VISÃO MISSÃO VALORES. Comprometimento, cooperação, ética, excelência, inclusão, responsabilidade social, sustentabilidade e transparência.

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1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO VISÃO Ser referência em educação profissional, proporcionando o desenvolvimento tecnológico e socioeconômico do Espírito Santo, com reconhecimento Nacional e Internacional. MISSÃO Promover educação profissional pública de excelência, integrando ensino, pesquisa e extensão, para a construção de uma sociedade democrática justa e sustentável. VALORES Comprometimento, cooperação, ética, excelência, inclusão, responsabilidade social, sustentabilidade e transparência. OBJETIVO ESTRATÉGICO Padronização de operações de trabalho; Aumento da eficácia e da eficiência na tramitação de trabalho. Normatização de Procedimentos Institucionais PROJETO ESTRATÉGICO

2 CAPACITAÇÃO DE SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO Edital Nº 01/2015 O DIRETOR GERAL DO, DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO ESPÍRITO SANTO, no uso das atribuições que lhe confere a Portaria nº 1.430, de , constante na Portaria n.º 1.070, de , da Reitoria deste Ifes, resolve publicar o edital 01/2015 para capacitação de servidores técnico-administrativos em educação do Ifes Campus São Mateus. 1 DA FUNDAMENTAÇÃO Lei n.º 8.112, de 11 de dezembro de 1.990, capítulo V, Seção IV, Art. 96-A; Lei n.º , de 12 de janeiro de 2005; Lei n.º , de 22 de setembro de 2008; Resolução do CD n.º 14/2007, de 18 de junho de DO OBJETIVO Alcançar a visão institucional, cumprindo sua missão e valores através da execução de ações estratégicas que proporcione a qualificação de servidores técnicos-administrativos em educação da estrutura Administrativa do Ifes Campus São Mateus, zelando pelos seguintes princípios: legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficiência, supremacia do interesse público, presunção de legitimidade, finalidade, autotulela, continuidade do serviço público e razoabilidade. 3 DO AFASTAMENTO Art. 1 - Os tipos de afastamento serão contemplados conforme a legislação vigente; Art. 2 - O afastamento para capacitação no país será concedido após a publicação da portaria emitida pela Direção Geral do campus. O afastamento para capacitação no exterior será concedido após a publicação da portaria emitida pelo Reitor no Diário Oficial da União; Art. 3 - Os inícios dos afastamentos deverão ocorrer no primeiro semestre de DOS REQUISITOS Art. 4 - Ser servidor técnico-administrativo em educação do quadro permanente do Ifes Campus São Mateus; Art. 5 - Tenha cumprido o prazo mínimo de compromisso de permanência na instituição, devido último afastamento; Art. 6 - Não estar afastado por licença médica, férias, licença-prêmio e outros impedimentos legais; Art. 7 - Não estar em processo de remoção ou redistribuição;

3 5 DO REQUERIMENTO Art. 8 - Para participar da classificação por este edital, o candidato deverá protocolar requerimento (ANEXO I) ao gabinete da Direção Geral, em até 15 dias após a publicação deste edital; Art. 9 - Findo o prazo que trata o Art. 8, será publicada a planilha de requerentes (ANEXO II) no site do Ifes Campus São Mateus; Art Só haverá classificação por este edital dentro da coordenação/setor, se na planilha de requerentes publicadas houver mais de um candidato. 6 DOS CRITÉRIOS DE CLASSIFICAÇÃO Art. 11 Classificação de candidatos será baseada nos seguintes aspectos: i- Tempo de Serviço (TS); ii- Número de Afastamento para Qualificação (NAQ); iii- Formação Acadêmica (FA); iv- Programa do Curso (PPC) v- Relevância do Conceito do Programa de Pós-Graduação na CAPES (RCPPG); vi- Atuação Institucional (AI). Art Cada aspecto terá um conjunto de critérios, e suas pontuações serão conforme ANEXO VII. 7 DA SUBMISSÃO Art. 13 Após a publicação da planilha de requerentes (Art. 9), o candidato deverá submeter, a sua chefia imediata, via protocolo, em envelope lacrado, os seguintes documentos, nesta ordem: i- Requerimento (ANEXO I); ii- Ficha funcional com data de efetivo exercício, emitida pela coordenação geral de gestão de pessoas; iii- Declaração de número de afastamento para qualificação, emitida pela coordenação geral de gestão de pessoas; iv- Cópia do diploma ou certificado da última formação acadêmica; v- Comprovante de conceito do programa de pós-graduação da CAPES. No caso de pós-graduação em instituição no exterior, comprovante de convênio firmado de reconhecimento do diploma por universidade brasileira reconhecida pelas CAPES; vi- Registro de Portarias (Tabela 7) e portarias. Art O prazo final de submissão de documentos será definido pela chefia imediata/coordenador e deverá ser publicado dentro da própria coordenação, no correio de distribuição da coordenação; Art. 15 Só deverá haver submissão de documentos, na situação que trata o Art. 10; Art Após prazo de submissão, os envelopes deverão ser encaminhados para as comissões de avaliação: Art Os envelopes deverão ser abertos pela comissão de avaliação, à vista de todos seus membros. 1º - Nos envelopes, deve estar escrito, apenas: À comissão de avaliação/nome da Coordenação; Art Submissão com documentação incompleta deverá ser automaticamente indeferida.

