Descubra o Projeto de Deus Para Você. sistema de orientação. plano de ação. Com o recurso exclusivo: Processo de Identificação de Carreira

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1 Descubra o Projeto de Deus Para Você sistema de orientação plano de ação Com o recurso exclusivo: Processo de Identificação de Carreira para decisões EDUCACIONAIS E ocupacionais

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3 Sumário Seu Plano de Ação do Career Direct Cartilha da Identificação de Carreira Como Selecionar as Ocupações Específicas que Gostaria de Comparar ao seu Conjunto Pessoal Como Completar a Folha de Avaliação de Ocupação Observe a Seguir os Sete Segmentos de Informação que Você irá Comparar Folha de Avaliação de Ocupação Instruções Como Definir Meu Conjunto Pessoal de Atributos Profissionais Meu Conjunto Pessoal de Atributos Profissionais Gotas de Sabedoria... 22

4 Seu Plano de Ação do Career Direct O Plano de Ação oferece um método sistemático para agrupar e comparar os fatores mais importantes da decisão de carreira. Com ele, você passará da fase de interpretação de seu teste para a fase de decisão de carreira. Quando terminar o Plano de Ação, essas informações poderão ser usadas para analisar possíveis cursos técnicos ou universitários. O Plano de Ação traz o recurso exclusivo de Identificação de Carreira, que permite visualizar a relação entre as características e os requisitos de uma ocupação particular e seu conjunto pessoal de características profissionais. Requisitos Ocupacionais Seu conjunto pessoal de aptidões profissionais Identificação de carreira Você pode repetir esse processo quantas vezes quiser ao longo de sua vida profissional. Seu comprometimento em completar o Plano de Ação e tomar iniciativas relacionadas a ele determinará os benefícios que poderão ser alcançados com o programa de orientação Career Direct. Completar o Plano de Ação ajudará você a avaliar as seguintes questões: 1. Quais são os pontos fortes e motivações que permitirão a você se destacar no local de trabalho? 2. Qual é o conjunto pessoal de características profissionais que Deus lhe deu? 3. Por quais campos de carreira e ocupações específicas você mais se interessa? 4. Quais são os requisitos e características mais importantes dessas ocupações? 5. Quais campos de carreira e ocupações melhor correspondem a seu estilo único? 6. Quais são os melhores cursos universitários para que você conquiste seus objetivos de carreira? 7. O que você fará para alcançar as oportunidades profissionais com as quais se identifica? Antes de começar seu Plano de Ação, faça o seguinte: 1. Peça a um orientador, consultor ou a seu cônjuge para passar pela avaliação com você e orar por seus passos futuros. Deve ser uma pessoa que o(a) encoraje durante todo o seu processo de formação e planejamento de carreira. 2. Leia todos os resultados de seu teste no relatório do Career Direct. Lembre-se de que você respondeu perguntas sobre quatro áreas: personalidade, interesses vocacionais, habilidades e valores. 3. Confirme seus relatórios, pois talvez nem tudo se aplique a você. Se discordar de alguma coisa, peça a opinião de alguém que lhe conheça bem uma pessoa que será totalmente honesta (como seu orientador, por exemplo). Se essa pessoa também discordar com partes do relatório, retire os itens que não se aplicam a você. 4. Grife ou sublinhe o que você achar mais importante no relatório. Você precisará dessa informação para completar o Plano de Ação. 2

