 1 Trimestre Trimestre Trimestre 213 a Q1 213 Q1 212 para Q1 213 % % % % % Austrália 13 (14) 1 9 (8) 1 7 (8) 1-2 () 1-6 (-6) 1 China 17 (17) 1 16 (14) 1 14 (14) 1-2 () 1-3 (-3) 1 Cingapura 16 (16) 1 19 (19) 1 (11) 1-9 (-8) 1-6 (-5) 1 Hong Kong 14 (14) 1 12 (12) 1 12 (12) 1 () 1-2 (-2) 1 Índia 41 (45) 1 18 (27) 1 23 (27) 1 5 () 1-18 (-18) 1 Japão 5 () 1 7 (11) 1 6 (11) 1-1 () 1 1 (1) 1 Nova Zelândia 16 (16) 1 19 (18) 1 15 (16) 1-4 (-2) 1-1 () 1 Taiwan 23 (32) 1 34 (34) 1 26 (35) 1-8 (1) 1 3 (3) 1 Mudança de Trimestre Mudança Ano a Ano a Trimestre Q4 212 EMEA* 1 Trimestre Trimestre Trimestre 213 a Q1 213 Q1 212 para Q1 213 % % % % % África do Sul 1 (-1) 1-1 () 1 1 (-1) 1 2 (-1) 1 () 1 Alemanha 6 (7) 1 6 (5) 1 5 (5) 1-1 () 1-1 (-2) 1 Áustria -2 (3) 1 4 (4) 1-1 (4) 1-5 () 1 1 (1) 1 Bélgica 3 (4) 1 1 (1) 1 (1) 1-1 () 1-3 (-3) 1 Bulgária Eslováquia Eslovênia Espanha -8 (-6) 1-8 (-8) 1-13 (-11) 1-5 (-3) 1-5 (-5) 1 Finlândia França -1 (2) 1 2 (1) 1-2 (-1) 1-4 (-2) 1-1 (-3) 1 Grécia -18 (-13) 1-16 (-13) 1-16 (-11) 1 (2) 1 2 (2) 1 Holanda 1 (3) 1-1 (-2) 1-7 (-8) 1-6 (-6) 1-8 (-11) 1 Hungria Irlanda -5 (-3) 1-7 (-7) 1-8 (-6) 1-1 (1) 1-3 (-3) 1 Israel 13-3 Itália -8 (-7) 1-11 (-9) 1-12 (-11) 1-1 (-2) 1-4 (-4) 1 Noruega 6 (8) 1 8 (7) 1 5 (6) 1-3 (-1) 1-1 (-2) 1 Polônia 3 (8) 1-2 () 1-6 (-1) 1-4 (-1) 1-9 (-9) 1 Reino Unido -2 () 1 4 (3) 1 4 (6) 1 (3) 1 6 (6) 1 Rep. Tcheca -4 (-1) 1 (-3) 1-8 (-4) 1-8 (-1) 1-4 (-3) 1 Romênia 6 (12) 1 13 () 1 3 (7) 1 - (-3) 1-3 (-5) 1 Suécia 4 (8) 1 3 (3) 1 2 (6) 1-1 (3) 1-2 (-2) 1 Suíça () 1 5 (4) 1 1 (1) 1-4 (-3) 1 1 (1) 1 Turquia *EMEA Europa, Oriente Médio e África. 1. O número entre parênteses é a ajustada para eliminar o impacto das variações sazonais. Este indicador não está disponível para todos os países e territórios, já que, para obtê-lo, é necessário ter as informações referentes a pelo menos 17 trimestres. 7

