SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR002915/2009 DATA DE REGISTRO NO MTE: 27/10/2009 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR042266/2009 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 04/09/2009 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTAB.DE SERVICOS DE S.CTBA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ISABEL CRISTINA GONCALVES; E UNIODONTO DE CURITIBA - COOPERATIVA ODONTOLOGICA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ HUMBERTO DE SOUZA DANIEL; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de maio de 2009 a 30 de abril de 2010 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Profissionais de Enfermagem, Técnicos, Duchistas, Massagistas e Empregados em Hospitais e Casas de Saúde, abrangendo os Profissionais de Enfermagem em Geral, vinculados por contrato de trabalho (ressalvado o duplo enquadramento dos que também sejam enfermeiros), auxiliares técnicos de serviços paramédicos, tais como, técnicos de laboratório clínico, operador de raio x, de radioterapia, de cobalterapia, de eletroencefalografia, de eletrocardiografia, de hemoterapia, atendentes, auxiliares de serviços médicos, burocratas, massagistas, duchistas, pedicuros e empregados em hospitais, clínicas e casas de saúde (diferenciadas), com abrangência territorial em Almirante Tamandaré/PR, Antonina/PR, Araucária/PR, Campo Largo/PR, Curitiba/PR, Guaratuba/PR, Lapa/PR, Mandirituba/PR, Matinhos/PR, Morretes/PR, Paranaguá/PR, Piraquara/PR, Rio Negro/PR e São José dos Pinhais/PR. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS PISO SALARIAL

2 A) Contínuo, Servente de Limpeza... R$ 612,00 B) Telefonista... R$ 610,00 C) Aux. Escritório, Aux. Cirurgião Dentista, Recepcionista... R$ 747,95 D) Vendedor Interno e Externo... R$ 736,10 E) Motorista, Motoboy... R$ 763,00 F) Auxiliar Administrativo, Auxiliar Depto Pessoal, Auxiliar Contábil, Auxiliar Financeiro, Auxiliar de Cobrança... R$ 747,95 G) Assistente Administrativo, Assistente Contábil, Assistente RH... R$ 853,93 CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS A partir de 01 de maio de 2009 os salários serão corrigidos aplicando-se o percentual de 9% (nove por cento) sobre o salário praticado em Abril de O valor do reajuste é composto da reposição da inflação e de um aumento real. PAGAMENTO DE SALÁRIO FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIO O salário será pago até o quinto dia útil subseqüente ao mês vencido. CLÁUSULA SEXTA - MULTA POR ATRASO DE PAGAMENTO Em caso de atraso no salário, a empresa pagará ao empregado, multa equivalente a 2/30 avos do salário, por dia de atraso, salvo quando, comprovadamente o trabalhador der causa de mora. Fica excluída expressamente, a multa administrativa. Tal multa aplica-se somente aos casos de atraso do pagamento mensal. CLÁUSULA SÉTIMA - QUEBRA DE CAIXA DESCONTOS SALARIAIS Fica assegurado aos empregados que efetivamente exerçam e aos que venham a exercer, na vigência deste Acordo, as funções de Caixa, Tesoureiro e Auxiliar Administrativo Recepção o direito à percepção de R$ 16,35 (dezesseis reais e trinta e cinco centavos) mensais, a título de quebra de caixa. Parágrafo primeiro: O pagamento da parcela em questão autoriza a Uniodonto a realizar descontos na remuneração do empregado, para cobrir eventuais diferenças de caixa. Parágrafo segundo: O desconto poderá ser realizado de forma proporcional na remuneração de todos os empregados que trabalham no setor no qual houve a diferença. Compromete-se a Uniodonto, entretanto, em procurar identificar o responsável pelas diferenças; nesta hipótese, havendo identificação, o desconto será realizado somente na remuneração do responsável. CLÁUSULA OITAVA - DESCONTO FARMÁCIA Conforme artigo 462 da CLT, e considerando a existência de um convênio entre o empregador e estabelecimentos farmacêuticos, fica autorizado o desconto na remuneração para pagamento dos remédios comprados pelos empregados, diretamente nas farmácias.