5 Plano de Ação Cartilha da Identificação de Carreira (Por favor, leia tudo antes de começar) Esse processo de identificação de carreira permitirá a você ver como seus interesses, habilidades, experiências anteriores, personalidade e valores correspondem aos requisitos e características das ocupações específicas que pesquisou. São fatores muitos importantes para a decisão de carreira. A. Vá até as páginas 19 e 20 do Plano de Ação. No verso da folha está localizado o inventário Como Definir meu Conjunto Pessoal de Atributos Profissionais. Na frente da folha, estão as instruções para completar esse inventário. Seu conjunto pessoal é a base para os talentos e dons que Deus lhe deu, e você pode compará-los com os requisitos e características de qualquer ocupação. É essa comparação entre a ocupação e o seu conjunto pessoal que possibilitará a você avaliar empregos específicos e determinar se eles são boas opções ou não. B. Siga as instruções da página 19 para completar o inventário Como Definir meu Conjunto Pessoal (página 20). C. Ao completar esse perfil, vá até a página 5 e escolha várias ocupações específicas com as quais gostaria de comparar seu conjunto. Ao seguir as instruções dessa página, você poderá identificar as ocupações pelas quais tem mais interesse. D. Depois de reduzir a lista para oito principais ocupações, você pode se concentrar em pesquisar qualquer uma dessas ocupações específicas. Siga as instruções das páginas 7 e 8 para completar a Folha de Avaliação de Ocupação para cada ocupação que deseja pesquisar. (As páginas 9 a 18 contêm formulários que você pode usar para essa pesquisa). OBSERVAÇÃO: não se esqueça de responder todas as perguntas de cada folha de avaliação antes de decidir se uma ocupação é ou não uma boa opção para você. É essencial que você obtenha informações sobre as ocupações que mais lhe interessam; assim, você poderá compará-las com o mesmo tipo de informação que está no inventário da página 20. Você pode fazer a correspondência de quantas ocupações desejar com seu conjunto pessoal de características. E. Depois de completar a Folha de Avaliação de Ocupação, é hora de começar a Identificação de Carreira. Compare os sete segmentos de ocupação da Folha de Avaliação com seus sete segmentos de conjunto pessoal na página ao lado (20). Com uma caneta marca-texto, destaque os itens da Folha de Avaliação Ocupacional que correspondem a itens semelhantes do formulário de Conjunto Pessoal de Atributos Profissionais (página 20). Se houver uma correlação alta entre os dois, pode ser que você tenha identificado sua carreira uma ocupação que você deseja exercer. Se essa identificação ocorrer, vire a folha dessa ocupação e pense seriamente sobre ela ao planejar o curso universitário/técnico que deseja fazer. O próximo passo é analisar qual curso de formação pode lhe preparar para essa ocupação. O pacote educacional do Career Direct contém ferramentas que podem lhe ajudar, como a Compilação de Cargos, que será entregue juntamente com seu relatório de avaliação. F. Você acabou de aprender sobre o processo de identificação de carreira que irá auxiliá-lo a tomar decisões sobre quais campos de carreira ou ocupações são mais adequados para você. 3

6 Crown Financial Ministries Esse processo pode ser repetido quantas vezes for necessário, sempre que você quiser mudar de carreira ou ocupação, ou se desejar explorar novas oportunidades que surgirem e os cursos de formação para esses novos campos. Claro, nenhuma decisão de carreira deve ser feita com base apenas nesse conjunto de fatores. Orar, procurar conselheiros religiosos, conversar com pessoas do campo, e estar atento a novas oportunidades são outros passos que podem ser dados antes de se tomar a decisão final. Lista de Confirmação Você completou a página 20, Como Definir meu Conjunto Pessoal de Atributos Profissionais? Você escolheu entre quatro e oito ocupações sobre as quais deseja pesquisar? Você fez as pesquisas necessárias sobre essas ocupações? Você fez o exercício de Identificação de Carreira (página 20) sobre essas ocupações? 4

7 Plano de Ação COMO SELECIONAR AS OCUPAÇÕES ESPECÍFICAS QUE GOSTARIA DE COMPARAR AO SEU CONJUNTO PESSOAL Veja a seção de Interesses Gerais do relatório do Career Direct (páginas 10 a 15). Reveja o gráfico dos Interesses Gerais e as respectivas descrições. Selecione os quatro Grupos de Carreiras que mais lhe interessam. Esses Grupos de Carreiras devem ser resultantes das pontuações altas ou intermediárias. Coloque-os nos grupos A, B, C ou D abaixo. Em seguida, selecione e escreva quais ocupações específicas gostaria de explorar para cada um desses Grupos de Carreiras. A página seguinte ao gráfico de Interesses Gerais (página 11 a 13) contém algumas ocupações específicas dentro de seus principais Grupos de Carreiras. Você também pode encontrar muitas ocupações relacionadas na Compilação de Cargos (veja o item E, na página 3). Grupo de Carreira A Ocupações: Grupo de Carreira B Ocupações: Grupo de Carreira C Ocupações: Grupo de Carreira D Ocupações: Ore e reflita sobre esses quatro Grupos de Carreiras e as 16 ocupações. Converse sobre eles com seu orientador ou consultor. Analise brevemente essas 16 ocupações com relação a suas habilidades profissionais, traços de personalidade, pontos fortes e valores listados na página 20, em Meu Conjunto Pessoal de Atributos Profissionais. Em seguida, diminua a lista de 16 para seis ou oito ocupações que pareçam mais adequadas para seu conjunto. Liste-as abaixo. Faça pesquisas sobre quantas ocupações (dentre as listadas acima) desejar, utilizando as Folhas de Avaliação de Ocupação (páginas 9 a 18). Por fim, faça o exercício de Identificação de Carreira para cada uma das ocupações que pesquisou. (Veja as instruções de Identificação de Carreira na página 3, item E). 5