10 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil O ManpowerGroup entrevistou mais de 65. empregadores em 42 países e territórios para medir a expectativa de contratações entre janeiro e março de 213. A Pesquisa Expectativa de Emprego Global Manpower é o índice trimestral do ManpowerGroup que avalia a atividade de contratação para o trimestre seguinte. A todos os participantes da pesquisa foi perguntado: Qual a sua previsão de variação no número total de funcionários em seu local de trabalho, comparando o trimestre atual (outubro, novembro e dezembro de 212) com o seguinte (janeiro, fevereiro e março de 213)? A pesquisa revela que a maioria dos empregadores no mercado de trabalho global espera graus variados de atividades positivas de contratação durante os primeiros três meses do ano. No entanto, a incerteza no mercado global está deixando os empregadores hesitantes em fazer investimentos, e isso inclui o investimentos em talentos. Os empregadores na maioria dos mercados de trabalho pesquisados indicam que estão menos confiantes quanto às contratações: os empregadores em 29 dos 42 países e territórios pesquisados indicam expectativas menos otimistas em comparação com o ano passado, e os planos de contratação apresentam queda em 21 países e territórios em relação aos níveis do trimestre passado. No comparativo anual, as Expectativas Líquidas de Emprego apresentam melhora ou permanecem relativamente estáveis em apenas 13 países e territórios. Em termos globais, as expectativas de contratação são mais positivas em Taiwan, Índia, Brasil e México. Por outro lado, as oportunidades para os candidatos em busca de emprego devem ser as mais escassas na Grécia, Itália, Espanha, Eslováquia, Eslovênia e Holanda, onde os empregadores holandeses relatam seus planos de contratação mais pessimistas desde que a pesquisa começou a ser realizada no país, há quase anos. A pesquisa revela que os empregadores provavelmente continuarão a reduzir o número de contratações em níveis diversos no próximo ano, visto que as incertezas nos mercados de trabalho continuam a aumentar. O sentimento menos otimista de contratação é mais pronunciado na Europa, Oriente Médio e África (EMEA), onde os empregadores em 13 dos 24 países indicam Expectativas Líquidas negativas para o primeiro trimestre em comparação com as expectativas negativas registradas por oito países na pesquisa do 4º Trimestre de 212. No entanto, existem alguns sinais de otimismo. O mercado de trabalho alemão mostra sinais de reação e as intenções de contratação permanecem cautelosamente otimistas, semelhantes às expectativas do trimestre anterior. Outro sinal é dado pelo Reino Unido, que saiu recentemente da recessão, e cujos empregadores relatam sua Expectativa Líquida de Emprego mais positiva em quatro anos. Um certo grau de incerteza também é observado na China, onde os empregadores continuam a relatar os planos mais tímidos de contratação em três anos, e na Índia, onde as intenções de contratação permanecem positivas, mas caem consideravelmente em comparação com o mesmo período no ano passado. Nos Estados Unidos, as perspectivas de emprego continuam indicando uma tendência ligeiramente mais favorável, e os empregadores sinalizam que irão contratar no mesmo ritmo constante observado ao longo dos últimos seis meses. Empregadores de todos os países das Américas relatam intenções positivas de contratação para o primeiro trimestre. As oportunidades de contratação são mais fortes no Brasil e no México, e mais fracas na Argentina, embora a Expectativa argentina apresente melhora moderada no comparativo de trimestre para trimestre, além de reverter uma queda de seis trimestres consecutivos nos níveis de contratação dos empregadores. Na região Europa, Oriente Médio e África (EMEA), as expectativas de contratação são positivas em 11 dos 24 países, com as Expectativas Líquidas de Emprego melhorando ou mantendo-se relativamente estáveis em 13 mercados no comparativo com o trimestre anterior. Por outro lado, no comparativo com o mesmo período no ano anterior, espera-se que o ritmo de contratação apresente redução em 75% dos países pesquisados. As oportunidades para profissionais em busca de emprego na região tendem a ser mais promissoras em Israel, Turquia e Romênia, e menos animadoras na Grécia, Itália e Espanha. Infelizmente, o número de mercados de trabalho onde os empregadores esperam um número maior de demissões do que de contratações passa de oito no 4º Trimestre de 212 e chega a 13 no 1º Trimestre de 213. * Esse comentário é baseado nos dados de ajuste sazonal, quando disponíveis. Entrevistados por Região Para realizar a Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower para o 1º Trimestre de 213 foram entrevistados mais de 65. diretores e gerentes de recursos humanos de empresas públicas e privadas em todo o mundo. Entre os entrevistados, 46% são de países das Américas, 23% de oito países e territórios na Ásia Pacífico e 31% de 24 países na região EMEA (Europa, Oriente Médio e África). 8

