Ensino Técnico Integrado ao Médio FORMAÇÃO PROFISSIONAL. Plano de Trabalho Docente Etec Profª Ermelinda Giannini Teixeira

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1 Ensino Técnico Integrado ao Médio FORMAÇÃO PROFISSIONAL Plano de Trabalho Docente 015 Etec Profª Ermelinda Giannini Teixeira digo: 187 Município: Santana de Parnaíba o Tecnológico: Gestão e Negócios bilitação Profissional: ºTÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS alificação: mponente Curricular: PRÁTICAS DE DEPARATAMENTO PESSOAL dulo: º C.H. Semanal: 5 fessor(es): Renata Mendes Matias Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências vistas nesse componente curricular. tuar documentalmente a admissão de empregados, o registro do trabalho voluntário, jovem aprendiz e de estagiário; Efetuar cálculos relativos à muneração dos recursos humanos e gerar informações e guias para recolhimento de encargos sociais. Utilizar as diversas formas de contratação, nsiderando a relação trabalho e emprego e a legislação trabalhista visando atender requisitos da lei. Aplicar a legislação trabalhista, tributária e videnciária. Controlar lançamentos de frequência de pessoal (folha de pagamento, 13º salário, férias etc.). Efetuar cálculos de rescisão contratual. gistrar ocorrências disciplinares aplicadas a empregados. Centro Paula Souza CETEC Grupo de Supervisão Educacional / Gestão Pedagógica /7

2 tências, Habilidades e Bases Tecnológicas do Componente Curricular etências, Habilidades e Bases Tecnológicas previstas no Plano de Curso para este Componente Curricular deverão ser lançadas nos campos abaixo) te Curricular: PRÁTICAS DE DEPARATAMENTO PESSOAL Série: º M mpetências Nº Habilidades Nº Bases Tecnológicas lementar o processo admissional com a slação pertinente.. enciar os processos de licenças, uneratório, incentivos e benefícios. ematizar os procedimentos para a folha de amento. lizar procedimentos inerentes à rescisão ratual Aplicar os preceitos da legislação no que tange a admissão de pessoal. 1.. Pesquisar cargos e pisos salariais Conhecer procedimentos de registros na Carteira de Trabalho e Previdência Social, e suas implicações Realizar o processo de admissão com a centralização dos documentos e composição do prontuário funcional (Registro de Empregado, Contrato de Trabalho, documentação e anexos) Realizar o processo de admissão de estrangeiro com a verificação de Autorização de Trabalho, validação de documentos e composição do prontuário funcional Preencher o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados CAGED Identificar obrigações específicas em determinados meses do ano contribuição sindical, 1ª e ª parcela do 13º salário Preencher Quadro de horário de trabalho; 1.9. Acompanhar lançamentos e/ou marcação de cartão de ponto Atualizar dados cadastrais dos funcionários Fazer apontamentos de frequência que subsidiarão os cálculos de folha de pagamento Utilizar os apontamentos de frequência para medidas disciplinares e concessão de direitos Conhecer os diversos métodos de remuneração... Observar as peculiaridades e especificidades de cada processo remuneratório..3. Observar as especificidades de cada tipo de licença, métodos de controle e incidências..4. Diferenciar renda fixa, variável e flexível..5. Diferenciar benefícios sociais de benefícios espontâneos..6. Preencher formulários para concessão de benefícios sociais e espontâneos..7. Identificar a aplicabilidade da remuneração por competência..8. Participar de ações para obtenção de um sistema de recompensas..9. Conduzir os processos de aplicação de penalidades..10. Implementar o plano de bonificação Identificar as parcelas componentes da remuneração. 3.. Identificar os pagamentos feitos a empregados e suas incidências sobre os encargos sociais (INSS, FGTS e IR) Calcular adiantamento salarial Verificar tabela de contribuição INSS dos empregados, trabalhadores avulsos e aposentados Verificar tabela progressiva 1 3 Conceitos: Recursos humanos; Depa pessoal; Procedimentos na admissão pessoal: CTPS Carteira de Trabalho Previdência Social e documentação p o Carteira de vacinação de filhos men Certidões; o Títulos o Exame médico admissional; o Ficha de dados para re empregado; o Registro de Empregad Contrato de trabalho; o Registro do F Fundo de Garantia por Tempo de Ser Programa de Integração Social PIS Programa de Formação do Patrimôni Servidor Público PASEP; o Ficha d declaração Salário Família; o Ficha d declaração de dependentes para fins d dedução no Imposto de Renda; o Cad Geral de Empregados e Desempregad CAGED; o Contratação de estrangeir Jornada de trabalho; o Quadro de hor trabalho; o Cartão de ponto ou livro p Conceito de Licenças e de proventos Remuneração, salários e seus compo Remuneração básica; o Pró labore; o Sobreaviso; o Aviso prévio; o Serviç Obrigatório; o Acidente de trabalho; Auxílio doença; o Licença paternidad Licença Maternidade; o Incentivos sa Benefícios sociais e espontâneos; Re Fixa; o Variável; o Flexível o Por Competência; o Programa de particip resultados; o Sistema de recompensa punições; o Plano de bonificação Procedimentos para Cálculos de folh pagamento: Mensal; Semanal/hora; Vencimentos: Férias; 1ª parcela do 1 salário; ª parcela do 13º salário; Adi insalubridade; Adicional de periculos Adicional noturno; Adicional extraor Repouso semanal remunerado; Salári família; Salário maternidade; Comiss Descontos: o Adiantamentos; o Cont Previdenciária INSS; o Imposto de retido na fonte IRRF; o ª parcela d salário; o Falta hora; o Falta dia; o D de Descanso Semanal Remunerado Contribuição sindical; o Pensão alim Vale transporte; Outros descontos pe o Assistência médica; o Alimentação Empréstimos consignados; o Seguro etc Procedimentos para cálculos resc por: o Decisão do empregador; o Dec empregado(pedido ou abandono); o I /7

