ESTÂNCIA ECOLÓGICA SESC PANTANAL - EESP DESCRITIVO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROCESSO SELETIVO Nº 09/2015

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1 ESTÂNCIA ECOLÓGICA SESC PANTANAL - EESP DESCRITIVO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROCESSO SELETIVO Nº 09/2015 O Serviço Social do Comércio Sesc / Estância Ecológica Sesc Pantanal, órgão da Administração Nacional do Sesc, Instituição de Direito Privado, torna público que, nos termos das Resoluções Sesc nº 1163/2008 e nº 1169/2009, está aberto processo seletivo para contratação de empregado regido pelas leis trabalhistas (CLT), conforme descrito na Tabela I. TABELA I Cargo Assistente Técnico I Número de Vagas 01 Formação Mínima Cursando ensino superior Área de Atuação Seção de Material e Patrimônio - Base Administrativa / Várzea Grande/MT Carga Horária 44 horas semanais Salário Mensal R$ 2.989,00 A empresa oferece como benefícios: vale transporte (nos termos da Lei 7.418/85 e seu regulamento, Decreto /87); assistência médica (opção do empregado, com sua participação financeira); auxílio refeição; auxílio babá/creche; seguro de vida; plano de previdência complementar privada (BrasilPrev), com participação financeira paritária do empregado e do empregador; e programa de aperfeiçoamento profissional, conforme normas da Entidade. A descrição e requisitos do cargo encontram-se no Anexo I. 1. DO PROCESSO SELETIVO As etapas do processo seletivo serão realizadas nos locais informados, com divulgação prévia da relação dos convocados com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas, conforme estabelecido no item 4.11 deste descritivo Este processo seletivo destina-se a contratação imediata de empregado para a vaga constante na TABELA I deste descritivo, podendo ser aproveitado para novas vagas que surgirem dentro da validade deste processo. 1.3 Poderão, também, participar do presente Processo Seletivo os empregados da Estância Ecológica Sesc Pantanal, desde que preencham todos os requisitos do cargo discriminados no Anexo I. 2. DOS PROCEDIMENTOS E ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO Para conclusão deste processo seletivo serão aplicadas as etapas eliminatórias e classificatórias abaixo: 1ª ETAPA - Fase Eliminatória Envio de currículo no endereço eletrônico: selecao1@sescpantanal.com.br, sendo obrigatório informar o nº do Processo Seletivo a que se candidata. Até 14.jun.2015 Triagem e análise dos currículos: nível de escolaridade e demais pré-requisitos da vaga. Divulgação dos aprovados na análise e triagem curricular 15.jun.2015 Página 1 de 10

2 2.2 Somente os candidatos que preencherem os requisitos básicos do cargo informados no Anexo I, serão classificados para a 2ª etapa Ressaltamos que os currículos com informações incompletas ou confusas não serão analisados. 2ª ETAPA - Fase Eliminatória Avaliação escrita conforme conteúdo programático Divulgação dos aprovados na avaliação escrita DATA A SER DEFINIDA DATA A SER DEFINIDA 2.3 O conteúdo programático das avaliações encontra-se no Anexo II. 2.4 A avaliação escrita conterá 20 (vinte) questões objetivas e uma redação, cuja nota máxima alcançará 10 (dez) pontos, conforme conteúdo programático (Anexo II). 2.5 Somente os candidatos que obtiverem média igual ou superior a 7 (sete) na avaliação escrita serão classificados para a 3ª etapa, ressalvado o disposto no item 3.2. Avaliação prática de informática 3ª ETAPA - Fase Eliminatória Divulgação dos aprovados na avaliação prática de informática DATA A SER DEFINIDA DATA A SER DEFINIDA 2.6 A avaliação prática de informática terá nota máxima de 10 (dez) pontos, conforme conteúdo programático (Anexo III). 2.7 Somente os candidatos que obtiverem média igual ou superior a 7 (sete) na avaliação prática de informática serão classificados para a 4ª etapa, ressalvado o disposto no item 3.2. Entrevista Técnica/Comportamental 4ª ETAPA - Fase Classificatória DATA A SER DEFINIDA 2.8 Objetiva-se com essa etapa, possibilitar um maior conhecimento do candidato, com levantamento de informações que permitam a avaliação da adequação das competências técnicas e comportamentais exigidas para o cargo No ato da Entrevista Técnica/Comportamental os candidatos deverão preencher e assinar as declarações contidas nos Anexos IV e V Caso o candidato possua parentesco ou antecedentes criminais, a Entidade se reserva no direito de excluí-lo do processo seletivo ao tomar conhecimento destes. 3. DA CLASSIFICAÇÃO E RESULTADO FINAL 3.1 Serão convocados para as demais etapas seletivas (classificatórias), os candidatos que obtiverem média igual ou superior a 7 (sete) em cada etapa, a ser informado no site link Processo Seletivo, onde constará a relação nominal, com as respectivas notas de provas. 3.2 Na hipótese excepcional de haver um número de candidatos igual ou inferior a 05 (cinco), por vaga, aprovados na etapa de avaliação escrita, poderá ser procedida a redução da nota mínima de 7 (sete) para 6 (seis), passando este índice a ser considerado para as demais etapas seletivas, a fim de ampliar a concorrência. Página 2 de 10