11 Comparativo Internacional Américas Cerca de 3 mil empregadores de países na América do Norte, Central e Sul foram entrevistados para avaliar a atividade de contratação nos três primeiros meses de 213. Os empregadores de todos os países da região relatam intenções positivas de contratação para o primeiro trimestre. Embora as perspectivas de contratação melhorem ou mantenham-se relativamente estáveis em seis de países no comparativo de trimestre para trimestre, uma análise de ano para ano indica intenções menos animadoras de contratação em sete países. As intenções de contratação são mais robustas no Brasil, México, Colômbia e Panamá. As oportunidades para profissionais em busca de emprego devem ser as menos dinâmicas da região na Argentina. Contudo, os empregadores do país indicam estarem moderadamente mais confiantes do que estavam há três meses, e é possível notar melhorias significativas de trimestre a trimestre nos setores Finanças/Seguros & Imobiliário, Indústria, e Comércio Atacadista e Varejista. Apesar de os resultados do primeiro trimestre para os EUA estarem entre os menos otimistas na região, a expectativa sinaliza que os profissionais em busca de emprego tendem a beneficiar-se do ritmo mais dinâmico de contratação observado desde a recessão. Embora as contratações ainda estejam em níveis bem abaixo dos registrados antes da recessão, seu ritmo deverá manter-se estável, e a maioria dos setores antecipa expectativas mais animadoras no comparativo de ano para ano. Os empregadores norte-americanos esperam que a maioria das oportunidades venham do setor Comércio Atacadista e Varejista, onde um em cada quatro empregadores afirma que fará contratação no período entre janeiro e março. Já no México, as intenções de contratação são as mais dinâmicas em quase cinco anos. Na verdade, a demanda no setor Serviços é a mais robusta desde o 2º Trimestre de 28, e é esperado que o ritmo de contratações continue dinâmico na Cidade do México e região metropolitana. Além disso, a expectativa de contratações na área metropolitana em torno da Cidade do México é a mais alta desde que a pesquisa começou a ser feita no país, há dez anos. Só o tempo dirá qual o impacto que as reformas trabalhistas aprovadas recentemente como o fim da proibição do trabalho em meio período terá na criação de postos de trabalho. Os empregadores no Brasil esperam que as contratações continuem em um ritmo acelerado nos próximos três meses. No entanto, as expectativas de contratação sofreram uma redução nítida em relação aos níveis promissores relatados durante boa parte dos últimos três anos. A Expectativa Líquida de Emprego no país continua em queda há três trimestres consecutivos e agora é igual à expectativa menos animadora para o país, relatada no 4º Trimestre de 29. A diminui em níveis variados em sete dos oito setores da indústria e em todas as cinco regiões no comparativo de ano para ano. Impulsionada pela demanda favorável no setor Transportes & Serviços Públicos, a Expectativa no Canadá permanece otimista. As Expectativas Líquidas de Emprego melhoram ou permanecem estáveis em nove dos setores da indústria canadense no comparativo de trimestre para trimestre. Além disso, um projeto de exploração de campos de petróleo continua a favorecer o ritmo constante de contratações na região Oeste. Argentina Brasil Argentina iniciou a pesquisa em Q1 27. Brasil iniciou a pesquisa em Q

12 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Canadá Colômbia Colômbia iniciou a pesquisa em Q4 28. Costa Rica Estados Unidos Costa Rica iniciou a pesquisa em Q3 26. Guatemala A falta de barras representa igual a zero. México Guatemala iniciou a pesquisa em Q2 28. Panamá A falta de barras representa igual a zero. Peru Panamá iniciou a pesquisa em Q2 2. Peru iniciou a pesquisa em Q2 26.