3 OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO CLÁUSULA NONA - QÜINQÜÊNIO A Uniodonto pagará aos seus empregados o valor de um salário mínimo nacional (valor vigente no momento do pagamento), a cada cinco anos de contrato de trabalho. O valor será pago em uma única parcela, no mês posterior ao cumprimento de cada período aquisitivo de cinco anos. O valor aqui estipulado não possui natureza salarial para efeitos trabalhistas e previdenciários. Não integram o período aquisitivo os períodos de suspensão do contrato de trabalho. CLÁUSULA DÉCIMA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO Será pago a título de adiantamento salarial o equivalente a 30% (trinta por cento), do salário base do trabalhador, para todos os empregados, até o dia 20 de cada mês. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO O pagamento de salário será mediante recibo, fornecendo-se cópia ao empregado com identificação da empresa, e do qual constarão a remuneração, com a discriminação dos proventos e descontos efetuados, inclusive o valor do depósito do FGTS e desconto do INSS. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO Fica mantido o adicional por tempo de serviço, incidente sobre o salário base do empregado, na proporção de 1% (um por cento) ao ano, pago de forma cumulativa, desde o primeiro ano trabalhado na empresa até o vigésimo ano. O teto máximo, portanto, será de 20%, para todos os empregados da empresa. ADICIONAL NOTURNO CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAL NOTURNO O trabalho noturno será pago com adicional de 30% (trinta por cento), a incidir sobre o salário hora normal, compreendido das 22h às 05 h. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Independente de perícia médica de insalubridade será pago o adicional sobre o valor de R$ 500,00 (quinhentos reais), no percentual de 20%, para os ocupantes do cargo de Auxiliar de Cirurgião Dentista que prestam serviços na Clínica 24 horas mantida pela Uniodonto e para os Técnicos de Higiene Dental.

4 PRÊMIOS CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PRÊMIO ASSIDUIDADE A Uniodonto pagará aos seus empregados uma parcela denominada prêmio assiduidade, pelo cumprimento de metas relacionadas à assiduidade no trabalho (cumprimento da jornada de trabalho). O critério para pagamento será o seguinte: ausência de atrasos ou faltas no cumprimento da jornada de trabalho. O pagamento do prêmio terá periodicidade mensal, e seu valor será de R$ 21,80 (vinte e um reais e oitenta centavos). AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXILIO ALIMENTAÇÃO Será concedido a todos os empregados um auxílio alimentação no valor mínimo de R$ 75,00 (setenta e cinco reais). Tal auxílio poderá receber a denominação de vale alimentação e jamais será considerado como salário in natura e não integrará o salário em hipótese alguma. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - VALE REFEIÇÃO Será fornecido o vale refeição no valor de R$ 9,50 (nove reais e cinqüenta centavos) para os empregados que cumprem jornada de oito horas diárias e no valor de R$ 6,50 (seis reais e cinqüenta centavos) para os empregados que cumprem jornada de seis horas diárias. O valor será parcialmente subsidiado pela empresa; a participação do empregado será de no máximo 20% (vinte por cento), tendo como base o valor da refeição. Os valores não integrarão a remuneração dos empregados para quaisquer efeitos. AUXÍLIO TRANSPORTE CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - VALE TRANSPORTE A empresa fornecerá o vale transporte nos termos da legislação em vigor. AUXÍLIO SAÚDE CLÁUSULA DÉCIMA NONA - PLANO DE SAÚDE A Uniodonto concederá aos seus empregados plano de saúde, pagando 30% do seu custo, desde o primeiro ano de contrato de trabalho até o quarto ano. A outra parte, 70% do custo, será suportada diretamente pelos empregados. Após o quinto ano de vigência do contrato de trabalho, a Uniodonto pagará 50% dos custos e os empregados os outros 50%. A partir do décimo ano de vigência do contrato de trabalho, o custeio do plano de saúde será integralmente suportado pela Uniodonto. Os empregados autorizam desde já o desconto da parcela respectiva em folha de pagamento. Estipulam as partes que o plano em questão será para internação em ambulatório. CLÁUSULA VIGÉSIMA - SEGURO DE VIDA SEGURO DE VIDA Será concedido o Seguro de Vida em Grupo aos empregados, subsidiado pela empresa, a partir da efetivação do Contrato de Experiência, conforme condições da Apólice de Seguro de Vida em grupo de nº Parágrafo único Cessando a relação de emprego, cessa o beneficio, devendo o empregado até o momento da homologação, efetuar a devolução do cartão do Seguro de Vida que