3 3.3 - Para fim de ranking (posicionamento) de classificação, a média final de cada candidato obtida a partir da média de todas as notas das avaliações realizadas, não poderá ser inferior a 7 (sete), podendo esse índice ser alterado mediante a hipótese do item Após todas as etapas concluídas, caso haja dois ou mais candidatos com a mesma nota final, serão observadas, em ordem crescente, os seguintes critérios para desempate: Maior nota da avaliação escrita; Maior tempo de experiência comprovada na função a ser exercida; Maior idade. 4. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS 4.1- Serão eliminados, deste processo seletivo, independente da fase em que se encontrem os candidatos que: Não preencherem os requisitos do cargo; Prestar qualquer declaração falsa ou inexata ou, ainda, que não satisfaça a todas as condições estabelecidas neste documento, mesmo que o fato seja constatado posteriormente; Faltar a qualquer fase do processo seletivo; Ser parente até o 3º grau (afim ou consanguíneo) do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc ou do Senac, servidores do Sesc ou Senac, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comércio, patronais ou de empregados. A proibição é extensiva, nas mesmas condições, no caso de cônjuge/companheiro de servidores das Entidades elencadas; Compreende-se no impedimento: pais, avós e bisavós; filhos, netos e bisnetos; irmãos, tios e sobrinhos; cônjuge, sogros, cunhados, avós do cônjuge, sobrinhos e bisavós do cônjuge, madrasta, padrasto e enteados Não cumprir todos os procedimentos estabelecidos neste descritivo de recrutamento e seleção. 4.2 Se ex-funcionários do Sesc ou Senac, poderá ser readmitido após habilitação no processo seletivo, desde que apresente as seguintes condições quanto ao motivo de desligamento: Pedido de demissão; Demissão sem justa causa por motivo de redução do quadro de pessoal, extinção de cargos ou setores; Não ter sido demitido por justa causa nos termos do art. 482 da CLT; Término de contrato de trabalho por prazo determinado, com exceção ao contrato de experiência rescindido pela Entidade por inadequação apurada em procedimento de avaliação de período experimental; Não ter aderido a programas de incentivo a demissões na Administração Nacional do Sesc ou ter recebido benefício de plano de previdência complementar privada (BrasilPrev) das Entidades. 4.3 Caso não atendam as condições do subitem 4.2, assim que seja apurada essa situação, o candidato será eliminado do processo seletivo. 4.4 O candidato que ocupar cargo, emprego ou função pública deverá apresentar, para fins de admissão na Estância Ecológica Sesc Pantanal, autorização prévia do titular do respectivo órgão ou autoridade correspondente. Página 3 de 10