13 Comparativo Internacional Ásia Pacífico O ManpowerGroup entrevistou quase 15.5 empregadores na região Ásia-Pacífico para avaliar a atividade de contratação prevista para o período entre janeiro e março de 213. Perspectivas positivas são relatadas em toda a região, e as intenções de contratação são mais promissoras em Taiwan, Índia e Nova Zelândia. Por outro lado, os empregadores na Austrália indicam as intenções de contratação menos animadoras da região pelo terceiro trimestre consecutivo. As intenções de contratação devem permanecer em grande parte inalteradas em relação ao registrado no trimestre anterior na maioria dos países e territórios pesquisados. No entanto, há sinais de que um clima de incerteza geral ainda prevaleça entre os empregadores, visto que as expectativas enfraquecem em cinco dos oito países e territórios pesquisados na comparação com o mesmo período no ano passado. Os empregadores em Taiwan esperam a continuidade do ritmo acelerado de contratações, mais uma vez liderado por intenções positivas de contratação no setor Serviços. Em termos regionais, as expectativas de contratação entre os empregadores do setor Finanças/Seguros & Imobiliário parecem estar se recuperando em relação ao 4º Trimestre de 212, pois as Expectativas melhoram ou permanecem estáveis em todos os países e territórios. Após forte queda no trimestre anterior, as intenções de contratação na Índia devem permanecer relativamente estáveis, mas mesmo assim são consideravelmente mais fracas do que no mesmo período do ano passado. Os empregadores que reduziram seus planos de contratação e os profissionais em busca de emprego tendem a encontrar um mercado de trabalho Austrália visivelmente menos dinâmico nos próximos meses. As Expectativas diminuem consideravelmente em uma comparação de ano para ano em todos os setores industriais e regiões da Índia. Um clima de incerteza também é perceptível entre os empregadores em outros países. Na China, os empregadores continuam a relatar seus planos de contratação menos promissores em três anos. Praticamente dois em cada cinco empregadores afirmam não ter certeza se contratarão ou deixarão de contratar nos próximos meses. A Expectativa para a Austrália ainda registra níveis pouco promissores, dando continuidade ao declínio constante iniciado no 3º Trimestre de 211. O antes lucrativo setor de recursos da Austrália está em desaceleração devido à redução nos preços de commodities e menor demanda da Ásia. No entanto, os projetos no segmento de Petróleo e Gás continuam em expansão, aumentando as oportunidades de emprego em todas as fases de desenvolvimento. A demanda por profissionaischave, como trabalhadores técnicos qualificados e engenheiros, também permanecerá em alta, visto que muitas operações de extração de minerais saíram da fase de implantação e construção e entraram em fase de produção. As oportunidades para profissionais em busca de emprego no Japão continuam a ser positivas. O otimismo dos empregadores é alimentado pela demanda constante por talentos no setor Mineração & Construção e no setor Serviços, e a busca por enfermeiras e outros profissionais da área de saúde continua em alta em todo setor de saúde no Japão. China A falta de barras representa igual a zero. China iniciou a pesquisa em Q

14 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Cingapura Hong Kong A falta de barras representa igual a zero A falta de barras representa igual a zero. índia Japão Índia iniciou a pesquisa em Q3 25. Nova Zelândia Taiwan Nova Zelândia iniciou a pesquisa em Q2 24. A falta de barras representa igual a zero. Taiwan iniciou a pesquisa em Q

15 Comparativo Internacional EMEA O ManpowerGroup entrevistou mais de 2. empregadores em 24 países na Europa, Oriente Médio e África (EMEA) para avaliar as perspectivas de contratação nos três primeiros meses de 213. As expectativas de contratação são positivas em 11 dos 24 países, e as Expectativas Líquidas de Emprego melhoram ou permanecem estáveis em relação ao trimestre anterior em 13 mercados de trabalho. Por outro lado, no comparativo com o mesmo período no ano anterior, espera-se que o ritmo de contratação enfraqueça em 75% dos países pesquisados. As oportunidades para profissionais em busca de emprego na região tendem a ser mais promissoras em Israel, Turquia e Romênia, e menos animadoras na Grécia, Itália e Espanha. Apesar de uma redução generalizada nas perspectivas, motivadas pela incerteza em curso na região, há razões para otimismo. Os empregadores no Reino Unidos relatam a Expectativa mais positiva em mais de quatro anos, fortalecida em parte por aumentos consideráveis no setor Finanças & Serviços Financeiros no comparativo ano a ano. Além disso, os profissionais em busca de emprego na Alemanha devem continuar a identificar algumas oportunidades, e a Expectativa cautelosamente otimista do país é alavancada por previsões favoráveis nos setores Finanças & Serviços Financeiros, no setor Comércio Atacadista e Varejista, e no setor Restaurantes e Hotéis. previsão positiva para o mercado de trabalho em Israel é reforçada por expectativas otimistas de contratação no setor Transportes, Armazenamento & Comunicação, enquanto a demanda por mão de obra na Turquia é mais alta no setor Luz, Gás e Água. No entanto, apesar de indicar planos de contratação mais dinâmicos em comparação com outros empregadores na região, as Expectativas de ambos os países são visivelmente mais fracas no comparativo de ano para ano, e os empregadores em ambos os mercados de trabalho sinalizam as intenções de contratação menos otimistas desde que as pesquisas começaram a ser feitas em seus respectivos países. No geral, os resultados das pesquisas feitas na região refletem um sentimento decididamente menos confiante entre os empregadores. Dados do Leste Europeu revelam um padrão definido de tendências mais fracas de contratação as Expectativas apresentam queda em todos os países pesquisados em relação ao trimestre anterior, e o empregadores poloneses relatam sua primeira expectativa negativa desde o início da pesquisa no país. A volta da recessão na Zona do Euro provavelmente desafiará os empregadores a encontrar formas de enfrentar as incertezas sobre a demanda por produtos e serviços, e talvez exija que eles façam ajustes em seus quadros para adaptarem-se aos desafios iminentes. Os empregadores na Turquia e Israel relatam as intenções de contratação mais otimistas da região. A África do Sul Alemanha África do Sul iniciou a pesquisa em Q