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9 Plano de Ação Como Completar a Folha de Avaliação de Ocupação Para avaliar efetivamente uma ocupação particular com relação ao conjunto de características e aos propósitos que Deus lhe deu, é preciso ter informações comparáveis sobre a ocupação. Você pode obter as informações para completar a Folha de Avaliação de Ocupação, com relação a uma ocupação específica, a partir de diversas fontes. Veja abaixo alguns recursos. Outras boas fontes de informação sobre trabalho: Pais/amigos; bibliotecas; alguém envolvido nesse tipo de trabalho; visitas a uma empresa; conselheiros orientação educacional ou de carreira; livrarias; panfletos, guias ou vídeos sobre orientação de carreira; recrutador militar; internet; contato telefônico com uma empresa, para verificar se há alguém dos recursos humanos com quem possa falar e pedir ajuda; sua própria experiência ou conhecimentos em uma ocupação ou estágio anterior. Pode ser que você não consiga obter informações definitivas sobre cada fator abordado nessa folha de avaliação. Se sua pesquisa não resultar em respostas claras, talvez seja necessário estimar ou inferir que tipo de informação é essa, com base na natureza da ocupação. Os segmentos numerados da Folha de Avaliação de Ocupação correspondem aos segmentos numerados da página Meu Conjunto Pessoal. Dessa forma, você pode comparar as informações em ambas as folhas, para assim determinar se há uma identificação clara de carreira. 7

10 Crown Financial Ministries Observe a seguir os sete segmentos de informação que você irá comparar Folha de Ocupação Abrange os requisitos e as informações relacionados com uma ocupação específica. versus Seu padrão de Interesses, habilidades, experiência, traços de personalidade, pontos fortes e valores. Segmento Para o segmento 5, implicações de Valores Profissionais, os fatores possíveis (em ordem alfabética) são os que seguem. Fatores de Ambiente de Trabalho 1. Ambiente limpo 5. Estabilidade 9. Independência 2. Aventura/riscos 6. Flexibilidade 10. Trabalho externo 3. Boa organização 7. Harmonia 11. Variedade 4. Desafio 8. Igualdade 12. Viagens Resultados do Trabalho típicos que podem ser obtidos com essa ocupação 1. Plano de carreira 5. Estímulo intelectual 2. Educação continuada 6. Liderança 3. Ajudar os outros 7. Reconhecimento 4. Salário alto 8. Segurança Segmento 1. Tipo de ocupação 1. Seus interesses versus 2. Habilidades exigidas 2. Suas habilidades versus 3. Obrigações e responsabilidades 3. Sua experiência versus 4. Traços de personalidade e pontos fortes necessários 4. Sua personalidade versus 5. Implicações de valores de trabalho 5. Seus valores versus 6. Orientação profissional principal 6. Sua preferência de orientação versus da ocupação profissional 7. Nível de formação exigido 7. Seu grau de formação ou escolhas educacionais Valores Pessoais que podem ser alcançados com essa ocupação 1. Realização 4. Flexibilidade 7. Ganhar dinheiro 2. Estética 5. Integridade 8. Servir a Deus 3. Família 6. Lazer 9. Servir aos outros Pode ser difícil apurar as implicações de valor para algumas ocupações. Você pode precisar conversar com algumas pessoas que trabalham nelas. Essa é uma parte agradável, desafiadora e esclarecedora da sua investigação sobre carreira. Fazer a pesquisa com calma trará benefícios importantes em longo prazo. versus 8