4 4.4.1 Na hipótese prevista no subitem 4.4, o candidato deverá, ainda, demonstrar a compatibilidade entre carga horária de trabalho a ser assumida na Estância Ecológica Sesc Pantanal e a do seu cargo, emprego ou função pública. 4.5 Todos os candidatos no ato da convocação para a admissão devem possuir em sua integralidade a documentação comprobatória dos pré-requisitos exigidos para o cargo, sob pena de eliminação no processo seletivo, nos termos dos itens 4.1.1, e A Estância Ecológica Sesc Pantanal se reserva o direito de realizar diligências que julgar necessárias para verificar a veracidade dos documentos e das informações prestadas pelos candidatos. 4.7 É de total responsabilidade do candidato, o custeio de despesas com deslocamento, acomodação e alimentação, na ocasião de sua participação nas diversas etapas do processo seletivo. 4.8 O contrato será regido pela Consolidação das Leis do Trabalho CLT, inclusive no que se refere ao prazo de experiência, bem como, pelas disposições regimentais e normas internas da Entidade. 4.9 A admissão estará condicionada a realização e a aptidão no exame médico admissional, em conformidade com o estabelecido no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional PCMSO A aprovação no processo seletivo não gera compromisso de contratação por parte da Estância Ecológica Sesc Pantanal É de inteira responsabilidade dos candidatos se manterem informados acerca do processo seletivo, bem como das datas, horários e locais das etapas seletivas, assim como das notas, resultados e convocações nos endereços abaixo: Murais da Base Administrativa Av. Filinto Muller, 218 Bairro: Jardim Aeroporto Várzea Grande/MT Murais do Centro de Atividades de Poconé Rua Generoso Ponce, s/nº, Centro, Poconé/MT Murais do Hotel SESC Porto Cercado Rodovia Poconé Porto Cercado MT 370 km 43 Poconé/MT Em nosso site: link Processo Seletivo 4.12 A Estância Ecológica Sesc Pantanal se reserva no direito de proceder alterações neste processo seletivo, no que tange às etapas eliminatórias e/ou classificatórias, podendo fazer inclusões ou exclusões de avaliações, mantida a concorrência /igualdade do procedimento. Para tanto, divulgará a(s) alteração(ões) de inclusão(ões), conforme item 4.11, com 2 (dois) dias de antecedência à sua realização A validade deste processo seletivo, será de 01 (um) ano, podendo ser prorrogada por igual período ou cancelada a qualquer momento, conforme necessidade e conveniência da Estância Ecológica Sesc Pantanal A Estância Ecológica Sesc Pantanal poderá cancelar o presente processo seletivo, em qualquer fase que se encontre, por decisão motivada e justificada A participação do candidato no processo seletivo implicará no seu pleno conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste Descritivo de Recrutamento e Seleção, das quais não poderá alegar desconhecimento. Página 4 de 10

5 4.16 Qualquer pedido de esclarecimento acerca de eventuais dúvidas afetas ao presente processo seletivo deverá ser encaminhado por escrito para o Núcleo de Seleção e Acompanhamento de Pessoal, situado na Av. Filinto Muller, 218, Jd. Aeroporto, Várzea Grande/MT, CEP: , ou por fax (65) , ou para o endereço eletrônico selecao1@sescpantanal.com.br, até 02 (dois) dias úteis após a data de divulgação de seu resultado A Direção do Sesc interpretará e dará solução aos casos omissos relativos a este processo seletivo Faz parte integrante deste descritivo de recrutamento e seleção os seguintes documentos: Anexo I Descrição do Cargo e Requisitos Básicos de Participação Anexo II Avaliação Escrita Conteúdo Programático e Bibliografia Sugerida Anexo III Avaliação Prática de Informática Conteúdo Programático Anexo IV e V Declarações. Várzea Grande, 28 de maio de Página 5 de 10