3 referente à incidência mensal do imposto sobre a renda na fonte Calcular folha de pagamento mensal/semanal/hora sob as diferentes variáveis e respectivos relatórios gerenciais e legais Executar folha de pagamento informatizada sob as diferentes variáveis e respectivos relatórios gerenciais e legais Calcular folha de pagamento com procedimentos rescisórios em suas várias modalidades e respectivos relatórios gerenciais e legais Executar folha de pagamento informatizada com procedimentos rescisórios em suas várias modalidades e respectivos relatórios gerenciais e legais Comunicar formalmente o empregado do desligamento quando este ocorrer por iniciativa do empregador. 4.. Receber do empregado comunicado formal de solicitação de desligamento quando este ocorrer por iniciativa do empregado Conceder ao empregado aviso prévio por dispensa Receber o aviso prévio de empregado para retirar se do serviço quando solicitar demissão Encaminhar empregado para exame médico demissional Verificar necessidade de atualizações na Carteira de Trabalho Efetuar procedimentos demissionais como recolhimento de crachás, uniformes etc Dar baixa na Carteira de Trabalho Dar baixa na ficha ou livro de registro de empregados Informar ao CAGED a movimentação de empregado Acompanhar o processo de homologação do contrato de trabalho Orientar o empregado dos procedimentos para concessão do Seguro Desemprego Preencher formulário de Requerimento de Seguro Desemprego. 4 de ambos; o Desaparecimento dos su (falecimento e falência); o Prazo dete o Folhamatic Procedimentos na realização da resci Concessão ou recebimento de aviso p Exame médico demissional; Baixa na de Trabalho; Baixa na ficha ou livro registro de empregado; Atualização d CAGED Centro Paula Souza CETEC Grupo de Supervisão Educacional / Gestão Pedagógica /7