11 Plano de Ação FOLHA DE AVALIAÇÃO DE OCUPação Dominância Extroversão Compaixão Eficiência Aventura Inovação Pessoas Dados Coisas Ideias Compare Este formulário deve conter as informações do seu relatório do Career Direct. Por favor, use a terminologia utilizada aqui. 1. Nome da ocupação: Grupo de Carreira: Produto ou serviço oferecido: 2. Habilidades/aptidões necessárias para essa ocupação: 3. Obrigações e responsabilidades do trabalho: 4. Traços de personalidade que provavelmente serão requisitados (ver páginas 5 a 9 do relatório): Pontos fortes que provavelmente serão requisitados para essa ocupação (ver página 9 do relatório para pontos fortes típicos): Pontos fracos que podem ser prejudiciais para essa ocupação (ver página 9 do relatório): 5. Valores Fatores típicos do ambiente de trabalho para essa ocupação (ver página 18 do relatório): Resultados profissionais que podem ser obtidos com essa ocupação (ver página 19 do relatório): Valores pessoais que podem ser alcançados com essa ocupação (ver página 19 do relatório): 6. Essa ocupação é mais voltada a: 7. Educação e formação exigidas para essa ocupação/campo de carreira: Treinamento no trabalho Certificado ou diploma especial Programa de aprendiz Estágio de faculdade/universidade Bacharelado Curso técnico superior Mestrado Outro diploma avançado As informações desta folha devem ser comparadas ao seu conjunto pessoal de características (página 20). 9 (Continua no verso)

12 Crown Financial Ministries Outras perguntas para responder 1. Você sabe como encontrar cursos de formação/treinamento disponíveis para essa ocupação? 2. Você está disposto a procurar por um emprego de meio-período ou temporário nesse campo? 3. Qual seu grau de motivação para buscar a preparação necessária para atuar nessa ocupação? Nada motivado Um pouco motivado Muito motivado 4. Se você respondeu a pergunta 3 com Nada motivado, você deve buscar outras possibilidades. 5. Se você respondeu a pergunta 3 com Muito motivado, você deve começar a fazer um planejamento de estudos. 6. Tomarei as seguintes providências: Data de preenchimento: a. b. c. d. e. f. g. 10

13 Plano de Ação FOLHA DE AVALIAÇÃO DE OCUPação Dominância Extroversão Compaixão Eficiência Aventura Inovação Pessoas Dados Coisas Ideias Compare Este formulário deve conter as informações do seu relatório do Career Direct. Por favor, use a terminologia utilizada aqui. 1. Nome da ocupação: Grupo de Carreira: Produto ou serviço oferecido: 2. Habilidades/aptidões necessárias para essa ocupação: 3. Obrigações e responsabilidades do trabalho: 4. Traços de personalidade que provavelmente serão requisitados (ver páginas 5 a 9 do relatório): Pontos fortes que provavelmente serão requisitados para essa ocupação (ver página 9 do relatório para pontos fortes típicos): Pontos fracos que podem ser prejudiciais para essa ocupação (ver página 9 do relatório): 5. Valores Fatores típicos do ambiente de trabalho para essa ocupação (ver página 18 do relatório): Resultados profissionais que podem ser obtidos com essa ocupação (ver página 19 do relatório): Valores pessoais que podem ser alcançados com essa ocupação (ver página 19 do relatório): 6. Essa ocupação é mais voltada a: 7. Educação e formação exigidas para essa ocupação/campo de carreira: Treinamento no trabalho Certificado ou diploma especial Programa de aprendiz Estágio de faculdade/universidade Bacharelado Curso técnico superior Mestrado Outro diploma avançado As informações desta folha devem ser comparadas ao seu conjunto pessoal de características (página 20). 11 (Continua no verso)

