DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO REGULAMENTO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DE ADMINISTRAÇÃO

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1 DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO REGULAMENTO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DE ADMINISTRAÇÃO CHAPADÃO DO SUL MS 2008 Atualizado 2011

2 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO MISSÃO DO CURSO DISCPLINA DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBJETIVOS DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO Objetivo Geral Objetivos Específicos LEGISLAÇÃO SOBRE O ESTÁGIO SUPERVISIONADO 04 Lei n de 07 de dezembro de Lei n de 20 de dezembro de Medida Provisória n de 28 de junho de Lei Nº , de 25 de setembro de CARGA HORÁRIA DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Ciclo II Ciclo PROCEDIMENTOS ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO DE ESTÁGIO IDENTIFICAÇÃO DO ALUNO ABORDAGEM DO CONTEÚDO REQUISITOS PARA A CONFEÇÃO DO RELATÓRIO PRAZO PARA ENTREGA DO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO OPERACIONALIZAÇÃO DAS EMENTAS DO ESTÁGIO I Ciclo Projeto de Estágio Estrutura do Relatório de Estágio do Primeiro Ciclo Ementa II Ciclo Estrutura do Relatório de Estágio do Segundo Ciclo Ementa CONDIÇÕES PARA PROGRESSÃO NA DISCIPLINA EXISTÊNCIA DE MECANISMOS EFETIVOS DE 25 ACOMPANHAMENTO E DE CUMPRIMENTO DO ESTÁGIO 15. PARTICIPAÇÃO EM ATIVIDADES REAIS DE ADMINISTRAÇÃO PARTICIPAÇÃO EM ATIVIDADES REAIS CONVENIADAS 27

3 17. DESLIGAMENTO DA EMPRESA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA E COMPETÊNCIA ATRIBUIÇÕES DA COMISSÃO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO COES 20. COMPETE AO PROFESSOR DAS DISCIPLINAS ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM ADMINISTRAÇÃO 21. ATRIBUIÇÃO DO COORDENADOR DE ESTÁGIO COMPETE AO RESPONSÁVEL PELO ESTÁGIO NA EMPRESA COMPETE AO ALUNO ESTAGIÁRIO A AVALIAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS BANCO DE CASES DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO FORMULÁRIOS 25 Formulário I Solicitação de Estágio 32 Formulário II Autorização para Realização do Estágio 33 Formulário III Declaração de Não Habilitação para o Estágio 34 Formulário IV Termo de Compromisso 35 Plano de Estágio 37 Formulário V Termo de Convênio 38 Formulário VI Relatório de Acompanhamento das Atividades Pelo Professororientador 41 Formulário VII Relatório de Acompanhamento das Atividades Responsável pela Empresa 42 Formulário VIII Atestado de Realização de Estágio 43 Formulário IX Declaração de Opção pela Área do Estágio 44 Formulário X Questionário de Avaliação do Estágio 45 Formulário XI Questionário de Avaliação da Empresa 47 Formulário XII Autorização do Autor para o Uso do Trabalho 49 Formulário XIII Autorização da Empresa para Uso do Trabalho 50 Formulário XIV Encerramento do Estágio Declaração da Empresa sobre o Desempenho do Estagiário ATIVIDADES A SEREM CUMPRIDAS I Ciclo II Ciclo e 8 semestres

4 30. CONSIDERAÇÕES FINAIS 61 BIBLIOGRAFIA BÁSICA PARA CONSULTA 61

5 1 APRESENTAÇÃO Esse manual tem como objetivo orientar a disciplina de Orientação de Estágio Supervisionado I e II. Nele estão contidas as normas, relação e atribuições das pessoas envolvidas (coordenador de estágio, orientador de estágio, empresa e alunos), além da divulgação das fases a serem cumpridas do componente curricular de Estágio Supervisionado, conforme matriz curricular atualizada no ano de 2011, do curso de Administração da Faculdade de Chapadão do Sul. 1. MISSÃO DO CURSO Coerente com a missão da IES, o curso de Administração da FACHASUL tem como missão formar administradores generalistas com habilidades gerenciais, técnicas e humanas; visão holística e espírito empreendedor, que os capacitem a provocar mudanças, solucionar problemas no contexto organizacional e ainda gerir seus próprios negócios. Nesse contexto, a orientação recebida e a experiência vivenciada no Estágio Supervisionado têm importância fundamental para a formação acadêmica e profissional do Administrador. 2. DISCIPLINA DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO É inegável a importância dos estágios supervisionados para a formação profissional dos estudantes dos cursos superiores, contudo são também reconhecidas as dificuldades de implementá-los dentro de sua estrutura curricular e pedagógica. Os entraves da implantação em nível institucional configuram-se, fundamentalmente, no âmbito da perspectiva da integração triangular (aluno-escola-empresa), nas limitações da estrutura curricular, nas deficiências da infra-estrutura da atividade, no pluralismo conceitual que o corpo docente constrói sobre os estágios (refletindo visões paradigmáticas diversificadas) e sobretudo, a disparidade verificada no âmbito das idealizações e perspectivas dos alunos sobre estágios e o produto final deles decorrente. Razões como as acima levantadas levam um bom número de Faculdades a não reconhecer os verdadeiros valores que a atividade tem para os seus cursos, principalmente no âmbito de constituí-la como um momento estratégico para verificação da aprendizagem. A formulação do projeto de estágio do curso de Administração, ainda que com peculiaridades trazem um fio condutor comum, que encara a profissão do administrador do ponto de vista de sua complexidade, chamando a atenção para a necessidade de conhecer pressupostos teóricos de outras áreas e disciplinas que o ajudem a solucionar questões que fogem do campo da razão instrumental e exigem uma compreensão mais complexa e sistêmica da realidade onde ele está inserido. Deste ponto de vista ao não restringir o campo de ação do estágio, estes parâmetros normativos - políticos trazem o desafio de tratar o específico e o geral, o simples e o complexo de forma articulada, compreendendo a organização empresarial como um elemento que compõe e interage com a realidade social interferindo de formas diferenciadas na melhoria, ou não, da qualidade de vida da sociedade. Este é um desafio permanente na vida do administrador, que com certeza o estágio poderá se constituir numa primeira experiência de vivenciar tal contraditoriedade no exercício do seu papel social. O estágio supervisionado é parte integrante do currículo pleno dos cursos de graduação e deverá ser cumprido pelo aluno para a integralização da carga horária total exigida. Como as demais disciplinas, sujeita-se às regras estabelecidas pela Faculdade de Chapadão do Sul.