5 estiver em seu poder. OUTROS AUXÍLIOS CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - PLANO ODONTOLÓGICO Será concedido o Plano Odontológico aos empregados, subsidiado pela empresa, a partir da efetivação do Contrato de Experiência, conforme tabela de cobertura do Avançado. Parágrafo primeiro Cessando a relação de emprego, cessa o beneficio, devendo o empregado até o momento da homologação, efetuar a devolução do cartão Uniodonto que estiver em seu poder. Parágrafo segundo Caso o empregado manifeste interesse em manter o Plano Odontológico, deverá firmar contrato especifico com a Uniodonto de Curitiba, não sendo exigido nesta hipótese o cumprimento de novos pedidos de carência. APOSENTADORIA CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ABONO APOSENTADORIA Todo empregado que contar com mais de 05 (cinco) anos de serviço na mesma empresa e que nela vier a se aposentar fará jus ao recebimento de um prêmio correspondente ao valor de sua última remuneração, desde que, no prazo máximo de noventa dias, comprove a mesma junto à empresa. Não realizando a comprovação dentro deste prazo, o empregado perde o direito a percepção do benefício. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES AVISO PRÉVIO CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ALTERAÇÃO DE CONTRATO DURANTE O AVISO Durante o prazo de aviso prévio por quaisquer das partes, ficam vedadas as alterações nas condições de trabalho, sob pena de rescisão imediata do contrato, respondendo a empresa pelo pagamento do restante do aviso prévio e demais verbas rescisórias. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - AVISO PREVIO O aviso prévio deverá sempre ser: a) 30 (trinta) dias para todos os trabalhadores com tempo de serviço inferior a cinco anos. b) 45 (quarenta e cinco) dias para todos os trabalhadores que contarem com mais de cinco anos na mesma empresa. Parágrafo Primeiro Nos casos de rescisão sem justa causa, exceto pedido de demissão, o Aviso Prévio será indenizado em sua totalidade. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

6 CONTRATAÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ALTERAÇÃO NO CONTRATO DE TRABALHO Nos termos do artigo 468 da C.L.T., nos contratos individuais de trabalho, qualquer alteração no contrato de trabalho somente será lícita com a concordância do empregado, e ainda assim, desde que não resulte direta ou indiretamente em prejuízo para o mpregado. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - GARANTIA DE EMPREGO DA GESTANTE À empregada gestante fica assegurada a garantia no emprego na forma das disposições constitucionais; será assegurada também a garantia no emprego no período de 60 (sessenta) dias contados após o término da licença previdenciária da gestante. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA O Contrato de Experiência será de trinta dias podendo ser prorrogado por mais trinta dias. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - RESCISÃO DE CONTRATO Na rescisão contratual serão obedecidas as normas constantes na legislação. Parágrafo Único: Em ocorrendo atraso no pagamento das verbas rescisórias por culpa da empresa, a mesma pagará multa diária no valor de 2/30 avos por dia de atraso. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CURSO PROFISSIONALIZANTE O empregado estudante receberá facilidade da empresa, para a adequação de seu horário de trabalho, quando se matricular em curso atinente à sua profissão ou curso que seja pré-requisito para sua profissionalização. ESTABILIDADE APOSENTADORIA CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ESTABILIDADE AO PRÉ APOSENTADO Aos empregados que comprovarem estar em um prazo máximo de 12 (doze) meses da aquisição do direito à aposentadoria integral e especial, excetuando-se a aposentadoria proporcional, e que estiverem trabalhando na mesma empresa por um período ininterrupto de 5 (cinco) anos, ficarão assegurados o emprego e o salário, à exceção da ocorrência de justa causa, na forma da lei, devidamente comprovada. Parágrafo Primeiro: Aos empregados demitidos dentro do período de sessenta a trinta e sete meses que antecedem à aposentadoria, garante-se o pagamento de um abono correspondente a um salário seu.

7 OUTRAS NORMAS DE PESSOAL CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ANOTAÇÕES NA CTPS. É obrigatória a anotação, na carteira de trabalho e previdência social, da efetiva função pelo trabalhador. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS DESCANSO SEMANAL CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DESCANSO SEMANAL Para os empregados que trabalham sob regime de escala de revezamento, as folgas serão organizadas de forma que a cada 30 (trinta) dias recaia no Domingo. FALTAS CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTA PARA PRESTAR VESTIBULAR É garantido ao empregado o abono de suas faltas ao trabalho, durante o período de provas, quando da prestação de exames em concurso vestibular para curso superior. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho para a UNIODONTO DE CURITIBA será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais para os empregados que trabalham sob regime de 08 (oito) horas diárias e de 36 (trinta e seis) horas para os funcionários que trabalham sob o regime de 6 (seis) horas diárias. A) Compensação de Sábado O acréscimo de horas por jornada diária, com vistas a excluir o trabalho aos sábados, não será considerado como horas extras, tampouco serão creditadas no banco de horas, desde que limitada à carga horária semanal de 44 horas e estabelecido o ajuste mediante acordo individual de trabalho. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - BANCO DE HORAS O excesso de horas de um dia poderá ser compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda no período máximo de 300 (trezentos dias) a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 horas diárias, conforme 2º e 3º do art. 59 da CLT. A sistemática do Banco de Horas abrange toda e qualquer hora suplementar, devendo a sua compensação ocorrer dentro do prazo de um ano. O acréscimo de horas por jornada diária com vistas a excluir o trabalho aos sábados não será considerado como hora extra para inclusão no saldo do Banco de Horas, desde que seja respeitada a carga horária semanal de 44 horas e estabelecido o ajuste para compensação semanal através de acordo individual de rabalho. No caso de dispensa sem justa causa, dispensa por justa causa ou pedido de demissão, as horas negativas que integram o saldo devedor do empregado serão descontadas. A empresa manterá registro de freqüência, bem como controle de crédito de horas, que deverá ser informado ao empregado sempre que solicitado. Os empregados admitidos pela empresa durante a vigência deste acordo, ficam subordinados às cláusulas e horários aqui estabelecidos, sendo