6 ANEXO I SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO Departamento Nacional Estância Ecológica SESC - Pantanal D E S C RI Ç ÃO DO CAR G O Cargo ATRIBUIÇÕES Assistente Técnico I Lotação Seção de Material e Patrimônio - Base Administrativa / Várzea Grande/MT DESCRIÇÃO DETALHADA (Especificar, detalhadamente, as atribuições pertinentes à função.) Exercer as atribuições de assistência técnica, sob supervisão geral, podendo, inclusive, orientar os demais servidores do seu setor ou equipe, quanto à execução dos trabalhos pertinentes a sua área de atuação e na solução de problemas que, eventualmente, possam ocorrer, utilizando elevado conhecimento técnico e/ou experiência profissional suficientes e compatíveis para a execução das tarefas mais complexas do cargo; planejar, executar e avaliar a programação das atividades pertinentes a sua área de atuação, elaborando cronogramas, projetos e relatórios, confeccionando propostas, registrando os dados e selecionando as informações mais relevantes, visando possibilitar o adequado desenvolvimento dos trabalhos; realizar atividades específicas, referentes a sua área de atuação, que envolvam análise e parecer sobre alternativas técnicas, fazendo os diagnósticos e propondo soluções, com vistas à melhoria dos fluxos de processos de trabalho; redigir textos, informativos, pareceres técnicos, assim como elaborar planilhas, gráficos, tabelas, quadros demonstrativos e layouts, servindo-se da tecnologia disponível em processamento eletrônico de dados, adequando as linguagens aos padrões estabelecidos, com o objetivo de subsidiar o desenvolvimento dos trabalhos; criar, elaborar e/ou preparar apresentações, sugerindo, orientando e/ou executando o programa, utilizando recursos audiovisuais, inclusive informatizados, cooperando, dessa forma, para o desenvolvimento e registro das atividades, visando favorecer o contato com o público interno e externo em programações específicas; executar outras atribuições compatíveis com a natureza da função. Exercer atividades na seguintes áreas de atuação: Compras: Organizar e executar os serviços de compras, observando as normas e instruções específicas; elaborar e manter atualizado o cadastro de fornecedores; realizar coleta de preços e processos licitatórios, providenciando o encaminhamento para a aprovação de compras e/ou pagamentos; acompanhar os trabalhos da comissão de licitações e de auditagem da área; examinar processos relativos à aquisição de material; participar de reuniões de grupo de trabalho; executar outras atribuições compatíveis com a natureza da função. Bens Patrimoniais: Organizar, levantar, controlar e registrar os bens patrimoniais da Estância; executar tombamento de bens patrimoniais; controlar livros e fichas procedendo o inventário analítico dos bens patrimoniais da Estância; examinar processos relativos à aquisição de bens patrimoniais; participar de reuniões de grupo de trabalho; executar outras atribuições compatíveis com a natureza da função. Logística de Materiais: Organizar e executar os trabalhos em almoxarifado, observando normas e instruções específicas; verificar a posição do estoque, examinando, periodicamente, o volume de mercadorias e calculando as necessidades futuras para preparar pedidos de reposição; controlar e conferir o recebimento de materiais; organizar o armazenamento de materiais e produtos, identificando e determinando a sua acomodação de forma adequada, para garantir uma estocagem racional e ordenada; zelar pela conservação do material estocado, providenciando condições adequadas para evitar deterioração e perda; elaborar o inventário do material estocado; participar de reuniões de grupo de trabalho; executar outras atribuições compatíveis com a natureza da função. REQUISITOS BÁSICOS Formação mínima: Cursando ensino superior, preferencialmente, nos seguintes cursos: administração, ciências contábeis, direito, economia; 06 meses de experiência comprovada em funções equivalentes as citadas neste descritivo; Habilidade em nível avançado em windows, word, excel, internet e digitação. O OUTRAS CARACTERÍSTICAS Observância às normas de segurança e/ou higiene adotadas pela EESP; Uso obrigatório de uniformes e EPI s (Equipamentos de Proteção Individual) e EPC s (Equipamentos de Proteção Coletivos); Disponibilidade para viagens a outras unidades da EESP. Página 6 de 10