14 Crown Financial Ministries Outras perguntas para responder 1. Você sabe como encontrar cursos de formação/treinamento disponíveis para essa ocupação? 2. Você está disposto a procurar por um emprego de meio-período ou temporário nesse campo? 3. Qual seu grau de motivação para buscar a preparação necessária para atuar nessa ocupação? Nada motivado Um pouco motivado Muito motivado 4. Se você respondeu a pergunta 3 com Nada motivado, você deve buscar outras possibilidades. 5. Se você respondeu a pergunta 3 com Muito motivado, você deve começar a fazer um planejamento de estudos. 6. Tomarei as seguintes providências: Data de preenchimento: a. b. c. d. e. f. g. 12

15 Plano de Ação FOLHA DE AVALIAÇÃO DE OCUPação Dominância Extroversão Compaixão Eficiência Aventura Inovação Pessoas Dados Coisas Ideias Compare Este formulário deve conter as informações do seu relatório do Career Direct. Por favor, use a terminologia utilizada aqui. 1. Nome da ocupação: Grupo de Carreira: Produto ou serviço oferecido: 2. Habilidades/aptidões necessárias para essa ocupação: 3. Obrigações e responsabilidades do trabalho: 4. Traços de personalidade que provavelmente serão requisitados (ver páginas 5 a 9 do relatório): Pontos fortes que provavelmente serão requisitados para essa ocupação (ver página 9 do relatório para pontos fortes típicos): Pontos fracos que podem ser prejudiciais para essa ocupação (ver página 9 do relatório): 5. Valores Fatores típicos do ambiente de trabalho para essa ocupação (ver página 18 do relatório): Resultados profissionais que podem ser obtidos com essa ocupação (ver página 19 do relatório): Valores pessoais que podem ser alcançados com essa ocupação (ver página 19 do relatório): 6. Essa ocupação é mais voltada a: 7. Educação e formação exigidas para essa ocupação/campo de carreira: Treinamento no trabalho Certificado ou diploma especial Programa de aprendiz Estágio de faculdade/universidade Bacharelado Curso técnico superior Mestrado Outro diploma avançado As informações desta folha devem ser comparadas ao seu conjunto pessoal de características (página 20). 13 (Continua no verso)

16 Crown Financial Ministries Outras perguntas para responder 1. Você sabe como encontrar cursos de formação/treinamento disponíveis para essa ocupação? 2. Você está disposto a procurar por um emprego de meio-período ou temporário nesse campo? 3. Qual seu grau de motivação para buscar a preparação necessária para atuar nessa ocupação? Nada motivado Um pouco motivado Muito motivado 4. Se você respondeu a pergunta 3 com Nada motivado, você deve buscar outras possibilidades. 5. Se você respondeu a pergunta 3 com Muito motivado, você deve começar a fazer um planejamento de estudos. 6. Tomarei as seguintes providências: Data de preenchimento: a. b. c. d. e. f. g. 14

17 Plano de Ação FOLHA DE AVALIAÇÃO DE OCUPação Dominância Extroversão Compaixão Eficiência Aventura Inovação Pessoas Dados Coisas Ideias Compare Este formulário deve conter as informações do seu relatório do Career Direct. Por favor, use a terminologia utilizada aqui. 1. Nome da ocupação: Grupo de Carreira: Produto ou serviço oferecido: 2. Habilidades/aptidões necessárias para essa ocupação: 3. Obrigações e responsabilidades do trabalho: 4. Traços de personalidade que provavelmente serão requisitados (ver páginas 5 a 9 do relatório): Pontos fortes que provavelmente serão requisitados para essa ocupação (ver página 9 do relatório para pontos fortes típicos): Pontos fracos que podem ser prejudiciais para essa ocupação (ver página 9 do relatório): 5. Valores Fatores típicos do ambiente de trabalho para essa ocupação (ver página 18 do relatório): Resultados profissionais que podem ser obtidos com essa ocupação (ver página 19 do relatório): Valores pessoais que podem ser alcançados com essa ocupação (ver página 19 do relatório): 6. Essa ocupação é mais voltada a: 7. Educação e formação exigidas para essa ocupação/campo de carreira: Treinamento no trabalho Certificado ou diploma especial Programa de aprendiz Estágio de faculdade/universidade Bacharelado Curso técnico superior Mestrado Outro diploma avançado As informações desta folha devem ser comparadas ao seu conjunto pessoal de características (página 20). 15 (Continua no verso)