6 2 Até o ano de 2010 o estágio era realizado dentro da matriz curricular através das disciplinas de Estagio Supervisionado I e II realizadas nos 7º. e 8º. semestres. Com a reestruturação da nova matriz curricular, houve a dissociação do estágio na matriz, tendo sua programação inteiramente interligada com as disciplina de Orientação de Estágio Supervisionado I e Orientação de Estágio Supervisionado II, passando a ser realizada no 5º. e 6º. semestre do curso respectivamente. Sua finalidade é proporcionar ao acadêmico o contato cada vez mais cedo com a realidade das organizações. 3. OBJETIVOS DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO 3.1 Objetivo Geral: O objetivo principal do estágio curricular do Curso de Administração é criar condições para que o acadêmico apresente, de forma sintetizada, os conhecimentos contábeis adquiridos e vivenciados durante o curso, analisando as informações recebidas, direcionando-as à reflexão crítica em relação ao desenvolvimento das atividades propostas, proporcionando o intercâmbio de informações e experiências concretas, contribuindo para o exercício profissional, por sua vez, desenvolver suas competências e habilidades Objetivos Específicos: As considerações levantadas para a construção dos objetivos do Estágio Supervisionado de Administração buscam explicitar os eixos fundamentais que norteiam a construção desta proposta ao mesmo tempo em que resgata sua articulação com a reforma curricular do curso, os parâmetros institucionais e as legislações específicas pertinentes ao estágio supervisionado de Administração. São descritos assim os seguintes objetivos específicos para o Estágio Supervisionado de Administração: I. Articular formação acadêmica com situações reais de vida e trabalho 1 - Além do aspecto da exigibilidade da legislação que rege os estágios supervisionados, tal articulação propiciará ao aluno uma melhor compreensão da dinâmica e lógica que se desenvolveu durante o curso, visando à superação da fragmentação que as disciplinas isoladamente imprimem à formação acadêmica. Neste sentido, o estágio contribuirá na rediscussão de metodologias de ensino, não somente no momento específico do estágio mas durante todo o curso; II. Aproximar o aluno da complexidade organizacional - O desenvolvimento da atividade no contexto de uma realidade organizacional deverá fornecer ao aluno uma compreensão mais complexa e articulada desta realidade, chamando a atenção para necessidade de superação de possíveis interpretações simplistas e fragmentadas, desafiando assim o futuro profissional a repensar os norteadores do processo decisório que demandam a inter relação de elementos do contexto social, técnico, cultural, econômico e político; III. Incentivar a formação/produção acadêmica continuada - A iniciação do aluno no desenvolvimento sistemático do Relatório de Estágio contribuirá para explicitar a necessidade de enfocar a formação profissional como um movimento processual que deve ser constantemente alimentado, atualizado e questionado, rompendo com o paradigma da dicotomia entre teoria e prática que tem criado campos restritos de 1 a expressão situação real de vida e trabalho deve ser compreendida no âmbito da delimitação de campo específico de atuação onde o aluno possa captar e utilizar dados e informações de uma determinada realidade. Neste sentido, tal situação pode ser caracterizada tanto numa organização específica quanto em problemáticas/temáticas contextualizadas, relacionadas e pertinentes ao seu objeto de estudo. A condição específica do aluno (estar ou não vinculado a uma organização ou ainda, manter com esta uma relação profissional), certamente influenciará a sua decisão na definição da situação real de vida e trabalho eleita para estudo.