4 8 DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO Art. 19 A comissão de avaliação será responsável pelo preenchimento da: i- Planilha Pontuação Individual (ANEXO III); ii- Planilha de Classificação de Geral (ANEXO IV); Art. 20 As atividades de preenchimento dos Itens i e ii do Art. 19 deverão ocorrer dentro das dependências do Ifes Campus São Mateus; Art. 21 A comissão de avaliação será designada pelo Diretor Geral e composta pela chefia imediata (Presidente da comissão de avaliação) e mais dois servidores não pertencentes à coordenação. 9 DA CLASSIFICAÇÃO Art. 22 O preenchimento da pontuação dos aspectos da planilha de pontuação individual (ANEXO III), será com base nos documentos submetidos no Art. 13 e utilizando-se as tabelas de pontuações do ANEXO VII; Art. 23 As pontuações individuais de todos os candidatos, por coordenação, deverão ser registradas na planilha de classificação geral (ANEXO IV), em ordem decrescente. 1º - Em caso de empate na pontuação total (PT), será utilizada como critério de desempate, nesta ordem: maior idade (ID) e tempo de efetivo exercício; 2º - Os candidatos da planilha de classificação geral deverão ser categorizados por modalidade de capacitação (pós-doutorado/doutorado/mestrado); Art Candidatos com maior pontuação dentro da planilha de classificação geral terão prioridade no afastamento para capacitação, dentro de sua coordenação. 10 DA DIVULGAÇÃO Art. 25 Em até 02 dias úteis após a classificação, deverá ser publicado pelo gabinete da Direção Geral: i- Planilha de classificação geral; ii- Planilha de pontuação individual; iii- Registro de portaria (Tabela 7). 11 DOS RECURSOS Art Os recursos devem ser feitos através do formulário do (ANEXO V), em 01 (um) dia útil após a publicação da planilha de classificação geral. 1º - Os recursos interpostos devem ser encaminhados via protocolo; 2º - Recursos intempestivos não serão analisados; 3º - Não serão consideradas como recurso, as solicitações com alterações no conteúdo das submissões entregues;

5 4º - A planilha de classificação geral publicada poderá sofrer modificações em função de recursos. 12 DA POLÍTICA DE QUALIFICAÇÃO Art. 27 A chefia imediata/coordenador é responsável por incentivar a qualificação dentro de sua coordenação 1º - A qualificação visa atender as necessidades de melhoria da qualidade e eficiência das atividades; Art A coordenação deverá prever a quantidade máxima de servidores que poderão ser liberados para manter a continuidade de serviços; Art As propostas de projetos de capacitação devem estar fortemente relacionadas com Ambiente Organizacional e aos Projetos Institucionais. 13 DA CONTINUIDADE DOS SERVIÇOS Art O afastamento de servidor lotado em uma coordenação está condicionado à continuidade dos serviços da coordenação. 1º - A continuidade dos serviços na coordenação deverá ser assegurada pela gestão da coordenação, para que não haja prejuízos às atividades do setor. 14 DA FORMALIZAÇÃO DO PROCESSO Art. 31 Nos processos de afastamentos de candidatos, deverão constar, minimamente, nesta ordem: i- Os documentos exigidos pelo Art. 9 da Resolução do CD n.º 14/2007, de 18 de junho de 2007; ii- Os documentos exigidos pelo Art. 10 da Resolução do CD n.º 14/2007, de 18 de junho de 2007; iii- Ata da reunião da coordenadoria que conste: a. Pronunciamento favorável à absorção das atividades do servidor afastado; b. Plano de trabalho da coordenação com a ausência do servidor afastado; c. Declaração do coordenador constando que afastamento do(s) servidor(es) não trará prejuízo à continuidade dos serviços na coordenação; iv- Lista de requerentes publicada e lista de classificação publicada (quando houver); Art Os processos abertos deverão ser encaminhados, primeiramente, à Direção de Área da coordenação para seu pronunciamento e, em seguida, para coordenação geral de gestão de pessoas; Art Só deverão ser encaminhados processo de candidato único da planilha de requerente publicada (Art. 9) ou de candidatos da planilha de classificação geral publicada (Art. 25), dentro do número de liberados para qualificação pela coordenação. 15 DA DESISTÊNCIA, DO ABANDONO E DA AUSÊNCIA Art Cabe ao candidato, durante e após processo de classificação, informar imediatamente a sua chefia imediata, desistência ou abandono.