16 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Áustria Bélgica A falta de barras representa igual a zero. A falta de barras representa igual a zero. Bulgária Eslovênia Bulgária iniciou a pesquisa em Q Eslovênia iniciou a pesquisa em Q Eslováquia Espanha Eslováquia iniciou a pesquisa em Q Finlândia A falta de barras representa igual a zero. França A falta de barras representa igual a zero. 14

17 Grécia Holanda Grécia iniciou a pesquisa em Q2 28. A falta de barras representa igual a zero Hungria Irlanda Hungria iniciou a pesquisa em Q3 29. A falta de barras representa igual a zero. Israel Israel iniciou a pesquisa em Q Noruega Itália A falta de barras representa igual a zero. Polônia A Polônia iniciou a pesquisa em Q

18 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Reino Unido República Tcheca A falta de barras representa igual a zero. República Tcheca iniciou a pesquisa em Q2 28. Romênia Suécia Romênia iniciou a pesquisa em Q2 28. A falta de barras representa igual a zero. Suíça A falta de barras representa igual a zero. Turquia Suíça iniciou a pesquisa em Q3 25. A falta de barras representa igual a zero. Turquia iniciou a pesquisa em Q

19 Sobre a Pesquisa A Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower é realizada trimestralmente junto a empregadores para medir a tendência de aumento ou diminuição de empregados no seu local de trabalho durante o trimestre subsequente ao do levantamento. Realizada há mais de 5 anos, é considerada uma das pesquisas sobre emprego mais confiáveis no mundo. São vários fatores que contribuem para o seu êxito: Única: Não há nenhuma outra igual quanto à abrangência, ao tamanho, ao foco e ao tempo de existência. Antecipativa: A Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower é a maior pesquisa antecipativa do mundo e uma das mais aguardadas. A pergunta feita aos empregadores que participam é sobre as suas expectativas quanto à contratação de pessoal para o trimestre seguinte. Outras pesquisas têm enfoques retrospectivos e reportam dados que já ocorreram. Focada: Por cinco décadas, toda a informação obtida pela Pesquisa surge a partir de apenas uma única pergunta. Independente: A pesquisa é feita a partir de uma amostragem representativa de empregadores de todos os países onde é realizada. Os participantes da pesquisa não são escolhidos a partir da base de clientes da Manpower. Robusta: A pesquisa baseia-se em entrevistas realizadas com mais de 65. empregadores públicos e privados de 42 países e territórios para medir a expectativa de contratação para cada trimestre. O tamanho da amostra permite que sejam analisados setores e regiões específicas para proporcionar informações mais detalhadas. Pergunta da Pesquisa Para todos os empregadores do mundo que participam da pesquisa é feita a mesma pergunta: Qual a sua previsão de variação no número total de funcionários em seu local de trabalho, comparando o trimestre atual (outubro, novembro e dezembro de 212) com o seguinte (janeiro, fevereiro e março de 213)? Metodologia A Pesquisa de Expectativa de Empregos Manpower utiliza uma metodologia validada, de acordo com os mais altos padrões de pesquisa de mercado. A equipe de pesquisa nos 42 países e territórios onde é realizada a pesquisa inclui uma equipe interna de pesquisa ManpowerGroup e a Infocorp Ltda. A pesquisa foi estruturada para mostrar representatividade em cada economia nacional. No Brasil a pesquisa é conduzida por pesquisadores externos junto a 851 empregadores. Com esse número de entrevistas, a margem de erro não ultrapassa +/- 3,4%. Neste informe utilizamos o termo Expectativa Líquida de Emprego, que resulta da diferença entre a porcentagem dos participantes que preveem um aumento nas contratações e a porcentagem dos participantes que preveem uma diminuição. Serão aplicados ajustes de sazonalidade aos dados da África do Sul, Alemanha, Argentina, Austrália, Áustria, Bélgica, Canadá, Colômbia, Costa Rica, China, Cingapura, Espanha, Estados Unidos, França, Grécia, Guatemala, Holanda, Hong Kong, Índia, Irlanda, Itália, Japão, México, Nova Zelândia, Noruega, Peru, Polônia, Reino Unido, República Tcheca, Romênia, Suécia, Suíça e Taiwan para proporcionar outra perspectiva aos dados da pesquisa. Estes ajustes possibilitam revisar os dados sem as flutuações de emprego que normalmente ocorrem todos os anos nas mesmas épocas, e ajudam a obter, então, uma imagem mais clara dos dados ao longo do Tempo. O ManpowerGroup tentará agregar ajustes deste tipo às informações de outros países no futuro, à medida que se compilem mais dados históricos. Desde o segundo trimestre de 28 o ManpowerGroup adotou o método de ajuste por sazonalidade TRAMO-SEATS. 17