18 Crown Financial Ministries Outras perguntas para responder 1. Você sabe como encontrar cursos de formação/treinamento disponíveis para essa ocupação? 2. Você está disposto a procurar por um emprego de meio-período ou temporário nesse campo? 3. Qual seu grau de motivação para buscar a preparação necessária para atuar nessa ocupação? Nada motivado Um pouco motivado Muito motivado 4. Se você respondeu a pergunta 3 com Nada motivado, você deve buscar outras possibilidades. 5. Se você respondeu a pergunta 3 com Muito motivado, você deve começar a fazer um planejamento de estudos. 6. Tomarei as seguintes providências: Data de preenchimento: a. b. c. d. e. f. g. 16

19 Plano de Ação FOLHA DE AVALIAÇÃO DE OCUPação Dominância Extroversão Compaixão Eficiência Aventura Inovação Pessoas Dados Coisas Ideias Compare Este formulário deve conter as informações do seu relatório do Career Direct. Por favor, use a terminologia utilizada aqui. 1. Nome da ocupação: Grupo de Carreira: Produto ou serviço oferecido: 2. Habilidades/aptidões necessárias para essa ocupação: 3. Obrigações e responsabilidades do trabalho: 4. Traços de personalidade que provavelmente serão requisitados (ver páginas 5 a 9 do relatório): Pontos fortes que provavelmente serão requisitados para essa ocupação (ver página 9 do relatório para pontos fortes típicos): Pontos fracos que podem ser prejudiciais para essa ocupação (ver página 9 do relatório): 5. Valores Fatores típicos do ambiente de trabalho para essa ocupação (ver página 18 do relatório): Resultados profissionais que podem ser obtidos com essa ocupação (ver página 19 do relatório): Valores pessoais que podem ser alcançados com essa ocupação (ver página 19 do relatório): 6. Essa ocupação é mais voltada a: 7. Educação e formação exigidas para essa ocupação/campo de carreira: Treinamento no trabalho Certificado ou diploma especial Programa de aprendiz Estágio de faculdade/universidade Bacharelado Curso técnico superior Mestrado Outro diploma avançado As informações desta folha devem ser comparadas ao seu conjunto pessoal de características (página 20). 17 (Continua no verso)

20 Crown Financial Ministries Outras perguntas para responder 1. Você sabe como encontrar cursos de formação/treinamento disponíveis para essa ocupação? 2. Você está disposto a procurar por um emprego de meio-período ou temporário nesse campo? 3. Qual seu grau de motivação para buscar a preparação necessária para atuar nessa ocupação? Nada motivado Um pouco motivado Muito motivado 4. Se você respondeu a pergunta 3 com Nada motivado, você deve buscar outras possibilidades. 5. Se você respondeu a pergunta 3 com Muito motivado, você deve começar a fazer um planejamento de estudos. 6. Tomarei as seguintes providências: Data de preenchimento: a. b. c. d. e. f. g. 18

21 Plano de Ação Instruções: COMO DEFINIR SEU CONJUNTO PESSOAL Um passo a passo para preencher o inventário Meu Conjunto Pessoal de Atributos Profissionais (página 20) Você obterá a maioria das informações para essa análise no relatório do Career Direct que você imprimiu (note que o relatório do Career Direct não traz a mesma sequência que esta lista de fatores). Preencha o conjunto da página 20 com a ordem numérica seguinte: 1. A partir da seção de Interesses do relatório (páginas 10 a 15) Enumere seus quatro principais Grupos de Carreiras, da seção de Interesses Gerais (lembre-se de retirar os interesses com alta pontuação mas que não se adequam a seu perfil). 2. A partir da seção de Habilidades e Aptidões do relatório (páginas 16 e 17) a. Enumere suas quatro principais áreas de habilidade. Leia os comentários de cada área de habilidade para outras informações interessantes (lembre-se de retirar as Áreas de Habilidade com Classificação Alta que não se adequam ao seu perfil). b. Enumere suas duas Áreas de Habilidade com menor classificação. 3. Experiência (não contida no relatório) Enumere aqui os tipos de trabalho e as diferentes tarefas que você já realizou e que se agradaria de realizar novamente. Não se esqueça de incluir empregos de meio-período ou temporários e estágios. 4. A partir da seção de Personalidade do relatório (páginas 5 a 9) Enumere os Traços de Personalidade de altos a intermediários (da seção Os Destaques de sua Personalidade, páginas 6 a 8). Enumere seus seis Pontos Fortes de Personalidade (da seção de Pontos Fortes de Personalidade Típicos, página 9). Enumere seus seis Pontos Fracos de Personalidade (da seção de Pontos Fracos de Personalidade Típicos, página 9). Observação: não se esqueça de verificar os Planos de Carreira, nas páginas 6 a 8 de seu relatório, para outros destaques de personalidade. 5. A partir da seção de Valores do relatório (páginas 18 e 19) Enumere seus cinco principais Valores de Ambiente de Trabalho. Enumere seus cinco principais Valores de Resultados do Trabalho. Enumere seus cinco principais Valores Pessoais. 6. Marque a opção adequada. 7. Escreva seu grau de formação e/ou objetivos educacionais. 19