7 3 atuação entre o pensar e o fazer administrativo. Tal perspectiva busca construir uma nova prática profissional onde a responsabilidade do administrador não se limita apenas a gestão do cotidiano, mas o coloca como produtor de conhecimentos sistematizados que possam ser socializados; IV. Contribuir no desenvolvimento de habilidades técnicas e de gestão - Considerando que o curso de Administração tem como objetivo o desenvolvimento de tais habilidades, o estágio, enquanto momento de articulação das várias áreas de conhecimento desenvolvidas durante o curso, deverá propiciar tanto a possibilidade de aplicação de metodologias, sistemas, métodos, instrumentos e estratégias (que fazem parte da racionalidade gerencial), quanto o desenvolvimento do espírito empreendedor, competência contextual e conceitual, ética profissional e comunicação interpessoal. Tais habilidades devem estar referenciadas em um novo ambiente organizacional que vem apontando para a educação continuada, formação interdisciplinar e o trabalho em equipe; V. Fornecer elementos que contribuam para o desenvolvimento da capacidade crítica frente à realidade organizacional - esta perspectiva enfoca que a competência do futuro profissional deve superar os limites da adaptação às exigências do mercado e possibilitar a competência crítica no sentido de construir novos cenários que o coloquem numa posição proativa que possibilite a antecipação dos fatos/problemas. Criar condições para que sua ação não esteja limitada às respostas pontuais a problemas previamente formulados, o coloca como propositor do processo decisório habilitado a influenciar condutas que considerem não apenas as vantagens econômicas da organização, mas também o seu papel enquanto agente social comprometido com a qualidade de vida da sociedade; VI. Avaliar resultados da aprendizagem do aluno - Dentro das perspectivas atribuídas ao Estágio Supervisionado em Administração, as considerações sobre resultados da aprendizagem - expressos pelas habilidades e capacidades desenvolvidas durante o curso - encontram neste âmbito um momento propício para sua avaliação. Como resultados esperados do Estágio Supervisionado de Administração deverá: a. Constituir-se num espaço fornecedor de feedback: Considerando que o estágio supervisionado constitui numa atividade que consubstancia as dimensões institucionais (política acadêmica, reforma curricular, projeto pedagógico do curso, legislações específicas etc), e a dimensão da práxis (situação real de vida e trabalho), associa-lhe o papel relevante de ser um dos elementos fundamentais no processo de avaliação do curso no que diz que respeito: a sua estrutura pedagógica (perfil profissional, objetivos, grade curricular e ementário); a caracterização do corpo docente, discente e administrativo e; a sua estrutura funcional (laboratório, biblioteca, espaço físico, serviços de apoio etc.) b. Contribuir na iniciação/performance profissional - Considerando que o aluno tem a responsabilidade de eleger um tema/problema para o desenvolvimento do estágio e se debruçar sobre ele (a partir de uma metodologia de análise sistematizada e orientada), a atividade contribuirá para a explicitação de suas potencialidades enquanto futuro profissional. Neste contexto o objetivo do estágio é ampliado, indo além de um momento prático para transformar-se em uma possibilidade de síntese dos conhecimentos proporcionados durante o curso, na medida em que contribua:

8 4 para que o aluno possa compreender os aspectos sociais / técnicos / e culturais de uma situação real de trabalho, no amadurecimento de instrumentos teórico / metodológicos específicos que contribuam na produção de conhecimentos, na integração entre ensino / pesquisa / extensão, como momentos indissociáveis do processo de ensino, na habilidade do aluno diagnosticar, investigar, analisar e a partir daí, propor formas de resolução de problemas que abordem a complexidade organizacional. 4. LEGISLAÇÃO SOBRE O ESTÁGIO SUPERVISIONADO Lei N o 6.494, de 7 de dezembro de Dispõe sobre os estágios de estudantes de estabelecimento de ensino superior e ensino profissionalizante do 2 o Grau e Supletivo e dá outras providências. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA: Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 o As pessoas jurídicas de Direito Privado, os Órgãos da Administração Pública e as Instituições de Ensino podem aceitar, como estagiários, aluno regularmente matriculados e que venham freqüentando, efetivamente, cursos vinculados à estrutura do ensino público e particular, nos níveis superior, profissionalizante de 2 o Grau e Supletivo. 1 o - O estágio somente poderá verificar-se em unidades que tenham condições de proporcionar experiência prática na linha de formação, devendo, o estudante, para esse fim, estar em condições de estagiar, segundo o disposto na regulamentação da presente Lei. 2 o - Os estágios devem propiciar a complementação do ensino e da aprendizagem a serem planejados, executados, acompanhados e avaliados em conformidade com os currículos, programas e calendários escolares, a fim de se constituírem em instrumentos de integração, em termos de treinamento prático, de aperfeiçoamento técnico-cultural, científico e de relacionamento humano. Art. 2 o O estágio, independentemente do aspecto profissionalizante, direto e específico, poderá assumir a forma de atividade de extensão, mediante a participação do estudante em empreendimentos ou projetos de interesse social. Art. 3 o A realização do estágio dar-se-á mediante termo de compromisso celebrado entre o estudante e a parte concedente, com a interveniência obrigatória da instituição de ensino. 1 o - Os estágios curriculares serão desenvolvidos de acordo com o disposto no parágrafo 2 o do art. 1 o desta Lei. 2 o - Os estágios realizados sob a forma de ação comunitária estão isentos de celebração de termo de compromisso. Art. 4 o O estágio não cria vínculo empregatício de qualquer natureza e o estagiário poderá receber bolsa, ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada, ressalvado