4 dimento Didático e Cronograma de Desenvolvimento te Curricular: PRÁTICAS DE DEPARATAMENTO PESSOAL Série: º M FROM `ptd_proced` WHERE `id_curso` = '56' AND `id_disc` = '16' Bases Tecnológicas Procedimentos Didáticos C 1 Conceitos: Recursos humanos; Departamento pessoal; Procedimentos na admissão de pessoal: CTPS Carteira de Trabalho e Previdência Social e documentação pessoal e: o Carteira de vacinação de filhos menores; o Certidões; o Títulos o Exame médico admissional; o Ficha de dados para registro do empregado; o Registro de Empregado; o Contrato de trabalho; o Registro do FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Serviço; o Programa de Integração Social PIS / Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público PASEP; o Ficha de declaração Salário Família; o Ficha de declaração de dependentes para fins de dedução no Imposto de Renda; o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados CAGED; o Contratação de estrangeiro; o Jornada de trabalho; o Quadro de horário de trabalho; o Cartão de ponto ou livro ponto Conceito de Licenças e de proventos: Remuneração, salários e seus componentes: o Remuneração básica; o Prólabore; o Sobreaviso; o Aviso prévio; o Serviço Militar Obrigatório; o Acidente de trabalho; o Auxílio doença; o Licença paternidade; o Licença Maternidade; o Incentivos salariais; o Benefícios sociais e espontâneos; Renda: o Fixa; o Variável; o Flexível o Por Competência; o Programa de participação nos resultados; o Sistema de recompensas e de punições; o Plano de bonificação 3 Procedimentos para Cálculos de folha de pagamento: Mensal; Semanal/hora; Vencimentos: Férias; 1ª parcela do 13º salário; ª parcela do 13º salário; Adicional de insalubridade; Adicional de periculosidade; Adicional noturno; Adicional extraordinário; Repouso semanal remunerado; Salário família; Salário maternidade; Comissões Descontos: o Adiantamentos; o Contribuição Previdenciária INSS; o Imposto de renda retido na fonte IRRF; o ª parcela do 13º salário; o Falta hora; o Falta dia; o Desconto de Descanso Semanal Remunerado DSR; o Contribuição sindical; o Pensão alimentícia; o Vale transporte; Outros descontos permitidos: o Assistência médica; o Alimentação; o Empréstimos consignados; o Seguro de vida etc Procedimentos para cálculos rescisórios por: o Decisão do empregador; o Decisão do empregado(pedido ou abandono); o Iniciativa de ambos; o Desaparecimento dos sujeitos (falecimento e falência); o Prazo determinado o Folhamatic 4 Procedimentos na realização da rescisão: Concessão ou recebimento de aviso prévio; Exame médico demissional; Baixa na Carteira de Trabalho; Baixa na ficha ou livro de registro de empregado; Atualização do CAGED Centro Paula Souza CETEC Grupo de Supervisão Educacional / Gestão Pedagógica 015 Aulas expositivas, Seminários, dinâmicas em grupos Aulas expositivas, Seminários, dinâmicas em grupos Aulas expositivas, Seminários, estudos de casos,aulas expositivas, /7

5 dimentos de Avaliação te Curricular: PRÁTICAS DE DEPARATAMENTO PESSOAL Série: º M cia Indicadores de Domínio Instrumento(s) e Procedimentos de Avaliação Critérios de Desempenho Evidências de Desempenho ar o dmissional slação Realizar o processo de admissão com a centralização dos documentos e composição do prontuário funcional (Registro de Empregado, Contrato de Trabalho, documentação e anexos). Relatórios de práticas / ensaios / experimentos; Estudo de caso; Observação direta. clareza, criticidade e precisão os processos, ório, e benefícios. Observar as peculiaridades e especificidades de cada processo remuneratório. Seminários. clareza,criticidade e precisão ar os ntos para a gamento. Calcular folha de pagamento mensal/semanal/hora sob as diferentes variáveis e respectivos relatórios gerenciais e legais. Observação direta; Simulações. clareza, criticidade e precisão ocedimentos rescisão Elaborar os procedimentos da Rescisão de contrato. Relatórios de práticas / ensaios / experimentos; Relatório de trabalho de campo e de visitas técnicas; Observação direta. clareza, criticidade e precisão Centro Paula Souza CETEC Grupo de Supervisão Educacional / Gestão Pedagógica /7

6 Componente Curricular: PRÁTICAS DE DEPARATAMENTO PESSOAL Série: º Módulo V Material de Apoio Didático para Aluno (inclusive bibliografia) Dicionário Pass Word Martins Fontes Inglês para Administração e Economia Decio Torres Cruz Introducing Management Martin Manser Inglês Passo a Passso Charles Berlitz Sites da Internet, revistas, jornais e outras fontes. VI Estratégias de Recuperação Contínua (para alunos com baixo rendimento/dificuldades de aprendizagem) Orientação aos alunos quanto ao redirecionamento dos estudos, da pontualidade e do envolvimento com as atividades relativas à disciplina durante todo o semestre letivo. A recuperação será contínua, retomando se os itens gramaticais e as estruturas que compõem os textos técnicos, visando sanar as dúvidas e dificuldades encontradas, aplicando atividades/exercícios extras. Serão adotadas metodologias de ensino e de avaliação diferenciadas, a fim de agregar os alunos com dificuldades e homogeneizar a classe. VII Identificação: Professor(es): Renata Mendes Matias e Renata Mendes Matias Assinatura(s): data VIII Parecer do Coordenador de Curso: PTD de acordo com o Plano de curso do componente curricular Nome do coordenador(a): Prof. Alexandre José Jarandia Assinatura: data Centro Paula Souza CETEC Grupo de Supervisão Educacional / Gestão Pedagógica /7

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