EDITAL N. 51/ DAS INFORMAÇÕES BÁSICAS SOBRE O CURSO

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1 EDITAL N. 51/2012 PROGRAMA DE APERFEIÇOAMENTO E PROMOÇÃO PARA MAGISTRADOS A Escola Superior da Magistratura do Estado de Alagoas ESMAL torna pública a abertura de inscrições para o Curso de Aperfeiçoamento em Administração Judiciária - Gestão Estratégica, Gestão de Pessoas e Gestão de Processos de Trabalho. Destinado ao Aperfeiçoamento de Magistrados com o objetivo de promoção e acesso ao Tribunal de Justiça do Estado de Alagoas, pelo critério de merecimento. O Senhor Desembargador Sebastião Costa Filho, Diretor da Escola Superior da Magistratura do Estado de Alagoas ESMAL, no uso das atribuições funcionais que lhe são conferidas pela legislação, e, em atendimento ao disposto no art. 93, II, c, da Constituição Federal, art. 123, II, c e IV da Constituição do Estado de Alagoas; no art. 113, 4, e art. 176, do Código de Organização Judiciária do Estado de Alagoas; nos arts. 13,14 e 15 da Resolução nº. 01, de 20 de janeiro de 2012, do TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DE ALAGOAS, bem como na Instrução Normativa nº. 02 de 06 de fevereiro de 2008 e na Resolução nº 01, de 06 de junho de 2011, ambas da ESCOLA NACIONAL DE FORMAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO DE MAGISTRADOS ENFAM, TORNA PÚBLICA, para conhecimento dos Juízes interessados, a abertura, mediante as regras constantes deste Edital, das inscrições para o Curso Administração Judiciária: Gestão Estratégica, Gestão de Pessoas e Gestão de Processos de Trabalho, destinado ao Aperfeiçoamento de Magistrados, com o objetivo de promoção e de acesso ao Tribunal de Justiça do Estado de Alagoas, pelo critério de merecimento. 1. DAS INFORMAÇÕES BÁSICAS SOBRE O CURSO 1.1. Curso: Administração Judiciária: Gestão Estratégica, Gestão de Pessoas e Gestão de Processos de Trabalho Coordenador-Geral: Alberto Jorge Correia de Barros Lima 1.3. Modalidade: Presencial 1.4. Carga horária total: 30h/a Número de vagas: 120 (cento e vinte) vagas Datas: 22, 23 e 24 de novembro de 2012.

2 1.8. PROGRAMAÇÃO Dia 22/11/2012 (Quinta-feira) das 8h às 12h e das 14h às 19h Dia 23/11/2012 (Sexta-feira) das 8h às 12h e das 14h às 19h Dia 24/11/2012 (Sábado) das 8h às 12h e das 14h às 19h Local: Escola Superior da Magistratura do Estado de Alagoas ESMAL, Rua Cônego Machado, 1061, Farol Tema: ADMINISTRAÇÃO JUDICIÁRIA: GESTÃO ESTRATÉGICA, GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO DE PROCESSOS DE TRABALHO Docente: PROFESSOR/SÍNTESE CURRÍCULO JOSÉ RAIMUNDO DOS SANTOS COSTA Juiz de Direito do Estado de Pernambuco, Mestre em Gestão Pública na Universidade Federal de Pernambuco; Mestrando em Direito Constitucional pela Universidade Clássica de Lisboa; possui curso de especialização em Direito Privado (Civil e Empresarial) pela ESMAPE/FMS, em Direito Público pela Universidade Federal de Pernambuco, em filosófica pela Universidade Federal de Pernambuco, em Direito Criminal (Penal e Processo Penal) pela Universidade Regional do Cariri URCA; fez o Curso de Preparação para a Magistratura pela ESMAPE, Graduado em Ciências Jurídicas pela Universidade Católica de Pernambuco e em História pela Universidade Federal de Pernambuco. Participou do Programa de intercâmbio internacional de aperfeiçoamento de juízes, realizado de 19 a 23 de maio de 2008 na cidade de Mendoza, República Argentina. Participou do International Judicial Research & Training Program, realizado de 8 a 19 de junho de 2009 na FORDHAM LAW SCHOOL, New York City USA e do - Workshop Teaching Methods Used by the National Judicial Institute no dia 16 de Setembro de 2010, em Ottawa, Canadá. Participou do III Programa de Aperfeiçoamento do Jueces, na Universidad Nacional de Cuyo na Província de Mendonça, República da Argentina de 1º a 7 de maio de Fez o curso de Administração Judiciária promovido pela Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados em Foi Coordenador dos Cursos de Gestão para Magistrados e Servidores da ESMAPE de Janeiro de 2010 a agosto de 2012; Foi Juiz Corregedor Auxiliar na gestão 2010/2011. É professor de Direito Processual Civil da Universidade Salgado de Oliveira; da Pós graduação da Escola Superior da Magistratura de Pernambuco ESMAPE e do Curso de Pós-graduação em Direito Civil e Processo Civil da Escola Superior da Advocacia/Faculdade Joaquim Nabuco.