8 notificados pela empresa, no ato da admissão da existência deste acordo. Para efeito de compensação no Banco de Horas não serão considerados os feriados, devendo as horas trabalhadas em tais dias serem remuneradas em dobro. Todos os empregados terão amplo conhecimento do presente Acordo Coletivo do Trabalho. Denúncias de descumprimento das presentes normas, após a apuração do Sindesc, ficando demonstrado o descumprimento, implicará na extinção do presente acordo, devendo a empresa efetuar de imediato o pagamento de todas as horas acumuladas no banco, bem como, deverá efetuar o pagamento das respectivas multas. A adoção desse sistema de flexibilização da jornada de trabalho, não descaracterizará o acordo de compensação de jornada porventura existente. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DESCANSO INTRAJORNADA A empresa concederá intervalo de pelo menos 01 (uma) hora para jornada de trabalho superior a 06 (seis) horas, e intervalo de 15 (quinze) minutos para a jornada superior a 4 (horas) até 6 (seis) horas de trabalho. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - TOLERÂNCIA PARA MARCAÇÃO DO PONTO A empresa concederá 05 (cinco) minutos de tempo para marcação do ponto, seja para inicio e término da jornada de trabalho diário, não sendo este limite considerado como à disposição do empregador. FÉRIAS E LICENÇAS OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - FÉRIAS PROPORCIONAIS Na cessação do contrato de trabalho, o empregado com menos de 12 (doze) meses de serviço, terá direito a férias proporcionais, exceto nos casos de rescisão por justa causa. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS Fica assegurada a gratificação de férias nos termos do dispositivo constitucional, a razão de 1/3 (um terço) do salário normal, a ser paga na concessão das férias e/ou na rescisão contratual. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - LICENÇA PATERNIDADE A empresa concederá aos seus empregados do sexo masculino o abono de 5 (cinco) dias consecutivos de serviço, a partir da data do nascimento do filho. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA GALA A empresa concederá 3 (três) dias úteis consecutivos de licença remunerada ao empregado que contrair matrimônio. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA LUTO A empresa concederá licença de 3 (três) dias úteis consecutivos de licença remunerada ao

9 empregado quando do falecimento dos parentes enumerados no artigo 473 da C.L.T. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DOAÇÃO DE SANGUE A empresa concederá aos empregados que solicitar, licença de um dia por ano, para doação voluntária de sangue, devidamente comprovada. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - UNIFORMES Serão fornecidos gratuitamente dois kits de uniformes aos empregados que prestam atendimento pessoal nos padrões estabelecidos pela empresa. Parágrafo primeiro As peças que compõem o kit individual serão fornecidas a cada ano aos empregados que prestam atendimento pessoal na recepção. Masculino: 1 caban, 2 calças sociais, 2 camisas de manga longa, 2 camisas de manga curta e 1 Pulôver. Feminino: 1 blazer, 2 calças sociais, 2 camisetas de manga longa, 2 camisetas de manga curta e 1 cacharrel. Parágrafo Segundo - Cessando a relação de emprego, o empregado obriga-se, até o momento da homologação da cessação, à devolução das unidades que estiverem em seu poder. Parágrafo Terceiro - É de responsabilidade de cada empregado à manutenção das unidades fornecidas em perfeitas condições de higiene e uso. CIPA COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - CIPA As Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA) possuem grande importância. O processo da CIPA seguirá as seguintes normas: A) Eleições Com antecedência de 60 (sessenta) dias, a empresa publicará em local visível aos seus empregados o edital de convocação das eleições; B) Publicado o Edital de Convocação, a empresa comunicará o Sindicato. ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS Os atestados médicos apresentados na forma legal, serão o bastante para justificação da ausência no trabalho, desde que o empregado comunique a empresa, via telefone, no dia da falta, para que ela seja suprimida, e ainda, seja apresentado o atestado médico dentro de 24 horas a contar do retorno do empregado. RELAÇÕES SINDICAIS CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