9 5 o que dispuser a legislação previdenciária, devendo o estudante, em qualquer hipótese, estar segurado contra acidentes pessoais. Art. 5 o A jornada de atividade em estágio, a ser cumprida pelo estudante, deverá compatibilizar-se com o seu horário escolar e com o horário da parte em que venha a ocorrer o estágio. Parágrafo único - Nos períodos de férias escolares, a jornada de estágio será estabelecida de comum acordo entre o estagiário e a parte concedente do estágio, sempre com interveniência da instituição de ensino. Art. 6 o O Poder Executivo regulamentará a presente Lei, no prazo de 30 (trinta) dias. Art. 7 o Lei entrará em vigor na data de sua publicação. Art. 8 o Revogam-se as disposições em contrário. Brasília, 7 de dezembro de 1977; 156 o da Independência e 89 o da República. FONTE: Lei n o 9.394, de 20 de dezembro de "Atenção: TEXTO PARCIAL" - somente para enfatizar ao Art. 82 Estabelece as diretrizes e bases da educação nacional. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: TÍTULO I Da Educação Art. 1 o A educação abrange os processos formativos que se desenvolvem na vida familiar, na convivência humana, no trabalho, nas instituições de ensino e pesquisa, nos movimentos sociais e organizações da sociedade civil e nas manifestações culturais.... (Texto parcial) Art. 82. Os sistemas de ensino estabelecerão as normas para realização dos estágios dos alunos regularmente matriculados no ensino médio ou superior em sua jurisdição. Parágrafo único. O estágio realizado nas condições deste artigo não estabelecem vínculo empregatício, podendo o estagiário receber bolsa de estágio, estar segurado contra acidentes e ter a cobertura previdenciária prevista na legislação específica.... (Texto parcial) Art. 90. As questões suscitadas na transição entre o regime anterior e o que se institui nesta Lei serão resolvidas pelo Conselho Nacional de Educação ou, mediante delegação deste, pelos órgãos normativos dos sistemas de ensino, preservada a autonomia universitária. Art. 91. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Art. 92. Revogam-se as disposições das Leis n o s 4.024, de 20 de dezembro de 1961, e 5.540, de 28 de novembro de 1968, não alteradas pelas Leis n o s 9.131, de 24 de novembro de 1995 e 9.192, de 21 de dezembro de 1995 e, ainda, as Leis n o s 5.692, de 11 de agosto de 1971 e 7.044, de 18 de outubro de 1982, e as demais leis e decretos-lei que as modificaram e quaisquer outras disposições em contrário. Brasília, 20 de dezembro de 1996; 175 o da Independência e 108 o da República. FERNANDO HENRIQUE CARDOSO FONTE: Medida Provisória n o , de 28 de Junho de 2001 Altera a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, para dispor sobre o trabalho a tempo parcial, a suspensão do contrato de trabalho e o programa de qualificação profissional,

10 6 modifica as Leis n os 4.923, de 23 de dezembro de 1965, 6.321, de 14 de abril de 1976, 6.494, de 7 de dezembro de 1977, 7.998, de 11 de janeiro de 1990, e 9.601, de 21 de janeiro de 1998, e dá outras providências. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 62 da Constituição, adota a seguinte Medida Provisória, com força de lei: Art. 1 o Acrescentem-se os seguintes arts. 58-A, 130-A, 476-A e 627-A à Consolidação das Leis do Trabalho - CLT (Decreto-Lei n o 5.452, de 1 o de maio de 1943): Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais. 1 o O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral. 2 o Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita mediante opção manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva." (NR) "Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: I - dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas; II - dezesseis dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte horas, até vinte e duas horas; III - quatorze dias, para a duração do trabalho semanal superior a quinze horas, até vinte horas; IV - doze dias, para a duração do trabalho semanal superior a dez horas, até quinze horas; V - dez dias, para a duração do trabalho semanal superior a cinco horas, até dez horas; VI - oito dias, para a duração do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. Parágrafo único. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo terá o seu período de férias reduzido à metade." (NR) "Art. 476-A. O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidação. 1 o Após a autorização concedida por intermédio de convenção ou acordo coletivo, o empregador deverá notificar o respectivo sindicato, com antecedência mínima de quinze dias da suspensão contratual.

11 7 2 o O contrato de trabalho não poderá ser suspenso em conformidade com o disposto no caput deste artigo mais de uma vez no período de dezesseis meses. 3 o O empregador poderá conceder ao empregado ajuda compensatória mensal, sem natureza salarial, durante o período de suspensão contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a ser definido em convenção ou acordo coletivo. 4 o Durante o período de suspensão contratual para participação em curso ou programa de qualificação profissional, o empregado fará jus aos benefícios voluntariamente concedidos pelo empregador. 5 o Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do período de suspensão contratual ou nos três meses subseqüentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, multa a ser estabelecida em convenção ou acordo coletivo, sendo de, no mínimo, cem por cento sobre o valor da última remuneração mensal anterior à suspensão do contrato. 6 o Se durante a suspensão do contrato não for ministrado o curso ou programa de qualificação profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficará descaracterizada a suspensão, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salários e dos encargos sociais referentes ao período, às penalidades cabíveis previstas na legislação em vigor, bem como às sanções previstas em convenção ou acordo coletivo. 7 o O prazo limite fixado no caput poderá ser prorrogado mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado, desde que o empregador arque com o ônus correspondente ao valor da bolsa de qualificação profissional, no respectivo período." (NR) "Art. 627-A. Poderá ser instaurado procedimento especial para a ação fiscal, objetivando a orientação sobre o cumprimento das leis de proteção ao trabalho, bem como a prevenção e o saneamento de infrações à legislação mediante Termo de Compromisso, na forma a ser disciplinada no Regulamento da Inspeção do Trabalho." (NR) Art. 2 o Os arts. 59, 143, 628, 643 e 652 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT passam a vigorar com as seguintes alterações: "Art o Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias o Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras." (NR) "Art