3 PROFESSOR/SÍNTESE CURRÍCULO SILVIO SILVA BROXADO Mestre em gestão pública pela Universidade Federal de Pernambuco. Especialização em Gestão da Qualidade de Serviços pela UPE. Vencedor do maior prêmio da área de Recursos Humanos no Brasil pela Associação Brasileira de Recursos Humanos ABRH Prêmio Osawaldo Checchia, com o trabalho: A Verdadeira Motivação na Empresa, o qual foi transformado em livro, atualmente em segunda edição com tiragem nacional pela Editora Qualitymark, (best seller na área de Gestão de Pessoas e Administrativa/Recursos Humanos). Autor do livro O Poder Do Elogio nas Organizações, tendo no conteúdo uma pesquisa qualitativa com mais de pessoas sobre a praxis do reconhecimento do mérito nas organizações e empresas. Foi executivo por 20 anos na área financeira/administrativa e comercial do Citibank, Banorte e Sul América Seguros. Realizou curso de extensão sobre qualidade na Disney University em Lake Buena Vista-FL-EUA. Curso de programação neurolinguística PNL, pelo First Institute San Francisco-CA-EUA, com o criador da Programação Neurolinguística, Doctor Richard Bandler. Participou de treinamento sobre mudançascomportamentais, desempenho e liderança com Anthony Robbins em Boston, Atlanta e Los Angeles-EUA e com Marshall Sylver em Las Vegas-NV-EUA. Curso sobre o espírito do empreendedorismo com Larry Farrel, em Orlando-FL-EUA. Possui graduação em Ciências Contábeis pela Universidade Católica de Pernambuco (1989). Tem experiência em consultorias e conferências na área comportamental, com ênfase em programas de reviramento da cultura organizacional e avaliação de desempenhos. Palestrou e atuou como facilitador em mais de 80 cidades no Brasil, com público aproximado de pessoas em temas de liderança, qualidade, motivação, mudanças, vendas, relacionamento com clientes e planejamento estratégico pelo Sebrae, Senac, CDLs, associações profissionais e empresas públicas e privadas. Ministrou cursos de Gestão de Pessoas para os Magistrados do Estado de Pernambuco através da Escola Superior da Magistratura de Pernambuco ESMAPE. Professor de pós-graduação em gestão de ouvidorias-esurp; Gestão de Projetos Empreendedores-IBGM; Comportamento Organizacional e Endomarketing-Universo; Gestão do Reconhecimento de Pessoas-IBGM. Atuou como consultor na elaboração do planejamento estratégico da gerência financeira do Ministério das Cidades em cargo. É analista da qualidade e mercado da Companhia de Gás de Pernambuco.

4 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DISCIPLINA: GESTÃO ESTRATÉGICA DE UNIDADE JUDICIÁRIA Carga horária: 10h/a. Planejamento estratégico do Poder Judiciário Nacional Resolução nº 70 do CNJ. Plano Estratégico do Tribunal de Justiça de Alagoas. Planejamento Estratégico para unidades judiciais: elementos descritivos; instrumentalização do plano estratégico; desenvolvimento do plano estratégico: definição das oportunidades e ameaças do ambiente externo; análise do ambiente interno; definição dos elementos descritivos; implantação dos objetivos estratégicos; das metas e dos planos estratégicos. Controles estratégicos. Fundamentos e metodologia da gestão de unidades judiciárias. Principais dificuldades enfrentadas pelos magistrados no exercício da função visando diminuir o acervo processual, baixar a taxa de congestionamento e diminuir o tempo de duração de uma ação na vara. Expor as boas práticas de gestão executadas pelos participantes em suas unidades judiciárias. Disciplina: Gestão de Processos de Trabalho Carga horária: 10h/a. O processo de estruturação e modelagem das organizações; aplicabilidade dos modelos de modelagem organizacional no âmbito das atividades cartorárias; processos, atividades, tarefas, rotinas, fluxos, estudo e aperfeiçoamento de processos, padronização e racionalização de rotinas nas secretarias das unidades judiciárias: normas, manuais, critérios de excelência em gestão de processos.