20 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil História da Pesquisa 1962 Lançamento da primeira geração da Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower nos Estados Unidos e Canadá ManpowerGroup Reino Unido lança uma pesquisa equivalente a dos Estados Unidos e a chama de Pesquisa Trimestral de Expectativa de Emprego. A pesquisa adota o mesmo formato de investigação com visão futura que a dos Estados Unidos e é a primeira desse tipo na Europa Lançamento da segunda geração da Pesquisa de Expectativas de Emprego Manpower dos Estados Unidos e Canadá. Atualiza-se a metodologia de levantamento de dados para melhorar os progressos observados no campo da investigação do mercado. 22 Atualiza-se a Pesquisa Trimestral de Perspectivas de Emprego ManpowerGroup Reino Unido para adotar uma metodologia de investigação aprimorada. Os escritórios ManpowerGroup no México e na Irlanda lançam a pesquisa nos seus respectivos países. 23 Lançamento da terceira geração da Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower, que expande o programa para um total de 18 países e territórios: Alemanha, Austrália, Áustria, Bélgica, Canadá, Cingapura, Espanha, Estados Unidos, França, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Itália, Japão, México, Noruega, Reino Unido e Suécia. 24 ManpowerGroup Nova Zelândia lança a Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower. 25 Os escritórios ManpowerGroup na China, Índia, Suíça e Taiwan lançam a Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower. 26 ManpowerGroup Costa Rica e Manpower Peru integram-se ao programa de pesquisa. As pesquisas na Alemanha, Austrália, Áustria, Bélgica, Cingapura, Espanha, França, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Itália, Japão, México, Noruega e Suécia adotam ajuste de sazonalidade no terceiro trimestre. A Manpower África do Sul lança a Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower. 27 ManpowerGroup Argentina integra-se à Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower. A pesquisa na Nova Zelândia adota o ajuste de sazonalidade no primeiro trimestre. 28 Passam a integrar o programa da pesquisa as operações ManpowerGroup na Colômbia, Grécia, Guatemala, Polônia, República Tcheca e Romênia. China e Taiwan adotam ajuste de sazonalidade no segundo trimestre. Índia e Suíça adotam o ajuste no terceiro trimestre. 29 ManpowerGroup Hungria e ManpowerGroup Brasil passam a participar da Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower. 2 ManpowerGroup Panamá passa a integrar a Pesquisa de Expectativa de Emprego da Manpower, que expande o programa para um total de 36 países e territórios pelo mundo. O Peru adota o ajuste de sazonalidade no segundo trimestre e a Costa Rica adota o ajuste de sazonalidade no quarto trimestre. 211 A partir do 1º Trimestre de 211 as operações ManpowerGroup na Bulgária, Eslovênia e Turquia passam a participar da Pesquisa de Expectativa de Emprego e as operações da África do Sul e Argentina adotam o ajuste de sazonalidade. Israel e Eslováquia passam a participar da Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower no quarto trimestre. 