6 1º - Em caso de desistência ou abandono, poderá ser chamado o suplente na lista de classificados publicada; 2º - Ausências, desistências ou abandonos da capacitação deverão ser tratados conforme Resolução do CD n.º 14/2007, de 18 de junho de DO PRAZO DE AFASTAMENTO E PRORROGAÇÕES Art. 35 Os prazos de afastamentos serão conforme Art. 8 da Resolução do CD n.º 14/2007, de 18 de junho de 2007; Art Para prorrogação do prazo do afastamento, o servidor deverá encaminhar a sua chefia imediata os seguintes documentos: i- Justificativa dos motivos da não-conclusão do curso no período inicialmente previsto, com sua assinatura e do orientado ou coordenador do Programa de Pós-Graduação; ii- Prazo necessário para a finalização das atividades previstas; iii- Declaração atualizada de matrícula. Art. 37 A chefia imediata deverá encaminhar ao gabinete da Direção Geral decisão sobre a prorrogação do afastamento, com os documentos dos itens i, ii e iii do Art. 36, que será autorizada conforme legislação vigente. 17 DAS OBRIGAÇÕES Art Após a conclusão do curso de Pós-Graduação ou expirado o prazo determinado do afastamento, o servidor deverá retornar ao campus São Mateus e: i- Permanecer no Campus por tempo mínimo igual ao período de afastamento, salvo casos específicos em lei; ii- Prestar serviços em sua coordenação, utilizando os conhecimentos adquiridos durante o curso de capacitação, salvo necessidade de realocação de interesse institucional; Art Todos os trabalhos divulgados, publicados e apresentados devem apresentar o Ifes Campus São Mateus como Instituição fomentadora; Art Enviar relatório das atividades desenvolvidas, conforme Resolução do CD n.º 14/2007, de 18 de junho de 2007, contendo minimamente a informações do ANEXO VI. 1º - O acompanhamento do relatório será feito pela Diretoria de Pesquisa, Pós-graduação e Extensão e arquivada no processo inicial; 18 DAS DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 41 Processos de afastamento para capacitação em pós-graduação de não-participantes deste edital serão automaticamente indeferidos pela administração;

7 Art. 42 O pedido de capacitação por este edital implicará a tácita aceitação das condições nele estabelecidas, das quais o candidato não poderá alegar desconhecimento; Art. 43 Submissões que não atendam aos critérios estabelecidos no presente edital, especialmente quanto aos limites de prazo e documentos requeridos, serão indeferidas. Art O conteúdo e a integridade da documentação fornecida são de responsabilidade direta e exclusiva do candidato; Art Os casos não previstos neste regulamento serão deliberados pelo Diretor Geral do campus ou por meio de uma comissão designada para esta finalidade; Art Conforme tramitação processual, outros documentos poderão ser solicitados pelas instâncias que analisarão o processo; Art O presente edital poderá ser revogado ou anulado, no todo ou em parte, por motivo de interesse público ou exigência legal, sem que isso implique direito à indenização ou reclamação de qualquer natureza. São Mateus-ES, de de Mario Cezar dos Santos Junior Diretor-geral do Campus São Mateus Portaria n 1430 de 05 de setembro de 2013

8 ANEXO I REQUERIMENTO DE AFASTAMENTO SERVIDOR Candidato (a): RG/ORGÃO: Data de nascimento: / / Coordenadoria: Correio eletrônico: Formação Acadêmica SIAPE: CPF Sexo: Tel./Celular: Endereço atualizado: ( ) Pós-doutor; ( ) Doutor; ( ) Mestre ( ) Especialista ( ) Graduado ESTUDO PRETENDIDO Nível: ()Pós-doutorado ()Doutorado ()Mestrado Área de estudo pretendida (CNPq): Localidade: ( ) Nacional ( ) Internacional Área de concentração: Pais: Início do curso: / / Instituição: Duração prevista: (Meses) AFASTAMENTOS ANTERIORES Finalidade Instituição/local Duração Título obtido ou obter Data da obtenção

9 REQUERIMENTO Venho requerer ao Diretor Geral do Ifes Campus São Mateus meu afastamento nos termos do regulamento 01/2105, a partir de / /, pelo prazo de ( ) meses, a fim de. Nestes Termos, Pede Deferimento. São Mateus, de de Assinatura do (a) candidato (a)