12 8 3 o O disposto neste artigo não se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial." (NR) "Art Salvo o disposto nos arts. 627 e 627-A, a toda verificação em que o Auditor-Fiscal do Trabalho concluir pela existência de violação de preceito legal deve corresponder, sob pena de responsabilidade administrativa, a lavratura de auto de infração...." (NR) "Art o A Justiça do Trabalho é competente, ainda, para processar e julgar as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão-de-Obra - OGMO decorrentes da relação de trabalho." (NR) "Art a)... V - as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão-de-Obra - OGMO decorrentes da relação de trabalho;..." (NR) Art. 3 o O art. 1 o da Lei n o 4.923, de 23 de dezembro de 1965, passa a vigorar com a seguinte alteração: "Art. 1 o... 1 o As empresas que dispensarem ou admitirem empregados ficam obrigadas a fazer a respectiva comunicação às Delegacias Regionais do Trabalho, mensalmente, até o dia sete do mês subseqüente ou como estabelecido em regulamento, em relação nominal por estabelecimento, da qual constará também a indicação da Carteira de Trabalho e Previdência Social ou, para os que ainda não a possuírem, nos termos da lei, os dados indispensáveis à sua identificação pessoal. 2 o O cumprimento do prazo fixado no 1o será exigido a partir de 1o de janeiro de 2001." (NR) Art. 4 o Acrescentem-se os seguintes 2 o e 3 o ao art. 2 o da Lei n o 6.321, de 14 de abril de 1976, transformando-se o parágrafo único do artigo mencionado em 1 o : " 2 o As pessoas jurídicas beneficiárias do Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT poderão estender o benefício previsto nesse Programa aos trabalhadores por elas dispensados, no período de transição para um novo emprego, limitada a extensão ao período de seis meses. 3 o As pessoas jurídicas beneficiárias do PAT poderão estender o benefício previsto nesse Programa aos empregados que estejam com contrato suspenso para participação em curso ou programa de qualificação profissional, limitada essa extensão ao período de cinco meses." (NR)

13 9 Art. 5 o O 1 o do art. 1 o da Lei no 6.494, de 7 de dezembro de 1977, passa a vigorar com a seguinte redação: " 1 o Os alunos a que se refere o caput deste artigo devem, comprovadamente, estar freqüentando cursos de educação superior, de ensino médio, de educação profissional de nível médio ou superior ou escolas de educação especial." (NR) Art. 6 o O inciso II do art. 2 o da Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, passa a vigorar com a redação seguinte: "II - auxiliar os trabalhadores na busca ou preservação do emprego, promovendo, para tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional." (NR) Art. 7 o Acrescentem-se os seguintes arts. 2 o -A, 2 o -B, 3 o -A, 7 o -A, 8 o -A, 8 o -B e 8 o -C à Lei n o 7.998, de 1990: "Art. 2 o -A. Para efeito do disposto no inciso II do art. 2o, fica instituída a bolsa de qualificação profissional, a ser custeada pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT, à qual fará jus o trabalhador que estiver com o contrato de trabalho suspenso em virtude de participação em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, em conformidade com o disposto em convenção ou acordo coletivo celebrado para este fim." (NR) "Art. 2 o -B. Em caráter excepcional e pelo prazo de seis meses, os trabalhadores que estejam em situação de desemprego involuntário pelo período compreendido entre doze e dezoito meses, ininterruptos, e que já tenham sido beneficiados com o recebimento do Seguro- Desemprego, farão jus a três parcelas do benefício, correspondente cada uma a R$ 100,00 (cem reais). 1 o O período de doze a dezoito meses de que trata o caput será contado a partir do recebimento da primeira parcela do Seguro-Desemprego. 2 o O benefício poderá estar integrado a ações de qualificação profissional e articulado com ações de emprego a serem executadas nas localidades de domicílio do beneficiado. 3 o Caberá ao Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador - CODEFAT o estabelecimento, mediante resolução, das demais condições indispensáveis ao recebimento do benefício de que trata este artigo, inclusive quanto à idade e domicílio do empregador ao qual o trabalhador estava vinculado, bem como os respectivos limites de comprometimento dos recursos do FAT." (NR) "Art. 3 o -A. A periodicidade, os valores, o cálculo do número de parcelas e os demais procedimentos operacionais de pagamento da bolsa de qualificação profissional, nos termos do art. 2o-A desta Lei, bem como os pré-requisitos para habilitação serão os mesmos adotados em relação ao benefício do Seguro-Desemprego, exceto quanto à dispensa sem justa causa." (NR) "Art. 7 o -A. O pagamento da bolsa de qualificação profissional será suspenso se ocorrer a rescisão do contrato de trabalho." (NR)