212 A partir do segundo trimestre, as operações ManpowerGroup na República Tcheca, Grécia, Guatemala, Polônia e Romênia passam a adotar o ajuste de sazonalidade. A partir deste Trimestre, os empregadores da Finlândia passam a participar da pesquisa. Pela primeira vez, as variações sazonais foram excluídas dos dados fornecidos pela Colômbia. Sobre o ManpowerGroup O ManpowerGroup (NYSE: MAN), líder mundial em soluções inovadoras para a força de trabalho, cria e fornece soluções de alto impacto que permitem aos nossos clientes alcançar suas metas de negócios e aumentar a sua competitividade. Com mais de 6 anos de experiência, a nossa empresa, avaliada em 22 bilhões de dólares, cria valor excepcional por meio de um conjunto abrangente de soluções inovadoras que ajudam os clientes a vencerem na Era do Potencial Humano. Estas soluções abrangem toda uma gama de necessidades de talento, como recrutamento, avaliação, treinamento e desenvolvimento, gestão de carreira, consultoria e terceirização da força de trabalho. O ManpowerGroup mantém a maior rede mundial e lidera o segmento, com cerca de 3.6 escritórios em 8 países e territórios, gerando um mix dinâmico de presença global incomparável, informações valiosas e competências locais para atender as necessidades dos seus 4. clientes por ano, em todos os setores do mercado, pequenas e médias empresas locais, multinacionais e empresas globais. Ao conectarmos nosso profundo entendimento sobre o potencial humano com as ambições dos clientes, o ManpowerGroup ajuda as organizações e as pessoas que atende a alcançarem mais do que haviam imaginado porque o sucesso deles conduz ao nosso sucesso. E ao criarmos essas conexões poderosas, geramos a força que move as organizações para a frente, acelera o sucesso pessoal e constrói comunidades mais sustentáveis. Nós impulsionamos o mundo do trabalho. A gama de soluções do ManpowerGroup é oferecida pela ManpowerGroup Solutions, Manpower Experis, e Right Management. Saiba mais sobre como a ManpowerGroup pode ajudar você a vencer na Era do Potencial Humano em: manpowergroup.com. 18

21 Sobre o ManpowerGroup Brasil Presente no Brasil desde 2, a ManpowerGroup possui escritórios nas cidades de São Paulo, Belo Horizonte, Campinas (SP), Curitiba, Fortaleza, Jundiaí (SP), Manaus, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador, São José dos Campos (SP) e Santo André (SP). Referência no setor de recursos humanos, a Manpower presta serviços para empresas de todos os segmentos e portes, atendendo desde demandas de grande volume de mão de obra especializada para a indústria, até mão de obra temporária para ações e projetos específicos no varejo ou em promoções & eventos. A empresa ainda conta com uma divisão voltada para o recrutamento, seleção e terceirização de profissionais especialistas, como executivos de alta e média gerência para as áreas de finanças, TI/ Telecom, marketing & vendas e científica. Dentro das áreas de atuação da Manpower, as atividades desenvolvidas são: recrutamento, seleção, contratação e administração de mão de obra temporária para atender picos de demanda e aumento de produção motivados por fatores sazonais; identificação e seleção de profissionais do mercado nas áreas administrativa, industrial, comercial e promoções; e administração de áreas e projetos de seus clientes, sendo responsável pela logística, pelo pessoal, e pelos resultados a serem alcançados. Visite o nosso site para mais informações: 19

22 Anotações: 2

23 ManpowerGroup Brasil Av. Ibirapuera, º andar São Paulo/SP Tel: Fax: , Manpower Inc. Todos os direitos reservados.