5 Fundamentos e metodologia da gestão de unidades judiciárias; planejamento e processos de trabalho nas unidades judiciárias. Fatores críticos na implantação de rotinas de trabalho nas unidades judiciárias, implantação, gerenciamento e avaliação de rotinas de trabalho nas unidades judiciárias. Principais dificuldades enfrentadas pelos magistrados no exercício da função visando diminuir o acervo processual, baixar a taxa de congestionamento e diminuir o tempo de duração de uma ação na vara. Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas Carga horária: 10h/a. Fundamentos da Gestão de Pessoas no Poder Judiciário. O papel do gestor e sua natureza, habilidades interpessoais ( comunicação e feedback), habilidades decisórias ( delegação, negociação e resolução de conflitos). Identificação de talentos, trabalhos em equipe, avaliação de desempenho e reconhecimento. Premissas e diretrizes da gestão estratégica de pessoas. Bases da gestão de pessoas por competência, alinhamento entre gestão de pessoas e resultados organizacionais SISTEMA DE AVALIAÇÃO DO CURSISTA Será exigida uma frequência mínima de 75% (setenta e cinco) sobre o total do curso e nota mínima 6,0 (seis) Para receber certificado de aprovação, o aluno terá que elaborar e entregar um trabalho sobre tema constante do conteúdo programático, contendo, obrigatoriamente, de 05 (cinco) a 10 (dez) laudas, observando-se as normas a serem fornecidas pela Coordenação do Curso. O respectivo trabalho deverá ser entregue no prazo máximo de 30 dias, a contar da última aula do curso Os alunos aprovados receberão certificado de conclusão de curso.

6 Aqueles que atingirem a frequência mínima e não apresentarem o trabalho ou não obtiverem a nota mínima, receberão apenas certificados de frequência Após o prazo estipulado, a ESMAL não receberá nenhum trabalho O referido trabalho deverá ser entregue na sede da ESMAL, dentro do prazo acima estabelecido, impresso em papel A4, não sendo admitido o recebimento por meio eletrônico Os trabalhos escritos, sem a identificação do autor, serão avaliados pela Comissão Examinadora Não será admitida a identificação do autor no corpo do trabalho, mas tão somente na capa e folha de rosto, que deverão ser destacáveis. Os artigos serão repassados à Comissão Examinadora contendo apenas um número de identificação, cabendo à Coordenação do Curso o respectivo controle. 2. DAS INSCRIÇÕES 2.1. As inscrições para o Curso de Administração Judiciária: Gestão Estratégica, Gestão de pessoas e Gestão de Processos de Trabalho serão realizadas exclusivamente no site da ESMAL O período das inscrições: de 17 de outubro a 14 novembro de Encerrado o período de inscrição, a ESMAL publicará a relação dos inscritos no Diário da Justiça Eletrônico e no site da ESMAL. 3. DISPOSIÇÕES GERAIS 3.1. Será admitida a desistência da inscrição até 02 (dois) dias úteis antes da data do início do curso Não poderá inscrever-se em curso de aperfeiçoamento, no mesmo semestre, o juiz que deixar de comparecer ao curso para o qual se encontrava inscrito, não obtiver a frequência mínima que trata o item do presente Edital, assim como deixar de entregar trabalho avaliativo referente ao respectivo curso, salvo na hipótese de disponibilidade de vagas.

7 3.3. A ESMAL divulgará através do seu site e do Diário da Justiça Eletrônico, a lista de espera, se for o caso, para as hipóteses de desistência Os casos omissos serão resolvidos pelo Conselho Técnico Pedagógico - CTP, de acordo com as normas pertinentes. Maceió, 17 de outubro de Desembargador Sebastião Costa Filho Diretor-Geral da ESMAL