7 ANEXO II Cargo SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO Departamento Nacional Estância Ecológica SESC - Pantanal Assistente Técnico I CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: AVAL IIAÇÃO ESCR IITA Lotação Seção de Material e Patrimônio - Base Administrativa / Várzea Grande/MT Conhecimentos específicos: Gestão de fornecedores e de itens (materiais, produtos e serviços); Cadastro de materiais; Qualificação e cadastro de fornecedores; Administração de compras; A função compra; Operação do sistema de compras; Compra na qualidade correta; Preço-custo; Condições de compras; Negociação; Fontes de fornecimento; Análise de valor; Aquisição de recursos materiais; Frete; Regulamento de licitações de contratos do Sesc; Normas e procedimentos para pesquisa de preço, compras e contratações do Sesc; Critérios e limites da pesquisa de preço; Princípios básicos da contratação; Aspectos gerais de Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais (ARMP); Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais (ARMP). Redação: Tema abordando os conhecimentos específicos da área de compras, suprimentos e licitações. Nota máxima da avaliação escrita: 10 (dez) pontos BIBLIOGRAFIA SUGERIDA: Administração de Materiais: Uma Abordagem Logística - Editora Atlas. VARESCHINI, Julieta Mendes Lopes. Licitações e Contratos no Sistema. 3º ed., Editora JML, SOUZA, Cesar Alexandre de; SACCOL Amarolinda Zanela - Sistemas ERP no Brasil: teoria e casos / 1ª ed. Editora Atlas, DIAS, Marcos Aurélio P. Administração de Materiais: princípios, conceitos e gestão. 5ª ed. São Paulo: Atlas, (Apenas o Capítulo 4 - Administração de Compras). Livro: DIAS, Marco Aurélio - Administração de Materiais Uma Abordagem Logística Ed. Atlas Livro: MARTINS, Petrônio Garcia e CAMPOS ALT, Paulo Renato Administração de Materiais e Recursos Patrimoniais Ed. Saraiva. Site: As bibliografias abaixo, estão disponíveis no link: no link Mais informações do respectivo cargo. Resolução Nº 1.252/ Regulamento de Licitações e Contratos Portaria N Sesc nº 536/2013 Portaria N Sesc nº 537/2013 Recomendamos consultas de bibliografias ou de quaisquer outras fontes atualizadas, quando houver. Página 7 de 10

8 ANEXO III Cargo SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO Departamento Nacional Estância Ecológica SESC - Pantanal Assistente Técnico I AVAL IIAÇÃO PRÁT IICA DE IINFOMÁT IICA Lotação Seção de Material e Patrimônio - Base Administrativa / Várzea Grande/MT CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: Será avaliado o grau de conhecimento e as habilidades do candidato por meio de demonstração prática das ferramentas do Word, Excel e Internet. Habilidades com Word: Configuração, Formatação, Digitação. Habilidades com Excel: Configuração, Formatação, Cálculo, Digitação. Habilidades com Internet: Utilização completa e adequada da ferramenta Duração da Prova: O tempo máximo para executar a avaliação de informática será de 20 (vinte) minutos. Nota máxima da avaliação prática de informática: 10 (dez) pontos Página 8 de 10

9 ANEXO IV DECLARAÇÃO Eu,..., Brasileiro(a), natural de...,..., RG..., CPF..., residente na declaro: Não ter antecedentes criminais em qualquer Estado da Federação. Caso o cargo a que concorro necessite de registro em Conselho de Classe ou equivalente, afirmo que minha conduta é pautada de acordo com as normas éticas do referido Conselho a que pertenço. Também, caso ocupe cargo, função ou emprego público, declaro para fins de admissão na Estância Ecológica Sesc pantanal, que possuo autorização necessária para exercer as funções no Sesc, em atendimento ao artigo 41, 2º do Regulamento do Sesc, aprovado pelo Decreto /67. ( ) Ocupo cargo, função ou emprego público. ( ) Não ocupo cargo, função ou emprego público. Assim, por ser verdade a presente declaração, assino-a para todos os efeitos legais....,... de... de Assinatura do Candidato Servidor Público. Na hipótese do candidato ser servidor público federal, deverá apresentar a autorização do titular do Ministério a que estiver vinculado. No caso de servidores públicos estaduais ou municipais, a autorização deverá ser da autoridade máxima competente a que estiver vinculado. Exemplo: professores municipais declaração do Secretário Municipal de Educação. Professores estaduais declaração do Secretário Estadual de Educação. Página 9 de 10

10 ANEXO V DECLARAÇÃO DE PARENTESCO Declaro para os devidos fins que tenho parentes que trabalham nesta Entidade, conforme relação de parentesco anexa. Na oportunidade, informo nome(s) e parentesco(s) do(s) mesmo(s): Parentes de servidores que não poderão ser funcionários do SESC: Pais Avós Bisavós Filhos Netos Bisnetos Irmãos Tios Sobrinhos Sogros Pais de sogros Enteados Filhos de enteados Nora Genro Cunhado Cônjuge / Companheiro (a) Irmãos dos pais do outro cônjuge Filhos dos irmãos do outro cônjuge Tenho parentes trabalhando no Nome do parente:, de de. Nome: Página 10 de 10