22 Crown Financial Ministries COMO DEFINIR MEU CONJUNTO PESSOAL DE ATRIBUTOS PROFISSIONAIS Este formulário deve conter as informações do seu relatório do Career Direct. Por favor, use a terminologia utilizada aqui. 1. Meus quatro principais Grupos de Carreiras (páginas 11 a 13 do relatório): 2. Minhas quatro principais áreas de Habilidade (páginas 16 e 17 do relatório): Minhas áreas de habilidade com menor pontuação: 3. Minha experiência tipos de trabalho que já realizei: 4. Meus traços de personalidade com classificação alta ou intermediária (páginas 6 e 7 do relatório): Meus pontos fortes de personalidade (página 9 do relatório): Meus pontos fracos de personalidade (página 9 do relatório): 5. Meus principais valores de ambiente de trabalho (página 18 do relatório): Meus principais valores de resultados do trabalho (página 19 do relatório): Meus principais valores pessoais (página 19 do relatório): 6. Levando em conta todas as informações que juntei, prefiro ocupações que lidem com: Pessoas Dados Coisas Ideias 7. Meu histórico educacional e/ou objetivos educacionais: 20

23 Plano de Ação Meu Conjunto Pessoal de Atributos Profissionais PERSONALIDADE (qual é minha reação natural) INTERESSES VOCACIONAIS (o que estou interessado em fazer) GRAU DE FORMAÇÃO (o que aprendi) HABILIDADES E APTIDÕES (o que faço bem naturalmente) VALORES (o que considero importante profissional e pessoalmente) EXPERIÊNCIA DE TRABALHO (o que já fiz) 21

24 Crown Financial Ministries 12 GOTAS DE SABEDORIA Para quem precisa tomar uma decisão de carreira O teste de carreira é uma ferramenta para ajudar você a descobrir mais sobre si mesmo, para poder analisar cuidadosamente as ocupações ou campos profissionais mais adequados. O teste não é um fim em si mesmo. Testes podem oferecer informações definitivas sobre os pontos fortes, pontos fracos, interesses, habilidades e dons que Deus lhe deu. Isso permite avaliar as ocupações compatíveis com seus atributos profissionais. O teste pode revelar novas informações, ou confirmar o que você já sabe. Certamente, o teste lhe dará material para compor seu currículo, passar por entrevistas e procurar empregos. O relatório do Career Direct será de valor inestimável na hora de gerenciar sua carreira, seja em que momento for. Ninguém deve tomar uma decisão final sobre um emprego ou ocupação com base unicamente em um teste ou relatório. Os testes não são infalíveis. É interessante saber o que outros pensam um orientador, um conselheiro, o cônjuge, um parente ou um amigo; alguém que o conheça e que será honesto. Não deixe que outros tomem decisões profissionais ou educacionais por você. É o indivíduo que deve lidar com o processo de avaliação de carreira e busca de emprego. Buscar conselhos religiosos é essencial. Pegar atalhos, procrastinar e não recolher informações suficientes produzirá resultados insuficientes ou conclusões imprecisas. A oração deve ser parte integrante de todo o processo. 22

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