14 10 "Art. 8 o -A. O benefício da bolsa de qualificação profissional será cancelado nas seguintes situações: I - fim da suspensão contratual e retorno ao trabalho; II - por comprovação de falsidade na prestação das informações necessárias à habilitação; III - por comprovação de fraude visando à percepção indevida da bolsa de qualificação profissional; IV - por morte do beneficiário." (NR) "Art. 8 o -B. Na hipótese prevista no 5 o do art. 476-A da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, as parcelas da bolsa de qualificação profissional que o empregado tiver recebido serão descontadas das parcelas do benefício do Seguro-Desemprego a que fizer jus, sendo-lhe garantido, no mínimo, o recebimento de uma parcela do Seguro-Desemprego." (NR) "Art. 8 o -C. Para efeito de habilitação ao Seguro-Desemprego, desconsiderar-se-á o período de suspensão contratual de que trata o art. 476-A da CLT, para o cálculo dos períodos de que tratam os incisos I e II do art. 3 o desta Lei." (NR) Art. 8 o O caput do art. 2 o da Lei n o 9.601, de 21 de janeiro de 1998, passa a vigorar com a seguinte redação: "Art. 2 o Para os contratos previstos no art. 1 o, são reduzidas, por sessenta meses, a contar da data de publicação desta Lei:" (NR) Art. 9 o Ao empregado com contrato de trabalho suspenso nos termos do disposto no art A da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT aplica-se o disposto no art. 15, inciso II, da Lei n o 8.213, de 24 de julho de Art. 10 o Cabe ao Ministério do Trabalho e Emprego a adoção das providências administrativas necessárias à implementação da bolsa de qualificação profissional, disponibilizando o acesso ao benefício a partir de 1 o de janeiro de Art. 11 o Ficam convalidados os atos praticados com base na Medida Provisória n o , de 21 de junho de Art. 12 o Esta Medida Provisória entra em vigor na data de sua publicação. Art. 13 o Revoga-se a Medida Provisória n o , de 21 de junho de Brasília, 28 de junho de 2001; 180 o da Independência e 113 o da República. FERNANDO HENRIQUE CARDOSO Pedro Parente Este texto não substitui o publicado no D.O.U. de FONTE:

15 11 LEI Nº , DE 25 DE SETEMBRO DE 2008 DOU de Dispõe sobre o estágio de estudantes; altera a redação do art. 428 da Consolidação das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e a Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996; revoga as Leis nos 6.494, de 7 de dezembro de 1977, e 8.859, de 23 de março de 1994, o parágrafo único do art. 82 da Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e o art. 6o da Medida Provisória no , de 24 de agosto de 2001; e dá outras providências. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: CAPÍTULO I DA DEFINIÇÃO, CLASSIFICAÇÃO E RELAÇÕES DE ESTÁGIO Art. 1o Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqüentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. 1o O estágio faz parte do projeto pedagógico do curso, além de integrar o itinerário formativo do educando. 2o O estágio visa ao aprendizado de competências próprias da atividade profissional e à contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho. Art. 2o O estágio poderá ser obrigatório ou não-obrigatório, conforme determinação das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e área de ensino e do projeto pedagógico do curso. 1o Estágio obrigatório é aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horária é requisito para aprovação e obtenção de diploma. 2o Estágio não-obrigatório é aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida à carga horária regular e obrigatória. 3o As atividades de extensão, de monitorias e de iniciação científica na educação superior, desenvolvidas pelo estudante, somente poderão ser equiparadas ao estágio em caso de previsão no projeto pedagógico do curso. Art. 3o O estágio, tanto na hipótese do 1o do art. 2o desta Lei quanto na prevista no 2o do mesmo dispositivo, não cria vínculo empregatício de qualquer natureza, observados os seguintes requisitos:

16 12 I matrícula e freqüência regular do educando em curso de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos e atestados pela instituição de ensino; II celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino; III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso. 1o O estágio, como ato educativo escolar supervisionado, deverá ter acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituição de ensino e por supervisor da parte concedente, comprovado por vistos nos relatórios referidos no inciso IV do caputdo art. 7o desta Lei e por menção de aprovação final. 2o O descumprimento de qualquer dos incisos deste artigo ou de qualquer obrigação contida no termo de compromisso caracteriza vínculo de emprego do educando com a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária. Art. 4o A realização de estágios, nos termos desta Lei, aplica-se aos estudantes estrangeiros regularmente matriculados em cursos superiores no País, autorizados ou reconhecidos, observado o prazo do visto temporário de estudante, na forma da legislação aplicável. Art. 5o As instituições de ensino e as partes cedentes de estágio podem, a seu critério, recorrer a serviços de agentes de integração públicos e privados, mediante condições acordadas em instrumento jurídico apropriado, devendo ser observada, no caso de contratação com recursos públicos, a legislação que estabelece as normas gerais de licitação. 1o Cabe aos agentes de integração, como auxiliares no processo de aperfeiçoamento do instituto do estágio: I identificar oportunidades de estágio; II ajustar suas condições de realização; III fazer o acompanhamento administrativo; IV encaminhar negociação de seguros contra acidentes pessoais; V cadastrar os estudantes. 2o É vedada a cobrança de qualquer valor dos estudantes, a título de remuneração pelos serviços referidos nos incisos deste artigo. 3o Os agentes de integração serão responsabilizados civilmente se indicarem estagiários para a realização de atividades não compatíveis com a programação curricular estabelecida para cada curso, assim como estagiários matriculados em cursos ou instituições para as quais não há previsão de estágio curricular.