10 ANEXO II PLANILHA DE REQUERENTES SIAPE Candidato Coordenação Modalidade* São Mateus, de de *Pós-doutorado/Doutorado/Mestrado Direção Geral do Ifes Campus São Mateus

11 ANEXO III PLANILHA DEPONTUAÇÃO INDIVIDUAL (PIC) Coordenação: Candidato (a): Aspecto Tempo de Serviço (P TS ) N de Afastamento para Qualificação (P NAQ ) Formação Acadêmica (P FA ) Programa do Curso (P PC ) Relevância do Conceito do Programa de Pós-Graduação na CAPES (P RCPPG ) Atuação Institucional (P AI ) PT = P TS + P NAQ + P FA + P PC + P RCPPG + P AI Pontuação

12 ANEXO IV PLANILHA DE CLASSIFICAÇÃO GERAL Coordenação Ordem SIAPE Candidato Pontuação Total (PT) Idade Modalidade* *Pós-doutorado/Doutorado/Mestrado São Mateus, de de Presidente da Comissão de Avaliação

13 ANEXO V FORMULÁRIO DE RECURSO DO EDITAL De: Coordenação: Para: Ao presidente da Comissão de avaliação Encaminho o recurso à planilha de classificação geral publicada Candidato (a): Justificativa do Recurso São Mateus, de de Assinatura do (a) Candidato (a) Declaro que as informações fornecidas neste recurso estão de acordo com a verdade e são de minha inteira responsabilidade, e de que estou ciente das implicações legais das mesmas.

14 ANEXO VI RELATÓRIO SEMESTRAL DE ATIVIDADES O relatório de capacitação deverá conter, no mínimo, as seguintes informações: i- Identificação do servidor: a. Nome, b. Coordenação de lotação, c. Endereço e contatos atualizados; ii- Identificação da instituição de ensino: a. Instituição; b. Curso; c. Área de concentração; d. Nível (Pós-doutorado, doutorado, mestrado); e. Créditos exigidos. iii- Desempenho Acadêmico relativo: a. Cópias dos comprovantes de matrícula; b. Histórico escolar (no caso de mestrado ou doutorado); c. Outras atividades realizadas. iv- Dados do trabalho: a. Situação da dissertação ou tese (não definida, em projeto, iniciada, em execução, redação final); b. Título; c. Mês/ano previsto para o término v- Planejamento para o semestre seguinte: a. Disciplinas/atividades; vi- Assinatura do servidor e do orientador ou coordenador do curso de pós-graduação.

15 ANEXO VII - PONTUAÇÃO DE CRITÉRIOS Tabela 1- Tempo de Serviço (TS) Tempo de Serviço (Anos)* Pontuação (P TS ) Menor que 3,5 100 Maior que 3,5 e menor que 7,0 200 Maior que 7,0 e menor que 10,5 300 Maior que 10,5 e menor que 14,0 400 Maior que 14,0 e menor que 17,5 500 Maior que 17,5 e menor que 21,0 600 Maior que 21,0 e menor que 24,5 700 Maior que 24,5 e menor que 28,0 800 Maior que 28,0 e menor que 31,5 900 Acima de 31, *Considerado após efetivo exercício no Campus São Mateus Tabela 2 - N de Afastamento para Qualificação (NAQ) Afastamentos* Pontuação (P NAQ ) Nenhum afastamento Afastamentos Afastamentos Afastamentos Afastamentos 100 *Últimos 04 anos Tabela 3 - Formação Acadêmica (FA) Formação Pontuação (P FA ) Pós-doutor 100 Doutor 200 Mestre 400 Especialista 600 Graduado 800 Tabela 4 Programa do Curso (PC)

16 Programa Pontuação (P PPC ) Mestrado 800 Doutorado 600 Pós-doutorado 400 Tabela 5 - Relevância do Conceito do Programa de Pós-Graduação na CAPES (RCPPG) Conceito Pontuação (P RCPPG ) Nota 3,0 100 Nota 4,0 200 Nota 5,0 300 Nota 6,0 400 Nota 7,0 500 Programa de pós-graduação internacional deverá ser registrado com o valor mínimo da Tabela 5 Tabela 6 Atuação Institucional (AI) Atividade Pontuação (P AI ) Máximo Comissões* 20 pontos/comissão 200 pontos Participação em cargo de coordenação/direção** 50 pontos/ano *Somente para o Ifes Campus São Mateus e após efetivo exercício nos últimos 04 anos; **Cargo de direção (CD), função gratificada (FG) e Função de Coordenador de Curso (FCC). Tabela 7 - Registro de Portarias (RP) Atividade N Portaria Data de publicação