10 CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO SOCIAL SINDICAL Fica instituída apenas durante a vigência do presente instrumento, a contribuição social sindical, que será paga pela UNIODONTO DE CURITIBA ao sindicato profissional, com a finalidade de auxiliá-los nos projetos sociais em benefício da categoria profissional. Esta contribuição será paga contra recibo, mensalmente, no valor de R$ 5,50 (cinco reais e cinqüenta centavos) por empregado. Tal pagamento deverá ser efetuado do dia 25 a 30 do mês subseqüente, mediante apresentação de listagem dos empregados diretamente na sede do sindicato. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - MENSALIDADE SINDICAL A empresa efetuará descontos em folha de pagamento, das mensalidades sindicais dos empregados filiados, na forma do art. 545 da C.L.T. Tal pagamento deverá ser efetuado do dia 25 a 30 do mês subseqüente, mediante depósito bancário na conta do sindicato obreiro, devendo a empresa apresentar na tesouraria do mesmo a listagem dos sócios acompanhada dos valores dos respectivos descontos e do comprovante de depósito bancário. A empresa que atrasar o recolhimento pagará multa de 1% ao dia até o décimo dia e a partir daí, multa de 10% ao dia, ressalvada a ocorrência de força maior. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO CELETÁRIA Nos termos do artigo 513, alínea e, da Consolidação das Leis do Trabalho e segundo entendimento manifesto do Supremo Tribunal Federal, quando for notificada pelo sindicato profissional, a empresa procederá aos descontos nos salários de seus empregados, (contribuição celetária obreira), dos valores por ele fixados, respeitados os termos ajustados com o Ministério Público através de TAC. Da mesma forma, quando notificado pelo sindicato patronal, deverá a empresa proceder ao pagamento das contribuições celetárias. O desconto e o pagamento da contribuição não será realizado se os empregados manifestarem por escrito oposição individual ao desconto, no prazo de 10 dias após a assinatura do presente instrumento. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - RECONHECIMENTO DA AUTONOMIA PRIVADA COLETIVA Os signatários reconhecem no sindicato obreiro competência não só para firmar o presente, mas também para atuarem na qualidade de substitutos processuais, em favor dos trabalhadores, pelo inadimplemento de qualquer cláusula prevista no presente instrumento normativo. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - LISTAGEM DE EMPREGADOS A empresa fornecerá ao Sindicato, listagem dos empregados, no inicio de cada semestre, onde conste o nome, o cargo ou função, formação profissional e endereço residencial. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - ATIVIDADES SINDICAIS As empresas permitirão que o sindicato profissional, após comunicação a chefia da empresa, afixe cartazes, editais e distribua o boletim informativo da categoria. DISPOSIÇÕES GERAIS

11 APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - APLICABILIDADE O presente instrumento normativo prevê normas aplicáveis a todos os trabalhadores no estabelecimento da UNIODONTO DE CURITIBA PR e CAMPO MOURÃO PR. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - FORO Fica eleito o foro da sede do sindicato obreiro respectivo, para dirimir quaisquer dúvidas oriundas da aplicação ou cumprimento do presente Acordo Coletivo de Trabalho. DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - MULTA CONVENCIONAL Além das penalidades previstas em lei fica instituída a multa correspondente a ½ (meio) piso salarial da função do trabalhador, pelo descumprimento de cada cláusula do presente acordo coletivo, exceto de cláusula que tiver previsão de multa própria. OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - FERIADOS Todas as horas trabalhadas em feriados serão pagas a 100% (cem por cento), desde que não seja dado folga compensatória. Desde já estipulam as partes os feriados nacionais: 1º de janeiro, 21 de abril, 1º de maio, 7 de setembro, 12 de outubro, 2 de novembro, 15 de novembro, 25 de dezembro e a data em que se realizarem eleições. Os feriados municipais dependerão de legislação específica de cada cidade. ISABEL CRISTINA GONCALVES PRESIDENTE SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTAB.DE SERVICOS DE S.CTBA LUIZ HUMBERTO DE SOUZA DANIEL PRESIDENTE UNIODONTO DE CURITIBA - COOPERATIVA ODONTOLOGICA