17 13 Art. 6o O local de estágio pode ser selecionado a partir de cadastro de partes cedentes, organizado pelas instituições de ensino ou pelos agentes de integração. CAPÍTULO II DA INSTITUIÇÃO DE ENSINO Art. 7o São obrigações das instituições de ensino, em relação aos estágios de seus educandos: I celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu representante ou assistente legal, quando ele for absoluta ou relativamente incapaz, e com a parte concedente, indicando as condições de adequação do estágio à proposta pedagógica do curso, à etapa e modalidade da formação escolar do estudante e ao horário e calendário escolar; II avaliar as instalações da parte concedente do estágio e sua adequação à formação cultural e profissional do educando; III indicar professor orientador, da área a ser desenvolvida no estágio, como responsável pelo acompanhamento e avaliação das atividades do estagiário; IV exigir do educando a apresentação periódica, em prazo não superior a 6 (seis) meses, de relatório das atividades; V zelar pelo cumprimento do termo de compromisso, reorientando o estagiário para outro local em caso de descumprimento de suas normas; VI elaborar normas complementares e instrumentos de avaliação dos estágios de seus educandos; VII comunicar à parte concedente do estágio, no início do período letivo, as datas de realização de avaliações escolares ou acadêmicas. Parágrafo único. O plano de atividades do estagiário, elaborado em acordo das 3 (três) partes a que se refere o inciso II do caputdo art. 3o desta Lei, será incorporado ao termo de compromisso por meio de aditivos à medida que for avaliado, progressivamente, o desempenho do estudante. Art. 8o É facultado às instituições de ensino celebrar com entes públicos e privados convênio de concessão de estágio, nos quais se explicitem o processo educativo compreendido nas atividades programadas para seus educandos e as condições de que tratam os arts. 6o a 14 desta Lei. Parágrafo único. A celebração de convênio de concessão de estágio entre a instituição de ensino e a parte concedente não dispensa a celebração do termo de compromisso de que trata o inciso II do caputdo art. 3o desta Lei.

18 14 CAPÍTULO III DA PARTE CONCEDENTE Art. 9o As pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração pública direta, autárquica e fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, bem como profissionais liberais de nível superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização profissional, podem oferecer estágio, observadas as seguintes obrigações: I celebrar termo de compromisso com a instituição de ensino e o educando, zelando por seu cumprimento; II ofertar instalações que tenham condições de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, profissional e cultural; III indicar funcionário de seu quadro de pessoal, com formação ou experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário, para orientar e supervisionar até 10 (dez) estagiários simultaneamente; IV contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais, cuja apólice seja compatível com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso; V por ocasião do desligamento do estagiário, entregar termo de realização do estágio com indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de desempenho; VI manter à disposição da fiscalização documentos que comprovem a relação de estágio; VII enviar à instituição de ensino, com periodicidade mínima de 6 (seis) meses, relatório de atividades, com vista obrigatória ao estagiário. Parágrafo único. No caso de estágio obrigatório, a responsabilidade pela contratação do seguro de que trata o inciso IV do caputdeste artigo poderá, alternativamente, ser assumida pela instituição de ensino. CAPÍTULO IV DO ESTAGIÁRIO Art. 10. A jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser compatível com as atividades escolares e não ultrapassar: I 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos; II 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular.

19 15 1o O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais, poderá ter jornada de até 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino. 2o Se a instituição de ensino adotar verificações de aprendizagem periódicas ou finais, nos períodos de avaliação, a carga horária do estágio será reduzida pelo menos à metade, segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do estudante. Art. 11. A duração do estágio, na mesma parte concedente, não poderá exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência. Art. 12. O estagiário poderá receber bolsa ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada, sendo compulsória a sua concessão, bem como a do auxílio-transporte, na hipótese de estágio não obrigatório. 1o A eventual concessão de benefícios relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, não caracteriza vínculo empregatício. 2o Poderá o educando inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de Previdência Social. Art. 13. É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares. 1o O recesso de que trata este artigodeverá ser remunerado quando o estagiário receber bolsa ou outra forma de contraprestação. 2o Os dias de recesso previstos neste artigo serão concedidos de maneira proporcional, nos casos de o estágio ter duração inferior a 1 (um) ano. Art. 14. Aplica-se ao estagiário a legislação relacionada à saúde e segurança no trabalho, sendo sua implementação de responsabilidade da parte concedente do estágio. CAPÍTULO V DA FISCALIZAÇÃO Art. 15. A manutenção de estagiários em desconformidade com esta Lei caracteriza vínculo de emprego do educando com a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária. 1o A instituição privada ou pública que reincidir na irregularidade de que trata este artigo ficará impedida de receber estagiários por 2 (dois) anos, contados da data da decisão definitiva do processo administrativo correspondente. 2o A penalidade de que trata o 1o deste artigo limita-se à filial ou agência em que for cometida a irregularidade.

20 16 CAPÍTULO VI DAS DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 16. O termo de compromisso deverá ser firmado pelo estagiário ou com seu representante ou assistente legal e pelos representantes legais da parte concedente e da instituição de ensino, vedada a atuação dos agentes de integração a que se refere o art. 5o desta Lei como representante de qualquer das partes. Art. 17. O número máximo de estagiários em relação ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estágio deverá atender às seguintes proporções: I de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagiário; II de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: até 2 (dois) estagiários; III de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: até 5 (cinco) estagiários; IV acima de 25 (vinte e cinco) empregados: até 20% (vinte por cento) de estagiários. 1o Para efeito desta Lei, considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estágio. 2o Na hipótese de a parte concedente contar com várias filiais ou estabelecimentos, os quantitativos previstos nos incisos deste artigo serão aplicados a cada um deles. 3o Quando o cálculo do percentual disposto no inciso IV do caputdeste artigo resultar em fração, poderá ser arredondado para o número inteiro imediatamente superior. 4o Não se aplica o disposto no caput deste artigo aos estágios de nível superior e de nível médio profissional. 5o Fica assegurado às pessoas portadoras de deficiência o percentual de 10% (dez por cento) das vagas oferecidas pela parte concedente do estágio. Art. 18. A prorrogação dos estágios contratados antes do início da vigência desta Lei apenas poderá ocorrer se ajustada às suas disposições. Art. 19. O art. 428 da Consolidação das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, passa a vigorar com as seguintes alterações: Art o A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e freqüência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica....

21 17 3o O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência.... 7o Nas localidades onde não houver oferta de ensino médio para o cumprimento do disposto no 1o deste artigo, a contratação do aprendiz poderá ocorrer sem a freqüência à escola, desde que ele já tenha concluído o ensino fundamental. (NR) Art. 20. O art. 82 da Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996, passa a vigorar com a seguinte redação: Art. 82. Os sistemas de ensino estabelecerão as normas de realização de estágio em sua jurisdição, observada a lei federal sobre a matéria. Parágrafo único. (Revogado). (NR) Art. 21. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Art. 22. Revogam-se as Leis nos 6.494, de 7 de dezembro de 1977, e 8.859, de 23 de março de 1994, o parágrafo único do art. 82 da Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e o art. 6o da Medida Provisória no , de 24 de agosto de Brasília, 25 de setembro de 2008; 187o da Independência e 120o da República. LUIZ INÁCIO LULA DA SILVA Fernando Haddad André Peixoto Figueiredo Lima Este texto foi publicado no D.O.U. DE 26/09/2008, P. 3. Fonte: 5. CARGA HORÁRIA DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO 5.1 I CICLO O Estágio Supervisionado desenvolvido no I CICLO será realizado no 5 semestre do curso de Administração com carga horária de 150 horas em campo, visando à familiarização do aluno com a realidade empresarial e a aquisição de uma visão crítica do ambiente empresarial, a partir da observação do que ocorre na prática administrativa e organizacional. O estágio poderá ser desenvolvido na empresa onde o aluno exerce atividades profissionais, em organizações públicas, privadas ou não-governamentais de qualquer ramo de atividade II CICLO O Estágio Supervisionado desenvolvido no II CICLO será realizado pelo aluno no 6º semestre do curso de Administração, com carga horária de 150 horas. Os alunos receberão instruções para realização do estágio. Os acadêmicos no desenvolvimento do estágio durante os 5º. e 6º. semestres terão horários de orientação, junto a professor orientador da disciplina de Orientação de Estágio Supervisionado I e II, integrante na matriz curricular reestruturada

22 18 para o ano de 201, para o desenvolvimento do mesmo em todo seu processo de elaboração e montagem, com a carga horária de 40 horas/aula (cada disciplina, em cada semestre). Os primeiros encontros serão de orientação coletiva, onde serão evidenciados os fundamentos conceituais básicos para a realização dos trabalhos em cada uma das etapas de estágio supervisionado. A 2 etapa do Estágio visa à atuação do estagiário em organizações, podendo intervir na realidade com a intenção de propor mudanças para os fenômenos observados, através das alternativas de melhorias. Ambas as Fases seguem as normas previstas no Manual de Estágio definidas e implantadas pelo Departamento de Administração e devidamente aprovado pela FACHASUL. 6. PROCEDIMENTOS Os alunos receberão o Manual de Estágio com os formulários para elaboração do Projeto de Estágio e o registro de freqüência dos trabalhos de campo nas organizações. O Projeto de Estágio deve conter a descrição/roteiro das atividades a serem desenvolvidas durante o estágio, que deverá ser apreciado e aprovado pelo professororientador. Ao final dos Ciclos I e II, os alunos deverão devolver respectivamente os formulários e a versão final do relatório de estágio supervisionado. No registro da freqüência do aluno nas organizações devem constar as datas e os horários da realização do estágio, informações estas, atestadas pelo responsável do estágio por meio de assinatura. Encerrados os trabalhos, o responsável pelo acompanhamento do aluno no estágio dentro da organização deverá assinar o formulário e a por o respectivo carimbo. No final de cada Ciclo, os formulários do plano de estágio e o controle de freqüência dos alunos aprovados deverão ser entregues pelo aluno ao professor-orientador da disciplina, com a supervisão do coordenador de estágio, devidamente assinados, confirmando a aprovação do aluno na disciplina de Orientação de Estágio Supervisionado I e II. Todos os relatórios terão sua versão impressa. 7. ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO DE ESTÁGIO O trabalho escrito do estágio deverá refletir tanto a base teórica como o aprendizado obtido no trabalho de campo nas organizações, contemplando: a aplicação dos conhecimentos adquiridos durante o curso; a formação fundamental dos princípios de administração; a capacidade investigativa e produtiva do aluno. 8. IDENTIFICAÇÃO DO ALUNO Todo material que for entregue ao professor da disciplina de estágio deve constar: Nome do Estagiário, Matrícula, Curso, Habilitação, Turma, I CICLO ou II CICLO. 9. ABORDAGEM DE CONTEÚDO O relatório deve conter a descrição e análise das atividades desenvolvidas e respectivas resultados obtidos e objetivos alcançados. Deverão ser descritas, detalhadamente, todas as atividades contidas no plano, realizadas e/ou observadas durante o estágio. 10. REQUISITOS PARA A CONFECÇÃO DO RELATÓRIO Produção de relatórios: a produção dos relatórios do Estágio Supervisionado de Administração tem se limitado a textos que traduzam o percurso do aluno na atividade. Compreendendo que a ação do administrador no processo de tomada de decisão, em muitos